第一篇：女大學(xué)生：漂亮是求職者通行證

女大學(xué)生：漂亮是求職者通行證

長相能否影響職業(yè)生涯？女大學(xué)生：漂亮是求職者通行證。

“安岳最漂亮的城管，絕對(duì)是女神。”11月9日，資陽網(wǎng)友“奇跡哥”發(fā)帖稱，他是安岳的一個(gè)小攤販，最近他所在的片區(qū)來了一位長相甜美的女城管，她執(zhí)法中始終保持微笑，“她一笑，我們就乖乖聽話了”。隨著網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)，美女城管迅速躥紅，百度百科里甚至出現(xiàn)了“女神城管”的專用名詞。隨著美女城管的走紅，“長相可能影響到一個(gè)人的職業(yè)生涯”成了職場(chǎng)中人茶余飯后的討論話題。

漂亮真的有這么神奇的力量嗎？長相真的可以影響到一個(gè)人的職業(yè)生涯嗎？讓我們聽聽來自一位女大學(xué)畢業(yè)生和一位人力資源主管的講述吧。

A趙仙梅（某名牌大學(xué)畢業(yè)生）

長相比能力更重要，外在美比內(nèi)在美更實(shí)惠。

作為女孩子，從小到大，我始終被“勤勞、善良、穩(wěn)重”等這樣一些詞包圍著。可以說，父母對(duì)我進(jìn)行的所有教育都是圍繞著“心靈美”或者說“內(nèi)在美”展開的。

在這樣的教育背景下，我一直認(rèn)為，作為女孩子，能力強(qiáng)、內(nèi)在美是第一重要的。直到親身經(jīng)歷了很多事情，我才發(fā)現(xiàn)，對(duì)女孩子來說，“長相比能力更重要，外在美比內(nèi)在美更實(shí)惠”。

記得大二的時(shí)候，學(xué)校要選一批志愿者做一些公益性質(zhì)的服務(wù)，當(dāng)時(shí)我和系里的很多同學(xué)都報(bào)名了。面試的時(shí)候，面試官除了讓我們回答一些禮儀方面的問題，還讓我們現(xiàn)場(chǎng)走了幾步。我們宿舍幾個(gè)長相平平的女孩走步的時(shí)候，面試官的表情很不屑。結(jié)果可想而知，我們宿舍一個(gè)人也沒有選上。我是農(nóng)村長大的孩子，沒有走過臺(tái)步，選不上沒有什么可以抱怨的，最冤枉的是，我們中的一個(gè)女孩子，從小就學(xué)舞蹈，臺(tái)步走得那叫個(gè)標(biāo)準(zhǔn)啊，結(jié)果也沒有選上。后來，聽說一個(gè)臺(tái)步走得一塌糊涂，但長相非常漂亮的女孩子被選上了。用考官的話來說，“臺(tái)步可以培養(yǎng)，長相卻無法改變。”

為這件事糾結(jié)了好長時(shí)間，后來一學(xué)姐開導(dǎo)我說，學(xué)校每年都會(huì)為大四的學(xué)生開專場(chǎng)招聘會(huì)，結(jié)果選走的都是各個(gè)班各個(gè)系那些漂亮的女孩子。同一所大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，誰能比誰強(qiáng)多少，不就是看臉蛋嗎！這只是學(xué)校在招志愿者，后來在工作中遇到的事情就更是離譜。剛畢業(yè)的時(shí)候，去一家文化單位應(yīng)聘，先是筆試——寫命題作文，后是面試——特長表演。說真話，名牌大學(xué)畢業(yè)的我，從小學(xué)起，作文就是被老師當(dāng)范文讀的。對(duì)筆試成績，我非常有把握。而面試呢，我雖然長得不漂亮，但歌喉呢，絕對(duì)一流。在學(xué)校，每當(dāng)我唱完歌，同學(xué)們都會(huì)異口同聲地夸我有韓紅的范兒。然而，最終的結(jié)果，我竟然落選了。

后來，放低身段進(jìn)了一家企業(yè)做了企劃人員，說真話，我的企劃書做得還算漂亮。然而，我只有干活的命，遇到外出考察這些好事，永遠(yuǎn)都沒有我的份，跟隨領(lǐng)導(dǎo)出去的，只能是那些長相漂亮的MM。

說到這里，想起很早以前看過一期《非你莫屬》的節(jié)目，有一個(gè)我覺得長得還可以的女研究生最后找的工作月薪只有4000元，而另外一個(gè)長相漂亮的女大專生，因企業(yè)老總搶著要，最后人家的月薪是6000元，難道研究生還不如大專生？當(dāng)然，我的意思不是大專生都不如研究生，大專生有的能力也很強(qiáng)，可是這個(gè)也太不可思議了吧。讀書這么多年，還不如一張漂亮的臉，真是心有不甘。

現(xiàn)在有很多美容整形醫(yī)院在做各種宣傳，我看得多了，也有所心動(dòng)——如果整形能夠改變自己平庸的外貌，增添自信，這樣的付出也算是人生投資，應(yīng)該是值得的吧？

而且，一位和我大學(xué)同宿舍的女孩，就是在畢業(yè)后做了一個(gè)雙眼皮和下巴整形手術(shù)，人立刻就不一樣了，大大的眼睛，錐子般的臉——絕對(duì)”范冰冰“相啊，看人家一眼就想再看第二眼呢。唉，看來整形之后的人生就是嚴(yán)重不同啊！

經(jīng)過咨詢，一位整形醫(yī)院的院長告訴我，現(xiàn)在有不少大學(xué)畢業(yè)生，和研究生在求職之前，都會(huì)去整形醫(yī)院進(jìn)行一番“修整”，原本自卑的心理在經(jīng)過整形之后，迅速強(qiáng)大起來，無論是事業(yè)還是愛情，都一路暢通了。

雖然聽起來有點(diǎn)夸張，但我能夠想像，一個(gè)長相平凡的女孩在經(jīng)過重新塑造之后，那表現(xiàn)力肯定不一樣了。我真的要試一試嗎？我有點(diǎn)猶豫不決。其實(shí)我長得不算漂亮，當(dāng)然也不算難看，如果不是因?yàn)樵谇舐毢凸ぷ髦杏龅健蓖饷矃f(xié)會(huì)“的忽視，是斷然不會(huì)產(chǎn)生這種整容想法的。

唉，漂亮對(duì)女人來說，就是一種資本。難道咱沒有這個(gè)資本，只好去創(chuàng)造這資本嗎？B張為民（人力資源主管）

是否錄用一個(gè)人，最終起決定作用的不是長相，而是綜合素質(zhì)。

對(duì)于女大學(xué)生畢業(yè)后，因?yàn)殚L相平凡而產(chǎn)生整形的想法，我肯定是持反對(duì)意見的。

如果是對(duì)自己有完美的要求，做整形整容手術(shù)，強(qiáng)化自身的信心，這個(gè)旁人無可厚非，但如果為了找工作，而非得在自己身上動(dòng)刀子——這純粹是誤入歧途。而且整容整形手術(shù)是有風(fēng)險(xiǎn)的，拿健康做賭注，不值得！

我做人力資源工作10多年了，說真話，長相出眾的，肯定會(huì)引起人的注意，但是否會(huì)錄用這個(gè)人，最終起決定作用的還是綜合素質(zhì)。

我們公司是個(gè)綜合性公司，公司的業(yè)務(wù)除了房地產(chǎn)，還有一個(gè)大型酒店。按照行業(yè)特點(diǎn)，給酒店招聘人員的時(shí)候，我們會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的長相、身高進(jìn)行具體的要求，但這個(gè)要求和文憑、年齡等一樣，只是眾多條件中的其中之一，并無特別之處。

如果沒有相應(yīng)的文憑、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等作支撐，你就是長成一朵花我們也不會(huì)錄用的。從這個(gè)意義上說，“漂亮”充其量是塊敲門磚，它可以讓你比別的應(yīng)聘者更快速地進(jìn)入招聘人員的視野，但是否能夠留下來并最終得到重用，靠的是實(shí)力。

比如，在酒店剛開業(yè)的時(shí)候，我們?cè)?jīng)招過一個(gè)長相非常漂亮的女孩子，對(duì)這個(gè)長相出眾的女孩子，我是準(zhǔn)備把她培養(yǎng)成大堂經(jīng)理的。沒想到實(shí)際的工作中，這個(gè)漂亮的女孩子讓人大失所望。不要說應(yīng)付酒醉、耍流氓這些棘手的問題，就是調(diào)整位置、安排座次這種簡單的問題她都搞不定。

一次，一對(duì)情侶到我們酒店用餐，因小餐桌已客滿，客人被安排到大圓桌上用餐。但一會(huì)兒又來了7位客人，這時(shí)大圓桌均已坐滿，而臨窗的小方桌又空了出來，需要把情侶調(diào)整到小方桌上。這位漂亮的女孩子徑直走過去，面無表情地對(duì)情侶客人說：“他們?nèi)硕啵屗麄冏髨A桌，你們?nèi)e的桌吧！”話一出口，客人就不高興了，毫不客氣地說道：“人多怎么啦？我們先來的，我們就坐這兒！”就在客人和這位漂亮的女孩子快要吵起來的時(shí)候，一位長相平常的服務(wù)員走了過來，面帶笑容地對(duì)情侶客人說：“二位實(shí)在對(duì)不起，給您添麻煩了！靠窗的小方桌，很有情調(diào)更方便二位談話。

