第一篇：成都市地方稅務局干部培訓中心運營計劃

成都市地方稅務局干部培訓中心運營計劃

一、酒店慨況

成都市地稅局干部培訓中心是一座以度假、會議、休閑為主題的綜合型多功能接待服務中心，占地面積約23653.6平方米。環境優雅，交通便利。因5.12地震中基礎設施損毀，目前正在全面實施災后重建。

二、酒店市場分析與定位

1、地理優勢

酒店位于世界文化遺產、國家AAAAA級風景名勝區青城山核心景區。青城山年平均氣溫16.8度，空氣中負氧離子含量高達91%（居全國第三），境內山青水秀，氣候溫和，空氣清新，景色宜人，文化底蘊豐富，素有“長壽之鄉”的美稱。自古為游覽休閑消夏避暑的度假勝地。

2、周邊酒店包圍

A.鶴翔山莊

B.青城豪生國際酒店

C.青城道緣度假酒店

D.青城花園酒店

E.青城山飛龍人文酒店

F.天谷酒店

G.青城賓館

H.“第六感”等周邊在建酒店

優勢：政治、經濟根基扎實，經營管理健全，團隊實力強勁，客戶群體穩定。

劣勢：產品營銷無特色、推廣文化理念少、品牌營銷不成熟。

3、目標客源

消費者主要來源于成都境內（含內部單位及客戶）的業務培訓、商務會議、景區觀光旅游的團隊散客以及各類旅游度假客人等。特點：消費實力強，對環境檔次及服務要求較高。

4、產品定位

會議接待、旅游度假、休閑娛樂。

干部培訓中心的服務宗旨有別于附近純粹以度假養生休閑為主的市場盈利性酒店，不是主要以文化推廣、服務特色、或是硬件升級來招徠消費者。在培訓中心為品牌下，以會議休閑娛樂的理念打造主題，以優質的特色的服務培養出忠誠度較高的固定消費群，不失為內部接待和對外營利的雙贏選擇。

度假會議酒店服務業是現在酒店業種最具朝氣與活力的行業，綜合餐飲、會務、娛（KTV棋牌、文體運動)、康樂(洗浴、水療)、客房(高、中、低)、休閑(茶房)等服務。

5、營銷事項

A.維護新老客戶關系，對簽單重要客戶，會議客戶，有發展潛力客戶建檔，增強交流，爭取由老客戶發展新客戶。

B.熱情接待，服務周到，贏得口碑宣傳。具有較高滿意度和忠誠度的老顧客的建議往往具有決定作用，他們的有力推薦往往比各種形式的廣告更為奏效。

C.在婚宴、壽宴、謝師宴及重大節日接待上力爭做好質量與特色。

D.做好市場調查和促銷。關注國內外酒店業的發展態勢和青城山旅游業發展及周邊賓館酒店運營情況。建立與新聞宣傳媒介等相關單位的友好關系，充分利用多種形式推薦宣傳酒店，提高知名度。

三、酒店主要部門管理結構圖

餐飲部：餐廳以自助餐、宴會、點餐、麻將餐為主，自助餐一般為早餐，其他餐段按客人量定，自助餐可按多種特色豐富菜品，可中西式結合。宴會以中式菜品為主，體現色、香、味俱全的高檔次特色與當地養生特色。

吧臺一般推出傳統酒水，也可按具體情況適當推出西式酒水，如雞尾酒、開胃酒。軟飲方面可按季節與節日等階段因素變化合理推如出水果鮮榨汁，豆類鮮榨奶，咖啡等飲料。會議廳可以與宴會廳交叉使用，以接待會議團體為主，為會議代表提供接送、會議資料打印、錄像攝像、茶歇備置等服務。應有較為完善的會議服務設施（如大小會議室、投影儀，可以設置同聲傳譯設備）和功能齊全的娛樂設施。

康樂部：以洗浴為主。康樂部門的建立和完善，可以將西方的洗浴方式（如桑拿、水療）和傳統方式有機結合，使凈身、保健、養生理念融入經營模式，符合新時期新環境下的市場需求。

娛樂部：包括KTV間、棋牌室，以及文體娛樂場所，如臺球

室，網球場。打造別具一格的設施。茶房提供優雅的聊天休閑場所，可考慮與中西結合，包含咖啡，西式甜點，茶語。收銀臺可提供適當煙酒、飲料等商品。

客房部：定位中高檔次住宿場所，為客人免費提供早餐（自助餐）。

五、服務管理

1、以人為本，樹立團隊精神

人，是創收最根本、最活躍的因素。“人本思想”，是提供優質服務的保證，充分發揮員工的潛力和工作熱情，讓員工的“心”留在店里面，留在崗位上。讓他們感受到在單位的價值與方向，把內藏的工作熱情轉化為優質服務的行動和活力，激發出員工的團隊精神和歸宿感，營造融洽和睦的工作氛圍，使上下各部門具備強烈的責任意識和團隊精神。

