第一篇：江蘇電大社會調查作業

《社會調查方法》平時作業六

一、名詞解釋

1、分層抽樣

答：又稱類型抽樣，它是先將總體中的所有單位按某種特征或標志（如性別、年齡、職業地域等）劃分成若干類型或層次，然后再在各個類型或層次中采用簡單隨機抽樣或系統抽樣的辦法抽取一個子樣本，最后，將這些子樣本合起來構成總體的樣本。

2、表面效度

答：也稱為實用效度或邏輯效度，指的是測量內容或測量指標與測量目標之間的適合性和邏輯相符性。

3、統計值

答：也稱為樣本值，它是關于樣本中某一變量的綜合描述。

4、抽樣單位

答：抽樣單位就是一次直接的抽樣所使用的基本單位。

5、眾數

答：指的是一組數據中出現次數最多（即頻數最高）的那個數值。

二、簡答題

1、抽樣的一般程序是什么?

界定總體、制定抽樣框、決定抽樣方案、實際抽取樣本、評估樣本測量。

2、采用自填問卷法收集資料具有哪些優缺點？

答：自填問卷法的主要優點：

（1）節省時間、經費和人力。自填問卷法可以在短時間內同

時調查很多人的情況，且不用逐一進行訪問和交談，十

分省時省力；

（2）具有很好的匿名性。由于自填問卷法一般不要求署名，填寫地點又可在被調查者家中，并且調查人員可以不在場，有利于被調查者如實填寫問卷，進而收集到客觀真

實的資料；

（3）所得資料便于定量處理和分析，由于自填問卷法中的問

題基本上都是封閉式問題，因此，調查所得到的問卷資

料很容易轉換成數字，特別適用于用計算機進行定量的統計處理和分析。

（4）可避免某些人為誤差。由于自填問卷法采用的是統一設

計和印制的問卷，所有問卷都是相同的。因此，在很大

程度上排除了不同調查人員所帶來的不同影響，這樣就

可以盡可能地避免某些人為原因所造成的偏誤。

自填問卷法的主要缺點：

（1）回收率難保證。

（2）對被調查者文化有要求。

（3）調查質量難保證。

3、請簡要說明調查報告的撰寫步驟。

答：確立主題、擬定提綱、選擇材料、撰寫調查報告。

三、論述題

1、請說明在問卷設計中對問題的語言表達和提問方式上有哪些常用的規則。

答：在問卷設計中，對問題的語言表達和提問方式有下列常用的規則。

（1）問題的語言要盡量簡單。盡可能用簡單明了、通俗易懂的語言，而不要使用一些復雜的、抽象的概念以及專

業術語。

（2）問題的語言要盡可能簡短。問題的陳述越長，就越容易

產生含糊不清的地方，回答者的理解就越有可能不一

致，而問題越短小，產生這種含糊不清的可能性就越小。

因此，在陳述問題時，最好不要用長句子，要使問題盡

可能清晰、簡短，使回答者能很快看完，很容易看懂。

（3）問題要避免帶有雙重或多重含義。雙重（或多重）含義

指的是在一個問題中，同時詢問了兩件（或幾件）事情，或者說，在一句話中同時問了兩個（或幾個）問題。由

于一題兩問，就使得有些被調查者無法回答。

（4）問題不能帶有傾向性。即問題的提法和語言不能使被調

查者感到應該填什么，或者感到調查者希望他填什么。

這也就是說，問題的提法不能對回答者產生某種誘導

性。應保持中立的提問方式，使用中性的語言。

（5）不要用否定形式提問。在日常生活中，除了某些特殊情

況外，人們往往習慣于肯定形式的提問，而不習慣于否

定形式的提問。當以否定形式提出問題時，由于人們不

習慣，因而許多人常常容易漏掉問題中的“不”字，并

在這種理解的基礎上來進行回答，這樣 就恰恰與他

們的意思相反了。而這種誤答的情形在問卷結果中常常

又難以發現，因此，在問卷設計中不要用否定式提問。

（6）不要問回答者不知道的問題。這就是說，我們所問的問

題都應該是被調查者能夠回答的，或者說被調查者確實

具有回答這些問題的知識能力。如果向被調查者詢問一

個他們一無所知的問題，那么被調查者是無法回答的。

（7）不要直接詢問敏感性問題。當問及敏感性問題時，人們

往往具有一種本能的自我防衛心理。因此，如果直接提

問，則將會引起很高的拒答率。所以，對這些問題最好

采取某種間接詢問的形式，并且語言要特別委婉。

2、如何判斷一份調查問卷的質量好壞?

答：可從以下幾方面來判斷一份調查問卷的質量好壞：

（1）明確調查目的和內容，問卷設計應該以此為基礎

（2）明確針對人群，問卷設計的語言措辭選擇得當

（3）在問卷設計的時候，就應該考慮數據統計和分析是否易于操作

（4）卷首最好要有說明（稱呼、目的、填寫者受益情況、主辦單位），如有涉及個人資料，應該有隱私保護說明。

（5）問題數量合理化、邏輯化，規范化 最后，即使是一份很成功的問卷，也不是一制定好就是成功的，必須要經歷實踐的考驗，所以在問卷初步設計完成時，應該設置相似環境，小范圍試填寫，并對結果反饋，及時進行修改，只有這樣，才能夠達到市調的終極目的，就是以準確的數據和分析來為策略做一個有價值的參考，即科學性和合理性。

第二篇：電大社會調查

關于上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪

酬管理的分析報告

薪酬作為一種滿足員工生活以及其它需要的手段，對員工起著其它要素不可替代的激勵作用；薪酬表現了員工能力、地位和社會的認可，在員工的某些階段成為影響其積極性的重要因素。在企業管理中，員工薪酬管理日益顯示出它的重要性，有效的員工薪酬管理，可以起到吸引人、激勵人、實現人的自身價值，使企業的利潤最大化的作用，以此取得員工和企業各取所需、雙贏的結果。本文圍繞上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪酬管理的課題展開分析，情況如下：

一、現狀綜述

（一）公司簡介

上海郵政速遞物流公司成立于2010年6月29日，注冊資金：五億六千萬圓人民幣。主要業務: 一、一體化物流，二、汽運貨代，三、航空貨代業務，四、YCC快貨，五、EMS重貨，六、深港快件，七、代收貨款，八、國際特快專遞，九、中速快件經濟快遞，十、同城速遞，十一、郵政禮儀。主營業務：一體化物流、第三方物流，代收貨款，國際/國內EMS，國際/國內E郵寶業務、特惠箱業務等。

