第一篇：煤礦實習(xí)工作心得

通防工區(qū)心得報告

從剛踏出大學(xué)校門時失落與迷茫，到現(xiàn)在走上工作崗位的從容，坦然，我知道這又是我一生中又一大挑戰(zhàn)。帶著雄心壯志悄然之間兩個月實習(xí)生活已過去。在此之間，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同學(xué)們之間的相互關(guān)心配合，讓我以更積極主動的心態(tài)去工作，去生活，去學(xué)習(xí)。

2011年10月14日，我們經(jīng)過學(xué)校的介紹，由公司的秦部長去學(xué)校帶領(lǐng)我們坐車來到山西省中陽縣榮欣焦化有限公司，經(jīng)過十多個小時的路途奔波，同學(xué)們和我們的帶隊老師孔老師早已疲憊不堪，但來之后看到公司的工作人員早已經(jīng)給我們準(zhǔn)備好了晚餐，并且等待了我們很長時間，我們已被深深的感動，吃過飯后，后勤的工作人員給我們安排宿舍，被子已經(jīng)被鋪的整整齊齊，四瓶熱水滿滿的，讓我感受到了家的溫暖和公司的重視，總之，看到這一切，我心里暗自下定決心，要在這里長期發(fā)展，要為公司付出自己的一份力量。

經(jīng)過公司的安排，我們都根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)分配了自己的實習(xí)崗位，我和我們班的幾個同學(xué)被分配到了鉆機隊，由鉆機的組長做我們的師傅帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)，第一次下井我被井下的環(huán)境和我們煤礦工人的精神所折服，越是越艱苦的條件越能磨練人的意志，我相信，我也一定會通過自己的努力學(xué)習(xí)，實踐與理論相結(jié)合，充分展示自己，實現(xiàn)人生的價值。

工作上，每天梁師傅認(rèn)真的指導(dǎo)，由認(rèn)識鉆機的結(jié)構(gòu)，到鉆機的簡單操作，再到鉆機的打孔，都是細(xì)心傳教，加上自己的細(xì)心觀察和

努力學(xué)習(xí)掌握，十多天的日子已經(jīng)掌握了鉆機的操作技巧，并能夠和老員工們一起配合順利完成工作任務(wù)，作為剛剛踏入社會的學(xué)生來說總是對工作充滿好奇和探究，我們又要求我們工區(qū)的潘工程師給我們調(diào)換崗位，經(jīng)過潘工程師的深思熟慮，瓦檢、監(jiān)控、鉆機、測鳳測塵、抽放、設(shè)施、等工種，又根據(jù)我們的意愿讓我們又選了一項工作，這次，我被分到了鉆機維修，跟著閆師傅學(xué)習(xí)維修鉆機，我們每天上下井針對上班時遇到的鉆機問題進行維修，雖然每天弄的滿身都是油，但我并不覺得苦，沒有苦中苦，哪來的人上人呢？

在這一個月的工作中，我基本都是圍繞著礦井的東翼，更多的是2103軌道，2103膠帶巷進行工作，對整個礦井的結(jié)構(gòu)并不是太了解和熟悉，我們工區(qū)的薛區(qū)長就讓我們隊整個礦井的問題進行檢查和上報，在這過程中，我不但對整個礦井的結(jié)構(gòu)有了全面的認(rèn)識和熟悉，而且還懂得了“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求和工作工程中應(yīng)怎么做才能更好的完成任務(wù)要求。

對于工作，都不是輕而易舉的，總會有一些艱難困苦，每經(jīng)歷一次都需要很多的勇氣，在困難面前，我會勇往直前，敢于面對困難，努力去做，解決它，有這個決心我想人生一定會成功的，這次實習(xí)，標(biāo)志著我們即將告別學(xué)校，走向社會，也要逐漸的改變自己的學(xué)習(xí)方式，要求自己具有獨立工作的能力。以上是我對這兩個月來的總結(jié)，通過不斷的總結(jié)和提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。

張飛2011年12月25日

第二篇：煤礦實習(xí)心得

煤礦實習(xí)心得

為期一周的生產(chǎn)實習(xí)很快就結(jié)束了，盡管時間很短，但是感受是深刻的，收獲是豐碩的。這一次我零距離的接觸到了煤礦工作者的生活，從他們身上學(xué)到了很多東西，也深刻了解到做一個煤礦工作者的艱辛和不易。三班倒的工作制度讓他們不能有規(guī)律的飲食和休息。同時也正是因為有了這些盡職盡責(zé)的優(yōu)秀礦工，才能有煤礦產(chǎn)業(yè)今天的欣欣向榮。

下面就我的實習(xí)內(nèi)容和感受做一些總結(jié)

