第一篇：總結歷史劇的九大常識錯誤

總結歷史劇的九大常識錯誤

我們看歷史劇的時候，往往會發現那些編劇經常犯“常識性”的錯誤。我總結了九個最常犯的錯誤。

一、稱謂，譬如對皇帝的稱呼，其實翻開史書看，在明、清之前，基本上是看不到稱呼皇帝做“皇上”的，所以現在許多歷史劇往往在明、清之前就出現“皇上”的稱呼，是大錯特錯的。在明、清之前，還是最好稱“陛下”穩妥一些。還有就是皇后的自稱，常說“哀家”，其實只有死了老公的才能自稱“哀家”，皇后一般自稱都是用“吾”或者“本宮”的居多。還有一個“格格”的稱號，這可是大作家瓊瑤誤導了大家，以為只有公主才稱為格格，結果弄得許多清朝的戲都錯用這個稱謂，其實“格格”就相當于“小姐”，是滿族人對女性的一種稱謂，后來也用來特指貴族王公的女兒，是一個無定制的稱呼。

二、謚號，經常在戲里出現的常識性錯誤。謚號和廟號都是死后才立的，但劇里卻經常聽到什么太宗、仁宗的稱呼，真是死人也給氣活了。另外，清朝時候皇帝的年號也不是隨便能稱呼的，不能讓臣民們隨便地直呼“康熙”、“乾隆”之類。

三、三字經，許多劇集都出現用三字經教孩童的場景，但是卻時空穿越得很嚴重。因為三字經是南宋才出現的，如果放在早前的時間就嚴重錯誤了。

四、佛教，同樣地，看過《美人天下》之類的劇集，你應該知道編劇的無知到了什么程度。佛教是東漢時才傳入中國的，但編劇不去好好學習，就胡亂把佛教時間推移到西漢，那是嚴重的歷史常識認知錯誤。其實在此之前的中華大地，人們祭祀的不是佛祖道祖，而是天和地。

五、食物，這個更容易犯錯，譬如玉米、譬如米飯、譬如面條，這些日常食物也是容易出錯的常識。甚至還連食具也是隨便亂用。

六、詩辭，唐詩、宋辭過早出現在前期的朝代，也是因為編劇的文學功底不夠，不了解早期的辭賦和詩歌所致。如果他們能多讀不同朝代的詩辭歌賦，估計這個常識錯誤就不會發生了。還有成語，也是經常亂用的，沒有弄清楚出處和時間，就出現穿越。

七、銀子，許多歷史戲都濫用了銀兩這玩意兒，其實通行于民間的，還是以銅錢為主，不同朝代有不同的銅錢以及計算方式，普通老百姓哪來這么多銀兩付賬啊！

八、文字，中國文化博大精深，文字更是重中之重，可是編劇們也不加深究，就隨便在秦漢時期用了“宋體”、“楷體”這樣的后來字體，也是很大的常識性錯誤。

九、圣旨，“奉天承運，皇帝詔曰”，這句經典的戲劇對白相信大家耳熟能詳，可是這個詞是在朱元璋才開始使用的，平白無故地往前推，每個皇帝的圣旨都這樣用，那就實在太離譜了。

我不介意戲劇對人物的性格或者內心世界加以虛構，畢竟那些東西在史學家筆下也是帶有他們濃厚個人喜好的，但是歷史的常識性東西絕不允許有錯，因為這是對中華文化的尊重！

第二篇：新加坡九大習俗和常識（定稿）

一、大商場的價格是固定的，一般商場可講價。在小商場購物別忘了索要發票，發現商品質量問題可憑票退換。

二、商店營業時間：周一到周六上午10：00至晚21：00，星期天關門。

三、櫥窗上貼有紅色魚尾獅標志的商店為旅游促進局和消協推薦商店，可放心購物，但新加坡物價較貴。

四、新加坡使用新加坡元（s$），兌幣請到有官方兌換標記的地方。銀行辦公時間：周一至周五10：00~15：00，周六11：00~16：30，周日9：30~15：00。

五、新加坡與北京沒有時差。

六、新加坡的自來水可直接飲用，無需煮沸。

七、在新加坡必須隨時注意保持環境衛生，隨地吐痰、棄物要受千元懲罰；在明令禁煙場所要遵守規定。

八、在新加坡大酒店的某些場合，如搬行李、打掃房間應付1~2元小費。

九、新加坡屬于熱帶海洋性氣候，全年氣候濕熱，晝夜溫差小，1~2月雨水較多。宜著輕薄、涼爽的衣物，攜帶雨具。

第三篇：近代史歷史劇總結

經歷了將近十周的準備，我們的短劇比賽終于落下帷幕，有人看到這兒感覺是在浪費時間，而只有我們真正參與的人才會感覺到受益匪淺，在這兒我們學到的不僅是歷史知識，我們也體驗到了快樂和情誼，也得到了老師的諄諄教誨。

