第一篇：陽光文化格言100

陽光文化格言100

陽光文化

1、陽光文化永遠是我們一切工作的指南。

2、陽光文化要變成陽光人生存需要的陽光，讓它無處不在，無處不需要。

3、我們的文化建設在十年以后，有可能會要成為中國企業文化發展的經典，甚至是全球的經典。

4、我們不僅要定出職責的“形”來，更重要的是要定出一種“魂”來，使它成為指導我們工作的靈魂，這就是“陽光之道”。

大家來自于不同的保險主體，不同的工作崗位，有著不同的工作經歷和生活經歷，要形成統一的思想、文化、管理制度和理念，要靠陽光文化。

5、從品牌的角度講，要文化上墻。

6、凡是陽光文化落實到位的機構，其經營結果就有良好的表現，反之則不佳。

6、大家來有著不同的工作經歷和生活經歷，要靠陽光文化形成統一的理由念、思想和管理制度，7、企業最大的財富是人才，最深的底蘊是文化。

8、分項文化的提出，是指導和檢測我們制度的靈魂。

9、加強文化建設，特別是落實分項文化，使我們的陽光文化不僅成為保險行業優秀的企業文化，更要成為市場經濟之中先進企業文化的代表。我覺得我們完全具備這樣的能力和條件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的檢驗也必須靠文化檢驗，所有不適合陽光文化價值取走向和要求的制度都要改變。

11、一個成功的組織必然是由文化的強大力量在推動這個組織的進步和發展著。

12、文化可以說是最高貴的消費，也可以說是最低廉的成本。

13、我們無法回避這種面對未來的風雨天氣，但是風雨并不能改變我們做人的本質，不管遇到多么多復雜的問題，多么變幻莫測的市場變化，陽光的追求不能變，陽光人的誠實不能變，陽光的文化不能變，做人的基本準則不能變。

14、陽光公司的愿景使命與公司的發展戰略一脈相承，文化陽光的核心價值觀與公司管理追求一脈相承，分項文化深化與專業管理細化一脈相承是陽光文化的一大特點，15、要用陽光公司的的愿景、使命去激勵員工、鼓舞士氣、增強信心；要用核心理念去統一思想、統一行為；要用陽光企業精神去克服困難、挑戰新高；

16、在公司的初創時期，要特別強調陽光核心價值觀和戰勝自我的陽光精神及分項文化的發展深化。

愿景

17、我們要做民族保險業的佼佼者，做金融業的后起之秀，最終要把陽光建設成為受人尊敬的、世界級的金融企業。

18、一家個保險公司要獲得快速發展，不難，要追求一個好的發展品質，也不難，但兩者結合起來，就很難。但是無論如何困難，一個企業只有這兩點都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長重中之重的是員工和客戶。只要公司擁有了高素質和有事業心的員工隊伍，就一定有龐大的而忠誠的客戶群體；有了這些，就一定能給股東贏得良好的回報，就一定能對社會做出貢獻。

20、創新管理和強化執行，是我們實施促進員工快速健康成長最有效、最重要的方法。

21、我們要讓員工真正成為有用之才、有價值之人，重要的是要讓在于他學到真正的管理的本領，真正的掌握應有的理論知識理論和實踐的能力。

創造價值

22、企業的追求就是創造價值，創造價值是陽光永恒不變的追求。

23、公司與員工的作用歸根到底是創造價值，企業的價值是通過每位員工創造出來的。要使企業要實現創造追求的價值創造，就必須使創造價值的理念深入人心。

24、每一個人都有創造價值的機會，每一個人都有損失公司利益的可能。

誠信

25、對于作為一家個金融保險企業，合同管理和契約管理是業務活動的主要形式。誠信是最基礎和最根本的要求。

關愛

26、一定要讓關愛一定要成為陽光一道亮麗的風景線。

27、我們關愛的重點是員工和客戶。

28、對客戶永遠要體現關愛，幫助成長，從精神和物質兩個方面體現共同成長，體現我們精神和物質的關愛滲透。29、29、要把陽光的理想變為現實，需要每個陽光人的光榮付出。

在對員工的關愛上，我們要始終堅持集眾家之優，既要有國有公司的人情味，又要堅持股份制公司的管理制度。

30、要從三個方面來關愛員工的關愛主要從三個方面來做，一是幫助成長幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、金融行業是一個具有歷史沉淀的行業，要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，無論一個企業、一個組織還是一個人都是如因此，淘汰永遠不能成為金融行業的主旋律，但是在特殊的時期是必要的，一個企業競爭和淘汰機制是不能沒有的，但永遠不能成為主旋律。

激情與理性

32、我們的激情一定是通過組織來實現的一種激情的，是通過我們充滿的使命來形成的激情，即“有組織地形成使命般的激情”。

33、做搞企業一定要有激情，但缺乏理性的金融企業尤其可怕，所以激情和理性的統一是我們始終要牢記的一個準則。

創新與執行

34、創新和執行的統一是不可分離的統一體，不創新沒有發展的動力，企業不執行就永遠不能規范，今天的不斷創新要成為明天的執行。

35、我們有100個創新的想法，能夠把實現5個正確的用于實踐是正確的，這就是巨大的生產力，它就能夠給企業帶來的活力也不可估量的活力。

36、要做好創新的文章，一定是要有一幫幫有思想的人，用心去思考，大膽去實踐，才能夠走出有創新價值的道路。

37、在陽光，我永遠支持大家創新。

38、不論是哪一級管理干部、還是員工，只要你提出有價值的創意，我們都會采納。

39、創新是企業的發展動力，努力做到“一點點不同”是陽光人的不懈追求。

40、要營造創新氛圍，培育創新文化，建立創新機制，規范創新管理。

41、創新無處不在，關鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實踐。

42、創新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創新的歷史，在公司籌備及發展的過程中，無論股東甄選、治理結構、文化起步、招聘風格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權置換、集團成立，無不留下了創新的歷史腳印。