實習(xí)的主要地點有伊東礦業(yè)集團三礦，實習(xí)的主要內(nèi)容幾乎涵蓋了大一煤炭專業(yè)所有課程和專業(yè)知識。

單位介紹：伊東礦業(yè)集團三礦位于準(zhǔn)格爾旗鎮(zhèn)政府東２公里處，中小規(guī)模礦井，年產(chǎn)約150萬噸，整個煤礦依山而建，蒼茫而遼闊。

實習(xí)主要內(nèi)容：在伊東礦業(yè)集團三礦，我們首先參觀的是它的機修車間，在機修車間里我接觸了礦用設(shè)備上的配件——托輥，托輥是帶式輸送機的重要部件，種類多，數(shù)量大。它占了一臺帶式輸送機總成本的35％，承受了70％以上的阻力，因此托輥的質(zhì)量尤為重要。托輥的作用是支撐輸送帶和物料重量，托輥運轉(zhuǎn)必須靈活可靠，減少輸送帶同托輥的摩擦力，對占輸送機總成本25％以上的輸送帶的壽命起著關(guān)鍵作用。在技術(shù)工人帶領(lǐng)下我全面而又詳細(xì)地參觀了托輥加工的全過程，托輥首先在鋼管自

動切斷倒角機床上切斷并倒角,其次將鋼管在托輥自動焊接機床上焊接用于安裝軸承的軸承座,最后將焊接好的鋼管放在托輥壓裝機床上壓入軸承、墊片、卡簧、軸。至此，托輥的加工工序完成。

此外在伊東礦業(yè)集團三礦，我還看見了礦井給排水用水泵，井下隔爆型三相異步電動機。老師給我簡要地介紹了各種設(shè)備的功能和作用，以便在以后的理論學(xué)習(xí)中，增加直觀印象，容易理解。

我隨技術(shù)人員去參觀了設(shè)備存放倉庫，設(shè)備庫很大，存放著各種設(shè)備的配件，其中體積很大的有液壓支架，液壓支架是以高壓液體作動力，由液壓元件與金屬構(gòu)件組成的一種支撐和管理煤炭礦山井下采面頂板的設(shè)備。它的出現(xiàn)極大地提高了勞動生產(chǎn)率，因而廣泛地應(yīng)用于現(xiàn)代化礦山的機械化工作面。液壓支架的作用是為采煤及運輸過程提供空間，采煤機逐漸遷移，同時液壓支架跟隨遷移，支架后面的采空區(qū)隨即塌空，以避免過大空間瞬間塌空造成強大氣流，危及設(shè)備和人員安全。

結(jié)束語：通過一周的生產(chǎn)實習(xí)，我對采煤過程和煤礦日常生產(chǎn)情況有了基本的了解，然后發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足之處，這對我有很大的幫助，我會在以后的學(xué)習(xí)中努力改進，彌補自己的不足。

第三篇：煤礦工作心得

讀張建華先生《企業(yè)員工的三大紀(jì)律八項注意》杰作使我受益匪淺，更加深入對企業(yè)的認(rèn)識，作為一個員工，不能滿腔熱情的投身到工作當(dāng)中去，那么就不是一個合格的員工。

一個成功的企業(yè)要時刻保持旺盛的斗志，這是成功企業(yè)所具備的重要特質(zhì)，對于員工來說，避免工作的局限性，對待工作要非常熱忱，發(fā)揮自身的主觀能動性，用自己的熱情去影響和帶動周圍的人，從而激發(fā)全體員工積極工作。

企業(yè)就是一個團隊，要樹立團隊精神，要樂于切善于和他人合作，只有團隊中的上下級協(xié)調(diào)，各部門及員工之間緊密配合，才能成為一個高效的團隊，企業(yè)才能在愈演愈烈的競爭中脫穎而出取得勝利，員工個人才能有長遠的發(fā)展。

另外要從心里熱愛自己的職業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，作為一個員工，服從是我們應(yīng)盡的義務(wù)，也是我們應(yīng)具備的品質(zhì)與意識。作為一名員工不僅能夠承擔(dān)與自己的崗位相對的責(zé)任，而且為了組織的利益，還能夠超越自己的崗位，擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，這樣才能成為真正的人才，才能使我們在以后的路上得到更多發(fā)展的機會。

第四篇：煤礦認(rèn)識實習(xí)心得

當(dāng)我剛從學(xué)校畢業(yè)走向社會時, 心里充滿了迷茫, 不知道今后的路將走向何方? 一個偶然的機會：我在XX年3月底參加了xx煤礦集團的招聘考試, 通過考試來到xx煤礦集團朝川礦, 在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下, 于7月1日到朝川礦二井實習(xí)三個月, 經(jīng)過這三個月的實習(xí), 讓我對朝川礦這個大家庭有了初步的了解, 也對自己有了深刻的認(rèn)識。

