第一篇：上海采購師發展前景：采購人員規劃職業生涯

上海采購師發展前景：采購人員規劃職業生涯

分析：采購師發展前景

中國是全球制造業的加工廠，國際供應鏈體系的重要環節，近幾年來國際采購巨頭紛紛將中國地區作為自己跨國采購業的基地。采購人才是中國地區最缺行業之一。國 家采購、企業采購、政府采購這三大需求，已經快速催生采購管理隊的迅猛成長，并由原來的區域性向全球性采購邁進。一方面，大批外資、合資企業涌入，它們對 具有專業知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內企業也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和沖擊。因此，對專業 采購人員的爭奪成為企業競爭的戰略之一。那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。

很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對象，整個行業的人才需求都呈直線上升趨勢。依據國家權威媒 體的報道：未來 3-5 年，我國專業采購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領域正規的國家職業資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統觀念里，只有生產和銷售才是利潤中心，而采購是當然的“消費中心”，但如果由專 業人才，采用科學的采購方法，就會少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權威機構研究表明，成本每降低 1%，銷售收入就會增加 16%，從而使采購成為撬動利潤的白金杠桿

在國內，目前采購從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢。某招聘網提供的今年第一 季度薪酬報告顯示，東莞地區采購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內在 3200 元左右。外企人才交流機構的統計數據顯示，目前在大城市的職業采購經理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購經理年薪在 15 － 20 萬。（以上數據可能略有出入）

至于采購人員未來的職業生涯發展，有多條職業通道可供選擇：

一，走管理之路，做一個職業的采購經 理人，現在的職業采購經理人的報酬不菲； 二，升級采購到做供應鏈管理，供應鏈管理在制造企業中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬；

三，自主創業，采 購工作最大的優勢就在于接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創業并非難事。

綜上所述，我覺得大家現在最應該做的，還是認真總結自己的能力和優勢，全面了解職場環境和各個工作的特點，然后據此確定自己的職業目標，做好職業生涯規劃。以上所說，供參考，希望能對大家有所幫助！

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第二篇：采購師有著怎樣的發展前景？對于采購人員有何意義？

采購師有著怎樣的發展前景？對于采購人員有

何意義？

采購作為企業與外界聯系的橋梁，在企業中具有重要的作用。信息化工具能夠從操作流程和業務管理上優化采購管理，但對采購管理的內容還不能進行很好的優化，例如供應商選擇決策，訂貨批量和時間決策等，若能通過一定的優化方法和模型，結合信息系統，為這部分內容提供決策支持，便能進一步提高采購管理功能，降低采購成本，增加企業利潤。

采購優化中對供應商選擇決策已有很多的文獻探討了其優化的方法，但還鮮有文獻就需求時段的劃分作專門的研究，也沒有區分需求時段劃分到周或日對企業成本預算帶來的差異，而需求時段劃分的正確與否，對采購成本計算以及訂貨日期的確定具有重要的作用，甚至會對生產造成直接的影響。因此本文主要對訂貨優化決策中需求時段的劃分進行研究。首先是第一個問題，考采購師證是相當有用的，這個作用不在于他能讓采購員提高實戰能力，而是在于它的附加值。如果你是剛畢業的大學生，在你找工作時，采購師證就成了你入職的敲門磚。如果你應聘的是采購崗位，如果你的簡歷中有“采購師證”這么一項，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把采購工作托付給你呢？采購師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少具備相關素質，是“采購”可造之材。如果你已經是一名采購員，考取采購師證對你今后在單位的發展很有幫助，在晉升的時候都會有優勢。如果是資深采購經理人，那么這個證對你而言，沒有什么實際作用，你已經有了豐富的采購經驗，這是一筆無形的財富。

但是如果時間充裕，那還是有必要一考此證，畢竟計劃總是趕不上變化的，時遷時移，說不定有天真的要求帶證上崗，國考后再想考這個證就沒那么簡單了，等到時候再準備，多少有點措手不及。

采購師認證前景：中國加入WTO之后，越來越多的海外企業在中國成立采購中心，明年這種熱潮還將持續升溫。擁有豐富工作經驗、洞悉國內外市場行情的高級采購人才的“薪情”會越來越好。在“最具錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元！鑒定合格者可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（國家職業資格一級）并統一編號登記管理和網上查詢。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續聘的重要參考依據。

