第一篇：煤礦實習心得

四個月的實習生活就如流水飛快的結束了，回顧實習生活感覺是很深的，收獲也是豐富的。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向老一輩井下工作技術人員請教，利用休息時間認真學習一些課本內容以外的相關知識,掌握了一些煤礦相關的技能,從而進一步鞏固自己所學的專業知識,為今后走上工作崗位打下堅定的基礎.要做到理論與實踐相結合,在實習期間不曠工,認真聽從領導指揮.并得到了單位領導及同事的一致好評.通過實踐學到了很多課本上學不到的東西,并對煤礦井下生產有了更深的認識。

我們家連我一家三代都從事煤礦工作,我要向爺爺、爸爸那樣對工作認真好學。通過這次實習讓我對煤礦有了更深的好感，更想馬上加入煤礦工作，成為一名優秀的煤礦技術人員。張礦集團涿鹿礦業公司位于涿鹿縣城西15公里礦區交通方便，礦區公路通往涿鹿縣城，與下花園——廣靈公路、京張公路及京包線新保安站45公里、下花園站30公里，距張家口市80公里、距北京市180公里。

涿鹿礦業公司目前共有三個生產礦井，分別是：西山坡井、黃土灣井、西寺灣井。涿鹿礦業公司以“安全第一，預防為主，綜合制理，總體推進”的發展，走向了新型工業道路，加入了大集團，成為國有重點煤礦。

實習開始時間2月25日在涿鹿礦業公司西山坡井實習。

西山坡井建井日期1973年12月，投產日期1979年1月，礦井設計能國21萬噸/年核定能力15萬噸/年，現有能力有6——8萬噸/年，開拓方式為斜井開拓。西山坡井田東西長1900m，南北寬1500m，面積1.3054km2。其北部與村辦煤礦武家溝煤礦及個體煤礦韓家梁煤礦鄰近，東部與本公司黃土灣 井田毗鄰;南部與本公司原來的白家灣井接壤。

首先了解了西山坡井的各大系統。西山坡井共有三個水平提升，分別是410水平、200水平與85水平，是多水平串車提升，三個水平的井底車場都是采用斜甩車場，這種車場子利用運輸大巷作為主井存線，每個水平都設有水倉，主斜井口外設有地面消防水池，每個水倉的容水量都在300m3左右。礦井正常涌水量30m3/h,最大涌水量40m3/h.在井下我們同老工人在802采煤工作面實習上班，時間是8小時。因為是8號煤的第二個工作面所以叫802采面。

802采煤工作面們于85水平西翼，工作面采煤方式是炮采。工作面沿傾布置，走向推進，工作面長度為80米，走向為137米，煤層平均厚度2.2米，煤層傾角23度，可采儲量33500t回采率為95%，回采范圍內煤層賦存單斜構造，走向se60度，南西傾斜，據巷道揭露情況，階梯狀，正斷層組合發育，走向ne30——65度。所采煤層是8號煤，屬中灰、低磷，主要為動力運煤，直接頂為中細粒灰白色砂巖，含黑色橫條紋，偽頂為泥質頁巖，8號煤的頂板標志含西伯利牙蚌化石，易風化崩解，底板為灰黃色粒砂巖、灰黑色砂質泥巖，遇水易膨脹底鼓。煤層瓦斯相對涌出量10.62m3/t，屬高瓦斯煤層，煤層自燃發火期為3——6個月，煤塵爆炸指數為37%，具有爆炸危險性。