如果你們不介意的話，我給二位調(diào)過去！謝謝您的支持！”客人一下就變得平和起來，同意了服務(wù)人員的安排。

通過這件事，我開始注意這個(gè)長相一般的女孩子。經(jīng)過長時(shí)間的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)長相平常的女孩子，對(duì)就餐的客人不但能察言觀色，而且遇到突發(fā)事件時(shí)，有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常來我們酒店用餐，該女孩為這位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)了兩次以后，就清楚地記住了該客人的喜好，不但知道這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)口味清淡，而且知道這位領(lǐng)導(dǎo)有糖尿病，不能夠吃甜的。于是，在推薦新的菜品的時(shí)候，該女孩非常注意這個(gè)細(xì)節(jié)，必要的時(shí)候會(huì)提醒點(diǎn)菜的人員：“這個(gè)菜不合適糖尿病人吃。”只是一句話，使這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)非常感動(dòng)，從此，把我們酒店作為他們單位的定點(diǎn)飯店。

一段時(shí)間觀察下來，我決定把原本準(zhǔn)備留給漂亮女孩的大堂經(jīng)理位置，給了這位長相一般的女孩子。從這個(gè)意義上，漂亮的女孩子，如果沒有實(shí)力作支撐，就是擺設(shè)，時(shí)間一長便會(huì)被棄之不用。而長相平常的女孩子，若能力超群，不但可以為您排憂解難，而且，還會(huì)給公司帶來經(jīng)濟(jì)收益。所以說，決定一個(gè)人升遷的是實(shí)力，而非長相。

對(duì)于那些經(jīng)過整容手術(shù)后順利進(jìn)入工作崗位的年輕人，我覺得有必要提醒一下，付出一定的代價(jià)換來外表的美麗，這并不意味著今后的人生道路會(huì)一帆風(fēng)順。一定要注意自身素質(zhì)的培養(yǎng)，多充實(shí)自己，否則你的“美麗”很快就又輸給那些有能力有實(shí)力的“平凡女孩”了。

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張鳴：代表男人說句真話吧，對(duì)女人來說，漂亮真的很重要，如果你長得不漂亮，就要在氣質(zhì)上做文章，要像百鳥中的孔雀一樣脫穎而出。

淡定黑冰：那些只看長相的公司應(yīng)該是不很正規(guī)的公司，現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭的社會(huì)，我高中的一個(gè)同學(xué)，長得那叫慘絕人寰啊，但還不是憑能力進(jìn)了號(hào)稱“非美女不招”的銀行。在社會(huì)否決我們的時(shí)候，應(yīng)該自己給自己找條路，而不是怨天尤人。

王菲菲：美麗本來就是一種很強(qiáng)悍而且無需成本的生產(chǎn)力，否則怎么會(huì)有明星這一行業(yè)？吳英：雖然不能說長相比能力重要，但漂亮至少能使你如虎添翼。也許你能力很強(qiáng)，是一個(gè)白領(lǐng)，但你想過嗎？如果你長得更漂亮點(diǎn)，也許早就是一個(gè)金領(lǐng)或者擁有其他更加讓人羨慕的職位了。你的能力需要機(jī)會(huì)來慢慢證明，但漂亮的長相隨時(shí)隨地都在展現(xiàn)。勸長相不美的女子不要糾結(jié)了，不甘心承認(rèn)也必須得承認(rèn)啊。

詩詩：長得漂亮不代表不能勝任工作，長得抱歉也不代表比漂亮的更能干。既然如此，如果我是面試官，也會(huì)挑看著順眼的。

張峰：長相好就是優(yōu)勢(shì)，這個(gè)不用講的，跟家世好一樣，能說不是優(yōu)勢(shì)嗎？這是天生的不公平，后天無法改變的。既然如此，就不要在這方面花時(shí)間了，去能努力的地方努力吧。比如，提升自己的工作能力、氣質(zhì)修養(yǎng)等。(山西晚報(bào) 劉劍)

第二篇：你是這樣的求職者嗎？

常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來越多大公司試圖用比較科學(xué)、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會(huì)極大地左右面試者對(duì)求職者的判斷。

“夸夸其談”的求職者

面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問，有些求職者為了加深面試者對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。

“反客為主”的求職者

一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個(gè)面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，“你們會(huì)給我什么樣的職位”“你們提供什么樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

“糾纏不清”的求職者

在經(jīng)過一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì)明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧。”但是有些“拎不清”的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

“目的不明”的求職者

一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

“熟人介紹”的求職者

有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹，與面試者大談與介紹人的關(guān)系，意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與某某人有什么關(guān)系，而是求職者自身的能力、知識(shí)和人品。

“家屬陪同”的求職者

有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問題，而失去工作的機(jī)會(huì)。但是，面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。

第三篇：女大學(xué)生求職借鑒

女大學(xué)生求職借鑒

北京某大學(xué)的女畢業(yè)生在大四下半年曾到文秘培訓(xùn)班“充電”半年，畢業(yè)后到一大公司應(yīng)聘秘書職位，面試雙方談得很愉快，招聘單位也非常滿意，準(zhǔn)備錄用她，在臨結(jié)束時(shí)，招聘負(fù)責(zé)人隨口多問了一個(gè)問題：“對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”如果這位女孩回答“是的”，被錄用是必然的事，可這位女孩想證明有自己非常有能力勝任，回答說：“我看不見得”，就這一句話使在場(chǎng)的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為這位女孩很傲，于是打消了錄用她的念頭。

一句話便毀掉了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，盡管這位女孩在面試前期表現(xiàn)得很優(yōu)秀，盡管事后這位女孩也非常后悔，但已經(jīng)于事無補(bǔ)了。

如果招聘方給了你面試的機(jī)會(huì)，說明你已經(jīng)初步入圍，把握住機(jī)會(huì)就可能改變你一生，反之你就必須再次努力尋找機(jī)會(huì)。所以說，面試是求職成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那么，如何邁過面試這道“坎”兒呢？我認(rèn)為畢業(yè)大學(xué)生要把握好以下六個(gè)細(xì)節(jié)。

1、心態(tài)很重要。面試考官性格特點(diǎn)的不同決定了他們面試風(fēng)格的不同、提問問題的角度不同，但他們面試的目的卻都一樣，就是為單位錄用優(yōu)秀的人才。俗話說“心態(tài)決定狀態(tài)”，大學(xué)畢業(yè)生在心理上一定要淡化面試氣氛，調(diào)整心態(tài)，保持冷靜，把自己當(dāng)作公司的一分子、把面試當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)與下屬的談心、把節(jié)拍與面試考官的節(jié)奏保持一致，才能方寸不亂，思維不亂。還有一點(diǎn)就是這是面試、是求職，而不是拉家常，在“自尊心”要求上可以寬松，但在“自信心”要求上必須強(qiáng)化。

2、試前巧練兵。對(duì)于諸多的招聘單位，大學(xué)畢業(yè)生如果到處出擊，看到招聘單位就去應(yīng)聘，這樣做準(zhǔn)備工作肯定不充分，極有可能付出很多，但收獲是零。不如根據(jù)自己的專業(yè)和特點(diǎn)，每次有重點(diǎn)地選擇2-3家，認(rèn)真研究招聘單位的概況、設(shè)置崗位的性質(zhì)，有針對(duì)性地進(jìn)行精心準(zhǔn)備，做到“入鄉(xiāng)隨俗”，通過從報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等載體學(xué)來的就業(yè)信息，面試前對(duì)考官的常問問題仔細(xì)揣摩，打好腹稿。假如說不成功，就要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)自己的求職方法，再選擇2-3家進(jìn)行充分準(zhǔn)備，獲得成功的幾率會(huì)增大。

3、儀表要端莊。著裝要合適的但不一定是最貴的，針對(duì)職位的性質(zhì)，男生要利索、協(xié)調(diào)、精干，女生要整潔、素雅、大方，“夸張”的著裝或“過分”的化妝，很可能剛開始就被“槍斃”，因?yàn)槟悴徽鎸?shí)。行為要得體但不一定很自卑、很謙虛，自卑的表現(xiàn)和過分的謙虛會(huì)給考官留下虛偽的印象，要坐有坐相，站有站相，讓考官覺得你特有修養(yǎng)，也比較成熟。

4、禮貌不能忘。人的第一印象至關(guān)重要，講禮貌會(huì)給自己增添不少的分量，大學(xué)畢業(yè)生把握好面試的三個(gè)環(huán)節(jié)：一是進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)。主動(dòng)地、親切地向考官問好，等考官讓你坐下時(shí)再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官會(huì)認(rèn)為你是來應(yīng)付差事的，沒有誠意。二是面試過程中。不能到處張望，要正視考官，如果考官發(fā)現(xiàn)你眼光飄忽不定，會(huì)認(rèn)為你不尊重他；考官說完問題后，稍微思考、理順?biāo)悸泛笤倩卮穑荒軓埧诰蛠砀荒軗尨穑@樣做考官會(huì)認(rèn)為你沒禮數(shù)；不能把平時(shí)蹺二郎腿、摸鼻子等小動(dòng)作表現(xiàn)出來，那樣會(huì)顯得對(duì)面試不重視。三是面試結(jié)束后。要對(duì)考官的辛苦和為你提供機(jī)會(huì)表示感謝，還可以在等候通知過程中主動(dòng)打電話、寫信或發(fā)電子郵件等表示謝意。

