第一篇：本演講稿為二人朗誦新 - 副本

甲：他是黎巴嫩阿拉伯詩人、作家、畫家。被稱為“藝術天才”、“黎巴嫩文壇驕子”。

乙：他是阿拉伯現代小說、藝術和散文的主要奠基人，20世紀阿拉伯新文學道路的開拓者之一。

甲：他就是卡里·紀伯倫，一位偉大的年輕人，指引著我們奮發，感動著新一代的年輕人。

乙：借五四青年節來臨之際，與各位分享紀伯倫的《組詩·引子》，加上我們的改編，希望和各位青年及同事共勉。

甲：我不想用人們的歡樂將我心中的憂傷換掉；也不愿讓我那發自肺腑愴然而下的淚水變成歡笑；我希望我的生活永遠是淚與笑；

乙：淚會凈化我的心靈，讓我明白人生的隱秘和它的玄奧；笑使我接近我的人類同胞，它是我贊美主的標志、符號；

甲：淚使我借以表達我的痛心與悔恨；笑則流露出我對自己的存在感到幸福和歡欣。

乙：我愿為追求理想而死，不愿百無聊賴而生。我希望在自己內心深處，有一種對愛與美如饑似渴的追求。

甲：因為在我看來，那些飽食終日，無所事事者是最不幸的人，不啻行尸走肉；

乙：在我聽來，那些胸懷大志，有理想，有抱負者的仰天長嘆是那樣悅耳，勝過管弦演奏。

甲：夜晚來臨，花朵將瓣兒攏起，擁抱著她的渴望睡去； 乙：清晨到來，她張開芳唇，接受太陽的親吻。

合：花的一生就是渴望與結交，就是淚與笑。

甲：海水揮發，蒸騰，聚積成云，飄在天空。

乙：那云朵在山山水水之上飄搖，遇到清風，則哭泣著向田野紛紛而落，它匯進江河之中，又回到大海——（合：）它故鄉的懷抱。合：云的一生就是分別與重逢，就是淚與笑。

甲：人也是如此：他脫離了那崇高的精神境界，而在物質的世界中蹣跚；

乙：他像云朵一樣，經過了悲愁的高山，走過了歡樂的平原，遇到死亡的寒風，合：于是回到他的出發點；回到愛與美的大海中，回到主的身邊。甲：五四也是淚與笑的結合，在淚中掙扎、在淚中咆哮

乙：五四是最初的夢想，拋離了物質，回到了真理

甲：五四是昨日的光輝，今日的道路

乙：五四是離者的哀悼，明者的號召

甲：一個民族孕育了一個民族的文化，正是因為我們國人的勇敢與堅強、才華與執著，所以我們的文化源遠流長。

乙：沿著一條歷史的長廊，光輝的歷程波瀾跌宕。

甲：跨越一道歲月的時光，青春的彩翼臨風翱翔。

乙：風雨兼程，我們歷經滄桑，甲：斗轉星移，我們不改志向

合：今天的我們，一群朝氣蓬勃的青年，肩負繼承和發揚“五四”精神的使命，去迎接二十一世紀偉大民族復興的曙光。

第二篇：二人演講稿

篇一：雙人演講稿 雙人演講稿

a生活是一首歌，吟唱者人生的節奏和旋律 b生活是一條路，延伸著人生的足跡和希望

a生活是人生的一杯酒，飽含著人生的清醇與憂愁 b生活是一團火，燃燒著生活的憧憬與夢想??

a我們人有兩種生活方式，第一種人像草一樣活著，你盡管活著，每年都在成長，但是你畢竟是一個草，你吸收陽光雨露，但是永遠長不大，人們可以踩過你，但是，人們不會因為你的痛苦而他產生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你。

b因為人們本身就沒有看到你。所以我們每個人都應該橡樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，就算被人踩到泥土中間，你依然能吸收泥土的養分，自己成長起來。

a當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你、走近你，你能給人一片綠色。活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。活著死了都有用，這就是我們每一個同學做人的標準和成長的標準。

b每一條河流，都有自己不同的生命曲線。但是，每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢像泥沙一樣，沉淀下去了，一旦你沉淀下去，也許你不用再為了前進而努力了。

a但是你卻永遠見不到陽光了。所以，我建議大家，不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神。b像水一樣，不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來。當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。