43、執行是一個企業有修養的表現，也是一個人基本的職業的素養

44、執行是一個下級服從上級、個人服從組織、主觀戰勝客觀、努力戰勝困難的能力運動過程。

45、執行的態度是堅決服從，執行的作風是立即行動，執行的目的是完成任務，執行的關鍵是決心和毅力。

46、對一個組織而言，要建立一種執行文化，提高組織的執行能力，就要求領導者特別是“一把手”必須全身心地投入到該公司的日常的運營當中，全神貫注。

個人與團隊

47、一個組織企業組織，要非常鄭重的聲明，任何個人都不能超越組織，但要承認每個人在組織中所起的作用有所不同。

企業精神

48、陽光企業精神就是戰勝自我，陽光要做過去做不到、不敢想和別人沒去做的事。

49、陽光要做到在任何時候都要成為同期、同時間發展最快和管理最好的公司。我們沒有條件和一百年、幾十年的企業比，但完全有能力在同期企業中做的更好。我們完全有能力并通過努力不斷去超越前面的公司。

50、一個一個人也好，一個領導者也好，一個機構也好，最重要的是一種精神，最重要的是一種士氣。一個領導者有忘我的、永不言敗的精神;一個集體組織、一個團隊有一種高漲、團結的士氣，事業就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神狀態非常好，能夠正視困難，能夠面對困難，能夠積極迎接挑戰、知難而進的，這個公司的思想就不會松懈，業務就不會滑坡。

52、面對困難壓力，要用“戰勝自我”的勇氣、智慧和精神，努力把自己歷練成一個有所作為的能人、一個戰無不勝的組織。

53、只有“有戰勝自我”這種魄力和能力的精神存在，才能面對未來選擇我們的前進的速度和前進方式。

29、陽光人壽是一個全新的企業，每個人的工作都是在創業，我們要把理想變為現實，需要每個陽光人的光榮付出。

54、創業就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰、堅韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責任、歷史使命。

56、我們要站在社會需要、人們需要和經濟發展的全局，去定位我們的工作和行業發展。

57、面對未來的追求，陽光要打造最具品質和實力的保險公司，我們要做太多別人沒做過的事，做太多我們過去沒有做過的事，做很多別人不敢做的事。

社會責任

58、一個沒有責任的企業是不可能對社會做出有益的貢獻，一個缺乏責任的人也不可能

在事業上取得成功的。沒有責任，缺乏責任，就不大可能以一種積極的心態思考問題、解決問題。沒有一種強烈的責任，是不大可能驅使我們去積極地思考問題、科學地思考問題。

59、一個面對社會沒有社會責任的人是很可怕的，面對一個社會沒有社會責任的企業也是缺乏社會感的，缺乏全局觀念的，是一定不可能有大有的作為的。

60、人如果有能力而無沒有德道德，非常可怕。因為做事的結果不可預測；如果有德道德而沒有無能力，非常可憐，因為他有美好的心卻無法實現自己的抱負。作為一個企業來講，應該有社會責任感，有企業基本的道德，要對社會關愛。

心態

61、要永遠以積極樂觀的狀態激勵自己、影響別人。

62、一把手的狀態決定組織的狀態。我們是否積極樂觀，我們是否有信心把這個企業做好，很大程度上決定了這個企業的命運和走向。

學習

63、不學習就無法進步，不學習就了解不了當今的發展趨勢。

64、我從來不反對向別人學習，而且我積極大家鼓勵向所有好的保險公司和保險公司所有好的做法去學習。

65、為提高而學習，為超越而學習。

66、要把員工教育培訓當做陽光的第一福利，67、把陽光建設成為學習型的成長進步組織

人生的意義

68、人生的意義在哪里？工作的樂趣在哪里？從工作中尋找樂趣，一定是不斷地解決一個又一個的困難。

69、在一帆風順之下往往看不出一個人的能力；在困難時期，在逆境之中才能鍛煉一個人，才能考驗一個人。

70、你的今天只能說明你昨天的情況，而你的未來是從今天開始的。沒有什么是比陽光更加博大，陽光有足夠的空間讓大家發展。，工作

71、沒有挑戰的工作是沒有意義的工作，沒有困難的工作也不會給帶來工作的樂趣。

市場

72、在中國這片土地上搞保險業，尤其是搞壽險業，全世界任何地方都沒有如此的空間和機會，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來的，但是思路不想就更出不來。與認真調研、分析市場的要求相比，坐在辦公室里想是不夠的，但是坐著想比不去想要好。

74、在業務員之中，管理團隊之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見、聽而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發展的思路來自哪里，一定是來自基層，來自市場。不了解市場、不了解基層，不了解員工，發展思路無從談起。

76、拓寬產品開發的思路，要來自于市場和需求，要來自于成功的經驗，要來自于國外

先進的嘗試。要多元化、多視角、全新開發業務產品。

77、發展是當前的重中之重，業務的滯后是當前存在的最突出的問題，但這絕不意味著要犧牲效益去發展規模。絕不意味著要改變管理模式和陽光的管理特色。

78、內涵式發展主要靠管理，其中。組織考核是一個重要的內容。

79、業務發展不起來，關鍵是六個方面存在差距：一是發展意識；二是隊伍素質；三是發展思路；四是管理基礎；五是產品創新；六是組織考核。

人力資源

80、企業出利潤最好，但是出人才干部比出利潤更好，貢獻更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速強化人才建設的一種最直接、有效的方式。

82、人才永遠是公司需求的。一個快速成長的公司，要在人才問題上做到“貪得無厭”，要不斷地引進有價值、有用的人才。

83、企業最大的財富是人才，對“人本”理念的堅持將是陽光永續的追求。

84、陽光要求各級管理者都要成為人力資源經理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長的教練。

85、中層以上的管理者要樹立起育人的責任意識。

86、在人才問題上，各級管理者要解放思想，善于發現和培養人才。大膽引進和啟用新人，要多視角發現人的長處，把具有不同潛質的人，都變成有一技之長的人才。

客戶服務

87、“客戶滿意在陽光”應當而且必須成為每一個陽光人的共識。

88、培育卓越的客戶服務能力，重要的是要調整視角、換位思考，從客戶的角度制定規劃、實現服務，做到整體服務意識高于同業，、服務的標準化和一致性高于同業。

89、為客戶提供優質穩定的服務，建設具有優異知名度、美譽度和忠誠度的陽光品牌，是提升公司品質和實力、實現陽光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒有客戶就沒有一切。

91、95510就是陽光服務天使，每一次通話都是陽光關愛的傳遞。

對管理者的要求

92、一個領導者，永遠要去善于創新和思考。

93、管理者應該讓員工清楚公司的遠大理想，同時自己要從最基礎的東西事情開始一步步做起，一步步扎實地去實施。

94、各級機構的主要負責人要認真分析所屬機構的文化學習和實踐情況，帶頭做文化的學習者、推動者、實踐者，用文化統一全體陽光人的思想與行為，打造陽光隊伍，實現陽光夢想。

