第一篇：電廠專業職業技能考核鑒定管理實施方案2009

電廠設備運行與維護專業職業技能考核鑒定管理實施方案 為了大力推行職業資格證書制度，更好地面向我系電廠設備運行與維護專業開展職業技能鑒定服務，結合學院發展和自身特點，制定本專業實施方案。

一、組織管理

本專業職業技能鑒定管理工作由系部具體指導實施，由學院職業技能鑒定站負責具體實施。

二、鑒定范圍、鑒定工種：

礦井維修電工、機修鉗工、機電維修電工、電氣設備安裝工、維修電工、制圖員、三維CAD應用工程師、汽車維修電工、汽車修理工、工具鉗工、機械制圖員等。電廠設備與應用專業工種：電工（電路）儀器儀表裝調工。、鑒定等級

中級、高級

三、申報程序

凡符合國家規定的職業技能鑒定資格條件的本專業各方向在校生均可通過所在班級申請參加職業技能鑒定。申報時，交考生本人身份證、原技術等級證書或職業資格證書等證件、資料的原件和復印件。并填寫《職業技能考核鑒定審批表》，交齊一寸照片（藍底免冠帶名）兩張，繳納所需鑒定費、辦證工本費。經職業技能鑒定中心資格審查，合格者由學院職業技能鑒定所核發《準考證》。

四、鑒定內容與方式

職業技能鑒定的內容分理論知識考試和實際操作考核兩部分。理論知識考試一般采用閉卷筆試的方式進行，時間約為 90分鐘；實際操作考核一般采用現場操作加工典型工件（如機加、焊工）、生產作業項目（如結合企業生產實際選擇題目）、模擬操作（如數控編程、現場描述機械故障原故和解決辦法等）等方式進行。理論考試和操作考核兩項均為百分制，60分以上為合格。

根據國家題庫統一命題的原則，通用工種的理論試題由市職業技能鑒定中心向省鑒定指導中心申請國家題庫試卷，其它工種由市職業技能鑒定中心結合實際組織專家研究確定。

五、考務管理和證書核發、考評、考務管理人員應遵守國家、省、市有關規定，嚴格執行鑒定活動（考場監考、試卷管理、評分檢測、結果統計等）中的各項規章制度，認真履行職責，堅持職業鑒定標準，嚴格把好鑒定質量關。、實行統一標準、統一命題、統一考核系統、統一考務管理、統一閱卷評分、統一核發證書的管理方式。、學院職業技能鑒定考評人員由市鑒定中心進行培訓、考核、認定，實行聘任制。學院每年組織一次集中學習培訓，進行知識更新。每次鑒定工作采取輪換制和業績考核制。

2009年10月

第二篇：職業技能鑒定考核

職業技能鑒定考核

目錄

基本信息

內容簡介

基本信息

作 者： 安徽省職業技能鑒定中心 編

出 版 社： 安徽科學技術出版社

ISBN： 9787533747978

出版時間： 2011-01-0

1版次： 1

頁數： 1

52裝幀：平裝

開本： 16開

所屬分類： 圖書>教材教輔>職業技術培訓

內容簡介

《職業技能鑒定考核題庫：數控車工》中包含了近幾年職業技能鑒定中要考核的重點內容，加強了考前復習指導部分的內容，對理論知識的復習要點和操作技能的準備要領提出了明確和詳細的要求，同時按鑒定要求，從題庫中直接抽取了試題資源，以便于考生熟悉職業技能鑒定考核的內容、范圍、考核方式、試題題型，使考生在復習和應考時能夠做到心中有數，有的放矢，職業技能鑒定考核。

《國家職業技能鑒定考核大綱機械類》，機械用書，機械工業出版社出版。是在工人技術等級標準基礎上進一步細化和量化的考核大綱，是進行職業技能鑒定的主要依據。

編輯摘要

目錄基本信息簡介內容目錄基本信息簡介內容目錄

《國家職業技能鑒定考核大綱機械類》簡介

本《規范》是針對電焊工的特點和性質，按照職業技能鑒定的有關要求和勞動部、機械工業部1995年聯合頒布《工人技術等級標準》中電焊工的標準。

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

目錄

職業技能鑒定的主要內容

申報職業技能鑒定的要求

申請職業技能鑒定報名

職業技能鑒定方式

職業技能鑒定所(站)

