第一篇：2012.1.10耐磨件企業如何在金融危機中脫穎而出刻不容緩

耐磨件企業如何在金融危機中脫穎而出刻不容緩

剛剛向我們揮別的2011年可謂是多事之秋年，伴隨著全球金融風暴的影響，優勝劣汰、轉型發展在我國礦山企業和水泥企業相繼發生。然而對于依賴于礦山行業和水泥行業生存的耐磨材料行業來說，優勝劣汰成為必然。雖然，目前為止國家還沒有對耐磨材料行業提出整頓或調整計劃，但隨著礦山與水泥企業的洗牌，耐磨材料的需求與選擇將會重新調整，優勝劣汰的自然法則即將上演，中小耐磨材料企業將面臨嚴峻的考驗，如何在這股浪潮中不被淹沒呢？

質量讓鄭州鼎盛脫穎而出

耐磨行業是一個不斷發展的行業，一個不朽的行業，鄭州鼎盛工程技術有限公司是集破碎設備和耐磨材料為一體的高新技術企業。公司始終堅守“唯質量是生命，任何偷工減料、粗制濫造是偷竊用戶的可恥‘盜竊’行為”的使命，經過多年的研究和摸索，已研制出市場上最先進、耐磨壽命最長的多種型號的破碎機錘頭，如“大金牙”破碎機錘頭、“三明治”細碎機錘頭、輥子堆焊、破碎機轉子、輥壓機輥子、高錳鋼錘頭、反擊破板錘、襯板等產品暢銷全國，并遠銷至歐盟、南美、北美、非洲、東南亞等地區，深受廣大客戶的青睞。

加強院校合作提升團隊實力

俗話說，人才是企業發展的中流砥柱，因此具有高水平的技術和管理人才是企業制勝的重要法寶。據了解，為了增加人才的數量，鼎盛公司各大名校建立了產學研合作，如西安交大、鄭州大學材料工程學院、河南科技大學、哈爾濱材料研究院等多家高等院校和科研單位保持著長期密切的合作，針對破碎機備品備件耐磨性的特殊要求，進行新產品的研究和開發，不斷地向市場推出質量佳、耐磨性能更高的產品。

開展網絡銷售降低營銷成本

企業獲取競爭優勢除了差異化競爭就是低成本競爭，耐磨材料企業有其獨特的優勢進行低成本營銷，網絡營銷與傳統的營銷相比有著天然的低成本優勢。比爾蓋茨在十多年前就預言：“21世紀，要么電子商務，要么無商可務。”網絡營銷帶給企業的不僅是提升銷售能力，尤其對開拓國外銷售渠道起到舉足輕重的作用，大幅度地降低營銷成本，不斷地提升企業形象，探知客戶需求，并且在不斷的營銷中提高決策能力。

第二篇：如何在校園招聘中脫穎而出

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如何在校園招聘中脫穎而出

2011年下半年校園招聘正如火如荼的開展著，對畢業生來說，校園招聘是邁向社會、追求成功的機會之門；對于企業來說，校園招聘更是儲備優秀人才的一個重要手段；然而很多同學卻發現，辛辛苦苦做準備，發了若干簡歷，但是最后卻連一份OFFER也沒收到。其實想在校園招聘會脫穎而出，是有技巧的。

找準興趣方向清晰職業定位

很多同學不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，沒有清晰的自我定位，就胡亂撒網，在HR的幾句詢問下就無言以對，這樣自然是得不到垂青的。在求職前首先應深入的挖掘自己的潛質，分析自己的能力與素質。只有明確知道“我是誰，能做什么，要做什么”的簡單三問，才能對自己的未來發展做出正確且清晰的職業規劃。

從具體方法來說，可以向師哥師姐請教你感興趣的職業真實工作內容，也可以通過職業測評工具（如銀河人才網的個人職業發展測評系統）對自己進行全方位量身分析。明確自己所處的位置、價值觀、生活態度、性格特點;清楚自己的興趣愛好、人生目標、夢想;挖掘自己潛在的能力與素質。另外銀河人才網專業的職業測評工具可以讓你了解到企業對于個人職場素質的要求，告訴你什么樣的人適合什么樣的崗位，從而幫助大家清晰定位職業發展。總之大家只有先安靜下來了解自己心儀的方向，才能讓求職腳步走的更扎實一點。