5、語言要得體。現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)基本上屬于“買方”市場(chǎng)，供明顯大于求，給招聘方選擇的空間很大，大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)言語表達(dá)也要十分重視，唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，言語表達(dá)應(yīng)簡練清楚、語速適中流利、觀點(diǎn)切中時(shí)弊，盡量突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特長，還可適當(dāng)舉實(shí)例；展示自己個(gè)性，恰如其分的引用別人的言論，加談自己的感受，使個(gè)人的表述有一定新意；切記少用虛詞、感嘆詞、方言和口頭語。

6、答題講邏輯。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題來考察應(yīng)聘人的分析能力、思考能力、反應(yīng)、思路。不管是什么問題，畢業(yè)大學(xué)生都要順著面試考官的思路，依據(jù)問題稍加思考后慎重回答，但思考不宜過長，回答時(shí)要有條理性，分出一、二、三條，顯得邏輯性比較強(qiáng)；還要注意：該說的一定要說，不該說的一定不說；對(duì)于不懂的地方，不能胡編瞎說，應(yīng)把自己的不足，委婉的講成是今后努力提高的地方，讓考官覺得你謙虛、誠懇、好學(xué)和上進(jìn)。

第四篇：女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告1

隨著社會(huì)環(huán)境的變遷，給當(dāng)代的中國大學(xué)生帶來了全新的挑戰(zhàn)，并因此造成了巨大的心理壓力，使心理壓力和心理健康二者之間存在著越來越大的相關(guān)性。女大學(xué)生作為大學(xué)校園中一群新興力量，她們既有與男大學(xué)生相似的共同點(diǎn)，又有女大學(xué)生自身的特點(diǎn)。女大學(xué)生的心理壓力是角色變化、歷史傳統(tǒng)等在女大學(xué)生心理上的積淀和反映，所以女大學(xué)生的心理壓力問題應(yīng)該引起我們的重視。

一、造成女大學(xué)生心理壓力的因素

(一)對(duì)于生活的滿意度和自身性格

生活是一個(gè)存在著多方面因素的過程，有苦有甜。重要是如何看待生活中所經(jīng)歷的事情。大學(xué)得天獨(dú)厚的環(huán)境和氛圍不僅使女大學(xué)生有機(jī)會(huì)領(lǐng)略科技革命的大潮、接受豐厚的精神文化熏陶，同時(shí)也使她們有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的現(xiàn)代觀念和思潮。而女大學(xué)生自身的年輕和敏銳則往往使她們成為某些觀念和行為的先行者。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于生活的滿意程度中，50%的女大學(xué)生認(rèn)為對(duì)于生活的滿意度為一般，25%的女大學(xué)生滿意現(xiàn)時(shí)生活，15%的女大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)時(shí)生活很糟糕。在女大學(xué)生自身性格中，70%的女大學(xué)生為外向性格，30%為內(nèi)向性格。這也影響了對(duì)于生活滿意程度的看法，大多數(shù)外向性格的女大學(xué)生對(duì)現(xiàn)時(shí)生活感到滿意，而內(nèi)向性格的女大學(xué)生對(duì)現(xiàn)時(shí)生活感到糟糕。盡管這個(gè)不是絕對(duì)，但是也是影響女大學(xué)生心理壓力問題的一個(gè)因素。

(二)對(duì)于前途的擔(dān)憂

近年來，我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)受到前所未有的挑戰(zhàn)，甚至出現(xiàn)了所謂“畢業(yè)即失業(yè)”的說法。因此大學(xué)生畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為大學(xué)生攸關(guān)重要的問題。女大學(xué)生就業(yè)問題更是艱難，受到傳統(tǒng)歷史以及固定模式的影響，用人單位有著更偏向招收男大學(xué)生的傾向，這無疑加重了女大學(xué)生心理壓力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生對(duì)于壓力的來源中，85%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)所造成的心理壓力是最大的，10%的女大學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)和人際交往所造成的心理壓力最大。所見，對(duì)于前途和就業(yè)情況是造成女大學(xué)生心理壓力問題的一個(gè)很重要的因素。當(dāng)中包括女大學(xué)生面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭不能正確的樹立擇業(yè)觀念、不能正確認(rèn)識(shí)自身的潛力與缺點(diǎn)和依賴性過重。這些都會(huì)是加重女大學(xué)生心理壓力的條件。

(三)對(duì)于自尊自強(qiáng)的理解

從整體上說，女大學(xué)生是好強(qiáng)上進(jìn)、勤奮刻苦、富有朝氣的，她們憑著自身的實(shí)力走進(jìn)高等學(xué)府，又以自己的聰慧、刻苦和努力與男大學(xué)生展開一輪的競(jìng)爭。比起一般的女性，女大學(xué)生更為自尊、自強(qiáng)，有時(shí)甚至表現(xiàn)出清高和孤傲。對(duì)于自己的學(xué)習(xí)，她們大多抱著“盡力而為”的態(tài)度(占50%)，當(dāng)“發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)成績?cè)诤竺妗睍r(shí)，65 %的女大學(xué)生表示要“發(fā)奮追趕”。特別是當(dāng)她們面臨外部的壓力、歧視或批評(píng)時(shí)，女大學(xué)生的自尊和好強(qiáng)表現(xiàn)得尤為強(qiáng)烈。當(dāng)聽說有些單位不歡迎女大學(xué)生時(shí)，53 %的女大學(xué)生表示將“更加發(fā)奮，以實(shí)力證明自己”，35 %的女大學(xué)生表示“感到氣憤但又無可奈何”，“覺得女的就是倒霉”的僅占3.1%。所以有此看來，大部分的女大學(xué)生對(duì)于自尊自強(qiáng)都有著正確的認(rèn)識(shí)，但仍然存在少部分女大學(xué)生認(rèn)為對(duì)于自尊自強(qiáng)的認(rèn)識(shí)會(huì)影響自身的心理壓力。

二、緩解女大學(xué)生心理壓力的對(duì)策

(一)樹立正確的兩性觀念，增強(qiáng)女大學(xué)生的自信心

與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在成才和發(fā)展的道路上面臨著更多的困難和障礙，女大學(xué)生要成就事業(yè)必須付出更多的艱辛和努力。這不僅是因?yàn)樵谝粋€(gè)有著幾千年封建傳統(tǒng)和以男性文化為中心的社會(huì)里女大學(xué)生比男大學(xué)生面臨著更多的壓力，也不僅是因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)要求知識(shí)女性挑起事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān)，還因?yàn)榕髮W(xué)生在發(fā)展過程中必須不斷地克服自身的障礙和弱點(diǎn)。這即是影響女大學(xué)生發(fā)展的主觀心理因素。所以要樹立好正確的兩性觀念，不斷增強(qiáng)女大學(xué)生的自信心，讓其自身認(rèn)識(shí)到本身的價(jià)值所在。

(二)鍛煉女大學(xué)生的心理承受能力

心理因素欠佳是影響女大學(xué)生發(fā)展的重要因素。在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的現(xiàn)代社會(huì)里，如果沒有良好的心理素質(zhì)是不可能獲得事業(yè)上成功的。許多調(diào)查表明，女大學(xué)生在智力上并不弱于男大學(xué)生，但在心理素質(zhì)上不某些不足卻直接影響了女大學(xué)生的發(fā)展和成才。在這方面突出的表現(xiàn)，是她們對(duì)挫折的承受能力弱和抗干擾能力差。女大學(xué)生在中學(xué)時(shí)期，一般學(xué)習(xí)成績比較優(yōu)異，倍受老師、家長的寵愛和呵護(hù)。一帆風(fēng)順的經(jīng)歷、相對(duì)優(yōu)越的地位和要強(qiáng)好勝的心理，使她們很難面對(duì)失敗的陰影，不良心境持續(xù)的時(shí)間比男大學(xué)生要長一些。她們常常被莫名的恐懼和焦慮所困擾，害怕在失敗、再次受挫，從而畏懼不前。所以女大學(xué)生自身要積極鍛煉心理承受能力，這在以后的工作中也能使女大學(xué)生在成就動(dòng)機(jī)上不容易發(fā)生動(dòng)搖、在事業(yè)追求上堅(jiān)定的信念和執(zhí)著精神。

總之，我們要為女大學(xué)生的心理健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，注重文化的整合，大力開展豐富多彩、形式多樣、積極向上的科技文化活動(dòng)，營造良好的校園文化氛圍。女大學(xué)生作為大學(xué)校園中一個(gè)重要的人群，我們不僅要關(guān)注她們而且要激發(fā)女大學(xué)生的上進(jìn)心，培養(yǎng)女大學(xué)生愉快的情緒，從而使女大學(xué)生在健康的校園、社會(huì)氛圍中，思想得到提高，鍛煉自身的自信心，提高女大學(xué)生對(duì)于生活的積極度。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告2