篇二：雙人演講稿 男：尊敬的領導，女：親愛的同事們： 合：大家下午好！

女：今天我們演講的題目是：《讓課堂充滿生命》

女：曾幾何時，提起教師，我們就會想起：那飛揚的粉筆灰屑，那黑板上密密麻麻的板書。男：又曾幾何時，提起教師，我們就會想起：那清晰明亮的電子屏幕，那內容豐富的精美課件。

女： 忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。伴隨著信息技術突飛猛進的發展，多媒體技術也開始“飛入尋常百姓家”，漸漸走進了我們的校園，成為了我們校園中一道亮麗的風景。男：無庸質疑，多媒體技術是一種新興的資源平臺和教學手段，當把它應用到我們的日常教學中時，會讓我們的教學如虎添翼，教學相長，相得益彰。

女：眾所周知，信息化教學，在表現形式上具有新穎性、藝術性、趣味性等特征，它以一種圖文并茂、聲形輝映、生動逼真的形式再現。充分發揮信息化教學的優勢，能為學生的學習和發展提供豐富多彩的教育環境和有力的學習工具，有利于啟迪學生的形象思維，增強學生的理解記憶，改善學生的認知方法，大大提高學生學習的效率。

男：多媒體技術在教學中的合理運用，激發了學生的學習興趣，活躍了課堂氣氛，開闊了彼此視野，陶冶了師生情操，讓學生能夠更加直觀、立體地參與并融入到教學之中，引領他們走進知識的殿堂，充分感受中華文化淵源流長的深刻內涵和博大精深的無窮魅力！女：互聯網的普及為廣大教師利用網上資源進行協同備課提供了便利的條件。網絡平臺的開放為學生提供了豐富詳實的網絡在線資源。在這樣的網絡信息環境中，學生不再是被動的接受知識，他們擁有了主動權；老師也不再是一味的灌輸知識，他們掌握著主導權。男：在現代教育“以人為本”的教學理念下，多媒體技術日益頻繁地運用到我們的教學活動中，為學生和老師打開了一扇心靈通向世界的窗口，透過這扇明亮的窗戶，我們一起聆聽鳥語花香；

女：一起欣賞春花秋月；一起感受陽光的溫暖；一起體味秋風的柔情。

合：我們的課堂也因此而變得更加鮮活、真實而生動起來。男：讓多媒體這種先進的教學手段走進我們七彩的課堂，走進學生多元的學習，走進我們沸騰的生活。

女：讓每一個心靈都感受熏陶的喜悅，讓每一個年輕的生命都擁有執著與高尚。

合：我們真誠地期盼著，從課堂里走出去的孩子不在單薄與貧乏，不在浮躁與空虛，永遠守望著一生的純真、美好與善良！，篇三：高中生雙人青春演講稿 高中生雙人青春演講稿

王：尊敬的老師

高：親愛的同學們

合：大家上午好

王：今天我們演講的主題是

合：青春易逝，猛志長存

王：這個叫春天的季節，你緩慢的來到了我們的身旁！不經意抬頭，發現木棉花開了，我的心砰砰直跳。或許是因為這鮮紅的花朵點綴著這樣的春；或許是因為木棉的力量震撼著我的心，又或許是因為又一個春天到來了！

高：這是一個怎樣的季節！風輕云淡，細雨閑花！到底是春天??！一切都在神秘的醞釀之中，小草跑出來了，花兒露出臉來了！柳條舞出身姿來了！到底是春天啊！有一種不動身的放縱！有一種澎湃的激情！有一種蓄勢待發的嶄新力量！

王：你說，春光易虛度，不如早早相逢。我說，年華似流水，只有珍惜青春。高三的學長學姐們，做了三年的冷板凳，在幾十天后，就要向它們告別了！三年就這樣一閃而過，如一條長河，左岸是無法忘記的回憶，右岸是無悔專注的夢想，而中間飛快流淌的是我們無法挽回的青春年華！