一、對xx煤礦集團朝川礦的初步了解。

1998年7月1日, 朝川礦正式加盟xx煤礦集團, 經(jīng)過一代朝川人的努力, 至XX年原煤產(chǎn)量達到130萬噸, 銷售總收入突破10億元, 僅用兩年多一點的時間, 擁有一條采煤、洗選、煉焦、化產(chǎn)、發(fā)電多業(yè)并舉、循環(huán)閉合的產(chǎn)業(yè)鏈并具有生產(chǎn)條件, 職工收入也接近2萬元。

二、個人表現(xiàn)。

1、嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度。上班伊始, 我認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦公室人員日常行為規(guī)范》等各項規(guī)章制度, 并牢記于心, 時刻提醒自己嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度。如堅持每天上班提早到單位, 打掃辦公室衛(wèi)生, 為同時創(chuàng)造一個干凈的工作環(huán)境。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識。我在二井辦公室經(jīng)常看一些關(guān)于寫作的書籍, 參考一些機關(guān)文件及以往的資料, 試著寫一些心得體會, 并向前輩老師請教寫作相關(guān)的知識。

3、主動與同事交流, 了解單位情況, 聽取同事對自己的批評和建議。

4、積極參加單位組織的活動, 如井下義務(wù)勞動。

三、個人收獲。

首先, 心態(tài)的轉(zhuǎn)變。要知道作為一個已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生, 通常對自己的今后, 感到很迷茫, 而且有一種眼高手低的通病。經(jīng)過這三個月的實習(xí)鍛煉, 讓我認(rèn)清了自己, 并改掉眼高手低的毛病, 真正地從基礎(chǔ)做起, 從小事做起。

其次、對自己的崗位有了初步的認(rèn)識。辦公室作為一個綜合性地科室, 擔(dān)負(fù)著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作, 處于協(xié)調(diào)機關(guān)各部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位, 是機關(guān)的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運轉(zhuǎn)中心和指揮中心。做為辦公室的一員, 不是簡單的往凳子上一坐, 聽聽電話, 發(fā)發(fā)文件, 需要的是眼活手快、會寫能跑。因此, 今后我要加強這方面的鍛煉與學(xué)習(xí)。

第三、適應(yīng)新的工作環(huán)境。以往自己總是很懶, 不愿意做事, 總感覺什么事一定會“船到橋頭自然直”, 因此實習(xí)期間吃了不少的苦。經(jīng)過同事們的幫助, 自己漸漸的適應(yīng)了新的工作環(huán)境, 也學(xué)到了學(xué)校書本上沒有的知識--與同事相處的方法和積極地工作態(tài)度。

四、認(rèn)識自己的不足。

經(jīng)過三個月的實習(xí), 收獲良多, 同時也認(rèn)識到自己的不足。在工作上, 有時比較粗心大意, 不夠細(xì)心, 干事謹(jǐn)慎有余, 以至于縮手縮腳；在生活上, 對于自己要求不太嚴(yán)格, 在學(xué)校的一些壞毛病沒有徹底改正, 自己做錯事時, 帶有一種得過且過的心態(tài)；在寫作上, 基礎(chǔ)比較薄弱, 腦子里裝的東西少, 寫東西時需要輔助工具, 比如電腦等, 不能獨立的完成寫作。

五、今后努力的方向。

1、加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí), 提高寫作能力。多看有關(guān)寫作方面的書籍, 經(jīng)常閱讀機關(guān)文件, 了解公司發(fā)展歷史、人文文化、人際交往等, 充實自己的寫作素材。

2、積極參加自學(xué)考試, 從中提高自己的認(rèn)知水平, 改變心態(tài)。

3、愛崗敬業(yè)

第五篇：參觀煤礦實習(xí)心得

0實習(xí)目的和意義

為加強“雙師素質(zhì)”教師的培養(yǎng)，建立一支理論基礎(chǔ)扎實，實踐能力較強的教師隊伍，推進學(xué)院課程建設(shè)、教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部《關(guān)于加強高職高專教師隊伍建設(shè)的意見》和學(xué)院《教師下企業(yè)（醫(yī)院）實踐鍛煉暫行管理辦法》精神，陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部分教師于今年暑假赴榆陽煤礦和紅柳林煤礦進行實踐鍛煉。我有幸參加了這次實踐鍛煉，根據(jù)安排，我被分在榆陽煤礦，并任副組長。