職業技能鑒定的組織實施

職業技能鑒定實施步驟

申報職業技能鑒定注意事項

職業技能鑒定工作中違紀現象的處理

必須持證上崗的職業

生產、運輸設備操作人員

農林牧漁水利業生產人員

商業、服務業人員

專業技術人員和其他人員

全國、全省統一鑒定職業

職業技能鑒定考評員職業技能鑒定的主要內容

申報職業技能鑒定的要求

申請職業技能鑒定報名

職業技能鑒定方式

職業技能鑒定所(站)

職業技能鑒定的組織實施

職業技能鑒定實施步驟

申報職業技能鑒定注意事項

職業技能鑒定工作中違紀現象的處理

必須持證上崗的職業

生產、運輸設備操作人員

農林牧漁水利業生產人員

商業、服務業人員

專業技術人員和其他人員

全國、全省統一鑒定職業

職業技能鑒定考評員

展開職業技能鑒定的主要內容

國家實施

水利行業職業技能鑒定指導職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面，職業技能鑒定《職業技能鑒定考核》。這些內容是依據國家職業(技能)標準、職業技能鑒定規范(即考試大綱)和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內容是依據國家職業(技能)標準、職業技能鑒定規范(即考試大綱)和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀。

申報職業技能鑒定的要求

參加

行業職業技能鑒定培訓班不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年、或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

申請職業技能鑒定報名

申請職

職業技能鑒定考試業技能鑒定的人員，可向當地職業技能鑒定所(站)提出申請，填寫職業技能鑒定 申請表。報名時應出示本人身份證、培訓畢(結)業證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。

第三篇：電廠考核管理標準

螺絲灣車間考核管理標準

1．主題內容與適用范圍

1.1 本標準明確了螺絲灣車間員工的工作紀律、生產工作、安全工作和文明生產的內容及其相應的考核。

1.2 本標準適用于螺絲灣車間所有在冊員工。2．總則

2.1 為加強管理，確保車間內各項工作順利進行，根據螺絲灣車間的生產工作特點，特制定本管理標準。

2.2 執行本標準必須堅持客觀公正、一視同仁的原則，要求管理人員和輪值長要以身作則，嚴以律己，做好監督管理工作。若管理人員和輪值長對所轄范圍出現監督失職，對存在問題隱瞞不報，未主動提出考核意見的，將同等考核管理人員和輪值長。

2.3 車間內考核扣罰金額，一律作為獎勵基金，主要用于班值百日安全獎勵、安全風險抵押金兌現、重大缺陷發現、小指標競賽及突出貢獻者的獎勵等。每半年公布帳目一次。

2.4 本標準若與公司有關規定相抵觸時，按公司的規定辦理。

3．工作紀律考核管理標準 3.1 工作紀律要求：

3.1.1 按時上下班（接班必須提前15～20分鐘進入車間檢查），不遲到、不早退、不中離、不睡崗、不串崗。

3.1.2 準時參加車間內或公司組織的各類會議及各項活動，不遲到、不早退、不中離，若遇特殊情況必須向車間領導請假。

3.1.3 有事必須事前請假，并按規定辦理相關請假手續或換代班申請，堅決杜絕霸王假及曠工等現象。

3.1.4 值班期間實行8小時工作，24小時負責制，要求手機必須24小時開 機，并隨身攜帶，確保通訊暢通。

3.1.5 值班期間離開生產或生活區域必須征得有關領導同意（班輪值長以上人員離開必須征得車間主任同意，車間主任不在時必須征得另一輪值長長同意，其余人員離開要征得輪值長同意），不準擅自離開。

3.1.6 工作中要保持良好的精神狀態，運行接班前要求8小時內不準喝酒；工作中不準穿高跟鞋、拖鞋、裙子及短褲；不準脫鞋襪和將腳搭在桌凳上或控制臺上；不準玩麻將、打撲克、下棋等；工作中不許吵鬧和高聲喧嘩，不看與工作無關的書報雜志，不干私活。

