第一篇：鎮黨委換屆工作領導小組

梅委〔2011〕24號

中共梅硐鎮委員會

關于成立鎮黨委換屆工作領導小組的通知

各村（社區）、鎮屬各單位黨支部：

為切實加強對鎮黨委換屆工作的領導，認真貫徹落實縣委《關于鄉鎮黨委換屆工作的實施意見》，確保換屆工作順利開展，經鎮黨委研究決定：成立梅硐鎮黨委換屆工作領導小組。現將領導小組成員名單通知下。

組長：楊華金鎮黨委書記、鎮人大主席 副組長：何奕鎮黨委副書記、鎮長

廖志宏鎮黨委副書記、鎮人大副主席

成員：楊德輝鎮黨委委員、常務副鎮長

尹小軍鎮黨委委員、武裝部長、副鎮長

余小林鎮黨委委員、鎮長助理

楊輝超鎮黨委委員紀委委員、黨政辦主任

領導小組下設辦公室：廖志宏任主任，余小林、楊輝超任副主任，石蘭輝、廖埡茜為成員，辦公室設在黨政辦。

鎮換屆工作領導小組為臨時設立的議事協調機構，待工作任務完成后自行撤銷。

附：梅硐鎮黨代表換屆選區聯系指導人員安排表

中共梅硐鎮委員會

2011 年 5 月 22 日

主題詞：機構鄉鎮換屆△領導小組通知

梅硐鎮黨政辦公室2011 年 5 月 22 日印

第二篇：鎮黨委換屆工作注意事項

鎮黨委換屆工作程序和注意事項

一、鎮黨委領導班子職數配備

根據縣委的有關要求，鎮黨委委員職數為7名，其中書記1名，副書記（鎮長）1名，黨委委員5名。鎮紀委委員職數為5名，其中紀委書記1名，委員4名。選舉執行差額原則，其中，鎮黨委委員職數為7名，候選人不少于9名；鎮紀委委員職數為5名，候選人不少于6名。

二、方法和步驟

（一）選舉出席鎮黨代表大會代表

1、代表條件、名額和結構要求。

（1）、代表條件。黨員代表大會代表必須是有選舉權和被選舉權的正式黨員，一般應具備五個方面的條件：①政治堅定。堅持四項基本原則，有堅定的共產主義信念，在關鍵時刻和重大原則問題上，是非分明，堅定地站在黨的立場上；②參政議政能力強。有一定的議政、議事能力；③表率帶頭作用突出。在生產、工作、生活中，起到良好的表率作用；④群眾公認。公道正派，清正廉潔，能夠盡職盡責地完成黨組織交給的任務，受到群眾擁護；⑤堅持原則。對黨的事業高度負責，正確行使黨員權利。

（2）、代表名額。根據我鎮實際情況，代表名額為107人。其中黨員人數30人以下的代表名額為1-2人，30人（含30人）以上的代表名額為3-4人。（3）、代表結構。年齡在45歲以下的代表不少于50%，婦女代表占10%左右。除工作需要外，鎮黨代表與鎮人大代表一般不交叉。

2、代表產生程序。

①劃分選舉單位。一個支部為一個選舉單位； ②確定代表候選人初步人選名單。各選舉單位按照鎮黨委分配的名額和有關要求，經充分醞釀協商，提出代表候選人推薦名單，根據多數黨員的意見，按照多于代表候選人20%的差額比例，提出候選人初步人選名單。代表候選人初步人選名單應在一定范圍內進行公示。

③初審。選舉單位廣泛征求黨內外群眾對候選人初步人選名單的意見，填寫《代表候選人初步人選登記表》和《代表候選人選花名冊》，報鎮黨委初審。

④確定代表候選人預備人選。各選舉單位召開支部委員會，對鎮黨委初審批復的代表候選人初步人選進行醞釀討論，確定代表候選人預備人選，報鎮黨委審查。

⑤選舉黨代表。經鎮黨委審查同意后，選舉單位召開黨員大會，按照不少于應選人數20%的差額比例確定代表候選人，選舉出席鎮黨代表大會的代表，填寫《黨代表名冊》上報鎮黨委審批。

