第一篇：干部人事任免醞釀會議制度（xiexiebang推薦）

干部人事任免醞釀會議制度

一、參加人員

醞釀會議參加人員為：市委書記、副書記和市紀委書記、市委組織部部長。會議由市委書記召集。

二、醞釀內容

醞釀內容主要包括：

1、市委向上級黨委推薦提名的領導干部及后備干部建議人選安排的原則意見及方案。

2、市委、市人大、市政府、市政協、市紀委及鄉鎮、有關部門換屆人事安排的原則意見及方案。

3、科級領導干部任免調整的原則意見及方案。

4、其他需要醞釀的干部人事任免事項。

三、醞釀程序

醞釀會議按照以下程序進行：

1、提出事項。由市委組織部分管干部工作的副部長匯報需醞釀的干部人事任免事項，并提出有關原則意見及方案的建議。

2、充分討論。參加會議人員就醞釀事項發表意見，表明態度。召集人不首先表明自己的觀點，在其他同志全部發言后，再發表自己的意見。

3、形成意見。醞釀討論后，召集人根據醞釀討論情況，集中多數人的意見形成干部人事任免事項的醞釀意見。對一些方案和事項，醞釀意見比較分散時，應暫緩形成意見，經進一步溝通

后再進行醞釀。

四、有關要求

1、經醞釀形成的意見，經市委組織部部長會研究后，提交市委常委會研究決定。

2、參加醞釀會議的人員要嚴格保守會議秘密，不得對外泄露會議醞釀討論情況。

第二篇：干部人事任免制度

干部人事任免制度

第一條貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；采用院長提名、群眾推薦或自薦等辦法產生。

第二條確定的中層干部人員由黨總支組織考核、審查、院領導集體研究決定，院長聘任。

第三條任職條件：

1、政治思想方面：貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守黨和國家的政策法規。加強自身政治素質修養和職業道德建設。廉政奉公，以向作則。在樹立良好的醫德醫風和爭創文明科室活動中是帶頭人。

2、管理能力方面：加強專業基礎理論學習，懂業務管理，具有一定的行政管理知識，在業務技術上是骨干。愿為醫院的內涵建設、提高聲譽和三個文明建設做貢獻。

3、基本條件：（1）各臨床（醫技）科室主任人（含副主任）必須具備中專以上學歷或中級以上專業技術職務。（2）必須在本專業工作5年以上（業績突出者可破格提拔）。（3）任職年齡：原則上最大男不超過55歲、女50歲。特殊需要崗位及副高職稱以上人員可根據工作需要適當延長。黨總支對擬提拔作用人選的任職條件和資格進行審查。

第四條競爭述職及民主測評：候選人就擬競聘職位進行競聘述職，相關人員（院領導、中層干部、部分職工代表）參加，采用無記名投票方式投票，并統計投票結果。

第五條組織考察：確定考察對象時，應當把民主測評的投票結果作為重要依據之一，但也要防止簡單地以票取人。考察工作應由至少兩人承擔，并形成書面材料。在考察過程中還應就擬提拔作用人選在執行黨紀、政紀和廉潔自律等方面的情況，向東興區衛生局征求意見。

第六條任前公示：擬提拔任用的干部在全院范圍內進行公示，公示時間為一周。公示期間如群眾有反映，由院黨委負責調查核實，并形成文字材料。經調查不符合干部選拔任用條件和資格的，不予作用。

