第一篇：提升員工工作效率 首選企業(yè)英語培訓(xùn)

提升員工工作效率 首選企業(yè)英語培訓(xùn)

英語作為全球性通用語言，一直備受人們青睞。不論是主動學(xué)習(xí)英語還是被動的學(xué)習(xí)，都是以自身需要為前提的。目前，大型企業(yè)也逐漸認(rèn)識到英語技能的重要性，在員工入職后，企業(yè)英語培訓(xùn)則就成為員工的一項公司福利。參加企業(yè)英語培訓(xùn)不僅能幫助員工提升自身職業(yè)素質(zhì)，也能提高員工工作效率。

眾口難調(diào)是多數(shù)企業(yè)進(jìn)行英語培訓(xùn)時面臨的問題，如何能在最短的時間內(nèi)、花費最少的經(jīng)費，獲得最豐厚的回報，這是多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)主管思考和亟待解決的問題，也是英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競爭點。凱撒國際英語一直走在企業(yè)英語培訓(xùn)前列，憑借多年的教學(xué)經(jīng)驗，已經(jīng)為無數(shù)企業(yè)達(dá)到了培訓(xùn)目標(biāo)，取得令人滿意的培訓(xùn)效果。

世紀(jì)金花是首家和凱撒國際英語進(jìn)行企業(yè)英語培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，小編就以世紀(jì)金花為例，詳細(xì)解讀凱撒國際英語的企業(yè)英語培訓(xùn)過程。世紀(jì)金花在西安的影響力，西安人無人不知無人不曉，作為世紀(jì)金花的領(lǐng)導(dǎo)層，需要的則是貫穿營銷、商務(wù)領(lǐng)域的英語技能。凱撒國際英語在培訓(xùn)初期的走訪工作中，對世紀(jì)金花作了深入了解和調(diào)查，又對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行全面的英語能力水平測試，根據(jù)測試結(jié)果，凱撒國際英語研發(fā)團(tuán)隊開設(shè)制定培訓(xùn)方案，選取培訓(xùn)教材，安排中外教，根據(jù)世紀(jì)金花領(lǐng)導(dǎo)層的工作時間安排課時，解決了時間和地點上的難題，世紀(jì)金花高層對于培訓(xùn)結(jié)果十分滿意。

凱撒國際英語的企業(yè)培訓(xùn)課程會根據(jù)企業(yè)需要來設(shè)計培訓(xùn)課程，定制跟企業(yè)或行業(yè)相關(guān)的課程內(nèi)容，并在實際的培訓(xùn)過程中，不斷對材料進(jìn)行試點和修改，為企業(yè)達(dá)到最滿意的培訓(xùn)效果。

第二篇：企業(yè)培訓(xùn)動畫,提升企業(yè)員工專業(yè)技能的首選工具

企業(yè)培訓(xùn)動畫，提升企業(yè)員工專業(yè)技能的首選工具

企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基本單位，其可持續(xù)發(fā)展的整體狀況不僅取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)模和速度，更取決于該企業(yè)的質(zhì)量和能力。而企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和能力則主要在于企業(yè)的素質(zhì)和技能。那么如何提高企業(yè)的素質(zhì)和技能，使企業(yè)做到“長盛不衰”，就成了各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著重思考的問題了。

企業(yè)素質(zhì)的質(zhì)量，主要在于該企業(yè)員工本身素質(zhì)的高低和后期企業(yè)文化的熏陶，許多企業(yè)也正在對企業(yè)文化進(jìn)行完善。對于提高企業(yè)的技能，很顯然就是要提高企業(yè)員工的工作技能，那就需要企業(yè)對員工進(jìn)行個人技能分析，將員工每個階段現(xiàn)有的水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進(jìn)行比照，當(dāng)員工能力不能滿足預(yù)期工作需要時，就要相應(yīng)的對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)以提高企業(yè)整體的生產(chǎn)能力。另外，企業(yè)為了發(fā)展會不斷招進(jìn)新員工、采用新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)，也會有老員工晉升或進(jìn)行崗位輪換，環(huán)境的改變要求企業(yè)要不斷的培訓(xùn)新老員工，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)培訓(xùn)的方法有多種，主要以技能培訓(xùn)為內(nèi)容。因為培訓(xùn)內(nèi)容的具體性，再加上許多工作設(shè)備無法搬進(jìn)教室或會議室，那么最適宜的培訓(xùn)場所為工作現(xiàn)場。但是把工作現(xiàn)場作為培訓(xùn)場所的話，會直接影響工作現(xiàn)場的員工和工作進(jìn)度，為了解決這些問題的出現(xiàn)，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明智的選擇了將整個生產(chǎn)過程中每項工作步驟和機(jī)器設(shè)備的使用方法做成仿真動畫，以動畫的形式展示給需要受訓(xùn)的員工，使得受訓(xùn)員工很直觀的了解產(chǎn)品每個生產(chǎn)步驟和每個步驟