最開始的時候，我們對近代史處于懵懂狀態，也就是說我們幾乎不了解近代史，正是由于老師給了我們一個機會，讓我們去了解近代史，以某一段為背景排練話劇，所以我們開始去找題材，找劇本。由于剛開始的時候對歷史不是很了解，只是敷衍的在網上找了找題材，找了些已經寫好的劇本，按部就班的照著它表演，剛開始的劇本很亂，但是我們還挺有表演天賦，所以晉級下一輪比賽，這時候我們和老師都認識到了劇本不夠嚴謹，因此我們開始修改劇本，那幾天每天只要是空余時間就去改劇本，吳老師特別耐心，每次都幫助我們認真的修改，我們也不斷地搜集材料，而且聽一些關于我們的題材鴉片戰爭的講座，了解了一些歷史知識，由于馬上就開始第二輪表演，還有很多任務去做，劇本不是特別完善，這時候我們進行了一些調整，換了一些人表演，在這里不得不提一下我們的林則徐林大人和琪善大人，兩個人的臺詞真是又臭又長，可是他倆沒有辜負大家對他們的期望，把臺詞記得滾瓜爛熟，皇上也換了一下，以前的皇上變成了鴉片販子，也算是進行了一點換血。在短短的幾天里我們不斷的去排練，熟悉我們的臺詞和角色，增加我們的默契度，每次找到教室排練就要一兩個小時，但是這跟之后的排練比也不算什么，因為這是剛剛開始，大家也沒有什么狀態。到了第二輪的時候我們表現還不錯，于是晉級了半決賽！大家都很高興，當然這也意味著更大的挑戰來了，我們雖然進入了半決賽，但是演員的表現和臺詞都不是很成熟，于是在半決賽之前，我們又是大改了一下劇本，老師在那幾天每天都在不斷的幫我們改劇本，我們有時候也會改改，更多的都是放在排練上，因為我們的動作和語言都不是完美，有時候臺詞也會忘掉，所以不停的排練是我們最重要的事，而且這次話劇涉及的人比較多，每個人有時候都有些自己的事或者情緒，大家集體表演的時候很少，大多數都是分幕練習，我們的編劇不僅進行編寫劇本，也在弄PPT和道具，也進行表演指導。我印象最深刻的就是半決賽的當天，我們上午去排練，中午讓一個人帶飯過去，然后主角接著練，中午大家是在教室睡的，然后下午又開始練習，只為了晚上的半決賽，雖然那時候很苦，不過在排練的時候有很多樂趣，大家在一起有說有笑，這種感覺都很難用語言表達出來。半決賽我們也租了衣服，畢竟這涉及到決賽名單。既然弄到這兒了，就要弄好。這是大家的心聲，同樣也是我們的目標，走到最后，才能讓這些努力沒有白白浪費。

果不其然，結果取決于努力，我們挺進了決賽，大家真的是高興的hold不住了，我們拿著租的衣服在寢室里瘋、玩，體驗這種成功的喜悅。高興歸高興，我們還有更大的挑戰，那就是決賽，在這幾天我們不斷的看歷史知識，學習表演技巧，不過當時趕上了五一假期，我們有好幾天沒有排練，因此感到有點生疏了，這時候老師們又要看一遍我們的效果咋樣，我們也沒怎么排練，直接就上去了，結果演的一塌糊涂。。真的感覺不是一般的爛，當時我們回到寢室都感覺到了一陣緊迫感，我們在這幾天也被激發出了斗志，不停的排練，只要有空就去排練，晚上在寢室對臺詞對到十二點鐘，因為我們都知道最后的時刻要來了，都在不停的準備。這幾天吳老師也請來了我們的動作指導馬健，通過他的指導，我們這兩天進步飛速，感覺演技瞬間提升了，每個人都能很好的進入自己的角色，這是我們從開始到現在從來沒有到達的高度，馬健對我們的指導非常成功，我們頓時信心大增。決賽到了，我們放下了所有的緊張感，從容的面對了這最后的表演，我們感覺還不錯，拿了二等獎，也算是沒有辜負吳老師的期望吧！

參加了這次鑒史杯，我們真的是收獲了很多啊，首先我們了解了很多歷史知識，也感受到了中國近代史的發展和變化，但這只是一部分，這次表演更增加了我們同學之間的友誼，大家努力的去互相配合，在排練的時候也是很有樂趣，大家感覺到其樂融融，很有意思。我們從剛開始表演的不成熟到最后的成功，我們經歷了很大的蛻變，真的是變化了很大，天壤之別啊！當然這離不開吳老師的教誨和我們的付出，雖然最后我們獲得了二等獎，但是我們也有些不足，在決賽前松散了幾天，差點讓之前的努力毀于一旦啊，當然這都是自身方面的一些不足，我認為我們還是配得上二等獎的。當然這更離不開老師的對我們的耐心和大家的努力！感謝參加活動的所有人！！

第四篇：【加班】員工加班的九大經典案例及常識

加班，是每個職場人士都會遇到的煩惱事。可是對于HR來說，員工加班有著很多風險，下面有九條常識，HR一定要知道，不然就可能有遭遇勞動糾紛。

1．元旦，我家鐘點工也想拿“三薪”

小王是筆者家通過某家政服務公司請來的鐘點工。這家公司和一般的家政中介機構有點不同，它對家政服務員辦理錄用手續，然后統一培訓上崗。每月我向家政公司繳納服務費，小王的工資也由公司負責發放。這樣花費雖然略高一點，但是服務質量的確比較有保證。

憑心而論，這位安徽妹子干活還是挺賣力的。但是近來我發現，每當我在電話中與人討論勞動法問題，她就會豎起耳朵旁聽，而且聽后總是若有所思的樣子。今年元旦，她又來做鐘點工，終于說出了自己的心事：“周老師，我想問您一個問題。我常聽您講，員工節日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都說，保姆不在這個范圍之內，是這樣的嗎？” 的確，員工在節日里加班是可以拿“三薪”的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