工作面是一次采全厚煤層，工作面采用sg420/22可彎曲刮板運輸機，然后轉入sg620/40t可彎曲刮板運輸機運輸，進入溜煤眼,由85水平大巷裝車,在用2.5噸蓄電機車牽引1噸礦車至外部85水平車場，由二級主暗井絞車提升外運。工作面采用后退式采煤，循環進度1米，采用“三班采煤，邊采邊準”的作業方式，采用單體液壓支柱支護，正懸臂齊梁式支護，最大控頂距4米，最小控頂距3米，放頂步距為1米，采空區處理方法是全部垮落法處理。工作面炮眼布置用三花眼爆破，炮眼深度1.2米底眼間距1米，頂眼間距1米，炮眼與煤壁層面夾角70度——80度，項板傾角5度——10度，眼底距頂板0.3米——0.4米，底眼俯角10度——20度，眼底高出底板0.3米，封炮泥長度不小于0.5米。工作面設有“瓦斯電閉鎖”裝置，采用kj86瓦斯監控系統，工作面設兩個監控探頭，一個們于回采工作面，報警濃度大于等于1%，斷電濃度大于等于1.5%，復電濃度小于1%，另一個設于采面回風巷，巷道頂部。設置報警濃度大于等于1%，斷電濃度大于等于1%，復電濃度小于1%。控電范圍為工作面全部非本質安全型電氣設備。

第二篇：煤礦實習心得

煤礦實習心得

為期一周的生產實習很快就結束了，盡管時間很短，但是感受是深刻的，收獲是豐碩的。這一次我零距離的接觸到了煤礦工作者的生活，從他們身上學到了很多東西，也深刻了解到做一個煤礦工作者的艱辛和不易。三班倒的工作制度讓他們不能有規律的飲食和休息。同時也正是因為有了這些盡職盡責的優秀礦工，才能有煤礦產業今天的欣欣向榮。

下面就我的實習內容和感受做一些總結

實習的主要地點有伊東礦業集團三礦，實習的主要內容幾乎涵蓋了大一煤炭專業所有課程和專業知識。

單位介紹：伊東礦業集團三礦位于準格爾旗鎮政府東２公里處，中小規模礦井，年產約150萬噸，整個煤礦依山而建，蒼茫而遼闊。

實習主要內容：在伊東礦業集團三礦，我們首先參觀的是它的機修車間，在機修車間里我接觸了礦用設備上的配件——托輥，托輥是帶式輸送機的重要部件，種類多，數量大。它占了一臺帶式輸送機總成本的35％，承受了70％以上的阻力，因此托輥的質量尤為重要。托輥的作用是支撐輸送帶和物料重量，托輥運轉必須靈活可靠，減少輸送帶同托輥的摩擦力，對占輸送機總成本25％以上的輸送帶的壽命起著關鍵作用。在技術工人帶領下我全面而又詳細地參觀了托輥加工的全過程，托輥首先在鋼管自

動切斷倒角機床上切斷并倒角,其次將鋼管在托輥自動焊接機床上焊接用于安裝軸承的軸承座,最后將焊接好的鋼管放在托輥壓裝機床上壓入軸承、墊片、卡簧、軸。至此，托輥的加工工序完成。

此外在伊東礦業集團三礦，我還看見了礦井給排水用水泵，井下隔爆型三相異步電動機。老師給我簡要地介紹了各種設備的功能和作用，以便在以后的理論學習中，增加直觀印象，容易理解。

我隨技術人員去參觀了設備存放倉庫，設備庫很大，存放著各種設備的配件，其中體積很大的有液壓支架，液壓支架是以高壓液體作動力，由液壓元件與金屬構件組成的一種支撐和管理煤炭礦山井下采面頂板的設備。它的出現極大地提高了勞動生產率，因而廣泛地應用于現代化礦山的機械化工作面。液壓支架的作用是為采煤及運輸過程提供空間，采煤機逐漸遷移，同時液壓支架跟隨遷移，支架后面的采空區隨即塌空，以避免過大空間瞬間塌空造成強大氣流，危及設備和人員安全。

結束語：通過一周的生產實習，我對采煤過程和煤礦日常生產情況有了基本的了解，然后發現了自己很多的不足之處，這對我有很大的幫助，我會在以后的學習中努力改進，彌補自己的不足。

第三篇：煤礦實習工作心得

通防工區心得報告

從剛踏出大學校門時失落與迷茫，到現在走上工作崗位的從容，坦然，我知道這又是我一生中又一大挑戰。帶著雄心壯志悄然之間兩個月實習生活已過去。在此之間，我要感謝公司領導的培養和同學們之間的相互關心配合，讓我以更積極主動的心態去工作，去生活，去學習。

