第一篇：地稅文化格言全

1．文明地稅，從“心”開(kāi)始。

2．始于納稅人需求，終于納稅人滿意；

想在納稅人前面，做到納稅人心里。

3.依法誠(chéng)信納稅，是您最好的信用證明。

4.苦樂(lè)面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。

5.用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。

6.群眾在我們心里的分量有多重，我們?cè)谌罕娦睦锏姆至烤陀卸嘀亍?/p>

7．你的微笑永遠(yuǎn)是納稅人心中的一抹陽(yáng)光。

8.高素質(zhì)的稅管員是第二稅源。

9.服務(wù)零距離，政策零庫(kù)存，工作零缺陷。

10.把一個(gè)團(tuán)隊(duì)牢牢凝聚在一起的是信念而不是制度。

11.做無(wú)品官，干有品事，讀無(wú)字書，交有識(shí)人。

12．讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。

13．制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。

14.執(zhí)法讓共和國(guó)放心，服務(wù)讓納稅人滿意。

15.守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。

16．微笑是你和納稅人之間最短的距離。

17．勿以稅小而不收，點(diǎn)滴聚稅足富國(guó)。

18．人格之于人，猶如芳香之于花。

19．敬重一切是拓展心胸的良方。

20.垂范是最好的動(dòng)員會(huì)。

21．敬業(yè)從愛(ài)崗做起，愛(ài)崗從盡職開(kāi)始。

22．一人不廉 全家不圓。

23.胸有人民能拒腐，心惟自我難為廉。

24.不因名來(lái)，海闊天空；莫為利去，山高水長(zhǎng)。

25．我為您服務(wù)，您為國(guó)添財(cái)。

26.敬畏生命，才會(huì)珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

27.與紀(jì)律為伍的人，才能享有更多的自由。

28．心似秤執(zhí)法公平平似水，人如鏡自律廉潔潔如玉。

29．難在別人不知處，樂(lè)在群眾滿意中。

30.收亦為國(guó)納亦為國(guó)；取之于民用之于民。

31.視事業(yè)重如山，看名利淡如水。

32.能力就象一張支票，除非把它實(shí)現(xiàn)出來(lái)，否則毫無(wú)價(jià)值。

33．在國(guó)稅人的天平上，國(guó)家的利益高于一切。

34．立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定，不如水，不 能曲達(dá)。

35.潭水靜默，難擊千層之浪；胸懷寬廣，方容宇宙萬(wàn)物。

36.樹(shù)葉離開(kāi)枝頭是腐爛的開(kāi)始，干部離開(kāi)群眾是腐化的開(kāi)端。

37.心志要苦，意趣要樂(lè)，氣度要宏，言動(dòng)要謹(jǐn)。

38.稅收是祖國(guó)大家庭的存折，每個(gè)公民都踴躍存儲(chǔ)，國(guó)家就強(qiáng) 大了。

39．成功就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。

40.清風(fēng)滿袖出形象、磐石負(fù)重見(jiàn)精神。

41．生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂(lè)。

42.服務(wù)如水至周，執(zhí)法似鋼至剛。

43.一站到位服務(wù)，一票流程管理。

44.征為國(guó)納為國(guó)征納一心，取于民用于民取用一致。

45．誠(chéng)信納稅把您過(guò)渡為對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

46．工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。

47．選擇了稅收，就選擇了責(zé)任。

48.修身是人一輩子的功課。

49.基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。

50.辦稅小窗口，滿意大學(xué)問(wèn)。

51.生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。

52.國(guó)家是大廈，稅收是基石。

53.人人都是辦稅環(huán)境，處處代表國(guó)稅形象。

54.會(huì)工作的人是快樂(lè)的。

55．公道在心，正派在行。

56．愛(ài)才足以聚人，量寬足以得人，身先足以率人，律己足以服人。

57.創(chuàng)新是人類永恒的主題，奉獻(xiàn)是人生最美的旋律。

58.偷逃騙稅，僥幸的結(jié)果總是不幸。

59．腐敗會(huì)滿足你一時(shí)的榮耀，卻篆刻著你一世的恥辱。

60.權(quán)力是為人民服務(wù)的工具，崗位是為人民服務(wù)的平臺(tái)。

61.兩袖清風(fēng)，心底安然何有敲門之驚；一身正氣，胸懷坦蕩

自無(wú)指脊之慮。

62.一分錢不少，稅收不拒涓涓細(xì)流；百萬(wàn)元不多，為國(guó)聚財(cái)任重道遠(yuǎn)。

63.如果不換位思考，那么就思考換位。

64.為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

65.涓涓細(xì)流歸大海點(diǎn)點(diǎn)稅收強(qiáng)國(guó)家。

66.用權(quán)好比雙刃劍，為人民則福，圖私利則禍。

67.每一條稅法都寫滿了國(guó)稅人的責(zé)任。

68.服務(wù)沒(méi)有句號(hào)，奉獻(xiàn)沒(méi)有止境。

69.把納稅人的呼聲作為第一選擇，把納稅人的需求作為第一行

動(dòng)，把納稅人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

70．不要讓“不”輕易出口。

71.奉獻(xiàn)精神是最好的防腐劑。

72.工作中蘊(yùn)藏著真趣味

73.四懂五會(huì)六掌握做到融會(huì)貫通，管理評(píng)估懂檢查才無(wú)漏征漏管。

74.做人的最高境界是“無(wú)我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)權(quán)”。

75.公正執(zhí)法是對(duì)納稅人最好的服務(wù)。

76.快樂(lè)不是因?yàn)閾碛械亩啵且驗(yàn)橛?jì)較的少。

77.每個(gè)人的素質(zhì)提高一小步，整個(gè)國(guó)稅隊(duì)伍的素質(zhì)將提高一大步。

78.再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。

79.做到的不推，做不到的不吹。

80.努力做了，得和失都很精彩。

81.前進(jìn)的道路有你我同行，會(huì)更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會(huì)更有滋味。

82.他人進(jìn)步，我為之激勵(lì)；他人晉升，我為之勉勵(lì)；他人榮譽(yù)，我為之鼓勵(lì)。

83.選擇奉獻(xiàn)，才能詮釋深藍(lán)。

84.說(shuō)一千，道一萬(wàn)，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。

85.權(quán)，為稅所用生威，為私所用生災(zāi)；情，為稅所系生望，為私所系生禍。

86.貪一分不值一分，廉一寸品高一寸。

87.一點(diǎn)一滴寫人生，一言一行樹(shù)形象。

88．和諧國(guó)稅，從“心”開(kāi)始。

89.國(guó)稅是船，文化是帆，創(chuàng)新是槳。

90.征為國(guó)納為國(guó)征納一心，取于民用于民取用一致。

91．藍(lán)色情懷，國(guó)稅真愛(ài)。

92.播下一種習(xí)慣，收獲一種性格，播下一種性格，收獲一種人生。

93．正氣是人的形象，骨氣是人的脊梁，朝氣是人的希望。

94.撲下身子一干，勝過(guò)說(shuō)千道萬(wàn)。

95.于為國(guó)聚財(cái)中成就自我，于創(chuàng)新奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