95、管理最重要源于六個方面。一是源于學習。二是源于創新。三是源于作風。四是源于細化管理。五是源于堅持。六是要源于信念。

96、中層以上的管理干部，要特別注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當部門中層去干，部門中層要拿自己當主管去干，省級機構的負責人要拿自己當地市甚至縣支公司的經理去干，只有這樣，才可能干的好一個新公司的事情。

98、省公司的一把手，要確定5天或多長時間與營銷員溝通一次，分管總要做到每天與營銷員進行溝通等。類似硬性規定必須要有，從制度上規定上要做到這樣，是下移一級還是兩級，都要具體。

99、對管理者最低的要求是要吃透中國保險業的基礎，了解中國保險業的發展歷程、發

展狀況和發展趨勢，了解保險市場每個方面的表現情況、保險主體的表現狀況、市場和主體的結合情況等。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術、最高的管理技巧。、表現出最高最好的管理能力

（策劃/編輯 趙守兵）

第二篇：陽光文化格言100-11月10日

陽光文化格言100 陽光文化

1、陽光文化永遠是我們一切工作的指南。

2、陽光文化要變成陽光人生存需要的陽光，讓它無處不在，無處不需要。

3、我們的文化建設在十年以后，要成為中國企業文化發展的經典，甚至是全球的經典。

4、我們不僅要定出職責的“形”來，更重要的是要定出一種“魂”來，使它成為指導我們工作的靈魂，這就是“陽光之道”。

5、凡是陽光文化落實到位的機構，其經營結果就有良好的表現，反之則不佳。

6、大家來有著不同的工作經歷和生活經歷，要靠陽光文化形成統一的理由念、思想和管理制度，7、企業最大的財富是人才，最深的底蘊是文化。

8、分項文化是指導和檢測我們制度的靈魂。

9、加強文化建設，落實分項文化，使陽光文化不僅成為保險行業優秀的企業文化，更要成為市場經濟中先進企業文化的代表。

10、制度的根本在于文化。制度的建立要靠文化的指引，所有不適合陽光文化價值取向的制度都要改變。

11、一個成功的組織必然是由文化的強大力量在推動著。

12、文化是最高貴的消費，也是最低廉的成本。

13、我們無法回避風雨天氣，但是風雨并不能改變我們做人的本質，不管遇到多么復雜的問題，多么變幻莫測的市場，陽光的追求不能變，陽光人的誠實不能變，陽光的文化不能變，做人的基本準則不能變。

14、陽光的愿景使命與發展戰略一脈相承，陽光的核心價值觀與管理追求一脈相承，分項文化深化與專業管理細化一脈相承是陽光文化的特點，15、要用陽光的愿景、使命激勵員工、鼓舞士氣、增強信心；要用核心理念統一思想、統一行為；要用陽光精神克服困難、挑戰新高；

16、在公司的初創時期，要特別強調陽光核心價值觀和戰勝自我的陽光精神及分項文化的發展深化。

愿景

17、我們要做民族保險業的佼佼者，做金融業的后起之秀，最終要把陽光建設成為受人尊敬的、世界級的金融企業。

18、一家保險公司要快速發展，不難，要追求好的品質，也不難，但兩者結合起來，就很難。但是無論如何困難，只有這兩點都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長重中之重的是員工和客戶。只要擁有了高素質的員工隊伍，就一定有龐大而忠誠的客戶群體；有了這些，就一定能給股東良好的回報，就一定能對社會做出貢獻。

20、創新管理和強化執行是促進員工快速健康成長最有效、最重要的方法。

21、要讓員工成為有用之才，重要的是要讓他學到真正的管理本領，掌握應有的理論知識和實踐能力。

創造價值

22、企業的追求就是創造價值，創造價值是陽光永恒不變的追求。

23、企業價值是通過每位員工創造出來的。企業要創造價值，就必須使創造價值的理念深入人心。

24、每一個人都有創造價值的機會。誠信

25、對于一家金融保險企業，誠信是最根本的要求。

關愛

26、一定要讓關愛成為陽光亮麗的風景線。

27、我們關愛的重點是員工和客戶。

28、對客戶永遠要體現關愛，幫助成長，從精神和物質兩個方面體現我們的關愛。

29、要把陽光的理想變為現實，需要每個陽光人的光榮付出。30、要從三個方面來關愛員工，一是成長幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，因此，淘汰永遠不能成為金融行業的主旋律，但是在特殊的時期是必要的。

激情與理性

32、我們的激情是通過組織來實現的，是通過我們的使命來形成的。

33、做企業一定要有激情，但缺乏理性的金融企業尤其可怕，所以激情和理性的統一是我們始終要牢記的準則。

創新與執行

34、創新和執行是不可分離的統一體，不創新沒有發展的動力，不執行就永遠不能規范，今天的創新要成為明天的執行。

35、我們有100個創新的想法，能夠把5個正確的用于實踐，就能夠帶來不可估量的活力。

36、要做好創新的文章，一定是一幫有思想的人，用心去思考，大膽去 實踐，才能夠走出有創新價值的道路。

37、在陽光，我永遠支持大家創新。

38、不論是哪一級管理干部、還是員工，只要你提出有價值的創意，我們都會采納。

39、創新是企業的發展動力，努力做到“一點點不同”是陽光人的不懈追求。

40、要營造創新氛圍，培育創新文化，建立創新機制，規范創新管理。

41、創新無處不在，關鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實踐。

42、創新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創新的歷史，在公司籌備及發展的過程中，無論股東甄選、治理結構、文化起步、招聘風格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權臵換、集團成立，無不留下了創新的歷史腳印。