3、搞好代表資格審查。

鎮黨的代表大會要成立代表資格審查小組。在代表大會召開前對代表進行初步審查，如發現代表的產生不符合規定 的程序或代表不符合條件的，應及時建議原選舉單位進行糾正或撤換。

（二）確定鎮黨委班子候選人。

（三）召開鎮黨代表大會進行換屆選舉。

三、時間安排

（一）籌備階段（2011年3月11日—3月25日）

（二）召開黨代表大會階段（2011年3月26-31日）

（三）總結階段（2011年4月1日-3日）

四、注意事項

1、黨員權利。正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權。受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權；預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。

2、確定好黨員大會參會人數。《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定：“進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效”。黨員有下列情況不能參加選舉的，經報鎮黨委同意，并經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：（1）患有精神病或因其它疾病導致不能表達本人意志的；（2）自費出國半年以上；（3）年老體弱臥床不起和長期病生活不能自理的；（4）外出學習或工作半年以上的。

3、下達會議通知。通知面要達到100%，對于外出的黨員要提早三天以上通知，并做好通知記錄。

第三篇：鎮黨委換屆工作情況匯報

**黨委換屆工作情況匯報

尊敬的各位領導：

非常歡迎各位領導來**督查指導工作。

下湯鎮現轄**個行政村，**個居委會，**個村民組，**萬人。鎮黨委下設**個黨支部，其中農村黨支部**個，非公企業黨支部**個（賓館支部），機關黨支部**個（機關支部、政法支部、老干部支部）、鎮直單位黨支部4個（衛生院支部、供銷社支部、一中學區支部、二中學區支部）。截止2010年底，全鎮共有黨員919名（正式黨員877人，預備黨員42人），農民黨員667人，占黨員總數的72.6%；女性黨員72名，占黨員總數的7.8%；少數民族黨員21名，占黨員總數的2.3%。按照縣委的統一部署，我鎮黨委換屆工作自2月23日召開黨委換屆工作動員會正式啟動。目前，已進入緊張的大會籌備階段。按計劃將于4月18日召開黨代表大會，完成換屆選舉工作。現將有關情況匯報如下。

一、抓領導，為換屆選舉提供堅強的組織保證。這次鄉鎮黨委換屆時間緊、任務重，干部關心、群眾關注。為了抓好這項工作，我們先后召開了4次黨委會，對各黨支部代表分配方案、黨員代表大會召開時間、大會主要議程等進行了初步確定。一是及時成立了領導機構和工作機構。成立了由黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長任副組長，黨委副書記、紀委書記、常務副鎮長及武裝部長為成員的領導組，并下設辦公室，并選派30名政治素質強的機關干部到各支部任業務 1

指導員，具體指導換屆工作。二是建立了班子成員聯系點制度。每一位班子成員聯系一個黨支部，擔負所聯系的黨支部換屆選舉工作的部署、指導、督查和協調任務，對聯系點的換屆工作全面負責。三是召開了會議，進行安排部署。2月23日，召開了由各村黨支部、機關、站所支部書記參加的換屆選舉工作培訓暨動員會議，印發了《**鎮黨委換屆工作方案》及工作流程。四是摸清了黨員基本情況，掌握了換屆第一手資料。為做到換屆情況明、人數清，鎮黨委及早開始動手摸清全鄉黨員基本情況，在錄入的黨統信息基礎上，深入細致的進行校對，核實每一位黨員信息，對黨員的年齡、性別、族別等情況一一比對，統一印制成花名冊發放給各黨支部，由各黨支部根據選舉程序辦法和要求，召開黨員代表大會選舉產生參會黨員代表名單。根據上報的代表名單我鎮制定了代表預分方案，擬分配領導干部代表72名，占代表總數的60%；擬分配專業技術人員代表 24名，占代表總數的20%，擬分配先進模范人物代表 22名，占代表總數的18%；擬分配婦女代表24名，占代表總數的20%，擬分配少數民族代表 3名，占代表總數的2.5%。代表構成、婦女代表比例和少數民族代表比例均符合上級黨委的規定，并高于上一屆黨代會代表比例，45歲以下的代表基本達到50%以上。目前，各支部按照代表分配方案，正在醞釀代表候選人初步人選。