在20多天的實踐和學(xué)習(xí)過程中，我們通過現(xiàn)場工程技術(shù)人員做報關(guān)、跟班參觀、跟班勞動、專題討論、收集和閱讀煤礦相關(guān)技術(shù)資料等方式實現(xiàn)了實踐鍛煉的目的。深刻體驗了優(yōu)秀的榆陽煤礦企業(yè)文化和其文化管理體制下的發(fā)展?jié)摿Γ鰪娏藢γ禾可a(chǎn)的感性認(rèn)識；熟悉和了解了礦井生產(chǎn)管理的各項制度（崗位職責(zé)、用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范）；了解了當(dāng)前國內(nèi)國外現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)發(fā)展的一個基本現(xiàn)狀；熟悉和了解了礦井開拓開采系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)；學(xué)習(xí)到了關(guān)于煤礦的許多生產(chǎn)、安全、管理常識；學(xué)習(xí)到了企業(yè)職工的培養(yǎng)和管理思路；學(xué)習(xí)到了煤礦各部門職能和職能的如何體現(xiàn)；參加了綜采綜掘工作面的勞動，了解了各工種的進行方式和配合方式，熟悉了其操作基本技能；積累了一定的實際工作經(jīng)驗，擴大了專業(yè)知識面，提高自己分析和解決實際問題的能力，提高了實踐教學(xué)和科研的能力，思考了高職教育和企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合的若干問題。

1實習(xí)過程簡介

學(xué)院于8月1日召開動員會，8月2日赴礦，8月3日起在礦上參加由礦方人力資源部組織的各項活動很多，包括聽歡迎儀式講座、公司簡介座談、地面生活福利設(shè)施參觀、安全報告、生產(chǎn)技術(shù)報告、中能公司章法介紹、選用系統(tǒng)參觀、地面機電系統(tǒng)參觀、機修車間參觀、地面運輸系統(tǒng)參觀、銷售系統(tǒng)參觀、物業(yè)管理系統(tǒng)參觀、井下生產(chǎn)系統(tǒng)參觀、綜掘工作面勞動、綜采工作面勞動、榆陽煤礦生產(chǎn)部見習(xí)、安檢部見習(xí)、機電部見習(xí)、調(diào)度中心見習(xí)，座談會等。8月21日返回咸陽。

在實習(xí)過程中，我們嚴(yán)格遵守礦井有關(guān)規(guī)章制度及安全作業(yè)規(guī)程，尊重礦上一切人員，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真提問，不怕臟，不怕累，常動腦，勤動手，大家一切行動聽指揮，團結(jié)互助，密切協(xié)作，保障了實踐鍛煉的安全順利進行。

實習(xí)期間，我利用此次難得的機會，努力實踐，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的專業(yè)技能，從而進一步鞏固自己所學(xué)到的知識，為以后教學(xué)工作打下基礎(chǔ)。實習(xí)期間努力將自己在書本上所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，通過本次實習(xí)，我們學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的東西，并對煤礦井下生產(chǎn)有了更深的認(rèn)識。

2文化管理下的榆陽煤礦

（1）企業(yè)簡介

陜西中能煤田有限公司是一家大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，成立于XX年。公司地處陜西省榆林市，距市區(qū)僅12公里，地理位置優(yōu)越。榆烏公路、包茂高速公路穿越礦區(qū)，礦區(qū)鐵路專用線與包西鐵路紅石峽站接軌。

中能公司擁有的礦業(yè)權(quán)位于榆陽區(qū)小紀(jì)汗鄉(xiāng)昌漢界村以南，該區(qū)域位于陜北榆神礦區(qū)和榆橫礦區(qū)的中心位置，煤炭資源賦存情況良好，平均煤層厚度超過3米，適合機械化開采。礦區(qū)主要煤層出產(chǎn)的特低灰、特低硫、特低磷、高發(fā)熱量長焰煤，是理想的化工、動力、液化及民用煤。

中能公司與陜西省煤炭運銷集團于XX月6月合資成立了陜西煤炭運銷集團中能紅石峽煤炭集運有限公司，公司已建成一條從中能公司工業(yè)廣場到神延鐵路紅石峽站12公里的鐵路專用線，為公司煤炭外運及公司未來戰(zhàn)略發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

由陜煤化集團、華電集團、江蘇悅達集團三方股份制組建的中能煤田公司，中能公司堅持以打造高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦為目標(biāo)，在創(chuàng)建文明和諧礦山的道路上邁出了堅實的步伐，先后榮獲國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦、陜西煤化工集團優(yōu)秀礦井；全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦；全煤系統(tǒng)五精管理示范礦；陜西省省級園林式單位等榮譽稱號。