但是，《勞動法》以上規定應支付加班費的主體是用人單位。保姆(家政服務員)，目前在大多數情況下，是由家庭或個人(自然人)直接雇傭的，不屬于單位用工的行為。自然人雇傭保姆，雙方應在自愿、公平、等價有償的基礎上簽訂勞務協議。一旦發生勞動報酬爭議或傷亡事故且協商不成，可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求按民事傷害賠償的有關規定執行。

由于自然人雇傭保姆，是一種勞務關系，而不是勞動關系，所以不在勞動法的調整范圍之內。《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”一般來說，保姆不能和單位員工一樣拿“雙薪”或“三薪”的加班工資，就是這個道理。

但是小王的情況又有所不同，她是由家政服務公司錄用后，安排到我家“上班”的，她的工資也是由公司按照規定發放的。就是說，她和家政公司建立了勞動關系，實際上她就是家政公司的員工，而不是由我直接雇傭的。

所以，她元旦到我家里來“加班”，要求拿“三薪”是合理的，只是這個“三薪”不應該由我支付，而是應該由她所屬的家政公司支付。當然，“羊毛出在羊身上”，以后像這種與家政服務員建立勞動關系的家政公司，在節假日安排員工為客戶服務，價格也會不一樣了。

本文知識點：應按《勞動法》規定支付加班費的主體是：受《勞動法》調整的用人單位。

2． 吃了“肯德基”,就能拿加班費嗎?

這是一則經常在電視中播出的廣告：某公司下班時間到了，但是工作還沒有結束，一群員工無精打采地準備回家。突然，有人送來了肯德基外賣。于是，一幕戲劇性的場面出現了：員工們一下子變得興高采烈，為吃肯德基而爭先恐后地留下來加班。這時，老板走了過來，驚訝地說了句：“這么多人加班呀！”

說來有趣，在某廣告公司，筆者聽到員工們午休時聊起這則廣告，員工甲說：“如果我們公司有這種待遇就好了。如果吃了肯德基，還能拿加班費，我寧愿天天留在公司晚一點走。”

員工乙卻不以為然：“話不能這樣說。難道吃了肯德基，就一定能夠拿到加班費嗎？”

“那當然嘍。不加班就沒有肯德基吃，吃了肯德基就說明加了班。而且老板也看見了，也默認了么！只要是加班，公司就要付加班費。這是法律明文規定的嘛！” 的確，加班領取加班費天經地義。但是根據勞動法,用人單位須支付加班工資的前提是“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。其中用人單位的安排，是認定加班的關鍵因素。如果是勞動者自愿性的延長工作時間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費的義務。也就是說，廣告中的那些員工，盡管下班后繼續留下來工作，而且還吃了公司免費提供的肯德基，但是也不一定能夠拿到加班費。因為吃肯德基和加班沒有必然聯系。至于老板“默認加班”的說法，也是站不住腳的。他看見的所謂“加班”，和法定意義上的加班畢竟是兩個概念。

當然，也不排除這樣一種情況，就是公司安排員工延長工作時間，并且規定只有加班員工才能享受免費肯德基，但是事后雙方又為認定加班問題發生爭議，那么這份肯德基也可以作為加班的一個證據。

廣告總是夸張的，事實上很少有人會為了吃一頓肯德基而放棄休息。但是在現實生活中，經常出現這樣一種情況：勞動者由于在八小時內不能完成規定工作，自愿延長工作時間，并且享受了用人單位現場供應的晚餐、點心或者其他福利待遇，日后又與用人單位就加班問題發生爭議。

對此，勞動者一定要心中有數，不要因為自愿延長工作時間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認為自己是在進行法定意義上的加班。一旦認為公司規定的工作量過于繁重，難以在法定標準工作時間以內完成任務，就應向公司如實說明。如果覺得盡管在八小時內不能完成任務，但是公司發放的加班費可以作為補償，則有可能大失所望。也許最后得到的所謂補償，也就是一份肯德基而已。

本文知識點：用人單位須支付加班工資的前提是：安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。

3． “加班”與“值班”不能混淆

去年10月3日，筆者的中學同學聚會。那天大家聊得挺開心，就是小黃因去單位上班來晚了。他是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網絡服務器的正常運行，在國慶期間也要派人維護。他一進門，就有人打趣道：“掙了多少加班費？多到讓你覺得比同學情誼更加重要啊？”不提也罷，一說小黃就來氣：“什么加班工資，老板說了，這是值班，每天100元值班補貼。要是算加班，我的加班工資是這值班補貼的好幾倍呢，3天的加班費夠我好好請大家再聚一次了。”

沒想到他的話音剛落，小張也深有同感。她的叔叔是某企業的門衛，工作性質決定了他們在國慶節期間也堅守崗位。單位以前的做法還是比較規范的，輪到職工在法定節假日上班的，一律按規定支付加班工資。可是近年來，單位卻不知道什么原因，只是支付每人每天50元的值班費，就是不肯支付加班工資。當他的叔叔鼓起勇氣向單位交涉時，單位的理由也是“算值班不算加班”。他的叔叔就是想不通：“這加班和值班不就是叫法不一樣嗎？我國慶節到單位上班，做的還是原來一樣的生活，憑什么就不能拿加班工資？”

