第一篇：云南省226職業(yè)技能鑒定站2013年度職業(yè)技能考核鑒定工作計劃2

云南省226職業(yè)技能鑒定站2013年度職業(yè)技能考核鑒定工作

計劃

為加快對我市建設(shè)行業(yè)施工現(xiàn)場操作人員職業(yè)技能考核鑒定的工作進度，現(xiàn)結(jié)合我市的實際情況和根據(jù)江門市建設(shè)局的要求，為確保鑒定工作的順利進行，特制定如下工作計劃（該計劃在執(zhí)行過程中，可根據(jù)實際工作情況作適當(dāng)調(diào)整）∶

一、職業(yè)技能考核鑒定的工種安排

2013年度我市職業(yè)技能考核鑒定的工種安排是防水工、鋼筋工、混凝土工、架子工、抹灰工、木工、砌筑工、油漆工共八大工種。

二、職業(yè)技能考核鑒定的模底情況

市建設(shè)局于2006年5月9日下發(fā)了《關(guān)于擬定開展我市建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員職業(yè)技能考核鑒定工作的通知》（鶴建[2006]26號）。到2006年6月6日止，共收回《江門市建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能初級工考核鑒定模底表》13份有13個建筑施工企業(yè)報名參加，共參加考核鑒定的人數(shù)為920人。各工種報名人數(shù)分別有防水工37人、鋼筋工169人、混凝土工179人、架子工38人、抹灰工218人、木工187人、砌筑工79人、油漆工13人。

三、計劃開展考核鑒定工作的安排

（一）考核鑒定分階段進行

根據(jù)目前我市建筑施工企業(yè)的施工生產(chǎn)和報名參加考核鑒定人員情況，我市2006年度建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員職業(yè)技能考核鑒定工作分兩個階段進行。第一 階段先進行各工種的理論輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和各工種的理論考試。第二階段進行各工種實際操作考核。

（二）考核鑒定形式

我市對建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員職業(yè)技能考核鑒定的理論輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各企業(yè)按規(guī)定自行組織進行，并由鶴山市特有工種職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱鑒定站）組織和主持，分別對各工種人員集中進行理論考試，理論考試完成后由鑒定站組織進行評分，成績合格的進入實際操作考核；各工種人員實際操作考核鑒定，由鑒定站組織和主持，分別在我市有關(guān)建筑施工企業(yè)的施工現(xiàn)場設(shè)考核點進行，各工種實際操作考核鑒定的考評員，分別由我市有關(guān)企業(yè)自行培養(yǎng)和鑒定站培養(yǎng)的考評員聯(lián)合擔(dān)任，并在考核鑒定期間由鑒定站統(tǒng)籌組織和安排。所有考評員必須取得國家職業(yè)技能考評員資格證書，才能進行職業(yè)技能考核鑒定工作。

（三）各企業(yè)自行組織理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)授課教員的必備條件

1、堅持四項基本原則、作風(fēng)正派、辦事公道、責(zé)任心強、有良好的職業(yè)道德，自覺遵守職業(yè)技能鑒定授課教員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度，服從管理；

2、掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，專業(yè)（工種）技術(shù)比較全面，在本企業(yè)行業(yè)專業(yè)（工種）中有較高威信；

3、從事本行業(yè)八年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者技師以上操作技能的資格。

四、理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備和實施

（一）由各建筑施工企業(yè)向所屬參加職業(yè)技能考核鑒定人員發(fā)出理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)通知書，并要求所有人員必須參加學(xué)習(xí)。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專職負(fù)責(zé)和日常管理人員（人員名單報鑒定站備案），并對參加學(xué)習(xí)人員做好日常學(xué)習(xí)的管理工作。

（三）安排理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)班的有關(guān)工作∶

1、做好理論輔導(dǎo)教室和設(shè)施等的準(zhǔn)備和檢查工作（上課地點應(yīng)報鑒定站）；

2、結(jié)合教材編排理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)課程表和學(xué)習(xí)人員座位表；

