第一篇：2014年阜陽市考錄公務員體檢結(jié)果(一)

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經(jīng)過集中體檢和進一步檢查，現(xiàn)將體檢結(jié)果公布如下。屬于非當日、非當場復檢的考生 可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請。

聯(lián)系電話：0558-2266861，0558-2296396。

附件：阜陽市2014年考錄公務員體檢結(jié)果(一)

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阜陽市考錄公務員辦公室 2014年8月8日

第二篇：2018年煙臺考錄公務員體檢注意事項（本站推薦）

2018年煙臺市考錄公務員體檢注意事項

1.體檢考生無特殊原因，不得請假、遲到。考生未經(jīng)煙臺市公務員主管部門批準、不按要求參加體檢或未在規(guī)定時間到指定地點報到的，視為自動放棄體檢資格，造成的空缺，可從同職位面試合格（體能測評合格）人員中按成績從高分到低分依次遞補體檢考察人選。放棄體檢資格的考生應寫出書面材料，由本人簽字，在體檢前送交用人單位或考錄主管機關。

2.7月18日逢生理期的女性考生，務于7月11日前向有關部門提出暫緩體檢的書面申請，經(jīng)煙臺市公務員主管部門同意后可延期體檢。其中：報考檢察院、法院系統(tǒng)職位的考生分別向市檢察院、法院提出申請；報考縣市區(qū)職位的考生，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請；報考其他職位的考生，向用人單位提出申請。經(jīng)批準延期體檢的考生不參加7月18日的體檢，其體檢工作另行安排。

3.體檢前一天請注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運動。體檢當天需進行采血、B超等檢查，請在受檢前禁食8-12小時，體檢當天早晨空腹（不吃飯、不喝水）。

4.考生要到指定醫(yī)院進行體檢，其他醫(yī)療單位的檢查結(jié)果一律無效。請配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。若自行放棄某一檢查項目，將會影響考生錄用。懷孕或可能已受孕者，要事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。

5.體檢醫(yī)師可根據(jù)實際需要，增加必要的相應檢查、檢驗項目，考生須按醫(yī)生要求進行檢查。

6.《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。7.體檢費用約600元左右，由考生個人負擔，直接交付醫(yī)院。

8.體檢人員要聽從工作人員和醫(yī)務人員的安排，嚴格按照規(guī)定的程序和辦法參加體檢。體檢人員在體檢過程中嚴禁與外界有任何聯(lián)系，嚴禁家屬等無關人員隨同。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，招錄機關將給予其不予錄用或者取消錄用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，招錄機關將給予其不予錄用或者取消錄用的處理，并報省公務員主管部門按照有關規(guī)定處理。

9.體檢實行回避制度。考生發(fā)現(xiàn)承擔體檢任務的醫(yī)務人員、體檢組織人員與其有應回避關系的（詳見《2018年煙臺市考試錄用公務員公告》有關規(guī)定），要主動提出，否則體檢結(jié)果無效。

10.體檢考生要自覺遵守體檢紀律，服從組織管理。如有破壞體檢工作秩序造成不良影響或嚴重后果的，視情節(jié)輕重追究責任。列入體檢范圍的考生要保持通訊暢通，因本人原因未收到相關信息而影響考錄的，責任自負。

11.其他未盡事宜，按照《2018年煙臺市考試錄用公務員公告》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：2014年六安市考錄公務員體檢名單

