第一篇：勞動保護用品相關規(guī)定

勞動保護用品

1、國家經濟貿易委員會關于進一步加強勞動防護用品管理的通知(國經貿安全〔1999〕451號)：

二、勞動防護用品的生產、經營、發(fā)放和使用必須符合國家有關法規(guī)、規(guī)章和標準。生產特種勞動防護用品的企業(yè)必須取得國家經貿委頒發(fā)的安全生產許可證(代替原勞動部和我委過去頒發(fā)的生產許可證)后方可生產、銷售；勞動防護用品經營單位必須取得省級安全生產綜合管理部門的資格認證后方可經營；使用單位必須建立健全勞動防護用品發(fā)放和使用制度，為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

2、關于印發(fā)《勞動防護用品配備標準(試行)》的通知(國經貿安全[2000]189號)

3、勞動人事部 國家經委 商業(yè)部 全國總工會《關于改革職工個人勞動防護用品發(fā)放標準和管理制度的通知》(勞人護[1984]27號)

一、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇。應當根據企業(yè)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人勞動防護用品。

二、發(fā)放勞動防護服裝的范圍和原則：

1、井下作業(yè)；

2、有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

3、有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

4、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業(yè)；

5、接觸有腐蝕物質的作業(yè)；

6、在嚴寒地區(qū)冬季經常從事野外，露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)防寒服裝。

三、企業(yè)、事業(yè)單位可以按照上述范圍和原則制訂職工個人勞動防護用品的發(fā)放標準，報經上級主管部門批準執(zhí)行。

四、勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放等工作，由企業(yè)、事業(yè)單位行政或供應部門負責；安全技術部門和工會組織進行督促檢查。

五、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。對特殊防護用品應建立定期檢驗制度，不合格的、失效的一律不準使用。各級勞動部門，工會組織要加強監(jiān)督檢查。

六、對于在易然、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

七、防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

八、禁止將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

4、勞動部關于頒布《勞動防護用品管理規(guī)定》的通知

第十條 特種勞動防護用品實行定點經營，生產特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證。

第十五條 使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

第十七條 使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

第十八條 使用單位應到定點經營單位或生產企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。

第二篇：公司勞動保護用品規(guī)定

云南思茅山水銅業(yè)有限公司

勞動保護用品安全管理規(guī)定

1、各單位必須嚴格遵照國家有關規(guī)定，收發(fā)員工個人勞動保護用品，建立健全勞動防護用品的采購驗收保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度和發(fā)放使用的臺賬。

2、勞動保護用品實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一發(fā)放的使用原則，任何集體和個人不得擅自購買，推銷勞動保護用品。

3、所購買的勞動保護用品必須具有國家有關部門認定的具有相應生產資格的廠家生產，并經檢驗合格，符合國家標準和行業(yè)標準的要求。

4、公司安全環(huán)保部對勞動保護用品的購買，檢驗、發(fā)放、使用，進行監(jiān)督管理與檢查。各單位應督促教育員工正確佩戴和使用勞動保護用品。

5、結合公司開展的專業(yè)檢查，每年開展四次勞動保護用品的監(jiān)督檢查，各單位每月開展一次。

6、使用不合格勞動保護用品或不按規(guī)定使用勞動保護用品的，按違章處理，因此導致事故發(fā)生的，按有關安全生產法律、法規(guī)，追究其責任。

7、發(fā)放的勞動保護用品，必須注有本單位檢驗合格證及檢驗負責人標志。

8、井下作業(yè)人員，勿論何種作業(yè)人員，必須配戴安全帽，電筒，1

工作服：接觸粉塵作業(yè)人員，必須配戴防塵口罩；電、氧焊及高溫作業(yè)人員，必須穿戴防護服，防護鞋，防護眼鏡；對在易燃，灼燒及有靜電發(fā)生場所的作業(yè)人員，必須穿戴棉布防護服。禁止發(fā)放穿戴化纖防護服。

9、勞動保護用品使用周期，由各單位根據各工種作業(yè)特點確定，不得超過使用期限。在檢查中，查出的雖未達到使用期限，但勞動保護用品達不到安全防護標準的，應及時更換、發(fā)放。

第三篇：勞動保護用品管理規(guī)定

勞動保護用品管理規(guī)定

1、勞動保護用品由項目經理部統(tǒng)一計劃購置。采購員在購置時，必須嚴格執(zhí)行國家、省、市對勞動保護用品購置、使用、管理的有關標準和規(guī)定。

2、勞動保護用品必須有國家勞動部頒發(fā)的《生產許可證》并蓋有年檢章，有省級準用證，有生產廠家的《出廠合格證》，有檢測報告，不合格的產品禁止購置、使用。

3、特種勞動用品在使用說明中應注明產品名稱、規(guī)格、型號、用法、生產批號、出廠日期、生產廠家、產品標準、編號等說明，限期使用產品注明有效日期。

4、包裝符合國家標準，在包裝上有明顯的指定標志。

5、嚴禁購進假冒產品、隱匿廠名、長址產品、沒有產品檢驗合格證的產品、國家明令淘汰產品，國家實行生產許可證制定而未取得許可證或許可證已經過期的產品，違反國家安全衛(wèi)生、環(huán)境保護和計量等法規(guī)要求的產品、過期產品。

6、勞動保護用品發(fā)放有項目部管理。根據安全生產和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放。

7、特殊防護用品應定期檢查，不合格或失效的一律不準使用。

第四篇：職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據國家和地方有關衛(wèi)生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負擔上學期、母親所在單位負擔下學期核銷獨生子女的托幼費、小學、初中學雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發(fā)放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對在崗護士發(fā)放護士節(jié)福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標準及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領導班子按照財政有關規(guī)定結合中心的經濟狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護士節(jié)由婦委會）按照領導班子研究確定的標準編制清冊，由財務科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護服：

1、診療服務人員、檢驗人員配發(fā)長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發(fā)長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長衣長袖白工作服一件。

2、配發(fā)時間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護用品按照崗位要求和國家有關規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數額的營養(yǎng)補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發(fā)放由中心辦公室負責管理，并建立領用登記，到期應及時提交領導班子研究補充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務科室工作人員作為一類，中心領導和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養(yǎng)津貼。

3、工作日的計算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負責衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據人員崗位變動及時予以調整。

四、職工健康監(jiān)護

1、由中心預防醫(yī)學門診部負責對中心在職職工每年進行一次預防性健康體檢；

2、體檢項目按照預防醫(yī)學門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預防醫(yī)學門診部負責建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預防性健康指導意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，滿足公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統(tǒng)一采購發(fā)放，辦公室負 責監(jiān)督與管理。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數量領

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經理批準，按發(fā)放規(guī)定時間內統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部室提出申請，經辦公室審核報總經理批準后方可按提高后的標準發(fā)放。

4、勞動保護用品發(fā)放標準見附表。凡未列入和新出現的工

種，由公司辦公室按上級有關規(guī)定結合本公司實際擬定標準報總經理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放由公司倉庫負責，倉庫根據辦公室

每制定的勞動保護用品發(fā)放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品。

3、凡領取勞動保護用品的職工，一內因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、公司及項目部在發(fā)放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業(yè)時必須按相應操作規(guī)程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發(fā)現有破損、殘缺、老化及構件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動安全防護用品，超過規(guī)定年限時，必須經復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監(jiān)督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發(fā)現違規(guī)及時指正，必要時采取責令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。