3、組織報名和選定教材（各企業(yè)學(xué)習(xí)人員名冊應(yīng)當(dāng)報送鑒定站并作為各工種理論考試的依據(jù)，教材由市建設(shè)局統(tǒng)一提供）；

4、聘請符合條件的理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)教員；

5、依照考核大綱和教材內(nèi)容開展理論輔導(dǎo)學(xué)習(xí)；

（四）由鑒定站確定各工種理論考試前集中輔導(dǎo)時間。

（五）由鑒定站統(tǒng)一按規(guī)定確定和向各建筑施工企業(yè)公布各工種理論

考試的時間并進行考試和確定理論考試成績。

（六）由鑒定站在指定地點分別公布各工種理論考試成績（理論考試合格分為60分，理論考試不合格者不得參加實際操作考核）。

五、實際操作考核準(zhǔn)備和實施

（一）由鑒定站負(fù)責(zé)人召集各工的考評員研究各工種職業(yè)技能考核鑒定的有關(guān)工作，并安排各工種有關(guān)考評員制定各工種《考核鑒定實施方案》（草案）；

（二）根據(jù)有關(guān)考評員制定各工種的《考核鑒定實施方案》（草案），由鑒定站負(fù)責(zé)人召集本站各工種的考評員和有關(guān)企業(yè)的有關(guān)人員和管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人對方案進行研究和討論，提出具體意見并對方案進行修改；

（三）由鑒定站負(fù)責(zé)召集本站和有關(guān)方面人員，對各工種職業(yè)技能實際操作考核的有關(guān)工作進行研究，確定具體工作內(nèi)容和監(jiān)管方法；

（四）確定各工種《考核鑒定實施方案》并在實際操作考核中執(zhí)行方案的規(guī)定；

（五）根據(jù)實際操作考核準(zhǔn)備工作的進展情況，確定實操考核前對實物的講解時間和各工種實物現(xiàn)場講解輔導(dǎo)教員以及公布各工種實操考核的具體時間安排。

（六）根據(jù)實際操作考核的有關(guān)情況，分別發(fā)布有關(guān)公告；

（七）分別由設(shè)考場的施工企業(yè)做好實際操作考核場地、設(shè)備和設(shè)施、材料等的檢查和工具、安全防護用品配備，并由各報考企業(yè)按各工種要求給報考人員配備安全用品和工具、量具等；

（八）由設(shè)考場企業(yè)備足考核過程中需要的有關(guān)材料和配件和由鑒定站在考場配備必要的醫(yī)藥用品；

（九）鑒定站和設(shè)考場的企業(yè)以及報考企業(yè)按職責(zé)分工，認(rèn)真組織并做好實際操作考核的各項工作。

六、鑒定工作的監(jiān)督檢查

（一）嚴(yán)格按規(guī)定進行考試和考核，并按規(guī)定配備監(jiān)考和考評人員；

1、實際操作考核由鑒定站統(tǒng)一安排各工種的考評員，并在各組（每組設(shè)定三名考評員）設(shè)定一名主考員并由主考員主持日常各工種的考評工作（考評員的具體安排，在實操考核前兩天前決定）；

2、由于本次考核鑒定工作的考評員來自鑒定站和市內(nèi)有關(guān)施工企業(yè)，因此，出于公平和公正，在實際操作考核鑒定時由鑒定站統(tǒng)一在各工種的考評

組中指派一名鑒定站的考評員出任考評監(jiān)督員，對各工種考評員在日常的考核鑒定過程中的公平和公正性進行監(jiān)督檢查。指派的考評監(jiān)督員在考核中發(fā)現(xiàn)考評員有不公平和不公正行為的有權(quán)制止，并及時報告鑒定站負(fù)責(zé)人，同時做好監(jiān)督資料的記錄工作。鑒定站指派的考評監(jiān)督員沒有現(xiàn)場考核評分的權(quán)利，但對有關(guān)評定分?jǐn)?shù)有提出參考意見的權(quán)利，當(dāng)考評組出現(xiàn)評分意見不一致時，指派的考評監(jiān)督員可以平衡各方意見最后確定考核分?jǐn)?shù)。在正常的情況下，指派的考評監(jiān)督員不得干擾考評組和各考評員正常的監(jiān)考和評分活動。考評員有權(quán)對指派的考評監(jiān)督員干擾考評組或考評員正常考核鑒定工作行為，及時向鑒定站負(fù)責(zé)人報告。