聽到他們爭得挺熱烈，小李就出來勸：“算了算了，我就比較想得開。在我們單位，每逢法定節假日，也要安排我們這些中層干部輪流到門衛室和門衛一起值班，我昨天也在單位上班。說實話，單位給我們發放每天100元值班津貼，比起小張叔叔的50元來要高，但也只相當于我本人一天的基本工資，和所謂勞動法規定的“三薪”標準就相距甚遠了。但我想，值班時大多只是接接電話或處理點突發事情，和平常工作比較起來清閑得多，也就沒啥好計較了。”

這時有人突然想起我來，說是讓我這熟悉勞動法的給評評理：在法定節日上班的以上三位，到底是應當按照本人日工資的300％獲得加班工資，還是可以按照單位的規定領取值班津貼？

我說，據我的初步判斷，小黃和小張的叔叔應當獲得加班工資，而小李則可以領取值班津貼。這倒不是我故意欺負小李，而是因為加班與值班確實是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長，也都要經過一定的批準手續，但是加班是指職工根據用人單位的要求，在法定節日或公休假日等時間從事生產或工作。而值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。加班職工與值班職工所享受的待遇是有區別的:加班工資是法定的，而值班報酬則按照單位的內部規章制度執行。

小黃是專職電腦工程師，小張的叔叔是專職門衛，國慶節他們都是在本崗位上堅持工作，當然屬于加班，企業應當按照法定標準支付加班工資。而小李的情況則有所不同，他本人是企業中層干部，只是臨時性地和專職門衛一起為企業擔負一定的非生產性的責任，企業可以依據內部規定支付值班津貼。

本文知識點：加班工資是法定的，值班報酬按單位內部規章制度執行。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

4.節日加班該付酬，“特殊情況”不例外

如今，大家都知道單位安排勞動者在法定節假日加班須支付“三薪”，于是一些單位在逃避支付加班費責任時，找起了新借口，還開始拿“特殊”說事了，強調這樣那樣的“特殊情況”，如“特殊勞動關系”、“特殊工時工作制”、“特殊工資制”、“特殊工作地點”等。這些理由是否能成立呢？

先說“特殊勞動關系”。它是指現行勞動法律調整的標準勞動關系、民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其特征勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。“特殊勞動關系”包括協議保留社會保險關系人員、企業內部退養人員、停薪留職人員、專業勞務公司輸出人員、退休人員、未經批準使用的外來從業人員等。

根據2003年4月25日上海市勞動和社會保障局的通知規定，用人單位與勞動者形成特殊勞動關系的，應當參照執行勞動標準中有關工作時間、勞動保護、最低工資的規定。據此規定，用人單位安排“特殊勞動關系”人員在法定節假日工作的，也應當按規定支付加班費。

再說“特殊工時工作制”。它主要是指“綜合計算工時工作制”和“不定時工作制”。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但是平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行這種工作制的，如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，以及地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行這種工作制的，如企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。

實行以上兩種工時工作制的員工，在法定節假日加班是否有加班費呢？根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按該條第（三）項的規定，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照以上標準支付工資。

此外，“特殊工資制”、“特殊工作地點”等，也不能成為拒付加班費的理由。《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。”比如平時工作計件單價為10元的，在法定節假日工作計件單價應為30元，依此類推。至于居家工作的員工，還有在外出差的員工，只要是用人單位在法定休假節日安排工作的，都應當按規定獲得加班費。

總而言之，不管是標準勞動關系還是特殊勞動關系，不管是標準工時工作制還是其他工時工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動者在法定節假日加班，就必須依法支付加班費，而不能以“情況特殊”為由，規避法律。

本文知識點：不管是標準勞動關系還是特殊勞動關系，不管是標準工時工作制還是其他工時工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動者在法定節假日加班，就必須依法支付加班費。

特別提示：這個問題上，還要注意各地的不同規定。如根據《北京市工資支付規定》第十七條：“用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。” 即在法定在休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

5．除名了，調休單能作廢嗎？

6月28日，本市西區某化工廠青工小蔡接到廠部通知：“由于你上星期值夜班時，在禁煙區內吸煙，根據《職工守則》，決定給你除名處分。從今天開始起，解除與你的勞動關系。工資領到六月份。明天你就可以不來上班了。我們已將處分決定通知工會。”

其實，這個處理結果也在小蔡本人的意料之中。但是他提出：“我還有七天的調休單沒有使用呢。”

廠部回答：“現在你就可以回家休息。但是勞動關系解除以后，沒有用完的調休單就自動作廢了。由于你違反廠紀廠規，導致了勞動關系的提前解除，所以造成的一切損失應由你自己負責。”

小蔡卻有些想不通：“違反廠紀廠規，我已經得到除名的懲罰。調休單是我放棄休息天，在單位加班積攢下來的，難道就沒有補償了嗎？”為此，他來到本刊咨詢。

首先，小蔡在禁煙區內吸煙，嚴重違反了化工廠《職工守則》，化工廠按規定程序給予除名處分，并無不妥。因為依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

但是，這并不意味著化工廠應履行的義務可以自動免除。小蔡在化工廠工作期間，化工廠曾在休息日安排小蔡工作，理應安排小蔡進行補休。所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。現在，化工廠在尚未安排補休的情況下，是否可以解除小蔡的勞動關系呢？可以的，但是必須按規定支付加班工資報酬。《上海市企業工資支付辦法》規定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”

