第一篇：電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查(最新2011.3.30)

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

關(guān)于某市醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)現(xiàn)實(shí)情況的

調(diào)查報(bào)告

[調(diào)查對(duì)象]某市部分醫(yī)護(hù)人員、患者、患者家屬、陪護(hù)工作者、記者及社會(huì)人士。

[調(diào)查目的]對(duì)本地區(qū)醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)的現(xiàn)實(shí)情況及特點(diǎn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市民對(duì)醫(yī)院收費(fèi)水平的看法等方面進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策來(lái)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量以及對(duì)怎樣建立良好的醫(yī)患關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行了有益的探討。

[調(diào)查方法]本調(diào)查報(bào)告采用收集資料、電話、網(wǎng)聊、面談、填寫(xiě)調(diào)查表、口頭問(wèn)卷等方法進(jìn)行調(diào)查。

[調(diào)查地點(diǎn)]某市部分醫(yī)院、街道、社區(qū)、公共場(chǎng)所等地方。[調(diào)查時(shí)間]2011年2月。

前言：

“沒(méi)什么別沒(méi)錢(qián)，有什么別有病。”這是在坊間流行的一句話。一段時(shí)間以來(lái)，醫(yī)患之間的關(guān)系、矛盾、糾紛，成了老百姓十分關(guān)心的事。為了解醫(yī)療收費(fèi)中存在的問(wèn)題，向有關(guān)部門(mén)反映患者的呼聲，更好地依法履行消費(fèi)者協(xié)會(huì)對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療收費(fèi)行為，促進(jìn)醫(yī)療體制改革的穩(wěn)步推進(jìn)，筆者主要針對(duì)目前醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、基本情況及特點(diǎn)

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

（一）調(diào)查對(duì)象的基本情況

八成半患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意，“看病貴”和“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”是引起不滿意的主要原因。調(diào)查表明，高達(dá)85.1%的患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)“不滿意”或者“極不滿意”，而對(duì)醫(yī)療收費(fèi)表示“滿意”的患者僅占1.3%，說(shuō)明患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意已經(jīng)是一種普遍現(xiàn)象，成為影響醫(yī)療單位與患者關(guān)系、阻礙醫(yī)療制度改革的一大障礙。

（二）特點(diǎn)

引起患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意的原因集中表現(xiàn)在“看病貴”和“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”兩個(gè)方面。應(yīng)該引起重視的是，前者比后者高出20個(gè)百分點(diǎn)。各醫(yī)療單位在增加醫(yī)療收費(fèi)透明度的同時(shí)，更應(yīng)該把目光放到醫(yī)療價(jià)格方面，千方百計(jì)把醫(yī)療收費(fèi)降到一個(gè)合理的水平，增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)的信心。目前，全國(guó)許多家醫(yī)院在增加醫(yī)療收費(fèi)透明度方面做了大量有益的工作，取得了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，但是本次調(diào)查顯示，仍有七成患者認(rèn)為“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”。醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度的表現(xiàn)多種多樣，有“藥品不明碼標(biāo)價(jià)，藥方不逐條劃價(jià)”、“化驗(yàn)、檢查、治療費(fèi)用不明碼標(biāo)價(jià)”、“治療費(fèi)用具體內(nèi)容不詳”、“住院費(fèi)用不列明細(xì)賬目”、“醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)在醫(yī)院顯著位置明示”等。另外，有81%的患者呼吁“在住院以前，希望院方能預(yù)先告知大概要花多少錢(qián)”。

二、存在問(wèn)題

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

1、“藥價(jià)高”、“檢查費(fèi)高”是造成看病貴的主要原因。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在認(rèn)為“看病貴”的患者中，有83.7%的人認(rèn)為“藥費(fèi)高”，有61%的人認(rèn)為“檢查費(fèi)高”，排在前兩位。而為“手術(shù)費(fèi)高”和“掛號(hào)費(fèi)高”的比例最低，說(shuō)明患者對(duì)合理降低藥費(fèi)和檢查費(fèi)的呼聲很高，同時(shí)對(duì)手術(shù)費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)等由醫(yī)生技術(shù)帶來(lái)的收費(fèi)，能夠作出比較正確的認(rèn)識(shí)。

2、“看病貴”成為阻礙百姓求醫(yī)問(wèn)藥的一大障礙。調(diào)查表明：為了回避“看病貴”，有30.8%的患者選擇“自己診斷，自己買(mǎi)藥”，有28.9%的患者選擇“到藥店咨詢并買(mǎi)藥”，這些現(xiàn)象說(shuō)明由于“看病貴”，造成近1/3的患者離開(kāi)醫(yī)院，而選擇一種不安全的、甚至可以說(shuō)比較危險(xiǎn)的治病方式。另外，有1/3的患者選擇了“托熟人找醫(yī)生看病”和“在醫(yī)院開(kāi)藥方，去藥店買(mǎi)藥”的解決方式，這說(shuō)明在就醫(yī)過(guò)程中存在著諸多不正常的現(xiàn)象。

3、不合理用藥現(xiàn)象普遍存在，產(chǎn)生原因和解決途徑尚需探討。調(diào)查表明，高達(dá)76.7%的患者到醫(yī)院看感冒，醫(yī)生經(jīng)常開(kāi)消炎藥。據(jù)醫(yī)學(xué)權(quán)威資料介紹：“急性上呼吸道感染(俗稱感冒)有70%—80%由病毒引起。如有細(xì)菌感染，可選用適當(dāng)抗菌藥物。病毒感染一般不需用抗菌藥物。”這說(shuō)明濫用抗生素等不合理用藥現(xiàn)象普遍存在，這種現(xiàn)象是加重患者看病負(fù)擔(dān)的一個(gè)重要因素。

4、患者對(duì)價(jià)格知識(shí)、政策了解不夠，自我保護(hù)意識(shí)欠缺。調(diào)查顯示：有88%的患者在看病時(shí)不清楚各項(xiàng)檢查、化驗(yàn)和藥品的價(jià)格；有81.9%的患者不知道《某市統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的具體內(nèi)容。

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

三、原因分析

1、醫(yī)院現(xiàn)行體制存在缺陷。醫(yī)院屬公益性事業(yè)，但現(xiàn)行體制多數(shù)又是差額撥款的事業(yè)單位，且財(cái)政撥款的數(shù)額甚小，如某地市級(jí)醫(yī)院一年財(cái)政撥款約占該院總收入的2％左右。醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要靠藥品收入和醫(yī)療收費(fèi)來(lái)解決。首先醫(yī)院為了防止人才的流失，必須保證醫(yī)護(hù)人員有較穩(wěn)定且相對(duì)較高的收入水平；其次為了擴(kuò)大醫(yī)院的知名度和提高醫(yī)療水平，必須改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境和加強(qiáng)軟、硬件設(shè)施建設(shè)；再次，醫(yī)院或多或少要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；四是現(xiàn)行的醫(yī)保制度存在缺陷，我市醫(yī)保部門(mén)對(duì)住院患者一個(gè)療程的住院醫(yī)藥費(fèi)有最高額度限制，超出部分醫(yī)院要承擔(dān)一定的比例，對(duì)一些特殊病人醫(yī)院又不能強(qiáng)行要求其出院，由此醫(yī)院每年要承擔(dān)大量的費(fèi)用。這是產(chǎn)生醫(yī)院“亂收費(fèi)”根源之一；