中機(jī)械設(shè)備的使用方法和注意事項。這種培訓(xùn)方式，能夠很大程度上縮短員工接受新崗位工作的時間，讓員工盡早的投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。另外，在企業(yè)的機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)沒有太大改動的情況下，一份培訓(xùn)動畫可以反復(fù)使用，大大節(jié)省了培訓(xùn)的開資。

企業(yè)培訓(xùn)過程中，有了企業(yè)培訓(xùn)動畫的加入，使得企業(yè)的培訓(xùn)方案更系統(tǒng)化、更規(guī)范化，加強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì)和技能的同時也提升了企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，為企業(yè)做到“長盛不衰”打下堅實的基礎(chǔ)。

Sunny

第三篇：企業(yè)如何防止員工上班玩游戲 提升工作效率

企業(yè)如何防止員工上班玩游戲提升工作效率

網(wǎng)絡(luò)游戲發(fā)展十分迅速，在給我們帶來娛樂的同時，也有不利的影響：在企事業(yè)單位局域網(wǎng)中，員工沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，一方面影響工作效率，另一方面也極大地消耗單位的網(wǎng)絡(luò)帶寬，使得電腦遭遇病毒侵襲，甚至引發(fā)網(wǎng)絡(luò)攻擊的現(xiàn)象也極為普遍。那么，企事業(yè)單位網(wǎng)管員如何有效控制網(wǎng)絡(luò)游戲、禁止員工上班玩游戲呢？

當(dāng)前主流的網(wǎng)絡(luò)游戲主要包括兩種方式：一種是通過下載網(wǎng)絡(luò)游戲的客戶端，然后在電腦上安裝后就可以登錄游戲平臺后開始玩;另外一種方式是，通過網(wǎng)頁的形式來玩網(wǎng)絡(luò)游戲，這是由于當(dāng)前很多在線游戲、網(wǎng)頁游戲非常盛行。同時，玩這些網(wǎng)絡(luò)游戲只需要打開網(wǎng)頁就可以玩，因此員工上班玩網(wǎng)頁游戲的現(xiàn)象也極為普遍。因此，有效限制網(wǎng)絡(luò)游戲，必須禁掉客戶端網(wǎng)絡(luò)游戲和過濾網(wǎng)頁游戲兩種控制手段。

目前在企事業(yè)單位，網(wǎng)管員封堵網(wǎng)絡(luò)游戲的方法一般如下：通過防火墻限制網(wǎng)絡(luò)游戲，這種方式一般是借助于防火墻的ACL規(guī)則，屏蔽防火墻通訊端口和服務(wù)器IP地址的方式來實現(xiàn)。而屏蔽網(wǎng)頁游戲，一般也是通過防火墻添加網(wǎng)絡(luò)游戲的網(wǎng)址，然后禁止員工打開網(wǎng)頁游戲的網(wǎng)站的方式來達(dá)到禁止員工玩網(wǎng)頁游戲的目的。但是，現(xiàn)在由于網(wǎng)絡(luò)游戲蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲的服務(wù)商常常通過服務(wù)器集群的方式來為玩家提供登錄和鏈接，同時在傳輸端口上也常常可以自動切換端口來達(dá)到成功登錄的目的。因此，通過封網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)器IP地址或關(guān)閉網(wǎng)絡(luò)游戲端口的方式來阻斷網(wǎng)絡(luò)游戲的方式將變得極為困難，不僅需要捕獲網(wǎng)絡(luò)游戲的所有IP地址和端口，而且還要實時更新。因此，這對于非專業(yè)的網(wǎng)管員來說，將是一項十分復(fù)雜的工作。而網(wǎng)頁游戲，由于在線游戲網(wǎng)址數(shù)量極為龐大，因此一一收集、添加這些網(wǎng)絡(luò)游戲的網(wǎng)址也是一項巨大的工作，同時在防火墻添加過多的IP、端口和網(wǎng)址過濾規(guī)則也會極大的增加防火墻的負(fù)荷，不利于防火墻網(wǎng)絡(luò)安全功能的發(fā)揮。因此，有效禁止網(wǎng)頁游戲、封堵網(wǎng)絡(luò)游戲只能借助于專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)游戲控制軟件來實現(xiàn)，這就是企業(yè)專業(yè)局域網(wǎng)管理軟件的作用之一。