43、執行是一個企業有修養的表現，也是一個人基本的職業素養

44、執行是一個下級服從上級、個人服從組織、主觀戰勝客觀、努力戰勝困難的運動過程。

45、執行的態度是堅決服從，執行的作風是立即行動，執行的目的是完成任務，執行的關鍵是決心和毅力。

46、要建立執行文化，就要求領導者特別是“一把手”必須全身心地投入到日常的運營當中。

個人與團隊

47、一個組織要鄭重的聲明，任何個人都不能超越組織，但要承認每個人在組織中的作用有所不同。

企業精神

48、陽光精神就是戰勝自我，陽光要做過去做不到、不敢想和別人沒去做的事。

49、陽光要成為同期發展最快和管理最好的公司。我們沒有條件和一百年、幾十年的企業比，但完全有能力在同期企業中做的更好。我們完全有能力超越前面的公司。

50、一個領導者有忘我的、永不言敗的精神;一個組織有高漲團結的士氣，事業就成功了一半。

51、只要“一把手”的精神狀態好，能夠正視困難，積極迎接挑戰，這個公司的思想就不會松懈，業務就不會滑坡。

52、面對困難，要用“戰勝自我”的精神，把自己歷練成一個有所作為的能人、一個戰無不勝的組織。

53、只有“戰勝自我”的精神存在，才能選擇我們前進的速度和方式。

54、創業就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰、堅韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責任、歷史使命。

56、我們要站在社會需要、人們需要和經濟發展的全局，去定位我們的工作。

57、要打造最具品質和實力的保險公司，我們要做太多別人沒做過的事，做太多我們過去沒有做過的事，做很多別人不敢做的事。

社會責任

58、一個沒有責任的企業不可能對社會做出有益的貢獻，一個缺乏責任的人也不可能在事業上取得成功。

59、一個沒有社會責任的人是很可怕的，一個沒有社會責任的企業也是不可能大有作為的。

60、人有能無德，可怕。因為做事的結果不可預測；如果有德無能，可憐，因為他有美好的心卻無法實現自己的抱負。

心態

61、要永遠以積極樂觀的狀態激勵自己、影響別人。62、一把手的狀態決定組織的狀態。學習

63、不學習就無法進步，不學習就了解不了當今的發展趨勢。

64、我積極大家鼓勵向所有好的保險公司和保險公司所有好的做法去學習。

65、為提高而學習，為超越而學習。

66、要把員工教育培訓當做陽光的第一福利，67、把陽光建設成為學習型的成長進步組織

人生的意義

68、工作的樂趣在哪里？從工作中尋找樂趣，一定是不斷地解決一個又一個的困難。

69、在一帆風順之下往往看不出一個人的能力；在逆境之中才能鍛煉一個人，才能考驗一個人。

70、你的今天只能說明你昨天的情況，你的未來從今天開始。沒有什么是比陽光更加博大，陽光有足夠的空間讓大家發展。工作

71、沒有挑戰的工作是沒有意義的工作，沒有困難的工作也不會給帶來工作的樂趣。

市場

72、在中國這片土地上搞保險業，尤其是搞壽險業，全世界任何地方都沒有如此的空間和機會，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來的。

74、在業務員之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見、聽而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發展的思路來自哪里，一定是來自基層，來自市場。不了解市場、不了解基層，不了解員工，發展思路無從談起。

76、拓寬產品開發的思路，要來自于市場和需求，要來自于成功的經驗，要來自于國外先進的嘗試。要多元化、多視角、全新開發業務產品。

77、發展是當前的重中之重，但這絕不意味著要犧牲效益去發展規模。絕不意味著要改變陽光的管理特色。

78、內涵式發展要靠管理，其中組織考核是重要的內容。

79、業務發展不起來，關鍵是六個方面存在差距：一是發展意識；二是隊伍素質；三是發展思路；四是管理基礎；五是產品創新；六是組織考核。

人力資源

80、企業出利潤最好，但是出人才比出利潤貢獻更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速強化人才建設最直接有效的方式。82、人才永遠是公司需求的。一個快速成長的公司，要在人才問題上做 到“貪得無厭”，要不斷引進有價值的人才。

83、對“人本”理念的堅持是陽光永續的追求。

84、陽光要求各級管理者都要成為人力資源經理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長的教練。

85、中層以上的管理者要樹立育人意識。

86、在人才問題上，各級管理者要善于發現和培養人才。大膽引進和啟用新人，要多視角發現人的長處，把具有不同潛質的人都變成有一技之長的人才。

客戶服務

87、“客戶滿意在陽光”應當而且必須成為每一個陽光人的共識。88、培育卓越的客戶服務能力，重要的是要調整視角、換位思考，從客戶的角度制定規劃服務，做到整體服務意識高于同業，服務的標準化和一致性高于同業。

89、為客戶提供優質穩定的服務，建設陽光品牌，是實現陽光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒有客戶就沒有一切。91、95510就是陽光服務天使，每一次通話都是陽光關愛的傳遞。

對管理者的要求

92、一個領導者，永遠要善于創新和思考。

93、管理者應該讓員工清楚公司的遠大理想，同時要從最基礎的事情開始一步步做起。

94、各級機構的主要負責人要認真分析所屬機構的文化學習和實踐情況，帶頭做文化的學習者、推動者、實踐者。95、管理最重要源于六個方面。一是源于學習。二是源于創新。三是源于作風。四是源于細化管理。五是源于堅持。六是要源于信念。

96、管理干部要眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當部門中層去干，部門中層要拿自己當主管去干，省級機構的負責人要拿自己當地市甚至縣支公司的經理去干，只有這樣，才可能干好一個新公司的事情。

98、省公司的一把手要確定5天時間與營銷員溝通一次，分管總要做到每天與營銷員進行溝通。類似硬性規定必須要有。

99、對管理者最低的要求是了解中國保險業的發展歷程、發展狀況和發展趨勢，了解保險市場每個方面的表現情況。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術、最高的管理技巧。

（策劃/編輯 趙守兵）

第三篇：陽光格言

播下思想，收獲行為；播下行為，收獲習慣；播下習慣，收獲性格；播下性格，收獲命運。

怎樣思想，就有怎樣的生活。愛默生

重要的不是知識的數量,而是知識的質量。有些人知道很多很多,但卻不知道最有用的東西。列?托爾斯泰

你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

我們一來到世間，社會就會在我們面前樹起一個巨大問號，你怎樣度過自己的一生？我從來不把安逸和享樂看作是生活目的本身。這種生活理論，我叫它豬欄的理想。愛因斯坦

我的希望是想確定：因為我生活在這個世界上，使這個世界變得好了一些。林 肯

如果您失去了金錢，失之甚少；如果您失去了朋友，失之甚多；如果您失去了勇氣，失去一切。歌德

誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。歌德

你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。歌德

青春（人生）啊，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于那些力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。雷鋒