提前收集資料研究公司信息

一般來說，校園宣講會、校園招聘會以及人才市場舉辦的一些應屆畢業生專場招聘會的具體信息，都會提前一周在學校網站和銀河人才網公布。畢業生可事先上網瀏覽，根據自身的情況選擇幾家自己比較中意的單位，并對這些單位做個了解。比如單位的歷史、企業文化、規模、運營情況等，這樣有助于在現場應聘時，給招聘方留下好印象。如果條件允許的話，還可和該單位的招聘負責人事先通個電話，毛遂自薦一下，這樣更能有助于在現場拉近彼此的距離。

銀河人才網溫馨提醒：事先準備做好準備，就是對別人的尊重。面試中，很多同學都會表示平時并不關注網絡求職，對公司不很了解。其實同學們不妨在去校園招聘會以前，花上一點時間，讓自己對要應聘的公司有一個全面的把握，了解你要應聘的公司以及職位，在與面試官交流的時候才能應對自如。知已知彼，百戰不殆。

舉止大方得體 注意觀察細節

在以往的校園招聘會上，很多同學一到現場就奔波于各個展臺前，留下一份簡歷就走，這樣既不清楚招聘單位的情況，有很大的盲目性，也錯失了讓招聘人員直接了

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解你的機會。正確的做法是先到招聘單位的展臺前，看看宣傳材料，對照一下自己的條件是否符合，自己對這個崗位是否感興趣等，確認后再與招聘人員誠懇地交談，簡單地介紹一下自己，問一些相關的問題。當招聘人員對你表露出一定興趣時，你可以適時地把簡歷留下。

通常來說，招聘會上的單位還會有現場應聘的環節，求職的同學要注意自己的舉止，談吐要大方得體，切不可出現結巴或答不出問題向周圍同學尋求幫助的舉動。同時要注意觀察應聘人員的神色，如果其表現出一副不耐煩的態度，趕緊打住，除非你有信心打動他。如果其表現得對你很感興趣，可以就此和他深聊下去，當然如果涉及待遇一類的問題，你不能過于急切地表明自己想要多少工資，但也不必刻意回避，讓對方覺得你有維護自身權益的意識就行。在衣著準備方面，不要穿奇裝異服，也不要過于正式，大方整潔就行。在飾品上要選擇普通、簡單化的，能不戴最好不戴。

最后銀河人才網預祝大家求職成功，輕松在人海中脫穎而出。

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第三篇：讓自己在面試中脫穎而出

讓自己在面試中脫穎而出

找工作都少不了面試，怎樣才能讓自己在面試中脫穎而出，一直是求職者的煩惱！首先面試的前幾天就要調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對于自己的簡歷應該爛熟于心。面試時得體的著裝當然是必不可少的，那么在面試中，從哪方面回答HR的問題更是至關重要的。

1.有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？

這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學生能否以積極的態度應對負面的評價。現在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，HR希望聽到的是學生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的就是沒有被批評的經歷之類的說法。

2.如何看待工作和生活的平衡問題？

現在大學生的價值觀和幾年前有所不同，早先的學生將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現在的學生強調自我，不希望工作占據自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學生的真實想法，這些觀點本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。

3.在1分鐘內點評你旁邊的這名同學？

類似這類即興問題經常會在群體面試中出現。這個問題，一方面可以考評學生的觀察和聆聽的能力。現在學生大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關注。此外，學生能否在最短的時間內把內容表達清楚，也是面試官想要考察的。

4.在你組織的社團活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？

許多同學談的都是自己的“豐功偉績”時，即使歷經重重“困難”最終也能克服，不過在我看來，這些困難并不見得真的很難。所以在這個問題里，HR更想聽的不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發。