2、醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格制定本身存在一定的不合理的因素，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在公開(kāi)相關(guān)價(jià)格和政策標(biāo)準(zhǔn)方面缺乏透明度；

3、有關(guān)管理部門(mén)在宣傳上缺乏力度和廣度；

4、部分醫(yī)護(hù)人員缺乏良好的職業(yè)道德操守和社會(huì)責(zé)任心；

5、醫(yī)患知情權(quán)和決定權(quán)的不平等。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院藥品銷(xiāo)售、醫(yī)療收費(fèi)的調(diào)整及價(jià)格高低患者并不知情，特別是醫(yī)院藥品的進(jìn)價(jià)患者根本不了解；檢查、化驗(yàn)項(xiàng)目雖有部分在醫(yī)院公示欄進(jìn)行公示，但內(nèi)容又不盡詳細(xì)。一般患者檢查部位多少、化驗(yàn)項(xiàng)目如何組合、用藥貴賤等決定權(quán)完全掌握在醫(yī)生手里，醫(yī)生若要考慮醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生“亂開(kāi)單、多收費(fèi)”的現(xiàn)象也就難免了。

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

6、部分患者就醫(yī)時(shí)處于一種被動(dòng)地位，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。另外，當(dāng)問(wèn)及“您看病時(shí)被多收費(fèi)，會(huì)采取哪些方式解決”時(shí)，有49.4%的患者表示“這種情況反正說(shuō)不清楚，自己忍了”，而選擇其它解決途徑的比例均未超過(guò)1/3，表明廣大患者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺乏尋求解決問(wèn)題和自我保護(hù)的意識(shí)和能力。

四、防治對(duì)策

加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管。今年，根據(jù)某市市政府的指示，我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行一系列的措施，著重解決讓“群眾看得起病”的問(wèn)題：

1、繼續(xù)實(shí)施醫(yī)藥費(fèi)用“總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整”政策，努力降低醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例。各地、各級(jí)醫(yī)療單位采取積極措施，繼續(xù)把醫(yī)藥費(fèi)用增長(zhǎng)幅度控制在合理的范圍內(nèi)。

2、進(jìn)一步規(guī)范藥品集中招標(biāo)采購(gòu)行為，逐步弱化藥品收益對(duì)醫(yī)院的補(bǔ)償作用。由市統(tǒng)一組織聯(lián)合進(jìn)行，使采購(gòu)方式由去年的分散轉(zhuǎn)向集中，從獨(dú)立進(jìn)行轉(zhuǎn)向社會(huì)化采購(gòu)，最大限度地減少藥品的流通環(huán)節(jié)及不合理的成本費(fèi)用，降低藥品價(jià)格，讓群眾享受更多的實(shí)惠。

3、進(jìn)一步完善藥品收支兩條線管理辦法，將醫(yī)院藥品收支結(jié)余資金全部用于彌補(bǔ)醫(yī)院的醫(yī)療成本和發(fā)展建設(shè)，或用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和預(yù)防保健事業(yè)。

4、要進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院收費(fèi)行為。非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照物價(jià)部門(mén)的要求，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格的標(biāo)價(jià)方式，明碼標(biāo)價(jià)。要繼續(xù)規(guī)范和完善住院收費(fèi)每日明細(xì)清單制度，確保沒(méi)有多收費(fèi)、亂收費(fèi)現(xiàn)象。有條件的醫(yī)療單位要提供收費(fèi)二級(jí)清單，進(jìn)一

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

步提高收費(fèi)透明度。

5、市衛(wèi)生局在市第四人民醫(yī)院設(shè)立了某市衛(wèi)生惠民門(mén)診，制訂減免診療費(fèi)用的方法和范圍，為弱勢(shì)群眾提供門(mén)診基本醫(yī)療服務(wù)。我們還準(zhǔn)備動(dòng)員局機(jī)關(guān)有醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的干部、市區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家和青年醫(yī)護(hù)人員自愿利用業(yè)余時(shí)間到門(mén)診開(kāi)展義診活動(dòng)。

6、適當(dāng)提高門(mén)診、醫(yī)院、手術(shù)、常規(guī)檢查等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，解決技術(shù)勞務(wù)收費(fèi)偏低的問(wèn)題，適當(dāng)降低偏高的大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，抑制大型醫(yī)用設(shè)備的盲目購(gòu)置。

7、根據(jù)醫(yī)療資源和醫(yī)療需求情況引導(dǎo)特需服務(wù)。在保證基本醫(yī)療服務(wù)的前提下，在組織地開(kāi)展特需服務(wù)，明確特需服務(wù)范圍并加強(qiáng)管理，嚴(yán)禁把特需服務(wù)變?yōu)閺?qiáng)制服務(wù)。

8、醫(yī)療體制改革如箭在弦，醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)的觀念。更多醫(yī)院正在轉(zhuǎn)變?yōu)橼A利性機(jī)構(gòu)，走進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革將賦予患者更多的選擇權(quán)。然而，醫(yī)療收費(fèi)不合理、不透明現(xiàn)象的普遍存在，不僅奪了患者選擇健康的權(quán)利，更大大削弱了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，現(xiàn)今的醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)努力改變患者對(duì)醫(yī)療安全和醫(yī)療收費(fèi)不滿意的現(xiàn)狀，使患者能“安安全全看病，明明白白交費(fèi)”。值得欣喜的是，全國(guó)已經(jīng)有許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)始從“明明白白看病”入手，采取多種措施，滿足患者提出的質(zhì)量高、費(fèi)用低、收費(fèi)透明的就醫(yī)需求。

第二篇：電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查(最新2011.3.30)

電大法學(xué)班社會(huì)調(diào)查：肖

關(guān)于某市醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)現(xiàn)實(shí)情況的調(diào)查報(bào)告

[調(diào)查對(duì)象]某市部分醫(yī)護(hù)人員、患者、患者家屬、陪護(hù)工作者、記者及社會(huì)人士。

[調(diào)查目的]對(duì)本地區(qū)醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)的現(xiàn)實(shí)情況及特點(diǎn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市民對(duì)醫(yī)院收費(fèi)水平的看法等方面進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策來(lái)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量以及對(duì)怎樣建立良好的醫(yī)患關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行了有益的探討。

[調(diào)查方法]本調(diào)查報(bào)告采用收集資料、電話、網(wǎng)聊、面談、填寫(xiě)調(diào)查表、口頭問(wèn)卷等方法進(jìn)行調(diào)查。

[調(diào)查地點(diǎn)]某市部分醫(yī)院、街道、社區(qū)、公共場(chǎng)所等地方。

[調(diào)查時(shí)間]2011年2月。

前言：

“沒(méi)什么別沒(méi)錢(qián)，有什么別有病。”這是在坊間流行的一句話。一段時(shí)間以來(lái)，醫(yī)患之間的關(guān)系、矛盾、糾紛，成了老百姓十分關(guān)心的事。為了解醫(yī)療收費(fèi)中存在的問(wèn)題，向有關(guān)部門(mén)反映患者的呼聲，更好地依法履行消費(fèi)者協(xié)會(huì)對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療收費(fèi)行為，促進(jìn)醫(yī)療體制改革的穩(wěn)步推進(jìn)，筆者主要針對(duì)目前醫(yī)院醫(yī)藥收費(fèi)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、基本情況及特點(diǎn)