2011年10月14日，我們經過學校的介紹，由公司的秦部長去學校帶領我們坐車來到山西省中陽縣榮欣焦化有限公司，經過十多個小時的路途奔波，同學們和我們的帶隊老師孔老師早已疲憊不堪，但來之后看到公司的工作人員早已經給我們準備好了晚餐，并且等待了我們很長時間，我們已被深深的感動，吃過飯后，后勤的工作人員給我們安排宿舍，被子已經被鋪的整整齊齊，四瓶熱水滿滿的，讓我感受到了家的溫暖和公司的重視，總之，看到這一切，我心里暗自下定決心，要在這里長期發展，要為公司付出自己的一份力量。

經過公司的安排，我們都根據自己所學的專業分配了自己的實習崗位，我和我們班的幾個同學被分配到了鉆機隊，由鉆機的組長做我們的師傅帶領我們學習，第一次下井我被井下的環境和我們煤礦工人的精神所折服，越是越艱苦的條件越能磨練人的意志，我相信，我也一定會通過自己的努力學習，實踐與理論相結合，充分展示自己，實現人生的價值。

工作上，每天梁師傅認真的指導，由認識鉆機的結構，到鉆機的簡單操作，再到鉆機的打孔，都是細心傳教，加上自己的細心觀察和

努力學習掌握，十多天的日子已經掌握了鉆機的操作技巧，并能夠和老員工們一起配合順利完成工作任務，作為剛剛踏入社會的學生來說總是對工作充滿好奇和探究，我們又要求我們工區的潘工程師給我們調換崗位，經過潘工程師的深思熟慮，瓦檢、監控、鉆機、測鳳測塵、抽放、設施、等工種，又根據我們的意愿讓我們又選了一項工作，這次，我被分到了鉆機維修，跟著閆師傅學習維修鉆機，我們每天上下井針對上班時遇到的鉆機問題進行維修，雖然每天弄的滿身都是油，但我并不覺得苦，沒有苦中苦，哪來的人上人呢？

在這一個月的工作中，我基本都是圍繞著礦井的東翼，更多的是2103軌道，2103膠帶巷進行工作，對整個礦井的結構并不是太了解和熟悉，我們工區的薛區長就讓我們隊整個礦井的問題進行檢查和上報，在這過程中，我不但對整個礦井的結構有了全面的認識和熟悉，而且還懂得了“一通三防”質量標準化的要求和工作工程中應怎么做才能更好的完成任務要求。

對于工作，都不是輕而易舉的，總會有一些艱難困苦，每經歷一次都需要很多的勇氣，在困難面前，我會勇往直前，敢于面對困難，努力去做，解決它，有這個決心我想人生一定會成功的，這次實習，標志著我們即將告別學校，走向社會，也要逐漸的改變自己的學習方式，要求自己具有獨立工作的能力。以上是我對這兩個月來的總結，通過不斷的總結和提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。

張飛2011年12月25日

第四篇：煤礦認識實習心得

當我剛從學校畢業走向社會時, 心里充滿了迷茫, 不知道今后的路將走向何方? 一個偶然的機會：我在XX年3月底參加了xx煤礦集團的招聘考試, 通過考試來到xx煤礦集團朝川礦, 在領導關心和幫助下, 于7月1日到朝川礦二井實習三個月, 經過這三個月的實習, 讓我對朝川礦這個大家庭有了初步的了解, 也對自己有了深刻的認識。

一、對xx煤礦集團朝川礦的初步了解。

1998年7月1日, 朝川礦正式加盟xx煤礦集團, 經過一代朝川人的努力, 至XX年原煤產量達到130萬噸, 銷售總收入突破10億元, 僅用兩年多一點的時間, 擁有一條采煤、洗選、煉焦、化產、發電多業并舉、循環閉合的產業鏈并具有生產條件, 職工收入也接近2萬元。