一、活動(dòng)背景及目的

20xx隨著近段時(shí)間里大學(xué)生失聯(lián)事故頻發(fā)，20歲重慶女大學(xué)生錯(cuò)上陌生人車遇害，江蘇19歲女大學(xué)生遭到搶劫遇害，21歲浙江女大學(xué)生被尾隨遭到殺害，3位湖南女大學(xué)生出去游玩卷入傳銷被控制，20歲蕪湖女大學(xué)生在去外地與朋友會(huì)面途中失蹤。這些事例讓無數(shù)在校學(xué)生以及學(xué)生家長心驚膽戰(zhàn)，這不僅對(duì)遇害者本人及其家庭是一場(chǎng)悲劇，對(duì)于國家的未來也是一項(xiàng)損失，同時(shí)也說明當(dāng)代大學(xué)生的出游安全意識(shí)相對(duì)較薄弱。社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)再一次聚集在大學(xué)生身上。離家讀書的大學(xué)生們，脫離了家長的監(jiān)管和看護(hù)，出行安全便成為了很大的問題。最近發(fā)生的多起黑車事件，讓我們不得不思考如何確保自身的出行安全，如何避免類似事故的發(fā)生。因此，我們希望在交大開展關(guān)于出行安全的調(diào)查活動(dòng)，了解大學(xué)生是否具有很強(qiáng)的安全意識(shí)，并且在校園內(nèi)普及關(guān)于外出的安全措施。

二、調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查采用問卷的形式對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購物調(diào)查。調(diào)查問卷共發(fā)放分放1000份，收回907份有效問卷，其中，男生的問卷與女生相當(dāng)。調(diào)查表

三、問題分析

1、你一般多久外出一次？

通過一題結(jié)果可以看出我們學(xué)校同學(xué)外出的頻率還是比較高的，有44%同學(xué)一周外出1—2次、33%的同學(xué)兩周外出1—2次。因此，大學(xué)生外出安全問題必須引起我們的注意。

2、外出時(shí)，你一般乘坐什么交通工具？

從圖中我們可以看出男生71%、女生81%外出會(huì)選擇乘公交，其他人不同程度的選擇了其他方式。雖說乘公交是相對(duì)安全的，但是我們大學(xué)生外出還是應(yīng)該注意公交上的一些盜竊等事件，有少部分同學(xué)選擇坐黑車外出，這種方式比較危險(xiǎn)，我們應(yīng)該避免。

3、你通常出行的目的是？

女生有72%外出是為了購物，在這里會(huì)與形形色色的人接觸，這時(shí)候要注意防范詐騙呢等一些危險(xiǎn)行為的發(fā)生，男生43%為了購物、32%是外出辦其他的事，男生自衛(wèi)能力雖然比女生強(qiáng)，但是面對(duì)犯罪團(tuán)伙還是會(huì)無能為力，所以外出要注意自己的人身安全，提高對(duì)他人的防范意識(shí)。

4、你最晚什么時(shí)候回寢室？

男生、女生都有43%晚上10點(diǎn)回宿舍，男生40%、女生41%晚上11點(diǎn)回宿舍。10點(diǎn)或11點(diǎn)回到宿舍是較安全的，但有部分同學(xué)凌晨回宿舍，這就存在很大的安全隱患，犯罪分子多在這時(shí)作案，因?yàn)檫@時(shí)候求救方式比較少。

5、您離校外出搭車時(shí)是否考慮過安全問題？

從圖中我們可以看出女生77%外出搭車經(jīng)常考慮安全問題，這一點(diǎn)有利于我們的外出安全，而男生只有46%經(jīng)常考慮，43%很少考慮，受害者與性別無太大關(guān)系，男生同樣要考慮外出搭車的安全性。

6、您認(rèn)為搭黑車是否安全？

71%的女生堅(jiān)決不搭，28%的女生認(rèn)為沒事。而53%的男生堅(jiān)決不搭，46%的男生認(rèn)為應(yīng)該沒事。這說明女生的安全意識(shí)比男生要高一點(diǎn)，但是不管男女我們都應(yīng)該不搭黑車，以減少被害幾率。

7、在陌生的地方，是否會(huì)搭無營業(yè)執(zhí)照的出租車（黑車）節(jié)省時(shí)間？

有63%的男生、80%的女生不會(huì)搭黑車以節(jié)省時(shí)間，對(duì)于黑車我們不管在什么地方有何種原因都不要搭，我們應(yīng)該乘坐有營業(yè)執(zhí)照的車輛，這樣才能保證我們的外出安全。

8、當(dāng)您迷路了，有人熱情的主動(dòng)帶路，您是否相信并跟隨？

有67%的男生、76%的女生不會(huì)跟隨主動(dòng)帶路的人，33%的男生、24%的女生會(huì)跟隨主動(dòng)帶路的人。跟隨迷途上的陌生人比較容易被犯罪分子領(lǐng)進(jìn)犯罪場(chǎng)所，這也是大學(xué)生外出遇害的原因之一，所以我們迷路了要請(qǐng)求警察等相關(guān)人員。

9、您是否經(jīng)常在假期旅行？

從表中我們看出：73%的男生經(jīng)常在假期旅行，71%的女生經(jīng)常在假期旅行。在假期旅行的人還是很多的，旅行時(shí)候我們要注意人身安全。

10、您是否會(huì)在沒有關(guān)系很好的朋友或親戚不在的情況下在外宿醉？

有93%的女生不會(huì)在沒有關(guān)系好的朋友或親戚時(shí)候在外宿醉，73%的男生不會(huì)，但有25%的男生會(huì)在沒有關(guān)系好的朋友或親戚時(shí)候在外宿醉，這樣在沒有好友

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告3

“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘，為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì)，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較

麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題，就會(huì)給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看，女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)心的6個(gè)問題中，該因素僅以12.3%的比例排在

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告4

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì)，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題，就會(huì)給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告5

“愛情是一種力量，它可以使一個(gè)人得到鼓勵(lì)和激發(fā)，而更有創(chuàng)造性，更有沖力，也更愛這個(gè)世界。”可見，當(dāng)人們擁有了純真、圣潔的愛情后，會(huì)使自身變得更加自信和樂觀，乃至對(duì)整個(gè)社會(huì)都產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。不過，矛盾是具有兩面性的。當(dāng)一個(gè)人的戀愛觀消極甚至不健康時(shí)，其產(chǎn)生的破壞力也是無法估量的!而大學(xué)生正值青春年華，對(duì)美好的愛情總是充滿了向往。可是由于我們年齡尚低，涉世太淺，所形成的戀愛觀也是多種多樣，所以我通過進(jìn)行校內(nèi)問卷調(diào)查，來探討大學(xué)生戀愛觀特點(diǎn)以及形成的原因及造成的影響，以期引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的戀愛觀和人生觀。

【調(diào)查結(jié)果與分析】：

一、選擇男(女)朋友的主要依據(jù)是什么?

當(dāng)我們確定戀愛對(duì)象前，首先遇到的問題就是以何種標(biāo)準(zhǔn)來選擇相知的伴侶。隨著時(shí)代的變遷，這一標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)因?yàn)橹骺陀^原因發(fā)生更改，并不是一成不變的。究竟“一見鐘情”的閃光點(diǎn)源自哪里呢?也許調(diào)查結(jié)果會(huì)給我們一些啟示。據(jù)調(diào)查，39.7%的大學(xué)生在選擇戀人時(shí)首先考慮的是人品問題;32.4%考慮的是是否和自己志趣相投，“選擇好一個(gè)人非常重要，因?yàn)楫?dāng)你選擇一個(gè)人時(shí)就意味這你的選擇是一種生活、一種目標(biāo)。一旦走了眼，那就意味著一場(chǎng)災(zāi)難。”因此人品和志趣是72.1%的大學(xué)生所選擇戀人采取的依據(jù)。這是一種比較高尚的擇偶標(biāo)準(zhǔn)，注重精神不在乎其他條件，當(dāng)大學(xué)生情侶離開校園走向社會(huì)、擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任的現(xiàn)實(shí)問題直接擺在面前時(shí)，理想化的愛情能否維持就很難預(yù)測(cè)了。康德在《對(duì)愛和崇高的感性的觀察》一文中曾經(jīng)說過這樣的話：“從男女兩種不同的性別來看，女人屬于美的類型，男人屬于崇高的類型，對(duì)女人來說最大的恥辱是不招人喜歡，而對(duì)男人來說最大的恥辱是蠢笨。這說明男性美的魅力和女性美的魅力是有很大區(qū)別的。而調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)。有15.6%的同學(xué)是以對(duì)方的相貌為依據(jù)的，其中74.9%的是男生。他們以獲得純粹的感官滿足為目的之愛情，是一種對(duì)“情欲之愛”的追求。這類愛情很難維持長久。問題是天長日久的相處會(huì)使外表失去新鮮感而降低吸引力。很多女生則往往看重的是對(duì)方的能力，希望有一個(gè)能力比較強(qiáng)的男朋友，9.6%看重能力的同學(xué)中就有69.6%的女生。

二、大學(xué)生在大學(xué)里談戀愛的最初動(dòng)機(jī)是什么?