?。〉竭_人生的盡頭，才發現自己沒活過。人類心靈深處，有許多沉睡的力量；喚醒這些人們從未夢想過的力量，巧妙運用，便能徹底改變一生。凡是內心能夠想到、相信的，都是可以達到的。沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。我成功因為我志在成功！

大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

誰能以深刻的內容充實每個瞬間，誰就是在無限地延長自己的生命?！獛鞝柎?生命，那是自然付給人類去雕琢的寶石。——諾貝爾

人只有獻身于社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義?！獝垡蛩固?/p>

人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛?！抉R遷 人活著總是有趣的，即便是煩惱也是有趣的。亨利?門肯 人不可像走獸那樣活著，應該追求知識和美德 －－但丁

假如生活欺騙了你，不要憂郁，不要憤慨！不順心時暫且容忍。相信吧，快樂的日子就會到來。普希金

希望，是晚上的月牙，把黑暗的小巷照亮；希望是森林里的小鳥，為生命吟唱快樂的音符；希望，是沙漠里的雨水，滋潤著片片綠洲。

夢想只要能持久，就能成為現實。我們不就是生活在夢想中的嗎？ 夢想一旦被付諸行動，就會變得神圣。

希望的種子，只有撒在奮斗的土地上時才可發芽。

希望是堅韌的拐杖，忍耐是旅行袋，攜帶它們，人可以登上永恒之旅?！_ 素 你既然期望輝煌偉大的一生，那么就應該從今天起，以毫不動搖的決心和堅定不移的信念，憑自己的智慧和毅力，去創造你和人類的快樂。

任憑怎樣脆弱的人，只要把全部的精力傾注在唯一的目的上，必能有所成就?！魅_

人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！奧斯特洛夫斯基

蕓蕓眾生，孰不愛生？愛生之極，進而愛群?！镨?/p>

充滿著歡樂與斗爭精神的人們，永遠帶著歡樂，歡迎雷霆與陽光?！振憷?/p>

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。世上無難事，只要肯登攀。

天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感－－愛迪生 歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子。——《荀子?大略》

不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也?！盾髯?勸學》

我始終不愿拋棄我的奮斗生活，我極端重視奮斗得來的經驗，尤其是戰勝困難后所得到的愉快，一個人要先經過困難，然后踏進順境，才覺得受用、舒適?！獝鄣仙?/p>

世上不知有多少人，為著疏懶誤了自己的人生。奮發，活動，做事，談話考慮問題之類，對某種人是很困難的事。——莫泊桑

有些事情是不能等待的。假如你必須戰斗或者在市場上取得最有利的地位，你就不能不沖鋒、奔跑和大步行進?！└隊?/p>

青春的光輝，理想的鑰匙，生命的意義，乃至人類的生存、發展……全包含在這兩個字之中……奮斗！只有奮斗，才能治愈過去的創傷；只有奮斗，才是我們民族的希望和光明所在。

春天不播種，夏天就不會生長，秋天就不能收割，冬天就不能品嘗?！５?勤奮是一種可以吸引一切美好事物的天然磁石?！_?伯頓

愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光。就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光，不必等候炬火。魯迅

凡是決心取得勝利的人是從來不說“不可能”的。拿破侖 不要把生命浪費于懷疑與恐懼中。愛默生 樂觀的人永葆青春?！輦?青春并不是生命中一段時光，它是心靈上的一種狀況。它跟豐潤的面頰，殷紅的嘴唇，柔滑的膝蓋無關。它是一種沉靜的意志，想象的能力，感情的活力，它更是生命之泉的新血液?！聊峒?/p>

青年人的眼睛里燃燒著火焰，老年人的眼睛里放射出光芒。——韋爾連

日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。人格成熟的重要標志：寬容、忍讓、和善。

使你疲倦的不是前面的高山，而是你鞋里的一粒沙子。

盛年不再來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。陶淵明

最困難的事情就是認識自己。（希臘）

世事洞明皆學問，人情練達即文章?！苎┣?/p>

學然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也?！浊?/p>

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

不倒翁雖然不會摔倒，但也因此不會前進一步。如果方向錯誤，停下來也是一種前進。

任何的限制，都是從自己的內心開始的。

含淚播種的人一定能含笑收獲。（為什么不能笑著播種？）

人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步！

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

少年易老學難成，一寸光陰不可輕，未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。朱熹

為追求光和熱，人寧愿舍去自己的生命。生命是可愛的，但寒冷、寂寞的生，不如轟轟烈烈的死。巴金

生命是有限的，但為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去。—雷鋒

很多人在了解生命是什么之前，已將它消磨一半。很多人一輩子不了解生命。刀鈍石上磨，人鈍事上磨。

家！甜蜜的家！天下最美好的莫過于家。

抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。

一勤天下無難事，一懶天下皆難事。先知三日，富貴十年。弱者等待時機，強者制造時機--居里夫人

肯承認錯誤則錯已改了一半。

我承認自己的結論有九十九次是錯誤的。--愛因斯坦 如果你認為輸贏是最重要的事，那你就輸了。練習是最好的老師。西納斯

人生最大的榮耀，不是永遠不敗，而是屢敗屢戰。--拿破侖

如果他們愿意把工作分割成一個個小部分，便沒有無法處理的工作。--亨利福特

如果你不思考未來，你便不會有未來。--亨利福特

我們經常感到相當程度的精神混亂，因為我們經常同時想很多事情。

懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的?！?富蘭克林

人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。－茅以升

快樂要懂得分享，才能加倍快樂。要銘記在心：每天都是一年中最美好的日子。

用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現在，用最多的夢想面對未來。你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦。－－屠格涅夫

螢火蟲雖然只能發出微弱的光，但它敢于向黑夜挑戰的精神卻是最可貴的。

陸地上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。趁年輕少壯去探求知識吧，它將彌補由于年老而帶來的虧損。智慧乃是老年精神的養料，所以年輕時應該努力，這樣年老時不致空虛。（？）-----達?芬奇

書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟（？）——韓愈 欲窮千里目，更上一層樓?！踔疁o

做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣才做得有趣味，也會有收獲。謝覺哉

很少見到有人專心致志地完成一件美好而正當的事。我們通常見到的，不是畏首畏尾的學究，就是急于求成的莽漢。歌德

決定問題，需要智慧，貫徹執行時則需要耐心。——荷馬

提出一個問題往往比解決一個問題更重要。因為解決一個問題或許只是一種技能，而提出新的問題，新的可能性，從新的角度去看問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的進步。