96.制度千萬(wàn)條，責(zé)任串中間。

97.美德往往包含在良好的習(xí)慣之中。

98.用人公道百事興，選人失誤害無(wú)窮。

99.考試雖是一種壓力，卻是增長(zhǎng)能力的催化劑。

100．美麗的XX縣，光榮的納稅人。

101．依法誠(chéng)信納稅，共建和諧社會(huì)。

102.不為失敗找理由要為成功找辦法

103.信任是比制度更好的管理手段。

104.聚財(cái)為國(guó)貴在公正公平公開(kāi)，執(zhí)法為民旨在民富民生民強(qiáng).105.唯儉可以養(yǎng)廉，惟恕可以成德

106.把簡(jiǎn)單的事情千百遍都做好，就是不簡(jiǎn)單；把容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。

107.俸薪取自民，當(dāng)竭微忱謀民福；稅款歸于國(guó)，共圖大業(yè)振國(guó)威。

108.金杯銀杯不如納稅人的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如納稅人的夸獎(jiǎng)。

109.點(diǎn)燃榜樣一盞燈，照亮群體一大片。

110.沒(méi)有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。

111.看不見(jiàn)問(wèn)題就是最大的問(wèn)題。

112.沒(méi)有得罪不起的人，只有得罪不起的工作。

113.對(duì)違法者的懲戒就是對(duì)守法者的保護(hù)。

114.誠(chéng)乃做人之本，勤是為政之道。

115.處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應(yīng)無(wú)半點(diǎn)私心。

116．你的枝葉要向上發(fā)展，你的根須要向下發(fā)展。

117.天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。

118．用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。

119.人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。120.困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。

121.世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力

122.眾人拾柴火焰高，人人納稅國(guó)力強(qiáng)

123.稅收工作要做好，納稅服務(wù)離不了。稅收工作要做強(qiáng)，稅源管理來(lái)幫忙。稅收工作要前進(jìn)，廉政管理來(lái)促進(jìn)。

124．思想在崗位上，信念在行動(dòng)中。

125.心無(wú)愧怍，則無(wú)入而不自得；心無(wú)貪戀，則無(wú)往而不自安。

126.蜜蜂的偉大在于采集百花釀造蜂蜜甘甜奉獻(xiàn)人類；稅官的偉大在于走遍千家匯集國(guó)庫(kù)充裕貢獻(xiàn)社會(huì)。

127.當(dāng)官莫為名和利，身也舒坦，心也舒坦；凡事多為民著想，民也高興，己也高興；兩袖清風(fēng)只為公，你也稱贊，我也稱贊。

128.人不能把錢帶進(jìn)墳?zāi)梗诲X卻能把人送進(jìn)墳?zāi)埂?/p>

129．理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。

130.相互補(bǔ)臺(tái)，好戲連臺(tái)，相互拆臺(tái)，一起垮臺(tái)。

131．為官一時(shí)一地，做人一生一世。

132.芙蓉本質(zhì)是出自淤泥，不染一塵，陽(yáng)光本質(zhì)是穿行污濁，純凈如故。133.從身著稅裝的第一天起，責(zé)任便扛在我們的肩上。

134.發(fā)自心底的愛(ài)崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。

135．寬以待人，生活處處是陽(yáng)光。

136．一條條公路譜寫著納稅人的奉獻(xiàn)，一盞盞路燈訴說(shuō)著國(guó)稅人的艱辛。137.一個(gè)組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離。

138.帶隊(duì)失公，雖賢不能。

139．指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。

140.講學(xué)習(xí)孜孜不倦，講正氣剛正不阿，講奉獻(xiàn)無(wú)怨無(wú)悔。

141.為稅不廉，徹夜難眠。

142.星多天空亮，人多智慧廣。

145.一朵鮮花打扮不出春天的美麗。

146.不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。

147、嘴巴甜一點(diǎn)，腦筋活一點(diǎn)，方法新一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)，做事多一點(diǎn)，理由少一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn)，脾氣小一點(diǎn)，微笑露一點(diǎn)，服務(wù)好一點(diǎn)。

148.秉公執(zhí)法，愛(ài)崗敬業(yè)，廉貪一念間；嚴(yán)以律己，修身正心，榮辱兩世界。149.將心比心想納稅人之所想，換位思考急納稅人之所急。

150.幫助別人使生活充滿快樂(lè)，奉獻(xiàn)社會(huì)讓人生更有意義

151.在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會(huì)磨礪你這把劍。

152.珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。

153.工作是高尚靈魂的營(yíng)養(yǎng)。

154．蟬飲清露性高潔，人因清廉志高遠(yuǎn)。

155.“一線工作法”——情況在一線發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題在一線解決，形象在一線樹(shù)立，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)，成果在一線應(yīng)用。

156.生命是一種交換的過(guò)程：青年的年華逝去了，換得暮年的成熟；春天的花朵凋謝了，換得秋天的果實(shí)。

157.為稅有私，實(shí)難公道；從政無(wú)為，豈能服人。

158.貧窮不短志，富貴不偷稅。

159.語(yǔ)氣再溫和一點(diǎn)，態(tài)度再熱情一點(diǎn)，解釋再通俗一點(diǎn)，工作再耐心一點(diǎn)。160.生人熟人一樣熱情，忙時(shí)閑時(shí)一樣認(rèn)真，大事小事一樣處理，優(yōu)惠處罰一樣公正，稅款多少一樣對(duì)待。

161.方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。

162.儉樸可養(yǎng)廉，平靜能悟德。

163.健康體魄、快樂(lè)工作、愉快心情、幸福人生。

164.一切從納稅人出發(fā)，一切替納稅人著想，一切為納稅人負(fù)責(zé)，一切讓納稅人滿意。

165.貢獻(xiàn)是生命價(jià)值的唯一標(biāo)的，而非以時(shí)間而恒量。

166.同在藍(lán)天下，同穿藍(lán)制服，驕傲國(guó)稅人。

167.分錢厘稅寸草心，祖國(guó)建設(shè)三春暉。

168.我們可以平凡，但不能甘于平庸。

169.能力有限，努力無(wú)限。

170.常思廉，終安怡。

171.今天不自律，明天不自由。

172.一點(diǎn)一滴寫人生，一言一行樹(shù)形象。

173.征納雙方是一家，為國(guó)聚財(cái)靠大家。

174.人以德為本，事以民為先，稅以法為上。

175.每天都要做最好的自己。

176.稅企攜手共建和諧社會(huì)，萬(wàn)眾一心同創(chuàng)美好明天。

177.多一分不收，依法治稅，國(guó)泰民安。少一分不行，執(zhí)法必嚴(yán)，公平競(jìng)爭(zhēng)。178.稽查人員應(yīng)做到：察秋毫不放小線索，明決斷謀劃大文章，小線索撕破大口子，破案件如同雪滾球。

