第一篇：6勞動保護用品采購

勞動保護用品采購、驗收、發放、使用、報廢管理制度

（一）、根據工作場所中的職業危害因素及危害程度，按要求為從業人員免費提供符合國家規定的護品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

（二）、到指定經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。特種勞動防護用品必須具有“三證”和“一標志”，即安全生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和安全標志。

（三）、購買的特種勞動防護用品必須經安全環保部驗收，合格后方準發放。

（四）、使用單位應教育從業人員，對發放的防護用品必須按要求正確使用，不準隨便不用。在使用時應做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會正確使用護品，會正確維護保養護品。

（五）、按照說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的護品。

（六）、建立健全勞動保護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度和使用檔案。

（七）、勞動防護用品使用前應首先做一次外觀檢查，確認護品對危險有害因素防護效能的程度。檢查時要注意外觀有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活等。

（八）、勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內，不得超極限使用；不得使用未經國家指定，未經監測部門認可（國家標準）和檢測不達標的產品；不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；不能隨便替代，以次充好。

（九）、嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。

（十）、從業人員必須按要求佩戴所需要的防護用品。

（十一）、勞保發放標準

1、辦工室人員：線手套每兩個月一付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

2、保管員：線手套每個月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

3、試驗室：膠手套每月一付，線手套每個月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，防塵口罩每季度一個，靴子每三年一雙。

4、班長、工人：膠手套每月兩付，口罩每個月兩個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每年一雙。

5、廠長、技術員：膠手套每個月一付，線手套每月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

6、焊工：膠手套每個月一付，線手套每月一付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

7、衛生工：膠手套每個月兩付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

第二篇：勞動保護用品采購、發放、使用管理規定

目的與范圍

為認真貫徹執行國家安全生產方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業人員在勞動過程中的安全和健康，根據國家有關規定，結合企業實際，特制定本規定。

本規定適用于公司各部門防護用品的管理。引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）

《勞動防護用品選用規則》GB 11651-89

國家其他有關規定

3職責

3.1安全生產技術部負責按國家或行業有關標準制定企業勞動防護用品發放標準、采購計劃，并負責勞動防護用品的監督管理。

3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發放。

3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產監督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產監督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發的安全標志負責。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一本部門防護用品使用計劃報安全生產技術部審核，安全生產技術部根據庫存數量和經審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經安全生產技術部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經安全部門登記備案，供應部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產技術部提出申請，經分管領導批準后，由安全生產技術部安排有關部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后，應按國家有關規定選擇具有勞動保護用品（具）生產、經營資質的單位，按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品，必須按規定到國家指定的勞保用品生產、經營廠家采購，產品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應部門應立即組織購貨，相關手續可待事后辦理完善。

4.2.3質量驗收應按公司有關規定進行，以倉庫為主，做到數量、質量與要

求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的，通知采供部做相應處理。

4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應向安全生產技術部提供一次庫存數據，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關規定、標準，并結合企業實際情況為從業人員配備勞動防護用品和器具，并監督、教育從業人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

4.3.4在作業過程中，員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關記錄。

4.4勞動防護用品的發放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產過程的人員，都應配發相應勞防用品。

4.4.2按照國家有關規范標準，根據勞動條件，對不同工種、不同作業條件，有針對性的發放防護用品（具），以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產作業的員工，按其主要工種的標準發給。

4.5發放與管理

4.5.1勞動防護用品的發放必須經安全生產技術部審核同意后，由采供部倉庫統一發放。

4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規，定期檢查勞保執行情況。安全生產技術部根據生產實際情況及時調整勞保發放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產品。

4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作，嚴格領用手續，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應按規定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。

4.5.4各部門領回勞保用品發放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發放使用臺帳》中，并由領用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產崗位一個月以上者，停發當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應按其所在工種的標準發給。

4.5.7來公司實習人員，由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品，一次領用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應按新工種標準發放。

4.5.9防護用品（具）屬生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防

化服、絕緣用品等，各使用單位應建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣，一經查出，視情節將給予個人和部門經濟制裁。護品丟失，一律不再補發，特殊情況須由安全生產技術部批準。

4.5.12職工領用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發的同時實行以舊換新制度。對達到換發時間，但經主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應將在勞保卡登記的個人領用的工作服等交安全生產技術部統一處理。

4.5.14各部門應根據本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監督檢查。

4.6報廢

4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領取新護品時必須同時交回已經報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統一處理，任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執行。

4.7.2由于作業場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經公司主要領導批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩定性。報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發放記錄

5.2個人防護用品發放使用臺帳

第三篇：勞動保護用品（推薦）

勞保用品領用管理制度

1、勞保用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同 勞動條件，發給不同的勞保用品，發放標準見附表。

2、勞保用品是為保障勞動開展必要的物質條件，員工必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發放。

4、其他崗位的在崗員工因工作需要使用勞保用品的，由部門負責人或 內勤人員根據實際情況統一到公司倉庫領用。

5、因特殊情況需提高勞保用品發放標準，由各部門提出申請，經公司 辦公室審核報經理室批準后可按提高后的標準發放。

6、凡未列入和新出現的工種，由公司辦公室按有關規定結合本公司實 際擬定標準報經理室批準。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由公司辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報經理室批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保 管和發放工作。