高：青春是用來追憶的，當你懷揣著它時，它一文不值，只有當它耗盡時，再回過頭看，一切才有了意義。失敗后的落寞，成功后的微笑，便是這三年青春的意義吧！高三的學子們，此刻站在這里的你們，是否陷入了對過去的沉思？腦海里又是一種怎樣復雜而又繁瑣的場景？可是，它畢竟帶著你們無數的辛酸和痛苦漸行漸遠！

王：有人說：“青春是一本太倉促的書，每一頁，每一行都定格著生命的美麗和感動！” 高：有人說：“青春是一抹甜蜜的憂傷，每一點，每一滴都是潸潸淚影中的微笑！” 王：如果青春是一本書，那我們應選擇用閃閃的筆尖，盈盈的墨水去詮釋它的豐富。高：如果是一抹憂傷，那我們應懂得化憂傷的力量，用生命去沉淀屬于它的感動！

王：還記得當年那個偷偷在本子上寫著“我要上清華”的你嗎？即使知道那是一個多么遙遠的夢！還記得考試失敗后下決心要好好學習的你嗎？可是沒過幾天，你又變回了原樣！高：還記得晚自習對同桌說：“我睡會兒，老師來了叫我一聲”的你嗎？可是，現在睡覺對你來說都成為奢侈品，連吃飯的時間多用了幾分鐘都會有犯罪感！王：于是發現青春易逝，三年如白駒過隙，才覺已是長跑的最后階段了！不論你現在是失意，還是信心滿滿，都要咬咬牙，閉著眼一直往前沖！如果不把自己逼一把，你不會知道自己有多優秀！

高：于是發現猛志長存，此刻的你應該懷揣著你的夢想一直向前，沒有奮斗過，有怎知艱難！沒有奮斗過，又怎能笑著進入考場！沒有奮斗過，又怎能獲那紅彤彤的通知書！

王：年輕的心盛放在三月的花季，雨水打不盡我們綿延的思緒！珍惜高中僅存的時光，讓她演繹別樣的風采！

高：記住，青春易逝，猛志長存！拾起我們曾經遺落的志向，放飛我們心中的夢想！讓青春的心勇往直前！

王：天有多寬，張開我的雙手擁抱；浪有多高，我向它大聲怒吼。

高：路有多長，我看到天邊的亮；心有多累，只是一剎那的惆悵。

合：顧盼左右，瞻前顧后，都是逃避的借口；飛越痛苦，心魔不能阻擋我；飛越痛苦，勇往直前，有我的自由。

王：青春，只賦予你我一次。高：盛年不重來，一日難再晨。王：最值得高度珍惜的莫過于每一天的價值，高：把握住今天，王：把握住明天，合：熱情地迎接每天的第一縷陽光。

合：謝謝大家，我們的演講結束了！

第三篇：男女聲二人朗誦詞

男女聲二人朗誦詞--放飛夢想，迎接挑戰

男:當太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是不是會有新一天開始的歡悅？（面帶微笑，親切，舒緩）

女:當五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時候，你是不是會有“而今邁步從頭越”的豪邁？

男:我們都是新一天的朝陽，女:新一年的鮮花，(合)新起點上的希望！[第一節，由低到高]

男:在彌漫。

竟是曲折的。每天的忙碌都似乎沒有盡頭，女:前行的路上也難免遭遇挫折與打擊，我們有時會感到力不從心、疲憊不堪。

男:還記得，在《中南大學報》上，清揚作者寫過這樣的話：“在大學讀書靠的是自覺，你必須學會自我約束，自我控制，當你想在課堂上跑神的時候，當你想偷偷跑出去玩游戲的時候，你必須時刻告誡自己，要用成熟的姿態來解決這一切來自外界或你內心的誘惑?！?/p>

女:“當你畢業的那一天，提著行李走出熟悉的校園，回頭看著校門上“中南大學”這四個字，感嘆年華老去的那一剎那，你已經沒有機會再佇立校園再好好地享受這單純的美麗了。珍惜大學時光，珍惜這一生一次的緣分?！?/p>

男:再后來，我們發現，在中南，有這樣一些人，他們不甘于生活的平淡無奇.女:而是選擇了不平凡的人生道路?？纯次覀儗W校歷年的光榮榜吧，一項項的高額獎學金，男:一次次的大賽一等獎，女:你難道不羨慕他們的驕人成績？

男:你難道不為中南有這樣一批精英而自豪？

女:我們的學長們，他們用自身的實踐恪守住了心中的那份信念——

(合)只要有1%的可能，就要把它變成100%的現實!