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根據國家有關規定，高級采購師屬于國家高級職業資格，與人力資源管理師等資格證書同屬人力資源和社會保障部頒發的國家級權威職業資格證書，等同于高級工程師級別，可享受高級工程師同等待遇！不僅每月可享受相應的津貼，退休后每月還能額外獲得補助。

第三篇：HR人員如何規劃職業生涯

HR人員如何規劃職業生涯

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發表于 2010-7-29 08:09 | 只看該作者 | 倒序看帖 | 打印

從目前情況來看，我總結了HR從業人員職業發展的3條大路，僅作參考。

道路一：一直在HR部門。初入職場，都會從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、“五金”辦理的跑腿活；接下來，可以晉升到“HR專員”，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來，就是“HR經理”，負責HR整個部門的運作；“HR總監”一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的高管。

道路二：HR部門———業務部門。在覺得工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入到公司其它的一些業務部門，從事一些管理工作。當然，要實現這個轉型的前提是，具備業務部門的專業知識。

道路三：HR部門———咨詢公司。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性。據了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學歷也是一個相當要緊的門檻，碩士、博士學位都不算高。

第四篇：銀行人員規劃職業生涯

中信銀行張曉勇（立金名師）

如何在銀行迅速成功，避免庸庸碌碌一生

1、耐住寂寞。總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由于一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要，所以短期內要能耐住寂寞。

2、力爭上游。銀行的主要區別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩定；股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業績掛鉤，不同考核業績的收入差距大，容易導致心里失衡；股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩定性也不如國有銀行。如果你是一名年輕的客戶經理，建議你去股份制商業銀行，年輕的時候承擔一些高強度的壓力可以獲得快速成長，這不是壞事。

3、堅韌不拔。銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，但金融產品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位，因此，如果你學歷很高，但是沒有人脈,那些學歷很低看似沒多大本事，但是有較好家庭背景的人獲得提拔，或者收入比你高很多，你還是要耐住寂寞。你最需要的是堅韌不拔，付出別人2倍、3倍的努力，你最終會出人頭地的。

4、專業立身。對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較清閑的部門大約有人力資源、計財、審計，比較辛苦的部門有公司業務、信貸審批等部門，其中貿易金融、投資銀行、信貸審批是銀行技術含量較高的主流崗位，在這些部門你容易受到重視，有利于你培養人脈或學習核心技能，對你的職業發展有利。

尤其是貿易金融和信貸審批，專業一旦成為專家，終生都有人聘你。

5、從個人發展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這樣處理事情時有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式在領導和同時面前表現自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業務能力。

技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等等。對于那些專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走得很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。

市場路線基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的，也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍受精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，一旦考核不行，收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了。這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。

當然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做得很好，也可能導致進入其他發展路線。比如業務素質很好，也或市場做得很好，就有可能提拔當領導而轉向行政路線，但要看單位的用人哲學。可以肯定的是，走管理路線的人上升比較容易，除了關系等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉，因為他不像技術人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款。

第五篇：HR人員如何規劃職業生涯(一)

HR人員如何規劃職業生涯

（一）為了讓HR人員更好地作好職業生涯規劃，同濟人力的專家們認為需要先深入理解幾個職業生涯的基本概念：職業生涯及職業生涯階段、內職業生涯及外職業生涯。

一、外職業生涯

外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的構成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和剝奪。比如張明應聘一家企業的人力資源經理，他的薪酬不是由他自己決定的。在今后的工作中如果不能給企 業帶來好的業績，隨時有被降薪或辭退的可能。

二、內職業生涯

內職業生涯是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各項因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以實現。與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素一旦取得，別人便不能收回或剝奪。

在理解以上概念的基礎上，我們就可以進行職業生涯規劃了。

一份完整的職業生涯規劃包括十個方面的內容：

1．題目及時間坐標；

2．職業方向和總體目標；

3．社會環境、職業環境分析結論；

4．行業分析、企 業分析結論；

5．角色（貴人）及其建議；

6．目標分解、選擇、組合；

7．明確成功標準；

8．自身條件及潛能測評結果；

9．差距分析；

10．縮小差距的方法及實施方案。

【期待明天的HR人員如何規劃職業生涯

（二）】