高爾基說：“在生活中，沒有任何東西比人的行動(dòng)更重要，更珍貴的了。”心理學(xué)告訴我們，人的需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，而動(dòng)機(jī)支配著行為。因此，在研究大學(xué)生的戀愛觀的時(shí)，對(duì)這一動(dòng)機(jī)進(jìn)行了調(diào)查研究。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)有7.8%的同學(xué)是因?yàn)榭吹酱蠹叶加心信笥延X得自己沒面子才開始談戀愛的，是一種趕潮流現(xiàn)象，與從眾心理有關(guān)。處在青春期的大學(xué)生往往對(duì)自我缺乏充分的肯定和信心，甚至認(rèn)為自己沒有戀人而自卑，所以她們不會(huì)“逆潮流而行”的。有31.7%的同學(xué)則是為了彌補(bǔ)內(nèi)心的空虛，尋找精神寄托。上大學(xué)生后，對(duì)于很多人來說是重新面對(duì)一個(gè)完全陌生的新環(huán)境，內(nèi)心比較空虛和孤獨(dú)寂寞，不可避免地要找一個(gè)可以聽自己傾訴的朋友。大部分的同學(xué)會(huì)認(rèn)為異性交往起來往往比同性要容易得多。當(dāng)兩個(gè)人交往加深時(shí)，也就不可避免地會(huì)發(fā)展成為戀人關(guān)系。我們上大學(xué)后不像小學(xué)初中時(shí)刻有父母陪伴在身邊，很多同學(xué)都是背景離鄉(xiāng)來到很遠(yuǎn)的地方求學(xué)，遠(yuǎn)離父母，即使想傾訴也不現(xiàn)實(shí)的。當(dāng)心靈上遇到苦悶急于疏解時(shí)就需要有朋友在身邊，正如“遠(yuǎn)水救不了近火”。而此時(shí)愛情就將是生活中一個(gè)很好的依附。8.5%的同學(xué)是因?yàn)閷?duì)方追求的激烈，不好意思拒絕(71%是女生)。其中53%的同學(xué)是由于彼此被對(duì)方的某些優(yōu)點(diǎn)所吸引了，是志同道合型的。

三、大學(xué)生談戀愛會(huì)對(duì)自身產(chǎn)生何種影響?

有專家指出：“對(duì)青年人來說，戀愛更多的是一種涉及生活全貌和人格整體的事情。如果說一個(gè)人進(jìn)入青年期以后，在人格、生活態(tài)度以及人生觀上發(fā)生了很大的變化，那么導(dǎo)致這種變化的最大因素，大概莫過于戀愛的影響。”因此，我們對(duì)大學(xué)生談戀愛對(duì)自身的影響這一問題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查表明57%的同學(xué)認(rèn)為戀愛對(duì)自身的影響是因人而異的，因?yàn)槊總€(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等都是不同的，因此所產(chǎn)生的影響也是不同的。20.2%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)習(xí)生活更有動(dòng)力，此類學(xué)生樹立了正確的戀愛觀，能正確地處理學(xué)業(yè)與愛情的關(guān)系，具有積極的心態(tài)。當(dāng)愛情遭受挫折時(shí)能較好地應(yīng)對(duì)挫折，有利于學(xué)習(xí)生活。其中4.5%的同學(xué)認(rèn)為只有“兩人”世界，脫離集體;5.7%的同學(xué)認(rèn)為影響了正常的同學(xué)交往。這10.2%認(rèn)為戀愛對(duì)自身產(chǎn)生消極影響的同學(xué)中有55.8%的同學(xué)正在戀愛的，58.4%的同學(xué)是女生。由此看來戀愛對(duì)女生的消極影響遠(yuǎn)大于男生。

四、如果當(dāng)戀愛失敗時(shí)，你認(rèn)為對(duì)你以后的學(xué)習(xí)生活意味著什么?

大學(xué)生戀愛猶如空中樓閣一樣，缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，并且在大四時(shí)期面臨就業(yè)的分歧，所以導(dǎo)致成功率不高，最后走到一起的并不是很多，這就表明要經(jīng)歷失戀的人群還是很廣的。而事實(shí)也是如此：大學(xué)生中“有情人”雖多，但“同眷屬”者少，這樣就產(chǎn)生了一批失戀大軍。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有92.4%同學(xué)能正確面對(duì)失戀：其中57%的同學(xué)認(rèn)為可以為以后的戀愛積累經(jīng)驗(yàn);16.2%的同學(xué)認(rèn)為無所謂，可以再找一個(gè);14.1%的認(rèn)為從此可以解脫，集中精神去學(xué)習(xí)。有的人在經(jīng)歷失戀后在學(xué)習(xí)上往往會(huì)有很大的進(jìn)步，就是失戀的效果。有的人害怕失戀，怕自己的戀愛失敗，怕失去已得到的東西，這樣的同學(xué)在調(diào)查中占了8.0%，他們認(rèn)為失戀后生活沒有意義，學(xué)習(xí)沒有動(dòng)力。莎士比亞說過：“愛是一種甜蜜的痛苦。真誠的愛情不是走一條平坦的道路。”在愛情中遭受挫折，其實(shí)不是什么大不了的事。此項(xiàng)調(diào)查也可以反映現(xiàn)代大學(xué)生的心理承受能力還有待進(jìn)一步提高。如果心理承受能力比較強(qiáng)，善于利用各種宣泄、轉(zhuǎn)移的方法進(jìn)行處理，更有人會(huì)獲得不菲的收獲。

【對(duì)大學(xué)生自身樹立正確戀愛觀的意見和建議】：

1、要正確處理好戀愛、學(xué)業(yè)、事業(yè)三者之間的關(guān)系。戀愛是人生的一件大事，但并不是人生的全部。大學(xué)生應(yīng)該以學(xué)業(yè)為重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是大學(xué)生的主要目的。事業(yè)高于愛情，主張事業(yè)為主，不宜過早地戀愛。但也不要認(rèn)為愛情是事業(yè)的絆腳石，處理得好的話，愛情也能對(duì)事業(yè)起到催化作用。

2、要能夠承擔(dān)戀愛挫折。正視現(xiàn)實(shí)，愛情是雙向、相互的，以雙方的愛情為基礎(chǔ)，失去任何一方，愛情就會(huì)失去了平衡，戀愛即告終止。這時(shí)失戀的一方無論對(duì)另一方愛得有多深，都是不現(xiàn)實(shí)的了，作為有理智的大學(xué)生應(yīng)該正視這一現(xiàn)實(shí)。要設(shè)身處地的為對(duì)方著想。這樣作有助于你理解對(duì)方終止愛情的原因，有助于你接受失戀這一痛苦的現(xiàn)實(shí)并及早走出失戀的陰影。不要過分地隱藏或壓抑失戀帶來的痛苦，要找適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行宣泄。向可以信任的師長，同學(xué)，朋友，老師等訴說自己心中的煩惱，也可以寫日記或?qū)懶拧Ｈ绻杏X心中的積郁實(shí)在太深，無法排解時(shí)，也可以找心理咨詢師進(jìn)行心理咨詢。可以多交一些朋友，多參加一些集體性的娛樂活動(dòng)，或者可以找人去逛逛街，出去旅游散散心等，這樣有助于心情的開闊。另一方面是由于失戀后有一種空虛感，暫時(shí)難以適應(yīng)，所以可以用工作或其他什么方法來充實(shí)自己，不讓在有空余的實(shí)踐胡思亂想。要盡快把失戀升華為一種奮發(fā)向上的動(dòng)力，盡快投入到學(xué)習(xí)或者工作中去。切不可因?yàn)槭俣货瓴徽瘢J(rèn)為生活、人生都失去了意義。要知道，戀愛是生活的重要組成部分，但不失生活的全部，要正確的看待愛情，擺正愛情的位置，處理好愛情于學(xué)習(xí)，愛情于人生，愛情于婚姻的關(guān)系。

3、端正戀愛動(dòng)機(jī)。戀愛是未來尋找志同道合、白頭偕老的終身伴侶，而不是為了安慰解悶，尋找刺激，更不是單純?yōu)榱诵缘臐M足。戀愛對(duì)象的選擇是一個(gè)復(fù)雜的過程，不能忽視了經(jīng)濟(jì)、政治、文化、個(gè)性等因素，但是共同的理想的指向、共同的品德和情操是最根本的。戀愛動(dòng)機(jī)的好壞，直接關(guān)系的戀愛的成功與否。大學(xué)生作為新時(shí)代的橋梁，其戀愛觀應(yīng)該是理想、道德、事業(yè)和性愛的有機(jī)結(jié)合。

【對(duì)于學(xué)校的意見和建議】：

1、加強(qiáng)大學(xué)生的性知識(shí)教育。大學(xué)生還處在人生的過度階段，雖然接受了十多年的教育，但涉及性教育的方面還很少，對(duì)于異性也還只處于一種羨慕和向往階段，很多知識(shí)還是懵懵懂懂的，并不是十分了解。如果缺乏性教育，在與異性交往過程中很容易犯錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)越軌行為。在缺乏一定常識(shí)的前提下，對(duì)于自己的錯(cuò)誤行為并不能很好的認(rèn)識(shí)，對(duì)于行為產(chǎn)生的后果也沒有能力來解決。從而會(huì)造成心理或生活上的壓力和障礙，對(duì)于大學(xué)生的健康成長是十分不利的。

2、加強(qiáng)校園文化建設(shè)。要通過利用板報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、卡拉ok、文藝演出、漫畫、各種文體活動(dòng)等豐富學(xué)生的業(yè)余生活，活躍身心;加強(qiáng)大學(xué)生心里健康教育。充分利用大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展心理咨詢活動(dòng)和性健康咨詢服務(wù)，幫助大學(xué)生端正戀愛婚姻的態(tài)度，調(diào)節(jié)同學(xué)因戀愛受挫而引起的心理沖突和心理失衡，從而培養(yǎng)健全的人格。