二、個人表現。

1、嚴格遵守單位各項規章制度。上班伊始, 我認真學習《辦公室人員日常行為規范》等各項規章制度, 并牢記于心, 時刻提醒自己嚴格遵守單位各項規章制度。如堅持每天上班提早到單位, 打掃辦公室衛生, 為同時創造一個干凈的工作環境。

2、認真學習有關專業知識。我在二井辦公室經常看一些關于寫作的書籍, 參考一些機關文件及以往的資料, 試著寫一些心得體會, 并向前輩老師請教寫作相關的知識。

3、主動與同事交流, 了解單位情況, 聽取同事對自己的批評和建議。

4、積極參加單位組織的活動, 如井下義務勞動。

三、個人收獲。

首先, 心態的轉變。要知道作為一個已經畢業的大學生, 通常對自己的今后, 感到很迷茫, 而且有一種眼高手低的通病。經過這三個月的實習鍛煉, 讓我認清了自己, 并改掉眼高手低的毛病, 真正地從基礎做起, 從小事做起。

其次、對自己的崗位有了初步的認識。辦公室作為一個綜合性地科室, 擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作, 處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位, 是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。做為辦公室的一員, 不是簡單的往凳子上一坐, 聽聽電話, 發發文件, 需要的是眼活手快、會寫能跑。因此, 今后我要加強這方面的鍛煉與學習。

第三、適應新的工作環境。以往自己總是很懶, 不愿意做事, 總感覺什么事一定會“船到橋頭自然直”, 因此實習期間吃了不少的苦。經過同事們的幫助, 自己漸漸的適應了新的工作環境, 也學到了學校書本上沒有的知識--與同事相處的方法和積極地工作態度。

四、認識自己的不足。

經過三個月的實習, 收獲良多, 同時也認識到自己的不足。在工作上, 有時比較粗心大意, 不夠細心, 干事謹慎有余, 以至于縮手縮腳；在生活上, 對于自己要求不太嚴格, 在學校的一些壞毛病沒有徹底改正, 自己做錯事時, 帶有一種得過且過的心態；在寫作上, 基礎比較薄弱, 腦子里裝的東西少, 寫東西時需要輔助工具, 比如電腦等, 不能獨立的完成寫作。

五、今后努力的方向。

1、加強相關業務知識的學習, 提高寫作能力。多看有關寫作方面的書籍, 經常閱讀機關文件, 了解公司發展歷史、人文文化、人際交往等, 充實自己的寫作素材。

2、積極參加自學考試, 從中提高自己的認知水平, 改變心態。

3、愛崗敬業

第五篇：參觀煤礦實習心得

0實習目的和意義

為加強“雙師素質”教師的培養，建立一支理論基礎扎實，實踐能力較強的教師隊伍，推進學院課程建設、教學改革和專業建設，提高教育教學質量，根據教育部《關于加強高職高專教師隊伍建設的意見》和學院《教師下企業（醫院）實踐鍛煉暫行管理辦法》精神，陜西能源職業技術學院組織部分教師于今年暑假赴榆陽煤礦和紅柳林煤礦進行實踐鍛煉。我有幸參加了這次實踐鍛煉，根據安排，我被分在榆陽煤礦，并任副組長。

在20多天的實踐和學習過程中，我們通過現場工程技術人員做報關、跟班參觀、跟班勞動、專題討論、收集和閱讀煤礦相關技術資料等方式實現了實踐鍛煉的目的。深刻體驗了優秀的榆陽煤礦企業文化和其文化管理體制下的發展潛力，增強了對煤炭生產的感性認識；熟悉和了解了礦井生產管理的各項制度（崗位職責、用人標準、規程規范）；了解了當前國內國外現代化煤礦生產發展的一個基本現狀；熟悉和了解了礦井開拓開采系統和生產系統；學習到了關于煤礦的許多生產、安全、管理常識；學習到了企業職工的培養和管理思路；學習到了煤礦各部門職能和職能的如何體現；參加了綜采綜掘工作面的勞動，了解了各工種的進行方式和配合方式，熟悉了其操作基本技能；積累了一定的實際工作經驗，擴大了專業知識面，提高自己分析和解決實際問題的能力，提高了實踐教學和科研的能力，思考了高職教育和企業生產結合的若干問題。