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根據(jù)皖人社發(fā)〔2014〕8號等文件規(guī)定，體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(面試后合成總成績)從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)，實際參加面試人員少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。現(xiàn)將六安市2014年考錄公務員體檢和考察人選名單予以公告。請入圍體檢人員攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證于2014年7月12日上午(8：00—12：00)到六安市人力資源市場(佛子嶺路市政務服務中心東、住房公積金中心西)領取體檢通知書，繳納體檢費(350元/人)和兩張網(wǎng)絡報名時所提交的同底版一寸照片(請在照片背面注明姓名和職位代碼)，逾期不領取體檢通知書的視為自動放棄。7月19、20、21日三天體檢，其中，19日安排報考警察職位(含公安、森林公安、司法警察)的考生體檢，20日安排報考市縣區(qū)機關、地稅和金安、裕安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位的考生體檢，21日安排報考其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位的考生體檢。具體詳細安排以通知書為準。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，報考對身體條件有特殊要求職位(人民警察含公安、森林公安、司法警察)的考生，身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的要求。警察職位(含公安、森林公安、司法警察)的法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通訊、網(wǎng)絡安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格，其余職位單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格。有關體檢標準請考生在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)“安徽省2014年考試錄用公務員專題”等網(wǎng)站自行下載。體檢合格進入考察程序，考察有關事項網(wǎng)上另行通知，請考生務必關注六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)。

附件：六安市2014年考錄公務員體檢和考察人選名單

六安市考錄辦

2014年7月7日

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第四篇：公務員考錄制度

公務員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員錄用和考核應執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

四、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

五、錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

七、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

八、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

三、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第五篇：公務員考錄制度（范文模版）

當前我國公務員考錄管理制度弊端分析

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國家公務員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的基本原則是公務員制度的生命。可是當前我國的公務員考試錄用管理制度中存在著違反這一基本原則的諸多問題，必須認真解決，以保證這一先進的用人制度得以順利實施。

一、現(xiàn)狀與問題

（一）我國公務員考錄管理制度缺乏法律保障，缺乏穩(wěn)定性

我國公務員管理制度建設落后于工作實際，相應的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關公務員管理方面的專門法律。目前也僅有《國家公務員暫行條例》和后來出臺的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》、《國家公務員錄用面試暫行辦法》，這些行政法規(guī)，沒有一部是真正意義上的法律。我國的公務員管理機構(gòu)地位低下，缺乏相應的權(quán)威性，不能獨立自主地進行公務員的考試錄用工作。《國家公務員暫行條例》第十七條規(guī)定：“國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員的綜合管理工作。”這就說明政府的下屬人事職能部門全權(quán)管理國家公務員，而人事部門與政府其它需要錄用國家公務員的職能部門平級，在工作業(yè)務活動中難免不受各個部門的牽制，在實際工作中很難客觀、公正、獨立地對國家公務員的考錄開展全面管理。

（二）考試科目和內(nèi)容設置不科學，缺乏考試信度

考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標的吻合程度。在國家公務員考試科目與內(nèi)容的設置中，應該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設置也應與之相對應。第二，與教育制度相銜接，從職位的專業(yè)構(gòu)成尋找學校專業(yè)的“對口”資格條件，從職等的結(jié)構(gòu)中認定對應的學歷要求。而當前在我國公務員考試中，職位分類工作在公務員考試中沒有科學體現(xiàn)，專業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設置，這樣極不科學。因為用人單位是實際工作部門，而不是考試機構(gòu)，無論是筆試命題還是面試，用人單位是不應該參與其中的。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務員考試的信度大打折扣。

（三）考試環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度

考試效度是指考試內(nèi)容與程序安排所要達到的合理、公平、公正地選拔人才的有效程度。我國的公務員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點值得商榷：

1.考試輪制與層次級制的問題，一是考試輪制不科學，我國從中央到地方，公務員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負責，這其中存在漏洞。二是考試不分層次和級別。如報考一般辦事員與報考主任科員使用同一試卷進行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進行測試是不科學也是不公正的。