3、加強(qiáng)學(xué)生成才教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大的理想。學(xué)生戀愛與否和學(xué)生的理想、事業(yè)心緊密聯(lián)系。我們要引導(dǎo)學(xué)生追求事業(yè)、理想和前途，使其認(rèn)識(shí)到愛情只是人生的一部分，不是人生的全部，因此不能只顧兒女情長，荒廢學(xué)業(yè)很前途。

通過此次的問卷調(diào)查，我更加清楚地了解了當(dāng)代大學(xué)生的戀愛觀念，并結(jié)合調(diào)查結(jié)果抒發(fā)了自己的一些看法和建議，誠摯地希望大學(xué)生們可以在健康的戀愛觀的指導(dǎo)下，讓自己的愛情之花可以開放得更加美麗。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告6

20xx年4月－10月，市婦聯(lián)與中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)、青島科技大學(xué)等六大駐青高校聯(lián)合開展了這一調(diào)查，關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，六大駐青高校20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生中女大學(xué)生10782人，本次調(diào)查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調(diào)查問卷共7005份，。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生的就業(yè)率、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學(xué)生。那么，女大學(xué)生們到底遇到了什么問題呢？

擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)

調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報(bào)酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會(huì)保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍然集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者、財(cái)務(wù)、審計(jì)、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場(chǎng)、廣告、公關(guān)、行政、文秘等，調(diào)查報(bào)告《關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》。可見女大學(xué)生對(duì)自身的就業(yè)期望值過高，她們寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無疑延長了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。

求職過程中遇性別歧視

在問及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問題是什么，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男性”、“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒明確說只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題，如“我們這個(gè)職位會(huì)經(jīng)常要求加班加點(diǎn)，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。

而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時(shí)，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動(dòng)能力”（勞動(dòng)效率），除此之外他們還要看勞動(dòng)力成本。女大學(xué)生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒的職能對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動(dòng)成本。

缺乏實(shí)際操作能力

調(diào)查結(jié)果顯示，因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，培養(yǎng)成本高，相比之下，他們更愿招聘有過工作經(jīng)歷的大學(xué)生。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告7

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)

“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘，為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì)，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題，就會(huì)給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看，女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)心的6個(gè)問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為，這說明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠(yuǎn)規(guī)劃，說明她們對(duì)。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告8

調(diào)查題目：女生衛(wèi)生巾市場(chǎng)調(diào)查

調(diào)查背景：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活、工作節(jié)奏在不斷的加快，女性的身體素質(zhì)需要改善和提高。而與女性關(guān)系密切的衛(wèi)生巾尤為重要。衛(wèi)生巾將伴隨女性一生約30-40年時(shí)間。每位女性朋友一生要用15000片左右的衛(wèi)生巾。而據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查報(bào)告，全球80%的婦女有不同程度的婦科疾病，其中63%的婦科疾病是由于女性在經(jīng)期使用劣質(zhì)衛(wèi)生巾造成的。 在潮濕、溫暖的條件下，當(dāng)衛(wèi)生巾使用15-18分鐘后，細(xì)菌便很容易在上面繁殖。而女性在月經(jīng)期間身體是很虛弱的，在此期間再受到細(xì)菌感染，便很容易得婦科疾病。

調(diào)查目的及意義：我們都知道大學(xué)女生對(duì)衛(wèi)生巾都處在比較羞澀的階段，大家都不愿意提起，對(duì)衛(wèi)生巾的質(zhì)量問題都處在自身使用和朋友的推薦的狀態(tài)。在選擇衛(wèi)生巾上都是憑著經(jīng)驗(yàn)，對(duì)衛(wèi)生巾的效果，比如透氣性、吸收性、包裝、衛(wèi)生巾的功效都沒有系統(tǒng)的了解。因此，這造成了很大一部分女性患有婦科疾病。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析原因所在，并且結(jié)合實(shí)際具有針對(duì)性的問題提出一些建議，希望有助于企業(yè)在衛(wèi)生巾推廣方面有所借鑒。

調(diào)查內(nèi)容:通過問卷的形式作出反映當(dāng)代大學(xué)女生對(duì)衛(wèi)生巾選購與接受新事物的.程度的問題來進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查對(duì)象：......學(xué)院江東校區(qū)大一，大二，大三、大四的學(xué)生

調(diào)查方法：實(shí)地問卷調(diào)查法

下面將對(duì)問卷調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行分析與研究：

本次調(diào)查實(shí)際發(fā)放100份問卷，收回有效問卷100份。首先，對(duì)各專業(yè)各學(xué)院在四個(gè)年級(jí)中所占的比重進(jìn)行繪圖分析，如下表：

對(duì)照此圖，我們可以清晰的看到，此次調(diào)查鉤深書院和應(yīng)用技術(shù)學(xué)院的10級(jí)和XX級(jí)所占比重最大，體育與健康科學(xué)學(xué)院和機(jī)械與工程學(xué)院所占比重較小，這是我們調(diào)查過程中的不到位之處，對(duì)學(xué)院之間的分布沒有做到很好的規(guī)劃，造成目前數(shù)據(jù)的兩極分化較嚴(yán)重，對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度還有待考量。

超薄型/ 絲薄型39.0%

棉柔型42.0%

加長透氣型10.0%

纖巧型 / 貼身9.0%

通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，我們發(fā)現(xiàn)同學(xué)們?cè)谶x擇衛(wèi)生巾的時(shí)候多數(shù)偏好于棉柔型和超薄、絲薄型的，結(jié)合我們自身使用的情況，這兩款衛(wèi)生巾多數(shù)是在白天使用，即日用衛(wèi)生巾，加長透氣型的多為晚上使用，主要是防止側(cè)漏等情況。

愿意29.0%

不愿意22.0%

說不定、看情況49.0%

通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，消費(fèi)者對(duì)一個(gè)品牌的忠誠度是不穩(wěn)定的。此次調(diào)查結(jié)果顯示大部分的人在其喜歡的品牌推出新產(chǎn)品后是持觀望態(tài)度的，明確表示愿意與不愿意的基本持平，可見在提升消費(fèi)者品牌忠誠度上企業(yè)還有待加強(qiáng)。

親朋口中31.0%

電視廣告53.0%

報(bào)紙或雜志7.0%

產(chǎn)品促銷9.0%

通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，電視廣告對(duì)消費(fèi)者尤其是學(xué)生群體的影響是相當(dāng)高的，所以，企業(yè)在媒體宣傳這一塊應(yīng)該加強(qiáng)與重視。親戚朋友的口口相傳力度是不可估量的，因此產(chǎn)品的質(zhì)量一定要嚴(yán)格把關(guān)，這會(huì)為企業(yè)帶來很大的收益。而報(bào)紙和雜志廣告這只是次要的，企業(yè)可酌情刊登。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告9

就業(yè)市場(chǎng)需求狀況和特點(diǎn)要求必須提升女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭力。根據(jù)對(duì)20xx - 20xx年2521家面向42個(gè)專業(yè)高職院校女畢業(yè)生招聘的用人單位招聘條件的調(diào)查分析，提升女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力應(yīng)根據(jù)女性就業(yè)市場(chǎng)需求設(shè)置專業(yè)，根據(jù)女生身心特點(diǎn)培養(yǎng)女生職業(yè)素質(zhì)，根據(jù)專業(yè)方向拓展女生就業(yè)市場(chǎng)，根據(jù)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育。

就業(yè)市場(chǎng)需求女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力

何樹蓮（1975-），女，廣東順德人，廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，碩士，主要研究方向?yàn)閷W(xué)生管理和就業(yè)教育；梁少群（1984-），女，廣東江門人，廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院，主要研究方向?yàn)榫蜆I(yè)教育。（廣東廣州511450）

熱點(diǎn)，尤其是1999年高校實(shí)行擴(kuò)招以來，畢業(yè)生規(guī)模迅速擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。近年關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的研究也呈現(xiàn)你方唱罷我登場(chǎng)的態(tài)勢(shì)，其中不少研究者對(duì)用人單位的需求及其對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響作了理論和實(shí)證研究。在此類研究中，多數(shù)研究者對(duì)用人單位的招聘意愿進(jìn)行問卷調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析研究，而以用人單位實(shí)際招聘條件作為調(diào)查和研究對(duì)象較為鮮見。本研究對(duì)20xx - 20xx年2521家面向42個(gè)專業(yè)5163名高職院校女畢業(yè)生進(jìn)行招聘的用人單位進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)其實(shí)際提出的招聘條件作了分析，并在此基礎(chǔ)上探討了提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的對(duì)策。

一、高職女生就業(yè)市場(chǎng)需求狀況和特點(diǎn)

在本次調(diào)查中，2521家用人單位招聘對(duì)象為包括財(cái)經(jīng)、旅游、公共事業(yè)、電子信息、輕紡食品、藝術(shù)設(shè)計(jì)與傳媒等六大類42個(gè)專業(yè)，提供的職位類型包括行政事務(wù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、推銷和展銷人員等共30類。2521家用人單位所在行業(yè)主要分布在商貿(mào)、金融、信息技術(shù)等為主的第三產(chǎn)業(yè)（見表1），可見第三產(chǎn)業(yè)是高職女生的主要就業(yè)市場(chǎng)。