2、疏通營銷渠道

建立專業營銷隊伍，并同時倡導全員促銷，增強團隊意識，使全店上下個個都宣傳酒店，推銷酒店產品。對銷售業績好的員工適當給予提成或獎勵。

3、優質服務，實現客我共贏。

A.定好標準，規范技能操作，抓好培訓。

標準是行動的準則、指南，明確了標準，才能規范為顧客提供優質服務。優質服務的惟一標準，即顧客滿意，也只有通過培訓才實現最終顧客滿意要求。在制訂制度時，必須要有科學嚴謹的態度，訂什么制度，訂到什么程度，均應認真研究，仔細推敲。

B.抓好落實。

上層傳達的指令層層而下，最終的落實人員是實踐的實行者，若不抓好末端落實，再明智的決策也是空談。不能經常停留在找“借口”的慣性弊病上，貫徹“辦法總比問題多”的心態。

嚴明獎罰制度。在執行制度時，要做到有制度必遵，違反制度必究，制度面前人人平等，不搞功過相抵，下不為例。在處理違規時，要有嚴格的程序，要以事實為依據，以制度為準繩，注意處罰的準確性。此外，還必須注意修訂制度的嚴肅性，既要在實踐過程中不斷完善制度，又要保持制度的連續性。一方面我們要嚴格按制度辦事，另一方面要把執行制度和思想工作結合起來，注意批評和處罰的藝術，同時還要把執行制度和解決員工的實際問題結合起來。

C.抓好安全穩定。

一是不能只求眼前利益，圖一時之快而急功近利僥幸走險，二是不能因為工作瑣碎或駕輕就熟無視安全，三是對于客人的安全要時刻掛心。否則不論哪個環節出差錯，都可能給酒店帶來重大損失。

酒店的整體形象是通過細節來體現的，而細節則是無窮盡的。因此，要使酒店的管理真正做到“無差錯”，就必須腳踏實地地推行細節管理。

以上是我對于培訓中心運營的認識與思考，由于我目前對本中心的具體情況尚不熟悉，計劃很粗略，還望領導多指教。

毛虎

二〇一二年四月十五日

第二篇：曹縣地方稅務局干部學法計劃

曹縣地方稅務局干部學法計劃

加強縣局干部學法用法、依法行政，這是實施依法治國基本方略、建設社會主義法制國家的根本要求，也是切實關系民生的一項重要舉措。同時，為全面落實我縣 “五五”普法規劃的部署，進一步培養和增強鄉鎮領導干部的法律素質，提高縣局領導干部依法決策、依法行政、依法管理的水平，加快推進依法治稅的進程，特制該領導干部學法用法工作計劃如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，深刻學習社會主義法治理念，全面落實科學發展觀，推進實現依法治國基本方略的進程，緊緊圍繞水湖鎮政府工作大局，堅持理論聯系實際、學用結合的要求，著眼于提高鄉鎮領導干部法律素質、增強依法執政能力，為構建社會主義和諧社會提供強有力的法律保證。

二、學習目標

緊緊圍繞省、市、縣“五五”普法規劃，通過深入系統地學習和掌握履行職責所需要的法律知識，牢固樹立社會主義法治觀念，牢固樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念；牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念；牢固樹立尊重和保障人權的觀念，不斷增強縣局領導干部依法治國、權利義務對等和依法履行職責等法治觀念；逐步實現從提高法律意識向提高法律素質的轉變；善于運用法律手段管理經濟和社會事務，正確行使人民賦予的權力，做到依法執政、依法決策、依法行政、依法管理。同時不斷提高縣局領導干部學法的計劃性、針對性和系統性，推進縣局領導干部學法用法的規范化、制度化建設，使曹縣地方稅務局領導干部學法用法工作深入健康發展。

三、學習對象

曹縣地方稅務局全體在職領導干部。

四、學習內容

（一）黨的十七大主要精神，社會主義法治理念和科學發展觀。

（二）中華人民共和國征管法基礎理論。要全面掌握征管法原則，增強法制觀念。要學習法學的基本理論，提高依法治理論水平。

（三）行政法律：《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《公務員法》等。

（四）稅法：《征管法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《營業稅法》、《新車船稅法》和《資源稅法》等。