（二）公司員工的薪酬構成由于薪酬管理是人力資源管理中最為敏感的部分，它牽扯到公司每一位員工的切身利益。目前，公司支付給員工的薪酬主要包括三部分：第一部分是月工資。第二部分是年終的一個績效考核獎金。第三部分是以非貨幣形式支付給員工的報酬，如各種保險、帶薪休假等 福利。

1、月工資

公司的月工資由月基本工資、工種津貼、倒班津貼、加班工資、衛生津貼、工齡津貼等幾部分組成?；竟べY以不同的級別來劃分，處于同一級別的員工無論能力高低，他的工資水平都基本相同。

2、年終的績效考核獎金

公司年終獎金的計算就較為復雜，金額的多少與員工的月基本工資、個人考核的系數密切相關。每到年終你的上一級領導就會按你平時完成工作的表現來給予一個考核等級，再由上一級領導批準。考核結果分為A、B、C、D、E五個等級，其與考核指標達成情況的形成對應關系。

3、其他非貨幣性報酬

公司對于強制性福利都是按政府的規定不折不扣地執行。首先，公司給予員工兩年一度的旅游、健康檢查等。其次，公司給外來打工人員安排了員工宿舍，使外來的員工有家的感

覺。另外，公司每年都會給予員工一定金額的培訓費，使員工能不斷地提高自身的業務素質。這樣做，一方面能給公司創造出更多的價值，另一方面也能使員工有更多的升職機會，以提高其的工資收入。

二、問題分析

（一）薪酬定位明顯偏低

前一時期，筆者通過以發放書面問卷的形式對公司員工進行了一番調查，經統計整理如下，一共下發80份調查問卷，實收80份，都為有效問卷。60%的員工認為薪酬低于同行業，30%的員工認為薪酬偏低，10%的員工滿意自己目前的薪酬。

由此可見，公司的薪酬是吸引人才的關鍵之一。如果薪酬在同行業明顯偏低，一方面會導致公司部分員工由于薪酬不對等，造成資源外流；另一方面會造成員工積極性不足，無法充分調動員工的工作能力，造成內部人力資源流失，以至嚴重影響公司的穩定發展。

（二）待遇存在不公平

調查中，也碰到一些比較敏感的問題。比如：“你會主動去問您的同事的薪酬是多少嗎？”、“您會主動告訴您的同事你的薪酬是多少嗎？”等等。像這些問題，公司員工都會去默默關注的。因為在公司，都有不成文的規定：每個人的薪酬多少都是保密的。但是，世上哪有不透風的墻？久而久之，員工就可能發現，一些部門內部相鄰（相同）職位之間薪酬差距大；某些部門上級薪酬是直接下屬的三倍以上。公司薪酬不公平造成不同部門、部門內部之間的權利與義務不對等，使部分優秀員工失去心理平衡，嚴重影響其的士氣，最后對公司的發展產生不利的影響。

（三）評定依據略單一

對于工齡與薪酬的關系，調查中顯示，通常在公司服務了較長時間的員工，相對來說對自己的薪酬較為滿意，其滿意度能夠達到60%--70%左右。而工齡相對較短或者剛剛進入公司的員工，對自己所獲得的薪酬都不甚滿意。工齡短的員工收入水平普遍偏低，造成人員熬出頭的日子漫長，容易加劇人才流失；而工齡長的員工中不乏存在不努力工作而得高工資者，這樣就給其他員工造成工作努力同薪酬無關的錯覺。

（四）薪酬體系不合理

所謂薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬一般由基本薪酬、獎金、津貼、福利、保險五部分組成?；拘匠暝诠緝炔繂T工身上的差異是明顯的，一般都是能升不能降，解決個人收入主要靠加班，但是年資長的員工本薪過高，對這部分人就失去了彈性。獎金，通常為績效獎金和效益獎金，部門同部門之間的差異也是明顯的，容易導致工作業績與經濟效益脫節。津貼，僅僅是對一些特殊的工作崗位的補償，不是薪酬的組成部分。等等這一系列說明薪酬體系是企業人力資源管理的重要組成部分；靈活有效地薪酬體系對員工的穩定性具有重要作用。

三、結論與建議

企業薪酬管理體系的要點在于“對內具有公平性，對外具有競爭力”的特點。因此，“按績效支付薪酬是有效薪酬體系的一條基本原則，同時，應考慮同行業的工資水平。具體的思路是：

（一）薪酬支付體現崗位差異

1、固定部分與浮動部分比例合理

公司在設計新的薪酬管理體系中月工資依然分為固定工資和浮動工資。其中固定工資保

障員工的基本生活水平，不隨企業經營狀況變化，只與本企業所處的地區生活水平、區域社會平均工資有密切關系，企業可根據實際情況進行調節，以保證員工的固定工資與本地區的生活標準大致相當。浮動工資與企業的經營績效掛鉤，每月均有所變化，變化的程度與企業完成經濟指標的情況有關，這樣就能使員工感受到市場競爭的壓力。

2、支付薪酬上要滿足層次的需求

雖然目前企業員工的工作不僅僅是為了工資待遇，但是工資作為滿足低層次需要的保障條件，對絕大多數人來說，仍是硬道理。按照眾所周知的馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求之后，才能考慮更高的層次需求。薪酬可以滿足人們不同層次的需求，它在提供員工衣食住行的同時，也為員工發展個人業余愛好，追求更高層次的需求提供條件，此外薪酬還是成就的象征，員工常常把薪酬看成企業對他們工作的認可和欣賞。因此，公司在支付薪酬上，對收入較低的一般員工多應用經濟性的薪酬；而對于管理層次人才，應將經濟性薪酬和非經濟性薪酬有機的結合起來，如果工資較高但是缺少培訓和發展的機會，仍然缺乏對員工的吸引力和激勵性。

從薪酬的支付時間上，公司應及時地發放工資和獎金。公司適當縮短獎勵工資的時間，有助于取得最佳激勵的效果。通常，公司頻繁的小規模的獎勵會比大規模的獎勵更為有效。另外，公司減少常規定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多的意外和驚喜，這也能增強其激勵的效果。