1實習過程簡介

學院于8月1日召開動員會，8月2日赴礦，8月3日起在礦上參加由礦方人力資源部組織的各項活動很多，包括聽歡迎儀式講座、公司簡介座談、地面生活福利設施參觀、安全報告、生產技術報告、中能公司章法介紹、選用系統參觀、地面機電系統參觀、機修車間參觀、地面運輸系統參觀、銷售系統參觀、物業管理系統參觀、井下生產系統參觀、綜掘工作面勞動、綜采工作面勞動、榆陽煤礦生產部見習、安檢部見習、機電部見習、調度中心見習，座談會等。8月21日返回咸陽。

在實習過程中，我們嚴格遵守礦井有關規章制度及安全作業規程，尊重礦上一切人員，虛心學習，認真提問，不怕臟，不怕累，常動腦，勤動手，大家一切行動聽指揮，團結互助，密切協作，保障了實踐鍛煉的安全順利進行。

實習期間，我利用此次難得的機會，努力實踐，嚴格要求自己，認真學習專業知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的專業技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后教學工作打下基礎。實習期間努力將自己在書本上所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，通過本次實習，我們學到了很多課本上學不到的東西，并對煤礦井下生產有了更深的認識。

2文化管理下的榆陽煤礦

（1）企業簡介

陜西中能煤田有限公司是一家大型煤炭生產企業，成立于XX年。公司地處陜西省榆林市，距市區僅12公里，地理位置優越。榆烏公路、包茂高速公路穿越礦區，礦區鐵路專用線與包西鐵路紅石峽站接軌。

中能公司擁有的礦業權位于榆陽區小紀汗鄉昌漢界村以南，該區域位于陜北榆神礦區和榆橫礦區的中心位置，煤炭資源賦存情況良好，平均煤層厚度超過3米，適合機械化開采。礦區主要煤層出產的特低灰、特低硫、特低磷、高發熱量長焰煤，是理想的化工、動力、液化及民用煤。

中能公司與陜西省煤炭運銷集團于XX月6月合資成立了陜西煤炭運銷集團中能紅石峽煤炭集運有限公司，公司已建成一條從中能公司工業廣場到神延鐵路紅石峽站12公里的鐵路專用線，為公司煤炭外運及公司未來戰略發展奠定了良好的基礎。

由陜煤化集團、華電集團、江蘇悅達集團三方股份制組建的中能煤田公司，中能公司堅持以打造高標準文明煤礦為目標，在創建文明和諧礦山的道路上邁出了堅實的步伐，先后榮獲國家級安全質量標準化礦、陜西煤化工集團優秀礦井；全煤系統企業文化示范礦；全煤系統五精管理示范礦；陜西省省級園林式單位等榮譽稱號。

公司已建立了規范的法人治理結構，采用公司和煤礦兩級管理模式，公司主要致力于制定長遠發展規劃、治理企業外部環境，制定公司營銷策略，監督榆陽煤礦的安全生產等；榆陽煤礦是安全生產的主體，主要是安全管理、生產和成本控制等。生產技術人員擁有現代化煤礦開采技術，高層管理人員具有豐富的行業實踐經驗和較高的管理水平。公司為員工提供了良好的辦公、生活環境，建設了公寓樓、餐廳、室內游泳池、網球場、籃球場、綜合活動中心，建成了現代花園式煤田，整個建筑群的整體綠化率超過60％，員工辦公、生活環境在陜西省煤炭行業位于前列。

近三年來，中能公司通過提高礦井產能，提高管理水平，提高工作效率，提高經濟效益，每一年一個臺階，安全生產達到1260天，利潤達到4.2個億，員工素質一年上一個檔次。企業向股東分紅8億元，上繳稅費7.2個億，走上了一條科學發展的路子，成為了陜西煤炭企業資源整合的一個成功典范。