（五）其它相關的法律法規。重點學習《環保法》、《土地管理法》、《信訪條例》、《治安管理處罰法》、《促進就業法》、《突發事件應對法》等法律法規。

五、學習方法和措施

曹縣地方稅務局領導干部學法用法要結合各自的特點和實際，采取輪訓、講座、研討、自學等多種形式進行，并注重運用網絡等現代科技手段，提高針對性和時效性，要建立健全領導干部學法用法制度，推動領導干部法制教育制度化、規范化。具體措施如下：

（一）堅持和完善黨委理論學習中心組學法制度。要把法制學習納入中心組學習的重要內容，作為領導班子建設和領導干部思想政治建設的重要方面。黨委

理論學習中心組每年安排法律學習不少于四次。要在學習相關法制課題的基礎上撰寫學法用法調研報告或論文。

（二）堅持和完善縣局領導干部法制講座制度。要充分發揮普法講師團、政府法律顧問和法學專家的作用，結合工作和形勢需要，就有關重要政策和法律問題，開展專題法律學習，不定期舉辦縣局領導干部專題法制講座。

（三）建立健全曹縣地方稅務局領導干部法制培訓制度。按照工作要求，突出重點，對干部有計劃地進行法律培訓。把法制教育納入局今年的工作計劃之中。短期培訓班應安排一定課時的法律學習。

（四）堅持領導干部自學法律制度。各級領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，堅持自學，持之以恒，做到學法有教材、學習有筆記、學法有聯系、學習有體會，并積極參加各種形式的輔導，努力提高學習效果。

(五)堅持領導干部學用結合的原則。要堅持領導干部學法與用法相結合，切實做到在“學”上下功夫，在“用”上見成效，不斷增強學法用法的自覺性。要充分發揮法律工作者、政府法律顧問的作用，建立健全重大事項決策法律咨詢制度，著力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。

(六)堅持領導干部法律知識考試考核制度。根據干部管理權限，結合對干部參加培訓的考核，對縣局領導干部進行法律知識考試考核。考試考核可采取閉卷考試、開卷考試及交論文等形式。考試考核要嚴格管理，注重實效，力戒形式主義。把法律素質和依法執政能力作為年終干部考核的重要內容，并且每年組織一次縣局領導干部法律知識統一考試。

六、組織領導和保障

要高度重視領導干部學法用法工作，切實加強領導，把領導干部學法用法工作擺上重要議事日程，精心組織實施，確保領導干部學法用法工作的深入開展。

（一）加強組織領導。各單位、各部門要高度重視學法用法工作，要將領導干部學法用法工作列入工作議程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級、層層抓落實的學法用法工作格局；要緊密結合實際，制定切實可行的中長期規劃與計劃，精心組織實施，確保領導干部學法用法工作的深入開展。

（二）要加強宣傳、營造氛圍。要充分發揮大眾傳媒的積極作用，形成輿論聲勢，擴大社會影響，努力推進領導干部學法用法的深入開展。宣傳部門應切實承擔起法制宣傳教育工作宣傳報道的社會責任，開辟專欄宣傳領導干部學法用法的先進典型，營造濃厚的社會氛圍。

（三）加強基層中心稅務所普法隊伍建設。加強管理和服務，充分發揮法律工作者在普法工作中的作用，為領導干部學習法律知識提供師資保證。

（四）要強化監督、務求實效。為防止學法用法工作流于形式，適時組織對學法情況進行檢查或抽查，注重日常學法工作的檢查督促，調動領導干部學法用法的主動性和自覺性。

第三篇：地方稅務局計劃

第一部分

一、切實轉變職能，調整優化收支結構

（一）全力優化收入結構一年來，在國家宏觀經濟政策的調控下，我市建材等支柱產業和房地產行業效益下滑，地方財力增收的難度不斷加大，收入形勢極其嚴峻。我局進一步調整、優化收入結構，實現地方財力穩步增長，為確保完成市委、市政府下達的6億元目標而努力。

1、加強稅費調研，強化稅源監控。積極開展企業所得稅、建筑房地產營業稅等經濟稅收調研和社會保險費等普查工作，加強稅源管理和分析研究。對年納地稅額在10萬元以上的重點企業實施重點稅源監控，強化稅收動態管理，確保稅收的及時入庫。

