第一篇：5.工作例會上的講話

工作例會上的講話

根據公司領導集體研究討論的意見,下面,我對公司四月份及“五一”節期間的工作進行總結。

四月份,公司上下認真開展“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動,圍繞落實公司“1357”工作部署和黨委“1559”工作規劃,克服地面翻漿等各種困難和不利因素,強化經營管理和生產組織,優質高效地完成了各項生產經營任務。公司全月實際開鉆87口,交井83口,進尺157524米,交井和進尺分別完成月計劃的97.65和126.02,井身質量合格率和固井質量合格率100,綜合取心收獲率99.77。

四月份,公司主要抓了以下幾個方面工作:

一、圍繞優質高效生產,認真搞好生產組織協調

四月份以來,面對降雨多、地面翻漿、生產任務繁重等諸多困難,前后線各單位團結協作,搞好現場組織和服務保障,保證了鉆井生產高效運行。

一是優化生產組織,加快了鉆井進度。各鉆井隊抓住工作量充足的有利契機,齊心協力,奮發大干,想方設法提高打表層、安裝封井器等環節的工作效率,鉆井生產連創佳績。4月份,有14支鉆井隊月進尺達到5000米以上,其中有7支鉆井隊達到6000米以上。截至目前,有4支鉆井隊年進尺突破2萬米。在采油八廠施工的鉆井隊,從強化搬家、整拖組織入手,密切工序銜接,在保證安全和質量的前提下,不斷加快生產節奏。

二是強化生產保障,提高了運行效率。鉆井前線堅持靠前指揮,組織召開生產動員會、現場會,幫助鉆井隊及時解決各類問題,確保了鉆井生產有序運行。有關部門加強與甲方和協作單位的聯系,針對翻漿期特點和甲方要求,協調搞好區塊調整,合理部署鉆機,密切完井作業、搬遷等各環節的銜接,并順利完成了3支鉆井隊從采油七廠到采油八廠的鉆機調頭任務。土地部門超前做好征地、查路選線等工作,妥善處理工農事務,為鉆井生產贏得了主動。裝備部門積極組織鉆機出廠驗收和配套,推進設備定置管理,搞好現場搶修,提高了設備運轉效率。綜合隊克服人員緊張、工作量大等困難,強化車輛服務和物資油料押運,滿足了鉆井生產需求。三是加強技術管理,保證了工程質量。技術管理中心和各鉆井隊嚴格執行技術措施,進一步提高了鉆井工程質量。針對葡南區塊地質條件復雜、易噴易漏的實際,認真制定技術措施和施工方案,保證了施工順利進行。結合區塊地層傾角大的實際情況,加強井眼軌跡控制,嚴格執行定點測斜,確保了一次中靶率。在區塊施工中,針對易出現縮徑卡鉆、斷鉆具等問題,定期更換大鉆具、螺扶等井下工具,減少了復雜的發生。加強鉆井液管理,調整鉆井液處理方案和配套的預防措施,降低了電測遇阻率。在水平井施工中,提前準備鉆井工具,修改完善施工措施,選派技術人員盯井,確保了各項技術指標達到要求。進一步強化井控管理,認真執行井控九項制度,嚴格監督檢查,杜絕了井噴事故的發生。

四是嚴密組織節日生產,確保了順利施工。為搞好節日生產,公司提前布置節日生產計劃,準備土、石粉、油料等生產物資,分6個組對各鉆井隊進行檢查慰問和現場辦公,鼓舞了員工士氣,解決了生產運行中存在的問題。“五一”節期間,廣大前線員工堅守崗位,積極生產,機關和直屬單位部分職工加班加點,搞好生產保障,3天時間實現進尺15077米,組織固表層、油層共19口,整拖7隊次,實現了安全平穩運行。

二、圍繞降本增效,加強了各項管理工作

各單位各部門以降低成本、提高效益為目標,規范基礎工作,搞好經營分析,提高了各項工作水平。

一是強化經營分析,深入挖潛創效。各基層隊、直屬中心和機關部室對一季度各項指標完成情況進行了分析,深入查找日常管理中存在的問題和薄弱環節,討論研究制定改進措施,為完成公司全年奮斗目標奠定了基礎。財務部門以迎接管理局稅務工作檢查為契機,加強預算和結算管理,進一步規范核算流程,提高了成本管理的科學性。