小草網(wǎng)管軟件（小草軟路由）只需要在局域網(wǎng)一臺電腦安裝，就可以掃描到局域網(wǎng)所有電腦，并且可以控制所有電腦的上網(wǎng)行為：禁止炒股、限制聊天、控制電腦游戲、限制網(wǎng)速、屏蔽網(wǎng)站訪問等。針對當(dāng)前局域網(wǎng)員工上班玩網(wǎng)絡(luò)游戲現(xiàn)象較為普遍。小草網(wǎng)管軟件（小草軟路由）可以控制幾十種當(dāng)前國內(nèi)最流行的網(wǎng)絡(luò)游戲，同時，用戶可以根據(jù)自己的網(wǎng)絡(luò)管理需要，隨時增加各種網(wǎng)絡(luò)游戲，從而實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)控制的擴(kuò)展性、開放性和個性化。

總之，有效禁用網(wǎng)絡(luò)游戲，防止員工上網(wǎng)玩游戲、禁止公務(wù)員上班玩游戲，就必須借助專門的上網(wǎng)控制軟件來實現(xiàn)。企業(yè)也需要有準(zhǔn)確的上網(wǎng)行為規(guī)范制度，對于員工上班玩游戲、下載等行為要有明確的懲罰制度，才能保證局域網(wǎng)管理的科學(xué)有效。

第四篇：提升企業(yè)員工培訓(xùn)效果

現(xiàn)在的競爭是人才和人才復(fù)制的競爭，尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點，因為人才的能力可以直接左右企業(yè)的業(yè)績。據(jù)統(tǒng)計，一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一般員工的效率可以高出30%。企業(yè)要成功運營就必須讓員工每天進(jìn)步，所以很多企業(yè)都信奉“沒有個人的成長，就沒有公司的成長”的信念，在人才培育方面下了相當(dāng)大的工夫。

如何有效地對員工進(jìn)行培訓(xùn)是每個企業(yè)都必須做的工作，那怎么培訓(xùn)見效更快呢？假如我們請一個世界著名的飛行教練給學(xué)員講一天如何開飛機(jī)的課程，第二天學(xué)員也不會開飛機(jī)。學(xué)員要學(xué)會開飛機(jī)要經(jīng)過3個階段：第一階段是傳授，就是通過教練的講解、培訓(xùn)讓學(xué)員理清楚思路，知道怎樣才能開好飛機(jī)；第二階段是帶動，教練帶學(xué)員開飛機(jī)，就是教練開飛機(jī)，學(xué)員在旁邊坐著，教練教學(xué)員應(yīng)該怎么操作，應(yīng)該注意什么；第三階段是訓(xùn)練，就是學(xué)員開飛機(jī)教練在旁邊進(jìn)行指正，并對學(xué)員操作不當(dāng)?shù)牡胤竭M(jìn)行訓(xùn)練。通過傳授、帶動、訓(xùn)練，學(xué)員才會真正的開飛機(jī)。企業(yè)員工的培訓(xùn)我們也從這3個方面進(jìn)行探討。

提升培訓(xùn)效果一，帶動

就是讓優(yōu)秀的員工帶動新員工讓他們也變得優(yōu)秀，也就是師傅帶徒弟的方法。如果企業(yè)的規(guī)模比較大可以設(shè)訓(xùn)練員一職，也可以讓優(yōu)秀員工兼職。這種方法的特點就是邊學(xué)邊用，邊學(xué)邊用的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于先學(xué)再用的效果。

