第一篇：關于部隊干部隨軍家屬就業情況的調查

關于部隊干部隨軍家屬就業情況的調查

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為了認真做好市場經濟條件下隨軍家屬就業安置工作，進一步促進干部隊伍穩定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調查，同時結合掌握的情況進行了研究。

一、目前隨軍家屬就業安置的基本狀況

××各級黨委對隨軍家屬就業安置歷來十分重視，努力拓寬就業渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經濟條件下，隨軍家屬就業安置遇到了許多復雜情況和棘手問題。據統計，××部隊（不含駐京單位和院校）現有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業和做臨時工作、無固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業率。面臨的主要困難和問題：一是地方接收和安置困難越來越大。在××部隊的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來，地方安置數逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊接收安置壓力越來越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數的４５５％）需部隊安置。各單位普遍采取“高就業、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時工，安置家屬就業的數量超過企業實際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續的家屬長期待業，成了“名譽職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業難。調查發現，隨軍家屬優化組合下崗后，地方企事業單位很難再調整使用，部隊內部也無力承擔，再就業極為困難。據統計，××部隊隨軍家屬被地方單位優化下崗的共×××名，經多方努力，再就業人數不到１０％，有的下崗已達四年之久。四是自謀職業的制約因素多。隨軍家屬自謀職業的路子，由于受駐地經濟發展水平、擇業觀念、經營條件和資金經費等諸多因素的限制，始終沒有走開，全××只有××名隨軍家屬自謀職業，僅占０5%，只發基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業難、收入低，帶來的問題不容忽視。一是部分基層干部經濟負擔重，生活比較困難。據對×××名基層干部調查統計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養老人等項開支外，略有節余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業安置困難的主要原因

隨軍家屬就業安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經濟發展水平、擁軍優屬措施以及家屬自身素質等方面的綜合性問題。當前隨軍家屬就業安置難，原因是多方面的。一是××部隊駐地經濟發展落后。××旅團以下單位大都地處環境艱苦的山區、高原，其中４２％的部隊駐在國務院確定的全國貧困縣境內。這些地區偏僻閉塞，經濟十分落后，工商企業少，勞動力過剩，社會就業容納量很小，嚴重制約隨軍家屬的就業安置。二是擁軍優屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務院和駐地政府對隨軍家屬就業十分關心，多次下發文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業自主權的擴大，有的單位對政府下達的用工指標不愿落實，把接收安置隨軍家屬當作負擔，推諉扯皮；有的隨意規定上崗前先交數千元的風險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質不高。有的擇業觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業競爭能力比較弱。據統計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩腳跟。

三、進一步做好隨軍家屬就業安置工作的思考

××部隊隨軍家屬就業安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協手管，上下一起抓，調動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調查發現的問題看，我們感到應從以下幾個方面入手：

(一)加強組織領導，把隨軍家屬就業安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓，提高隨軍家屬就業競爭能力。隨著科學技術的發展和市場經濟體制的建立，對勞動者的素質提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現狀，直接影響了就業率和就業層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業培訓，把培訓與安置緊密結合起來，側重實用技能培訓，增強培訓的針對性。在培訓形式上，可以單獨辦班、委托地方就業培訓中心代培代訓，也可以采取適當形式，參加部隊周末育才學校學習。同時，要積極鼓勵和倡導隨軍家屬參加各類函授學習和自學考試。通過多渠道培訓，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業技能。

(四)調整完善有關政策，積極幫助干部解決實際困難。我國勞動人事制度的改革和社會就業現狀，決定了隨軍家屬不可能完全充分就業，總有一些家屬處于待業之中。解決這部分干部家庭生活上的困難，是一個現實而又迫切的問題，可以考慮采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款對無固定收入的隨軍家屬給予適當補助。(2)制定隨軍家屬最低工資標準，以保障職工的基本生活。在部隊內部安置就業的隨軍家屬，也可參照地方的有關規定，制定與地區經濟發展相適應的最低工資標準和其他有關福利政策，保證隨軍家屬的基本生活需要。(3)恢復原來的福利費標準。現行的干部福利費標準，是每人每月３元。這點兒福利費在團旅單位慰問病號都不夠，難以解決干部生活困難問題，特別是對一些遭受天災人禍的干部，更是無力資助。建議恢復到１９８９年以前的標準，即按工資總額的２５％計領。

第二篇：關于部隊干部隨軍家屬就業情況的調查

關于部隊干部隨軍家屬就業情況的調查

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為了認真做好市場經濟條件下隨軍家屬就業安置工作，進一步促進干部隊伍穩定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調查，同時結合掌握的情況進行了研究。