公司已建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，采用公司和煤礦兩級管理模式，公司主要致力于制定長遠發(fā)展規(guī)劃、治理企業(yè)外部環(huán)境，制定公司營銷策略，監(jiān)督榆陽煤礦的安全生產(chǎn)等；榆陽煤礦是安全生產(chǎn)的主體，主要是安全管理、生產(chǎn)和成本控制等。生產(chǎn)技術(shù)人員擁有現(xiàn)代化煤礦開采技術(shù)，高層管理人員具有豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗和較高的管理水平。公司為員工提供了良好的辦公、生活環(huán)境，建設(shè)了公寓樓、餐廳、室內(nèi)游泳池、網(wǎng)球場、籃球場、綜合活動中心，建成了現(xiàn)代花園式煤田，整個建筑群的整體綠化率超過60％，員工辦公、生活環(huán)境在陜西省煤炭行業(yè)位于前列。

近三年來，中能公司通過提高礦井產(chǎn)能，提高管理水平，提高工作效率，提高經(jīng)濟效益，每一年一個臺階，安全生產(chǎn)達到1260天，利潤達到4.2個億，員工素質(zhì)一年上一個檔次。企業(yè)向股東分紅8億元，上繳稅費7.2個億，走上了一條科學(xué)發(fā)展的路子，成為了陜西煤炭企業(yè)資源整合的一個成功典范。

（2）企業(yè)文化和管理模式

中能公司作為一個資源整合后的現(xiàn)代化礦井，在創(chuàng)建文明煤礦的過程中，面對“出身貧寒”，小煤窯出身；“重組家庭”，股份制企業(yè)；“打工掙錢”，員工都有臨時思想的問題和矛盾，礦一班人認(rèn)為資源的整合只是把各方股東的錢整合在一起，但更重要的是要使三方股東三心變一心，就是對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)要有高境界、科學(xué)發(fā)展要有新理念、煤礦管理要有新方式。明確提出了建設(shè)自身的新文化，用新文化來引領(lǐng)和治理企業(yè)。

為此，該公司提出在陜北地區(qū)不一定做成最大，但一定要做成最好，真正成為陜北塞上煤海明珠的愿景目標(biāo)。推出“春”字文化模式。第一橫代表三方股東要三心為一心，第二橫代表三步走戰(zhàn)略，第三橫代表夯實三基工作。“春”字中間的“人”字代表以人為本，“春”字下面的“日”字代表每日安全高效。尤其是三步走戰(zhàn)略目標(biāo)得到了各股東的認(rèn)可，成為各股東共同追求的目標(biāo)，成為企業(yè)發(fā)展的旗幟。

中能公司通過創(chuàng)建文明煤礦，提出了一個治理企業(yè)的新思路，就是“說一不二”抓安全，“說三道四”謀發(fā)展，“五顏六色”促和諧。按照這個思路，在“四轉(zhuǎn)”上做文章下功夫，即把體制優(yōu)勢轉(zhuǎn)為發(fā)展優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)為經(jīng)濟優(yōu)勢、條件優(yōu)勢轉(zhuǎn)為安全優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢轉(zhuǎn)為聚人優(yōu)勢。

中能公司堅持以人為本，就是給員工一個生存飯碗、一個干事的舞臺、一個發(fā)展空間、一個和諧環(huán)境。讓管理者和員工從舊的思想觀念解脫出來；從局部利益和既得利益中的思想中解放出來；從小打小鬧和低層次的思想中解放出來；從小富即安和小進即滿的思想中解放出來，從煤礦不可能不死人的思想中解放出來。

為此，該公司制定“提高境界，增強能力，攻克瓶頸，科學(xué)發(fā)展”的方針。股東要把不同利益要求變成共同的發(fā)展責(zé)任；管理層要把堅持科學(xué)發(fā)展觀要求變?yōu)榘l(fā)展科學(xué)；員工層把需要工作的人變成工作需要的人。企業(yè)不斷吸納新理念，不斷宣灌開發(fā)新理念，使管理者能夠站在一個較高位置，有較高的境界，正確地把握企業(yè)的發(fā)展和管理要求。

中能公司的企業(yè)文化推進和落實，就是把股東想法變成企業(yè)的憲法“戰(zhàn)略目標(biāo)”，把企業(yè)憲法變成企業(yè)章法“制度綱要”，把企業(yè)的章法變成煤礦的管法“管理方法”，把煤礦的管法變成員工的干法“行為養(yǎng)成”，把員工的干法變成社會的看法“品牌形象”。

為此，該公司遵循“企業(yè)最有效的投入是培訓(xùn)，員工最大的福利是培訓(xùn)”理念，提出了全體員工素質(zhì)上一個檔次的目標(biāo)，推出了“素質(zhì)化教育，多樣化教學(xué)，學(xué)分制考核，基金制激勵，有效性評價”的培訓(xùn)模式。同時，企業(yè)大力抓環(huán)境建設(shè)，豐富員工的文化體育生活，建起了游泳館、體育館、圖書館、網(wǎng)球場、籃球場、健身房，購置了數(shù)碼電影機，辦起了電視臺、網(wǎng)站和《中能之聲》報。現(xiàn)在的企業(yè)地面像公園，井下像工廠，住宿實行公寓化。