二是加大物資能源管理力度,進一步降低消耗。有關部門和各鉆井隊規范物資計劃申報等程序,嚴格使用管理。抓好單井油料定額消耗,使用柴油機油耗計量監測系統,提高了油料控制水平。加強物資和油料運輸運送過程的監控,加大現場檢查和考核力度,避免了材料浪費,降低了能源消耗。

三是加強關聯交易協調,為生產經營順利進行創造有利條件。根據鉆井工作量及區塊調整情況,做好施工合同的簽訂,積極搞好采油廠新區塊的交井工作,確保了簽合同、施工、交井環環相扣。結合鉆探工程公司年度計劃安排,積極與甲方溝通,了解施工部署和勘探運行計劃,落實工作量和價格,努力加快工程款結算,保證了資金運營效率。

三、圍繞實現安全、清潔生產,狠抓了培訓和監督檢查

深入開展“安全環?；A年”活動,嚴格落實反違章禁令,加大施工現場管理,強化隱患治理,提高了安全環保管理水平。一是繼續開展安全教育和培訓。在公司層面,除正常組織特殊工種和取證培訓外,還開辦了司鉆輪訓班,精心編制教案,制作幻燈片,分析事故案例,增強了培訓效果,提高了司鉆的安全技能。前后線各單位積極抓好日常安全教育培訓,認真學習《反違章禁令》等安全知識,通過“一日一題”等形式,提高風險意識,強化員工掌握技能,促進了員工自覺遵章操作。

二是搞好隱患治理。為所有鉆井隊更新了防漏電保護接地裝置,整改了16支鉆井隊的過圈防碰裝置和鐵基礎,對夜間井場照明、鉆臺照明不合格,氣動絞車死、活繩頭有散花現象進行了改造,進一步完善了安全防護設施。開展安全生產大檢查活動,成立7個現場檢查組,全面系統地排查隱患,各單位結合存在的問題,認真制定措施,積極進行整改,進一步規范了現場管理。加強環保治理,開展世界地球日宣傳活動,進行污染源普查,抓好以高西小油田完成井為重點的環保治理,實現了清潔生產。

三是加強現場監督。修訂完善了《鉆井施工現場HSE監督檢查標準及處罰規定》,搞好住井監督和巡井監督,采取抽查和夜查的方式,對各生產環節進行全面監督,特別是對關鍵工序和重點要害部位死看死守,削減了施工作業風險,杜絕了重大隱患事故的發生。

另外,認真做好鉆井隊資質認證工作,制定了公司施工隊伍資質審核工作安排,召開了資質認證推進會,規范各項基礎工作,為順利通過資格審核奠定了基礎。

四、圍繞營造良好的發展氛圍,進一步加強了黨建和思想政治工作

四月份,各單位各部門認真貫徹上級會議精神,組織開展“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動,教育引導廣大干部員工統一思想,明確標準,落實責任,強化執行,促進公司科學發展、和諧發展。進一步加強基層黨建工作,召開一季度黨支部書記工作例會,制定黨支部“星級”建設、“梯級”管理達標升級創建活動實施方案,創新了黨建工作方法。結合“抓基層、強落實、提素質、上水平”優質高效基層隊創建活動,持續加強班組建設,制訂了關于創建“五好”班組的實施意見,廣泛開展“五比五賽五無”活動,進一步夯實了基礎工作。搞好群團工作,召開慶祝“五四”青年節暨先進新員工事跡報告會,引導團員青年立足崗位,勇挑重擔,積極為公司發展做貢獻。認真落實職工代表提案,開展廠務公開檢查,促進了民主管理水平的提高。加強黨風廉政建設,制定完成了《基層黨風廉政監督小組工作規范》,搞好廉政文化宣傳,加大防范力度,增強了黨員干部的遵紀守法、廉潔從業意識。進一步加強日常思想工作,著力幫助基層解決實際問題,及時化解矛盾,理順情緒,調動了廣大員工的工作積極性,維護了穩定和諧的發展局面。四月份,公司在生產經營上取得了較好成績,但也存在一些不足:主要是部分鉆井隊基礎工作不扎實,現場管理中一些低標準、老毛病現象仍重復出現;個別鉆井隊執行技術質量措施還不夠嚴格,出現了井下復雜和電測遇阻等情況,等等。希望各單位高度重視,認真制定整改措施,努力克服和解決。