按照招聘條件被用人單位提及的次數(shù)作統(tǒng)計(jì)，用人單位對(duì)女大學(xué)生提出的招聘條件主要包括職業(yè)道德、專業(yè)對(duì)口、溝通能力等方面，見表2。

從表2可以看出，被用人單位提及的招聘條件中，職業(yè)道德、表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)水平、形象、性格、溝通能力占據(jù)前六位。

職業(yè)道德的受重視程度與眾多研究者的結(jié)果是一致的，職業(yè)道德始終是被用人單位最為看重的素質(zhì)。

表達(dá)能力位居第二，尤其是語言的要求，有741家用人單位要求應(yīng)聘的女生能講流利的粵語和國語，占了57%。女生擁有語言優(yōu)勢(shì)，而用人單位在此方面對(duì)女生亦抱有期望。

形象位居第三，也是令人深思的問題。一萬面的確是崗位的需要，如酒店管理等行業(yè)，另一方面則與用人單位在當(dāng)前可選擇范圍較大的情況下，也將此方面作為選擇的條件。用人單位對(duì)形象方面提出的條件并不太明確，一般除了對(duì)身高有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)外，其他大多是“形象好”“氣質(zhì)佳”等彈性較大的要求。

計(jì)算機(jī)水平位居第四，說明計(jì)算機(jī)操作等動(dòng)手能力也是備受用人單位關(guān)注的。

性格（本研究主要包括抗壓能力和自信水平）也受到了用人單位的關(guān)注。隨著近年獨(dú)生子女成為大學(xué)生的主體，養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境使部分大學(xué)生在挫折面前不堪一擊，心理素質(zhì)十分脆弱，同時(shí)女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭面前的信心不足，使自信心與抗壓能力都成為用人單位的判斷依據(jù)，可見用人單位是有備而來的。

溝通能力位居第六，也是許多用人單位考慮崗位特點(diǎn)提出的要求。

專業(yè)對(duì)口也有部分單位看重，但許多用人單位看重的是畢業(yè)生的綜合職業(yè)素質(zhì)，而不僅是專業(yè)對(duì)口，因此專業(yè)對(duì)口所居位置并不靠前。而外語水平也只是部分崗位所需，因此也排名靠后。經(jīng)驗(yàn)雖然也受到用人單位的重視，但畢竟招聘的是畢業(yè)生，因此用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)有時(shí)會(huì)忽略這一項(xiàng)。

二、基于用人單位需求對(duì)提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的審視與思考

就業(yè)競(jìng)爭力一般可以理解為畢業(yè)生具有比競(jìng)爭對(duì)手更能滿足社會(huì)和用人單位需求的能力。大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭力既是衡量高校畢業(yè)生能否滿足崗位需求的重要依據(jù)，也反映社會(huì)和用人單位人才選擇的尺度。當(dāng)前雖然性別歧視仍然存在，但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，就業(yè)實(shí)力強(qiáng)的女大學(xué)生選擇的余地仍然較大，仍然是“實(shí)力=發(fā)言權(quán)”。因此，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生要成為人才市場(chǎng)競(jìng)爭中的優(yōu)勝者，就必須具備較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭力。基于上述調(diào)查結(jié)果所反映的就業(yè)市場(chǎng)對(duì)女大學(xué)生需求的特點(diǎn)，對(duì)提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力提出以下幾點(diǎn)思考。

（一）根據(jù)女性就業(yè)市場(chǎng)的需求設(shè)置專業(yè)

根據(jù)女性就業(yè)市場(chǎng)的需求設(shè)置專業(yè)是提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的根本。高職教育是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的教育形式，其中女大學(xué)生人數(shù)占據(jù)學(xué)生人數(shù)半壁江山，要使她們受到市場(chǎng)的歡迎，要根據(jù)女性就業(yè)市場(chǎng)的需要來“生產(chǎn)”。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)需要的研究并根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需要來設(shè)置專業(yè)和培養(yǎng)學(xué)生，一直為高職教育工作者所重視。但是，對(duì)決定女大學(xué)生就業(yè)出路——女性就業(yè)市場(chǎng)需求的研究卻少有專門研究，盡管高職女生的分布在高職院校中的分布也有所側(cè)重，但多是學(xué)生自己選擇的結(jié)果，而非高職院校根據(jù)女性就業(yè)市場(chǎng)設(shè)置專業(yè)的自覺行為。因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女生就業(yè)市場(chǎng)需求的調(diào)查和研究，并據(jù)此對(duì)學(xué)生專業(yè)選擇和揮業(yè)作合理引導(dǎo)。從本研究所調(diào)查的結(jié)果來看，面向高職女生招聘2521家企業(yè)多分布在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游、金融等第三產(chǎn)業(yè)，而近年我國尤其是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也積極推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代，眾多企業(yè)也改變經(jīng)營模式，這也為女性就業(yè)市場(chǎng)的拓展提供了廣闊的空間，高職院校可抓住機(jī)遇設(shè)置合適的專業(yè)，以提高女生的就業(yè)競(jìng)爭力。

（二）根據(jù)女生身心特點(diǎn)培養(yǎng)女生職業(yè)素質(zhì)

根據(jù)女生

身心特點(diǎn)培養(yǎng)女生職業(yè)素質(zhì)是提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的核心。影響女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的成因是多方面的，如市場(chǎng)的需求、高校的專業(yè)設(shè)置等，而女大學(xué)生自身的職業(yè)素質(zhì)是決定女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的核心所在。提高女大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的途徑是多方面的，但在培養(yǎng)過程中應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

1．核心能力的培養(yǎng)。核心能力是從事任何職業(yè)都需要的一種綜合職業(yè)素質(zhì)，是女大學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、崗位變換及創(chuàng)業(yè)等必須具備的能力，是女大學(xué)生就業(yè)之本。女大學(xué)生核心能力的培養(yǎng)要以堅(jiān)持就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，以職業(yè)活動(dòng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域?yàn)閮?nèi)容，以行為引導(dǎo)的教學(xué)方法組織教學(xué)，以多元評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，在教學(xué)每個(gè)環(huán)節(jié)都融入職業(yè)核心能力培養(yǎng)的內(nèi)容。要注意采用項(xiàng)目化、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)形式．加強(qiáng)女大學(xué)生動(dòng)手能力、業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，使女大學(xué)生步人崗位即能自如開展工作。其中尤其值得關(guān)注的是，女大學(xué)生分布較多的專業(yè)及其優(yōu)勢(shì)專業(yè)以文科類專業(yè)為主，但文科專業(yè)教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)及實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)都是薄弱環(huán)節(jié)，以至許多文科學(xué)生實(shí)踐能力缺乏，在就業(yè)中處于劣勢(shì)。因此，要注意切實(shí)加強(qiáng)文科專業(yè)教學(xué)的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。

2．優(yōu)勢(shì)能力的培養(yǎng)。男女兩性由于生理構(gòu)造不同以及后天環(huán)境、教育的影響，形成各有優(yōu)劣的職業(yè)能力特點(diǎn)。相對(duì)而言，女大學(xué)生在職業(yè)能力方面的相對(duì)優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)為突出的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的適應(yīng)和承受能力以及良好的親和力。從前面調(diào)查結(jié)果也可以看到，不少用人單位也正是因?yàn)閸徫惶攸c(diǎn)和女生的優(yōu)勢(shì)而提出招聘女生的要求的。因此，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化女生此方面的優(yōu)勢(shì)能力，如通過選修課程和各種實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化女生語言能力、表達(dá)能力、溝通能力的訓(xùn)練，同時(shí)加強(qiáng)良好職業(yè)女性形象和素養(yǎng)的塑造，使其優(yōu)勢(shì)成為女生就業(yè)競(jìng)爭的強(qiáng)大支持。

3．求職能力的培養(yǎng)。目前，隨著就業(yè)競(jìng)爭的加劇，學(xué)校都普遍重視開展畢業(yè)生求職能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，但很少考慮根據(jù)女性就業(yè)特點(diǎn)開展其求職能力培養(yǎng)。事實(shí)上，女生在求職過程中由于主客觀原因，有著與男生不同的困惑和問題，其中以下三方面尤其值得關(guān)注。

一是根據(jù)女性職業(yè)生涯發(fā)展形態(tài)特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。職業(yè)生涯規(guī)劃教育近年在我國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中越來越受到重視，但卻鮮有就業(yè)指導(dǎo)人員針對(duì)男女差異開展職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。現(xiàn)實(shí)中，女性的職業(yè)生涯發(fā)展形態(tài)有別于男性，比如在生育期，其生涯發(fā)展形態(tài)處于低潮狀態(tài)，這一特點(diǎn)必須在開展女生職業(yè)生涯規(guī)劃教育時(shí)予以考慮。

二是強(qiáng)化女生就業(yè)自信心的訓(xùn)練。在仍然以男生為中心的社會(huì)文化中，在仍然相當(dāng)程度是“男主外、女主內(nèi)”的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，尤其是面對(duì)女生在就業(yè)中的相對(duì)弱勢(shì)，女生的自信和成功期望往往受到無形的削弱和傷害。因此，開展求職能力的培養(yǎng)時(shí)應(yīng)予女生自信的訓(xùn)練，以使她們更好應(yīng)對(duì)就業(yè)的挑戰(zhàn)。