[第四節，由低到高，中間語氣舒緩。]

男:一段段經歷，波瀾壯闊，激勵著我們；

女:一種種精神，穿越時空，輝映著未來。

第四篇：2017以奮斗者為本演講稿樣本

2017以奮斗者為本演講稿樣本

篇一：以奮斗者為本演講稿樣本各位同事：你們好!最近，國家電投全體勞模發出一份倡議書，叫《唱響奮斗者之歌》?？戳艘院?，我很振奮，也很感動，想就奮斗這個話題和大家說幾句心里話。國家電投成立已經四個月了。每當靜下來的時候，我常常會想起當初中電投、國家核電成立時的情景，想起這些年走過的路。兩家公司由孕育到誕生，由起步到自強，一路走來，篳路藍縷，披荊斬棘，頑強生長，靠的就是一股不服輸、咬牙干的韌勁，靠的就是一種頑強拼搏、自強不息的奮斗精神。可以說，奮斗精神已經融入到兩家公司的血液之中，是兩家公司共有的文化基因，也是國家電投與生俱來的品質。今天的國家電投，已經成為中國最大的清潔能源生產企業。核電強國夢，綠色能源夢，是國家電投的夢想。我們要做核電自主化發展的引領者、能源革命的推動者、“一帶一路”戰略的實踐者、國企改革的先行者，肩負的使命光榮、責任重大，這就尤其需要艱苦奮斗，需要持續奮斗，需要我們每個人做堅定不移的奮斗者。唯有奮斗，才有未來!我們提倡的艱苦奮斗，是一種銳意進取、奮發有為的精神狀態，是一種勇于追夢、敢于擔當的使命感和責任感，是一種集體奮斗、團隊成功的合作觀念，是一種不計得失、甘于奉獻的情懷。這種基因來自于中華民族的優良傳統，來自于“天行健，君子以自強不息”的文化傳承。有了這種基因，我們的員工就會從一名普通的勞動者，變為信念堅定、忠誠敬業、創造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者，我們稱之為奮斗者。國家電投奉行以奮斗者為本的宗旨，奉獻定當得到合理的回報。雖然很多時候，可能做不到有奮斗就會立刻有回報，但從長遠看，公司決不會辜負每一個奮斗者，會通過各種手段激發奮斗者的活力，保護奮斗者的熱情，用剛性的制度約束和激勵，保證奮斗激情能夠持久地奔騰涌流。人的一生只有一次?，F在，人生是用來奮斗的。將來，人生是用來回憶的。選擇奮斗也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。夢在前方，路在腳下。自勝者強，自強者勝。我愿與全體同事一起為中國夢、企業夢努力，擁抱我們共同的事業，享受持續奮斗的人生。祝各位同事節日快樂!篇二：以奮斗者為本演講稿樣本總書記提出“三嚴三實”的要求，從價值層面對加強作風建設提出了更高要求，需要我們用心領會并努力踐行?！叭龂馈笔菍π藜赫碇赖哪毢吞嵘?，只有加強自身修養、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持按規則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己?！叭龑崱笔菍ψ黠L建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、不好大喜功，不虛榮浮夸、不脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派?！叭龂廊龑崱毙枰c自己的本職工作相結合，始終堅持以這些標準要求和提醒自己，做自己該做的事，面對困難，能夠知難而進、迎難而上，積極進取、勇于擔當，能夠沉下心來，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法;堅持厲行節約、艱苦樸素，勤儉辦事;堅持一切從實際出發，實事求是，勤奮工作。做到廉潔奉公，一身正氣，清清白白做人，干干凈凈做事。公司黨組在“三嚴三實”第二專題學習研討會上也明確提出，要通過以奮斗者為本主題教育實踐活動的開展，促進公司各級領導干部轉變思想觀念，改進思想方法，加強能力建設，推動形成以奮斗者為本，以價值為導向的企業哲學和管理邏輯，持續加強人才隊伍建設和作風建設。以奮斗者為本，是華為公司價值觀的重要組成部分，倡導企業員工勤業敬業、銳意進取、拒決懈怠、持續奮斗，反對員工居功自傲、怕苦怕累、對工作不再兢兢業業，對待遇斤斤計較。它是對員工價值評判的標準?！兑詩^斗者為本--華為公司人才資源管理綱要》中指出，華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。企業的發展要強調客戶、資本、勞動者多贏。為客戶服務是華為生存的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。強調要真正努力實現客戶的需求，培養對客戶需求有激情、有干勁，并孜孜不倦去實現的員工。對信息中心來說，公司業務的運轉、管控體系的要求就是我們服務的對象，公司業務部門及管理部門的員工就是我們服務的客戶，我們要努力學習理解公司的各項業務，認真研討公司各項業務運轉流程，努力使公司應用系統契合公司業務運轉及管控體系 篇一：以奮斗者為本演講稿樣本各位同事：你們好!最近，國家電投全體勞模發出一份倡議書，叫《唱響奮斗者之歌》?？戳艘院?，我很振奮，也很感動，想就奮斗這個話題和大家說幾句心里話。國家電投成立已經四個月了。每當靜下來的時候，我常常會想起當初中電投、國家核電成立時的情景，想起這些年走過的路。兩家公司由孕育到誕生，由起步到自強，一路走來，篳路藍縷，披荊斬棘，頑強生長，靠的就是一股不服輸、咬牙干的韌勁，靠的就是一種頑強拼搏、自強不息的奮斗精神?？梢哉f，奮斗精神已經融入到兩家公司的血液之中，是兩家公司共有的文化基因，也是國家電投與生俱來的品質。今天的國家電投，已經成為中國最大的清潔能源生產企業。核電強國夢，綠色能源夢，是國家電投的夢想。