3、加強社保費收入征管。建立欠費情況等征收信息的反饋聯系制度，積極穩妥的推進養老保險金全覆蓋工作，做好大病醫療補充保險費的移接交和征收工作。

（二）努力優化支出結構按照公共財政的要求，不斷優化財政支出結構，保障重點支出需求，確保建設“平安我市”的資金需求，促進“三個文明”協調發展。

1、強化預算約束。*年，我局以增強財政預算嚴肅性、準確性為預算管理改革的立足點，在加強制度建設上下功夫。制定了《我市部門預算管理暫行辦法》、《我市市級行政事業單位基本支出預算管理暫行辦法》和《我市市級行政事業單位項目支出預算管理暫行辦法》，規范了預算編制標準、程序，促進了預算編制質量的提高。

支持市法院、司法部門開展信息化工程建設。

（三）致力優化產業結構，努力培植新興財源

1、進一步加強了對企業技改項目財政貼息資金申報和管理，加大技改貼息支持力度，安排企業挖潛改造資金、科技三項費用2600萬元，推進全市經濟結構調整和產業升級。安排重大項目前期經費、招商引資項目經費，貫徹“工業立市，旅游興市”的戰略思想，緊緊圍繞“六六產業”做大做強我市工業支柱。

2、充分發揮擔保中心的政府信用擔保作用，大力扶持中小企業發展。

二、支持城鄉統籌發展，推進和諧社會建設

（一）加大“三農”投入，促進農業增效、農民增收、農村穩定

1、加大資金投入。繼續加大市財政對農業的投入，并積極向上申報項目，爭取省財政資金支持，同時進一步完善各項財政支農項目資金的管理辦法，確保支農資金效益最大化。*年，市財政安排農、林、水支出同比增長38%，高于全市預算支出14.9%的增長，1-9月向上爭取各類支農補助資金為4750萬元，預計年內補助資金總額可達1億元。

2、不折不扣貫徹落實支農政策，深化農村稅費改革。在做好農業稅免征的基礎數據核查工作，開展農業稅票證（章）清理，對改革開放以前的農業稅征管檔案進行清理建檔；及時落實糧食生產直接補貼政策，提高農民種糧積極性；認真做好森林生態效益補助直接補貼資金的試點工作。

三、夯實基礎，深化地稅征管改革

（一）完善基礎管理堅持“抓大不放小”的稅收征管方針，開展漏征漏管戶清理，加強對印花稅、房產稅、土地使用稅的管理。進一步推進個體稅收“三等九級”的征管辦法，科學測定，民ZHU評議，規范管理。通過加強與金融系統的溝通，努力擴大網上申報和銀行扣款范圍，至9月底，90%的企業實現“網上申報”，“網上申報”企業和“雙定”戶實現了稅款的銀行扣繳。探索建立基金戶的聯網扣稅模式，推進個體工商業戶及自由職業者辦卡扣繳養老、醫保費擴面工作，真正實現納稅人從辦理申報到繳納稅費全過程的電子化；按省局統一部署，抓好稅收基礎數據清理；招聘臨時稅員，進一步充實一線征管力量。

（二）規范稅收執法推行稽查責任制，完善目錄檢查法，制訂《案件處理、處罰集體審議及報批制度》、《稅務檢查時效管理辦法》，提高稽查效率；加強與國稅、公安部門的協作，嚴厲打擊偷逃稅行為。制定欠稅公告辦法，認真開展地方兩稅、契稅等清欠工作，探索防止產生新欠的思路，努力做到以查促管、應收盡收。

（三）推進稅收宣傳精心組織大型婺劇高腔稅收宣傳教育歷史《我市本色》，榮獲省局*優秀稅收宣傳項目稱號。積極參加XX市稅收知識電視競賽活動，榮獲二等獎。認真開展貫徹《我省社會保險費征繳辦法》等專項宣傳工作。通過舉辦培訓班、發放宣傳資料、上街開展咨詢活動、電視等多種形式的宣傳活動，進一步增強全民納稅意識，改善稅收執法環境。

（四）推進征管社會化完善與國稅、工商、公安等部門的協作機制，加強了部門之間信息共享，促進地稅管理規范化、信息化，保證了地方稅收穩定增長。加強與國稅部門的協作，委托國稅部門代征門征稅收和“雙定戶”超定額補稅。加強與多家銀行的協作，推

進銀稅聯網，減輕辦稅服務廳征收窗口的工作量，從根本上提高了服務質量和水平。繼續鞏固與交通、公安部門的稅收協作關系，保證貨運車輛及時足額地入庫。進一步加強與公檢法部門的協作，通過共同查處涉稅案件、打擊稅收違法活動，維護稅收秩序，保證稅收工作的正常開展。

五、整合資源，積極籌措資金，增強地方財力

（一）精心包裝項目及時掌握上級出臺新政策、新辦法、新制度，會同各有關職能部門根據上級有關要求和規定，結合我市實際，做好項目包裝；收集各職能部門向上爭取項目情況和項目建設情況，并匯總分類，建立項目庫。加強與上級和各部門的工作聯系，積極向上級爭取財政轉移支付資金和國債資金。1-9月，向上引資額超億元。