179.征為國(guó)納為國(guó)征納一心，取于民用于民取用一致。

180．國(guó)稅是樹(shù)，基層是根，管理是本，文化是魂。

181.做人一身正氣，為稅兩袖清風(fēng)。

182.做人貴自重，為官重自省。

183.要迎著晨光實(shí)干，不要面對(duì)晚霞細(xì)想。

184.和諧是目的，效能是關(guān)鍵，平安是保證，陽(yáng)光是要求。

185.一言一行事關(guān)國(guó)稅形象，一點(diǎn)一滴情系征納關(guān)系。

186．稅收春雨潤(rùn)華夏，神州人民盡澤被。

187．認(rèn)清自己往往比認(rèn)識(shí)別人還重要。

188.納稅事宜有疑問(wèn)，請(qǐng)找稅源管理人。

189.公道才能成大事，正派足以得民心。

190．明明白白繳稅，清清白白做人。

第二篇：地稅文化內(nèi)涵

地稅文化創(chuàng)建

一、地稅文化的基本內(nèi)涵：文化不僅僅是一種現(xiàn)象，更是一種理念、一種品行、一種責(zé)任、一種資源、一種動(dòng)力。

二、意義：

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一般規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化，是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是地稅工作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)思想。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。開(kāi)展地稅文化建設(shè)，是地稅部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)地稅工作提出的新任務(wù)、新要求，著眼于實(shí)現(xiàn)地稅部門物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，立足于對(duì)人的管理，關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人，統(tǒng)一個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，充分發(fā)揮每一個(gè)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門增強(qiáng)管理效能的有效途徑。我縣地稅經(jīng)過(guò)多年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，逐步形成了以目標(biāo)管理為核心的制度體系，特別是隨著近年來(lái)信息化建設(shè)的提速，構(gòu)筑了科學(xué)、嚴(yán)密的管理平臺(tái)。但同時(shí)在管理中也存在剛性有余、柔性不足的缺陷。加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，能使各項(xiàng)管理更具人性化、科學(xué)化，使地稅部門的管理工作實(shí)現(xiàn)由生硬化管理到情感化管理，控制式管理到支持式管理，他人管理到自我管理的轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門提高干部素質(zhì)的必要手段。高素質(zhì)的地稅干部隊(duì)伍是做好地稅工作的前提和保證。當(dāng)前社會(huì)文化交融、思想碰撞、信息龐雜的現(xiàn)狀，對(duì)地稅干部的思想產(chǎn)生了一定的沖擊。少數(shù)干部在紛繁蕪雜的社會(huì)現(xiàn)象中迷失了方向。有的干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，在工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、效率低下；有的缺乏改革創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取；還有的一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻(xiàn)。要從根源上解決這些問(wèn)題，就應(yīng)通過(guò)先進(jìn)地稅文化的導(dǎo)向、約束和凝聚作用，引導(dǎo)廣大地稅干部形成科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，造就一支思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的地稅干部隊(duì)伍。

三、目標(biāo)：

以科學(xué)的理論武裝人。引導(dǎo)地稅干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界，形成科學(xué)的理論體系、辯證的思維方式；引導(dǎo)地稅干部學(xué)習(xí)鄧小平理論，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)地以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作；教育地稅干部牢記地稅工作宗旨，不斷激發(fā)他們獻(xiàn)身地稅、富民興贛的豪情壯志。

以表率引領(lǐng)人。在地稅文化建設(shè)中，應(yīng)該注重發(fā)揮地稅部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的組織、推動(dòng)和示范作用，使他們?cè)跊Q策過(guò)程中，能始終貫徹先進(jìn)的文化管理理念，在品德修養(yǎng)、處世行事、個(gè)性風(fēng)格、管理作風(fēng)、興趣愛(ài)好等各方面都蘊(yùn)含先進(jìn)文化氣息，率先垂范，通過(guò)自己的言行影響、帶動(dòng)干部職工。

以教育塑造人。教育干部職工恪守“文明執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德。同時(shí)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，在學(xué)習(xí)中立德、培智、陶情、修身。加大教育培訓(xùn)力度，構(gòu)建多層次、大規(guī)模、規(guī)范化、高效益的教育培訓(xùn)格局，全面提升干部職工的綜合素質(zhì)。

以榜樣激勵(lì)人。榜樣的力量是無(wú)窮的。在地稅文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)注重挖掘、培養(yǎng)和樹(shù)立系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，把抽象的文化理念變成生動(dòng)形象的案例與事跡，把精神的感召變成共同的行動(dòng)。通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的宣揚(yáng)，在干部職工中形成弘揚(yáng)正氣、見(jiàn)賢思齊的良好氛圍。

以制度約束人。制度管理既是文化管理的必要前提，也是其重要的組成內(nèi)容。地稅文化建設(shè)也包括制度建設(shè)，且應(yīng)當(dāng)注重對(duì)實(shí)際問(wèn)題的調(diào)查研究，注重對(duì)干部職工心理狀況的研究，使制度更加貼近實(shí)際、貼近干部職工，更加人性化，讓干部職工感情上易于接受，在自覺(jué)遵守制度中養(yǎng)成良好的工作學(xué)習(xí)習(xí)慣。

以機(jī)制獎(jiǎng)懲人。文化建設(shè)的核心應(yīng)當(dāng)定位在建立科學(xué)的管理機(jī)制上，通過(guò)公正的目標(biāo)管理、公正的績(jī)效考核、公正的選人用人，構(gòu)建“有為才有位”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，讓干事者海闊天空，讓敗事者寸步難行，使地稅這個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

四、創(chuàng)建主題與過(guò)程：

（一）物質(zhì)文化，扎實(shí)基礎(chǔ)。①物質(zhì)文化首先體現(xiàn)在地稅工作 的產(chǎn)品上，體現(xiàn)在地稅收入，“兩個(gè)比重”不斷提高，地稅總量不斷做大上，通過(guò)深化征管改革，堵塞跑冒滴漏，做到應(yīng)收盡收。②物質(zhì)文化與基層建設(shè)相結(jié)合，建設(shè)美麗、舒適的工作環(huán)境，激發(fā)工作熱情，提高工作效率。③物質(zhì)文化與信息化相結(jié)合，把納稅稅有關(guān)信息納入信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，提升信息化運(yùn)用水平，促進(jìn)地稅各項(xiàng)工作上新臺(tái)階。④物質(zhì)文化與征管改革相結(jié)合，只有不斷創(chuàng)新，形成與稅收征收管理相適應(yīng)的征收管理方式。⑤物質(zhì)文化與職工培訓(xùn)相結(jié)合，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的地稅隊(duì)伍。