我們要做核電自主化發展的引領者、能源革命的推動者、“一帶一路”戰略的實踐者、國企改革的先行者，肩負的使命光榮、責任重大，這就尤其需要艱苦奮斗，需要持續奮斗，需要我們每個人做堅定不移的奮斗者。唯有奮斗，才有未來!我們提倡的艱苦奮斗，是一種銳意進取、奮發有為的精神狀態，是一種勇于追夢、敢于擔當的使命感和責任感，是一種集體奮斗、團隊成功的合作觀念，是一種不計得失、甘于奉獻的情懷。這種基因來自于中華民族的優良傳統，來自于“天行健，君子以自強不息”的文化傳承。有了這種基因，我們的員工就會從一名普通的勞動者，變為信念堅定、忠誠敬業、創造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者，我們稱之為奮斗者。國家電投奉行以奮斗者為本的宗旨，奉獻定當得到合理的回報。雖然很多時候，可能做不到有奮斗就會立刻有回報，但從長遠看，公司決不會辜負每一個奮斗者，會通過各種手段激發奮斗者的活力，保護奮斗者的熱情，用剛性的制度約束和激勵，保證奮斗激情能夠持久地奔騰涌流。人的一生只有一次?，F在，人生是用來奮斗的。將來，人生是用來回憶的。選擇奮斗也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。夢在前方，路在腳下。自勝者強，自強者勝。我愿與全體同事一起為中國夢、企業夢努力，擁抱我們共同的事業，享受持續奮斗的人生。祝各位同事節日快樂!篇二：以奮斗者為本演講稿樣本總書記提出“三嚴三實”的要求，從價值層面對加強作風建設提出了更高要求，需要我們用心領會并努力踐行。“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，只有加強自身修養、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持按規則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己?！叭龑崱笔菍ψ黠L建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、不好大喜功，不虛榮浮夸、不脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派?！叭龂廊龑崱毙枰c自己的本職工作相結合，始終堅持以這些標準要求和提醒自己，做自己該做的事，面對困難，能夠知難而進、迎難而上，積極進取、勇于擔當，能夠沉下心來，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法;堅持厲行節約、艱苦樸素，勤儉辦事;堅持一切從實際出發，實事求是，勤奮工作。做到廉潔奉公，一身正氣，清清白白做人，干干凈凈做事。公司黨組在“三嚴三實”第二專題學習研討會上也明確提出，要通過以奮斗者為本主題教育實踐活動的開展，促進公司各級領導干部轉變思想觀念，改進思想方法，加強能力建設，推動形成以奮斗者為本，以價值為導向的企業哲學和管理邏輯，持續加強人才隊伍建設和作風建設。以奮斗者為本，是華為公司價值觀的重要組成部分，倡導企業員工勤業敬業、銳意進取、拒決懈怠、持續奮斗，反對員工居功自傲、怕苦怕累、對工作不再兢兢業業，對待遇斤斤計較。它是對員工價值評判的標準?！兑詩^斗者為本--華為公司人才資源管理綱要》中指出，華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。企業的發展要強調客戶、資本、勞動者多贏。為客戶服務是華為生存的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。強調要真正努力實現客戶的需求，培養對客戶需求有激情、有干勁，并孜孜不倦去實現的員工。對信息中心來說，公司業務的運轉、管控體系的要求就是我們服務的對象，公司業務部門及管理部門的員工就是我們服務的客戶，我們要努力學習理解公司的各項業務，認真研討公司各項業務運轉流程，努力使公司應用系統契合公司業務運轉及管控體系 的要求，要努力落實公司員工的信息化需求;同時更要認真處理好客戶需求導向與技術導向的關系，使二者兼顧而行，要認真理解、領會任正非所說的，以客戶為中心和以技術為中心要向“擰麻花”，以客戶需求為中心來做華為的產品，以技術為中心來做華為未來架構性的平臺，不能從一個極端走到別一個極端。華為人深知，資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企業物質資源十分有限的情況下，只有靠文化資源，靠精神和文化的力量，才能戰勝困難，獲得發展。書中指出，干部的使命與責任，就是踐行和傳承公司文化和價值觀。干部的關鍵職責就是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風，決定隊伍的士氣和戰斗力，干部一定要吃苦在前享樂在后，沖鋒在前，退卻在后。一定要以身作則，嚴格要求自己。我們腐敗最主要的表現就是惰怠，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的企業，是難以長久生存的。集團公司王炳華董事長在《以奮斗者為本--致全體員工的一封信》中倡導我們要艱苦奮斗，做信念堅定、忠誠敬業、創造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者，我們稱之為奮斗者。董事長為我們指明了努力的方向。新集團公司成立后，為成套提供了更大的發展空間，同時公司也需要努力調整自己以適應新集團公司發展的要求。在集團公司總體部署和公司黨組統一決策安排下，我會與大家一起為物資裝備分公司和成套公司的發展認真工作，為公司的建設勤奮努力，做一個堅定的奮斗者。