（二）拓寬政府融資平臺加強財政性資金的調度和管理，千方百計籌集資金，確保重點建設資金的需求。認真選擇政府外債投向，積極主動與金融機構銜接，通過國有獨資公司向金融機構貸款，1-9月共融資1.1億元。加強資產出租管理，繼續推進行政事業單位非轉經工作，努力盤活存量資產，提高資產使用效益。積極參與企事業單位改制，做好國有資產的監管和服務工作，履行好國有資產各項管理職能。

（三）嚴格非稅收入控管積極推行和完善“單位開票、銀行代收、財政統管”的征收模式，擴大原有的收入外延，將國有資產有償使用收入、國有資產有償收入、罰沒收入等納入非稅收入收繳管理，同時將教育系統的非稅收入全部納入財政專戶管理，不斷增強政府的調控能力。制定非稅收入分成資金上劃及下撥辦法，發揮財政專戶職能，規范非稅收入分成資金的上劃及下撥。制定了《我市財政票據管理實施細則》，加強財政票據管理。認真開展銀行結算賬戶清理，進一步規范了預算單位銀行結算賬戶的設置。規范行政事業性收費行為，及時公布取消各項行政事業性收費項目,公布行政事業性收費項目和標準，并要求各執收單位建立收費公示制度，規范行政事業單位收費行為。同時從財力上保障合理收費，無償提供農民建房通用圖紙問題。

六、以人為本，推進干部隊伍建設*年，我局始終圍繞共產pARTY員先進性教育為主線，堅持以人為本，創新工作方式，切實加強干部隊伍建設。

（一）深入開展共產pARTY員先進性教育活動根據市委的統一部署，深入組織開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產pARTY員先進性教育活動。嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，采取局領導上黨課、聽取先進事跡報告、個人自學、黨員集體

討論等多種方式，通過開展“三個代表’在我市的實踐”和“先鋒形象”大討論活動，提出財政地稅部門保持共產pARTY員先進性標準，提高黨員干部認識。深入企業、農村，開展了“落實三真、關愛基層”活動，認真開展黨性分析和整改活動，切實做好先進回頭看工作。我局的先進性教育活動得到市委的肯定，被評為保持共產pARTY員先進性教育活動先進單位。

（二）加強內部管理，推進“學習型組織建設制定《中共我市財政局委員會理論學習中心組學習制度》、《機關干部學習制度》等，建立干部素質提高的長效機制。認真開展干部全員培訓工作，聘請省、XX市等專家為干部更新知識，鼓勵干部投入到學習中。建立《A、B崗工作制度》、《財政、地稅干部的請銷假制度》，內部管理依法行政水平明顯提高，今年又有2人通過高級會計考試，33人取得大專以上學歷。

（三）加強黨風廉政建設，推動宣傳教育經常化認真貫徹中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，印發《財政、地稅干部十大禁令》，把反腐倡廉思想教育融入財稅干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，堅持自律與他律、教育與管理相結合，增強教育的針對性、有效性；層層簽訂黨風廉政建設責任書，并把廉潔自律承諾拓展到全體財稅干部，做到一級抓一級，層層抓落實。進一步完善監督制約機制，開展內部審計監督。

（四）注重財稅文化建設維修財稅培訓中心，開展豐富多彩的文體活動，活躍干部職工生活，籌建征管大樓，關心基層干部和離退休老干部的生活。“基層三年建設”順利通過省局考核驗收。派出農村工作指導員，努力幫助聯系村尋找脫貧致富門路。扶持黨內弱勢群體,長期開展與貧困村結對活動。動員干部積極參加捐款和無償獻血等愛心工程，樹立良好的財稅形象。

*年工作思路*年是“十一·五”計劃的開局之年，承前啟后、繼往開來作用十分突出，做好明年財稅工作，對于我市實現“十一·五”計劃目標起好步、開好局，為我市躋身全國兩百強，具有十分重要的特殊意義。因此，我們要增強責任意識，充分認識做好今年財稅工作的特殊意義。通過*年各項工作開展情況的總結，總結當前及今后財稅工作存在的實際問題，我局*年財政總收入預計在*年基礎上增長14%，力爭超過7億元。基本指導思想是：以三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和上級經濟工作、財政地稅工作會議精神，按照全面建設小康社會、促進和諧社會發展的要求，以躋身全國兩百強為已任，切實履行財政職能，促進地方經濟持續快速發展；完善稅收精細化管理，積極調整財政支出結構，不斷增強財政保障能力；深化財政改革，加強財政管理，努力構建地方公共財政體系；強化財政監督，整頓和規范財經秩序，努力提高財政運行效益。按照這個指導思想，*年我局的工作基本思路是：