2、公司新進人員的工作服，隨公司采購計劃，統一購買。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上 者，勞保用品個人使用時間須相應延長。

4、勞保用品必須在公司倉庫領用，費用按進價計算，計入各部門辦公經 費。

5、須按照公司倉庫管理發放方法，領用物品

第四篇：勞動保護用品管理辦法

大慶市肇源皮革工業園區污水處理廠

勞動保護用品管理辦法

為了認真貫徹執行安全生產和勞動保護政策，進一步加強員工勞動防護用品的管理，保障員工在勞動過程中的安全和健康，根據國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發放規定的有關精神，結合污水處理廠的具體情況制定本辦法。

一、勞動防護用品管理職責

由園區主管部門負責動防護用品管理辦法的制定，貫徹國家、地方有關勞動保護的政策法規，制定勞動保護用品的發放標準，對勞保用品的管理和使用進行監督檢查；勞動保護用品計劃的編制、勞動保護用品的采購、保管和發放，由污水處理廠制定；園區主管部門負責對勞動保護用品的使用進行監督檢查，糾正違規使用勞動保護用品的行為。

二、勞動保護用品發放范圍

凡本廠在職職工，從事符合國家規定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。

三、勞動防護用品的購置

污水處理廠提供勞動崗位及人員數量，每年年初編制勞動保護用品需用計劃，填寫《勞保用品采購計劃申請表》，報園區主管部門經領導審批后采購，產品提供企業（商家）證照齊全，特殊勞動保護用品必須具備三證、有檢測報告，采購時須進行嚴格檢查、發現超過使用期限或失去安全效能的，不得購進。如購置勞動保護用品為控購物品，應按有關規定辦理。防護用品采購進廠，保管員對照采購計劃，及時查驗證件、數量、質量等進貨情況，驗收合格后，方可入庫。

四、勞動防護用品發放原則及期限 ㈠防護用品發放原則

1.職工勞動防護用品必須嚴格按照不同工種，不同勞動條件發放防護用品，任何部門或個人不得擅自提高標準和擴大發放范圍。

2.勞動防護用品發放時間，根據用品種類和實際使用需要，采取定期發放、費定期發放和臨時發放。

3.勞動防護用品是職工在生產勞動中的必備護具，職工長期病假或工傷、產假等脫離工作崗位三個月以上者，應停止發放防護用品或順延使用，崗位變動人員按新崗位標準執行。

4.在冊員工，必須建立個人防護用品登記卡，由倉庫保管員按規定發給個人防護用品。

㈡防護用品發放期限 1.定期勞動保護用品發放 ⑴工作服

夏季工作服、鞋、帽每年2套/人；冬季棉工作服、鞋、帽每年1套/人；棉水靴每2年發放1雙/人。特殊工種人員除享受上述勞保用品外，電工每年發放絕緣靴1雙/人，絕緣手套1付/人；維修工每2年發放絕緣靴1雙/人、電焊手套1付/人。

⑵毛巾、洗衣粉、肥皂

毛巾每月1條/人，洗衣粉每月1袋/人，肥皂2月發放1快/人。2.非定期勞保用品發放

⑴手電筒：根據各班組實際需要發放。

⑵口罩、手套（線手套、棉手套、橡膠手套）: 根據各班組實際工作需要發放。

3.臨時周轉使用的勞保用品

⑴在危險的作業場所操作時，臨時配發安全帽、水衩、安全帶、安全繩、防毒面具、氧氣呼吸機、便攜式硫化氫報警儀等。

⑵雨季使用的雨衣，根據崗位需要臨時發放。

五、勞動防護用品使用要求

1.現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

2.特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向主管領導提出更換，不得繼續使用。

3.對于接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、射線、電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電、起重傷害、高空墜落、刺割傷、酸堿灼傷等危險的作業場所，必須重點加強員工勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。

4.在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備應急使用。5.定期、非定期、臨時發放的防護用品，使用人都要愛惜，正確使用，合理穿戴，妥善保管。定期、非定期發放的防護用品，丟失不補，臨時發放的防護用品，使用后按要求清洗、整理入庫。

6.發放個人勞動保護用品是預防職工在工作過程中發生事故或職業病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。

六、勞動防護用品的保管

1.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2.做好建檔管理工作，做到每月底及時核對倉庫物品的庫存量登記入帳，做到帳、卡、物相符，并定期將防護用品庫存量報主管領導，作為采購防護用品計劃的依據。

3.勞保用品要分門別類存放，標識明確，擺放整齊，保持整潔：一般勞保用品要防潮、防霉，防擠、防壓；特種勞保用品要按照特殊要求單獨貯存；臨時備用勞保用品要專人專柜管理，并建賬登記；