第二篇：在例會上講話

在例會上講話

村領導就是站起來為我村的老百姓當雨傘，給群眾遮風避雨，我們俯下身子做牛，鞠躬盡瘁，死而后已，這就是我為官的寫照，同時我也提醒你們，現在年關，我們要真正給那些家庭貧困的群眾送去溫暖，送去關愛。老百姓在我們心中的分量有多重，我們在老百姓的心理就有多重的分量，我們心里裝著老百姓，老百姓的心理就有我們。

如何當好稱職的村干部，我認為必須做到以下三點：

一是堅持原則，就是組織原則，也就是服從原則，個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央，樹立服從意識，我講首先服從鎮黨委政府的指揮和命令，有令則行，有禁則止，凡是黨委政府作出的決定，我們要堅決照辦，凡是黨委政府部署的工作要認真完成。凡是上面要求我們不做的我們堅決不做。要求我們辦到的我們首先辦到。日常工作我們要矛盾不上交。問題不上推。困難不講，辦法自想。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

二是干好本職工作。上級領導最喜歡那些干的好的干部，最不喜歡，最反感那些屁事不干，不斷添亂的人。處理好上下級關系，關鍵環節就是干好工作。以工作贏得黨委政府的信任。

三是維護維護上級領導的形象。怎樣才能維護好上級領導的形象，就是上級領導為我村作出貢獻，我們要大加肯定，在群眾中大加宣傳。揚人之長，誰都愛聽好話，另外要懂得，夸獎別人，就等于夸獎我們自己，給領導面子，等于給了我們的面子。在上級領導遇到圍攻或糾纏時要敢于摸黑臉救駕，總之對領導的隱私，短處，難堪，我認為處理的原則就是打圓場，下臺階，留面子，日常的小事要多請示，多匯報，多溝通，心中有上級，上級領導心中才有我們。

三要有寬容的心，孔子說“已所不欲，勿施于人”你自己不愿干的事，就不要強加于人，你不想挨罵，就不要罵別人，你不想欺辱別人，就不要欺侮別人。你不想被騙就不要騙別人，這句話很實在，也很管用，寬容忍讓，對待老百姓要有容納意識，宰相肚里能撐船。在村里工作，要德治與法治相結合，兩者與人的兩腳，車的兩輪，缺一不可。他們是相輔相成的關系，不管運用什么手段，我們工作的出發點，落腳點多必須放在替老百姓著想上，一切為村民服務上，對于那些一時想不開的群眾，我們要讓他們等一等，我們要耐下心做工作，我們要通過我們的努力，讓我村的老百姓有尊嚴的生活，有體面的生活。

四要有清正廉潔的形象。作為一名村干部，任何時候，任何情況下，都要規范自己的言行，要全心全意為人民服務。“己不正，何以正人”凡是要求黨員做到的我們必須做到。凡是禁止黨員群眾不做的我們要帶頭不做。人要廉，要堂堂正正做人勤勤懇懇做事。清清白白做官。物欲橫流不氣短，揮金如土不眼紅，燈紅酒綠心不動。埋頭苦干，樂于清貧，固守節操。造福農民。不能讓壞的形象留在老百姓的心理，一旦扎根，就要花百倍的努力去消除。所以我們要大公無私。并淡泊名利。

第三篇：縣委黨建工作領導小組第四季度例會上講話

在縣委黨建工作領導小組第四季度例會上的講話

同志們：

前幾天，市第 X 巡視組對縣巡視反饋意見中明確指出我縣落實管黨治黨主體責任不到位，在黨的組織建設方面存在執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不嚴格、干部隊伍建設滯后、基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不到位等問題。從縣委黨建領導小組的集中督查情況看，我縣黨的建設工作中還存在黨建責任落實不到位、黨內政治生活制不規范、基層組織規范化建設滯后的問題。今天，我們召開縣委黨建工作領導小組季度例會，就是要解決好這些問題，大家一定要按照市第 X 巡視組關于巡視整改的部署要求，按照縣委黨建領導小組的工作安排，堅決徹底抓好整改落實，廣泛深入地開展好全縣黨的建設各項工作。剛才，X 部長和 X 部長結合巡視整改存在的問題及當前工作分別進行了安排部署，我完全同意。X 名黨委(黨組)書記向黨建工作領導小組報告了履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責情況，總體來看，各部門單位都開展了一些卓有成效的工作，并對開展好黨建工作進行了認真思考，希望大家結合實際，全力以赴抓好落實。下面，我講幾點意見。