（2）企業文化和管理模式

中能公司作為一個資源整合后的現代化礦井，在創建文明煤礦的過程中，面對“出身貧寒”，小煤窯出身；“重組家庭”，股份制企業；“打工掙錢”，員工都有臨時思想的問題和矛盾，礦一班人認為資源的整合只是把各方股東的錢整合在一起，但更重要的是要使三方股東三心變一心，就是對企業發展的目標要有高境界、科學發展要有新理念、煤礦管理要有新方式。明確提出了建設自身的新文化，用新文化來引領和治理企業。

為此，該公司提出在陜北地區不一定做成最大，但一定要做成最好，真正成為陜北塞上煤海明珠的愿景目標。推出“春”字文化模式。第一橫代表三方股東要三心為一心，第二橫代表三步走戰略，第三橫代表夯實三基工作。“春”字中間的“人”字代表以人為本，“春”字下面的“日”字代表每日安全高效。尤其是三步走戰略目標得到了各股東的認可，成為各股東共同追求的目標，成為企業發展的旗幟。

中能公司通過創建文明煤礦，提出了一個治理企業的新思路，就是“說一不二”抓安全，“說三道四”謀發展，“五顏六色”促和諧。按照這個思路，在“四轉”上做文章下功夫，即把體制優勢轉為發展優勢、資源優勢轉為經濟優勢、條件優勢轉為安全優勢、環境優勢轉為聚人優勢。

中能公司堅持以人為本，就是給員工一個生存飯碗、一個干事的舞臺、一個發展空間、一個和諧環境。讓管理者和員工從舊的思想觀念解脫出來；從局部利益和既得利益中的思想中解放出來；從小打小鬧和低層次的思想中解放出來；從小富即安和小進即滿的思想中解放出來，從煤礦不可能不死人的思想中解放出來。

為此，該公司制定“提高境界，增強能力，攻克瓶頸，科學發展”的方針。股東要把不同利益要求變成共同的發展責任；管理層要把堅持科學發展觀要求變為發展科學；員工層把需要工作的人變成工作需要的人。企業不斷吸納新理念，不斷宣灌開發新理念，使管理者能夠站在一個較高位置，有較高的境界，正確地把握企業的發展和管理要求。

中能公司的企業文化推進和落實，就是把股東想法變成企業的憲法“戰略目標”，把企業憲法變成企業章法“制度綱要”，把企業的章法變成煤礦的管法“管理方法”，把煤礦的管法變成員工的干法“行為養成”，把員工的干法變成社會的看法“品牌形象”。

為此，該公司遵循“企業最有效的投入是培訓，員工最大的福利是培訓”理念，提出了全體員工素質上一個檔次的目標，推出了“素質化教育，多樣化教學，學分制考核，基金制激勵，有效性評價”的培訓模式。同時，企業大力抓環境建設，豐富員工的文化體育生活，建起了游泳館、體育館、圖書館、網球場、籃球場、健身房，購置了數碼電影機，辦起了電視臺、網站和《中能之聲》報。現在的企業地面像公園，井下像工廠，住宿實行公寓化。

在管理新模式的操作上，重點抓“三化”，即標準化、規范化和團隊化。主要解決本質型安全礦井、工作效率、凝聚力三大難題。進一步夯實安全生產基礎，使管理運行無浪費，組織架構無扯皮，觀念行為無懈怠，標識編碼無缺陷。

該公司把標準化建設和精細化管理作為一個整體，標準化要靠精細化管理，精細化管理要有標準化基礎。提出“說一不二抓安全”安全核心理念，就是要把安全放在說一不二高于一切的位置，并要求員工不違章作業，管理人員不違章指揮，礦井不留隱患。安全目標就是從零進軍，為零奮斗，打造安全高效的本質型礦井。該公司XX年達到陜煤化集團礦井一級標準，XX年達到陜煤化優秀礦井。XX年7月通過國家級標準化礦井的驗收。

中能公司這幾年根據五精管理理論和公司實際，推行四無管理。本著“承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種水平”的理念。認識到要把五精管理做到位，就必須先在決策上無失誤、系統上無缺陷、操作上無違章、結果上無事故上下功夫。其本質是系統思考，預防為主。其方法就是通過查找問題來解決問題。流程是任務要下單，執行要考核，損失要埋單。