一、支持經濟發展，統籌城鄉發展，為我市躋身全國兩百強奠定堅實基礎以科學發展觀正確審視面臨的經濟形勢，密切關注國家宏觀調控政策走向和新一輪稅制改革動態，積極開展調研，引導企業加大科技投入，努力做大做強“財政蛋糕”，為建設“平安我市”提供財力保證。

（一）進一步加大對經濟的投入，壯大財源，增強地方財力增強工業經濟對經濟、社會事業和財政收入的支撐作用。積極構建招商引資平臺，進一步加強了對企業技改項目財政貼息資金的投入和管理，結合我市實際，對相關的財政支出政策進行調整，大力扶持中小企業發展，做大、做強、做優六六產業。及時兌現市政府鼓勵發展各項財政貼補政策，促進經濟健康快速發展。

（二）整合各項資源，集中財力辦大事財政支出要以推進躋身全國兩百強建設為重點，按照輕重緩急、有保有壓的原則，保證急需、急辦的教育、交通、公共衛生項目和城鄉統籌發展的資金需求。一是充分發揮國資公司“非轉經”資產作用，努力盤活行政事業單位閑置資產，拓寬融資渠道。二是加大對交通設施、城市基礎建設等項目的投入，重點做好黃衢南高速公路我市段等重大項目的建設。三是要堅持和諧發展，加強對農村的基礎教育、公共衛生、以及以新型合作醫療為重點的農村社會保障事業建設。進一步推進教育布局調整，加快城鄉公共衛生衛生體系建設，鞏固和發展農村五項社會求助體系成果。

（三）加大對“三農”的支持力度，推進城鄉一體化牢固樹立服務“三農”意識，加大對“三農”的投入。加快推進城鄉一體化，重點抓好“十村示范、百村整治”、“農業工業化”政策落實、山區農民下山脫貧、經濟薄弱村辦公用房建設、農村垃圾集中收集處理、農等資金的落實，、以及各類農業示范基地（示范園區）建設、農民培訓、農村稅費改革后續工作落實。

二、努力深化改革，創新管理體制，為構建完善的公共財政管理體系奠定堅實基礎樹立“過緊日子”思想，進一步深化財政管理改革，調整優化支出結構，增強政府宏觀調控能力，提高財政管理水平。

（一）完善部門預算和綜合預算管

理進一步強化公共財政理念，堅持以人為本，和諧發展，以深化部門預算為手段，按照“控、保、壓”的要求，編制*年財政預算。順應國家宏觀調控政策需要，按公共財政和市場化運作的要求，加快推進事業單位改革，將不屬于政府辦理的職能分離出來，減輕財政壓力。繼續抓好鄉鎮財政管理，積極配合做好鄉鎮區劃調整工作，關注鄉鎮財政運行狀況，適時調整完善鄉鎮財政體系。

（二）繼續探索財政國庫制度改革要按照《我省財政國庫管理制度改革方案》要求，以“建立和完善以國庫單一賬戶體系為基礎、資金繳撥以國庫集中收付為主要形式的現代財政國庫管理制度”為目標，切實做好改革前的基礎性工作。創新和完善會計核算中心運行機制，轉換部分預算單位會計核算模式，滿足預算單位財務監管的需要，并進一步擴大項目資金財政集中支付的范圍，為深化國庫管理制度改革奠定基礎，（三）推進非稅收入預算化管理一是要規范非稅收入的預算編制。對非稅收入編制收支計劃，納入綜合預算管理，細化非稅收入管理。二是推進專戶管理國庫化管理，繼續完善土地出讓金等非稅收入的管理。三是繼續鞏固行政事業單位銀行帳戶清理成果，嚴格銀行帳戶審批，規范專戶管理。

（四）推進財政管理制度化、規范化、信息化，完善財政監督體系一是繼續完善資金分配、撥付等管理程序。加強專項資金管理，對專項資金實行“一項目一辦法”，以制度來規范財政資金的使用、分配；二是推進“金財工程”建設步伐，完成相應的配套制度建設。制定完善財政資金項目化、網絡化管理考核辦法，加快項目軟件的開發和應用，對財政資金的運行全過程進行即時監控，以信息化的手段來推進財政管理的規范化，提高財政資金運行的透明度；三是按公共財政的要求，圍繞財政管理目標，進一步完善財政收支監督機制，內部監督機制和會計監督機制，加強會計職業道德教育，完善財政資金支出績效考評體系，完善資金使用跟蹤檢查制度，提高資金運行效率和資金使用效益，防范財政資金運行風險。