一要切實解決黨建觀念淡薄問題。黨建是根本，是引領，是做好一切工作的前提和基礎。如果一個黨員沒有黨的觀念或者黨的觀念淡薄，就不可能成為一名合格的共產黨員，就不可能承擔起黨的事業的重任;如果一個黨組織沒有黨的觀念或者黨的觀念淡薄，組織就必然渙散、紀律就必然松弛，黨組織的戰斗力就會大打折扣，事業的根基就會動搖。我們一定要不斷強化“黨建”意識和“黨建”思維，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，把黨建工作擺在首要政治任務的高度，深刻認識當前新形勢、新任務對黨建工作提出的新要求，徹底根除“黨建工作任務較軟、內容較虛，以中心工作、業務工作為主，以黨建工作為輔”的思想，牢固樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡力抓黨建”的思想，靠黨的建設來凝聚人心、匯聚力量，靠黨的建設來統一意志、統一行動，不斷增強黨組織的凝聚力和感召力，激發各方面的積極性和創造性。大家要堅持從全縣經濟社會發展大局來著眼謀劃黨建工作，擺正抓黨務與抓行政業務的關系，找準工作的結合點，以黨建促業務、以業務強黨建，實現黨建工作與業務工作的良性互動和相互促進，要充分發揮好黨建工作的引領和保障作用，以黨建工作的實際成效去推動業務工作的有效落實和順利完成。

二要切實解決干部政治意識缺失問題。強化政治意識，是合格黨員的重要標準。全面從嚴治黨，必須注重政治上的要求，增強政治意識，嚴明政治紀律，時刻繃緊政

治紀律這根弦，堅持黨的紀律不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。應當看到，目前在一些黨員干部中，依然存在黨的意識、黨員意識淡化，在黨不言黨的問題，陽奉陰違、當“兩面人”的問題，口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，無視組織紀律、我行我素的問題;有的對中央決定不是堅決執行，而是態度模棱兩可、行動拖沓懈怠，處處為自己留“余地”;一些領導干部對決策部署做選擇、搞變通、打折扣，不是認真研究落實，而是一門心思找“對策”。黨員、干部只有自覺增強政治意識、黨性意識，堅守堅強黨性，才能靠得住、信得過、能放心。黨章明確規定，共產黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”、“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計”。忠于黨、忠于人民，是共產黨員最基本的政治素養、最起碼的政治品格和最根本的政治要求。特別是面對復雜形勢、艱巨任務和嚴峻考驗，黨員干部對黨忠誠、與黨同心，站穩立場、保持定力，比以往任何時候都更加重要。

三要切實解決好黨的領導弱化問題。解決黨的領導弱化的問題，首先要落實黨建責任，解決好“誰來抓”黨建的問題?？h委黨建領導小組要履行好頂層設計、牽頭抓總、組織指導職責;各黨委(黨組)要按照縣委黨建領導小組的安排部署，切實擔負起抓黨建工作的責任，建立健全一

套權責清晰、分工明確、運轉有序的黨建工作責任制，切實履行全面從嚴治黨主體責任，統籌推進落實本地區、本系統單位全面從嚴治黨工作。黨內職務不是政治榮譽，而是政治責任。各黨委(黨組)書記要在黨言黨，切實強化政治擔當，不斷提高政治站位，把第一責任人職責牢記在心頭、落到實處，把黨建工作作為主業，用足夠的時間和精力抓黨建工作，要不斷研究新情況、解決新問題，切實做好管黨治黨工作;其他班子成員要嚴格履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作的貫徹落實，推動工作責任和壓力層層傳導，努力構建黨組織領導帶頭抓黨建、行政領導重視支持抓黨建、黨務工作者主動抓黨建的良好局面。