（二）提高員工工資的透明度

關于薪酬的支付方式是否公開還是保密，這個問題一直存在比較大的爭議。畢竟保密的薪酬制度使薪酬應有的激勵作用大打折扣，而且，實行保密薪酬制度還會出現這樣的現象：強烈的好奇心理使得員工通過各種渠道打聽同事的工資額，使得保密的薪酬很快變得公開化了，即使制定嚴格的保密制度也很難防止這種現象。既然保密薪酬起不到保密作用，公司不如直接使用透明薪酬。公司實行薪酬透明化，實際上是向員工傳達了這樣一個信息：薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人也自有其不足之處；薪酬透明化實際是建立在公平、公正和公開的基礎上的，具體包括以下做法：公司要讓員工參與薪酬的制定，在制定薪酬制度時，除各部門領導外，也應該有一定數量的員工代表；職務評價時，盡量采用簡單的方法，使之容易理解；發布文件時，應詳細地向員工說明工資的制定過程；評定制定的工資制度，描述務必詳細，盡可能的不讓員工產生誤解；設立相關的途徑，隨時解答員工在薪酬方面的疑問，處理員工投訴。

（三）薪酬與員工作實績掛鉤

薪酬制度的一個關鍵原則是要把薪酬與工作業績直接掛鉤，績效考核在薪酬中的作用是為了實現績效在薪酬中體現，合理的薪酬機制應該是按實際績效付酬。這樣做，即使員工職位沒有得到晉升，工資級別卻可以根據業績提升。

實現薪酬與績效掛鉤，必須增加薪酬中的激勵成分，常用的方法有：加大績效工資（獎金）和福利的比例；加大漲幅工資（浮動工資）的比例；靈活的彈性工作制度；把員工作為企業經營的合作者；能力和績效作為計酬的基礎而不是工作量。

此外，還必須徹底改變原有的依行政職務定薪酬的原則，而為所有崗位的員工設定各自的上升跑道，創建員工不會只有進入行政職務跑道這一途徑來提高自己的收入水平的環境；專業領域的員工只要做好本職工作，不斷提高自身的專業技能，其薪酬就能夠得到合理的提升，激勵員工在各自的專業領域內不斷提高自己的專業水平，共同推動公司績效的提升。

綜上所述，完善的薪酬管理是上海郵政速遞物流公司有效的激勵途徑，它可以更好地激發員工工作的熱情和斗志，使其全身心地投入到工作中去，讓員工覺得實現了自己的人生理想，對企業有了滿足感和歸屬感，并最終促成企業的預期經濟效益，真正實現企業和員工的雙贏，這對公司走向成功至關重要。

致 謝

本分析報告的完成首先要感謝導師。分析報告是在她的悉心指導下完成的，老師對于我的分析報告選題及寫作、定稿自始至終給予了精心的指導和啟發，提出了很好的建議，令我獲益非淺，在此表示最誠摯的謝意。

同時，也允許我向班主任張榮奎老師表示深深的謝意，在整個行政管理專科學習期間，我的每一個進步都離不開各位老師的諄諄教誨，老師們豐富淵博的知識和嚴謹踏實的教學作風給我留下了深刻的印象。

此外，在整個學習和論文寫作期間，我的家人、朋友也給了我莫大的支持和鼓勵，特別是我的同窗在學習和生活中的各種交流和探討也讓我受益頗多，使得我能夠順利地完成整個學業與畢業論文地寫作。在此，我從內心深處向他（她）們致以我最真誠的謝意。

第三篇：江蘇電大-社會保障學-平時作業

平時作業一

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、社會保障

社會保障是國家通過征稅、收費、接受捐贈等手段籌集資金，以社會保險、社會救助、社會福利和社會優撫等方式，防范風險并為喪失勞動能力和暫時無收入者提供基本生活、為貧困者提供最低生活、為軍人提供特殊關照、為全體國民增進生活福利的一種社會制度。

2、社會保障基金

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、專款專用的貨幣資金。

3、社會保障中的公平

社會保障中的公平是關于社會保障利益如何分配的原則，即社會保障原則。

4、社會保障基金監管

社會保障基金監管是指國家授權專門的行政監管機構依法對社會保障基金收繳、管理、支付、投資運營及保值增值等過程進行監督管理，以確保社會保障基金正常穩定運行的制度和規則體系的總稱。

二、判斷題

1、社會保障的主要責任主體為國家、政府及民間組織。

錯，主要責任主體是國家或政府，民間組織只是補充P2

2、社會保障的核心內容為養老保險、醫療保險、社會救助和社會福利。

錯，核心內容為社會保險、社會救助、社會福利和社會優撫。P6

3、世界上第一個社會保險制度出現在卑斯麥政府時代的德國，即188年的《疾病社會保險法》。

對

4、社會保障中的平等表現為社會保障分配原則。

錯。社會保障中的公平就是社會保障分配原則?；蛘呱鐣Ｕ现械钠降缺憩F為各項福利收入的均等化。

5、社會保障基金投資必須同時兼顧安全性原則、流動性原則和盈利性原則。錯，這三種原則一般無法同時兼顧。P49

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、簡述四種社會保障模式.答：（1）福利國家型（瑞典）（2）社會保險型（德國）（3）國家保險型（前蘇聯）（4）個人儲蓄型（新加坡和智利

2、簡述社會保障的一般原則。答：（1）生存保障原則；（2）正向分配原則；

（3）普遍性與選擇性相結合原則；（4）社會保障制度與國情相適應原則。

3、社會保障基金的籌資原則。答：（1）適度原則；（2）公平原則；（3）依法籌集原則。

4、社會保障基金監管的必要性。

答：（1）從基本理論上說，社會保障基金監管是彌補市場機制失靈的需要；（2）從現實和實踐上看，社會保障基金監管可以維護廣大人民群眾的切身利益。（3）社會保障基金的監管，也是保證基金保值增值的需要。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試論述社會保障的意義。答：一）在思想文化方面：

（1）社會保障是各類公正公平思想的具體體現，不同的社會保障制度模式反應的是不同的社會保障公正分配的思想，社會保障制度建設也豐富了各派社會公正理論。

（2）社會保障的實踐加深人們對人權意識和同舟共濟思想的認識。社會保障的最初目的就是為了避免人道主義災難，是對人權的保障。同時，社會保障通過稅收和集資再分配，救助貧困、普惠福利、縮小貧富差距，是“我為人人、人人為我”的理想發揚光大。二）在政治方面：

（1）社會保障提升了政府的權力和責任.社會保障一般由政府主辦，事關民生，這就意味著政府的社會權利增大，同時人民對政府改善民生的期望也相應增大，政府的社會責任也相應增大，社會保障制度設計和執行的水平成為政府執政能力的重要體現。

（2）社會保障政策成為各政黨爭取民意的手段。既然社會保障關系到人們的福利，社會保障政策就成為普通百姓最關心的國家政策之一，其任何變化都會引起民眾反響。三）在經濟方面，社會保障既能成為經濟發展的動力，也能成為經濟發展的阻礙，關鍵是適度，符合國情，與經濟發展水平相適應。