（一）調(diào)查對(duì)象的基本情況

八成半患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意，“看病貴”和“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”是引起不滿意的主要原因。調(diào)查表明，高達(dá)85.1%的患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)“不滿意”或者“極不滿意”，而對(duì)醫(yī)療收費(fèi)表示“滿意”的患者僅占1.3%，說(shuō)明患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意已經(jīng)是一種普遍現(xiàn)象，成為影響醫(yī)療單位與患者關(guān)系、阻礙醫(yī)療制度改革的一大障礙。

（二）特點(diǎn)

引起患者對(duì)醫(yī)療收費(fèi)不滿意的原因集中表現(xiàn)在“看病貴”和“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”兩個(gè)方面。應(yīng)該引起重視的是，前者比后者高出20個(gè)百分點(diǎn)。各醫(yī)療單位在增加醫(yī)療收費(fèi)透明度的同時(shí)，更應(yīng)該把目光放到醫(yī)療價(jià)格方面，千方百計(jì)把醫(yī)療收費(fèi)降到一個(gè)合理的水平，增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)的信心。目前，全國(guó)許多家醫(yī)院在增加醫(yī)療收費(fèi)透明度方面做了大量有益的工作，取得了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，但是本次調(diào)查顯示，仍有七成患者認(rèn)為“醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度”。醫(yī)療收費(fèi)缺乏透明度的表現(xiàn)多種多樣，有“藥品不明碼標(biāo)價(jià)，藥方不逐條劃價(jià)”、“化驗(yàn)、檢查、治療費(fèi)用不明碼標(biāo)價(jià)”、“治療費(fèi)用具體內(nèi)容不詳”、“住院費(fèi)用不列明細(xì)賬目”、“醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)在醫(yī)院顯著位置明示”等。另外，有81%的患者呼吁“在住院以前，希望院方能預(yù)先告知大概要花多少錢(qián)”。

二、存在問(wèn)題

1、“藥價(jià)高”、“檢查費(fèi)高”是造成看病貴的主要原因。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在認(rèn)為“看病貴”的患者中，有83.7%的人認(rèn)為“藥費(fèi)高”，有61%的人認(rèn)為“檢查費(fèi)高”，排在前兩位。而為“手術(shù)費(fèi)高”和“掛號(hào)費(fèi)高”的比例最低，說(shuō)明患者對(duì)合理降低藥費(fèi)和檢查費(fèi)的呼聲很高，同時(shí)對(duì)手術(shù)費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)等由醫(yī)生技術(shù)帶來(lái)的收費(fèi)，能夠作出比較正確的認(rèn)識(shí)。

2、“看病貴”成為阻礙百姓求醫(yī)問(wèn)藥的一大障礙。調(diào)查表明：為了回避“看病貴”，有30.8%的患者選擇“自己診斷，自己買(mǎi)藥”，有28.9%的患者選擇“到藥店咨詢并買(mǎi)藥”，這些現(xiàn)象說(shuō)明由于“看病貴”，造成近1/3的患者離開(kāi)醫(yī)院，而選擇一種不安全的、甚至可以說(shuō)比較危險(xiǎn)的治病方式。另外，有1/3的患者選擇了“托熟人找醫(yī)生看病”和“在醫(yī)院開(kāi)藥方，去藥店買(mǎi)藥”的解決方式，這說(shuō)明在就醫(yī)過(guò)程中存在著諸多不正常的現(xiàn)象。

3、不合理用藥現(xiàn)象普遍存在，產(chǎn)生原因和解決途徑尚需探討。調(diào)查表明，高達(dá)76.7%的患者到醫(yī)院看感冒，醫(yī)生經(jīng)常開(kāi)消炎藥。據(jù)醫(yī)學(xué)權(quán)威資料介紹：“急性上呼吸道感染(俗稱感冒)有70%—80%由病毒引起。如有細(xì)菌感染，可選用適當(dāng)抗菌藥物。病毒感染一般不需用抗菌藥物。”這說(shuō)明濫用抗生素等不合理用藥現(xiàn)象普遍存在，這種現(xiàn)象是加重患者看病負(fù)擔(dān)的一個(gè)重要因素。

4、患者對(duì)價(jià)格知識(shí)、政策了解不夠，自我保護(hù)意識(shí)欠缺。調(diào)

查顯示：有88%的患者在看病時(shí)不清楚各項(xiàng)檢查、化驗(yàn)和藥品的價(jià)格；有81.9%的患者不知道《某市統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的具體內(nèi)容。

三、原因分析

1、醫(yī)院現(xiàn)行體制存在缺陷。醫(yī)院屬公益性事業(yè)，但現(xiàn)行體制多數(shù)又是差額撥款的事業(yè)單位，且財(cái)政撥款的數(shù)額甚小，如某地市級(jí)醫(yī)院一年財(cái)政撥款約占該院總收入的2％左右。醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要靠藥品收入和醫(yī)療收費(fèi)來(lái)解決。首先醫(yī)院為了防止人才的流失，必須保證醫(yī)護(hù)人員有較穩(wěn)定且相對(duì)較高的收入水平；其次為了擴(kuò)大醫(yī)院的知名度和提高醫(yī)療水平，必須改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境和加強(qiáng)軟、硬件設(shè)施建設(shè)；再次，醫(yī)院或多或少要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；四是現(xiàn)行的醫(yī)保制度存在缺陷，我市醫(yī)保部門(mén)對(duì)住院患者一個(gè)療程的住院醫(yī)藥費(fèi)有最高額度限制，超出部分醫(yī)院要承擔(dān)一定的比例，對(duì)一些特殊病人醫(yī)院又不能強(qiáng)行要求其出院，由此醫(yī)院每年要承擔(dān)大量的費(fèi)用。這是產(chǎn)生醫(yī)院“亂收費(fèi)”根源之一；

2、醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格制定本身存在一定的不合理的因素，醫(yī)療機(jī)

構(gòu)在公開(kāi)相關(guān)價(jià)格和政策標(biāo)準(zhǔn)方面缺乏透明度；

3、有關(guān)管理部門(mén)在宣傳上缺乏力度和廣度；

4、部分醫(yī)護(hù)人員缺乏良好的職業(yè)道德操守和社會(huì)責(zé)任心；

5、醫(yī)患知情權(quán)和決定權(quán)的不平等。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院藥品銷(xiāo)售、醫(yī)療收費(fèi)的調(diào)整及價(jià)格高低患者并不知情，特別是醫(yī)院藥品的進(jìn)價(jià)患者根本不了解；檢查、化驗(yàn)項(xiàng)目雖有部分在醫(yī)院公示欄進(jìn)行公示，但內(nèi)容又不盡詳細(xì)。一般患者檢查部位多少、化驗(yàn)項(xiàng)目如何組合、用藥貴賤等決定權(quán)完全掌握在醫(yī)生手里，醫(yī)生若要考慮醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生“亂開(kāi)單、多收費(fèi)”的現(xiàn)象也就難免了。