在管理新模式的操作上，重點抓“三化”，即標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和團隊化。主要解決本質(zhì)型安全礦井、工作效率、凝聚力三大難題。進一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，使管理運行無浪費，組織架構(gòu)無扯皮，觀念行為無懈怠，標(biāo)識編碼無缺陷。

該公司把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精細(xì)化管理作為一個整體，標(biāo)準(zhǔn)化要靠精細(xì)化管理，精細(xì)化管理要有標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)。提出“說一不二抓安全”安全核心理念，就是要把安全放在說一不二高于一切的位置，并要求員工不違章作業(yè)，管理人員不違章指揮，礦井不留隱患。安全目標(biāo)就是從零進軍，為零奮斗，打造安全高效的本質(zhì)型礦井。該公司XX年達到陜煤化集團礦井一級標(biāo)準(zhǔn)，XX年達到陜煤化優(yōu)秀礦井。XX年7月通過國家級標(biāo)準(zhǔn)化礦井的驗收。

中能公司這幾年根據(jù)五精管理理論和公司實際，推行四無管理。本著“承認(rèn)差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種水平”的理念。認(rèn)識到要把五精管理做到位，就必須先在決策上無失誤、系統(tǒng)上無缺陷、操作上無違章、結(jié)果上無事故上下功夫。其本質(zhì)是系統(tǒng)思考，預(yù)防為主。其方法就是通過查找問題來解決問題。流程是任務(wù)要下單，執(zhí)行要考核，損失要埋單。

管理精細(xì)化是保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，榆陽煤礦在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中，全面推行人本管理精細(xì)化，以精細(xì)化管理保證標(biāo)準(zhǔn)化。第一，推行標(biāo)準(zhǔn)化的崗位精細(xì)管理。在達標(biāo)的基礎(chǔ)上，遵循“定標(biāo)———認(rèn)標(biāo)———貫標(biāo)———兌標(biāo)———調(diào)標(biāo)———對標(biāo)———升標(biāo)”的閉環(huán)式螺旋上升的方法。為了實現(xiàn)精細(xì)化，制定出了礦井統(tǒng)一的采、掘、機、運、通崗位工種“5e”、“6s”管理標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)，進一步消缺、完善，鞏固成績，持續(xù)提高。第二，推行崗位管理激勵機制。推行abc三卡考核、落實“三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”制度，在綜采、綜掘隊固定了雜工，把轉(zhuǎn)換的員工安排到雜工崗位上來，通過培訓(xùn)和提高后再調(diào)整到好的崗位上來。建立了職工安全賬戶制度和區(qū)隊安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度，從而在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和工程質(zhì)量方面建立了激勵機制。第三，不斷完善走動式管理。通過出外學(xué)習(xí)經(jīng)驗，進一步完善管理人員走動式管理標(biāo)準(zhǔn)體系，實施“四三三”入井跟班制度，按照管理層級、責(zé)任、區(qū)域，對點、面進行了分級認(rèn)定，規(guī)定了重點巡查崗位、路線、區(qū)域，促進了走動時段和走動區(qū)域的時空閉環(huán)管理。實現(xiàn)了走動式管理記載齊全、內(nèi)容翔實，逐日、逐旬、逐月填報。今年結(jié)合“四無”管理模式的實施，推行了隱患市場化，不斷豐富了走動式管理的內(nèi)涵。

其次在作業(yè)現(xiàn)場推廣定制編碼管理，在材料的碼放上實行“三統(tǒng)一”，即高度統(tǒng)一、寬度統(tǒng)一、間距統(tǒng)一。根據(jù)設(shè)備、材料的使用頻率、長短、大小、輕重等，對設(shè)備和各種材料規(guī)定了前后順序和位置。通過這些不間斷的環(huán)環(huán)相扣，逐步消除了現(xiàn)場無秩序的混亂狀態(tài)，逐步呈現(xiàn)出物品工具擺放有序，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、文明作業(yè)深入人心。編碼管理實施以來，職工的責(zé)任意識大大增強，產(chǎn)品的質(zhì)量意識明顯提高。

（4）職工培訓(xùn)和考核

榆陽煤礦首先堅持標(biāo)準(zhǔn)化意識教育，使各級管理人員和廣大員工深刻認(rèn)識到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是煤礦的生命工程，也是廣大員工的生命工程。