第五篇：2017企業關于以奮斗者為本演講稿

2017企業關于以奮斗者為本演講稿

篇一：2017企業關于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。首先對于“最關鍵的因素是員工”這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態直接影響公司經營狀況，所以我們作為面對客戶第一人應該把自己最好的狀態、激情統統拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負責。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領導層做出決策。然后對于張總闡述的“奮斗者”三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發揮自己的能力，“能力越大責任越大”,你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現自我價值的。接著是對“第一：易流的”奮斗者“首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠”,這句話談下感受。整個社會大踏步的發展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業不是穩定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現出不平凡的你。我們必須把“公司為家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。“皮之不存，毛將何在”,一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。作為員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們為將來的世界級物流服務公司奮斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩步向前!篇二：2017企業關于以奮斗者為本演講稿經過二十年左右的發展;公司由當初的幾十人發展到現在的幾千人;這么多年，我們一直在傳承創業時簡單加勤奮的文化;但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡單的問題現在看起來也不簡單了。例如人才的甄選問題，當初幾家店時，公司對每個人都是了解的，每個人對公司也是了解的;但是現在全國各個大中城市都是我們的店;我們的人分布在中國的每個角落，這個時候，僅用眼睛是看不清楚了;為此，我們一直在思考有沒有一種簡單的方法，這種方法對內是公平的，對外是合理的，用時間來檢測是可以延續的。在不斷的思考中我們總結并引用了華為的：“以奮斗者為本”文化;當然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等;但今天或在將來的一段時間內，我們先學習、引進、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化;什么樣的人才是奮斗者;在我個人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面對，能不急不緩的推進直至問題的解決的人;(例如門店人員通過有效的溝通，讓客人認同公司、認同貨品、購買貨品;或推薦自己的朋友購買;)。以奮斗者為本。當然，用這個標準來衡量;我們有著很多家人是符合的、但我們做的還是遠遠不夠的;雖然我們是本著解決問題而體現價值、建立自信與獲取榮譽。但我們實際工作中同樣的問題還是在重復的發生著;為此，奮斗者自會持續奮斗;因為我們是奮斗者，因為我們執著、專業與全身心投入;我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以有著更可觀的收入;我們就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也會以是不是“奮斗者”來綜合評價;從而給出更多的發展機會及更合理的收入。“以奮斗者為本”將成為公司進行內部體系打造的根本性原則。將會在更多的人事政策上體現出來;例如近期營運部分的一系列政策調整;這點，我相信所有的家人都是能感受到的;在未來，我們會進行更多的調整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應享受到的回報與榮譽!團結起來;共同奮斗;這就是我們共同的目標!篇三：2017企業關于以奮斗者為本演講稿在認真的閱讀了張總關于“以奮斗者為本”的文章之后，我又忍不住反復的讀了幾遍，并對“奮斗者”思想的定義及其實現和意義進行了思考，對于什么是“奮斗者”、什么是“以奮斗者為本”以