6、部分患者就醫(yī)時(shí)處于一種被動(dòng)地位，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。

另外，當(dāng)問(wèn)及“您看病時(shí)被多收費(fèi)，會(huì)采取哪些方式解決”時(shí)，有49.4%的患者表示“這種情況反正說(shuō)不清楚，自己忍了”，而選擇其它解決途徑的比例均未超過(guò)1/3，表明廣大患者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺乏尋求解決問(wèn)題和自我保護(hù)的意識(shí)和能力。

四、防治對(duì)策

加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管。今年，根據(jù)某市市政府的指示，我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行一系列的措施，著重解決讓“群眾看得起病”的問(wèn)題：

1、繼續(xù)實(shí)施醫(yī)藥費(fèi)用“總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整”政策，努力

降低醫(yī)院藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例。各地、各級(jí)醫(yī)療單位采取積極措施，繼續(xù)把醫(yī)藥費(fèi)用增長(zhǎng)幅度控制在合理的范圍內(nèi)。

2、進(jìn)一步規(guī)范藥品集中招標(biāo)采購(gòu)行為，逐步弱化藥品收益

對(duì)醫(yī)院的補(bǔ)償作用。由市統(tǒng)一組織聯(lián)合進(jìn)行，使采購(gòu)方式由去年的分散轉(zhuǎn)向集中，從獨(dú)立進(jìn)行轉(zhuǎn)向社會(huì)化采購(gòu)，最大限度地減少藥品的流通環(huán)節(jié)及不合理的成本費(fèi)用，降低藥品價(jià)格，讓群眾享受更多的實(shí)惠。

3、進(jìn)一步完善藥品收支兩條線管理辦法，將醫(yī)院藥品收支

結(jié)余資金全部用于彌補(bǔ)醫(yī)院的醫(yī)療成本和發(fā)展建設(shè)，或用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和預(yù)防保健事業(yè)。

4、要進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院收費(fèi)行為。非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照

物價(jià)部門(mén)的要求，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格的標(biāo)價(jià)方式，明碼標(biāo)價(jià)。要繼續(xù)規(guī)范和完善住院收費(fèi)每日明細(xì)清單制度，確保沒(méi)有多收費(fèi)、亂收費(fèi)現(xiàn)象。有條件的醫(yī)療單位要提供收費(fèi)二級(jí)清單，進(jìn)一

步提高收費(fèi)透明度。

5、市衛(wèi)生局在市第四人民醫(yī)院設(shè)立了某市衛(wèi)生惠民門(mén)診，制訂減免診療費(fèi)用的方法和范圍，為弱勢(shì)群眾提供門(mén)診基本醫(yī)療服務(wù)。我們還準(zhǔn)備動(dòng)員局機(jī)關(guān)有醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的干部、市區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家和青年醫(yī)護(hù)人員自愿利用業(yè)余時(shí)間到門(mén)診開(kāi)展義診活動(dòng)。

6、適當(dāng)提高門(mén)診、醫(yī)院、手術(shù)、常規(guī)檢查等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，解

決技術(shù)勞務(wù)收費(fèi)偏低的問(wèn)題，適當(dāng)降低偏高的大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，抑制大型醫(yī)用設(shè)備的盲目購(gòu)置。

7、根據(jù)醫(yī)療資源和醫(yī)療需求情況引導(dǎo)特需服務(wù)。在保證基

本醫(yī)療服務(wù)的前提下，在組織地開(kāi)展特需服務(wù)，明確特需服務(wù)范圍并加強(qiáng)管理，嚴(yán)禁把特需服務(wù)變?yōu)閺?qiáng)制服務(wù)。

8、醫(yī)療體制改革如箭在弦，醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)的觀念。更多醫(yī)院正在轉(zhuǎn)變?yōu)橼A利性機(jī)構(gòu)，走進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革將賦予患者更多的選擇權(quán)。然而，醫(yī)療收費(fèi)不合理、不透明現(xiàn)象的普遍存在，不僅奪了患者選擇健康的權(quán)利，更大大削弱了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，現(xiàn)今的醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)努力改變患者對(duì)醫(yī)療安全和醫(yī)療收費(fèi)不滿意的現(xiàn)狀，使患者能“安安全全看病，明明白白交費(fèi)”。值得欣喜的是，全國(guó)已經(jīng)有許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)始從“明明白白看病”入手，采取多種措施，滿足患者提出的質(zhì)量高、費(fèi)用低、收費(fèi)透明的就醫(yī)需求。

第三篇：電大社會(huì)調(diào)查

關(guān)于上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪

酬管理的分析報(bào)告

薪酬作為一種滿足員工生活以及其它需要的手段，對(duì)員工起著其它要素不可替代的激勵(lì)作用；薪酬表現(xiàn)了員工能力、地位和社會(huì)的認(rèn)可，在員工的某些階段成為影響其積極性的重要因素。在企業(yè)管理中，員工薪酬管理日益顯示出它的重要性，有效的員工薪酬管理，可以起到吸引人、激勵(lì)人、實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值，使企業(yè)的利潤(rùn)最大化的作用，以此取得員工和企業(yè)各取所需、雙贏的結(jié)果。本文圍繞上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪酬管理的課題展開(kāi)分析，情況如下：

一、現(xiàn)狀綜述

（一）公司簡(jiǎn)介

上海郵政速遞物流公司成立于2010年6月29日，注冊(cè)資金：五億六千萬(wàn)圓人民幣。主要業(yè)務(wù): 一、一體化物流，二、汽運(yùn)貨代，三、航空貨代業(yè)務(wù)，四、YCC快貨，五、EMS重貨，六、深港快件，七、代收貨款，八、國(guó)際特快專(zhuān)遞，九、中速快件經(jīng)濟(jì)快遞，十、同城速遞，十一、郵政禮儀。主營(yíng)業(yè)務(wù)：一體化物流、第三方物流，代收貨款，國(guó)際/國(guó)內(nèi)EMS，國(guó)際/國(guó)內(nèi)E郵寶業(yè)務(wù)、特惠箱業(yè)務(wù)等。

（二）公司員工的薪酬構(gòu)成由于薪酬管理是人力資源管理中最為敏感的部分，它牽扯到公司每一位員工的切身利益。目前，公司支付給員工的薪酬主要包括三部分：第一部分是月工資。第二部分是年終的一個(gè)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。第三部分是以非貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，如各種保險(xiǎn)、帶薪休假等 福利。

1、月工資

公司的月工資由月基本工資、工種津貼、倒班津貼、加班工資、衛(wèi)生津貼、工齡津貼等幾部分組成。基本工資以不同的級(jí)別來(lái)劃分，處于同一級(jí)別的員工無(wú)論能力高低，他的工資水平都基本相同。

2、年終的績(jī)效考核獎(jiǎng)金

公司年終獎(jiǎng)金的計(jì)算就較為復(fù)雜，金額的多少與員工的月基本工資、個(gè)人考核的系數(shù)密切相關(guān)。每到年終你的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)按你平時(shí)完成工作的表現(xiàn)來(lái)給予一個(gè)考核等級(jí)，再由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，其與考核指標(biāo)達(dá)成情況的形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。