一、目前隨軍家屬就業安置的基本狀況

××各級黨委對隨軍家屬就業安置歷來十分重視，努力拓寬就業渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經濟條件下，隨軍家屬就業安置遇到了許多復雜情況和棘手問題。據統計，××部隊（不含駐京單位和院校）現有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業和做臨時工作、無固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業率。面臨的主要困難和問題：一是地方接收和安置困難越來越大。在××部隊的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來，地方安置數逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊接收安置壓力越來越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數的４５５％）需部隊安置。各單位普遍采取“高就業、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時工，安置家屬就業的數量超過企業實際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續的家屬長期待業，成了“名譽職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業難。調查發現，隨軍家屬優化組合下崗后，地方企事業單位很難再調整使用，部隊內部也無力承擔，再就業極為困難。據統計，××部隊隨軍家屬被地方單位優化下崗的共×××名，經多方努力，再就業人數不到１０％，有的下崗已達四年之久。四是自謀職業的制約因素多。隨軍家屬自謀職業的路子，由于受駐地經濟發展水平、擇業觀念、經營條件和資金經費等諸多因素的限制，始終沒有走開，全××只有××名隨軍家屬自謀職業，僅占０5%，只發基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業難、收入低，帶來的問題不容忽視。一是部分基層干部經濟負擔重，生活比較困難。據對×××名基層干部調查統計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養老人等項開支外，略有節余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業安置困難的主要原因

隨軍家屬就業安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經濟發展水平、擁軍優屬措施以及家屬自身素質等方面的綜合性問題。當前隨軍家屬就業安置難，原因是多方面的。一是××部隊駐地經濟發展落后。××旅團以下單位大都地處環境艱苦的山區、高原，其中４２％的部隊駐在國務院確定的全國貧困縣境內。這些地區偏僻閉塞，經濟十分落后，工商企業少，勞動力過剩，社會就業容納量很小，嚴重制約隨軍家屬的就業安置。二是擁軍優屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務院和駐地政府對隨軍家屬就業十分關心，多次下發文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業自主權的擴大，有的單位對政府下達的用工指標不愿落實，把接收安置隨軍家屬當作負擔，推諉扯皮；有的隨意規定上崗前先交數千元的風險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質不高。有的擇業觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業競爭能力比較弱。據統計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩腳跟。

三、進一步做好隨軍家屬就業安置工作的思考

××部隊隨軍家屬就業安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協手管，上下一起抓，調動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調查發現的問題看，我們感到應從以下幾個方面入手：

(一)加強組織領導，把隨軍家屬就業安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓，提高隨軍家屬就業競爭能力。隨著科學技術的發展和市場經濟體制的建立，對勞動者的素質提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現狀，直接影響了就業率和就業層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業培訓，把培訓與安置緊密結合起來，側重實用技能培訓，增強培訓的針對性。在培訓形式上，可以單獨辦班、委托地方就業培訓中心代培代訓，也可以采取適當形式，參加部隊周末育才學校學習。同時，要積極鼓勵和倡導隨軍家屬參加各類函授學習和自學考試。通過多渠道培訓，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業技能。

第三篇：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

文章標題：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

**市2006年隨軍家屬就業安置情況匯報材料

我市駐軍兵種全、數量多、級別高、分布廣，是全國駐軍較多的城市之一，每年都有1000多名失業隨軍家屬需要安置就業。近年來，各級勞動保障部門認真貫徹中央、省、市隨軍家屬就業安置政策，積極探索市場經濟體制下做好隨軍家屬就業安置工作的新

路子，大力開發就業崗位，積極開展送政策、送崗位信息進軍營和請失業隨軍家屬選崗位等活動，我市的隨軍家屬就業安置工作取得了較好成效。主要開展了以下工作：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、不斷完善隨軍家屬就業的安置政策

幾年來，我市在貫徹執行國家、省、市促進就業政策的基礎上，針對隨軍家屬的就業安置和生活保障等方面，又出臺了一系列政策，歸納起來，主要體現為“五個鼓勵”：一是鼓勵征調隨軍家屬自謀職業。青發[2002]5號文件規定，對征調隨軍的現役軍人配偶自謀職業從事個體經營的，除按規定減免稅費之外，由政府給予每人2000元（女40歲以上每人4000元）的一次性扶持金。青勞社[2005]42號文件規定，對失業現役軍人配偶，在各類集貿、商貿、農貿市場租用攤位從事經營活動，且簽訂的租用攤位協議期限在1年以上的，可享受經營場所租金補貼。補貼標準為每人每年2400元，按年撥付，補貼期限最長不超過兩年。二是鼓勵各類用人單位招用隨軍家屬。青發[2002]5號文件規定，各類用人單位每招用1名失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同，給予用人單位3000元的一次性安置補助。青勞社[2003]47號文件規定，用人單位招用失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同的，按招用人數給予用人單位為期3年的社會保險補貼。社會保險補貼標準以**市上職工社會平均工資60為基數，按照基本養老保險20、基本醫療保險