3.1.7 嚴格執行監盤制度，堅決杜絕脫盤現象發生，控制室除監盤及值班負責人外，其他人員一律不得集鬧于控制室內，影響監盤工作。3.1.8 保持工作秩序井然，嚴禁工作中發生爭吵和打架斗毆現象。3.1.9 車間內組織的各類培訓考試，禁止一切作弊行為。

3.1.10 愛護公物，不損壞和私拿公用器具（如桌椅、柜子、各類記錄簿、記錄卡、記錄夾、工器具、清潔衛生用具和安全操作用具等）。3.1.11 堅決杜絕酒后駕車。3.2 考核標準：

3.2.1 遲到、早退、中離每分鐘考核20元；并按規定扣除績效考評分2分，無故不參加車間內或公司組織的各類會議和各項活動，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分3分，輪值長以上人員違反加倍。

3.2.2 職工睡崗每次考核100元，并按規定扣除績效考評分10分，主值班睡崗每次考核150元，并按規定扣除績效考評分15分，管理人員睡崗每次考核300元，出現睡崗，管理人員視而不管者，按睡崗者的50%對管理人員進行考核。

3.2.3 請假未按規定辦理相關手續或換代班申請者，每次考核50元；并按規定扣除績效考評分2分，請假未經批準或外出后托人請假等霸王假一律不予承認，按曠工論處，發生曠工第一次扣除當月效益工資，并按規定扣 除績效考評分50分，第二次報請發電部處理。

3.2.4 值班期間出現管理人員手機關機每次考核100元，遇有特殊情況須關機時，應告知車間領導及有關人員，并說明聯系方式和所在處所，若通訊正常而無人接聽者每次考核100元。

3.2.5 值班期間離開生產或生活區域未按規定請假者每次考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。

3.2.6 運行接班前8小時內喝酒者每次考核100元，因喝酒導致不能正常上班者每次考核200元，并按規定扣除績效考評分工作態度滿分，因喝酒造成工作失誤者當月無獎。并按相關辦法報與發電部處理。

3.2.7 工作中精神萎靡不振每次考核50元；工作中出現穿高跟鞋、拖鞋、裙子及短褲，脫鞋襪和將腳搭在桌凳上或控制臺上，玩麻將、打撲克、下棋，吵鬧和高聲喧嘩，看與工作無關的書報雜志等情況，每人次考核50元；工作時間干私活者每次考核100元。并按規定扣除績效考評分3分。3.2.8 發生脫盤現象，每次考核當事人員100元，并按規定扣除績效考評分5分，控制室出現聚眾吹牛聊天，每次考核當事人各50元，并按規定扣除績效考評分2分，管理人員參與者，每次考核100元。

3.2.9 工作中發生爭吵，影響團結者，每次考核當事人100元，出現打架斗毆者，每次考核當事人200元。并按規定扣除績效考評分10分 3.2.10 車間內組織的各類培訓考試，出現作弊行為，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分工作知識滿分。

3.2.11 不愛護公物，出現損壞和私拿公用器具及材料者，一經查實，除照價退賠外，每次考核50～100元。并按規定扣除績效考評分5分。3.2.12 在中控室內高聲喧嘩，大聲唱歌、放、聽音樂者每人次考核50元，并按規定扣除績效考評分2分。管理人員參與者加倍。

3.2.13 監盤時應集中精神，不準玩手機游戲、聽手機音樂及隨身聽，發現一次考核當事人50元，并按規定扣除績效考評分2分。3.2.14 在休息室內高聲喧嘩、打鬧及玩游戲；放、聽音樂者每次考核20元，并按規定扣除績效考評分1分。管理人員參與者加倍考核。3.2.15 在生產區域內不得高聲喧嘩，隨意打鬧，高聲唱歌，每發現一次考核20元，并按規定扣除績效考評分1分。