3、其他非貨幣性報(bào)酬

公司對(duì)于強(qiáng)制性福利都是按政府的規(guī)定不折不扣地執(zhí)行。首先，公司給予員工兩年一度的旅游、健康檢查等。其次，公司給外來(lái)打工人員安排了員工宿舍，使外來(lái)的員工有家的感

覺(jué)。另外，公司每年都會(huì)給予員工一定金額的培訓(xùn)費(fèi)，使員工能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。這樣做，一方面能給公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值，另一方面也能使員工有更多的升職機(jī)會(huì)，以提高其的工資收入。

二、問(wèn)題分析

（一）薪酬定位明顯偏低

前一時(shí)期，筆者通過(guò)以發(fā)放書(shū)面問(wèn)卷的形式對(duì)公司員工進(jìn)行了一番調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計(jì)整理如下，一共下發(fā)80份調(diào)查問(wèn)卷，實(shí)收80份，都為有效問(wèn)卷。60%的員工認(rèn)為薪酬低于同行業(yè)，30%的員工認(rèn)為薪酬偏低，10%的員工滿意自己目前的薪酬。

由此可見(jiàn)，公司的薪酬是吸引人才的關(guān)鍵之一。如果薪酬在同行業(yè)明顯偏低，一方面會(huì)導(dǎo)致公司部分員工由于薪酬不對(duì)等，造成資源外流；另一方面會(huì)造成員工積極性不足，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的工作能力，造成內(nèi)部人力資源流失，以至嚴(yán)重影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）待遇存在不公平

調(diào)查中，也碰到一些比較敏感的問(wèn)題。比如：“你會(huì)主動(dòng)去問(wèn)您的同事的薪酬是多少嗎？”、“您會(huì)主動(dòng)告訴您的同事你的薪酬是多少嗎？”等等。像這些問(wèn)題，公司員工都會(huì)去默默關(guān)注的。因?yàn)樵诠荆加胁怀晌牡囊?guī)定：每個(gè)人的薪酬多少都是保密的。但是，世上哪有不透風(fēng)的墻？久而久之，員工就可能發(fā)現(xiàn)，一些部門(mén)內(nèi)部相鄰（相同）職位之間薪酬差距大；某些部門(mén)上級(jí)薪酬是直接下屬的三倍以上。公司薪酬不公平造成不同部門(mén)、部門(mén)內(nèi)部之間的權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，使部分優(yōu)秀員工失去心理平衡，嚴(yán)重影響其的士氣，最后對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

（三）評(píng)定依據(jù)略單一

對(duì)于工齡與薪酬的關(guān)系，調(diào)查中顯示，通常在公司服務(wù)了較長(zhǎng)時(shí)間的員工，相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)自己的薪酬較為滿意，其滿意度能夠達(dá)到60%--70%左右。而工齡相對(duì)較短或者剛剛進(jìn)入公司的員工，對(duì)自己所獲得的薪酬都不甚滿意。工齡短的員工收入水平普遍偏低，造成人員熬出頭的日子漫長(zhǎng)，容易加劇人才流失；而工齡長(zhǎng)的員工中不乏存在不努力工作而得高工資者，這樣就給其他員工造成工作努力同薪酬無(wú)關(guān)的錯(cuò)覺(jué)。

（四）薪酬體系不合理

所謂薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五部分組成。基本薪酬在公司內(nèi)部員工身上的差異是明顯的，一般都是能升不能降，解決個(gè)人收入主要靠加班，但是年資長(zhǎng)的員工本薪過(guò)高，對(duì)這部分人就失去了彈性。獎(jiǎng)金，通常為績(jī)效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金，部門(mén)同部門(mén)之間的差異也是明顯的，容易導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。津貼，僅僅是對(duì)一些特殊的工作崗位的補(bǔ)償，不是薪酬的組成部分。等等這一系列說(shuō)明薪酬體系是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分；靈活有效地薪酬體系對(duì)員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

三、結(jié)論與建議

企業(yè)薪酬管理體系的要點(diǎn)在于“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)。因此，“按績(jī)效支付薪酬是有效薪酬體系的一條基本原則，同時(shí)，應(yīng)考慮同行業(yè)的工資水平。具體的思路是：

（一）薪酬支付體現(xiàn)崗位差異

1、固定部分與浮動(dòng)部分比例合理

公司在設(shè)計(jì)新的薪酬管理體系中月工資依然分為固定工資和浮動(dòng)工資。其中固定工資保

障員工的基本生活水平，不隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，只與本企業(yè)所處的地區(qū)生活水平、區(qū)域社會(huì)平均工資有密切關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，以保證員工的固定工資與本地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)大致相當(dāng)。浮動(dòng)工資與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，每月均有所變化，變化的程度與企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況有關(guān)，這樣就能使員工感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。

2、支付薪酬上要滿足層次的需求

雖然目前企業(yè)員工的工作不僅僅是為了工資待遇，但是工資作為滿足低層次需要的保障條件，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，仍是硬道理。按照眾所周知的馬斯洛需求層次理論說(shuō)明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求之后，才能考慮更高的層次需求。薪酬可以滿足人們不同層次的需求，它在提供員工衣食住行的同時(shí)，也為員工發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛(ài)好，追求更高層次的需求提供條件，此外薪酬還是成就的象征，員工常常把薪酬看成企業(yè)對(duì)他們工作的認(rèn)可和欣賞。因此，公司在支付薪酬上，對(duì)收入較低的一般員工多應(yīng)用經(jīng)濟(jì)性的薪酬；而對(duì)于管理層次人才，應(yīng)將經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，如果工資較高但是缺少培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，仍然缺乏對(duì)員工的吸引力和激勵(lì)性。

從薪酬的支付時(shí)間上，公司應(yīng)及時(shí)地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。公司適當(dāng)縮短獎(jiǎng)勵(lì)工資的時(shí)間，有助于取得最佳激勵(lì)的效果。通常，公司頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。另外，公司減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多的意外和驚喜，這也能增強(qiáng)其激勵(lì)的效果。

（二）提高員工工資的透明度

關(guān)于薪酬的支付方式是否公開(kāi)還是保密，這個(gè)問(wèn)題一直存在比較大的爭(zhēng)議。畢竟保密的薪酬制度使薪酬應(yīng)有的激勵(lì)作用大打折扣，而且，實(shí)行保密薪酬制度還會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：強(qiáng)烈的好奇心理使得員工通過(guò)各種渠道打聽(tīng)同事的工資額，使得保密的薪酬很快變得公開(kāi)化了，即使制定嚴(yán)格的保密制度也很難防止這種現(xiàn)象。既然保密薪酬起不到保密作用，公司不如直接使用透明薪酬。公司實(shí)行薪酬透明化，實(shí)際上是向員工傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人也自有其不足之處；薪酬透明化實(shí)際是建立在公平、公正和公開(kāi)的基礎(chǔ)上的，具體包括以下做法：公司要讓員工參與薪酬的制定，在制定薪酬制度時(shí)，除各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外，也應(yīng)該有一定數(shù)量的員工代表；職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)，盡量采用簡(jiǎn)單的方法，使之容易理解；發(fā)布文件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)地向員工說(shuō)明工資的制定過(guò)程；評(píng)定制定的工資制度，描述務(wù)必詳細(xì)，盡可能的不讓員工產(chǎn)生誤解；設(shè)立相關(guān)的途徑，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問(wèn)，處理員工投訴。