2、社會保障基金的籌集模式有哪些，各有怎樣的優缺點？

答：社會保障基金的籌集模式有三種：現收現付制、完全積累制、部分積累制。一）現收現付制。是一種以近期橫向收支平衡為指導原則的基金籌集方式，以規定收益的方式實施，由社會保障機構按所需支付的保險金總額進行社會籌資。優點：⑴可以根據需求變動及時調整征稅比例或繳費額度，保持收支平衡；⑵強調社會保障制度的再分配功能，互濟性強；⑶現收現付制操作簡單，管理成本較低；⑷由于以支定收，沒有過多的資金余額沉淀，可以避免通貨膨脹造成的傾向貶值風險。缺點：⑴由于沒有基金積累，會使承受繳費負擔的一代人和企業不堪重負；⑵地區之間和企業之間互濟性差。

二）完全積累制。是以遠期縱向平衡為原則，其實質是個體一生中的代內收入再分配制度。優點：⑴由于該財務制度由個人繳納其社會保障費，其資金記入個人賬戶，未來收益和投保期的繳費高度正相關，因而具有較強的激勵機制；⑵實行完全積累制的基金提取比例相對穩定，充分體現基金的儲備功能，透明度較高；⑶完全積累制的費率在整個實施過程中相對穩定，不會有很大的起伏波動，具有較強的抵抗人口老齡化能力，受人口年齡結構影響比較?。虎确e累的基金由于短期內不會支用，可以為經濟增長積累資金，促進資本形成，既為經濟發展作貢獻，又能使制度本身分享經濟增長的成果。缺點：⑴該制度設計過于強調效率，沒有再分配和互濟功能，不能實現財富的轉移，不利于緩和貧富差距，背離了社會保障制度的初衷；⑵由于完全積累制需要建立個人賬戶，要求獲得大量的個人信息，管理成本高；⑶完全積累制積累大量的資金，這是一個長達幾十年的過程，會受到通貨膨脹的侵蝕，需要進行投資運營達到保值增值的目的，面臨著許多不確定性風險。

三）部分積累制。是對現收現付制和安全積累制的整合，是一種兼容近期橫向平衡原則和遠期縱向平衡原則的籌資模式。優點：初期的繳費較低，以后將逐漸穩定，具有較大的靈活性，既避免了基金制的較大風險，又可緩解現收現付制缺乏儲備和負擔不均的問題。缺點：操作起來難度較大，尤其是在各種比率的掌握上，很難做到恰到好處。如果各種標準和比率設置不當，不但得不到應有的效果，反而導致管理成本的大幅度提高。

平時作業二

一、名詞解釋

1、養老保險

養老保險是政府主辦，通過國家立法保障退休老人基本生活的一種社會保險制度。

2、遺屬年金

遺屬年金是指參保員為其家屬建立的附加年金。作為養老保險的一部分，是在參保者本人去世后惠及其遺屬的生活困難補助金。

3、醫療保險

醫療保險是政府主導，國家立法、依法籌資，當參保人遭遇疾病時向其提供醫療費用補償的一種制度安排。

4、兩定點三目錄

兩定點：是指定點醫院和定點藥店，其需要經過社會保障行政部門審查批準。三目錄：指藥品目錄、診療目錄、醫療服務設施范圍和支付標準目錄。醫療保險制度規定，只有符合“兩定點三目錄”的醫療花費才能得到報銷。

二、判斷題

1、養老保險的兩種支付責任模式中的繳費確定制對低工資收入者有利。

錯，對高工資收入有利。

2、福利國家型養老保險制度以德國為典型，丹麥、芬蘭、挪威也實行這種模式。

錯，以瑞典為典型。

3、企業年金一般在員工退休后支付，也有按協議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業年金不會損失。

錯，員工退休前跳槽，其企業年金就會受損失。

4、最早實行全民醫療保險的國家是德國，且德國是該模式的代表者和推廣者。

錯，英國。P104

5、醫療保險中的起付線越高，說明待遇水平越差，患者個人所承擔的醫療費用負擔越重。

對。P115

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、養老保險的特點。答：（1）養老保險承諾與兌現之間的時間最長。（2）養老保險是實際享受人數最多的險種之一。（3）養老保險費用的收入支出龐大。

（4）養老保險制度模式往往是國家社會保險制度模式的代表。

2、簡述養老保險的結構和內容。

答：⑴覆蓋范圍。也稱制度覆蓋范圍，即規定什么樣的行業或怎樣的個人可以參加本制度的養老保險。從政府的角度來說，養老保險只對覆蓋范圍內的人負責，從個人角度來說，只有被納入覆蓋范圍才有資格參加保險。

⑵資金籌集。養老保險由國家組織發起，并保證制度順利運行。這并不意味著國家負責出錢來滿足人們今后的養老需要。養老基金是需要多方共同集資的。共同集資的各方主要是國家、企業和個人。

⑶資格條件。世界不同國家，由于養老社會保險制度模式和社會公共政策不同，對獲得養老金的資格條件有不同的規定。所考慮的因素主要有以下四個方面：法定退休年齡、工齡、繳費年限和居住年限（居齡）。要滿足領取養老金的條件，往往需要組合條件。

⑷保險支付。在滿足了各項領取養老金的條件后，養老保險的利益最終就要落實在養老金的支付上。從世界范圍來看，有許多不同性質的養老金，其支付原則也有所不同?？梢詫B老金分為：“普惠”養老金、“最低生活”養老金、“就業關聯”養老金、“收入關聯”養老金和“繳費關聯”養老金。

⑸保險水平。是指退休后所能拿到養老金的多少。衡量保險水平有絕對值，即所得養老金能過上怎樣水平的生活；但是保險水平一般用相對值來衡量，即用“養老金工資替代率”（養老金占退休前工資收入的百分比）來表示。

3、醫療保險的特點。答：（1）第三方支付；（2）利益關系比較復雜；

（3）支付頻率高且與繳費多少無關；（4）與工傷和生育保險相關聯。

4、轉診轉院制度的作用。

答：轉院轉診制度本質是醫師之間的合理分工，促進了醫療資費的有效利用。

（1）提高醫生的服務效率；（2）實現醫療資源的合理配置；（3）節約醫療費用。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試闡述“社會統籌與個人賬戶相結合”。答：社會統籌與個人賬戶相結合是中國養老保險基金收支管理的一種新模式，也是中國現行養老保險制度的核心內容。其主要理念是將平等與效率相結合，把社會互濟與自我保障相結合，具體做法是將用人單位和勞動者參保個人的養老保險繳費，一部分計入社會統籌賬戶，實行互助共濟；另一部分計入個人賬戶，多繳多得，可以繼承，激勵勞動者退休前努力工作。社會統籌賬戶中的基金為“基礎養老金”，個人賬戶中的基金為“個人賬戶養老金”。

