第一篇：酒店月度報告(更新版)

酒店銷售部門報告

Hotel Monthly Sales Department Report

5）競爭對手集 Competitors Index

MPI:每間評估酒店的出租率÷市場平均出租率總和

11）客人投訴

第二篇：更新垃圾車報告

更新垃圾清運車報告

由于我社區常年使用兩部垃圾清運車，已使用八年之久，車身已破爛不堪，發動機各種零部件嚴重磨損，經兩委研究決定，更新兩部新車，并責成居委副主任張國榮、紀檢書記劉喜慶、監委趙江林等幾人數次到機動車市場考察，幾個市場名稱為：澤州農機公司、長治農機公司、城區農機公司、晉城路鑫汽貿有限公司五征總經銷，經多方比對，以同樣車型，每部18500元之最低價格，決定在五征總經銷購進兩輛五征牌三輪車，以便更好地為社區居民清運垃圾服務。

特此報告

居委會：

紀

檢：

監

委：

2014年11月2日

第三篇：酒店行政值班制度(2013.5.20更新)

行政總經理值班職責

為了加強酒店管理，保證酒店經營活動的正常進行，貫徹落實酒店各項制度，凡酒店部門主管以上管理人員輪流負責酒店每日的正常值班和節假日的值班，其主要職責：完成酒店總經理交辦的任務，處理各種突發性事件。

一、酒店行政總值班具體職責規定如下：

1．值班時段：值班經理值班完成的次日9點。（交接內容：值班本和其他需跟進事宜做到前不交后不接）

2．行政總值班經理排班由人力資源部負責，每月28日前將下月的行政值班排好，下發到各行政總值班人員。如需要調換值班時間，經雙方同意調換后，應提前到人力資源部備案。

3．行政總值班經理當日晚上18：00至次日上午9：00必須在酒店履行值班經理權利及責任。

4．行政總值班經理主要工作職責：確保全酒店的正常運營及安全；協調、安排接待事宜；工作檢查與指導；處理突發及重要事件；與員工進行工作及思想交流；其它臨時安排的工作和作好值班日志記錄。

5．每周一由大堂副理在周例會上匯報上周的值班情況。

二、酒店行政總值班具體權限規定如下：

1、在處理茶軒消費投訴的客人時，值班經理有8折至9折的簽單權限（煙品酒水除外），或者30元以內抹零的簽單權限。

2、在處理餐廳消費投訴的客人時，可對消費在1000元以上的客人100元以內抹零的簽單權限。

3、在處理住店客人投訴的時，在店客人入住四小時以

上的，經核實確是酒店硬件方面或其他突發原因無法正常使用造成的客人要求換房，值班經理有減、免費用換房的權限；如遇特殊情況在店客人受傷或因酒店服務造成的投訴，視情節嚴重與否而給予188元/間的優惠房價或免收房費的簽單權限。

4、值班經理按照3天/人次進行輪換值班。

5、值班經理值班房間由酒店前臺根據經營情況而定。

6、值班經理必須按照值班記錄表仔細檢查vc房（至少3間），維修房并詳細記錄，同時每日19：30-20：30將酒店經營情況以短信方式發送給總經理，人力資源部將對值班記錄進行抽查，如發現值班記錄不完善或者檢查項目疏忽遺漏，按照5元/條進行處罰。

7、本制度于2014年1月1日進行修訂，將于修訂之日起開始執行。

第四篇：調研報告參考格式(更新)

提示：同學們撰寫調研報告時可參考以下格式，但不局限于此。“‘空心化’村莊中的中國農民生活調查”調研報告參考格式：

格式一：

報告題目（仿宋，二號，加粗）

作者（仿宋，三號）

摘要：（仿宋，四號）

關鍵詞：至少2個以上，以“；”隔開（仿宋，四號）

1背景（仿宋，三號）

包括村莊基本情況、區位情況、空心化情況及與本主題相關需反映的情況等（仿宋，四號）如何圍繞所選擇主題進行調研（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）

3為什么選擇該主題（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）調研主要內容（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）個案訪談或問卷（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）結論（仿宋，三號）

包括對策、建議，以及由此得出的結論（仿宋，四號）

參考文獻：（仿宋，三號）如有參考文獻，請撰寫。（仿宋，四號）

格式二：

報告題目（仿宋，二號，加粗）

作者（仿宋，三號）

摘要：（仿宋，四號）

關鍵詞：至少2個以上，以“；”隔開（仿宋，四號）調研地基本情況（仿宋，三號）

包括村莊基本情況、區位情況、空心化情況及與本主題相關需反映的情況等（仿宋，四號）（所選擇主題）現狀調研與分析（仿宋，三號）

從如何圍繞所選擇主題進行調研，為什么選擇該主題進行撰寫（仿宋，四號）

3調研主要內容（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）

4個案訪談或問卷（仿宋，三號）

正文（仿宋，四號）

5對策與建議（仿宋，三號）

根據調研與分析結果，給出合理建議與意見（仿宋，四號）結語（仿宋，三號）

圍繞所選擇的主題進行總結性陳述（仿宋，四號）

參考文獻：如有參考文獻，請撰寫。（仿宋，三號）（仿宋，四號）

第五篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領導干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