（三）薪酬與員工作實(shí)績(jī)掛鉤

薪酬制度的一個(gè)關(guān)鍵原則是要把薪酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，績(jī)效考核在薪酬中的作用是為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效在薪酬中體現(xiàn)，合理的薪酬機(jī)制應(yīng)該是按實(shí)際績(jī)效付酬。這樣做，即使員工職位沒(méi)有得到晉升，工資級(jí)別卻可以根據(jù)業(yè)績(jī)提升。

實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效掛鉤，必須增加薪酬中的激勵(lì)成分，常用的方法有：加大績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）和福利的比例；加大漲幅工資（浮動(dòng)工資）的比例；靈活的彈性工作制度；把員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合作者；能力和績(jī)效作為計(jì)酬的基礎(chǔ)而不是工作量。

此外，還必須徹底改變?cè)械囊佬姓殑?wù)定薪酬的原則，而為所有崗位的員工設(shè)定各自的上升跑道，創(chuàng)建員工不會(huì)只有進(jìn)入行政職務(wù)跑道這一途徑來(lái)提高自己的收入水平的環(huán)境；專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的員工只要做好本職工作，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，其薪酬就能夠得到合理的提升，激勵(lì)員工在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，共同推動(dòng)公司績(jī)效的提升。

綜上所述，完善的薪酬管理是上海郵政速遞物流公司有效的激勵(lì)途徑，它可以更好地激發(fā)員工工作的熱情和斗志，使其全身心地投入到工作中去，讓員工覺(jué)得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感，并最終促成企業(yè)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，這對(duì)公司走向成功至關(guān)重要。

致 謝

本分析報(bào)告的完成首先要感謝導(dǎo)師。分析報(bào)告是在她的悉心指導(dǎo)下完成的，老師對(duì)于我的分析報(bào)告選題及寫(xiě)作、定稿自始至終給予了精心的指導(dǎo)和啟發(fā)，提出了很好的建議，令我獲益非淺，在此表示最誠(chéng)摯的謝意。

同時(shí)，也允許我向班主任張榮奎老師表示深深的謝意，在整個(gè)行政管理專(zhuān)科學(xué)習(xí)期間，我的每一個(gè)進(jìn)步都離不開(kāi)各位老師的諄諄教誨，老師們豐富淵博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的教學(xué)作風(fēng)給我留下了深刻的印象。

此外，在整個(gè)學(xué)習(xí)和論文寫(xiě)作期間，我的家人、朋友也給了我莫大的支持和鼓勵(lì)，特別是我的同窗在學(xué)習(xí)和生活中的各種交流和探討也讓我受益頗多，使得我能夠順利地完成整個(gè)學(xué)業(yè)與畢業(yè)論文地寫(xiě)作。在此，我從內(nèi)心深處向他（她）們致以我最真誠(chéng)的謝意。

第四篇：電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)自我鑒定[范文模版]

電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)自我鑒定范文

自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)階段對(duì)自己的學(xué)習(xí)或工作生活的自我總結(jié)，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫(xiě)一份自我鑒定哦。那么你知道自我鑒定如何寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)自我鑒定范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

一、政治思想方面。

本人在這兩年的時(shí)間里，無(wú)論是在學(xué)習(xí)上還是在工作上，精益求精，力求完美，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求自己。一是遵紀(jì)守法，按法律人的思想武裝自己。通過(guò)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀、人生觀，同時(shí)，我的政治理論水平進(jìn)一步加強(qiáng)。二是團(tuán)結(jié)同學(xué)同事，很好的融洽同學(xué)們及同事們的關(guān)系。在校期間，我能和同學(xué)們很好的處理關(guān)系，互相幫助和照顧。回到單位，在工作上，我能夠很好的和同事們處理工作上的關(guān)系，得到了同事們一致好評(píng)。

二、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方面。

古人云：“才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成才”，為此，本人在幾年前就對(duì)法律產(chǎn)生了濃厚的興趣，積極報(bào)名參加法律專(zhuān)業(yè)自考考試，并在三年的時(shí)間里拿到了法律專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科文憑。由于自己對(duì)法律知識(shí)的摯愛(ài)，我更加珍惜這個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，養(yǎng)成了課堂上系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和課外理論實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，通個(gè)上網(wǎng)搜索、遠(yuǎn)程視頻聽(tīng)課及周未現(xiàn)場(chǎng)授課等多種渠道吸取法律養(yǎng)分，在學(xué)習(xí)期間，我嚴(yán)格要求自己，對(duì)待法律的學(xué)習(xí)力求臻善臻美，學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，虛心向老師、同學(xué)求教，不恥下問(wèn)，為自己樹(shù)立起良好的.法律思維打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、能力培養(yǎng)方面。

本人在學(xué)習(xí)之余，充分利用空閑時(shí)間，以學(xué)促學(xué)、活學(xué)活用，積極去法院旁聽(tīng)相關(guān)案件審理，提高自己的法律實(shí)務(wù)能力，曾在XX年7月某天在長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院民事庭庭外為一起勞動(dòng)合同糾紛案件的原告提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢，得到了當(dāng)事人的肯定。回到單位，我主動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)纓，擔(dān)當(dāng)單位的煙草方面行政案件的辦理員，同時(shí)在工作上，還及時(shí)解答同事們?cè)谌粘Ｉ钪杏龅降姆煞矫娴膯?wèn)題，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。通過(guò)這一系列的法律實(shí)踐，目前，本人的法律思維能力、邏輯思維能力及法律理論水平明顯提高。

四、存在的不足之處。

因本人非正規(guī)全日制大學(xué)出身，僅僅靠自學(xué)通過(guò)法律專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)習(xí)，所以，我在法律的理論、制度等方面仍存在諸多的不足，希望自己在以后的工作中不斷的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

五、奮斗目標(biāo)。

畢業(yè)后，積極參加司法考試，爭(zhēng)取早日成為一名法律職業(yè)人。

大學(xué)生活馬上就要結(jié)束了，回憶這大學(xué)求知的歷程，曾經(jīng)非常向往的象牙塔就要遠(yuǎn)去，而迎面而來(lái)的將是社會(huì)的鍛煉，于是更加的懷念這個(gè)緊張而有序的大學(xué)生活，她給我留下了很多美好回憶，我孜孜不倦，勇于挑戰(zhàn)自我，充實(shí)自己。我是一名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生，大學(xué)結(jié)束之際回憶過(guò)去，收獲良多，現(xiàn)在做一個(gè)自我鑒定如下。

在校期間，我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)緊張的學(xué)習(xí)生活，我已經(jīng)熟悉并掌握了有關(guān)法律基礎(chǔ)理論、基本法、部門(mén)法的相關(guān)知識(shí)。在學(xué)習(xí)之余，積極投身法律實(shí)踐工作中，使自己在豐富理論知識(shí)的同時(shí)，增加了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。四年中令我欣慰的是：連續(xù)兩個(gè)學(xué)年，四次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，順利通過(guò)了大學(xué)大作文英語(yǔ)四級(jí)考試和計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。我把這些作為向上的動(dòng)力，朝著更高的目標(biāo)奮斗。