2、試述中國城鎮醫療保險制度的內容。

答：目前我國實行全民醫療保險，力求覆蓋全體人民。主要包括以下三個層次：社會統籌與個人賬戶相結合的城鎮職工基本醫療保險；機關事業單位公費醫療；政府補貼的城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險。

（一）城鎮職工基本醫療保險

現行的城鎮職工基本醫療保險制度的法律基礎是《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，醫療保險制度的內容主要包括：

1、覆蓋范圍：城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。

2、資金籌集：單位和個人共同繳費。

3、資格條件：首先必須繳費，其次必須符合兩定點三目錄的規定，轉診和轉院必須符合相關轉診制度規定。

4、結算辦法：以“按服務項目付費”為主，多種方式并存，各地根據實際情況而定。

5、保險水平：中國沒有實行免費醫療，而是實行費用分擔的政策。

（二）機關事業單位公費醫療保險

覆蓋對象主要是具有行政編制的國家公務人員和具有事業編制的事業單位從業人員。

（三）城鎮居民基本醫療保險

覆蓋范圍：不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業城鎮居民都可自愿參加城鎮居民基本醫療保險。資金籌集：來源為家庭繳費和政府補助。保險支付：重點用于參保居民的住院和門診大病醫療支出，有條件的地區可以逐步試行門診醫療費用統籌。

平時作業三

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、失業

失業是在法定勞動年齡內，有勞動能力并愿意就業的勞動者卻找不到工作的這樣一種個人狀態（或社會現象）。

2、失業保險等待期 失業保險等待期是指合格失業者失業登記后并不能馬上獲得失業津貼，而是需要等待7——10天才開始領取失業津貼。

3、工傷保險

工傷保險是指勞動者在生產經營活動中或者在法定的特殊情況下因遭受意外傷害或者職業病而暫時或永久喪失勞動能力，甚至死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會得到必要的物質補償的制度。

4、社會救助

社會救助是指國家和社會針對由貧困人口與不幸者組成的社會脆弱群體，由政府為其提供物質和服務幫助，從而幫助他們擺脫生存危機的一種生活保障制度。

二、判斷題（判斷并改錯，每題2分，共10分）

1、目前，世界失業保險制度的主流是非強制性失業保險制度。

錯，是強制性失業保險制度。P135

2、政府資助失業保險最早起源于比利時，法國是最早以國家立法的形式建立失業保險制度的國家。

對。P136

3、職工在上下班途中受到其他非機動車事故傷害的，應當認定為工傷。

錯，不能認定。但因其他機動車肇事所致的，應當認定為工傷。P169

4、國際勞工組織規定的產假津貼的最低標準為本人工資的四分之三。

錯，三分之一。P203

5、我國專項社會救助制度包括醫療救助、住房救助、失業救助。

錯，我國專項社會救助制度包括醫療救助、住房救助、教育救助。P251

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、失業保險的特點。答：失業保險的特點：

（1）失業保險的對象是失去工作機會而沒有喪失勞動能力的勞動者，失業保險兼有保護失業者勞動能力的責任。

（2）失業保險有支付期限。

（3）失業保險一般完全由政府承辦，每一天商業保險公司參加。

2、工傷保險的一般原則。答：工傷保險的一般原則包括：（1）補償不究過失原則；（2）勞動者個人不繳費原則；（3）待遇優厚原則；

（4）救治、補償、預防與康復相結合的原則。

3、生育保險制度的意義。

答：（1）保障母嬰健康；（2）保護女性勞動力；（3）保障家庭正常生活水平；

（4）實現生育社會補償、保證性別公正；（5）保障婦女公平就業的權利；（6）配合國家人口政策實施；（7）惠及參保職工家屬。

4、廉租房的資金來源有哪些？

答:（1）住房公積金增值收益扣除計提貸款風險準備金和管理費用后的全部余額；（2）從土地出讓凈收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租房保障的資金；（3）市縣財政預算安排用于廉租住房保障的資金；（4）省級財政預算安排的廉租住房保障補助資金；（5）中央預算內投資中安排的補助資金；（6）中央財政安排的廉租住房保障專項補助資金；（7）社會捐贈的廉租住房保障資金；（8）其他資金。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、在失業保險中，如何避免“失業陷阱”？ 答：（1）失業金水平限制。其指標是“失業保險工資替代率”，即失業津貼相當于失業前本人工資的百分比。原則上說，失業金應該高于當地最低生活保障金，低于失業前本人工資。失業金應該高于當地最低生活保障金，以保護失業者的人力資本投資，使失業者除了生活以外，還有資金承擔尋找工作的成本，免于生活所迫接受不合適的工作。失業津貼低于失業前本人工資，是為了避免孤立失業者故意延長失業時間，不珍惜手中的飯碗。（2）失業保險支付期限的限制。如果無限期永遠支付失業保險金，那就會影響失業者尋找工作的積極性，培養出懶漢。因此，失業制度設計都給支付加上了期限。

2、我國現行工傷保險制度存在哪些問題？如何進一步完善？ 答：

（一）問題

1、覆蓋面小

（1）國家機關、事業單位和社會團體被排除在制度之外；（2）農民工等靈活就業人員參保率低。

2、工傷認定難

（1）勞動關系確認難；

（2）認定工傷條件存在歧義；（3）工傷認定取證難；（4）工傷認定時限過短。

3、工傷補償待遇水平偏低，企業責任難以落實（1）對不履行工傷保險的企業處罰力度太??；

（2）對不履行工傷保險待遇支付責任的企業處罰力度太?。唬?）隱瞞、私了工傷事故的情形頻發；（4）工傷預防、康復與工傷補償脫節。

（二）改革設想

（1）嚴格執行《社會保險法》，保障勞動者工傷保險權利；

（2）統一制度，機關、失業單位和企業職工享有同等的工傷保險待遇；（3）簡化工傷認定程序，建立代位補償制度；

（4）適當提高工傷保險待遇水平，妥善處理工傷賠付與民事賠付之間的關系；（5）加大隱瞞、私了工傷事故者的處罰力度；（6）制定老工傷職工的待遇解決辦法；（7）加大工傷預防力度；（8）積極開展工傷康復工作。