二、重引導，營造風清氣正的換屆環境。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，我們從加強宣傳教育入手，引導廣大黨員干部把把思想統一到貫徹上級黨委精神，落實本級黨委決

定，維護黨內團結上來。一是加大了宣傳力度，我們先后累計投入資金2萬余元，制作大型宣傳牌2個，懸掛宣傳橫幅16條，發放換屆選舉宣傳單2000余張，制作固定標語8幅，編發簡報3期，引導黨員干部群眾了解換屆選舉的程序和步驟。通過輿論引導教育黨員干部自覺遵守和維護黨的政治紀律，為鄉鎮黨委換屆工作營造良好的輿論氛圍。二是分別召了開會議專題學習換屆工作相關政策法規和紀律要求，并將相關文件印發給黨政班子及各支部，認真組織全鎮黨員干部深入學習了“5個嚴禁17個不準和5個一律”的紀律要求。三是作為班長，我專門抽出時間，分別與班子成員、各站所負責人、各村黨支部書記進行了一次交心談心活動，明確了要用鐵的紀律，維護換屆工作的嚴肅性，努力營造風清氣正的換屆環境。

三、促工作，做到換屆工作兩不誤、兩促進。安排專人認真起草《第十屆黨委工作報告》和《紀委工作報告》，提交鎮黨委會討論審定。同時，在重點籌備鄉鎮黨委換屆工作時，結合當前中心工作，切實抓好了創先爭優、計劃生育、小城鎮建設、項目建設、民生工程等開局之年工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。

總之，我鎮黨委換屆正在緊張籌備之中，各項工作進展比較順利。下一步，我們將按照市委、縣委的要求和既定的工作方案，加大工作力度，嚴格工作程序，精心組織，加強指導，確保黨委人事安排意圖圓滿實現，確保鄉鎮黨委換屆工作圓滿成功。

第四篇：鎮黨委換屆工作圓滿完成總結

科左后旗蘇木鎮黨委換屆工作按照市委的要求，堅持加強組織領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，在抓好六個環節的基礎上，圓滿完成了XX年蘇木鎮黨委換屆工作。

一是高度重視，加強領導。旗委高度重視這次蘇木鎮黨委換屆工作，多次召開旗委常委會議專題研究蘇木鎮黨委換屆工作，并成立了旗、鄉兩級領導機構，制定下發了《關于認真做好XX年蘇木鎮黨委換屆工作的意見》，及時召開了蘇木鎮黨委換屆工作動員會，統籌安排換屆工作，進一步統一了思想，明確了工作目標責任和要求。

二是超前謀劃，準備工作到位。早在XX年12月，旗委就組織了4個換屆工作考察組，對蘇木鄉鎮班子和領導干部進行了民主測評、民主推薦和組織考察，較為全面地掌握了蘇木鄉鎮班子的基本情況，并認真細致地完成了蘇木鎮黨委換屆前的干部考核、新進蘇木鎮黨委領導班子人選的物色和選拔等各項組織準備工作，在通盤考慮全旗蘇木鄉鎮領導班子的實際、反復溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，于XX年4月底，旗委召開常委會研究換屆人事安排方案，使蘇木鎮換屆選舉預備人選及各項準備工作早到位。

三是精心培訓，提高工作質量。旗委組織部專門此 文來源于文 秘 家 園組織各蘇木鎮的黨政“一把手”、黨委副書記和組織委員進行集中培訓，各蘇木鎮黨委也相應層層組織學習。學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，換屆工作的業務知識。通過學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好蘇木鎮黨委換屆工作的重要意義，增強做好蘇木鎮黨委換屆工作的責任感和緊迫感，為在換屆工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保證。

四是搞好宣傳，營造良好氛圍。通過媒體廣播、設置宣傳欄、懸掛橫幅和張帖標語、召開座談會等形式宣傳全旗農村工作所取得巨大成就和蘇木鎮黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在當地黨委的正確領導下，身邊所發生的一些巨大變化。使農村廣大黨員干部群眾切實增強了全局意識、大局意識和參與意識，為開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