篇一：2017企業關于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。首先對于“最關鍵的因素是員工”這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態直接影響公司經營狀況，所以我們作為面對客戶第一人應該把自己最好的狀態、激情統統拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負責。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領導層做出決策。然后對于張總闡述的“奮斗者”三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發揮自己的能力，“能力越大責任越大”,你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現自我價值的。接著是對“第一：易流的”奮斗者“首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠”,這句話談下感受。整個社會大踏步的發展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業不是穩定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現出不平凡的你。我們必須把“公司為家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗?！捌ぶ淮?，毛將何在”,一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。作為員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們為將來的世界級物流服務公司奮斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩步向前!篇二：2017企業關于以奮斗者為本演講稿經過二十年左右的發展;公司由當初的幾十人發展到現在的幾千人;這么多年，我們一直在傳承創業時簡單加勤奮的文化;但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡單的問題現在看起來也不簡單了。例如人才的甄選問題，當初幾家店時，公司對每個人都是了解的，每個人對公司也是了解的;但是現在全國各個大中城市都是我們的店;我們的人分布在中國的每個角落，這個時候，僅用眼睛是看不清楚了;為此，我們一直在思考有沒有一種簡單的方法，這種方法對內是公平的，對外是合理的，用時間來檢測是可以延續的。在不斷的思考中我們總結并引用了華為的：“以奮斗者為本”文化;當然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等;但今天或在將來的一段時間內，我們先學習、引進、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化;什么樣的人才是奮斗者;在我個人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面對，能不急不緩的推進直至問題的解決的人;(例如門店人員通過有效的溝通，讓客人認同公司、認同貨品、購買貨品;或推薦自己的朋友購買;)。以奮斗者為本。當然，用這個標準來衡量;我們有著很多家人是符合的、但我們做的還是遠遠不夠的;雖然我們是本著解決問題而體現價值、建立自信與獲取榮譽。但我們實際工作中同樣的問題還是在重復的發生著;為此，奮斗者自會持續奮斗;因為我們是奮斗者，因為我們執著、專業與全身心投入;我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以有著更可觀的收入;我們就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也會以是不是“奮斗者”來綜合評價;從而給出更多的發展機會及更合理的收入?！耙詩^斗者為本”將成為公司進行內部體系打造的根本性原則。將會在更多的人事政策上體現出來;例如近期營運部分的一系列政策調整;這點，我相信所有的家人都是能感受到的;在未來，我們會進行更多的調整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應享受到的回報與榮譽!團結起來;共同奮斗;這就是我們共同的目標!篇三：2017企業關于以奮斗者為本演講稿在認真的閱讀了張總關于“以奮斗者為本”的文章之后，我又忍不住反復的讀了幾遍，并對“奮斗者”思想的定義及其實現和意義進行了思考，對于什么是“奮斗者”、什么是“以奮斗者為本”以