平時作業四

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、社會福利

社會福利是國家和社會通過社會化的福利津貼、實物供給和服務，滿足社會成員的生活需要并促使其生活質量不斷得到改善的一種制度安排。

2、社會優撫

社會優撫是國家專門為傷亡的軍人、人民警察和國家機關工作人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優待，為退出現役的軍人予以生活安置和就業安排而建立的社會保障制度。

3、農村最低生活保障制度 農村最低生活保障制度政府對低于最低生活標準的農村貧困人口實行全額或者差額，以滿足其最低生活需要的一項社會救助制度。

4、社會保障管理

社會保障管理是指社會保障責任機構和人員通過規劃、組織、領導、人事和控制等活動經濟有效地完成社會保障任務的過程。

二、判斷題

1、教育福利是面向全體社會成員的一種制度安排，與教育救助相比，帶有明顯的選擇性。

錯，教育救助帶有明顯的選擇性。P271

2、退伍義務兵的安置方針是“從哪里來、回哪里去”。

錯，方針是“妥善安置、各得其所”（原則是“從哪里來，回哪里去”）P306

3、農村社會保障的實質是通過國民收入的分配和再分配實現部分社會財富的轉移，提高農民的社會福利水平。

對，P319

4、界定貧困縣的標準由單一的收入線而定。

錯，并非由單一的收入線而定，主要出于政治考慮。P351

5、社會保障管理模式中，政府直接管理模式的典型代表是德國。

錯，政府直接管理模式的典型代表是英國。P365

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、老年人的福利需求。

答：（1）經濟保障需求；（2）健康保障需求；（3）情感保障需求；（4）生活照料需求；（5）其他保障需求。

2、社會優撫的功能。

答：社會優撫的功能包括：（1）收入損失補償的功能；（2）保養獎勵的功能；

（3）滿足社會優撫對象實際需要的功能；（4）激勵的功能

（5）社會穩定的功能。

3、農村社會保障的特征。答：（1）保障項目較少；（2）保障低層次性；

（3）家庭保障發揮重要作用；（4）保障方式多樣；（5）保障具有地域性。

4、社會保障管理的一般原則。

答：社會保障管理的一般原則包括：（1）服務至上原則；

（2）公開、公正和效率原則；（3）屬地管理原則；

（4）與相關系統協調一致原則。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述我國新型農村養老保險制度的意義及主要內容。答：意義：（1）利于應對我國農村人口老齡化的挑戰；（2）有利于滿足農村社會事業發展迫切需要 ；（3）有利于滿足建設社會主義新農村的目標要求。

內容：新農村合作養老保險的對象是年滿16周歲，未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，基金由個人繳費、集體補助、政府貼補組成，養老金待遇由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，支付終身，原則是：（1）從農村實際出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經濟發展及各方面承受能力相適應；（2）個人、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應 ；（3）政府主導和農民自愿相結合，引導農村居民普遍參保 ；（4）中央確定基本原則和主要政策。

2、試述我國新型農村合作醫療制度的意義及主要內容。答：意義：（1）新型農村合作醫療制度是農村社會保障制度的重要組成部分；（2）實施新型農村合作醫療制度有利于統籌城鄉發展結構順利轉型；（3）有利于提升農村人力資源能力；

（4）有且于消除農村貧苦，實現小康社會建設的目標。

內容：新型農村合作醫療制度的保障對象是全體農村居民，實行個人繳費、集體扶持和政府資助相結合的籌資機制，農村居民享受費用補償的機構以鄉鎮、村衛生機構為主。管理體制：組織管理：一般采取以縣（市）為單位進行統籌，基金管理：基金由農民自愿繳、集體扶持、政府資助的民辦公助社會性資金，醫院服務管理：加強農村衛生服務網絡建設，強化對農村醫療衛生機構的行業管理。

第四篇：社會調查作業

社會調查作業

論文題目：論名人代言虛假廣告的法律責任

參考文獻：

一、著作類:

【1】蔣恩銘:《廣告法律制度》,南京大學出版社,2007年。

【2】于林洋:《虛假廣告侵權研究》,中國檢察出版社,2007年。

【3】劉建民主編:《新編經濟法教程》,復旦大學出版社,2006年。

【4】楊紫恒主編:《經濟法》,第二版,北京大學出版社,2006年。

【5】魏振壕主編:《民法》,北京大學出版社,2006年。

【6】張龍德主編:《廣告法規案例教程》,上海大學出版社,2005年。

【7】劉云生:《民法與人性》,中國檢察出版社,2005年。

【8】叢新強、梁緒敏:《廣告法規與管理》,山東大學出版社,2004年。

【9】張文顯:《法理學》,高等教育出版社,2003年?！?/p>

【10】張龍德主編:《廣告法規案例教程》,上海大學出版社,2001年。

【11】中國政法大學民商法教研室主編:《民商法縱論:江平教授70年華誕祝賀文集》,中國法制出版社,2000年。

【12】史尚寬:《債法總論》,中國政法大學出版社,2000年。

【13】尹章華:《消保法制本土化》,漢興書局有限公司,1997年。

【14】孔祥俊、張雙根:《消費者權益的法律保護指南》,經濟科學出版社,1996年。

【15】肖漢奇、鄭國生主編:《廣告法實用教程》,中國法制出版社,1995年。

【16】梁彗星:《誠實信用原則與漏洞補充:民商法論叢(第二卷)》,法律出版社,1994年。

【17】范建得、莊春發合著:《不實廣告》,漢興書局有限公司,1994年。

二、期刊、論文類:

【1】何琦:《名人虛假廣告研究》,載《法制與經濟》

【2】應飛虎:《對虛假廣告治理的法律分析》,載《法學》

【3】陳樹森:《名人虛假廣告的司法規制探析》,載《法治論叢》,【4】馬慧鵑于、林洋:《論虛假廣告侵權的歸責原則》,載《中國律師》

【5】轉引自《法律嚴格規定廣告細節,外國明星代言慎之又慎》,載((J七京娛樂信報》,【6】盧文道、張斌:《論虛假廣告的法律責任》,載《同濟大學學報》

【7】李麒、馮衛國:《淺論虛假廣告及其法律責任》,載《山東法學》

【8】南珠:《真實,是廣告的生命》,載《當代傳播》,2005(6).【9】張明楷:《論虛假廣告的刑事責任法學》,載《法學》,2006(10).【10】吳彥書:《論當前虛假廣告的特點、成因及治理對策)),載《社會科學輯刊》, 2005(3).【11】黃邦道:《虛假廣告的特點及法律治理》,載《北方經濟》,2006(3).【12】王小紅、鐘海華:《試析虛假廣告損害消費者權益的民事責任》,載《法律適用》, 2005(9).【13】于劍華:《商業廣告中出演者的法律責任問題》，http://Law一Star.Com.【14】王梓臣:《明星代言廣告的法理分析》，http://Law一star.com.

