第一篇：論金融行業就業形勢

論金融行業就業形勢 眾所周知，金融學專業一直是近幾年來考生報考的熱門專業，其畢業生職業

發展前景好、收入高是吸引眾多考生報考的重要原因，該專業也因此被人們戲稱為最有“錢”途的專業。沒錯，不管是在哪個口徑統計出來的薪酬排名數據，金融行業都位列前茅。而且隨著中國經濟的逐步轉型，資本的力量會在今后越來越凸現出來，金融行業的就業形勢也將越來越備受世人關注。因此，作為在讀的金融

學專業學生，我們更應該對金融行業的就業形勢有所了解。從就業方向來看，金融行業就業共有六大領域，分別是：銀行業、證券業、保險業、基金業、信托業、資產管理業。要進入這六個領域就業又大致分為九個通道，分別是：

一、進入行業監督管理部門；

二、商業銀行；

三、政策性銀行；

四、證券公司(含基金管理公司)、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司；

五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司；

六、保險公司、保險經紀公司、社保基金管理中心或社保局；

七、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等；

八、國家公務員序列的政府行政機構，如財政、審計、海關部門等；

九、高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

中國金融業現在很多領域還沒有開放，且處于初級階段，事實上，由于連續

多年考生對金融學的趨之若鶩，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，使得業內對對金融專業畢業生的需求已經呈下降趨勢，這一趨勢尤其表現在對金融專業本科生的需求上。從現今的就業形勢看，雖然名牌金融強校畢業生的就業情況十分令人艷羨，但是對于比較普通的院校的畢業生來說就沒似乎那么可觀了。不過相對于其他專業，金融學專業近年的總體就業形勢仍是較為樂觀的。麥可思《2011年中國大學生就業報告》中就顯示，金融學畢業生專業對口率達到75%，是畢業三年內就業最穩定的行業之一，也是大學畢業生三年后月收入最高的行業。據教育部公布的2010年本專科專業就業狀況顯示，金融學專業普通院校的就業區間處于B+，就業率≥85%；211院校就業區間處于A-；就業率≥90%。

中國加入WTO后，所有金融機構，包括商業銀行、保險公司和證券公司都面

臨著外國巨型銀行、保險公司和其他金融機構的巨大挑戰。2007年以后，我國金融業完全對外開放，銀行業方向上外資銀行與國內銀行的競爭更是不可避免。然而不僅銀行業受世界矚目，中國的信托業也被眾多境外金融機構和戰略投資者稱其為“蒙塵的珍珠”，據麥肯錫公司分析，目前我國受托管理資產規模大概1.2萬億元，未來十年的復合增長率為25%，到2020年，受托資產規模將超過20萬億元！其可造性為世界所認可。而且，隨著家庭投資方式的多樣化發展，證券、保險、貸款等金融交易逐漸走向社會，滲透至各行各業，金融行業也變得日趨重要。另外，資產管理業方面，隨著市場化進程的加快，高素質的資產評估人員和資產經營管理人員需求日益增多。這就加大了對金融人才的需求，尤其是加大了對高層次金融人才的需求。顯然，從未來發展的趨勢看，金融行業的就業形勢是趨向好轉的。

金融行業未來就業形勢的逐漸好轉給予了金融專業學生強大的學習動力和

就業信心。然而，我們必須清楚的是，就業機會增多并不意味著是對所有畢業生

而言，大部分機會更多的賦予了高層次的金融人才。所以，我們只有成為社會真正需要的，特別是真正懂得國際金融和現代投資知識的高端人才，才能夠從金融行業的眾多的求職者中脫穎而出，得到青睞。

第二篇：2013年IT行業最新就業形勢

2013IT行業最新就業形勢大解析

隨著當今互聯網IT行業的快速發展,IT行業成為一個備受青睞的熱門專業.IT行業人才需求很多，尤其在前幾年，IT人才市場甚至出現供不應求的局面，那么近幾年IT行業需求狀況如何?2013從事IT行業就業前景如何呢?