3、理論考試和實際操作考核現(xiàn)場監(jiān)督工作由市建設(shè)局和市勞動和社會保障局分管領(lǐng)導(dǎo)或指派的人員進行；

4、理論考試監(jiān)考由鑒定站指派人員配合省指導(dǎo)中心人員組織進行；

5、實際操作考核現(xiàn)場管理工作由鑒定站和設(shè)考場企業(yè)聯(lián)合組織進行。

（二）監(jiān)考和考評人員要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)考紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)；

（三）監(jiān)考和考評人員在監(jiān)考過程中，應(yīng)掛牌上崗，鑒定站的監(jiān)督和工作人員在工作過程中，也應(yīng)掛牌上崗；

（四）鑒定站工作人員不得干擾監(jiān)考和考評員的正常工作，但有權(quán)對監(jiān)考和考評員在監(jiān)考期間的違規(guī)行為進行制止，并及時向監(jiān)定站負(fù)責(zé)人報告；

（五）監(jiān)考和考評員在從事監(jiān)考工作期間發(fā)生的情況和問題，應(yīng)及時反映鑒定站，并會同鑒定站研究和處理有關(guān)問題；

（六）在開展職業(yè)技能考核鑒定期間，鑒定站指定負(fù)責(zé)各項具體工作的人員、各理論考試和實際操作考核的監(jiān)考和考評員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定各自認(rèn)真做好每項資料的記錄工作，并要求每工種理論考試和實操考核每工作日完成后，監(jiān)考和考評員應(yīng)當(dāng)將資料送交鑒定站指定的負(fù)責(zé)人，以便資料歸檔。

七、公布各期各工種人員實際操作考核成績和公布各工種人員理論考試和實際操作考核鑒定總成績。

八、資格申報

（一）根據(jù)報考人員理論考試和實際操作考核的成績，制定成績表并匯總各工種報考人員的總成績；

（二）鑒定站組織審查和確定各工種報考人員的鑒定成績；

（三）向省指導(dǎo)中心申報我市各工種職業(yè)技能鑒定各報考人員的成績表等；

（四）根據(jù)省指導(dǎo)中心批準(zhǔn)確認(rèn)各工種職業(yè)技能鑒定各報考人員的成績，指導(dǎo)各工種報考人員填寫《廣東省建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能崗位技術(shù)考核呈批表》；

（五）向省指導(dǎo)中心申報呈批表及有關(guān)資料。

九、鑒定資料整理和歸案

（一）根據(jù)規(guī)定對我市各工種職業(yè)技能考核鑒定的有關(guān)資料分別進行整理和釘裝，（二）撰寫我市職業(yè)技能考核鑒定的工作總結(jié)；

（三）按規(guī)定對各工種職業(yè)技能考核鑒定的文件資料進行分類存檔備查；

（四）鑒定站應(yīng)當(dāng)配合設(shè)考場企業(yè)清理實際作考核現(xiàn)場，處理有關(guān)材料和配件以及安全防護用和工具等。

226職業(yè)技能鑒定站

二○一三年六月

第二篇：云南省職業(yè)技能鑒定

云南省職業(yè)技能鑒定

云南省職業(yè)技能鑒定管理條例

(2002年11月29日云南省第九屆

人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

第一條為提高勞動者職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例，云南省職業(yè)技能鑒定。

第二條本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，認(rèn)定其職業(yè)資格。

職業(yè)資格分為：初級、中級、高級、技師、高級技師。

第三條職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開、科學(xué)、規(guī)范的原則。

第四條人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動保障行政部門主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門按照各級的職責(zé)對職業(yè)技能鑒定進行管理。

其他部門按照各自職責(zé)管理相關(guān)的職業(yè)技能鑒定工作。

第五條盛州(地、市)勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的工作和提供技術(shù)服務(wù)。