五是嚴格把關，選好代表。在選蘇木鎮黨代會代表過程中，該旗堅持做到把好“五關”，即：把好代表名額的分配關；把好代表的質量關；把好代表構成的比例關；把好代表推薦的程序關；把好代表候選人預備人選的審批關。通過嚴格把關，切實保證了代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。

六是加強指導，規范程序。旗委在蘇木鎮黨委換屆工作過程中，采取旗委領導掛鉤聯系制，同時抽調12個工作指導組對全旗12個蘇木鎮黨委換屆工作進行全程指導，在旗指導組和各蘇木鎮黨委的共同努力下，整個選舉工作做到了組織領導有力、法定程序規范、步驟不減少、標準不降低，嚴肅了選舉工作紀律，從而保證了蘇木鎮黨委換屆工作順利進行。

通過黨委換屆，使蘇木鎮黨委班子結構得到進一步優化。全旗12個蘇木鎮黨委班子成員均獲高票當選，選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72%，婦女干部18人，占13.2%；少數民族115人，占84.5%；35歲以下干部40人，占29.4%。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補相容的蘇木鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。同時，各蘇木鎮黨委緊密結合本蘇木鎮實際，圍繞社會主義新農村建設這一中心，進一步明確了新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。

第五篇：換屆工作情況匯報：鎮黨委領導班子換屆工作情況匯報

鎮黨委領導班子換屆工作情況匯報

XX鎮黨委領導班子換屆工作按照省、市、區各項安排部署有序開展，認真貫徹“十嚴禁”“八不準”紀律要求，加強換屆工作風氣監督工作，確保換屆風清氣正，現將工作開展情況匯報如下：

一、主要做法及工作成效

（一）提高政治站位，強化換屆工作組織領導。

一是及時動員部署。區委召開動員會后，我鎮于X月X日召開了XX鎮領導班子換屆動員會，對鎮領導班子換屆工作全面部署，同時制定了《XX鎮黨委換屆工作方案》，明確鎮黨委、紀委集中換屆時間（X至X月開展，X月底完成），并召開鎮專題黨委會議，確定于X月底召開中國共產黨XX鎮第XX次代表大會，同時確定XXX名黨代表名額分配方案，并請示區委批復同意。二是強化組織保障。成立以鎮黨委書記為組長的換屆工作領導小組，按要求健全相關工作機構，領導小組下設代表選舉、人事安排、文件起草、宣傳引導、會務準備等5個工作小組，具體負責換屆選舉各階段工作。三是加強監督指導。建立領導班子掛點聯系制度，各班子成員直接領導掛點聯系村（社區）換屆工作，對換屆程序、換屆紀律、進展情況全程督導，及時發現問題，及時研究處理，確保換屆選舉工作順利進行。

（二）強化組織培訓，保障代表選舉工作嚴格按要求完成。

鎮黨委先后于X月X日和X月X日召集轄區內各黨組織書記召開中共XX鎮第XX代表大會代表選舉工作會議，于X月X日召開XX鎮出席XX區第X次代表大會代表選舉工作部署會議，研究部署區、鎮黨代表選舉工作，明確選舉工作流程、代表資格審查、選舉單位劃分、代表名額分配等有關事項，明確代表產生的程序和各階段時間要求。各黨組織根據鎮黨委分配的代表名額，按民主集中制的原則，充分發揚民主，經過黨委會或（總）支委會充分醞釀，推薦出代表候選人，召開黨員大會，以無記名投票的方式和差額選舉的辦法，從全鎮XXXX名黨員中，選舉產生了XXX名黨代表，代表的構成基本符合黨內選舉法的有關規定和要求。

（三）開展“四必談”活動，提高換屆紀律知曉率。

一是鎮黨委書記與每位班子成員開展談心談話，了解各班子成員對當前班子成員的評價、對個人進退流轉的想法、對此次換屆鎮領導班子人選的推薦等，同時嚴明換屆紀律。二是鎮紀委書記與中層干部開展談心談話，強調換屆紀律，了解干部思想動態及對此次換屆工作的建議等，引導大家正確對待換屆選舉。