其次他們抓員工行為養(yǎng)成，按照以人為本的理念，突出專業(yè)達標(biāo)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，針對員工素質(zhì)參差不齊，他們組織開展多層次、多途徑的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化技能培訓(xùn)，始終抱著培訓(xùn)是職工的最大福利這個理念不動搖。充分發(fā)揮職能部門管理人員、區(qū)隊技術(shù)員和隊干的豐富實踐經(jīng)驗，在全年對各工種、各專業(yè)員工進行教育培訓(xùn)。每天堅持1小時的專業(yè)培訓(xùn)，堅持班前會15分鐘的安全培訓(xùn)，堅持千人千題的活動培訓(xùn)。對區(qū)隊、班組長、主要安全工種、技術(shù)工種采取集中培訓(xùn)。一季度累計組織培訓(xùn)23期，參培2231人次。其中，職教中心舉辦培訓(xùn)班11期，參培1916人次；外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)12期，參培315人次。同時，通過技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式，開展了崗位技能培訓(xùn)，開展了英雄行動和精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法的命名活動。加大了小改小革的創(chuàng)新推廣工作力度，全面提高了職工的安全技術(shù)素質(zhì)。第三，通過規(guī)范職工的操作行為，實現(xiàn)了人人上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。

考核制度化是實施安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的有效保障，榆陽煤礦先后制定下發(fā)了《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理實施辦法》《榆陽煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及精細(xì)化的工作規(guī)劃》《榆陽煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編》等文件，對管理人員和員工的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等進行了詳細(xì)的規(guī)定。確立了考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)和考核評比辦法，成立了以礦領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。每周六由安檢部、生產(chǎn)技術(shù)部牽頭，分管礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊組織職能部室、區(qū)隊人員對井下進行一次采、掘、機、運、通、地質(zhì)防治水的標(biāo)準(zhǔn)化檢查，礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及時將檢查情況進行通報。對于檢查出來的問題以隱患通知單的形式下發(fā)到各責(zé)任部門和區(qū)隊，并注明整改期限及處理意見。在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實施中，實行周檢查月評比，每月提取區(qū)隊的計件工資總額的30%作為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資與月底的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核得分掛鉤，凡是達不到相應(yīng)級別的區(qū)隊嚴(yán)格按照獎罰制度執(zhí)行，區(qū)隊也相應(yīng)根據(jù)本單位實際制定各分管區(qū)域、范圍的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，月月公布。真正做到了人人有標(biāo)準(zhǔn)、個個有考核、獎罰到個人這樣一個模式，增強了全員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識。

同時，在部門、區(qū)隊管理人員中實行了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)責(zé)任考核。每年年初由礦長與各部門、區(qū)隊的第一責(zé)任人簽訂安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)責(zé)任狀。所有管理人員實行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化績效考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，按照管理權(quán)限實施了比例獎罰，季度兌現(xiàn)。實現(xiàn)了區(qū)隊30%的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資考核，并對每月各隊質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化開展情況進行評比，評比出的優(yōu)勝者進行獎勵，對區(qū)隊干和部室管理人員分別制定考核細(xì)則，按照實際工作數(shù)量和質(zhì)量得分，分季度和月度進行獎罰。這些考核制度的實施，極大地刺激了各區(qū)隊和部室安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的積極性。

3實習(xí)收獲和心得

（1）專業(yè)收獲

通過這次實習(xí)，我觸動很大，收獲很大，在專業(yè)了解方面，我主要以機電專業(yè)為重點，其次還了解了與機電專業(yè)相關(guān)的一些學(xué)科和知識。

3.1.1采煤部分

了解了地面生產(chǎn)系統(tǒng)、工業(yè)廣場布置及其有關(guān)機電設(shè)備。

了解了井田地質(zhì)特征，井田境界和儲量。井田開拓方式和生產(chǎn)系統(tǒng)、水平數(shù)目階段內(nèi)布置方式、開采順序、大巷布置方式及井底車場及硐室。

了解了礦用設(shè)備的用途、結(jié)構(gòu)、原理、大巷運動的方法設(shè)備類型和運轉(zhuǎn)方法。

了解了采區(qū)巷道布置及采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)回采工作面的工藝過程及循環(huán)組織。