提升培訓(xùn)效果二，傳授

傳授就是讓員工知道怎么做是對的，怎么做是錯的，以及解決問題的步驟與方法。傳授的目的就是讓員工知其然，而不是自己做對了還不知道為什么對了，做錯了不知道為什么錯了，就像傳授開飛機(jī)一樣，要讓學(xué)員知道怎么開飛機(jī)？為什么要這樣開？它的原理是什么？就是讓大家對培訓(xùn)的主題有一個清晰的了解。

提升培訓(xùn)效果三，練習(xí)

一般新員工經(jīng)過傳授、帶動后知道怎樣做好自己的工作并掌握了一定的技能。但還不能真正的應(yīng)用這項技能，就像開飛機(jī)一樣，只有學(xué)員真正的自己會開了才掌握了這項技能。這時還有一個問題就是不夠熟練，怎么熟練的掌握？練習(xí)！只有不斷地練習(xí)才能真正掌握。如在微笑方面，剛開始新員工接待顧客的微笑都有點僵硬，只有通過不斷地練習(xí)，習(xí)慣成自然，才能使微笑變得更加自然、更加有親和力，這時候才算真正掌握了微笑的技能。

匯師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)提供專業(yè)的管理咨詢和培訓(xùn)專家，為講師尋找客戶，為客戶提供優(yōu)秀的講師，打造講師與企業(yè)之間更快捷方便的平臺。

第五篇：上網(wǎng)行為管理提升員工工作效率（最終版）

上網(wǎng)行為管理提升員工工作效率

互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)的發(fā)展普及，極大提升企業(yè)的辦公效率，企業(yè)員工都可以通暢無阻的訪問互聯(lián)網(wǎng)上的信息。但隨之而來的，也有一些隱患讓管理人員非常頭大。比如，數(shù)據(jù)安全事故頻發(fā)，員工效率低下(上班時間看與工作無關(guān)的網(wǎng)站)，敏感信息泄漏等問題。如果管理不善，互聯(lián)網(wǎng)將成為企業(yè)效率的絆腳石。

目前很多企業(yè)都選擇安裝使用小草上網(wǎng)行為管理軟路由這樣的專業(yè)局域網(wǎng)管理軟件來實現(xiàn)對企業(yè)員工的上網(wǎng)行為管理和流量控制管理。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由是面向企業(yè)用戶專業(yè)局域網(wǎng)管理軟件，可以對員工主體的基于內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)訪問行為進(jìn)行管理，包含如下幾個要素：上網(wǎng)人員是誰；在工作期間的上網(wǎng)時長；都訪問了哪些網(wǎng)絡(luò)資源，例如瀏覽網(wǎng)頁、下載文件、發(fā)送郵件、聊天、游戲等；監(jiān)控網(wǎng)頁的內(nèi)容、郵件的內(nèi)容等；誰占用的帶寬和流量是多大等情況。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由提供強(qiáng)大的網(wǎng)頁過濾功能，屏蔽員工對非法網(wǎng)站的訪問;提供基于時間、用戶、應(yīng)用的精細(xì)管理控制策略，控制員工在上班時間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、炒股、觀看在線視頻，以及無節(jié)制地網(wǎng)絡(luò)聊天，從而保障工作效率;提供對通過電子郵件、實時通訊、論壇發(fā)帖等途徑的外發(fā)信息進(jìn)行監(jiān)控審計，避免企業(yè)機(jī)密信息泄露;提供應(yīng)用層的帶寬管理功能，有效阻止、限制 P2P等嚴(yán)重消耗帶寬的應(yīng)用，確保企業(yè)的核心業(yè)務(wù)帶寬得以保障。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由能夠?qū)鴥?nèi)主流的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用有效管理，是支持在線炒股控制和迅雷P2P下載控制的上網(wǎng)行為管理。也支持根據(jù)用戶、時間、應(yīng)用等條件設(shè)置靈活的策略，對于每一種行為可以設(shè)置允許、阻塞、審計、以及流量控制。

員工是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，只有加強(qiáng)對員工的上網(wǎng)行為管理，讓其在工作時間內(nèi)盡職盡責(zé)的工作，才能夠發(fā)揮出員工的真正價值。