（二）行為文化，體現(xiàn)滿意。行為文化要規(guī)范三個(gè)方面的行為，地稅部門自身的行為，地稅部門內(nèi)部人與人之間的行為，地稅部門與外界打交道時(shí)的行為。①規(guī)范儀表，統(tǒng)一著裝，注意自身形象。②團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，防止推諉扯皮，等、靠、拖現(xiàn)象，要讓自已滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意，社會(huì)滿意。③優(yōu)化服務(wù)，改進(jìn)辦稅服務(wù)流程，讓納稅人滿意。也就是說(shuō)通過(guò)三個(gè)方面的行為規(guī)范使執(zhí)法行為服務(wù)化、服務(wù)行為規(guī)范化、管理行為人性化，以重塑地稅新形象。

（三）制度文化、規(guī)范有序。①制度文化與規(guī)范化相結(jié)合，繼續(xù)完善稅收征管、辦稅服務(wù)、勤政廉政、人事管理、教育管理、內(nèi)務(wù)管理等各個(gè)方面的規(guī)章制度，形成程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的制度，建立一套運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序、良性互動(dòng)的制度體系。②制度文化與科學(xué)化、精細(xì)化相結(jié)合。建立科學(xué)化、精細(xì) 化的管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作性強(qiáng)的稅收管理及監(jiān)督制度，有利于改變“疏于管理，淡化責(zé)任”，加強(qiáng)稅收征管和責(zé)任追究，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。③建立激勵(lì)制度，使人工作勞有所獲，勞有所成。

（四）精神文化，不斷升華。精神文化是地稅文化建設(shè)的核心和靈魂，能統(tǒng)一思想樹(shù)立地稅良好形象。①是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的思想，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人，把稅收事業(yè)的發(fā)展與稅務(wù)干部個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，激發(fā)稅務(wù)干部的榮譽(yù)感、成就感和歸屬感。②改造地稅干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)美好、高尚的理想、道德情操，樹(shù)立正確的世界觀、為納稅人服務(wù)的人生觀和正確的價(jià)值觀。③詮釋地稅精神，唱晌“和諧聚力，誠(chéng)信服務(wù)，爭(zhēng)做第一”的主旋律，讓地稅精神深入人心。④樹(shù)立典型的人和事，讓地稅文化核心理念生動(dòng)化，具體化。⑤開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，適時(shí)舉辦歌詠、演講、攝影、書法、寫作比賽，精心組織文娛活動(dòng)，營(yíng)造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，提高干部文化素養(yǎng)，豐富干部業(yè)余文化生活，陶冶地稅人情操。

五、創(chuàng)建基本方法：

地稅文化，不僅僅是地稅機(jī)關(guān)的文化，更是每一位地稅干職的文化。開(kāi)展地稅文化建設(shè)就是為了統(tǒng)一思想、規(guī)范行為，形成共同的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)廣大地稅干部情趣健康的精神追求和地稅長(zhǎng)足發(fā)展的原動(dòng)力，逐步由文化育人、品質(zhì)塑造、道德示范，走向科學(xué)管理和文化管理的軌道，推動(dòng)地稅事業(yè)的全面 建設(shè)。

1、營(yíng)造心靈文化

以開(kāi)展一個(gè)課題調(diào)研為先導(dǎo)，“兼愛(ài)”、“尚賢”、“節(jié)儉”等積極思想；為人學(xué)儒，力求將儒家為人的優(yōu)秀價(jià)值原則轉(zhuǎn)化為時(shí)代精神為地稅干部所繼承。在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展“全員通讀一本國(guó)學(xué)書”活動(dòng)。還可邀請(qǐng)國(guó)學(xué)教授以“國(guó)學(xué)經(jīng)典與和諧地稅”為主題，開(kāi)展一次結(jié)合實(shí)際、旨在普及、深入淺出的國(guó)學(xué)知識(shí)輔導(dǎo)講座，借助國(guó)學(xué)加深地稅干部對(duì)構(gòu)建和諧地稅的文化自覺(jué)。為鞏固學(xué)習(xí)成果，結(jié)合各自工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際，就個(gè)人學(xué)習(xí)重溫國(guó)學(xué)的感悟和收獲，開(kāi)展一次面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)書面交流，深化學(xué)習(xí)效果。以此來(lái)提升地稅干部應(yīng)對(duì)工作生活學(xué)習(xí)壓力的人生智慧，形成全局共同價(jià)值理念和組織共同愿景的全員價(jià)值認(rèn)同和文化自覺(jué)。

2、點(diǎn)亮內(nèi)部文化

可進(jìn)行運(yùn)動(dòng)會(huì)、地稅干部書畫攝影作品展，也可進(jìn)行地稅征文比賽、地稅建設(shè)大家談、局長(zhǎng)授課、專家講座、分局長(zhǎng)、股長(zhǎng)論壇、標(biāo)兵演講等一系列活動(dòng)，多方面反映地稅文化發(fā)展的喜人景象。

點(diǎn)亮內(nèi)部文化的關(guān)鍵是“以人為本”，以“人人參與”滿足歸宿感、激發(fā)凝聚力。“人人參與”不僅可以拉近干群距離，融洽職工感情，增進(jìn)相互友誼，而且可以激發(fā)內(nèi)在活力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，展示地稅文化。以“人人展示”滿足榮譽(yù)感、激發(fā)向心力。以各種活動(dòng)為干部職工搭建展示自我的平臺(tái)，在競(jìng)技中展示健壯體能；在征文中展示寫作技能；在攝影中展示藝術(shù)天賦；在演講和歌詠中展示表演才華；在“人才特長(zhǎng)”中展示個(gè)人才能。“人人展示”在激發(fā)職工榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)向心力的同時(shí)，以“人人實(shí)現(xiàn)”滿足成就感、激發(fā)創(chuàng)造力。“人人參與”既滿足了干部職工的成就感，又激發(fā)全員自覺(jué)融入和諧地稅建設(shè)。

3、融入家庭文化

突出家庭文化氛圍建設(shè)，每家設(shè)有書房、書櫥，有藏書，寬帶網(wǎng)線鋪進(jìn)家，勵(lì)志楹聯(lián)貼上墻。干部家中不設(shè)酒場(chǎng)、麻局。注重子女教育、家庭和睦、鄰里互助和家屬在其就職單位的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，定期舉辦的家庭才藝展示，每月設(shè)創(chuàng)新學(xué)習(xí)“紅花獎(jiǎng)”，懸掛了學(xué)習(xí)成語(yǔ)典故畫匾，開(kāi)展廉政文化進(jìn)家庭、健康書報(bào)進(jìn)家庭、知識(shí)信息進(jìn)家庭、法律法規(guī)進(jìn)家庭“四進(jìn)”活動(dòng)，把豐富多彩的家庭文化有機(jī)的融入地稅“大文化”建設(shè)中。