了解了液壓支架及乳化液站結(jié)構(gòu)及頂板管理的情況。

3.1.2掘進部分

了解了巷道的名稱、用途、位置和服務(wù)年限及巷道的斷面形狀和尺寸。

了解了巷道掘進方法和工藝工程、炮眼的數(shù)目、角度、直徑和排列方式、支護的種類材料等。

了解了巷道施工組織。

了解了空氣壓縮機設(shè)備、型號、臺數(shù)、原理和結(jié)構(gòu)特點。

了解了風(fēng)鉆、高管、炸藥的類型。

3.1.3通風(fēng)部分

了解礦井通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)構(gòu)筑物。

了解通風(fēng)設(shè)備的布置及反風(fēng)系統(tǒng)及操作過程。

了解通風(fēng)機原理、構(gòu)造及維護。

了解礦井通風(fēng)安全管理。

3.1.4地面供電部分

了解了煤礦供電電源（上一級變電所）的運行方式：主變壓器的型號容量，向本礦輸電下線路的形式和距離。

了解了本礦地面變電所的進線方式與電壓等級，6000v高壓負(fù)荷（提升機、主扇、空壓機等）的供配電情況。

了解了地面變電所和井下中央變電所的結(jié)構(gòu)；高壓開關(guān)柜；地面低壓照明變壓器的臺數(shù)、容量和接線方式。

了解了全礦高壓配電系統(tǒng)和低壓配電系統(tǒng)。

了解了繼電保護類型組成文件及動作電流；動作時限的整定（地面與井下）。

了解了變電所過電壓保護情況。

3.1.5電力拖動與控制、信號部分.熟悉了煤礦固定機械配套的電器設(shè)備；電控系統(tǒng)；信號系統(tǒng)。了解了其工作原理，學(xué)習(xí)操作與維護的實際知識。

了解了地面生產(chǎn)系統(tǒng)主要機械配套的電器設(shè)備和電控系統(tǒng)、信號系統(tǒng)。

了解了電機車的配套的電器線路，設(shè)備及控制電路原理。

掌握了采掘、運輸提升機械的配套電器設(shè)備及其控制電路原理，了解了其需用信號、通訊設(shè)備。

通過以上這些內(nèi)容的了解，我對煤礦的認(rèn)識更加深入，也增強了了解和學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識的決心和信心，使我更加喜歡煤礦。這些知識也必將成為我未來教學(xué)的一個很好的基礎(chǔ)，讓我對教學(xué)有了更多的認(rèn)識和思考。

（2）教學(xué)、管理理念上的收獲

這次暑假在榆陽煤礦的學(xué)習(xí)和實踐，對我在教學(xué)理念上的觸動很大。煤礦企業(yè)的發(fā)展日新月異，煤礦的生產(chǎn)、設(shè)備的變化應(yīng)該是革命性的變化。新的技術(shù)的應(yīng)用和實踐，新的管理方法和理念讓我非常吃驚和慚愧。教育教學(xué)思路的陳舊、教材教具的落后、教學(xué)設(shè)施和實驗室的缺乏、教學(xué)過程的監(jiān)督和教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)造的缺失，使我面對一個新世紀(jì)的新的高等職業(yè)教育，新的科學(xué)技術(shù)水平下的教學(xué)工作充滿迷茫。

在新的起點上，我們?nèi)绾芜m應(yīng)變化了的煤礦企業(yè)，如何去經(jīng)營一個不致太落后的高等職業(yè)教育，如何組織一場新時期的教學(xué)活動，如何面對新的社會、科技條件下的大學(xué)生，如何處理教育教學(xué)過程，……是我們需要思考的問題。

（3）一些思考和建議

我們應(yīng)該走出去，走出去看看，聽聽，想想；我們應(yīng)該走出去，走出去和社會合作、和企業(yè)合作；我們應(yīng)該走出去，教師能拿的出去，學(xué)生能拿的出去；我們應(yīng)該走出去，我們應(yīng)該把教育和培訓(xùn)辦到的企業(yè)的辦公樓去，我們應(yīng)該把名譽和榮譽貼滿在他們的墻壁上。

我們應(yīng)該更加貼近本行業(yè)，依靠本行業(yè)，服務(wù)本行業(yè)，拓展相關(guān)行業(yè)。我們應(yīng)該提供高素質(zhì)專門人才，提供科學(xué)前沿知識，提供行業(yè)技術(shù)圖紙、教材、音像和相關(guān)資料，提供各種培訓(xùn)方式和機會，提供多種人才培養(yǎng)方案，提供更多更好就業(yè)機會。

我們在課程設(shè)置、專業(yè)建設(shè)、團隊建設(shè)、后勤改革、獎勵機制、學(xué)生管理、教師科研、教學(xué)實驗室建設(shè)、青年教師活動，青年教師培養(yǎng)、管理理念等方面需做進一步的努力和進步。

4展望

展望煤炭行業(yè)的未來，前途光明，但科學(xué)技術(shù)、管理理念的發(fā)展讓我們壓力很大。面對高職教育的尷尬和高等教育面臨的新問題，我們也許走在了十字路口，我們需要迅速調(diào)整方向并大踏步的往前走。

我們期待煤炭行業(yè)的高速發(fā)展，也期待學(xué)院的發(fā)展。我們擁有這么好的團隊和這么好的文化底蘊，我們一定能成功和輝煌。