（四）認真起草“兩個報告”，提出了今后五年的奮斗目標。

黨委會和紀委會兩個報告的起草工作是在X月開始進行的。起草前，鎮委對兩個報告進行了認真的研究，聽取各黨組織對黨委和紀委工作的意見和建議，對五年來的工作情況進行了認真的總結回顧，分析了存在的問題和不足。以中國特色社會主義思想為指導，結合本鎮的實際情況，提出了今后五年的奮斗目標和實現這些目標的措施。完成這兩個報告的起草工作后，經過黨委多次討論、修改，使報告更加實事求是，更加切合實際，更好地指導我們今后的工作。

（五）精心組織，規范履行程序，開好黨代會。

在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。鎮委于X月X日召開XX鎮第XX次代表大會，會議全程嚴格履行黨代會程序規定，流程順暢，按要求順利召開了鎮黨代會。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，鎮委在黨代會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態發言，讓代表醞釀，使新一屆黨委班子、鎮紀委班子及XX鎮出席XX區第X次代表大會代表順利通過選舉產生。新一屆鎮黨委、鎮紀委班子，班子成員的年齡結構、知識水平、整體素質都有了很大的優化和提高。中國共產黨XX鎮第XX次代表大會圓滿完成。

二、換屆風氣監督工作情況

（一）加強組織領導，強化責任落實。

一是成立領導小組。鎮紀委為切實履行換屆風氣的監督責任，成立由鎮紀委委員組成的xx鎮換屆風氣監督領導小組，領導小組對發現問題嚴肅執紀，嚴格問責，確保換屆紀律不折不扣執行。二是開展談心談話。自換屆開始，鎮紀委按照鎮黨委安排，對鎮中層干部開展個別談心談話，強調換屆紀律及了解個人思想動態，推動換屆工作有序開展。

（二）加強宣傳教育，確保換屆紀律深入人心。

一是召開專題培訓。以舉辦鎮村（社區）“兩委”干部培訓班為契機，對村（社區）“兩委”干部開展基層黨風廉政建設工作專題講座，注重提升新一屆村（社區）“兩委”干部隊伍綜合素質，增強拒腐防變能力，同時嚴明換屆紀律。二是開展警示教育。組織鎮全體干部職工、駐鎮有關單位負責同志、各村（居）書記、主任觀看警示教育片《XXXXX警示錄》，加強干部教育引導，敲響換屆紀律的警鐘。三是營造濃厚氛圍。在鎮機關、各村（社區）滾動播放嚴肅換屆紀律相關LED宣傳標語，發放《嚴明“十嚴禁”“八不準”紀律要求確保換屆風清氣正》等宣傳手冊XX余本，張貼“十嚴禁”換屆紀律宣傳海報XX余張。同時利用微信群、短信平臺向鎮、村（社區）干部職工發送換屆紀律宣傳信息，調動黨員干部民主監督積極性，在全鎮范圍內營造“風清氣正、干凈選舉、公平公正”的換屆氛圍。

（三）暢通群眾舉報渠道。

利用“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的綜合舉報受理平臺，拓寬群眾監督渠道，對涉及換屆紀律的問題線索，快速反應、及時辦理。深化監督執紀“四種形態”，嚴厲懲處誣告陷害行為，堅決狠剎歪風邪氣。

（四）設置換屆風氣舉報箱。

鎮紀委在顯眼位置專門設置一個換屆風氣舉報箱，開通監督電話，接受、歡迎廣大群眾監督舉報，確保換屆工作的公開透明。對所有反映線索，鎮紀委安排專人負責調查，并將有關情況及時反饋給舉報人，確保監督措施落到實處。自換屆開始，鎮紀委未發現關于換屆風氣、選人用人等問題，也未收到換屆風氣的信訪舉報件。

三、存在問題

部分黨員干部對換屆工作重視不夠，思想認識不到位，需要加大換屆工作宣傳力度，鎮委通過以會代訓、舉辦培訓班、印發資料等方式，進一步提高干部群眾對換屆工作的認識，引導他們嚴格遵守換屆紀律，確保各項工作順利開展。