四要切實解決基層組織服務能力不強的問題。加強基層服務型黨組織建設，是基層黨組織、黨員干部聯系與服務群眾的一個重要的工作方法，是一項全方位、系統化的工程。當前，一些基層黨員和干部存在著服務群眾的意識不強、官僚作風明顯;一些基層黨組織在服務群眾的能力和方法上創新不夠，難以適應群眾工作的需要;一些基層黨組織聯系與服務群眾的制度建設跟不上，影響著服務群眾的效果。這些問題的存在，一定程度上影響了基層黨組織的作用發揮，影響著干群關系。提升基層黨組織和黨員干部聯系和服務群眾能力，就需要從提升服務意識、加強隊伍建設、創新工作方法等方面下功夫，不斷提升農村基層黨

建工作水平，夯實基層基礎。要進一步豐富完善黨建載體，開展好黨建活動，抓實基層黨委主體責任落實，認真執行落實好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動等基本制度，抓好“三級書記雙向述職”及黨建目標考核工作，把實施鄉村振興戰略作為首要的發展任務，把發展集體經濟和鞏固脫貧攻堅成果作為重要的檢驗標準，以抓黨建來促脫貧、促發展、促振興。

同志們，加強和改進新形勢下的黨建工作，事關全縣發展大局，意義十分深遠。大家要始終牢記抓好黨建是最大政績、推動發展是第一要務的理念，知責明責，履職盡責，切實推動我縣黨建工作再上新水平、實現新突破，為實現全縣經濟社會跨越發展提供堅強有力的政治和組織保證。

鞏固深化主題 教育 成果 心得體會 交流 發言 堅持清除思想上“放一放”的沙子。學如逆水行舟，一篙不可放緩，放緩則退。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，緊跟國家發展大勢、緊扣工作實際需要、緊貼地區群眾需求，及時、全面、深入地學習黨的新思想、新政策，不斷強化政治立場，提升履職擔當能力。

特別是在工作忙碌之時、生活瑣事擾心之時，更要高度警惕思想上產生的理論學習“放一放”的問題?！跋沧x書者，不以忙閑作輟”。今年是脫貧攻堅收官決勝年，同時疫情防控一刻不能松懈，黨員干部工作難度高、責任重、壓力大，越是這個時候越要注意清掃思想上“放一放”的“沙子”，堅持好理論學習，以先進理論為引領、攻堅克難一路前行。

時常清除工作中“差不多”的沙子?！安畈欢唷笨雌饋硎且环N無可厚非的個人習慣，實際上是思想和能力上的大問題，黨員干部要時常清掃“凡事差不多”的“沙子”，時刻告訴自己要履職盡責、擔當作為，要以高效高質的工作、完美的方案措施解決群眾的所憂所盼?！笆澜缟吓戮团隆J真’二字，共產黨最講認真。”對“理想信念”認真，任憑狂風驟雨起，信念永不動搖；對“為民服務”認真，言必信行必果，永遠做群眾的貼心人；對“歷史使命”認真，披荊斬棘、乘風破浪，初心使命永不忘。

及時清除生活中“無大礙”的沙子。針尖大的窟窿能透過斗大的風，生活中那些“無大礙”的“小禮物”“小心意”會成為貪污腐敗的大口子。黨員干部要廉潔從政，堅決拒絕與人交往中那些“無大礙”的小禮物，要立黨為公，堅決守住辦事用權中那些“無大礙”的小缺口，要情趣高尚，堅決抵制各種不良誘惑。

決不能因為生活中的“小事小節”“小利小惠”丟掉政治原則、突破紀律紅線，失去理想信念，從守初心擔使命的行列中掉隊?！胺且幘夭荒芏ǚ綀A，非準繩不能正曲直?！秉h員干部要嚴格執行廉潔自律準則、黨內政治生活若干準則、重大事項請示報告制度等，以制度為準繩、為抓手，掃除生活中那些“無大礙”的小習慣，確保依法用權、辦事公正、清正廉潔。

第四篇：在季度工作例會上的講話

在季度工作例會上的講話范文

同志們，剛才，六個部門匯報了季度工作推進情況，×××總傳達了重要指示精神，×××總對下步工作進行了安排部署，各部門各單位要認真領會并抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見。

一是要切實增強“時時放心不下”的責任感。

公司各級領導干部要認真學習貫徹重要講話精神，堅決貫徹關于經濟工作等各項決策部署，落實好“疫情要防住、經濟要穩住”的明確要求，全力以赴辦好穩產上產這件大事。要延長工作時間，擔當作為、求真務實，切實完成各項工作任務，持續保持高質量發展的良好勢頭。要牢固樹立底線意識、風險意識，搶抓有利契機，對接上級業務部門，爭取政策支持，加速解決企業發展過程中的難題，確?！笆奈濉蹦繕巳蝿沼行蛲七M。