如果化工廠堅持在6月28日解除勞動關系，就應按照以上標準支付小蔡七日的加班工資。如果化工廠改為在7月1日解除勞動關系，除了安排小蔡6月29日、6月30日補休外，還應按照以上標準支付小蔡五日的加班工資。當然，化工廠也可以安排小蔡補休完七日后再解除勞動關系，但是七月份解除勞動關系之前的工資還得按照規定發放，其他勞動關系存續期間的義務，都不能在六月底中斷。

在現實生活中，除了小蔡這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于試用期內辭職，或者由于用人單位單方面解除勞動合同，或者由于其他原因導致勞動關系的中斷，造成員工手上的調休單“來不及用”的現象時有發生。其實，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關系而一筆勾銷。

本文知識點：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

6．當上班時間跨越了新年

2005年12月31日晚上,筆者到市中心的一家酒吧小聚，不想遇見了熟人H君，他竟然還是這里的人事部經理。他對我說：“我是新入這一行的，有個問題正想問問你這個熟悉勞動法的人呢。”

原來，這家酒吧的夜班工作時間是晚上7點到次日凌晨3點，剛才有幾位上夜班的服務員找他，說他們今天的夜班要上到明年元旦呢，所以也應該有加班費的。

他有點不明白：明天才是法定休假日，對于明天上班的職工，企業理應支付“三薪”，但是對于今天上班的職工，企業按標準工作時間支付正常工資，難道還有錯嗎？

但是服務員們硬是說他違反了勞動法，堅持不管是今天上夜班，還是明天來上班，企業都應支付加班工資。H君說，老實講我心里面也沒有個底，你說說到底誰對吧。

H君的這個問題其實很有些普遍性，事實上不僅是酒吧服務員，所有在法定休假日前一天晚上通曉上班的職工，都有可能遇到類似情況。那幾位服務員提的意見對嗎？還是讓我們先來看看《勞動法》的有關規定吧。

《勞動法》第四十條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。”

另外，第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

毫無疑問，既然在法定休假日2006年元旦凌晨的1點至3點，酒吧安排了服務員的工作，那就應按規定支付“三薪”。當然，在2005年12月31日晚上7點到12點這5個小時，他們的工作還是屬于標準工作時間，企業只需支付正常工資，而不需另外支付加班費。也就是說，酒吧實際上應支付2005年12月31日夜班職工3個小時的加班費。

這筆賬究竟應當怎么算呢？根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

假設酒吧某位職工的月工資是1674元，小時工資為10元，2005年12月31日晚上他們上夜班的話，酒吧除了支付正常工資外，還要支付3個小時的“三薪”加班費90元。

當然，農歷除夕、4月30日、9月30日的夜班，也應作同樣處理。所以說對于廣大職工來說，一年下來這筆加班費并不是可以忽略的數字。

H君聽到這里有點著急了：不管怎么說，除正常工作日之外，我們就安排職工在元旦多做了一天，而企業也就撥下來元旦一天8小時的加班費。而照你這種說法，2005年12月31日夜班要付3小時加班費，2006年1月1日夜班又要付8小時的加班費，總共要支付11個小時的加班費，這樣企業不就吃虧了嗎？

其實也不能這么說。根據《勞動法》規定，那幾位酒吧服務員2006年1月1日夜班中前5個小時屬于法定休假日的，無疑應拿5小時的“三薪”加班費，但是對于他們后3個小時工資的支付就有些講究了。

如果1月2日遇到該職工雙休日的，企業可以對于這3個小時支付“雙薪”加班費，也可以安排職工補休3小時而不需支付加班工資；如果1月2日不遇到該職工雙休日的，企業更不需支付這3小時的加班費。

總而言之，H君不必因此擔心“企業吃虧”，事實上并不存在超額負擔加班費的問題。

本文知識點：目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工加班的日工資和小時工資按此進行折算。

7．法定假日加班付“4倍工資”？

企業在法定休假日安排職工加班，到底應該如何支付工資？想不到這個在《勞動法》上早已明文規定的問題，近來又成了社會上廣泛爭論的話題。爭議起源于去年開始向社會公開征求意見的《廣東省企業工資支付條例（草案）》。該草案第十九條規定：“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300％的工資報酬。”而《勞動法》第四十四條規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由于該草案中出現了“另支付”的字眼，于是有人驚呼：這意味著從此勞動者在法定休假日加班可拿四倍工資了！

雖然正式通過的《廣東省工資支付條例》把有關條款修改為：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。”但是廣東有了法定休假日加班需支付“4倍工資”新規定的說法，仍然在全國產生了較大的影響。這種說法到底對不對？上海的勞動者在法定休假日加班是否也可以拿“4倍工資”？

首先應該明確的是，廣東省上述關于支付加班工資的規定，無論修改前也好，修改后也罷，都談不上有什么“重大突破”，其實它和《勞動法》以及國家的有關規定并無二致。《勞動法》規定，法定休假日加班支付“不低于工資的百分之三百的工資報酬”，本來指的就是正常工資以外的“加班工資”。

在這一點上，原國家勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知說得很清楚：符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

由此可見，加班工資需在正常工作時間工資之外另外支付，這是早就已經明確了的。在現實生活中，有的企業安排職工在法定休假日加班，僅支付“加班工資”，而剔除了正常工資，這種做法是完全錯誤的，應當予以糾正。