2.面試的問題。一是面試的入圍比率不科學。在目前的國家公務員考試錄取中，一般都在第一輪考試后采取每一職位以三比一的比例從高分到低分來安排入圍人數(shù)，而不劃最低分數(shù)線。我們必須承認此時此刻考試成績是與能力素質(zhì)成正比關系的，否則我們的考試就應該被否定。不劃最低分數(shù)線的后果就是讓一些素質(zhì)很低的人通過入圍，打通關系，利用面試的缺陷，達到被錄取的目的。二是面試成績在總分中所占的比例很大。按規(guī)定面試所負擔的任務也很重，要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力、應變能力、人際關系能力等。要在短時間內(nèi)全面測試出如此多的能力，首先，測試方法和測試內(nèi)容要科學、準確、全面。其次，面試考官要有嚴格的專業(yè)訓練、精通面試方法、具備現(xiàn)代面試技術和經(jīng)驗，并且尤其要具備客觀公正的素質(zhì)。在這兩方面可以說我國的公務員面試工作都沒有完全具備，其公平、公正性難以保障。

二、對策與思考

（一）建立獨立于行政機關的公務員管理機構(gòu)。確保管理工作不受用人單位的影響

一般來說，國家公務員管理機構(gòu)的設置有部外制、部內(nèi)制和折衷制三種基本類型。各國都是根據(jù)本國的具體情況而采取相應的類型。從以上分析可以看出我國目前采取的是部內(nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設置公務員管理機構(gòu)。我國本來就有久遠的封建專制的傳統(tǒng)，家長制作風根深蒂固，任人唯親。而實行國家公務員制度本身就是依法治國、依法行政進行民主政治建設，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項重要舉措，所以應當在制度設計方面充分考慮到如何才能真正實現(xiàn)制度本身的目的。部內(nèi)制最大的缺點就是行政長官集事權(quán)與用人權(quán)于一

身，有礙于客觀、公正地選拔人才。所以根據(jù)我國的實際情況不應該再實行部內(nèi)制，而應該不畏困難，堅決實行部外制。也就是在政府行政系統(tǒng)之外設立獨立的公務員管理機構(gòu)，掌管公務員的管理大權(quán)。地位超然，才有利于客觀公正地考評和選拔人才。

（二）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務員考試錄用效度

在我國公務員考試錄用環(huán)節(jié)中，存在著諸多弊端，針對這些問題可采取如下措施：

第一，建立獨立于政府的公務員考試選拔機構(gòu)，由這個機構(gòu)組織全面的考試工作，力戒用人單位參與其間。通過各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無特殊理由，用人單位不得拒絕。新加坡就有獨立于政府部門之外的公共服務委員會，這個機構(gòu)職權(quán)非常大，主要負責公務員的錄用、晉升、紀律等。該委員會是由總理直接管理的獨立機構(gòu)，任何人和機構(gòu)不得干涉或影響其工作，由此保證了公務員管理上的公正性和客觀性。我們應該從中得到有益的借鑒。第二，在考試輪制上實行二輪三試制，在第一輪考試中進行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績來確定面試名單。第三，面試階段要由獨立于用人單位的公務員考試機構(gòu)來進行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。第四，對所招考的公務員要科學地分級。目前，我國的公務員考試大都存在著不分級別和層次的情況。行政管理工作的復雜性決定了公務員工作的多樣性，與之相應，公務員考試選拔也應該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。

（三）制定高權(quán)威的法律，建立獨立的監(jiān)督機構(gòu)

到目前為止，我國還沒有一部關于公務員考試的真正意義上的法律出臺。法律上的欠缺，就使實際的公務員考試錄用工作有了極大的隨意性。無論是資格的設定，還是考試科目和內(nèi)容確定，以及面試的內(nèi)容和方式，都受不確定的因素影響很大，使公務員考試的公平性、公正性的大打折扣。所以國家應該盡快出臺關于公務員考試的專門法律，減少公務員考試中的主觀隨意性。我國目前公務員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進行，這種制度設計，其實就是要取消對公務員管理的檢查監(jiān)督。建立獨立的對公務員管理工作檢查監(jiān)督的機構(gòu)已是我國公務員管理工作中的一項非常緊迫的任務。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢

查監(jiān)督工作的有效性，保證公務員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進行，使國家真正能達到競爭擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進社會全面發(fā)展的一大進步。