（五）推進政府采購工作要修訂和完善政府采購管理辦法，建立符合我市實際的政府采購目錄，逐步擴大政府采購范圍和額度。

三、優化收入結構，推進精細化管理，為構建完善的公共財政收入體系奠定堅實基礎

（一）深化征管改革一是堅持依法治稅方針，對工業園區稅收優惠政策開展專項執法檢查。二是持續改進ISO9000質量管理體系。三是進一步推進個體稅收“三等九級”的征管辦法，規范管理。進一步做好稅務公開工作，理順稅收征管秩序。四是進一步完善社保費征繳體系建設，推進養老保險費全覆蓋工作，規范征繳行為，提高征繳質量，以稅收征管的理念抓好社保費的征繳工作，實現稅費“同申報、同征管、同稽查”。

（二）加強稅收管理一是加強對車船使用稅、資源稅等小稅種的調研，探索資源稅由代扣代繳和核定征收相結合的管理辦法。二是進一步規范竹、木材行業稅收征管，對竹、木材行業實行查賬、核定、雙定相結合的多元化管理模式。三是要進一步推進個人所得稅全員管理工作。要穩步推進第一批試點工作，要做到宣傳到位、培訓到位、責任人員到位和工作進度到位，同時要在總結第一批試點經驗的基礎上，繼續推進試點工作，初步實現以建立個人收入檔案管理制度、代扣代繳義務人明細申報制度、納稅人與扣繳義務人雙向申報制度、與社會各部門配合的協稅制度為基礎，以信息化建設為依托的個人所得稅全員全額管理。

（三）提高征管效率以信息化為依托，推進地稅征管法制化、制度化、規范化。繼續加大“12366”特服系統的宣傳力度，推進網稅系統推廣工作，不斷提高網上信息發布、短信提醒、網上調查等應用水平。完善地稅與社保聯網系統，保證社保費征收工作順利進行。規范稅收執法行為，明確執法中的相應責任，推進地稅執法的規范、透明、高效。

（四）提升稽查水平積極有效地開展納稅評估工作，督促納稅人自查自糾，及時發現日常稅收征管中的薄弱環節，采取措施加以改進。強化稅收稽查，完善《責成自查制度》和《稅務稽查約談制度》，規范稅收執法，建立《案件特性分析制度》，挖掘稽查深度，發揮以查促管、以查促收作用。繼續分階段對低稅負企業、社保費申報不實和零申報單位開展檢查，重點配合解決稅收征管中的難點、焦點問題。

（五）進一步推進地稅征管社會化進一步加強與國稅、工商、公安等部門的協作，建立完善信息共享機制，規范委托代征管理。聯合國稅部門認真做好稅務登記換證和聯合辦證工作，全面核查戶管情況。探討建立“地方兩稅”委托鄉鎮、社區代征工作，進一步堵塞稅收漏洞。加強與公檢法部門的協作，嚴厲打擊稅收違法活動，維護稅收管理秩序。

四、增強四種意識，建立“四型”機關，為加快建立完善的公共財政體系提供良好的智力支持

（一）增強學習意識，創建學習型機關著重樹立現代學習理念、創造良好學習條件，形成全局上下爭創“學習型組織”、爭當“學習型個人”的氛圍，以此推進財稅改革與發展。加大學習、教育、培

訓的經費投入，切實增強干部學習積極性；創新形式，開展各種學教活動，繼續支持干部學歷教育和職稱考試，適時與高校掛鉤，系統的、有針對性的對干部進行培訓，以此推進保持黨員先進性教育活動的深入開展。

（二）增強廉潔意識，建立廉政型機關完善黨風廉政建設、行風建設的各項規章制度，貫徹《國家稅務總局關于深入推進稅收執法責任制工作的意見》等要求，推進依法行政、規范行事。進一步明確內部管理職能，為監督創造有利條件；推進內部審計規范化，規范權力運行監督。層層落實黨風廉政建設責任制，構筑反腐敗防線，增強干部廉潔自律意識。倡導“一幫一”結對活動，切實預防干部違法亂紀的機率。以人為本，以教育為主，以教育的強化來提高干部遵紀守法的自覺性。

（三）增強調研意識，建立調研型機關要根據市委、市政府的工作部署和上級財政地稅部門的安排，對照全市“十一·五”規劃，深刻領會上級各項經濟財稅政策，結合本單位、崗位實際，深入開展調研工作，不斷創新工作方法，提高理財治稅的水平。