4、溫暖征納文化

把文化建設(shè)向納稅戶延伸，向企業(yè)拓展。可舉行稅企籃球友誼賽，將稅收宣傳帶進(jìn)賽場(chǎng)，在緊張刺激的競(jìng)技氛圍中，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，心貼心溝通，加深稅企友誼，增進(jìn)征納互信。還可以舉辦稅收管理員知識(shí)競(jìng)賽，邀請(qǐng)轄區(qū)納稅人代表參加。通過(guò)各隊(duì)稅收管理員嫻熟的業(yè)務(wù)技能 PK，讓臺(tái)下納稅人了解稅收管理流程，熟悉納稅申報(bào)知識(shí)。競(jìng)賽還可特設(shè)納稅人觀眾題，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)搶答形式實(shí)現(xiàn)征納互動(dòng)，使納稅人在妙趣橫生的比賽中汲 取稅法知識(shí)。

5、延伸社會(huì)文化

通過(guò)稅收宣傳隊(duì)巡回宣傳，增進(jìn)地稅與社會(huì)和諧。可組織由地稅干部和社會(huì)文藝工作者組成的“地稅之星青年志愿者藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)可不定期開(kāi)展下工廠、赴村組、進(jìn)社區(qū)巡回演出活動(dòng)，用大合唱、舞蹈、小品、詩(shī)朗誦等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，宣傳稅收政策，傳播地稅文化，促進(jìn)社會(huì)和諧。還可開(kāi)展地稅干部情系社會(huì)志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)納稅人，幫扶弱勢(shì)群體。

六、征求地稅文化的基本理念：

地稅精神：與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗，自強(qiáng)不息、公正執(zhí)法、廉潔奉公

地稅宣言：無(wú)私地為共和國(guó)聚財(cái)，真誠(chéng)地為納稅人服務(wù)

地稅誓言：忠于國(guó)家、恪守法紀(jì)、獻(xiàn)身地稅、服務(wù)人民

治稅理念：依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)、科技興稅、科學(xué)管理

人才理念：尊重個(gè)性、開(kāi)發(fā)潛能、倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、崇尚創(chuàng)新

管理理念：人本、民主、科學(xué)、質(zhì)量、效率

服務(wù)理念：為經(jīng)濟(jì)服務(wù)、為基層服務(wù)、為納稅人服務(wù)

職業(yè)理念：愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、勤征細(xì)管、精通業(yè)務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信、文明服務(wù)

修養(yǎng)理念：自省、慎獨(dú)、謙和、誠(chéng)信

價(jià)值理念：國(guó)家至上、事業(yè)至上、納稅人至上

第三篇：地稅文化簡(jiǎn)報(bào)

稽查局緊抓文化建設(shè) 促工作全面提升

為了貫徹落實(shí)自治區(qū)地稅局“寧夏地稅核心價(jià)值觀”和“服務(wù)效率年”的要求，構(gòu)建具有時(shí)代特色和地稅稽查特點(diǎn)的地稅文化，我局堅(jiān)持以人為本，制訂了《石嘴山市地稅局稽查局2011年地稅文化建設(shè)方案》，并嚴(yán)格按照方案執(zhí)行，充分發(fā)揮稅務(wù)文化在稅收工作中的凝聚、教化、融合、管理、引導(dǎo)、約束、鞭策作用，全力打造“陽(yáng)光、真誠(chéng)、簡(jiǎn)單、責(zé)任、激情”的地稅干部隊(duì)伍，促進(jìn)工作全面提升。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化建設(shè)促工作質(zhì)量提升。我局從打造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式著手，在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新宣講式學(xué)習(xí)、競(jìng)賽式學(xué)習(xí)、講座式學(xué)習(xí)、外出參觀式學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式，并人人發(fā)放必讀書目，要求認(rèn)真研讀，深入總結(jié)，踐行學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)一體化，切實(shí)將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，提高工作質(zhì)量。

二是是加強(qiáng)制度文化建設(shè)促征管質(zhì)量提高。堅(jiān)持按制度辦事，靠制度管人，建立起標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)范的、程序化的稽查管理制度，優(yōu)化崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、強(qiáng)化工作要求；切實(shí)完善地稅執(zhí)法服務(wù)制度建設(shè)，對(duì)各項(xiàng)法規(guī)制度的落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，嚴(yán)厲查處各項(xiàng)違反規(guī)章制度的行

為，做到令行禁止、違者必究，營(yíng)造地稅機(jī)關(guān)行為規(guī)范、制度科學(xué)、公正透明的制度氛圍，切實(shí)提高稅收稽查質(zhì)量。

三是加強(qiáng)行為文化建設(shè)促納稅服務(wù)優(yōu)化。我局以科為單位，學(xué)習(xí)《寧夏地稅文化核心價(jià)值理念》。從稽查干部職工儀容儀表、著裝打扮、言談舉止入手，對(duì)辦公禮儀、投訴舉報(bào)禮儀、稽查辦案禮儀、公務(wù)接待禮儀進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，推行文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)、微笑服務(wù)、稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范、稅務(wù)人員工作守則、納稅服務(wù)制度、日常行為規(guī)范，弘揚(yáng)先進(jìn)典型，開(kāi)展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督，切實(shí)提升稅務(wù)稽查服務(wù)質(zhì)量。

四是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)促干部風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)。通過(guò)開(kāi)展廉政文化教育、法制教育、警示教育、以案說(shuō)法教育等活動(dòng)，創(chuàng)新載體，以大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式營(yíng)造濃厚的廉政氛圍；同時(shí)，制定廉政文化建設(shè)規(guī)劃，建立成效機(jī)制，確保黨員干部時(shí)常受教育、永久葆清廉，培養(yǎng)積極和諧的地稅廉政文化，切實(shí)加強(qiáng)干部抵御不正之風(fēng)的能力。

（供稿人：王蕾）

第四篇：陽(yáng)光文化格言100

陽(yáng)光文化格言100

陽(yáng)光文化

1、陽(yáng)光文化永遠(yuǎn)是我們一切工作的指南。

2、陽(yáng)光文化要變成陽(yáng)光人生存需要的陽(yáng)光，讓它無(wú)處不在，無(wú)處不需要。

3、我們的文化建設(shè)在十年以后，有可能會(huì)要成為中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的經(jīng)典，甚至是全球的經(jīng)典。

4、我們不僅要定出職責(zé)的“形”來(lái)，更重要的是要定出一種“魂”來(lái)，使它成為指導(dǎo)我們工作的靈魂，這就是“陽(yáng)光之道”。

大家來(lái)自于不同的保險(xiǎn)主體，不同的工作崗位，有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要形成統(tǒng)一的思想、文化、管理制度和理念，要靠陽(yáng)光文化。

5、從品牌的角度講，要文化上墻。

6、凡是陽(yáng)光文化落實(shí)到位的機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營(yíng)結(jié)果就有良好的表現(xiàn)，反之則不佳。