第七條聘用方式及任期：聘用制，任期二年，在聘用期內業績好并稱職者，任期滿續聘，若不稱職者可通過院務會，總支審核后解聘。

第八條任免談話：在發文件任免前，院黨總支與擬任用干部進行任前廉政談話。

第九條發文任免：呈報威遠縣衛生局批復，醫院發聘書。

第十條材料歸檔：將黨總支委會議紀要、干部考察材料、任免通知等有關干部任免材料立卷入檔。

人事科工作制度

一、統一管理醫院的機構設置，制定和掌握全院各類人員的編制，做好人員調配和專業技術人員、行政人員的梯隊結構建設。

二、嚴格按照有關政策規定，定期辦理各類人員的考察考核，職稱評定、晉升定級、工資調整、進修培訓、考勤獎懲等工作。并經常督促各項工作的執行情況，總結經驗，改進提高。

三、按有關規定做好選拔醫學本科畢業生和其他應聘人員的考核、接收工作，簽訂聘用合同及協調辦理人事代理手續。

四、辦理干部任免、調職和提拔的具體行政手續，辦理職工轉正定級手續。

五、協同黨辦做好全院職工的政審工作，搞好人事檔案管理工作。

六、加強職工勞動考勤管理，負責辦理職工的請假、休假、銷假事宜。

七、負責辦理職工的離休、退休、解聘、辭聘、返聘手續，并會同有關部門做好對離、退休人員的管理工作。

八、負責全院職工的工資、福利、養老保險、事業保險管理及建卡等工作，通知財務科按規定發放工資。

九、協助有關部門做好新進職工的崗前培訓及其他人員的培訓工作。

十、按時完成人事統計報表工作。

十一、草擬有關文件做好參謀工作。

十二、負責對醫院臨時工進出的管理工作，根據國家相關的規章制度制定臨時工的管理方案和與臨時工簽訂相關合同，并為其建檔。

十三、隨時辦理上級機關的指令性工作。

第三篇：學生會干部任免制度

黃石二十中學生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實現對學生干部的管理和監督，提高學生干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生干部更好地開展工作，保證學生會、學生團委的工作效率，我校德體衛藝處、團委特制定本制度。

第二章學生干部任職的基本條件

第一條學生干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第二條學生干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤。學校從不鼓勵學生干部為學生工作而忽視、放棄自己的學習。

第三條學生干部應具有較強的組織、溝通和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學生干部應具有積極投身于學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生干部的職責及紀律

第五條學生干部的職責

（一）學生干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生干部應與德體衛藝處、團委老師經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助。

（四）學生干部應經常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生干部應當關注學生會、學生團委的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向學生會主席和學生團委書記提出適當的工作意見和建議，使得學生會、學生團委能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展。

第六條 學生干部的紀律

（一）學生干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本部門的章程、制度等；

（二）學生干部應服從學生會、學生團委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅決執行校德體衛藝處、團委做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學校形象的行為。

第四章干部任免的權限

第七條學生會、學生團委在德體衛藝處、團委指導下工作。

第八條學生會、學生團委的最高權力機構為校德體衛藝處、團委。其具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第五章干部任用

第九條 學生會主席、學生團委書記等各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，校德體衛藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校全體學生，公平公正公開地招聘學生會、學生團委的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學生會、學生團委干部的任用決定正式生效以后，應及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監督。

第六章、干部調配

第十一條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十二條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向德體衛藝處、團委提出書面申請調換工作，另一種是學生會主席、學生團委書記視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，德體衛藝處、團委經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時備案。

學生會主席、學生團委書記在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報德體衛藝處、團委備案。

第七章干部罷免

第十三條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，德體衛藝處、團委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及學生會、學生團委的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會、學生團委干部的基本要求；

（六）學生干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報告和新的干部調整方案，在學生干部會上進行通報。與會代表經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（二）該罷免及調動方案生效后，德體衛藝處、團委應及時通知相關當事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛藝處、團委書面申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第十六條現任干部辭職應向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛藝處、團委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權屬于德體衛藝處、團委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴格執行。

德體衛藝處、團委頒布

德體衛藝處、團委起草

2013-9-6

第四篇：學生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學職業技術學院學生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業技術學院學生會的宗旨是全心全意為職業技術學院同學服務。

第二條職業技術學院學生會干部的工作對內應體現為滿足廣大職業技術學院同學的正當要求，維護廣大職業技術學院同學的正當權益；對外應體現為維護學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好地開展工作，保證學生會的工作效率，我院團委、學生會特制定本制度。

第二章學生會干部任職的基本條件

第四條學生會干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第五條學生會干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績原則上達到職業技術學院學生會干部的基本要求。職業技術學院學生會從不鼓勵學生干部為學生會工作而忽視、放棄自己的學習。

第六條學生會干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學生會干部應具有積極投身于學院學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生會干部的職責及紀律

第八條學生會干部的職責

（一）學生會干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生會干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生會干部應與學生會領導經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助與建議。

（四）學生會干部應經常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生會干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生會干部應當關注學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出學生會工作中的不足之處，積極向學生會常委會提出適當的工作意見和建議，使得學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展，生生不息。

第九條 學生會干部的紀律

（一）學生會干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等；

（二）學生會干部應服從學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執行職業技術學院學生會常委會做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護職業技術學院團委和學生會的良好形象，不得做出任何有損于職業技術學院團委和學生會形象的行為。