想像力比知識更重要，因為知識是有限的，而想像力概括著世界的一切，推動著進步，并且是知識進化的源泉。嚴格地說，想像力是科學研究的實在因素。我們所能經歷的最美好的事情是神秘，它是所有真正的藝術和科學的源泉。

不要為生命憂慮什么。你們看那天上的飛鳥，也不種，也不收，也不積蓄在倉里，天父尚且養活它。你們不比飛鳥貴重得多嗎？野地里的百合花怎么長起來？它也不勞苦，也不紡線。然而我告訴你們：就是所羅門極榮華的時候，他所穿戴的還不如這花一朵呢！野地里的草今天還在，明天就丟在爐里，神還給它這樣的妝飾，何況你們呢！不要為明天憂慮。

我喜愛閱讀的書中，格言是一大類。我有很多本格言書，我會經常拿起一本格言書，一則則地讀，慢慢品味，碰到喜歡的，劃下來，下次讀時再重點品味。

我覺得語言是各種各樣的，有垃圾語言、毒藥語言、廢銅爛鐵語言、臭屁語言，也有金子語言、鉆石語言，而格言就是語言中的鉆石。面對格言，我們可以很好地思想，想想人家為什么這么說？說得好在哪？是不是也有不對的地方？在他說的這點，我自己的感悟如何？如何在自己的生活中利用這些格言的智慧??

當我在格言中找到共鳴，找到豁然開朗，找到震撼，找到感慨??我既充分地感受了閱讀的快樂，又感到自己的生命體悟在不斷加深、拓寬。

格言，真是人類精神財富中最像鉆石的財富，值得每個人珍惜、利用。閱讀格言，不僅可以鍛煉思維，更能悄悄影響我們的思想、人格，把人生往好的方向帶，是一種極高效、快樂的閱讀。

我覺得，格言學習應成為語文學習的重中之重，道理很簡單。有那么多鉆石在那，為什么我們置之不顧，只迷戀一些金銀銅鐵，甚至一些廢銅爛鐵呢？真的是很荒唐。學語文，就一定要以、只能以文章為載體嗎？如果一篇文章里只有那么兩句話是閃光的，為什么不能僅學這兩句話，而要花很多時間一并學那文章？

這是現行學校教育不足之一斑：教材的不足。但我們在家學習，就可以避免這一點，可以選擇更廣泛、更好的東西教孩子，格言理應是我們重點選擇的。

以下，是我精心選錄的一部分格言，已經開始教女兒學。我們的學法是，一次學10條左右，讓她先讀，再一條條地問她，讓她說，為什么別人會這樣說？她是怎樣理解的？她想不出來，給她時間想，還想不出來，我再說出我的理解，再問她懂不懂，同時強調，這只是我的理解，她還完全可以有自己的理解。

接下來，就是讓她抄寫、經常大聲閱讀這些格言。下一步，過些時間，我會隨機抽以前學過的格言，讓她口頭作文，進行闡述。從思維，到語言，全方位地鍛煉。

已經教了她兩三次，我發現，有些格言她能懂，有些她不懂（有一半吧），經過我的解釋，基本都能懂。我相信，通過這樣經常的碰撞，在長期的格言的學習中，她的思維和精神世界都會得到極大提升，我們以后在日常的教育和交流中，也會經常用到這些學過的格言，也會不斷補充新的格言。

思想決定行動，行動變成習慣，習慣變成個性，個性創造了命運。怎樣思想，就有怎樣的生活。

生命是一頓豐富的宴席，有人卻寧可挨餓。如果你認為輸贏是最重要的事，那你輸了。

我只知道，假如我去愛人生，那人生一定也會回愛我。

過去的事早已消失，未來的事更渺不可知，只有現在是真實的。--培根 不費勞力而得者，唯貧困而已。

盛年不再來，一日難再晨；及時當勉勵，歲月不待人。陶淵明

快樂與人生，是最好的伴侶。

如果你不思考未來，你便不會有未來。--亨利·福特 自信是生命的動力。--托爾斯泰 練習是最好的老師。西納斯

人生最大的榮耀，不是永遠不敗，而是屢敗屢戰。--拿破侖 朝著既定的目標走，就不會迷失。

偉大的致富萬能之鑰，正是幫你充分掌握自己心志所必須的自律自制。記住，最具深遠意義的是：你唯一能完全控制的是你自己的心態。希爾 目標是什么不重要，目標能產生什么樣的效果才重要。我們不是因為快樂而歌唱，而是唱歌使我們快樂。

如果他們愿意把工作分割成一個個小部分，便沒有無法處理的工作。亨利福特 快樂是你與生俱來的權力，它不應該取決于你完成什么。判斷一個人，不是根據他自己的表白或對自己的看法，而是根據他的行動。列寧

我榮幸地以中華民族一員的資格，而成為世界公民。我是中國人民的兒子。我深情地愛著我的祖國和人民?！?鄧小平

為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。張載

我是你的，我的祖國！都是你的，我的這心、這靈魂；假如我不愛你，我的祖國，我能愛哪一個人？

裴多菲

我死以后，把我的骨灰送家鄉??把它埋了，上頭種一棵蘋果樹，讓我最后報答家鄉的土地，報答父老鄉親?！?彭德懷

人生在勤，不索何獲？－－張衡

天才就是無止境刻苦勤奮的能力 －－卡萊爾

勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠 －－達?芬奇 人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢 －—茅以升 你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦 －－屠格涅夫 貴有恒何必三更眠五更起，最無益只怕一日曝十日寒。

我愛我師，我更愛真理 －－亞里士多德

螢火蟲雖然只能發出微弱的光，但它敢于向黑夜挑戰的精神卻是最可貴的。陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。勿以惡小而為之，勿以善小而不為 －－劉備 行動是老子,知識是兒子,創造是孫子。-----陶行知 知識就是我們借以飛上天堂的羽翼。-----莎士比亞