2、黨政領導干部交流的對象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競爭上崗工作應當經過那些程序？

答：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的什么人的責任？

答：應當追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

2、出現任職回避情形時,根據職務層次的情況，應當如何回避？

答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

第3組

1、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰負責實施？

答：上級黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內容包括哪些？

公示內容主要包括考察對象的姓名、性別、出生時間、民族、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、專業職稱、現任職務及時間、確定為何種職務考察對象等情況。考察對象擬交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中臨時動議決定干部任免的，應追究誰的責任？ 黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

3、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領導或有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員。

第5組

1、拒不執行組織分配、調動、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項時，應當按照哪些程序進行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議人員進行討論；

3、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進行？

答：由主管方負責，會同協管方進行。

2、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。（2）主要缺點和不足。（3）民主推薦、民主測評情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對象？

(一)會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數三分之一的；(二)近3年內考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經核查發現有“拉票”行為或搞非組織活動的。

第7組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的，按照規定應當追究誰的責任？

答：追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

2、《干部任用條例》對降職是如何規定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

3、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

第8組

1、干部工作中的“四權”是指什么？

答：知情權、參與權、選擇權、監督權。

2、黨政領導干部交流的重點是哪些領導成員？

答：縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

3、《干部任用條例》對黨政領導干部任職前公示制是如何規定的？

答：提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

四、風險題（風險題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？如何回避？

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

2、什么是“四項監督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監督制度統稱為“四項監督制度”。

3、黨政領導干部免職的條件有哪些？

答：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

4、民主推薦的程序是如何規定的？

答：(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；(四)向上級黨委匯報推薦情況。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規定，考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍包括哪些？

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

6《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三十九條規定，實行黨政領導干部任職試用期制度，提拔擔任哪些非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的要實行試用期？

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；

（二）紀委內設機構的領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。(四)工、青、婦等人民團體中非選舉產生的領導職務參照執行。

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般為同級黨委委員、候補委員，人大、政府、政協領導班子成員，紀委副書記、法院院長、檢察院檢察長及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報告兩評議”辦法》規定，干部選拔任用工作專題報告中應該包括哪些內容？

答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。

2、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，應重點檢查哪些內容？

答：《離任檢查辦法》規定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區用人風氣的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；任職期間加強干部監督管理工作的情況；其他應當檢查的情況。

3、根據《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計 不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條對受到組織處理干部任職的規定有哪些內容？

答：受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規定適用和參照執行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照執行范圍。適用范圍：分為三個層次(1)地方黨政領導班子成員；(2)各級工作部門、辦事機構、派出機構以及其他直屬機構領導成員；(3)黨政機關內設機構領導成員。參照范圍：包括四個方面(1)黨委、政府直屬事業單位領導成員；(2)工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員；(3)非中共黨員領導干部；(4)處級以上非領導職務。

6、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)第五條規定，新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行？

答：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位上任期不到三年進行調整的；

（五）其他應事先報批的事項。

8、“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部總結或者考核結合進行。參加評議的人員有哪些？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規定，全委會閉會期間，按照什么程序征求全委會成員的意見？

答：(一)根據黨委意見，組織部門將征求意見表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達全委會成員。(二)全委會成員收到征求意見材料后，應當在規定的時間內將意見以書面形式向組織部門反饋。對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權的意見。不表示意見或者逾期不反饋意見的，視為同意。征求候補委員的意見表不設同意、不同意或者棄權欄目，只設反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見，組織部門應當指定專人做好記錄，該記錄與書面意見具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見情況向黨委常委會匯報。(四)經征求意見，超過全體成員半數不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會應當作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會成員反映擬任人選、推薦人選有重大問題的，黨委常委會應當責成有關部門調查核實，并根據調查核實情況，及時作出是否任用或者推薦的決定。對署名反映問題的，應當將調查核實情況向反映問題的全委會成員反饋。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

（四）不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作、進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

6、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》第五條規定，有哪些情形之一的對黨政領導干部實行問責？

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

8、四項監督制度，在健全完善干部選拔任用工作監督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有4個方面的新突破：一是四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。二是通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。四是改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。