（四）增強服務意識，建立服務型機關加強內部制度建設，致力于提高信息化水平，通過科技進步達到管理效益和服務質量的最優化。繼續開展示范群體創建激動，激發財稅干部奮勇爭先的熱情。

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第四篇：地方稅務局干部考核制度

地方稅務局干部考核制度

地方稅務局干部考核制度

為加強地稅系統干部隊伍建設，激勵地稅干部投身地稅事業的改革和發展，圍繞地方稅收的中心任務努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規范化和制度化，特制定本考核辦法。

一、考核目的1．建立正常的干部工作反饋機制和群眾監督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現和業績；

2．檢查干部任期目標的執行情況，督促干部改進工作，提高自身素質和工作水平；

3．激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據，建立充滿活力的用人機制。

二、考核對象

全縣地稅系統干部

三、考核形式

考核形式分為考核和任職考核。

1．考核：以年初縣局下發的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據，在年終考核落實和完成任務的情況。

2．任職考核:以任期工作目標責任書中規定的各項任務為依據，比較任期初和期終主要工作指標的增長變化，考核任期內完成主要任務的情況。

四、考核內容

干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內容。

1．德（政治素質）：執行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結協作，作風民主，廉潔自律。

2．能（能力素質）：理論水平和政策水平，開拓能力和創新能力，決策能力，組織協調和實施推動能力。

3．勤（工作表現）：奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。

4．績（工作實績）：本單位領導核心的團結協作，地方稅收征管、隊伍建設等方面業績。

五、考核實施辦法

成立考核工作領導小組,由考核工作領導小組負責組織實施。考核程序如下：

1、個人述職,根據工作目標責任規定的任務和工作計劃確定的指標,結合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。好范文

2、民主測評，組織領導干部和黨內外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：局領導、各單位或部門負責人、縣局聘請的行風監督員、納稅人代表

3．綜合評價，考核領導小組以了解和掌握的第一手資料為依據，以制定的指標為標準。結合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準確地得出綜合評價。

4．黨組審議，根據干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結果，由縣局黨組討論確定干部的工作業績等級。

5．結果反饋，由人事教育部門將考核結果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到：

1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。

2、處理好民主與集中的關系，對考核工作要加強引導。對個別群眾的意見要正確分析和看待。

3、考核標準要注意干部的工作表現，更要考察其工作業績和成效，要客觀公正地評價干部。

4、考核工作要講求實效，通過對干部的評價，使他們看到自己工作中的缺點和不足，以利改進工作，不斷提高水平。

5、考核工作應與干部的業績評價、獎懲、選拔任用結合起來。

第五篇：成都市地方稅務局地方各稅繳納申報表（本站推薦）

成都市地方稅務局地方各稅（費、基金、附加）繳納申報表

申報日期：年月日單位：元（角、分）

注：

1、納稅申報是指納稅人按照稅法規定的期限和內容向稅務機關提交有關納稅事項書面報告的法律行為，是納稅人履行納稅義務、承擔法律責任的主要依據。除企業所得稅（申報）、個人

獨資企業和合伙企業投資者個人所得（季度申報）、合伙企業投資者個人所得稅匯總申報表（申報）、個體工商戶核定征收戶、補繳欠繳的稅（費、基金）以外，均使用此申報表；補繳欠繳稅款（費、基金）須使用《成都市地方稅務局欠繳地方各稅（費、基金、附加）補繳申報表》；

2、“經批準緩繳額”、“經批準減（免）額”申報時應附上批文復印件；申報個人所得稅時，應附《代扣代繳個人所得稅月份報告》；

3、納稅人必須按照稅收法律法規及有關規定，按期、全面、真實、準確地填寫本表一式兩份進行申報，一份交主管稅務機關，一份自行妥善保存10年，以備核查；

4、申報受理人員應按照規定認真進行審核，未填列主要項目、未按規定簽章的不予受理。

成都市地方稅務局

代扣代繳個人所得稅月份報告表

單位：元（角、分）申報日期：年月日

會計主管（簽章）：辦稅人員（簽章）：申報時間：電話： 代理機構（簽章）：代理申報人員（簽章）：代理機構電話： 稅務機構受理人（簽章）：受理時間：

注：本表欄目不夠填列的，可增加附頁。

納稅人在支付個人收入時應按稅法的規定代扣代繳個人所得稅，按月填列此表一式兩份，一份附在《地方各稅（費、基金）繳納

稅申報表》后按規定的時期進行申報解繳，一份自行妥善保存10年，以備核查。