但是，國家法律法規包括各地的法規規章，都從來沒有過法定休假日加班需支付“4倍工資”的提法。也許在廣東這樣講還勉強說得過去，然而在上海如此表述就很可能引起誤解。為什么？因為上海對于計算加班工資的基數還有特別的規定。

《廣東省工資支付條例》第十八條規定，日工資按照勞動者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定。按照國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，職工全年月平均工作天數調整為20.92天，職工的日工資按此進行折算。而《上海市企業工資支付辦法》第十四條規定，加班加點的日工資計算，是按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天。

粗略一看，似乎兩地的規定沒有什么區別，其實上海的規定中引入了一個“計算基數”的概念。《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：“假期工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。”

顯然，如果加班工資的計算基數按月工資的70％確定的話，就不能簡單地說勞動者在法定休假日加班可拿“四倍工資”了。所以，至少在上海，還是按照法律法規的規定進行表述比較準確。

本文知識點：上海的加班費規定中引入了一個“計算基數”的概念。

8．“20.92”與“計薪日”

農歷正月初二，筆者去表兄家里拜年。表兄在一家劇院工作，過去在單位管過幾年人事，所以我們見面“三句話不離本行”，很快就扯到勞動法的話題上來了。他去年除夕經單位批準，請了一天事假，但是由于正月初三單位有演出任務，又安排他加班一天。

表兄笑著對我說：“按照勞動法的規定，除夕請假單位可扣我1天的工資，初三加班單位應另付我3倍的加班費，這樣算下來，我應該還有整整2倍的‘賺頭’吧？”說著他伸直了兩根手指，我們都忍不住笑了起來。

也許表兄只是說笑而已，但是嚴格地說，他的這種說法并不準確。過去計算加班工資和假期工資，的確統一按實得工資的70%除以20.92，但是2003年4月1日《上海市企業工資支付辦法》實施后，改為加班加點工資仍按20.92計算，假期工資則按“計薪日”計算。

加班加點工資為何要按20.92計算？我們先來計算年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。再計算月工作日：251天/年÷12月=20.92天，即職工全年月平均工作天數為20.92天。加班加點是對于法定標準工作時間的延長，法定休假日也是在固定的月份，對于加班加點工資按照全年月平均工作時間折算是比較合理的。考慮到每個月的實際工作時間有所差異，計算當月的病、事假等假期工資，應當更加符合當月的實際工作情況。

所以《上海市企業工資支付辦法》第十四條明確規定：“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。”

另外，根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定，假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2006年1月總共是31天，按照市政府調整的休假時間，制度工作日為19天，法定休假日為4天，計薪日為制度工作日加法定休假日共計23天。假設表兄與單位約定的計算加班工資基數為3000元，加班加點的日工資為3000元除以每月平均制度工作天數20.92天，計為143.4元，表兄法定休假日加班一天得加班費430.2元，而請事假的日工資為3000元除以計薪日23天，計為130.4元。表兄2006年1月的工資應為3000+430.2-130.4=3299.8元。

本文知識點：目前上海企業加班加點工資仍按20.92計算，假期工資則按“計薪日”計算。

9．說說加班費的“追加值”

去年春節前夕，筆者在乘坐地鐵時，聽到了一段有趣的對話。一位先生對同行的女士打趣道：“聽說你10月1日還要到單位去加班？我說你就別去加班了，還是來我家玩吧，加班費我賠給你！”那位女士也佯裝認真計較的樣子：“你倒說說看，準備怎么個賠法啊？”“你可別以為只有你們人事部門的人才懂勞動法。我問你，你的日工資是多少？”

“150元吧。”

“那我賠你450元，這總歸夠了吧？”

“對不起，還不夠。其實加班費并不僅僅意味著‘三薪’或者‘雙薪’，它還有許多‘追加值’呢。”

“追加值？什么追加值？”

“這你就外行了吧。哈哈——”車到站了，他們說笑著離開了車廂，但是“加班費追加值”的說法卻留在了我的腦海里。原國家勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出：“勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。”由于加班費也屬于工資的組成部分，所以用人單位安排職工加班，實際支出的成本費用可能不僅僅是直接支付給職工的加班費，還有一筆因工資而產生的隱性費用，也就是所謂的“加班費追加值”吧。

首先，職工個人社會保險費繳費基數中包含了“加班費追加值”。根據規定，職工個人繳費基數是按職工本人上月平均工資性收入確定的。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算。以那位女士為例，假設她在春節加班的話，她的450元加班費也將計入她本的工資性收入。而她本的月平均工資性收入，就是下她本人個人繳納社會保險費基數，但是超過本全市職工月平均工資的300%部分，不能納入繳費基數。而本全市職工月平均工資的數值，一般會在下的四月份公布。

其次，解除勞動合同的經濟補償金基數中也包含了“加班費追加值”。《上海市勞動合同條例》規定，符合條例四十二條規定情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。工資收入如何計算呢？按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》指出：“《條例》第四十二條規定用作計算經濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。”

當然，包含“加班費追加值”的還不止以上兩種項目。凡是和職工本人工資性收入有關的，都可能牽涉到“加班費追加值”。用人單位在確定職工個人工資性收入時，不能有意無意地把加班費這一塊給遺漏了。職工本人也不能只看加班費是否拿到手，還應留意你的“加班費追加值”。只有當好自己的“工資管理員”，對于包括加班費在內的所有收入都要記錄在案，到需要維護自己合法權益的時候就有據可查了。