重要的不是知識的數量,而是知識的質量,有些人知道很多,卻不知道最有用的東西。

托爾斯泰 精神上的任何缺陷，都可以通過求知來改善---正如身體上的缺陷，可以通過適應的運動來改善一樣。培根

趁年輕少壯去探求知識吧，它將彌補由于年老而帶來的虧損。智慧乃是老年精神的養料，所以年輕時應該努力，這樣年老時不致空虛。------達?芬奇

我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創造出來的。

高爾基

我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。李大釗

正是勞動本身構成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而獲得的享受，很快就會變得枯燥無聊，索然無味。休謨 臨淵羨魚不如退而結網?！?班固

做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。

一個有真正大才能的人在工作過程中感到最高度的快樂?！?歌德 世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經艱辛勞動而能得到。愛迪生 懶惰象生銹一樣，比操勞更消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。富蘭克林 我的希望是想：因為我生活在這個世界上，使這個世界變得好了一些。林 肯 從此我不再仰臉看青天，不再低頭看白水，只謹慎著我雙雙的腳步，我要一步一步踏在泥土上，打上深深的腳印！—— 朱自清

凡事總要有信心，老想著“行”。要是做一件事，先就擔心著：“怕不行吧？”那你就沒有勇氣了。蓋叫天

希望是一頓美好的早餐，但卻是一頓糟糕的晚餐?！喔?每朵烏云背后都有陽光?！?/p>

黑夜無論怎樣悠長，白晝總會到來?！勘葋?/p>

夢想只要能持久，就能成為現實。我們不就是生活在夢想中的嗎？ 希望的種子，只有撒在奮斗的土地上時才可發芽。

像那閃爍的微光，希望把我人生的道路照亮；夜色愈濃，它愈放射出耀眼的光芒。沒有希望，就沒有努力?！s翰遜

人生是海洋，希望是舵手的羅盤，使人們在暴風雨中不致迷失方向。狄德羅 強烈的希望是人生中比任何歡樂更大的興奮劑。尼采

你若煩惱不斷，請用希望來治療；人類最大的幸福就是希望在抱?！┤R 遠大的希望造就偉大的人物。

生活在前進。它之所以前進，是因為有希望；沒有希望，絕望就會把生命毀掉。希望的煩惱，盡管時常發生，但總是沒有希望的破滅那么可怕。——約翰遜 對于一切事物，希望總比絕望好。——歌德

希望是堅韌的拐杖，忍耐是旅行袋，攜帶它們，人可以登上永恒之旅?！_ 素

一沙一世界，一花一天堂，掌中握無限，剎那即永恒。布萊克 思想便是靈魂在對自己說話。--柏拉圖 生活是鍛煉靈魂的妙方。勃朗寧 怎樣思想，就有怎樣的生活。愛默生 弱者等待時機，強者制造時機。居里夫人 你不能和一個握緊的拳頭握手。甘地 莫不有始，鮮克有終。--李光耀

我愛那些使自己的德行成為自己的目標或命定的人。--尼采

我只知道，假如我去愛人生，那人生一定也會回愛我。--阿魯道夫.魯賓斯坦 先將一個人的生活過好，才有能力過好兩個人的生活。我的痛苦會停止，但求我的心能征服它。--泰戈爾 你要保守你的心，勝過保守一切，因為一生的果效是由心發出。--圣經 過去的事早已消失，未來的事更渺不可知，只有現在是真實的。--培根 成功之人去找尋環境，若環境不合他，便去改造它。--蕭伯納 只有尋常才能，但具有不尋常恒心的人，一切皆可獲取。--巴克斯頓 青年人要有老年人的沉著，老年人應有青年人的精神。--海明威 能克服自己的憤怒，便能克服最強的敵人。德克

任何你憂慮的事，你都應該去采取一點行動，不要只是在那邊想。

練習是最好的老師。-西納斯

灰心是動搖的開端，動搖是失敗的近鄰。易普生

對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業。—— 愛因斯坦

業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨 －－韓愈 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。形成天才的決定因素應該是勤奮 －郭沫若

人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢 －茅以升 你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦 －－屠格涅夫 一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。茶也醉人何必酒，書能香我不須花。

人不可像走獸那樣活著，應該追求知識和美德 －－但丁

三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。顏真卿 生活的全部意義在于無窮的探索尚未知道的東西，在于不斷的增加更多的知識。-----左拉

讀書有三到，謂心到、口到、眼到。心不在此，則眼不看仔細，心眼既不專一，卻只漫浪誦讀，決不能記，記不能久也。三到之中，心到最急。心既到矣，眼口豈不到乎？——朱熹

第四篇：公司文化格言

公司文化格言

1、為人總成永遠是最可貴的品質

2、忠于職守敬業奉獻

3、使命重于生命責任重于泰山

4、天下難事必做于易天下大事必做于細

5、積極主動做事不要被動做事

6、道雖近不行不至事雖小不為不成7、想要到達高處須從低處起步

8、要想有地位首先有作為

9、做人一定要坦誠做事三思而后行

10、集眾木方成廣廈合眾力才成偉業

11、世上無難事只要肯登攀

12、寧用勤勞的侏儒不要懶惰的巨人

13、樂于贊美別人才能提升自己

14、言行一致敢于擔當

15、換位思考增進理解

16、心胸寬廣諒解他人

17、海納百川有容乃大

18、智慧主宰命運細節決定成敗

19、公司責任誠信為民

20、胸懷團隊顧全大局

第五篇：交通文化格言

交通文化格言

一、加強學習篇

1、學好特色理論，做新世紀的交通人。

2、書籍是人類進步的階梯，敢于攀登才有可能到達頂點。

3、知識就是力量，知識就是財富，知識改變命運。

4、學如逆水行舟，不進則退。

5、除了陽光和空氣是大自然賜予的，其它一切都要通過學習和勞動獲得。

6、對自己學而不厭，對別人誨人不倦。

7、知識經濟中的一切都與學習相關，所以生存的第一要訣就是學習、再學習，懶于學習的人實際是在選擇落后，也就是在選擇離開。

8、學習的能力比學歷更重要，比已獲得的能力、經驗更重要。

9、虛心使人進步，驕傲使人落后。

10、學文化，強基礎；學政治，明方向；學經濟，闖市場；學法律，懂規矩；學業務，增才干。

11、三人行，必有我師。

12、知識的問題是一個科學的問題，來不得半點的虛偽和驕傲。

二、道德修養篇

1、工作立身，終生受用，淡泊名利，苦中有樂。

2、人生最大的敵人是自我，忘掉自我難，戰勝自我更難。

3、看人看事，從大處著眼，做人做事，從小處著手。

4、活到老，學到老，改造到老，敬老人，幫他人，做個好人。

5、正視平凡，甘于奉獻；淡泊名利，笑對人生。

6、理想來自堅定的信念，責任來自無私的胸懷，能力來自實踐的積累，形象來自群眾的口碑。

7、失敗并不可怕，可怕的是你沒有從中學到什么，領悟到什么。

8、名位利祿皆為身外之物，品格事業才是立身之本。

9、立志言為本，修身行乃先。

10、事業看重一點，工作做實一點，名利放輕一點，得失想少一點。

11、你若要現你自己的價值，你就得給世界創造價值。

12、謹慎比大膽要有力量的多。

13、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。

14、成功并不能用一個人達到什么地位來衡量，而是依據他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙。