二是要充分發揮“奮進者”的作用。

公司各領域、各層面技術骨干要保持奮進者姿態，強化技術支持，堅持會商決策機制，領銜解決各類問題，講真話、給意見、真負責，為企業發展提供經驗、知識和技能支撐。要堅持世界眼光、系統思維、先進標準，把握形勢、參謀大事，圍繞企業整體發展跨界聯合、協同發力，胸有目標、不甘現狀、追求更好、敢于斗爭，當好各領域的“開路先鋒”。要當好“伯樂”，注重青年人才培養和激勵，為事業后繼有人作出貢獻。公司各部門各單位要研究建立更加科學、公正的“奮進者”機制，不斷壯大人才隊伍，為企業發展注入動力。

三是要始終筑牢“命運共同體”的價值追求。

公司各部門各單位要圍繞重要指示精神和集團文化體系建設的有關要求，進一步研究弘揚企業精神，賦予時代新內涵，賡續企業先進文化。要不斷豐富共同價值觀，充分發揮文化同化作用，教育引導廣大干部員工增強與企業“命運共同體”意識。要把“虛功做實”，厚植文化根基，研究探索新的方式方法，推進文化思想工作落實落地、爭先、走在前列。公司各級領導干部要發揚優良傳統，及時了解員工思想動態，進一步發揮組織優勢，凝聚強大合力。

四是要推進“嚴實作風”建設。

公司上下要深入學習貫徹重要講話精神，把錘煉嚴實作風的過程轉化為加強建設和從嚴治理、推進治理體系治理能力的實際成效。要深刻理解把握自我革新的內涵要義，勇于向問題動刀、敢于做思想內部，不斷進步、轉身發展。要堅持作風建設永遠在路上，正確對待嚴實作風巡察督察的實踐探索，加強溝通交流、改進提升，持續建立完善見人、見事的弘揚嚴實作風常態機制，確保公司作風更加硬朗、更加扎實，使嚴實作風成為高質量發展的堅強保障。兩級班子成員要帶頭樹新風、打新樣，定期分享嚴實作風建設情況，探索改進作風措施，推進嚴實作風建設向縱深發展。

五是要抓緊抓實環保防疫。

環保、防疫工作要與生產同步安排、同步部署、同步優化、同步檢查，貼近一線，靠實舉措。要狠抓高風險作業管理，將清單和許可制度落實到底。要強化出租、租賃場所管理，結合環保形勢分析會安排，開展一次徹查，嚴防嚴控各項風險。要持續推進體系建設，落實落細“三

管三必”，對一些關鍵性問題要倒追管理鏈條，責任落地。要充分汲取疫情區封控經驗，強化應急演練組織，及時儲備必要物資，做到有備無患。要加大交通違章查處力度，曝光一批典型事例，遏制事故抬頭趨勢。公司各級領導要嚴格執行24小時值班制度和領導帶班制度，特別是要重視重大節假日值班工作，嚴肅值班紀律；帶班領導24小時在崗并保持通訊，帶班期間不得離開單位或轄區，按公司查崗時限要求進行報崗。

第五篇：在班主任工作例會上的講話

各位班主任：

我做過十二年半班主任，還做了六年政教主任，帶班做學生工作有一些啟發，概括起來十六個字，說給大家聽聽。

1． 愛字當頭

我每天進班第一件事，就是看看有沒有哪位學生感冒的、腳扭的、不開心的、沒睡醒的，這種事情幾乎天天有，感冒藥、跌打損傷藥，我辦公室是常備的，一杯開水、一顆藥送到學生面前，看著學生服下去，我沒辦法的，一定是陪著去醫務室或用摩托車送到醫院，需要打點滴或住院的，我一定全程陪同，甚至墊費若干。學生不開心的、沒睡醒的，我也會直接詢問或向其他同學打聽，家庭糾紛、同學矛盾、感情困惑，我能幫忙的一定盡全力，幫不上忙的，也送到真摯的問候。我每周至少兩次到學生宿舍看望寄宿生，一定摸摸學生的被子、被褥是否干燥，衣服是否保暖，鞋子是否壞了，熱水瓶是否保溫、宿舍窗戶是否破損等等。學生畢竟是孩子，而我是大人，關心他們的生活起居、飲食冷暖，是我的本份。學習退步、考試不理想的、學習沒有信心的，我一定會安排時間與學生協商樹立學習信心、改進學習方法，安排他身邊的同學幫助他，讓學生對學習永存希望，讓學生感到不好好學習就對不起我，我想這樣也就足夠了。愛學生，不是在口頭上，而是用心去愛，用行動去愛。