3.2.16 值班期間請假離開生產區域者，未按規定按時歸還，每次考核20元，并按規定扣除績效考評分1分。3.2.1.7

4．生產工作考核管理標準 4.1 生產工作內容：

4.1.1 根據設備的健康狀況、上游來水情況及上級調度命令，對本車間發、供電主輔設備進行啟停（或停送電）操作和事故、故障的處理工作。4.1.2 根據本車間運行規程及有關規定（含臨時書面或口頭通知），對發、供電主輔設備（運行或備用）進行定期的切換試驗和巡檢維護工作。4.1.3 認真做好設備運行工況的監測調整工作，各項運行參數的抄錄工作，變更設備運行方式及事故、異常情況的記錄工作，正確使用和保管好各種記錄簿、記錄卡、記錄夾等工作。

4.1.4 配合修試人員做好檢修設備的試驗操作和辦理主輔設備的退復役許可手續，把好設備檢修工期關、質量關和驗收關。

4.1.5 正確使用和愛護公用器具（含班值使用部分），做好安全用器具的用后收理保管工作。

4.1.6 嚴格執行設備缺陷管理制度和檢修維護規定，確保設備健康完好。4.1.7 按時完成車間部下達的工作計劃和領導交辦的其它臨時性工作。4.2 考核標準：

4.2.1 無理拒絕調度命令及上級行政命令每事例考核1000元，影響發電量或造成事故、擴大事故的，根據事故調查規程分析后進行考核。并按規定扣除績效考評分30分。4.2.2 不按期對設備進行切換試驗（切換應交班）和無故不按時進行巡檢維護工作的每事例考核50元。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.3 監盤不認真，各種參數調整不當，有水少帶負荷及發出故障信號未及時進行處理和反映匯報等每事例考核100元（除中調命令外）。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.4 運行日志、交接班記錄及各類臺帳的填寫出現差錯者，每處考核20元，并按規定扣除績效考評分2分，不按時抄表或偽造數據者，一經發現每事例考核100元，并按規定扣除績效考評分10分。

4.2.5 當班中出現異常，當班有權利、有條件、有能力匯報反映和處理的而未處理，轉嫁矛盾，推卸責任者，每事例考核200元，若因故造成事故或異常擴大者，按同類事故、障礙的主要責任者考核當事人，并按規定扣除績效考評分20分。

4.2.6 當班中改變運行方式及出現的異常和事故，無故不作記錄和交班者，每次考核100元；并按規定扣除績效考評分5分，若當班發生的設備障礙，當班無力處理者必須5分鐘內通知維修或管理人員，否則每事例考核100元，有工作票的以辦票的終結時間為準，并按規定扣除績效考評分5分。4.2.7 各類公用器具、安全用具及記錄臺帳使用后亂丟亂放，不按定置擺放者每事例考核50元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.8 有水不及時向調度申請接帶負荷或開機（指有備用機時），造成棄水，少發電者，每事例考核100元。并按規定扣除績效考評分20分。4.2.9 檢修過后的設備（除特殊情況下，但必須有車間領導或發電部的口頭命令或簽署技術通知單，命令應有記錄時），可否驗收一律由值班人員按規定辦理，若無特殊情況，又無行政命令將不符合技術要求的設備接收運行者，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.10 設備檢修完工后，經試運工作正常，但在工作現場及設備衛生未做好前，不得簽票驗收，否則每事例考核100元。并按規定扣除績效考評分 5分。

4.2.11 車間下達的工作計劃和領導交辦的其它臨時性工作（除有正當理由外），不按時按質按量完成者，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分10分。

4.2.12 違反交接班制度或監盤制度每次考核50～100元。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.13 工作失誤，造成上報數據差錯者，每次考核50～100元。并按規定扣除績效考評分3分。

4.2.14 未按規定進行設備巡檢或巡檢不認真，不能及時發現問題，每次考核50元，致使異常或隱患擴大的，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.15 未執行好設備缺陷管理制度及消缺后未檢查驗收，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.16 操作不當，造成不良影響者，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分10分。

4.2.17 參數超限，未及時調整處理和反映匯報的，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.18 故障信號發出后，不認真檢查消除，時間超時5分鐘，每次考核50元，并按規定扣除績效考評分2分，造成不良后果的，每次考核100元，并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.19 各類器具、材料及備品配件不按定置管理的，每次考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.20 不按時上報計劃、工作完成情況及有關材料的，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.21 不認真履行崗位職責的，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分5分。4.2.22 對已處理的設備缺陷，未做好驗收及消缺登記者，每次考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.23 對一時難以處理的缺陷，納入周、月、年設備缺陷處理計劃并做好記錄工作，未按要求做到的每次考核100元。