15、天下大事，必作于細。

16、畏懼和回避煩惱是可悲的，因為煩惱是生活中不可缺少的一部分。

17、度量寬如海，意志堅如鋼。

18、只有根植于現實的理想才閃閃發光。不參加變革社會的斗爭，理想永遠是一種幻影。

19、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間珍惜就是對成本的節約。

20、時尚就是比普通人的生活快半步，快一步叫前衛，慢一步叫落伍。

21、樂觀是一種選擇，放棄選擇就是悲觀的開始。

22、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。

23、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

24、一個人的快樂，不因為他擁有的多，只因為他計較的少

25、行動速度決定工作成就。

26、低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

27、勿以惡小而為之；勿以善小而不為。

28、壁立千仞，無欲則剛；海納百川，有容乃大。

三、廉政建設篇

1、興廉政之風，樹浩然正氣，建和諧交通

2、手莫伸，伸手必被捉。

3、公路千條萬條，為官清廉第一條；領導千變萬變，心系百姓不能變。

4、正人先正己，無私方無畏。

5、百代興盛依清正，千秋基業仗民心。

6、遵紀守法，做人堂堂正正；廉潔自律，為官清清白白。

7、修公路，礪操行以修德業，當自重；善吃虧，甘淡薄以守清貧，當自??；勤交通，謀善舉以澤眾生，當自勵。

8、耳不聽蜚語，目不視邪色，足不蹈非地，心不起妄念。

9、廉潔可百路暢通，貪婪定寸步難行。

10、收費萬千，一塵不染。

11、廉潔是張潔凈的名片，展示稽查形象，書寫執法尊嚴。

12、魚為誘餌而吞鉤，人因貪婪而落網。

13、不求驚天動地，但求問心無愧。

14、為“官”必先修德。

15、其身正，不氣而行；其身不正，雖氣不行。

16、以廉為美 以廉為樂 以廉為榮。

四、公路建養篇

1、暢安舒美，路通百通，和諧交通。

2、愛護公路光榮，損壞公路可恥。

3、但愿人長久，千里路暢通。

4、阡陌交通，方便你我，城鄉快客，惠及萬家。

5、經濟發展，交通先行。

6、依法治路，保障暢通，愛路護路，人人有責。

7、愛護公路樹木，保持公路水土，建設綠色通道。

8、文明執法，保護路橋，治理“雙超（超限超載）”，關

愛生命。

9、提高服務水平，優化公路環境。

10、綠化美化公路，改善生態環境。

11、今日不愛路，明日路難行。

12、愛護公路就是愛護自己。

五、安全生產篇

1、禮讓三先，一路平安.2、超載超速，危機四伏。

3、一人把關一處安，眾人把關穩如山。

4、幸福源于安全，災難來自隱患。

5、粗心是安全的大敵。

6、疏忽一時，痛苦一世。

7、安全是父母的寄托 安全是妻子的企盼，安全是朋友的祝福，安全是兒女的心愿。

8、安全與守法同在，事故與違法作伴。

9、路漫漫，握好方向盤；情相伴，繃緊安全弦。

10、金玉有值，生命無價，遵紀守法，珍愛生命。

11、企業效益最重要，安全生產第一條。

12、安全是效益，安全是生命，安全是生產力。

13、以人為本，安全第一，預防為主，防患未然。

14、鑒往知來，警鐘長鳴。

15、交通安全進萬家，平安伴隨你我他。

16、樹立現代安全意識，養成良好交通習慣。

17、走遍東西南北中，“安全”二字記心中.18、酗酒開車是駛向死亡與墳墓的選擇。

19、不講衛生要生病，不講安全要送命。

20、十次事故九次快，誰不相信誰受害。

21、晚五分鐘回家比永遠回不了家好。

22、客貨混裝，害人害己。

23、安全行走的人才能走得遠。

24、寧走十里遠，不冒一步險。

25、細小漏洞不補，事故洪流難堵。

26、居安思危，常備不懈。

27、安全生產只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。

28、生命至高無上，安全責任為天。

29、舍得在安全生產上投入，才能體現一個領導者的遠見卓識。

30、容忍違章，看似有情卻無情；嚴懲違章，看似無情情最濃。

六、文明服務篇

1、“寧陽快客” 樹品牌，文明新風撲面來。

2、滿意旅途，從進站開始。

3、用我甜美聲音，傳遞完美服務。

4、笑迎千家客，情暖萬人心。

5、服務無極限，真誠每一天。

6、寧陽大地盡春天，真誠服務到永遠。

7、文明在交通，愛心伴您行。

8、打造文明車站，展現企業風彩。

9、給人以關愛，給人以方便，給人以歡樂，給人以希望。

10、送人玫瑰手有余香。

11、全心全意為人民服務，一心一意為旅客著想。

12、承諾至誠至信，服務盡善盡美。

13、人生的旅途上，最好的通行證就是微笑。

14、追求卓越，精益求精

15、擦亮“窗口”，播撒文明，展示形象，樹立品牌。

16、旅客滿意、用戶滿意是我們永遠的追求。

七、嚴格執法篇

1、一身正氣，嚴格執法，兩袖清風，為國爭輝。

2、交通形象源于執法素質。

3、上崗一分鐘，規范六十秒。

4、有法必依，執法必嚴，違法必究。

5、無規矩不成方圓，守法紀才有安定。

6、知法懂法智則廣，依法辦事威自高。

7、公平正義是人類的理想，程序公正是法律的生命。

8、依法治路，依法管理，依法征費。