5.對于暑期實習的期望是什么，能夠為企業帶來什么？

這個問題考量的是學生對于實習或者工作是否考慮成熟，對于自己的能力是否有一個充分的了解。面試官建議學生不要說些太空洞、期望、貢獻之類的內容，在回答中加入一些親身經歷的列舉會更加有說服力。

6.你能不能告訴我們在大學的幾年時間里，那些對你有最大影響的事情？面對這個開放性的問題，我們聽到了絕大多數都是成功的故事。其實，HR想聽到的不是成功故事，而是通過這個經歷，你學到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動HR呢？

7.以你對自己以及對臨時團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發揮什么作用？

這個問題考察的是：

一、學生對自己的認知度，學生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什么；

二、學生對團隊的了解。一個團隊需要領導人、協調人、執行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關系，扮演最適合且最需要的角色。

第四篇：在金融危機中搶抓機遇

去年下半年以來，受國際國內各種因素的影響，**縣經濟增速受到了一定的影響，部分出口型企業和中小企業經營遇到了前所未有的困難。保持經濟平穩較快發展已成為當前工作的重心。有危機，就有機遇，信心決定未來。當前，全國正掀起學習實踐科學發展觀的高潮。科學發展觀第一要義是發展，在當前國際國內形勢背景下，**縣委縣政府堅持把科學發展作為解決一切

問題的關鍵，更堅定信心，共克時艱，從各方面積極推進**經濟社會平穩發展。

堅定信心，在危機中找出路，及時把握重大發展機遇。**縣及時把握四大難得的重大發展機遇。一是把握國家擴大內需、“保穩促調”重大發展機遇。**縣委縣政府搶抓機遇、主動出擊，積極向申報項目，爭取到更多的資金投入到經濟建設中；二是把握沿海產業大規模內移的重大發展機遇。**縣正處于產業西移的交通要塞上，陸空交通網絡發達，因此**縣委、縣政府長遠規劃，高規格打造前鋒工業園這一承接東部產業轉移的招商引資平臺，目前該園區的主干道一期工程基本完成，已有三家規模以上企業簽定了入園合同；三是把握省委省政府確認**為革命老區的重大發展機遇；四是把握國家重大項目建設帶來的拓展機遇，滬昆高速鐵路、貴州松從高速公路等項目即將開工，**縣委縣政府及早部署，為這些項目建設做好前期準備工作。

堅定信心，在危機尋找出路，把增強企業素質、提高競爭實力作為當前工作的重中之重。企業是經濟發展的細胞，是經濟發展的動力。國家擴大內需一個重要內容是著力提高企業素質和市場競爭力。這既是針對國際金融危機的應對之策，更是保持經濟平穩較快發展的長遠之計。**縣委、縣政府把增強企業素質，提高市場競爭力，夯實發展基礎作為一項長遠之計來抓。面對當前嚴峻經濟形勢和重大發展機遇，及時開展“送政策、送服務、送人才到企業”專題活動，出臺了《在晃投資興業優惠政策四十條》；整合肉牛食品加工企業，進一步做大做強；向發達地區派駐了三個招商團；為重點企業發放綠色通行卡；同時在干部中開展“優化經濟環境、提高工作效能、我為**作貢獻”等主題活動，以此來檢驗各級干部迎接挑戰、搶抓機遇的工作水平和能力，檢驗干部創業創新、真抓實干的責任感和使命感，檢驗干部攻堅破難、開拓進取的服務水平和大局觀念。

**縣委縣政府順應時勢，在危機中找到機遇，不斷推動產業轉型升級、加快社會事業發展、深化改革創新，積極化危機為契機，變挑戰為動力，讓**經濟轉型贏得更大的發展空間。

第五篇：013.怎樣在無領導小組面試中脫穎而出

怎樣在無領導小組面試中脫穎而出？

目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。

在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。

在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何，看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

作為應試者，如何在小組面試中“出彩”？

———對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

———放下包袱，大膽開口，搶先發言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。

———講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大 1

庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便“突顯”自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

———逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

———上交討論提綱。將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰不愛？(編輯：聞山)

（文章來源：2004-04-21 09:00:12 中國青年報網絡版 張小明）