6、大家來(lái)有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要靠陽(yáng)光文化形成統(tǒng)一的理由念、思想和管理制度，7、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，最深的底蘊(yùn)是文化。

8、分項(xiàng)文化的提出，是指導(dǎo)和檢測(cè)我們制度的靈魂。

9、加強(qiáng)文化建設(shè)，特別是落實(shí)分項(xiàng)文化，使我們的陽(yáng)光文化不僅成為保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，更要成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中先進(jìn)企業(yè)文化的代表。我覺(jué)得我們完全具備這樣的能力和條件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的檢驗(yàn)也必須靠文化檢驗(yàn)，所有不適合陽(yáng)光文化價(jià)值取走向和要求的制度都要改變。

11、一個(gè)成功的組織必然是由文化的強(qiáng)大力量在推動(dòng)這個(gè)組織的進(jìn)步和發(fā)展著。

12、文化可以說(shuō)是最高貴的消費(fèi)，也可以說(shuō)是最低廉的成本。

13、我們無(wú)法回避這種面對(duì)未來(lái)的風(fēng)雨天氣，但是風(fēng)雨并不能改變我們做人的本質(zhì)，不管遇到多么多復(fù)雜的問(wèn)題，多么變幻莫測(cè)的市場(chǎng)變化，陽(yáng)光的追求不能變，陽(yáng)光人的誠(chéng)實(shí)不能變，陽(yáng)光的文化不能變，做人的基本準(zhǔn)則不能變。

14、陽(yáng)光公司的愿景使命與公司的發(fā)展戰(zhàn)略一脈相承，文化陽(yáng)光的核心價(jià)值觀與公司管理追求一脈相承，分項(xiàng)文化深化與專業(yè)管理細(xì)化一脈相承是陽(yáng)光文化的一大特點(diǎn)，15、要用陽(yáng)光公司的的愿景、使命去激勵(lì)員工、鼓舞士氣、增強(qiáng)信心；要用核心理念去統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為；要用陽(yáng)光企業(yè)精神去克服困難、挑戰(zhàn)新高；

16、在公司的初創(chuàng)時(shí)期，要特別強(qiáng)調(diào)陽(yáng)光核心價(jià)值觀和戰(zhàn)勝自我的陽(yáng)光精神及分項(xiàng)文化的發(fā)展深化。

愿景

17、我們要做民族保險(xiǎn)業(yè)的佼佼者，做金融業(yè)的后起之秀，最終要把陽(yáng)光建設(shè)成為受人尊敬的、世界級(jí)的金融企業(yè)。

18、一家個(gè)保險(xiǎn)公司要獲得快速發(fā)展，不難，要追求一個(gè)好的發(fā)展品質(zhì)，也不難，但兩者結(jié)合起來(lái)，就很難。但是無(wú)論如何困難，一個(gè)企業(yè)只有這兩點(diǎn)都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長(zhǎng)重中之重的是員工和客戶。只要公司擁有了高素質(zhì)和有事業(yè)心的員工隊(duì)伍，就一定有龐大的而忠誠(chéng)的客戶群體；有了這些，就一定能給股東贏得良好的回報(bào)，就一定能對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

20、創(chuàng)新管理和強(qiáng)化執(zhí)行，是我們實(shí)施促進(jìn)員工快速健康成長(zhǎng)最有效、最重要的方法。

21、我們要讓員工真正成為有用之才、有價(jià)值之人，重要的是要讓在于他學(xué)到真正的管理的本領(lǐng)，真正的掌握應(yīng)有的理論知識(shí)理論和實(shí)踐的能力。

創(chuàng)造價(jià)值

22、企業(yè)的追求就是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值是陽(yáng)光永恒不變的追求。

23、公司與員工的作用歸根到底是創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值是通過(guò)每位員工創(chuàng)造出來(lái)的。要使企業(yè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造追求的價(jià)值創(chuàng)造，就必須使創(chuàng)造價(jià)值的理念深入人心。

24、每一個(gè)人都有創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，每一個(gè)人都有損失公司利益的可能。

誠(chéng)信

25、對(duì)于作為一家個(gè)金融保險(xiǎn)企業(yè)，合同管理和契約管理是業(yè)務(wù)活動(dòng)的主要形式。誠(chéng)信是最基礎(chǔ)和最根本的要求。

關(guān)愛(ài)

26、一定要讓關(guān)愛(ài)一定要成為陽(yáng)光一道亮麗的風(fēng)景線。

27、我們關(guān)愛(ài)的重點(diǎn)是員工和客戶。

28、對(duì)客戶永遠(yuǎn)要體現(xiàn)關(guān)愛(ài)，幫助成長(zhǎng)，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面體現(xiàn)共同成長(zhǎng)，體現(xiàn)我們精神和物質(zhì)的關(guān)愛(ài)滲透。29、29、要把陽(yáng)光的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽(yáng)光人的光榮付出。

在對(duì)員工的關(guān)愛(ài)上，我們要始終堅(jiān)持集眾家之優(yōu)，既要有國(guó)有公司的人情味，又要堅(jiān)持股份制公司的管理制度。

30、要從三個(gè)方面來(lái)關(guān)愛(ài)員工的關(guān)愛(ài)主要從三個(gè)方面來(lái)做，一是幫助成長(zhǎng)幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、金融行業(yè)是一個(gè)具有歷史沉淀的行業(yè)，要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，無(wú)論一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織還是一個(gè)人都是如因此，淘汰永遠(yuǎn)不能成為金融行業(yè)的主旋律，但是在特殊的時(shí)期是必要的，一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制是不能沒(méi)有的，但永遠(yuǎn)不能成為主旋律。

激情與理性

32、我們的激情一定是通過(guò)組織來(lái)實(shí)現(xiàn)的一種激情的，是通過(guò)我們充滿的使命來(lái)形成的激情，即“有組織地形成使命般的激情”。

33、做搞企業(yè)一定要有激情，但缺乏理性的金融企業(yè)尤其可怕，所以激情和理性的統(tǒng)一是我們始終要牢記的一個(gè)準(zhǔn)則。

創(chuàng)新與執(zhí)行

34、創(chuàng)新和執(zhí)行的統(tǒng)一是不可分離的統(tǒng)一體，不創(chuàng)新沒(méi)有發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)不執(zhí)行就永遠(yuǎn)不能規(guī)范，今天的不斷創(chuàng)新要成為明天的執(zhí)行。

35、我們有100個(gè)創(chuàng)新的想法，能夠把實(shí)現(xiàn)5個(gè)正確的用于實(shí)踐是正確的，這就是巨大的生產(chǎn)力，它就能夠給企業(yè)帶來(lái)的活力也不可估量的活力。