第四章干部任免的權限

第十條職業技術學院學生會在職業技術學院黨委領導、團委指導下工作。第十一條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會由9名學生委員會常務委員組成，常委會中設學生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學生會主席團、常委會具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第十二條學生會監察部作為學生會的人事管理和監督考核的職能部門，具有監督考核學生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權和相關人事安排的建議權。

第五章干部任用

第十四條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會以下，根據需要設立相關部門。

第十五條學生會常務委員由我院學生代表大會經過民主選舉產生，主席、副主席由常委會選舉產生，任期均為一年。第一學年結束，學生會進行中期換屆時，新一屆的學生會主席、副主席、常委由院黨委、團委經過相關考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學生會各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，學生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學生會的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業技術學院學生會干部的任用決定正式生效以后，應及時向全院老師及同學公示，自覺接受全院老師同學的監督。

第六章 干部調配

第十八條學生會在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十九條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向常委會提出書面申請調換工作，另一種是學生會常委會視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向學生會常委會提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，學生會常委會經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時上報院團委備案。

學生會常委會在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報院團委備案。

第七章干部罷免

第二十條學生會在職干部有下列情形之一，學生會常委會應及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學學生會章程》和《中國民航大學職業技術學院學生會

章程》，或者因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學院及學生會的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會干部的基本要求；

（六）學生會干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

（七）應當進行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學生會監察部應很好地履行監督各級干部的職權。一旦發現個別干部有上述行為發生，應及時地向學生會主席團、常委會匯報，隨及展開相應的調查，并最終提交一份詳細的情況說明。

（二）學生會主席團在接到監察部提交的書面匯報后，應主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內提出該干部的罷免及相關接任干部的調配方案。

（三）主席團將監察部的書面報告和新的干部調整方案，在常委會上進行通報。與會常委經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（四）該罷免及調動方案生效后，學生會常委會應及時通知相關當事人，并上報院團委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請辭職，經常委會批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第二十三條現任干部辭職應向學生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學生會常委會經研究決定后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時上報院團委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權屬于職業技術學院團委、學生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴格執行。

中國民航大學職業技術學院團委、學生會

職業技術學院學生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第五篇：干部任免制度（推薦）

學生會干部任免制度

第一章總則

第一條陜西警官職業學院團委學生會的宗旨是全心全意為廣大陜西警官職業學院學生服務的。

第二條陜西警官職業學院學生會干部的工作對內應體現為滿足廣大同學的正當要求，維護廣大同學的正當權益；對外應體現為維護陜西警官職業學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好的開展工作，保證學生會的工作效率，陜西警官職業學院團委、學生會特制定本制度。

第二章學生會干部任職基本條件

第四條學生會干部在個人思想政治方面應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定組織紀律性強，無任何違規違紀記錄。

第五條學生會干部應能夠正確處理學習和工作的關系做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績達到陜西警官職業學院學生會干部基本要求。

第六條學生會干部應具有積極投身于陜西警官職業學院學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎具有較強的責任心與苦耐勞的精神。

第三章學生干部任用

第七條學生會主席團經過自薦，面試，民主選舉產生,主席副主席由主席團選舉產生，任期均為一年。

第八條學生會個職能部門部長級別干部實行自薦，面試選舉產生。每一學年初學生會主席團以公開納新的方式面向我院全體同學公正公平公開納新學生會部長級干部。

第四章干部罷免

第九條學生會在職干部由下列情形之一，學生會主席團應及時罷免其所在職位。

（一）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響。

（二）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限怠于履行或無法履行自己的干部職責。

（三）干部自我的日常言行，行為等不檢點，在工作中嚴重損害學院及學生會的良好形象。

（四）學生會干部學習成績達不到學生會干部的基本要求。

（五）學生會干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤經調查取證后情況屬實。

（六）應當進行干部罷免的其他情形。

第五章干部辭職

第十條在職干部有下列情形之一可向學生會主席團遞交書面申請辭職，經主席團批準后方可離職。

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的。

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的。

（三）自身領導和組織能力不夠無法進行相關的工作。

（四）無法履行干部工作職責的其他原因。

第十一條現任干部辭職應向學生會主席團提出書面申請，說明辭職理由，學生會主席團經研究決定后做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時上報組織工作部備案。

第六章附則

第十二條本制度最終解釋權屬陜西警官職業學院學生會所有。

第十三條本制度自頒布之日起嚴格執行。

2010-9院學生會