各類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。

第六條經(jīng)初級技能培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿六個月的勞動者，可以申請初級職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)中級技能培訓(xùn)或者中等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得初級職業(yè)資格證書滿兩年的勞動者，可以申請中級職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)高級技能培訓(xùn)或者高等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得中級職業(yè)資格證書兩年以上的勞動者，可以申請高級職業(yè)資格鑒定。

取得高級職業(yè)資格證書三年以上或者獲得國家級、省級技能競賽名次的勞動者，可以申請技師職業(yè)資格鑒定。

取得技師職業(yè)資格證書三年以上的勞動者，可以申請高級技師職業(yè)資格鑒定。

有特殊貢獻或者技術(shù)專長的勞動者，經(jīng)單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請職業(yè)資格鑒定，職業(yè)技能鑒定《云南省職業(yè)技能鑒定》。具體辦法由省勞動保障行政部門制定。

國家對申報條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條從事國家和省規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)(工種)的勞動者和實行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能鑒定。其他勞動者可以自愿申請參加職業(yè)技能鑒定。

用人單位招用需持證上崗工種的人員應(yīng)當(dāng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄取;對無相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)當(dāng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。

本省需持證上崗的工種，由省勞動保障行政部門規(guī)定。

第八條從事國家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。

從事特殊工種的勞動者，除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。

第九條用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布招聘職業(yè)技能人員的信息時，應(yīng)當(dāng)注明對應(yīng)聘人員職業(yè)資格的要求。

第十條需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)當(dāng)向盛州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請，經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進行資格審查合格后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行鑒定。

申請職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列證件、資料：

(一)職業(yè)技能鑒定申請表;

(二)本人身份證件;

(三)本人資歷和能力水平證明。

職業(yè)技能鑒定機構(gòu)依照國家和省價格主管部門的規(guī)定收取費用。

第十一條職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。

職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)從國家職業(yè)技能鑒定題庫中提齲國家題庫中沒有的，由省勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心組織專家擬訂。

具有大專以上學(xué)歷或者中級以上技術(shù)職務(wù)的人員申請對應(yīng)工種職業(yè)技能鑒定的，免予理論考試。

第十二條鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)自鑒定結(jié)束之日起十五日內(nèi)公布并通知申請鑒定人，申請鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機構(gòu)查詢。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到查詢之日起五日內(nèi)給予答復(fù)。

申請鑒定人對鑒定結(jié)果有異議的，可以向勞動保障行政部門提出，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否受理，并在三十日內(nèi)作出處理決定。

理論考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為二年。未合格的項目，申請鑒定人可以在二年內(nèi)申請補考。

第十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在勞動者通過職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內(nèi)，核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

核發(fā)職業(yè)資格證書按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)省勞動保障行政部門核發(fā)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格證書;

(二)州(地、市)勞動保障行政部門核發(fā)初級、中級職業(yè)資格證書;經(jīng)省勞動保障行政部門授權(quán)的，可以核發(fā)高級職業(yè)資格證書;

(三)縣(市、區(qū))勞動保障行政部門核發(fā)初級職業(yè)資格證書。

用人單位對取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者，應(yīng)當(dāng)實行崗位與待遇相結(jié)合的制度。

第十四條職業(yè)技能鑒定機構(gòu)分為甲、乙兩類。甲類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格和技師、高級技師;乙類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格。

第三篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃

職業(yè)技能鑒定工作計劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2003年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導(dǎo)，強化宣傳力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加強督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新評價模式。

一，注重宣傳，提升影響

充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學(xué)生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認(rèn)可程度，爭取地方政府和有關(guān)部門對職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。

二，夯實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

3.增強服務(wù)意識。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。

4.強化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅持培考分開，認(rèn)真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時間進行培訓(xùn)，否則不予鑒定。

5.嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強化質(zhì)量督導(dǎo)意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級的“技術(shù)準(zhǔn)備通知單”準(zhǔn)備場地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號）進行。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農(nóng)場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作。