36、要做好創(chuàng)新的文章，一定是要有一幫幫有思想的人，用心去思考，大膽去實(shí)踐，才能夠走出有創(chuàng)新價(jià)值的道路。

37、在陽(yáng)光，我永遠(yuǎn)支持大家創(chuàng)新。

38、不論是哪一級(jí)管理干部、還是員工，只要你提出有價(jià)值的創(chuàng)意，我們都會(huì)采納。

39、創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，努力做到“一點(diǎn)點(diǎn)不同”是陽(yáng)光人的不懈追求。

40、要營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，培育創(chuàng)新文化，建立創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范創(chuàng)新管理。

41、創(chuàng)新無(wú)處不在，關(guān)鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實(shí)踐。

42、創(chuàng)新是陽(yáng)光文化的核心元素，陽(yáng)光的歷史可以稱為創(chuàng)新的歷史，在公司籌備及發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論股東甄選、治理結(jié)構(gòu)、文化起步、招聘風(fēng)格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權(quán)置換、集團(tuán)成立，無(wú)不留下了創(chuàng)新的歷史腳印。

43、執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)有修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是一個(gè)人基本的職業(yè)的素養(yǎng)

44、執(zhí)行是一個(gè)下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織、主觀戰(zhàn)勝客觀、努力戰(zhàn)勝困難的能力運(yùn)動(dòng)過(guò)程。

45、執(zhí)行的態(tài)度是堅(jiān)決服從，執(zhí)行的作風(fēng)是立即行動(dòng)，執(zhí)行的目的是完成任務(wù)，執(zhí)行的關(guān)鍵是決心和毅力。

46、對(duì)一個(gè)組織而言，要建立一種執(zhí)行文化，提高組織的執(zhí)行能力，就要求領(lǐng)導(dǎo)者特別是“一把手”必須全身心地投入到該公司的日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，全神貫注。

個(gè)人與團(tuán)隊(duì)

47、一個(gè)組織企業(yè)組織，要非常鄭重的聲明，任何個(gè)人都不能超越組織，但要承認(rèn)每個(gè)人在組織中所起的作用有所不同。

企業(yè)精神

48、陽(yáng)光企業(yè)精神就是戰(zhàn)勝自我，陽(yáng)光要做過(guò)去做不到、不敢想和別人沒(méi)去做的事。

49、陽(yáng)光要做到在任何時(shí)候都要成為同期、同時(shí)間發(fā)展最快和管理最好的公司。我們沒(méi)有條件和一百年、幾十年的企業(yè)比，但完全有能力在同期企業(yè)中做的更好。我們完全有能力并通過(guò)努力不斷去超越前面的公司。

50、一個(gè)一個(gè)人也好，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者也好，一個(gè)機(jī)構(gòu)也好，最重要的是一種精神，最重要的是一種士氣。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有忘我的、永不言敗的精神;一個(gè)集體組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)有一種高漲、團(tuán)結(jié)的士氣，事業(yè)就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神狀態(tài)非常好，能夠正視困難，能夠面對(duì)困難，能夠積極迎接挑戰(zhàn)、知難而進(jìn)的，這個(gè)公司的思想就不會(huì)松懈，業(yè)務(wù)就不會(huì)滑坡。

52、面對(duì)困難壓力，要用“戰(zhàn)勝自我”的勇氣、智慧和精神，努力把自己歷練成一個(gè)有所作為的能人、一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的組織。

53、只有“有戰(zhàn)勝自我”這種魄力和能力的精神存在，才能面對(duì)未來(lái)選擇我們的前進(jìn)的速度和前進(jìn)方式。

29、陽(yáng)光人壽是一個(gè)全新的企業(yè)，每個(gè)人的工作都是在創(chuàng)業(yè)，我們要把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽(yáng)光人的光榮付出。

54、創(chuàng)業(yè)就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達(dá)目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業(yè)、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責(zé)任、歷史使命。

56、我們要站在社會(huì)需要、人們需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，去定位我們的工作和行業(yè)發(fā)展。

57、面對(duì)未來(lái)的追求，陽(yáng)光要打造最具品質(zhì)和實(shí)力的保險(xiǎn)公司，我們要做太多別人沒(méi)做過(guò)的事，做太多我們過(guò)去沒(méi)有做過(guò)的事，做很多別人不敢做的事。

社會(huì)責(zé)任

58、一個(gè)沒(méi)有責(zé)任的企業(yè)是不可能對(duì)社會(huì)做出有益的貢獻(xiàn)，一個(gè)缺乏責(zé)任的人也不可能

在事業(yè)上取得成功的。沒(méi)有責(zé)任，缺乏責(zé)任，就不大可能以一種積極的心態(tài)思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。沒(méi)有一種強(qiáng)烈的責(zé)任，是不大可能驅(qū)使我們?nèi)シe極地思考問(wèn)題、科學(xué)地思考問(wèn)題。

59、一個(gè)面對(duì)社會(huì)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的人是很可怕的，面對(duì)一個(gè)社會(huì)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)也是缺乏社會(huì)感的，缺乏全局觀念的，是一定不可能有大有的作為的。

60、人如果有能力而無(wú)沒(méi)有德道德，非常可怕。因?yàn)樽鍪碌慕Y(jié)果不可預(yù)測(cè)；如果有德道德而沒(méi)有無(wú)能力，非常可憐，因?yàn)樗忻篮玫男膮s無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感，有企業(yè)基本的道德，要對(duì)社會(huì)關(guān)愛(ài)。

心態(tài)

61、要永遠(yuǎn)以積極樂(lè)觀的狀態(tài)激勵(lì)自己、影響別人。

62、一把手的狀態(tài)決定組織的狀態(tài)。我們是否積極樂(lè)觀，我們是否有信心把這個(gè)企業(yè)做好，很大程度上決定了這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)和走向。

學(xué)習(xí)

63、不學(xué)習(xí)就無(wú)法進(jìn)步，不學(xué)習(xí)就了解不了當(dāng)今的發(fā)展趨勢(shì)。

64、我從來(lái)不反對(duì)向別人學(xué)習(xí)，而且我積極大家鼓勵(lì)向所有好的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)公司所有好的做法去學(xué)習(xí)。

65、為提高而學(xué)習(xí)，為超越而學(xué)習(xí)。

66、要把員工教育培訓(xùn)當(dāng)做陽(yáng)光的第一福利，67、把陽(yáng)光建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的成長(zhǎng)進(jìn)步組織

人生的意義

68、人生的意義在哪里？工作的樂(lè)趣在哪里？從工作中尋找樂(lè)趣，一定是不斷地解決一個(gè)又一個(gè)的困難。

69、在一帆風(fēng)順之下往往看不出一個(gè)人的能力；在困難時(shí)期，在逆境之中才能鍛煉一個(gè)人，才能考驗(yàn)一個(gè)人。

70、你的今天只能說(shuō)明你昨天的情況，而你的未來(lái)是從今天開(kāi)始的。沒(méi)有什么是比陽(yáng)光更加博大，陽(yáng)光有足夠的空間讓大家發(fā)展。，工作