及如何讓自己成為奮斗者并實現自己作為奮斗者的價值有了一定程度的認識，在此進行了一些學習心得的總結。什么是奮斗者?首先，我們都會問：什么是“奮斗者”?這個問題張總在文章的最開始部分就給出了答案：“奮斗者”是能夠為整個社會向前發展做出一定貢獻的，同樣，也一定會為自己所從事的領域、行業做出突出性貢獻并受到社會所尊敬的人;“奮斗者”是能夠為他所服務的企業、客戶創造實實在在的價值;“奮斗者”也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能夠實現個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。人，作為一個社會個體，在一定的社會環境下成長和生活，享受社會環境的滋養和輔助。同樣的，社會的發展也需要我們個人的奉獻，在成不一個奮斗者的前提。沒有奉獻，就不能創造價值;沒有奉獻，人生就不會有意義;沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。所以，沒有奉獻，就談不上“奮斗者”.所以，我個人理解的所謂的“奮斗者”就是奉獻社會、創造價值并實現價值獲得回報。讓自己成為所服務的公司、客戶和社會的奮斗者，為公司做出上定的貢獻。如何成為奮斗者?明確了什么是“奮斗者”之后，我們會想要成為易流的一個“奮斗者”,然而，如何成為“奮斗者”呢?是只是做好自己的工作就可以么?還是只是努力工作就可以呢?對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點要求：第一，易流的“奮斗者”首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀;第二，易流事業的“奮斗者”必須對工作充滿激情，并對于易流的發展富有責任感、使命感;第三，將本職崗位價值最大化，并堅持以“結果為導向”的行事風格。第四，易流事業的“奮斗者”應該時刻具備危機意識，并在工作中持續改進;第五，易流事業的“奮斗者”應該具有鉆研、學習、不斷創新的精神。我個人非常認同這幾個觀點，特別是我們部門最近也是一直再以學習來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點吧。對于這幾點要求，并不是獨立的，其本身就是緊密聯系，相輔相成的。其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是，“選我所愛，愛我所選”.只有熱愛自己的工作，才會對工作充滿激情，才會有強烈的責任感，才會在工作中創造出最大的價值。而要實現價值的最大化，除了需要激情和責任感以外，還需要堅持以“結果為導向”的行事風格。海燕經常和我們說的一句話，過程很重要，但是做事更注重的是結果，就像我們在服務的過程中是要做到細心，但我們更要明白是，是否保質保量的處理好事情，如果過程再完美結果沒有完成或者說結果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標明確，才會有更大的動力。像我們服務行業，個人素質和態度也是奮斗者的必備因素之一，掌握我們整個公司的服務動態方針和平臺的操作使用，并時刻保持危機感，提高危機意識，在提高自身的修養和素質。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大，有時還不能冷靜處理事情，調整心態問題也不止說過一次，但這些都是還要學習和改進的地方。如何實現“奮斗者”的價值?我在思考，要怎么實現“奮斗者”的價值呢?我該如何成為一個奮斗者?作為易流的一名工作人員，我們不僅僅是一名工作者，我更應該是熱愛易流的，要以易流的發展作為我最終極目標，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標，在目標明確的情況下，易流也為我們的工作和發展提供了一個很好的平臺，在物質上，易流一定會給予“奮斗者”豐厚的物質回報;在精神上，易流會倡導建立“以奮斗者為本”的理念。在易流我個人是深有體會，我在這是因為相信而看見，因為看見而感動，也是為感動和感激而留下成為易流事業的一位“奮斗者”,公司是我們的一個大家庭，他給我們營造出一個尊重、信任、理解的文化氛圍;讓每一位“奮斗者”都富有激情、富有責任感、富有使命感的去進行創造和創新;也給“奮斗者”們公平感、成就感、認同感和發展的空間。在這樣的條件下，我們應持著公司的服務方針以“客戶為中心、以奮斗者為本、堅持”轉變、創新、服務“"的經營理念，以”全面提升公司整體競爭力“的經營方針為指導思想，奮斗，奮斗，再奮斗。我相信，不管是管理階層，還是銷售階層，哪怕是作為一名客服人員的我們，也能成為一名為公司為社會做出貢獻的”奮斗者",不斷地為公司為社會做出更大的貢獻。我相信我們一定行，讓我們一起攜手創造出更好的明天，一起奮斗吧。