第五篇：電大社會調查填空題

填空題

1.社會調查研究的對象首先是社會的基本要素，另外還有形形色色、種類繁多的具體對象

2.社會調查研究分析和研究人口對社會的影響，主要是看人口的等對社會發展的影響；社會調查研究

分析和研究社會對人口的影響，則主要是看社會的諸多方面對人口的構成和人口過程的影響。

3.文化有廣義和狹義之分。廣義的文化是指人類在社會的歷史實踐中所創造的一切成果，包括和兩部

分內容。狹義的文化專指后者。社會調查研究所研究的文化主要是狹義的文化。

4.社會調查研究的最基本的對象有個人、初級社會群體社會組織、階級和階層、民族、社區、社會行為、社會產品等。

5.社會調查研究的目的主要是解釋現象和探索本質、。

6.直到奴隸社會的科學中心轉移到之后，才逐漸產生了以為目的的經驗的社會調查研究方法。

7.近代社會調查產生于資產階級革命后的，發展于19世紀末20世紀初的。

8.英國哲學家培根的，法國啟蒙思想家孟德斯鳩、盧梭等的社會政治觀點，法國社會學家孔德的，德國

馬克思、恩格斯的辯證唯物主義和歷史唯物主義，為各個階級、各個派別的近代社會調查研究提供了系統化、科學化的理論基礎和指導思想。

9.第二次世界大戰以后，社會調查研究的傾向日趨明顯，推動了社會調查研究向進步。

1．社會調查研究的主要內容包括社會調查研究的基本理論、、基本類型、基本程序和等。

2．縱貫研究的主要形式：一是趨勢研究，二是，三是。

3．定性研究與定量研究的結合是社會調查研究的最佳形式，這樣才能更加深入、準確地認識社會現象和社會事務。

4．普查一般分為普查和普查)兩類。

5．二十世紀初期，抽樣方法逐漸發展起來，與和結合在一起，形成抽樣調查，成為現代社會調查研究的主要標志。

6．我國在革命和建設的過程中，長期使用著一種通過說明的調查方式，并賦予它一個特殊稱謂，即典型調查。

7．社會調查研究準備階段包括三方面工作，即與具體準備。

8．社會調查研究的基本理論是指社會調查研究的和有關社會調查研究對象、目的、方法的一般概念、一般原理、基本原則和公式等。

9．各種具體的資料收集方法是調查方法的核心內容，可分為兩大類，即調查方法和調查方法。

10在社會調查研究中堅持理論與實踐相結合的原則，必須防止只重現象或只重理論這兩種傾向。

1． 社會調查研究課題的產生必須根據的需要以及而定。

2． 社會調查研究的觀點具體由概念和命題和等理論要素聯系而成。

3． 社會調查研究無論是核心還是一般概念，都可劃分為概念和概念兩種。社會調查研究涉及并關注的許多概念

都是后者。

4． 自變量是指能夠影響其他變量，而又不受外界因素的影響而自身產生變化的變量。而因變量是指不能影響其他變量，而又受外界因素影響而變化的變量。

5． 變量間的相互關系是指兩個或兩個以上變量之間相聯系的性質，主要有兩種類型，即和。

6． 假設可由得到，或由得到。

7． 社會調查研究中的命題一般就表現為或上的判斷。

8． 社會調查研究方案可行性研究的常用方法大致有邏輯分析經驗判斷和試調查三種。

1． 在社會調查研究中，需要對概念的變量進行度量，這就要將定義轉化為定義。

2． 界定概念的方式有兩種，即抽象定義和操作定義。后者就是通過一些具體的?？蓽y量的對所作的說明。

3． 有效的測量規則必須符合三個條件，即準確性、和。

4． 信度是指測量的可靠性，一是指的可靠性，二是指的可靠性。

5． 測量的效度包括兩方面內容：第一，測量方法的效度，第二，測量結果的效度。

6． 測量的效度又有兩層含義，即和。前者是指一項測量的方法、資料和結論對該測量本身的有效性；

后者則是指一項測量的結論在普遍應用時的有效性。

7． 信度和效度之間的關系，可以用一句話來概括：信度是效度的而非。

8． 且的測量是優秀的測量，是社會調查研究所追求的境界。

1． 在現代社會中，抽樣與問卷方法、計算機技術、統計分析方法相結合，形成了社會調查研究的最主要類型，即抽樣調

查。

2． 抽樣存在的合理性是由辯證唯物主義個別與一般的理論和建立在概率理論基礎上的定律與定律決定的。

3． 抽樣誤差是用去估計時所出現的誤差。

4． 總的來說，各種抽樣都可以歸為概率抽樣與非概率抽樣兩大類。

5． 常用的簡單隨機抽樣方法有抽簽法和。

6． 按照確定分層樣本數量的不同方式，分類抽樣分為分類抽樣和分類抽樣兩種。

7． 主觀抽樣是調查者根據研究的目標和自己主觀的分析，來選擇和確定樣本的方法。它又可分為和斷抽樣兩種。

8． 統計學中通常以個單位為界，把樣本分為大樣本和小樣本。但社會調查研究中的樣本規模至少不能少于個單

位。

1． 按照簡明的文獻分類方法，稱作原始文獻、直接文獻或第一手文獻；稱作間

接文獻、第二手文獻或次級文獻。

2． 按照資料來源的不同，文獻可分為、社會組織文獻、大眾傳播媒介文獻和。

3． 文獻檢索的方法主要有人工文獻檢索、計算機文獻檢索和參考文獻查找法(追溯查找法)。

4． 目前，搜集文獻的渠道主要有機構和三種。

5． 傳統的記錄信息方法主要是印刷文獻的記錄方法，主要有標記、、編制綱要和等。

6． 文獻定量分析的基本方法大致有記詞法、、和語義強度分析法幾種。

7． 文獻分析的正確途徑和發展方向應當是分析和分析的結合。

8． 文獻法具有間接性和無反應性的特點，所以不會因調查對象不配合而對收集資料產生影響。

1． 根據問卷分發和回收形式的異同，問卷法分為直接發送法(訪談發送法)和間接發送法(報刊發送法、電話發送法、網絡

發送法和郵政發送法)；根據問卷填答者的不同，則分為自填式和代填式兩種。

2． 一份調查問卷通常主要包括以下幾個部分：、、問題及答案、編碼等。

3． 問卷指導語分為指導語和指導語。