4.2.24未嚴格執行設備缺陷管理制度，每次考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。

4.2.25因工作失誤，造成工器具或儀表損壞者，視情況考核相關責任人50～100元，并按原價進行賠償。并按規定扣除績效考評分5分。

4.2.26輪值長未認真及時傳達和貫徹學習公司及車間部的規章制度、會議精神、文件要求和上級指示的，每次考核班輪值長100元。

4.2.27 輪值長及主值班員未按規定完成車間下達的各種工作任務及學習任務，輪值臺帳者每少一項考核當事人50元，輪值長加倍。5．安全工作考核管理標準 5.1 安全工作內容：

5.1.1 認真學習并嚴格執行電業安全工作規程，堅決杜絕習慣性違章行為，嚴格執行兩票制度，確保兩票合格率達到100％。

5.1.2 認真監測、巡視、檢查、維護設備，精心操作，確保本班值無責任事故，無違章事例發生。

5.1.3 操作時必須按規定嚴格使用操作票操作，嚴禁無票操作（事故處理除外），操作票的執行必須嚴格按安規規定進行。5.1.4 不能在同一時間內給予辦理同一負責人的多項工作。

5.1.5 一經退役檢修的設備（在工作票未收回期間），要進行操作配合時，必須由該設備工作負責人提出，并有監護的情況下方可執行。

5.1.6 發生事故的班值，在事故發生后的1天內必須組織分析，并將班值事故分析的書面報告上報車間部。

5.1.7 當班內發生的一切方式變動、事故、故障及上級指示等應認真作好 交班，決不給下一班制造障礙或留下隱患，確保安全生產。5.2 考核標準：

5.2.1 發生一類障礙及以上的事故考核按照公司相關規定執行。并按規定扣除績效考評分50分。

5.2.2 發生人身輕傷每次考核100～200元。并按規定扣除績效考評分20分。

5.2.3 違反安規作業或發生不安全情況，每人次考核50元。并按規定扣除績效考評分5分。

5.2.4 不按規定開展安全學習和反事故演習活動，每少一次考核50元，安全活動內容不充實每次考核50元。并按規定扣除績效考評分2分。5.2.5 違反兩票制度，兩票不合格一份考核20～100元。并按規定扣除績效考評分2分。

5.2.6 操作時不使用操作票或不嚴格執行監護制度者，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分5分。

5.2.7 操作時不唱票、不復誦、不打“√”者，每次考核50元。并按規定扣除績效考評分2分。

5.2.8 工作中不能正確使用安全用具的每次考核50元，不使用安全用具者，每次考核100元。并按規定扣除績效考評分5分。

5.2.9 隱瞞各種不安全現象及不安全行為者，每次考核200元。并按規定扣除績效考評分10分。

5.2.10 不認真開展安全檢查活動，每次考核50～100元。并按規定扣除績效考評分5分。

5.2.11 發生習慣性違章行為，每次考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。

6.1 文明生產工作內容：

6.1.1 認真執行螺絲灣車間文明值班規范，做到遵章守紀，堅守崗位，秩 序井然，規范有序。

6.1.2 生產現場及公共場所做到清潔整齊，無衛生死角，養成愛清潔、講文明的良好習慣。

6.1.3 班容班貌好，不說臟話，不用污言穢語污辱人格，工作中與同事和睦相處，團結互助，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事。6.1.4 禁止車間內流動吸煙及零食，禁止亂丟煙頭、果皮、紙屑，亂倒茶葉、剩飯影響公共衛生。

6.1.5 做遵章守紀的模范，不賭博和販毒、吸毒。6.1.7 按要求做好設備衛生及公共場所衛生。6.2 考核標準：

6.2.1 不按規定著裝和佩帶工作牌者，每事例考核20元，并按規定扣除績效考評分1分，車間管理人員違反者，每事例考核50元。

6.2.2 不搞清潔衛生（包括突擊性劃分衛生），每事例考核100元，馬虎隨便或做得不認真每處考核20元。并按規定扣除績效考評分5分。6.2.3 工作或生活中拉幫結派，流言蜚語，影響團結和集體形象者，每次考核當事人100～200元，并按規定扣除績效考評分10分，輪值長以上人員違者加倍考核。