IT人才需求持續走高

在IT行業里，很多技術的生命周期長則一年兩載，短則幾個月。IT行業是專業性較強的行業，從業人員必須具有深入的專業知識和熟練的操作技能。IT行業自身存在著一些特性：發展速度快、市場變化快、大部分工作崗位為熟練工種。鑒于IT行業本身的這些特點，IT業人才流動性也比較大，更新快，故IT人才需求一直呈走高趨勢。職校就業率高于大專及本科院校

在激烈的市場競爭中，企業希望降低成本，而減少甚至取消人員培訓的成本，招聘“拿來就能用”的人員，無疑是既經濟又有效的辦法，不少IT企業招聘時，在同等條件下會優先考慮有職業技能或工作經驗者。職校IT專業畢業學生就業率越走越高，如今，越來越多的初高中畢業生和家長在理性評估后，選擇報讀職業院校。IT行業環境：人文關懷增加

IT行業一定程度上是壓力比較大的行業，IT企業也越來越關注員工身心全面發展，現在IT企業里，不僅工作環境好，很多公司里會在辦公區域擺放眾多綠色植物，為員工提供營養餐，此外如茶水間、閱讀室等等都體現了公司對公司環境的建設，不只是硬環境，IT公司也越來越注重企業文化建設，組織各類員工活動、企業培訓，注重豐富員工的精神生活，無論是物質上還是精神上，IT企業的這些舉措，都是為了體現對員工人文關懷。

IT行業就業趨勢

信息化時代--計算機占據著越來越重要的地位,為了在當今世界上成功,應該學會利用計算機有效地了解、管理和應用信息。從總體上講,社會對IT專業人才總需求量沒有明顯變化,但畢業生就業崗位分布和崗位層次將更寬泛,需求的主體由政府機關、金融單位、電信系統、國有企業轉向教育系統、非公有制經濟實體等中小用人單位。由于畢業生人數劇增,就業率與供求比例明顯走低。

IT專業人才的缺乏,已經成為制約現階段中國軟件產業發展的主要問題。2010年左右,中國軟件產業將步入成熟期。IT行業作為知識密集、技術密集的產業,其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT專業技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐,一個國家的IT行業人力資源儲備、IT行業就業型人才培養及使用狀況決定著該國IT行業就業發展的水平和潛力。也可以說,IT行業的競爭就是人才的競爭,高水平的IT專業人才培養和隊伍建設是走向IT行業大國和強國的前提條件。

IT行業就業方向

1)銷售或者技術支持:主要跟客戶打交道,對技術要求相對稍微低點,但必須都有了解，才能有效地與客戶溝通交流。工作壓力大,但是如果業績好,收入上升得很快，這類人員還是很需要的。(具體崗位包括市場營銷員、軟件測試、軟件實施、技術支持人員..)

2)產品開發:主要就是編程。行業涉及較廣，像電信行業,金融行業比較多。還有就是在外企做測試和普通開發。一般初次就業薪資達到4K-10K，并隨工作經驗的增加，收入增長較快。與IT銷售相比，工作穩定，不需要很多溝通交流，適合性格較安定的人，因為基本所有時間都在電腦前編程，收入穩定,工作壓力比起做銷售小。(具體崗位包括java工程師、.Net工程師、android、ios工程師、測試員..)

3)研究:這個至少得是碩士畢業，可以留校當老師,或者去微軟研究院這樣的機構作研究,還有就是進中科院計算所或者軟件所的，這個占IT行業就業總體數量比較小，很多有研究潛質的人去了國外。IT行業就業前景

科技興國戰略的進一步實施，科學、工業、國防和教育事業需要一大批高素質的計算機專門人才。在我國，IC人才、網絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟件人才層次結構上,水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少,同時軟件藍領也比較缺乏，故中國未來IT行業人才仍然很受歡迎。整體來說，2013年IT行業的就業前景是非常不錯的，但是為什么越來越多的大學計算機專業的畢業生卻無法找到專業對口的工作呢?長沙IT培訓學校歐柏泰克的老師認為主要是大學計算機專業畢業的學生實際操作能力無法跟上企業需求，缺乏項目經驗，學的知識太廣太雜，缺乏專業性!反觀現在職業學校、IT培訓機構的畢業生卻

很搶手，不愁找不到好的專業對口工作，因為與大學生相比，他們擁有更豐富的項目經驗，專業性也更強，因此在最后歐柏泰克老師建議想進入IT行業的計算機學子們可以趁著大三大四的時候了解下IT培訓

機構，早日提升自己的技能，在畢業之時找一份滿意的工作，給大學生活交一份滿意的答卷吧!

未來就在自己手中，奮斗吧!少年!