6.加強與重點項目及當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科技示范場（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項目建設(shè)中，對技術(shù)指導(dǎo)員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評價模式

結(jié)合實際情況，針對農(nóng)業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式。對種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才的鑒定評價，突出實際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓(xùn)；對農(nóng)資營銷，農(nóng)機營銷等知識技能型人才的鑒定評價，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識的運用；對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實用技術(shù)指導(dǎo)員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等復(fù)合技能人才的鑒定評價，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展的需要，強化綜合性業(yè)務(wù)和多項技能的考核。

五，總結(jié)表彰

12月15日前考評員必需上報《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對考評員進行考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報材料，培訓(xùn)輔導(dǎo)及組織鑒定情況及考評員的表現(xiàn)等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。

第四篇：職業(yè)技能鑒定站工作計劃-

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，認(rèn)真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區(qū)社會從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動力市場的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

一、面向市場，適應(yīng)就業(yè)需求的變化

社會用人單位需要較高的勞動生產(chǎn)效率，不僅要配置先進的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認(rèn)證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應(yīng)市場就業(yè)準(zhǔn)入機制

2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。

我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動力市場準(zhǔn)入機制，對勞務(wù)派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認(rèn)證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)的目的。

（三）適應(yīng)企業(yè)勞動用工制度改革

證書的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認(rèn)證服務(wù)

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部服務(wù)。可見職業(yè)資格證書制度工作任重道遠(yuǎn)，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際,力爭鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元。

（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認(rèn)證

針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認(rèn)證

在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認(rèn)證

在現(xiàn)有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認(rèn)證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認(rèn)證服務(wù)。

三、完善制度，加強軟硬件建設(shè)

大力加強鑒定工作的各項制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。

（一）健全機構(gòu)管理制度

制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。

（二）提高職業(yè)技能鑒定條件

1、考核場地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學(xué)、實習(xí)和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現(xiàn)有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評、管理人員隊伍。

4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

四、確保質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

嚴(yán)格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴(yán)格考生報名申報、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量。

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

第五篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃

鄭礦職鑒[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的

通 知

集團公司所屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術(shù)工人隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，按要求認(rèn)真組織落實。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

二〇一一年一月二十七日 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

一、2011年重點工作

（一）全面落實準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入。“變招工為招生”，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作；以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作；以全面落實準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊伍建設(shè)，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺。

（五）擴建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

二、2011年培訓(xùn)鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的。通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)對象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)；獲準(zhǔn)參加技師、高級技師鑒定考核人員。

3、培訓(xùn)方式。初、中級工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)在本單位四級培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級培訓(xùn)基地的單位與四級培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進行委托培訓(xùn)。

高級工以上的培訓(xùn)由集團公司負(fù)責(zé)，在三級培訓(xùn)機構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

4、時間安排

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn) 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓(xùn)機構(gòu)對新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實行技能培訓(xùn)。

（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)要求

（1）學(xué)員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格按照《鄭煤集團員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列 入集團公司教育培訓(xùn)季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時間

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個工作日內(nèi)組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個月的第二個星期六為考試時間。

（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。

3、鑒定報名

各單位勞資科在接受職工報名時，應(yīng)對報名人員進行嚴(yán)格的資格審查。符合申報條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報名時間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。

4、相關(guān)要求

（1）各單位應(yīng)認(rèn)真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計劃 1、2011年，在全公司推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團公司對設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試，各終端通過內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團公司實現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實現(xiàn)鑒定報名、考務(wù)管理、在線考試和預(yù)約考試。經(jīng)過一年的試運行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。

2、四月份舉辦試題庫編寫培訓(xùn)班，組織專業(yè)技術(shù)人員對原試題庫進行審核，并編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數(shù)達到50個。

3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓(xùn)班。

4、加快高技能人才隊伍建設(shè)，與有關(guān)部門協(xié)同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。

5、加強職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理，加大實際操作考核力度。

6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)，使集團公司技能人才構(gòu)成更趨合理。

7、對集團公司新增工種（崗位）進行深入調(diào)查，初步制定各等級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。