2． 禮字當先

我做班主任的時候，每天都會安排與一兩名學生談話，事先與學生約個時間，到時候去請，到了辦公室，倒上一杯茶、找一張凳子，我們面對面坐著談，學生不敢坐的，我也站著，直到學生放心、安心了，一起坐下來談事。

我基本上是不會向家長告狀的，我相信我能夠把學生教育好，不給家長添麻煩。但當學生成績進步了，得了個什么獎了，那怕是周闖關取得個好成績，一次成績得a，沒電話的時候，我會寫封信給家長，有電話的時候就用電話，有時還是寫信方便，道聲喜，并請家長有空來學校獎勵一下孩子。學生有缺點，我也不回避，但跟家長談話，肯定是先講九條優點再講一條缺點，缺點還會很委婉地提出來，采取能讓家長開心地接受，然后共同來教育。

學生有了進步，得了獎，我肯定要獎勵學生，一本本子、一枝筆，開個班會，我在會上誠懇地向取得進步、贏得榮譽的學生表示我的感激之情，一本五毛錢的本子，在第一頁上寫上我感激的話，簽上我的大名和日期，在會上發給學生。又進步了，又得榮譽了，再忙都要開個會，一支一元錢的筆，然后是兩元錢的本子，最后就是我的一張照片，寫上一句鼓勵和感激的話，交給學生。我的班主任費的一半都用于買禮品送給學生了，得了優秀班主任，則全額用于獎勵學生。

3． 沉默是金

我開班會、打學生談話，是很少講話的，用一句話做引子，兩句話做總結，其他的讓學生敞開心扉大膽地說，說錯了沒關系，能自說自話就是有勇氣，能主動承認錯誤就是膽量，能提出一個好點子就是能人。

我不是沒有說，只是沒有用嘴說。我鼓掌，我點頭，我豎起大拇指，我沉思，我微笑，把我的觀點和感情表達到了，就行了。此時無聲勝有聲。

我做錯事了，我誤會學生了，我關心學生不夠，我會長篇大論地說，檢討我的言行，爭取學生們原諒。

我跟家長，我跟領導，也是這樣，少說多做，不說則已，句句落地有聲。事先寫個提綱，最多十句話。我大多數時間都在做忠實的聽眾，對方說的每一句話，我都會認真斟酌，認識其表達的真實意圖，醞釀回答的字字句句。

4． 常思己過

班級成績不好，學生成績不理想，班級衛生不好，家長跟我發火，領導批評我，我首先要考慮，在事情的前前后后，我做錯了什么，就是造成別人誤解，我也要考慮是不是我沒有事先溝通，我沒有充分準備，我考慮得不夠周到。我常想：別人指責我，批評我，是對我好，他讓我發現自己的不足和缺點，對我的進步有利。

94年，我接了個爛班，8月31號才通知我，校長找了幾個人談，他們都不肯接，高一時候所有被處分過的都在這個班，三個留校察看，八個記過，都集中起來了，成績好一點的都要求轉到其他班，于是想起了我。開學才八天，八個男生外出打架，被警察抓了起來，班級被集體記過一次，校長在全校大會上公開點名批評。這個班級是我帶的，出了事，學校榮譽受到損失，都是我的責任，我的工作沒做好，因為我是班主任。96年高考，我帶的班升學率最高，是兩個兄弟班級達線人數的總和還多兩個。其中的酸甜苦辣，只有我自己知道。

生氣，是用別人的過錯懲罰自己，這是不劃算的，也不利于個人健康。干出成績再說話，說話才有份量，腰桿才能挺起來。常思己過，對人對己，都是非常有利的。

微笑著面對困難，面對挫折，面對失敗，笑到最后的才笑得最好！

謝謝大家！