第三篇：IT行業就業形勢分析

IT行業的不斷發展使得計算機專業就業前景一片大好，吸引了大量的計算機專業從業人員。有關數據顯示，中國市場對IT人才的需求每年超過20萬人。而國內的IT教育主要是高等學校計算機、電子、電信、信息技術等相關專業的學歷教育，每年培養的大學本科生以上學歷的人才遠遠不能滿足市場的需要，計算機專業各方向人才都處于緊缺狀態。

同時由于產業發展不均衡，IC人才、網絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺；在軟件人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少。

可以說，計算機專業畢業生拿的工資相對來說還是很高的，而且計算機專業方向比較多，就業面比較廣，計算機專業畢業生可以勝任各方面的工作。同時計算機專業是高新產業，是日新月異的學科，會不斷有新的理論，知識被推出，產品更新換代很快。如果想在計算機行業保持現在的狀態時刻都得不停地充實自己。市場需求推動產業變化，由于計算機專業就業前景良好，而且需要大量的從業人員，現在幾乎所有的高校都設置了計算機專業的相關課程，所以造成計算機專業人員較多，競爭壓力比較大。

據統計，近年來我國出國留學專業排行中，計算機、電子學、信息學位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇優厚的科研機構、高等院校招聘人才時往往想看學生的學歷高低。計算機應用人才趨向于企業自主培養計算機專業畢業生的專業優勢逐漸消失。2003年、2004年，全國畢業計算機專業本科生分別為

6.5萬人、9.5萬人，社會需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學計算機專業一次就業率在90%以上，地方大學計算機專業就業率為60%～80%。專科生就業形勢日益嚴峻，一次就業率低于50%。

想要從事IT行業，成為計算機專業高端人才，首先必須有扎實的技術基礎；其次，要關注計算機行業動態，對自己所掌握的知識進行更新換代；再者，計算機專業學生在校期間應該多參加一些實踐活動，積累了實踐經驗，可以利用寒暑假進入一些計算機公司實習，實地感受一下以后的工作氛圍。最后，計算機專業學生就業之前應該對自己求職的公司作全面的了解，為自己競爭的職業做好充足準備，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，吸引用人單位的眼光，順利就業。總的來說，由于計算機專業的飛速發展，計算機專業的學生還是很好就業的，但是需要學生學習時打好基礎，時刻保持學習熱情，這樣才能在IT這個高新行業中站穩腳跟。

第四篇：論大學生就業形勢

形式與政策論文

主題：結合自己實際論述如何為就業做準備

[摘要]面對嚴峻的就業形勢,很多剛剛那走出學校的大學生不能很快適應社會，導致了剛剛出來的的大學生遭受了“大學生還不如農民工”的說法，所以現在的在校大學生應該認清就業形勢、轉變就業觀念、從理性就業入手,在上大學時就做好就業前的準備工作。

首先：我們因該認清就業形勢、轉變就業觀念、理性就業

近年來,圍繞解決大學生就業難的問題,國家、社會和各高校都采取了不同的措施,特別是去年面對國際金融危機蔓延,我國就業形勢十分嚴峻的情況,社會更加關注應屆畢業生就業問題,并將其納入了教育部的工作重點。因此大學生就業已成為全社會的事。促進大學生就業是一個系統工程,需要政府、高校、社會、用人單位以及大學生共同努力。面對如此嚴峻的就業壓力,如此激烈的人才競爭,大學生們首先應轉變就業觀念,認清就業現實,并清醒地認識到,大學生已不再是往日人們心目中的“天之驕子”,不能再懷有“精英人才”的情緒,一定要有務實的就業定位;其次樹立正確的擇業觀,認真分析社會的需求,分析個人的興趣、性格和氣質特點,結合自己所學知識和社會職業環境,確立自己的職業發展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考慮“我能干什么”,或急功近利、追求物質享受而只看眼前利益,不看發展前景,只圖生活安逸而不顧事業的追求等,導致自己在求職時四處碰壁,所以大學生應從自己的實際出發,調整自己的就業心態,降低期望值,給自己合理定位,樹立“先就業,后擇業”,“先生存,再發展”的就業觀念,以實現自己的職業角色。

我們因該精心設計大學生職業生涯規劃

美國著名演講家丹尼爾?韋伯斯特在《再答羅伯特.海恩》大獲成功后說:“我以自己畢生的精力準備了那次演講”,而前蘇聯演講家盧那塞爾斯基1928的為歡迎高爾基的演講成為了“最突出的范例”(教育學/高等教育論文。對此,他說:“我一生都在為這篇報告做準備。”因此,求職擇業的準備同樣也是一個漫長地過程,每位大學生從踏進大學校門的第一天就應為自己就業開始做準備了。但很多大學生認為找工作就是換一身新的行頭、再做幾份簡歷、有哪些單位招聘就往那兒投遞簡歷那么簡單,所以就業是大學四年級學生考慮的問題,如果你是這樣的想法就大錯特錯了,如果你之前沒有明確的職業目標,沒有提前做好就業準備,的確很難在競爭中取勝。事實上,很多時候學生們往往只看到了就業競爭的激烈,而忽視了另一個很重要的事實:許多職位因為招不到合適的人才更是求賢若渴。往往是因為畢業生們自身條件的不足而與這些職位擦肩而過,這也從一個側面反映出了當前大多數畢業生并沒有提前做好迎接“就業寒流”的準備。