6.2.4 在車間房內流動吸煙、零食及在控制室吸煙者每次罰款50元，亂丟煙頭、果皮、紙屑，亂倒茶葉、剩飯，餐具不收入柜內，控制室及交接班室物品亂擺亂放，影響公共衛生者，每次考核20元，并按規定扣除績效考評分2分，車間管理人員違反者加倍處罰。

6.2.5 賭博被抓到者當月無獎，若因故受公司及公安機關處罰者三月無獎，車間管理人員違者四月無獎。并按規定扣除績效考評分20分。

6.2.6 因本班值操作發生的漏油、漏水應及時清除，否則每事例考核20元。并按規定扣除績效考評分2分。7．附則 7.1 本標準于2006年3月27日全站職工會議討論通過，自2006年4月1日起正式執行，原考核細則同時廢止。

7.2 本標準未明確的其他事例和情況的考核，可參照本標準相關條款執行。7.3 本標準解釋權屬螺絲灣車間。

第四篇：醫藥行業職業技能培訓鑒定實施方案

醫藥行業職業技能培訓鑒定實施方

案

醫藥行業職業技能培訓鑒定實施方案

醫藥行業職業技能培訓鑒定實施辦法 為了適應社會主義市場經濟體制，全面提高我省醫藥行業從業人員素質，根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部《關于大力推進職業資格證書制度建設的若干意見》、省勞動和社會保障廳《關于加強和規范企業職工職業技能鑒定工作的通知》等法律法規及文件的規定，結合我省醫藥行業實際，特制訂本辦法。

一、指導思想

全省醫藥行業職業技能崗位培訓與鑒定工作必須適應市場和醫藥經濟發展的

需要，適應醫藥企業的工作任務和行業特點，堅持為企業和社會服務、為勞動者服務的方向，把培養從業人員的實踐能力、技術業務能力和創新能力作為工作重點，全面提高勞動者的專業技能和職業道德水平，增強企業的核心競爭力，為我省醫藥經濟的健康快速發展提供人才和智力支持，保障人民群眾用藥安全有效，促進經濟社會協調發展。

二、有關政策規定

醫藥職業技能鑒定工作要嚴格執行法律、法規和有關政策： 《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：“從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”第六十九條規定：“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。” 《招用技術工種從業人員規定》第三條規定：“國家實行職業資格證書制度，由經過勞動保障行政部門批準的考核鑒定

機構對勞動者實施職業技能考核鑒定。” 《省國家職業資格證書管理暫行辦法》第五條規定：“堅持先培訓后就業、先培訓后上崗的原則，實行勞動預備制度和國家職業資格證書制度。凡從事國家規定實行國家職業資格證書制度的職業，就業和上崗前必須經過培訓并取得相應的國家職業資格證書。” 《藥品經營質量管理規范》第六十五條規定：“企業從事質量管理、檢驗、驗收、保管、養護、營業等工作的人員應經過專業培訓，考核合格后持證上崗。國家有就業準入規定的崗位，工作人員需通過職業技能鑒定并取得職業資格證書后方可上崗。”

三、機構設置及職能分工

省醫藥行業職業技能培訓與鑒定工作在省勞動和社會保障廳的指導、監督下，由省食品藥品監督管理局組織實施。省食品藥品監督管理局設立由分管副局長任組長的省醫藥行業職業技能培訓與鑒定工作領導小組，負責培訓與鑒定

工作的指導和協調。領導小組辦公室設在省食品藥品監督管理局人事教育處。省醫藥行業職業技能鑒定所、省食品藥品監督管理局培訓中心及其市州培訓工作站受省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室委托，開展相關培訓與鑒定工作。各自的主要職責如下：

省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室

在省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組的領導下，統籌規劃、組織協調、監督管理全省醫藥行業職業技能的培訓與鑒定工作。主要職能是：