最大的收獲是心理的成熟，一千多個(gè)日子里曾悲傷過(guò)、失落過(guò)、苦惱過(guò)，委屈過(guò)。而現(xiàn)在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越過(guò)一次，便離云端更近了一步。使自己的知識(shí)水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一個(gè)新的臺(tái)階。

大學(xué)不但教會(huì)了我知識(shí)，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅(jiān)強(qiáng)的意志和必勝的信心。在這即將揮手告別美好的大學(xué)生活，踏上社會(huì)旅途的時(shí)候，我將以飽滿的熱情，堅(jiān)定的信心，高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰。

有機(jī)會(huì)向貴單位遞送自薦是我的榮幸。在慶幸之余更要感謝您在工作之中給予閱覽。

我是XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系應(yīng)屆畢業(yè)生。我們經(jīng)濟(jì)法系自設(shè)立至今雖僅有十年，但在一所理工大學(xué)里卻顯示出了她的活力與生機(jī)，是校園中最活躍、最引人注意的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)向社會(huì)輸送了大批人才，他們正兢兢業(yè)業(yè)地工作，我身為學(xué)院的一員，為此感到驕傲!

作為一名法學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，在校期間，我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)緊張的學(xué)習(xí)生活，我已經(jīng)熟悉并掌握了有關(guān)法律基礎(chǔ)理論、基本法、部門(mén)法的相關(guān)知識(shí)。

第五篇：電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)刑法修正案(八)，取消涉及走私、偷盜及詐騙等方面的13個(gè)經(jīng)濟(jì)性非暴力犯罪死刑罪名，規(guī)定對(duì)75歲以上的罪犯一般不執(zhí)行死刑；與此同時(shí)，將近年來(lái)深受老百姓痛恨的酒駕、飆車(chē)等正式入罪，并順應(yīng)形勢(shì)地加重了對(duì)食品安全犯罪及惡意欠薪等行為的懲處力度。新華社的報(bào)道稱，這是1979年新中國(guó)刑法頒布以來(lái)，我國(guó)首次削減死刑罪名。此前刑法規(guī)定的死刑罪名共68個(gè)，修改后仍有55種罪名適用死刑。按照全國(guó)人大常委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人的說(shuō)法，這些罪名仍有保留死刑的必要。“死刑必須符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合當(dāng)今社會(huì)懲治犯罪的需要。”

這份修正案初次提交時(shí)，曾在社會(huì)上掀起軒然大波，余波激蕩綿延至今——— 一方面，不少媒體有意無(wú)意地誤讀了“廢除經(jīng)濟(jì)犯罪死刑”的含義，將注意力聚焦于修正案上根本沒(méi)有提到的“取消國(guó)家公職人員貪污賄賂死刑罪名”，進(jìn)而簡(jiǎn)化為更加聳人聽(tīng)聞的所謂“貪官免死”議題。而在意見(jiàn)場(chǎng)的另一端，一小部分主張與國(guó)際接軌的法律界專(zhuān)業(yè)人士又希望借修正案準(zhǔn)備取消13項(xiàng)非暴力經(jīng)濟(jì)犯罪死刑之東風(fēng)，一鼓作氣促成取消全部非暴力犯罪死刑，其中自然也包括貪污受賄。這種不合時(shí)宜的建言獻(xiàn)策理所當(dāng)然地加深了一般社會(huì)大眾頭腦里的錯(cuò)誤理解，并對(duì)他們滿腔的“正義怒火”起到了火上澆油的作用。搞得全國(guó)人大法工委官員不得不公開(kāi)出面澄清。也許是為了“安撫”民心，有法律專(zhuān)家甚至稱，中國(guó)在未來(lái)30年內(nèi)不會(huì)取消貪污賄賂罪的死刑。

圍繞死刑存廢的爭(zhēng)論，可以說(shuō)是當(dāng)下中國(guó)最為糾結(jié)的社會(huì)現(xiàn)象之一。中國(guó)老百姓向往法治國(guó)家里透明廉潔的政府及官員行為模式，都對(duì)貪官污吏深?lèi)和唇^。與此同時(shí)，卻對(duì)那些社會(huì)里普遍的強(qiáng)調(diào)人權(quán)保障的寬容的刑法體系視而不見(jiàn)，甚至認(rèn)為不大“殺”特“殺”，就不足以懲戒日益泛濫的官場(chǎng)貪腐現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，在中國(guó)，支持取消死刑的人不到10%。但是，去死刑化畢竟是世界潮流，目前全世界已有一半以上的國(guó)家和地區(qū)在法律上明確或?qū)嶋H執(zhí)行中廢除了死刑。即使保留死刑的80多個(gè)國(guó)家，大多也從范圍、程序和對(duì)象等多方面嚴(yán)格限制死刑的適用(例如僅限于軍事叛亂、武裝暴動(dòng)等極少數(shù)罪行)。

從網(wǎng)絡(luò)輿論表達(dá)看，大多數(shù)人贊成(甚至主張加重)死刑的思維模式是這樣的：當(dāng)下到處存在權(quán)大于法、官官相護(hù)、暗箱操作的問(wèn)題，因此，好不容易揪出一個(gè)貪官，如果不將其就地正法，有朝一日他就總會(huì)有減刑脫身之路。沒(méi)有了死刑，幾乎就等于失去了對(duì)貪官的“最后的震懾”，如此則本已極其嚴(yán)重官員貪腐必將受到更大的鼓勵(lì)。一句話，廢除了死刑，貪官們從此可以百無(wú)禁忌。

這種想法當(dāng)然不可能是毫無(wú)道理的，它背后既蘊(yùn)涵了歷史文化的傳承，又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。畢竟，死刑是具有難以名狀的巨大威懾力的。在這個(gè)問(wèn)題上，我非常不同意某些片面強(qiáng)調(diào)人道主義精神的專(zhuān)家學(xué)者的觀點(diǎn)———他們用嚴(yán)刑峻法未能減少犯罪為依據(jù)證明廢除死刑的合理性，但若按此邏輯，則社會(huì)對(duì)所有犯罪都不應(yīng)該作出懲罰。由此可見(jiàn)，主張死刑者并非內(nèi)心冷酷、缺乏寬容心，他們實(shí)在是為社會(huì)現(xiàn)實(shí)所迫作出的無(wú)奈選擇。正如一篇時(shí)評(píng)文章里說(shuō)言，寬容只能生長(zhǎng)于公正透明的社會(huì)。

然而，有一個(gè)更深層次的問(wèn)題，義憤填膺的他們可能沒(méi)來(lái)得及認(rèn)真思量一下：刑法對(duì)潛在的罪犯的威懾主要是通過(guò)它宣稱的懲罰力度嗎？假如這個(gè)邏輯能夠成立的話，那么我們只需要制定更嚴(yán)厲殘酷的刑法，社會(huì)上的犯罪率就會(huì)下降。我認(rèn)為這一點(diǎn)也不符合歷史現(xiàn)實(shí)：遠(yuǎn)的秦漢時(shí)期不說(shuō)，明朝律令大概是我們所知道的對(duì)官員貪污腐敗懲戒最嚴(yán)苛肅殺的了，但比之寬松自由的宋朝，明一代的官場(chǎng)黑暗有過(guò)之而無(wú)不及。