4.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時上報。

七、勞動保護用品的檢查與更換 廠領導對勞動保護用品及其使用情況要進行不定期的監督檢查，勞動保護用品失去安全效能應立即停止使用，并及時上報園區主管部門申請更換。對于生產過程中不按規定使用勞動保護用品的部門或個人，主管人員應及時采取有效措施予以糾正。

八、附件

1.《勞保用品采購申請表》 2.《勞保用品發放登記表》

第五篇：勞動保護用品管理辦法

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

烏海市夭斯圖洗煤有限 公司勞動保護用品管理辦法

一、目的：規范勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，使員工在作業過程中，免遭或減輕事故及職業危害。

二、范圍：公司內一切從事生產作業、檢修作業等過程勞動保護。

三、職責：

1、綜合部：負責各崗位勞保用品品種及定額標準的草擬及報批、負責勞保用品入庫前的質量檢驗、負責勞保用品領用單的審批、負責員工離職時勞保用品的回收。

2、供應部：負責對勞動保護用品的采購；

3、倉庫：負責對勞動保護用品的保管、發放；

4、財務部：負責員工離職時勞保用品的結算。

5、企管部：負責對員工正確佩戴、使用勞動保護用品情況進行檢查。

6、使用部門（車間）：負責對使用勞動保護用品的計劃申報、維護管理、使用反饋，對崗位員工使用保管勞動保護用品培訓并督促執行。

四、勞動保護用品的申購

1、使用部門（車間）負責人根據本部門（車間）作業現場環境及條件申報本部門的勞動保護用品發放標準，交綜合部審核，勞動保護用品的發放參照附表《勞動保護用

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

品發放表》執行；各部申報勞保用品采購計劃的時間為每月的1號～5號。

2、綜合部負責對各部門（車間）的勞動保護用品進行匯總，批準后交供應部；

3、供應部負責按計劃采購勞動保護用品，并嚴格保證質量，所購材料必須符合要求；勞動保護用品的供應商必須提供產品的質量檢驗證書和生產廠商的資質證書。

五、勞動保護有品的驗收

1、勞動保護用品入庫前必須經綜合部驗收合格后，方可辦理入庫手續。

2、勞動保護用品驗收人員根據國家標準或行業標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動保護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動保護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動保護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續。

六、勞動保護用品的入庫

1、倉庫核對勞動保護用品的品名、數量及包裝，辦理入庫手續；

2、倉庫按勞動保護用品的貯存保管要求對勞動保護用品進行保管，并定期檢查貯存情況；

3、倉庫對一般勞動保護用品的庫存須制定備用計劃，備用庫存量為月計劃的10％。

七、勞動保護用品的發放

1、公司綜合部負責勞動保護用品發放的審批，并建立勞動保護用品發放臺賬。

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

2、各部門設專人負責勞動保護用品的領取和發放，并建立本部門勞動保護用品發放臺帳。

3、每月25日是公司勞動保護用品發放日，各部門按公司勞動保護用品發放標準填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司綜合部辦理領取手續。

4、臨時勞動保護用品的發放，使用部門（車間）須以書面報告的形式報供應部審核，公司批準；書面報告包括：接觸物料形式、使用時間、使用人員數量、申請領用數量等。

5、特殊勞動保護用品的發放

5.1特殊勞動保護用品須經過綜合部審核，公司批準后發放。

5.2綜合部負責對各部門（車間）所使用的特殊勞動保護用品進行備案，建立臺帳。

5.3使用部門須對特殊勞動保護用品進行嚴格管理。

八、勞動保護用品使用管理

1、使用部門（車間）負責人要對本部門（車間）的勞動保護用品建立檔案，制定本部門（車間）勞動保護用品使用及保養規程；

2、使用部門（車間）負責人必須加強對員工正確配戴、使用勞動保護用品的教育培訓，并監督檢查員工正確配戴和使用。

3、員工必須根據工作場所中的危害因素及其危害程度，正確、合理的使用勞動保護用品，在進入崗位作業時穿戴好本工種所應配置的勞動保護用品，未按規定佩戴和使用勞動保護用品，不得上崗作業；

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

4、員工在使用特殊勞動保護用品時，使用前必須嚴格檢查其完好狀況；

5、特殊勞動保護用品的使用必須經過嚴格培訓，并且做好考核。

九、勞動保護用品的更換、報廢

1、勞動保護用品由于正常使用造成的損壞，由部門出具證明，到綜合部辦理更換手續。

2、勞保用品使用期滿，需經所在部門以及綜合部鑒定核實后方可換發，個人使用的物品由個人保管。

3、職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際情況停發，工作時間未滿半年的員工脫離崗位，勞保用品在工資內扣除。

4、職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

5、職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向綜合部申請辦理購買補領手續。

6、對保護物品，如安全帽、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報綜合部及時修理或停止使用。

7、對于特種勞動保護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動保護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

十、罰則

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

1、企管部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動保護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動保護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

2、勞動保護用品沒有達到報廢條件時，被丟棄，造成浪費，綜合部將按照勞動保護用品的價格，對浪費勞動保護用品的部門（車間）進行處罰，并納入該部門（車間）的安全生產績效考核中。

3、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動保護用品者，一律折價賠償。