第一篇：鄒城市集體合同制度

鄒城市×××公司平等協商、簽訂集體合同、女職工專項合同、工資集體合同的制度

為了貫徹實施《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》，建立穩定協調的勞動關系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關人員共同組成的公司《簽訂集體合同》領導小組。下設工作組具體負責集體合同的起草修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協商確定。

4、公司集體合同在反復征求多方意見后形成討論稿，上報鄒城市總工會、市人力資源和社會保障局，并發送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經雙方協商達成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席代表員工在正式文本上簽字，按有關規定在十日內報市人力資源和社會保障局審查，市勞動和社會保障局在十五天內未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。

3、集體合同的監督、執行及修改按合同規定執行。

三、本制度的執行

1、本制度經雙方同意并加蓋公章后執行。

2、本制度如需修改，應由雙方協商，認可后執行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協商確定。

公司（蓋章）公司工會（蓋章）

2010年 月日

第二篇：鄒城市集體合同紀要

鄒城市×××公司簽訂集體合同

（工資集體合同）（女職工專項合同）的情況紀要

為了維護企業和職工雙方的合法權益，建立穩定協調的勞動關系，根據《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》的要求，我單位行政和工會，就簽訂集體合同（工資集體合同）（女職工專項合同）的有關情況紀要如下：

一、雙方代表的產生。根據產生雙方代表人數對等的原則，職工方的代表是由單位工會選派并由工會主席任首席代表，行政方代表是由單位法定代表人指派并任首席代表。雙方代表的產生均符合法定程序，代表資格有效。

二、合同文本的起草簽訂。根據簽訂合同的有關程序規定，該合同的具體內容經雙方代表協商一致并起草出文本后，交職工（代表）進行了充分討論并獲得通過。雙方首席代表代表各方進行了簽字，合同期限定為1—3年（集體合同、女職工專項合同為3年，工資協商協議為1年）。

三、合同的履行。本合同報送市人力資源和社會保障局審查并下發審查意見書后生效（市人力資源和社會保障局自收到文本之日起15日內未提出異議且未下發審查意見書即自行生效）。在合同期限內，雙方應自覺遵守生效后的各項條款，不得違約。如對履行合同發生爭議，經雙方協商不成的，可依法向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

×××公司×××公司工會

年月日

第三篇：鄒城市區域性行業性工資集體合同2010

鄒城市

工

資

集

體

合同

2010年月日

1（區域、行業）名稱

關于簽訂工資集體合同說明

為了建立協調穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業經濟發展，單位為代表的企業（以下簡稱甲方）與工會聯合會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由等人

組成，乙方代表由全體職工人推薦產生，由等人組成。于 20年月日，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律、法規、規定，甲、乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調整、違約責任和協議的期限、履行、終止和爭議處理等事項進行共同協商。經甲、乙雙方協商，達成共識，形成《工資集體合同》文本。于20年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數人，由雙方協商首席代表（甲方代表企業、乙方代表全體職工）在《工資集體協議》文本上正式簽字，《工資集體合同》上報人力資源和社會保障局審查同意后，向全體職工公布實施。

甲方乙方

（企業協商組織）（員工協商組織）

企業名稱：（詳見后附企業名單）工聯會名稱：電話：電話：

協商代表人數：協商代表人數：協商首席代表姓名：協商首席代表姓名：現任職務：現任職務：代表產生方式：代表產生方式：工會選派職工人數：

記錄員姓名：

單位名稱（蓋章）：單位工會（蓋章）：

年月日

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規、規定，本著“平等合作共事，共謀企業發展”的原則，經協商一致，簽訂本協議。

本協議適用于工會聯合會覆蓋的各工會所屬企業。

第二條本合同生效后,對工會聯合會覆蓋的企業和全體職工具有同等約束力。

第三條工資分配原則

1、企業遵循“按勞分配、注重效率與公平的原則”實行同工同酬。

2、堅持員工實際工資水平在本企業經濟效益增長的基礎上，正常合理增長的原則。

第四條工資分配形式及支付制度

1、企業實行月正常工作時間工資制和計件工資制。員工的工資于每月約定日期以人民幣發給本人（含銀行代發），如遇節假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工資由正常工作時間工資、加班工資、考核獎勵工資等形式組成。

3、計件工資單價按照每款產品要求，由企業聽取工會和職工意見后公布實施。

4、企業實行科學合理的勞動定額，每一崗位勞動定額均使70%以上員工能在正常工作時間內完成。

5、企業員工正常工作時間的工資不低于本市政府規定的最低工資標準。

6、企業安排員工完成勞動定額后加班加點的按《山東省工資支付條例》規定執行。

7、考核獎勵工資，員工能較好地完成考核任務的，適當發給一次性獎勵工資。

第五條工資水平的調整

根據上的經濟效益和市政府制定工資增長指導線意見，結合員工考核情況，擬定本企業職工工資調整意見，其中：生產工人調整幅度在%以內，管理人員調整幅度%以內。

第六條違約責任

甲、乙雙方必須按本協議嚴格執行，甲方不得無故克扣和拖欠乙方的工資，乙方必須保質保量按照企業的要求完成工作任務。任何一方違約，則按國家有關規定及企業依法制定規章制度處理。

第七條協議的期限、履行、終止和爭議處理

1、本協議有效期1年，從年月日起至年月日止。

2、本協議期滿自行終止，在協議履行期間發生不可抗力的因素，本協議經雙方協商可提前終止。

3、本協議所依據的政策法規發生重大變化，致使協議無法履行，協議可提前終止。

4、在履行協議中發生爭議，雙方應先協商解決，協商不成，可按集體合同爭議程序處理。

5、本協議生效后，國家有新規定的則按新規定執行。

第八條其他事項

1、本協議未盡事宜，按國家省市有關規定執行，或由甲乙雙方協商解決。

2、本協議期滿前個月，甲、乙雙方協商下一的工資集體協議。

3、本協議經雙方首席代表簽字，送人力資源和社會保障局審查，本協議與企業原來簽訂的集體合同具有同等法律效力。

4、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，并報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份備案。

5、雙方約定的其他事項。

甲方法定代表人簽字：乙方職工首席代表簽字：（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

人力資源和社會保障局審查意見

年月日

附件：工聯會所屬企業名單

第四篇：集體合同制度

集體合同制度

第一章

總則

第一條為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本公司實際，制定本條例。

第二條集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條本條例適用于私營企業。實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章集體合同的內容

第九條集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標

準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章集體合同的簽訂

第十二條集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

第五篇：平等協商集體合同制度

太平橋鎮工會聯合會平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本鎮實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 本條例適用于本鎮行政區域內的各類企業。

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 鎮工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產生。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。第二十條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第二十九條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。