4． 問題和答案是問卷的主體部分，有三種基本類型，即開放型問答、封閉型問答和混合型問答。

5． 在問卷調查中，人們設計出了一種專門用于的問卷—量表，作為在經驗層次上對社會現象進行主觀評價的具有結構強度順序的測量工具。

6． 語義差異量表是設計一系列和它們的，作為極端對立的兩端，在每一兩端之間又設計若干等級(一般約

7~11個)，分別賦予一定分值，讓被調查者選擇，以此了解人們對觀念、事物或人的態度和看法。

7． 設計問卷的問題與答案的傳統做法是卡片發和框圖法。

8． 問卷設計好以后，一定要進行試調查，具體方法有二：一是，二是。

9． 在條件許可的情況下，應盡可能采取、的方式進行調查，以保證問卷的回復率。

1． 訪談法按照操作方式和內容可以分為和。按照訪談對象的人數可以分為個別訪談和集體訪

談。

2． 個別訪談的實施一般包括訪談準備、接觸訪談對象、正式訪談、結束訪談四個環節。

3． 一定的與一定的是控制訪談的兩個重要因素。

4． 在訪談中，訪談者可以通過自己的一定行為影響被訪者，其中主要指要善于運用自己的和控制訪談進程。

5． 一般的訪談時間不宜過長，以小時為宜。訪談者對結束訪談和一定要有所重視，爭取給被訪者留下一個關于

訪談的整體的美好回憶。

6． 集體訪談也叫會議調查法，實際上是個別訪談的一種擴展形式。

7． 按照調查的方式不同，集體訪談可分為兩類：一類是，一類是。

8． 集體訪談的具體實施方式和方法與個別訪談大體相同，只是對訪談過程的和訪談的要求更高。這是訪談成功

與否的關鍵。

1． 觀察法通常用于在實地調查中收集社會或，而且通常結合其他調查方法共同使用。

2． 觀察的內容及其結論究竟如何，除了取決于觀察對象的客觀狀況和觀察者感覺器官的感知能力外，也取決于觀察者的認識能力。

3． 根據觀察者的角色不同，觀察法可分為和兩大類。

4． 觀察法多數是觀察，適用于類型的調查研究。

5． 觀察法準備階段的主要任務是和進行必要的。

6． 當場記錄是觀察法最常用的一種記錄方式。它需要注意的最關鍵一點是不能破壞觀察現場的自然狀態。

7． 觀察誤差來自和兩個方面。

8． 對于觀察來說，關鍵是不能驚擾觀察對象。而在觀察中，關鍵是與觀察對象建立良好的關系。

1． 實驗法的主要任務就是明確和之間的因果關系，由此認識實驗對象的本質及其發展變化的規律。

2． 實驗法的基本原理是：實驗者假定某些自變量會導致某些因變量的變化，并以驗證這種因果關系假設作為實驗的主要

目標。

3． 實驗法在驗證時，必須排除那些非實驗激發引起的自然變化成分，否則會影響對判斷的準確性。

4． 在多數實驗設計中，要特別注意和的匹配問題。

5． 實驗調查能否成功，在很大程度上取決于能否有效地控制實驗過程。它包括兩個方面：一是對的控制，二

是對無關變量的控制。

6． 提高實驗的信度，除了要采用各種方法努力排除非實驗因素的干擾之外，還應注意測量工具的標準化和精確度問題。

7． 提高實驗的效果度，要從實驗的和兩方面著手。

8． 多組實驗設計，一般是設置個實驗組、個對照組，通過對各組檢測結果的交叉比較，得出實驗結論。

1． 資料整理階段是從調查過渡到研究、從認識上升到認識的一個必經的中間環節。

2． 文字資料一般有兩個來源，一是實地源，一是文獻源，其整理方法略有不同。

3． 對于文字資料的審查，主要解決其真實性、和問題。

4． 對文字資料進行分類的方法有兩種，即和。

5． 文字資料匯編首要的目標就是和，其次，要求匯編后的資料集中，簡明。

6． 資料室社會調查中最具價值的重要資料，其整理也叫資料的整理。

7． 梳子資料是否正確，主要是看資料是否符合實際和計算是否正確。

8． 資料整理中的計算機匯總的主要方法是和。

1． 一般認為資料分析包括三方面內容，即、定量分析和。

2． 定量分析是最復雜的資料分析。他按照性質可以分為兩大類，一類是，另一類是。

3． 常用的集中量數有平均數、與。

4． 常見的離中量數有極差、標準差、標準差系數與四分位差。

5． 目前最流行的專業電腦統計分析軟件是軟件和SAS軟件。另外，應用比較普遍的還有Office中的等。

6． 定性分析的基本內容主要是、和歸類。

7． 常用的辯證分析方法有分析法、具體和抽象分析法、分析法。

8． 和統稱證明，是社會調查中相互聯系且相互對立的兩種思維方式。實踐證明和邏輯證明則是證明的兩種基本

類型。

9． 理論分析中的比較法首先需要，另外還需要。

10.抽樣推斷主要由和這兩部分內容組成。

11.常見的線性回歸分析有回歸分析和回歸分析。

12.綜合評價法的具體操作方法較多，其中較和應用范圍較廣。

1． 社會調查研究總結階段的工作主要包括總結調查工作、評估調查結果和撰寫調查報告。但許多社會調查研究并不專門

進行前兩項工作，而是與撰寫調查報告合并進行，調查報告的完成，就是社會調查研究結束的主要標志。

2． 一般認為，調查報告根據其性質不同，可分為兩大類：一是，也叫社會調查報告或事務文書類調查報告；

二是學術調查報告，也叫科研調查報告。

3． 調查報告雙行標題必須避免內容文字，而且不能將正副標題。

4． 調查報告主題部分的結構方式由于調研主旨不同而不相一致，但基本結構方式主要有三種，即橫式結構、縱式結構和

交叉結構。

5． 在標題之下要署名調查研究參加者和撰寫調查報告撰寫者的名稱

(或個人，或集體)，以明確調查報告的和的歸屬。

6． 結尾也叫結語，是調查報告的結束部分。它沒有固定的格式。從內容上看，大致有總結性結尾、結尾和結尾三種。

7． 調查報告提綱的內容通常包括標題、和。

8． 從形式上看，調查報告除了文字表達以外，要更多地采用和等非純文字表達形式。

9． 修改調查報告須經過檢查和修改兩個階段。常用檢查法有誦讀法、和。