8、失業保險2的比例計算。三是鼓勵失業隨軍家屬從事公益性崗位。青發[2003]4號文件規定，政府開發的公益性崗位優先安置失業隨軍家屬，對在公益性崗位就業的每人每月給予150元的工資補貼和養老、醫療、失業三項社會保險補貼。四是鼓勵失業隨軍家屬參加職業技能培訓。青發[2002]5號文件規定，失業隨軍家屬除可在領取失業保險金期間享受正常的職業技能培訓外，還可自選專業，免費參加一次職業技能培訓。五是鼓勵社會職業介紹機構介紹失業隨軍家屬就業。青發[2003]4號文件規定，對社會職業介紹機構介紹城鎮失業隨軍家屬就業，并簽訂勞動合同或勞務協議的，按介紹成交人數和勞動合同（勞務協議）期限，給予50元—150元的職業介紹補貼。

二、積極的開展隨軍家屬的就業服務工作

㈠建立了隨軍家屬就業協調領導小組

市委、市政府高度重視隨軍家屬就業安置工作，成立了以市委副書記、市長夏耕為組長的**市駐軍部隊隨軍家屬就業協調領導小組，各區市建立健全了相應的領導小組，市勞動保障局也成立了隨軍家屬就業工作領導小組，具體負責全市隨軍家屬就業工作的組織、指導和協調工作。建立了全市隨軍家屬就業安置工作聯席會議制度，定期召開會議分析形勢，總結經驗，解決問題。年初，以市政府的名義與各區市政府簽訂了責任狀，將隨軍家屬就業安置工作列為全市就業工作目標進行考核，全市形成了齊抓共管，多層次、全方位的隨軍家屬就業工作格局。

㈡切實做好失業隨軍家屬的就業安置工作

一是召開了隨軍家屬就業安置工作座談會。堅持每年召開一次駐青部隊分管隨軍家屬就業安置工作人員的座談會，了解全市失業隨軍家屬的就業安置情況，分析隨軍家屬就業安置難的原因，并對就如何做好隨軍家屬的就業安置工作進行討論。二是積極的做好失業隨軍家屬的就業安置工作。幾年來，全市各級勞動保障部門認真落實有關政策規定，積極的做好隨軍家屬的就業安置工作，確保了當年隨軍家屬就業安置率100，確保了有求職要求且服從工作安置的失業隨軍家屬的就業安置率90以上。2005年全市共有失業隨軍家屬953人，其中，有求職要求的463人，安置就業463人，就業率100。三是積極做好當年隨軍家屬的就業安置工作。2005，全市共有隨軍家屬120人，全部安置就業。另外，按照特事特辦的原則，協調有關部門為17名驅逐艦一支隊的隨軍家屬辦理了進青落戶手續。最近，根據省勞動保障廳的要求，我局積極的協調指導城陽區勞動保障局按照有關政策規定，切實做好濟空電子對抗團45名隨軍家屬的就業安置工作。

㈢為失業隨軍家屬提供全方位就業服務

一是調查摸底，搞清底數。各級勞動就業服務機構每年都對12區市駐軍隨軍家屬的失業情況進行了全面摸底調查，通過調查，摸清了底子

第四篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

國務院、中央軍委

關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

國發〔2013〕42號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

做好軍人隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵切身利益，事關軍隊戰斗力建設，事關社會和諧發展，對深入貫徹落實黨的十八大精神，實現黨在新形勢下的強軍目標，全面建成小康社會具有重要意義。制定印發《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，是貫徹落實國家有關優待軍人隨軍家屬就業安置法律法規的客觀要求，是增強部隊凝聚力戰斗力的實際舉措，是服務部隊、服務基層、服務官兵的具體體現。地方各級人民政府、各有關部門和軍隊各級，要站在維護國家安全、構建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業安置工作的重要意義，切實加強組織領導，軍地雙方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，積極主動地抓好工作落實，努力提高隨軍家屬就業安置工作的質量和水平。要做好政策宣傳和教育引導工作，在全社會營造關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍，支持和鼓勵廣大官兵及其家屬立足本職，奮發進取，為實現中國夢強軍夢作出新的貢獻。

國務院 中央軍委 2013年10月8日

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軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理

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接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會

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議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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第五篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》（全文）

日前，國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》。以下為《辦法》全文：

軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。