1、制定全省醫藥行業職業技能培訓與鑒定工作規劃并組織實施；

2、負責對全省醫藥行業職業技能培訓與鑒定工作的指導、協調、監督；

3、協助管理省醫藥行業職業技能鑒定所；

4、配合省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心指導醫藥行業有關職業鑒定標準的制定；

5、組織相關職業培訓大綱和培訓教材的編寫；

6、承擔省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組交辦的其他工作。省醫藥行業職業技能鑒定所

受省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室的委托，負責以下工作：

1、負責制定醫藥職業技能鑒定實施方案；

2、開發制訂醫藥行業有關職業標準；

3、編寫醫藥職業技能鑒定培訓教材和培訓大綱；

4、負責全省醫藥行業職業技能的鑒定工作；

5、按規定設置鑒定場所；

6、配合省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心建立考評員庫，并協助開展考評員培訓、認定和管理；

7、負責職業資格證書的辦理工作；

8、承擔省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監督管理局培訓中心

受省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室的委托，負責以下工作：

1、負責制定醫藥職業技能培訓實施方案；

2、負責全省醫藥行業職業技能培訓師資的培訓、管理工作；

3、負責全省醫藥行業職業技能培訓工作的宣傳發動；

4、負責各市州培訓工作站有關職業技能培訓的指導、管理、協調；

5、組織實施全省醫藥行業高級技能及以上的培訓；

6、負責培訓證書的辦理工作；

7、承擔省醫藥行業職業技能培訓與鑒定領導小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監督管理局培訓中心市州培訓工作站

在省食品藥品監督管理局培訓中心的統一管理下，以及省醫藥行業職業技能鑒定所的指導下，負責以下工作：

1、負責轄區內職業技能培訓工作的宣傳發動、組織報名和造冊，并初審培訓、鑒定對象的申報資格與條件，上報省食品藥品監督管理局培訓中心匯總；

2、承擔轄區內醫藥行業初、中級工職業技能的培訓工作；

3、配合省醫藥行業職業技能鑒定所實施職業技能鑒定工作，協助設置職業技能鑒定場所。

四、培訓與鑒定的范圍 培訓與鑒定的對象

全省醫藥行業內的各類企業中從事生產、銷售、質量管理、檢驗、驗收、計量、保管、養護、營業、制劑等人員。培訓與鑒定的職業 主要包括：醫藥商品購銷員，中藥購銷員，中藥調劑員，藥物制劑工、制藥機械工、中藥制劑工、藥物分析工，醫藥商品儲運員，化工合成制藥工，制劑藥品生產車間維修工、醫療器械質量管理員，醫療器械購銷員等。

五、申報條件

全省醫藥行業從業人員經勞動保障部門審核認定的培訓機構按照初級技能目

標培訓達到標準學時，并取得培訓證書的，可申報國家職業資格五級的鑒定。符合下列條件之一者，可申報國家職業資格四級的鑒定：

1、連續從事本職業工作6年以上；

2、取得本職業五級職業資格證書之后，連續從事本職業工作5年以上，或連續工作3年以上，經勞動保障部門審核認定的培訓機構按照中級技能目標培訓達到標準學時并取得培訓證書的；

3、技工學校或其他中等職業技術學校畢業或經自學、職業培訓獲得同等學歷者。

符合下列條件之一者，可申報國家職業資格三級的鑒定：

1、連續從事本職工作以上；

2、取得本職業四級職業資格證書后，連續從事本職業工作7年以上，或經勞動保障部門審核認定的培訓機構按照高級技能目標培訓達到標準學時并取得培訓證書的；

3、具有相關專業大專、高技學歷或經

自學、職業培訓獲得同等學歷,取得四級職業資格并連續從事本職業工作2年以上者；

4、取得藥師、助理工程師等相關專業初級專業技術職務者。

符合下列條件之一者可申報國家職業資格二級資格考評與綜合評審：

1、從事本職業連續工作以上或累計工齡15年以上，取得本職業三級職業資格證書者；

2、取得本職業三級職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上者；

3、具有相關職業主管藥師、工程師等中級專業技術職務,并取得本職業三級職業資格證書者；

4、高級技工學校畢業并取得三級職業資格證書后，從事本職業工作2年以上者可申報技師資格鑒定，取得本職業三級職業資格證書后從事本職業工作3年以上者可申請參加技師資格綜合評審；