大學生要提高自己的綜合能力和素質,必須長進行有意識的訓練和積累。而這種訓練和積累又必須以大學生職業生涯規劃為導向。關于職業生涯的概念及內涵,目前眾說紛紜,還沒有統一的認識,但是大多數職業心理學家較認同美國生涯理論專家Super的觀點,根據其理論,可將“職業生涯規劃”定義為:職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合,對決定一個職業生涯的主客因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業奮斗目標,并選擇實現這一事業目標的職業,編制相應的工作、教育和培訓的計劃,對每一步驟的事件、順序和方向做出合理的安排。

因此合理設計自己的職業生涯,是邁向成功的第一步。

合理安排大學三年的學習生活了。

大學是一個小小的社會舞臺，你可以在里面學習很多知識，無論是學科知識還是人際關系，更甚至是管理的能力和技巧，不過這都需要你合理的安排你的大學三年的生活。

大一，打好專業知識基礎，適當的參加涉外活動，在學好學科知識的同時，增加自己的社會經驗和知識。大二，專業方向的規劃，根據自己的學習和喜好選擇方向。同時加強社會實踐，把學科和專業知識相結合。大三，先擇業再就業。

面試

是面試官與應試者之間的一種溝通、交流,其互動性很重要。真正有效的提高面試技能的方法是進行“模擬面試”訓練。參加模擬面試是一個整理過去、發現不足,從而提高自己的好機會。現在很多高校對在校畢業前的學生都會專門舉辦模擬面試訓練,并且專門邀請一些合作單位或參加過不同職位人才招聘的校友、老師模擬不同的用人單位對學生進行模擬面試及點評。通過這樣的活動,可以讓學生真正體驗面試的氛圍,了解應聘的形式、應聘內容、應聘的職位、面試的技巧及面試禮儀等從而檢查自己的不足,再進行有針對性學習和有意識的提高自己所欠缺的能力。其次,面試前還應預測你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但是考慮這些問題的過程也會減少緊張而且心里有底。同時還要準備好你對應聘單位要問的問題,最好準備好幾個圍繞崗位職責、工作任務、企業發展前景的問題。這些問題不僅可以獲取有效信息,同時表達了你對此工作的興趣以及智慧和熱情。

面試，面試是一個對于剛剛出來的大學生很重要的一個環節，通過面試,用人單位能夠直觀、全面地對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等各方面情況有一個全面了解,因此面試越來越受到用人單位的重視,已成為用人單位選拔人才的必要手段。由于大學畢業生們對于面試經歷較少,缺乏經驗,往往不能正確選擇機會、把握機會、推銷自己,有的甚至因面試失敗導致與合適的崗位失之交臂從而功虧一簣。大學生要取得面試的成功,實現最終順利就業,就必須了解面試的有關內容,熟悉面試中的問題,掌握面試中的技巧,從而充分做好面試前的準備。本文將從以下幾個方面來分析大學生求職應聘前所應做好的準備。

那么對于面試，我們又需要做些什么準備呢？

保持良好的心理狀態

良好地心理狀態為面試成功提供保障。面試不僅測試一個的知識和能力,也測試一個人的心理素質。因此面試前一定要做好心理準備,要有一個良好的心理狀態,應做好以下幾點的準備:第一,增強自信。我們常說“一個民族要有自信才有希望、一個企業要有自信才有輝煌”,同樣一個人要有自信才能使你的潛力得以充分發揮、能力得以充分展示。自信心來源于平時的知識積累和健康的心理素質。因此大學生應努力積累自己的專業知識、培養自己的能力,大膽的展示自己。第二,增強耐挫力。近幾年來,大學生就業形勢確實很嚴峻,特別是國際金融危機蔓延、我國就業形勢更加嚴峻的情況下,就業不是一件容易的事情,面對就業失敗要有正確的態度,以平常心來看待失敗。永遠記住:一次嘗試就是一次鍛煉,一次失敗就是一份收獲,10次中哪怕有9次失敗,只有一次成功就等于成功。面試失敗后要冷靜分析自己失敗的原因,從中吸取教訓,盡快調整求職應聘策略,提高面試成功的概率。