我因而認(rèn)為，貪腐官員敢于鋌而走險(xiǎn)，根本原因不在于對(duì)他們的懲處不夠重，而在于他們預(yù)期自己有辦法逃避紙面上寫(xiě)著的那些懲處。

這就涉及到法治與人治的本質(zhì)區(qū)別，我始終堅(jiān)信，所謂法治社會(huì)，其精髓主要不在于法律體系多么公正、完備、嚴(yán)密，當(dāng)然更不在于其嚴(yán)峻，而在于對(duì)法律的一視同仁的尊崇。對(duì)一個(gè)真正意義上的法治社會(huì)而言，“法律面前人人平等”遠(yuǎn)比一套完美的法律本身更重要。人治

社會(huì)并非沒(méi)有法，其法律本身也未必有多大的缺陷。真正的要害在于，在這種社會(huì)里，法只是統(tǒng)治的工具，權(quán)力可以輕而易舉地大過(guò)法律。從這個(gè)意義上說(shuō)，殺掉幾個(gè)后臺(tái)不夠硬的貪污腐敗分子，并不能震懾他們的后繼者(遑論其中難免有冤屈，例如著名的非法集資犯吳英，她的性命將被剛剛通過(guò)的修正案所挽救)，相反很可能使更多貪官更加意識(shí)到巴結(jié)更高權(quán)力的極端重要性，而這又將進(jìn)一步強(qiáng)化我們這里本已根深蒂固的權(quán)力社會(huì)傳統(tǒng)，為法治社會(huì)的發(fā)育制造更強(qiáng)大的思想和現(xiàn)實(shí)的障礙。

我不是專(zhuān)家，自認(rèn)對(duì)于中國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)不應(yīng)該廢除死刑沒(méi)有什么發(fā)言權(quán)，我寫(xiě)這篇文章的主要用意是想指出：如果我們真的希望推動(dòng)社會(huì)向更加公平正義的目標(biāo)進(jìn)步，就不應(yīng)該抱著那種對(duì)貪官逮著一個(gè)是一個(gè)、立即就地正法、使其再無(wú)機(jī)會(huì)脫身的錯(cuò)誤想法。在我看來(lái)，這是一種典型的虛無(wú)主義心態(tài)。我們真正應(yīng)該著力的是竭盡全力將猖獗肆虐的權(quán)力逐步束縛在法律之下(哪怕是現(xiàn)在看來(lái)有明顯缺陷的法律)。假如有一天，想要貪腐的官員們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，就算很高的權(quán)力都難以保證他們逃脫法律的制裁，哪怕這種制裁并不致死，那么我們的社會(huì)就走在了通往正確方向的道路上。否則，即便死到臨頭的貪官，都不會(huì)真正生出悔過(guò)之心，他們最多是自認(rèn)倒霉：誰(shuí)讓自己的后臺(tái)不像其他人那么硬？

刑法修正案(八)，體現(xiàn)了“少殺長(zhǎng)關(guān)”即減少死刑罪名、延長(zhǎng)刑期的修法思路。我認(rèn)為，刑罰結(jié)構(gòu)調(diào)整后，隨著主刑的銜接和層級(jí)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、合理，我國(guó)刑罰中一項(xiàng)獨(dú)特的制度——死緩制度的不合理性愈發(fā)凸顯，已無(wú)繼續(xù)存在的理由和客觀依據(jù)。

死緩制度，即死刑緩期執(zhí)行制度的簡(jiǎn)稱。這一制度在我國(guó)刑法中規(guī)定于第四十八條第一款:“對(duì)于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期二年執(zhí)行。”長(zhǎng)期以來(lái)，死緩制度都被視為我國(guó)貫徹“少殺慎殺”政策的重要舉措。但由于立法技術(shù)等原因，死緩制度本身存在很多疏漏和不足。

首先是死刑“立即執(zhí)行”與“死緩”之間銜接唐突。“死刑立即執(zhí)行”與“死刑緩期執(zhí)行”都是屬于死刑的范疇，死緩僅僅是死刑執(zhí)行制度中的方式之一，并非獨(dú)立的刑種。由于死緩制度的存在，我國(guó)死刑制度實(shí)際上是實(shí)行“雙軌制”，且死緩制度本身包含死刑性和無(wú)期徒刑性的沖突。從立法規(guī)定和司法實(shí)踐來(lái)看，被判處死緩的犯罪分子在二年緩刑期滿后被執(zhí)行死刑的現(xiàn)實(shí)可能性已“幾乎不存在”，死緩已經(jīng)完全脫離了它的母刑——死刑的本質(zhì)和特征。

其次是“死緩”的威懾不足。如果說(shuō)設(shè)立死緩制度的初衷是實(shí)現(xiàn)“少殺、慎殺”，那么死緩制度必須具有足夠的威懾力。這種威懾力可能來(lái)自兩個(gè)方面，一是死緩制度本身給犯人帶來(lái)的痛苦應(yīng)該幾乎與被剝奪生命相當(dāng);另一方面，這種死緩制度具有相當(dāng)大的轉(zhuǎn)化為死刑立即執(zhí)行的不確定性。但顯然，死緩的法律性質(zhì)不具有生命刑應(yīng)有的威懾力。

第三是“死緩”留下枉法弄權(quán)的腐敗空間。按照刑法的規(guī)定，是因?yàn)椤?如果)不是必須立即執(zhí)行的”，所以不立即執(zhí)行，而處以死緩。此種規(guī)定很明顯有嚴(yán)重的邏輯錯(cuò)誤，屬于循環(huán)論證。以“如果不是必須立即執(zhí)行的”來(lái)界定死刑立即執(zhí)行與死刑緩期執(zhí)行的界限，彈性很大，易成為腐敗的司法官員為我所需、操兩可之說(shuō)的托詞，死緩制度的存在就成為司法腐敗的根源之一。

最后是“死緩”徒增死刑數(shù)量“泡沫”。據(jù)相關(guān)資料，截至2008年底，已有137個(gè)國(guó)家在法律或事實(shí)上廢除了死刑，只有60個(gè)國(guó)家維持死刑制度，但其中也僅有約20個(gè)左右的國(guó)家在真正執(zhí)行死刑。將中國(guó)的死緩視同了死刑，加劇了其他國(guó)家對(duì)中國(guó)的死刑數(shù)量的誤讀。

因而筆者認(rèn)為，廢除死緩制度不僅可行，而且是現(xiàn)實(shí)的理性選擇。當(dāng)前我國(guó)一方面可以保留死刑，但嚴(yán)格限制死刑;另一方面，應(yīng)廢除死緩制度，用無(wú)期徒刑、長(zhǎng)期徒刑代替死緩的功效，這恰好與刑法修正案(八)的刑事立法取向相契合，目前正是討論廢除死緩制度的恰當(dāng)時(shí)機(jī)