5、取得相應專業大學專科以上學歷，并取得本職業三級職業資格證書后從事

本職業工作3年以上者可申報技師資格鑒定，取得藥師、助理工程師專業技術職務，并在生產一線從事本職業工作2年以上者可申請參加技師資格評審。符合下列條件之一者，可破格申報技師資格考評或綜合評審：

1、參加國家級一類技能競賽前十名、二類競賽前六名獲得者；省級一類技能競賽前六名、二類技能競賽前三名獲得者；市、州級職業技能競賽第一名獲得者；

2、在本專業有發明創造并獲國家專利者；

3、對掌握高技能、復合技能且在生產一線工作已取得本職業四級職業資格證書、有突出貢獻的技術骨干，在生產中解決過重大技術難題；或在推廣應用新技術、新設備、新材料、新工藝等方面成績顯著；或有發明創新，并獲市技術創新三等獎以上，取得顯著經濟效益者；

4、全省醫藥行業的在職技術工人，在底以前獲得企業內部技師聘任者；

5、文化程度偏低，但長期在生產一線工作，確有高超的操作技能，成績顯著、貢獻突出、取得四級職業資格證書，并在本職業工作15年以上的在崗技術工人。

符合下列條件之一者，可申報參加國家職業資格一級資格考評與綜合評審：

1、取得技師職業資格證書，連續2年以上或累計3年以上；

2、取得相關職業主管藥師、工程師等中級專業技術職務，并在一線本職業崗位工作或實習教學指導3年以上者；

3、取得相同或相近專業碩士研究生學歷，并在生產一線從事本職業工作3年以上者。

以上所稱“本職業”，包括相關相近職業，在申請晉級和轉崗培訓鑒定時，可合并計算工作時間。

六、職業技能培訓與鑒定程序 職業技能培訓

在實施職業技能鑒定前必須進行培訓。參訓人員在省食品藥品監督管理局培訓

中心市州培訓工作站報名，由省食品藥品監督管理局培訓中心按匯總的參訓人員名冊統一發放培訓教材，統一委派或指定師資實施培訓。經培訓合格的，由省食品藥品監督管理局培訓中心發給《醫藥行業職業技能培訓證》。職業技能鑒定報名

申報者憑《醫藥行業職業技能培訓證》報名，并須填寫《省職業技能鑒定核準表》，交近期2寸免冠照片5張。經市州培訓工作站初審資格并填寫《省醫藥行業職業技能鑒定人員申報名冊》，統一報省食品藥品監督管理局培訓中心匯總，交省醫藥行業職業技能鑒定所復核后，向省勞動和社會保障廳提出鑒定申請。職業技能鑒定考試和考評方法

1、凡是申請職業技能鑒定者，均需參加理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試為筆試或計算機平臺考試，時間為120分鐘，滿分100分，60分為及格；操作技能考核可根據工種特點分批組織考核，評分細則滿分100分，60分

為及格。

2、參加技師、高級技師考評需提交技術業務總結報1 2 下一頁

第五篇：職業技能鑒定

深圳服裝業經過二十年的發展，已形成相當的規模，深圳市現有紡織服裝企業近3000多家，產值260億元，出口值25.6億美元。產品60％外銷，而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業的不斷發展，企業生產技術含量的不斷提高，技術人員的數量和質量已經很難跟上城市發展的步伐。加快職業教育改革和發展，提高勞動者素質，直接關系我國工業化、現代化的進程，關系我國第三步戰略目標的實現。并強調加強職業教育與勞動就業的聯系，要求嚴格執行就業準入制度和職業資格證書制度。目前，深圳有服裝從業人員16萬多人。企業要保持長期穩定發展必須要有大批合格的高素質專業人才作保證。深圳市工藝服裝職業技能鑒定所的成立正是順應這一發展需求，通過逐步推行服裝行業職業持證上崗制度，建立新的人才職業技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業評價標準，提高深圳服裝行業從業人員的整體水平，為我市服裝業立足國內，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外，還有服裝企業代表，如深圳市工藝服裝工業公司甘平總經理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。