認真做好資料和相關信息的準備

經過大學三年的苦心經營和精心準備,從而不斷積累和完善后,如何在就業的沖刺階段跑在前面,并獲得最終的勝利,還要做好以下幾個方面的準備:第一是自己資料的準備。對自己大學四年的學習和生活進行一個檢索,收集整理自己的個人資料:在專業知識方面取得了哪些成績、參加社團活動情況(社會實踐活動特別重要)、取得的各類證書等,客觀評價自己,多角度認識自己,認真分析自己的興趣、性格和氣質特點,明確自己的個性特點及特長所在,搜索、提煉自己的各種能力和經驗。第二是應聘單位的資料收集、整理。多渠道了解就業信息,利用招聘會、招聘網站、高校的BBS、各類公司網站、各類報刊雜志、家人和朋友的關系網絡等方式去獲得就業信息。對收集到的就業信息進行整理、篩選,再對篩選出的招聘單位作進一步的了解,了解清楚招聘條件、招聘何種職位,重點是你應聘崗位的工作內容、崗位要求、工作職責,同時搞準確該單位歷史背景和發展方向,總之盡可能多了解招聘單位情況,如果可能對面試官的有關情況也應盡可能了解,盡量做到對對方心理有數。第三是精心準備自薦書。自薦書——大學生扣開事業之門的敲門磚。(1)寫好自薦信,主要體現出態度誠懇,語言表述流暢,格式規范,言簡意賅;(2)精心設計、制作、撰寫簡歷。作為求職者,需要通過簡歷告訴招聘單位應聘者的基本情況和過去取得的成績、經驗等。但簡歷絕非自傳,因此要強化自身優勢,突出與所應聘的職位最契合的能力或實踐經驗。簡歷一定要有針對性,不同的崗位所要求的能力不一樣,要注意突出自己某項專門能力,而非把自己包裝為全能人才,所以每位學生針對不同的崗位寫不同的簡歷。很多學生往往是寫好一份簡歷后,統一印刷很多份,分別遞交不同的招聘單位,這樣自己的簡歷就沒有“亮點”。一般情況下,招聘單位都會收到遠遠超過招聘人數的簡歷,其中只有少數人會獲得面試的機會,而招聘人員大約只會在一個簡歷上停留15秒鐘左右,所以在撰寫簡歷的時候一定要寫清自己的必要內容:基本情況、實踐經歷、興趣愛好、獲獎情況和聯系方式等,還要重點突出自己與崗位相應的亮點,并且在格式上要精心設計,不僅要重點突出,而且讓別人在看簡歷時候很快找到相關內容。總的說來,簡歷的設計要追求簡潔明了、重點突出。最后編輯排版要規范,整體和諧。(3)針對簡歷收集相應的輔助資料。包括各類證書復印件、各類獲獎證書復印件、各類社會實踐證明或成績復印件等。因為針對不同的崗位應聘者要準備不同的簡歷,所以自薦書后面所附資料一定要有針對性,要對簡歷的“亮點”起到補充說明的作用。最后反復對自薦書進行檢查,內容是否完整、語句是否有錯、格式排版是否合理、整體是否和諧。千萬不要因為自己不仔細而留下遺憾。

所以為自己的將來早做打算，為自己的就業早做準備，是非常有必要的！

1053127-譚小聰

第五篇：2013年IT行業就業形勢分析

2013年IT行業就業形勢分析

隨著市場經濟的高速發展，中國IT業步入了一個飛速發展的時代。作為最被看好的熱門行業之一，其迅猛發展有目共睹，每年IT行業人才缺口達數百萬人。為了在激烈的就業競爭中占領一席之地，減小就業壓力，拓寬就業渠道，越來越多的學子選擇從事IT行業。

1、“一專多能”最受歡迎

據分析，從2006年開始，各大公司將越來越傾向于聘用“多元化IT人才，此類人才不僅具備IT方面的專業知識，而且還掌握了多種業務技能，可以處理各種工作任務。”太和顧問調查也表明，以軟件類為主的相關職位的薪酬將遞增20%左右，但也不排除因為能力兩極分化而產生薪酬差別巨大的現象。可見，具有相當能力和豐富經驗的“一專多能”型的高級軟件人才仍將引領IT人才市場的需求潮流。

2、軟件人才就業強手分布

軟件開發只是一個統稱，一般分為軟件開發、數據庫技術、客戶端頁面技術等。因為崗位不同，所對應的就業方向有差別，就業需求也就不同。隨著電腦的日漸普及，軟件開發隊伍的不斷“壯大”，對軟件工程師需求量還是很大的，其收入相對較高，每月工資基本上在3000元以上，同時可以利用閑暇時間在外接單做網站等項目，每月薪水可達5000以上。就目前來講，整個IT業幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關，需要靈感和不斷創新。年輕時的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。轉載：