本文知識點：用人單位安排職工加班，實際支出的成本費用除加班費外，還有一筆因工資而產生的隱性費用。

第五篇：歷史劇要尊重歷史 ——淺析《趙氏孤兒案》的歷史錯誤

王昌東

（赤峰學院 文學院，內蒙古 赤峰 024000）

摘 要：歷史劇的創作目的主要在于傳播歷史知識，使廣大觀眾在思想或情感等方面受到教育或啟迪。文學創作可以合理虛構，尤其是歷史劇的諸多情節更需要虛構。但是，在欣賞、肯定、贊揚歷史劇《趙氏孤兒案》的同時，我們卻發現其中的一些內容與史實嚴重不符，存在歷史錯誤，極容易誤導廣大觀眾，尤其是分集劇情介紹，不但與劇情內容明顯不相吻合，而且錯誤百出。雖為瑜中之瑕，但我們認為還是避免為是。本文對歷史劇《趙氏孤兒案》以及網絡電視對該劇的分集劇情介紹中存在的諸多錯誤提出指正意見，供該劇編導及廣大電視觀眾參考。

關鍵詞：歷史劇；《趙氏孤兒案》；文學創作；虛構

中圖分類號：I206 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2013）07-0169-02 由陳文貴先生編劇、閻建剛先生導演的41集歷史劇《趙氏孤兒案》，正在全國熱播，觀眾反響熱烈，好評如潮。該劇無論在思想內容、情節結構、人物塑造、演員演技等諸多方面，都堪稱歷史劇中的佼佼者。正如影評人阿木所說：“歷史因為塵封上千年而多了幾許的空白，當代人的解讀又能豐富歷史的細節，而閻建剛的重構歷史，再加上演員們吳秀波、孫淳、練束梅等的精湛演技，則帶來了這一出可以說是2013年以來的最好國產劇。（”來源于網絡評論）

眾所周知，歷史劇的創作目的主要在于傳播歷史知識，使廣大觀眾在思想或情感等方面受到教育或啟迪。文學創作可以合理虛構，尤其是歷史劇的諸多情節更需要虛構。但是，在欣賞、肯定、贊揚歷史劇《趙氏孤兒案》的同時，我們卻發現其中的一些內容與史實嚴重不符，存在歷史錯誤，極容易誤導廣大觀眾；尤其是分集劇情介紹，不但與劇情內容明顯不相吻合，而且錯誤百出。雖為瑜中之瑕，但我們認為還是避免為是。歷史劇《趙氏孤兒案》以及網絡電視對該劇的分集內容介紹中存在的主要錯誤是：

一、當朝君主是晉景公還是晉靈公？

在《趙氏孤兒案》的各集中，都沒有提到該故事發生在春秋晉國的哪個君主的執政時期，但在第一集的片頭字幕中卻明確標明該故事發生在春秋時期晉景公元年。這說明該連續劇中的晉國當朝君主即為景公。而在網絡電視對該劇的分集內容介紹中，卻多次提到晉靈公，如第5集、6集、9集、10集中提到的晉國當朝君主都是靈公。晉靈公在位時間為公元前620年~前607年，繼位者為晉成公，在位時間為公元前606年~前600年，此后才是晉景公，在位時間為公元前599年~前581年。究竟誰是誰非？

歷史事實是：趙氏孤兒案發生在春秋時期晉國景公三年。據《史記·趙世家》記載：“晉景公之三年，大夫屠岸賈欲誅趙氏。??賈不請而擅與諸將攻趙氏于下宮，殺趙朔、趙同、趙括、趙嬰齊，皆滅其族。”《史記·晉世家》：“（晉景公）十七年，誅趙同、趙括，族滅之。”另外《史記·韓世家》也有相關記載：“韓厥，晉景公之三年，晉司寇屠岸賈將作亂，誅靈公之賊趙盾。趙盾已死矣，欲誅其子趙朔。韓厥止賈，賈不聽。厥告趙朔令亡。朔曰：‘子必能不絕趙祀，死不恨矣。’韓厥許之。及賈誅趙氏，厥稱疾不出。程嬰、公孫杵臼之藏趙孤趙武也，厥知之。”另據《史記·趙世家》記載，晉景公十九年，也就是晉景公在位的最后一年，晉景公得了大病，請巫師作法除祟。趙朔的好朋友晉六卿之一韓厥因知趙氏孤兒尚在，于是趁機向景公頌揚趙氏對晉國立下的功勞，并如實說出趙朔的兒子尚在。“于是景公乃與韓厥謀立趙孤兒，召而匿之宮中。諸將入問疾，景公因韓厥之眾以脅諸將而見趙孤。趙孤名曰武。??于是召趙武、程嬰遍拜諸將，遂反與程嬰、趙武攻屠岸賈，滅其族。復與趙武田邑如故。”

由此可見，趙氏孤兒案的整個過程都發生在晉景公時期，與晉靈公毫無關系。而《趙氏孤兒案》分集劇情介紹卻把此案錯置于晉靈公時期，既有違于歷史事實，又會給廣大電視觀眾造成誤解。不僅如此，該劇分集劇情介紹，無論是情節結構、人物關系、人物姓名，還是分集數量（劇情介紹分45集，而連續劇為41集）等都與連續劇大不相同，試問這樣的分集劇情介紹還有什么意義？