三是開展自立自強(qiáng)的教育。女性自立自強(qiáng)教育雖然早不是新命題，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，日益拉大的貧富差距，讓越來越多的女生感到迷茫、無所適從。因此，開展自立自強(qiáng)的教育，幫助女生樹立主體意識(shí)，確立通過個(gè)人的努力和奮斗走向成功的信念也非常有必要。

（三）根據(jù)女生專業(yè)方向開拓女生就業(yè)市場(chǎng)

根據(jù)女生專業(yè)方向開拓女生就業(yè)市場(chǎng)是提高女大學(xué)生競(jìng)爭力的關(guān)鍵。近年各類就業(yè)市場(chǎng)為大學(xué)生開辟了就業(yè)渠道，但現(xiàn)有就業(yè)市場(chǎng)中招聘單位提供的崗位，往往并非都適合女大學(xué)生就業(yè)，而一些用人單位即使礙于有關(guān)規(guī)定表面上不拒絕女大學(xué)生，但實(shí)際上女生基本上難以得到錄用機(jī)會(huì)，這樣就導(dǎo)致女大學(xué)生求職成本的浪費(fèi)。同時(shí)，一些想招聘女生就業(yè)的用人單（ ）位在綜合性就業(yè)市場(chǎng)上卻招不到合意的人選，招聘效率不高。所以，有必要開拓和建設(shè)女生就業(yè)專門市場(chǎng)，為需要招聘女生的用人單位舉辦專場(chǎng)，不僅大大節(jié)約女生求職成本，提高成功率，也使企業(yè)的招聘效率大大提高。

另外，除了建設(shè)專門化女生就業(yè)實(shí)體市場(chǎng)外，應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息作用，為女生就業(yè)搭建無形就業(yè)市場(chǎng)。為用人單位和女大學(xué)生提供相互了解、相互展示的便捷渠道，提高用人單位招聘效率，而且為女大學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)查詢招聘信息、網(wǎng)上發(fā)布求職信息、網(wǎng)絡(luò)面試等，是節(jié)約求職成本，提高求職成功率的重要途徑。

（四）根據(jù)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育

根據(jù)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育是提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的重要途徑。隨著就業(yè)壓力的持續(xù)加大，根據(jù)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需求和特點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)教育，提高其創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)女大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，就業(yè)競(jìng)爭中另辟蹊徑，也是提高女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力的重要途徑。

從近年女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)來看，不少女生具有創(chuàng)業(yè)意向，如中華女子學(xué)院對(duì)本校女生所作調(diào)查顯示，考慮過創(chuàng)業(yè)的女生近六成。然而，女大學(xué)生盡管有創(chuàng)業(yè)意向，但對(duì)創(chuàng)業(yè)這一領(lǐng)域卻又顯得陌生，亟待接受相關(guān)的教育和訓(xùn)練。開展女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，應(yīng)注意把握兩方面。

一是注重創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，尤其對(duì)經(jīng)常自覺不自覺被灌輸追隨意識(shí)的女大學(xué)生而言，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尤其重要。雖然目前有許多女大學(xué)生有創(chuàng)新的意向，但這種意向依然是模糊的，甚至是缺乏理性思考的。因此通過創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，可以幫助女大學(xué)生認(rèn)識(shí)到個(gè)人創(chuàng)新能力狀況，對(duì)是否具備創(chuàng)業(yè)條件作理性思考，并通過創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是把握女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需求和創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)。女大學(xué)生由于專業(yè)分布、個(gè)人特點(diǎn)等因素影響，在創(chuàng)新需求上有自身特點(diǎn)，比如在創(chuàng)業(yè)形式上，超過一半的女大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)形式，其次才是合伙創(chuàng)業(yè)、家庭創(chuàng)業(yè)等其他形式。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域方面，女大學(xué)生希望在與自己專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域及餐飲等第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的人最多。因此，在開展女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育時(shí)，要注意把握女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向和需求，有的放矢地開展創(chuàng)業(yè)知識(shí)教育和能力訓(xùn)練，并有針對(duì)性地提供扶持，才能更好地幫助女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

鄧金龍，論高職學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)．中國成人教育，20xx(7)．

柯羽．反思·揚(yáng)棄·超越——從“就業(yè)率評(píng)價(jià)”到“就業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)”江蘇高教，20xx(5)．

周華珍，關(guān)于當(dāng)前我國女大學(xué)生就業(yè)弱勢(shì)問題的思考．中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx(3).

侯典牧，王淼，在校女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與創(chuàng)業(yè)需求調(diào)查分析．中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)．20xx(1)．

張英．高職院校如何幫助女大學(xué)生提升就業(yè)競(jìng)爭力．中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊．20xx(2)．

第五篇：女大學(xué)生素養(yǎng)

“孩子，我要求你讀書用功，不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成績，而是因?yàn)椋蚁Ｍ銓頃?huì)擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生。當(dāng)你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時(shí)間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，給你快樂！”——龍應(yīng)臺(tái) 致兒子安德烈

你要化過很多濃妝，才會(huì)欣賞素顏的清新。你要喝過很多碳酸飲料，才會(huì)回歸白水的平淡健康。你要穿很久的高跟，才回想念帆布所代表的青春。你要見慣城市的喧囂，才會(huì)依賴田園的安靜。你要錯(cuò)過很多人，才會(huì)在某一刻一把抓住對(duì)的那一個(gè)人。不都是這樣嗎？你見得多了 就知道怎么選了！一個(gè)人的成熟與否，不是出口成章，說出許多深刻的道理，或者是思想境界達(dá)到很高。而是待人接物讓人舒適，并且不卑不亢，保留自我的棱角又有接納他人的圓潤而活著。成熟的人不需要辯解，僅僅一個(gè)微笑就足夠了。

【告別平庸的10種簡單方法】

1、每天堅(jiān)持讀書1小時(shí)；

2、堅(jiān)持提升專業(yè)，成為單位專業(yè)權(quán)威；

3、戰(zhàn)勝兩個(gè)壞毛病——拖延與抱怨；

4、先從形象上改變，提升你的自信；

5、時(shí)常反省自己，但不詆毀自己；

6、向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)；

7、堅(jiān)持早睡早起；

8、堅(jiān)持體育鍛煉；

9、保持微笑；

10、幫助他人。

優(yōu)柔寡斷，是人生最大的負(fù)能量。人生沒什么好優(yōu)柔的。從生命角度去看，你人生路徑上的任何一種選擇都是錯(cuò)誤的，無論你怎么選，都有差錯(cuò)；因此，當(dāng)選擇來臨，A或B拿一個(gè)走就是。人生沒有對(duì)錯(cuò)，只有選擇后的堅(jiān)持，不后悔，走下去，就是對(duì)的。我最喜歡的一句詩就是：走著走著，花就開了。女子的強(qiáng)大，不是你的外殼，而是你的心。真正強(qiáng)大的女子，不靠美貌，不靠才華，更不靠男人，而是在失落、悲傷、打擊和孤獨(dú)后能夠迅速寧靜下來的心，和備受傷害后依舊留存的那一點(diǎn)點(diǎn)溫暖。內(nèi)心的寧靜會(huì)迅速治愈一切傷痛，把你扶回正確的位置。活動(dòng)感悟

:

作為入黨積極分子，我們必須牢記造福人民造福社會(huì)的宗旨，在18

期黨校老師的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，我們

班

小組本著為人民服務(wù)的宗旨開展了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鑒于最近

天氣變化異常，很多同學(xué)會(huì)感冒發(fā)燒，于是我們首先想到了宣傳，我們用卡片做了宣傳生活

小常識(shí)的海報(bào)和卡紙，把它們張貼在學(xué)校的公共創(chuàng)所。

雖然這是一個(gè)小小的舉動(dòng)，但是大事

都是由小事積累而成的，引申到大的方面，就是要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺地

以個(gè)人利益服從黨和人民的利益，無私奉獻(xiàn)自己對(duì)人民和社會(huì)的愛心，這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我們懷著關(guān)愛他人的心情去做，沒有多么驚天動(dòng)地，也沒有多少豐功偉績，我們用自己的雙

手和耐心，懷著對(duì)黨的熱愛、對(duì)同學(xué)的關(guān)愛現(xiàn)出了微薄的一份力量，當(dāng)同學(xué)路過時(shí)看到我們

對(duì)他們的小小關(guān)心，或多或少能在他們心中激起一股感動(dòng)，特別是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的同學(xué)們更加需

要身邊人對(duì)他們的關(guān)心和提醒，通過這次實(shí)踐活動(dòng)，看著自己所做的錦語廣被大家閱讀，心

里是快樂與感動(dòng)，感受到什么叫“贈(zèng)人玫瑰手留余香”，體會(huì)到了為人民服務(wù)的快樂青春在黨旗下顯得更有意義。

作為一個(gè)入黨積極分子，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，黨員作為中國最先進(jìn)的群

體，應(yīng)處處為他人先，時(shí)時(shí)刻刻為周圍人著想，用自己的行為感染周圍的人，使周圍的人感 受到黨的光輝，使更多的人在黨的關(guān)懷下奮進(jìn)向前。

這次黨校社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)不僅加深了同學(xué)

們的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)了為人民服務(wù)的意識(shí)和能力，也使我們懂得了在今后的學(xué)習(xí)生活

中必須以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揮模范帶頭作用。