71、沒(méi)有挑戰(zhàn)的工作是沒(méi)有意義的工作，沒(méi)有困難的工作也不會(huì)給帶來(lái)工作的樂(lè)趣。

市場(chǎng)

72、在中國(guó)這片土地上搞保險(xiǎn)業(yè)，尤其是搞壽險(xiǎn)業(yè)，全世界任何地方都沒(méi)有如此的空間和機(jī)會(huì)，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發(fā)展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來(lái)的，但是思路不想就更出不來(lái)。與認(rèn)真調(diào)研、分析市場(chǎng)的要求相比，坐在辦公室里想是不夠的，但是坐著想比不去想要好。

74、在業(yè)務(wù)員之中，管理團(tuán)隊(duì)之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發(fā)展的思路來(lái)自哪里，一定是來(lái)自基層，來(lái)自市場(chǎng)。不了解市場(chǎng)、不了解基層，不了解員工，發(fā)展思路無(wú)從談起。

76、拓寬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的思路，要來(lái)自于市場(chǎng)和需求，要來(lái)自于成功的經(jīng)驗(yàn)，要來(lái)自于國(guó)外

先進(jìn)的嘗試。要多元化、多視角、全新開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)品。

77、發(fā)展是當(dāng)前的重中之重，業(yè)務(wù)的滯后是當(dāng)前存在的最突出的問(wèn)題，但這絕不意味著要犧牲效益去發(fā)展規(guī)模。絕不意味著要改變管理模式和陽(yáng)光的管理特色。

78、內(nèi)涵式發(fā)展主要靠管理，其中。組織考核是一個(gè)重要的內(nèi)容。

79、業(yè)務(wù)發(fā)展不起來(lái)，關(guān)鍵是六個(gè)方面存在差距：一是發(fā)展意識(shí)；二是隊(duì)伍素質(zhì)；三是發(fā)展思路；四是管理基礎(chǔ)；五是產(chǎn)品創(chuàng)新；六是組織考核。

人力資源

80、企業(yè)出利潤(rùn)最好，但是出人才干部比出利潤(rùn)更好，貢獻(xiàn)更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速?gòu)?qiáng)化人才建設(shè)的一種最直接、有效的方式。

82、人才永遠(yuǎn)是公司需求的。一個(gè)快速成長(zhǎng)的公司，要在人才問(wèn)題上做到“貪得無(wú)厭”，要不斷地引進(jìn)有價(jià)值、有用的人才。

83、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，對(duì)“人本”理念的堅(jiān)持將是陽(yáng)光永續(xù)的追求。

84、陽(yáng)光要求各級(jí)管理者都要成為人力資源經(jīng)理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長(zhǎng)的教練。

85、中層以上的管理者要樹(shù)立起育人的責(zé)任意識(shí)。

86、在人才問(wèn)題上，各級(jí)管理者要解放思想，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。大膽引進(jìn)和啟用新人，要多視角發(fā)現(xiàn)人的長(zhǎng)處，把具有不同潛質(zhì)的人，都變成有一技之長(zhǎng)的人才。

客戶服務(wù)

87、“客戶滿意在陽(yáng)光”應(yīng)當(dāng)而且必須成為每一個(gè)陽(yáng)光人的共識(shí)。

88、培育卓越的客戶服務(wù)能力，重要的是要調(diào)整視角、換位思考，從客戶的角度制定規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)服務(wù)，做到整體服務(wù)意識(shí)高于同業(yè)，、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性高于同業(yè)。

89、為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)，建設(shè)具有優(yōu)異知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度的陽(yáng)光品牌，是提升公司品質(zhì)和實(shí)力、實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒(méi)有客戶就沒(méi)有一切。

91、95510就是陽(yáng)光服務(wù)天使，每一次通話都是陽(yáng)光關(guān)愛(ài)的傳遞。

對(duì)管理者的要求

92、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，永遠(yuǎn)要去善于創(chuàng)新和思考。

93、管理者應(yīng)該讓員工清楚公司的遠(yuǎn)大理想，同時(shí)自己要從最基礎(chǔ)的東西事情開(kāi)始一步步做起，一步步扎實(shí)地去實(shí)施。

94、各級(jí)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真分析所屬機(jī)構(gòu)的文化學(xué)習(xí)和實(shí)踐情況，帶頭做文化的學(xué)習(xí)者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，用文化統(tǒng)一全體陽(yáng)光人的思想與行為，打造陽(yáng)光隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光夢(mèng)想。

95、管理最重要源于六個(gè)方面。一是源于學(xué)習(xí)。二是源于創(chuàng)新。三是源于作風(fēng)。四是源于細(xì)化管理。五是源于堅(jiān)持。六是要源于信念。

96、中層以上的管理干部，要特別注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當(dāng)部門中層去干，部門中層要拿自己當(dāng)主管去干，省級(jí)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人要拿自己當(dāng)?shù)厥猩踔量h支公司的經(jīng)理去干，只有這樣，才可能干的好一個(gè)新公司的事情。

98、省公司的一把手，要確定5天或多長(zhǎng)時(shí)間與營(yíng)銷員溝通一次，分管總要做到每天與營(yíng)銷員進(jìn)行溝通等。類似硬性規(guī)定必須要有，從制度上規(guī)定上要做到這樣，是下移一級(jí)還是兩級(jí)，都要具體。

99、對(duì)管理者最低的要求是要吃透中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，了解中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)

展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢(shì)，了解保險(xiǎn)市場(chǎng)每個(gè)方面的表現(xiàn)情況、保險(xiǎn)主體的表現(xiàn)狀況、市場(chǎng)和主體的結(jié)合情況等。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術(shù)、最高的管理技巧。、表現(xiàn)出最高最好的管理能力

（策劃/編輯 趙守兵）

第五篇：公司文化格言

公司文化格言

1、為人總成永遠(yuǎn)是最可貴的品質(zhì)

2、忠于職守敬業(yè)奉獻(xiàn)

3、使命重于生命責(zé)任重于泰山

4、天下難事必做于易天下大事必做于細(xì)

5、積極主動(dòng)做事不要被動(dòng)做事

6、道雖近不行不至事雖小不為不成7、想要到達(dá)高處須從低處起步

8、要想有地位首先有作為

9、做人一定要坦誠(chéng)做事三思而后行

10、集眾木方成廣廈合眾力才成偉業(yè)

11、世上無(wú)難事只要肯登攀

12、寧用勤勞的侏儒不要懶惰的巨人

13、樂(lè)于贊美別人才能提升自己

14、言行一致敢于擔(dān)當(dāng)

15、換位思考增進(jìn)理解

16、心胸寬廣諒解他人

17、海納百川有容乃大

18、智慧主宰命運(yùn)細(xì)節(jié)決定成敗

19、公司責(zé)任誠(chéng)信為民

20、胸懷團(tuán)隊(duì)顧全大局