二、趙朔的妻子莊姬公主是晉景公的姑姑還是姐姐？

在歷史劇《趙氏孤兒案》中，多次提到趙朔的妻子莊姬公主是晉景公的姐姐，趙朔是晉景公的姐夫，趙朔的遺孤趙武是晉景公的外甥。如：在第5集中，程嬰與莊姬公主一同去給景公醫病，景公兩次稱莊姬公主為“皇姐”。在第7集中，程嬰和公孫杵臼在分析韓厥被囚禁可能會牽連趙朔時，公孫杵臼說：“趙大人是國君的姐夫，國君怎么不信任趙大人呢？”在第11集中，司宮冉白奉旨去請趙朔入宮，程嬰提醒趙朔遇事三思，莊姬公主對程嬰說：“大人是君主的親姐夫。”在第13集中，司宮冉白奉旨請莊姬公主入宮，程嬰對冉白說：“國君與公主姐弟情深。”又說，“公主懷的是國君的外甥。”事實果真如此嗎？

據《史記·趙世家》記載：“趙盾代成季任國政二年而晉襄公卒，太子夷皋年少。??乃遂立太子，是為靈公。”“靈公立十四年，??而趙穿弒靈公而立襄公弟黑臀，是為成公。”“晉景公時而趙盾卒，謚為宣孟，子朔嗣。”“趙朔，晉景公之三年，朔為晉將下軍救鄭，與楚莊王戰河上。朔娶晉成公姊為夫人。”“趙朔妻成公姊，有遺腹，走公宮匿。”《史記·晉世家》：“乙丑，盾昆弟將軍趙穿襲殺靈公于桃園而迎趙盾。“”趙盾使趙穿迎襄公弟黑臀于周而立之，是為成公。”“成公者，文公少子”“七年，??成公卒，子景公據立。”

綜合分析以上史實，不難看出，晉文公的繼位者是晉襄公，晉襄公的繼位者是晉靈公，晉靈公的繼位者是晉成公，晉成公的繼位者是晉景公。而他們之間的關系是：晉襄公是晉文公的兒子，晉靈公是晉襄公的兒子，晉成公是晉文公的少子、晉襄公的弟弟、晉靈公的叔叔，晉景公是晉成公的兒子。趙朔的妻子是晉景公的父親晉成公的姐姐，那么就應該是晉景公的姑姑了。而歷史劇《趙氏孤兒案》卻每每提到趙朔妻子莊姬公主是晉景公的姐姐，尤其是在第24集中，晉景公到莊姬公主的住所指責她“因為私仇出賣晉國”時，竟連續13次稱趙朔的妻子莊姬公主為姐姐，實乃大錯特錯。

三、戰國時期商鞅的《商君書》怎么能出現在春秋時期？

在歷史劇《趙氏孤兒案》的第11集中，晉景公為了收回趙朔將軍的兵權，在司寇屠岸賈的唆使下，假稱自己“近日得閱秦國商鞅所署商君書，備受啟示。”遂決定廢除晉國實行多年的“三軍”制。

而事實是，晉景公在位時間是公元前599年~前581年，商鞅則生活在公元前390年~前338年，二者相距二百多年。二百多年前的晉景公怎么能看到二百多年后商鞅的《商君書》呢？《趙氏孤兒案》是一部歷史劇，不是相聲小品，相聲小品可以“關公戰秦瓊”，但歷史劇卻不能過于“穿越”歷史，不能隨意虛構。

四、余論

如果說歷史劇《趙氏孤兒案》出現的是歷史知識錯誤，那么120集歷史劇《隋唐英雄》出現的則是語言知識錯誤。因為《隋唐英雄》也是2013年電視熒屏上熱播的連續劇之一，與《趙氏孤兒案》同樣有著廣泛的影響，因此也放在這里一并進行指正。

在歷史劇《隋唐英雄》中，封建皇帝的昏庸殘暴，宮廷內部的爭權奪勢，起義將士的行俠仗義，階級斗爭的波瀾壯闊，眾多演員的高超演技，都給廣大觀眾留下了深刻的印象。但是在該劇的人物對白中，卻出現了許多語言知識錯誤，如：

在第49集中，麻叔謀擔任修建大運河的總督。越王楊素等大臣上奏楊廣，揭發麻叔謀貪污受賄等罪行。于是楊廣指責麻叔謀“貪污公帑”，電視字幕上出現的是“貪污公孥”，演員也把“孥”讀為“nú”。但根據劇中的故事情節以及楊廣指責麻叔謀的貪污罪行，“孥”應為“帑”之誤，讀“tǎng”，意思是國庫里的錢財。而“孥”是指兒女或妻子兒女，二者字形雖相近，但讀音和意思卻大相徑庭。該字在本集中連續出現四次，均為錯誤，實屬不該。

在第54集中，幽州總管羅藝說：東嶺關元帥“楊義臣不愧為我大隋名將，瓦崗反賊被殄滅”。“殄”讀為“tiǎn”，意思是“滅絕”，但演員卻把“殄”誤讀為“zhèn”。電視劇是集體創作的結果，其中有編劇、導演、監制、責任編輯以及眾多演員，從理論上講，如果一方面出現錯誤，可以由另一方面或幾方面進行修正。但在以上這兩部電視劇中，卻出現了如此多不應該出現的錯誤，實在令人惋惜。這些錯誤雖屬瑕不掩瑜，但我們還是真心希望白璧無瑕。