管理精細化是保證安全質量標準化的重要手段，榆陽煤礦在標準化建設的過程中，全面推行人本管理精細化，以精細化管理保證標準化。第一，推行標準化的崗位精細管理。在達標的基礎上，遵循“定標———認標———貫標———兌標———調標———對標———升標”的閉環式螺旋上升的方法。為了實現精細化，制定出了礦井統一的采、掘、機、運、通崗位工種“5e”、“6s”管理標準，按照崗位標準，進一步消缺、完善，鞏固成績，持續提高。第二，推行崗位管理激勵機制。推行abc三卡考核、落實“三工并存、動態轉換”制度，在綜采、綜掘隊固定了雜工，把轉換的員工安排到雜工崗位上來，通過培訓和提高后再調整到好的崗位上來。建立了職工安全賬戶制度和區隊安全質量結構工資制度，從而在安全質量標準化和工程質量方面建立了激勵機制。第三，不斷完善走動式管理。通過出外學習經驗，進一步完善管理人員走動式管理標準體系，實施“四三三”入井跟班制度，按照管理層級、責任、區域，對點、面進行了分級認定，規定了重點巡查崗位、路線、區域，促進了走動時段和走動區域的時空閉環管理。實現了走動式管理記載齊全、內容翔實，逐日、逐旬、逐月填報。今年結合“四無”管理模式的實施，推行了隱患市場化，不斷豐富了走動式管理的內涵。

其次在作業現場推廣定制編碼管理，在材料的碼放上實行“三統一”，即高度統一、寬度統一、間距統一。根據設備、材料的使用頻率、長短、大小、輕重等，對設備和各種材料規定了前后順序和位置。通過這些不間斷的環環相扣，逐步消除了現場無秩序的混亂狀態，逐步呈現出物品工具擺放有序，標準作業、文明作業深入人心。編碼管理實施以來，職工的責任意識大大增強，產品的質量意識明顯提高。

（4）職工培訓和考核

榆陽煤礦首先堅持標準化意識教育，使各級管理人員和廣大員工深刻認識到安全質量標準化是煤礦的生命工程，也是廣大員工的生命工程。

其次他們抓員工行為養成，按照以人為本的理念，突出專業達標和崗位培訓相結合，針對員工素質參差不齊，他們組織開展多層次、多途徑的安全質量標準化技能培訓，始終抱著培訓是職工的最大福利這個理念不動搖。充分發揮職能部門管理人員、區隊技術員和隊干的豐富實踐經驗，在全年對各工種、各專業員工進行教育培訓。每天堅持1小時的專業培訓，堅持班前會15分鐘的安全培訓，堅持千人千題的活動培訓。對區隊、班組長、主要安全工種、技術工種采取集中培訓。一季度累計組織培訓23期，參培2231人次。其中，職教中心舉辦培訓班11期，參培1916人次；外派培訓學習12期，參培315人次。同時，通過技術比武、崗位練兵等多種形式，開展了崗位技能培訓，開展了英雄行動和精優作業法、卓越管理法的命名活動。加大了小改小革的創新推廣工作力度，全面提高了職工的安全技術素質。第三，通過規范職工的操作行為，實現了人人上標準崗、干標準活。

考核制度化是實施安全質量標準化的有效保障，榆陽煤礦先后制定下發了《安全質量標準化建設、精細化管理實施辦法》《榆陽煤礦安全質量標準化及精細化的工作規劃》《榆陽煤礦安全質量標準化管理制度匯編》等文件，對管理人員和員工的工作標準、崗位標準、管理標準、技術標準等進行了詳細的規定。確立了考核范圍、標準和考核評比辦法，成立了以礦領導為組長的考核領導小組。每周六由安檢部、生產技術部牽頭，分管礦領導帶隊組織職能部室、區隊人員對井下進行一次采、掘、機、運、通、地質防治水的標準化檢查，礦質量標準化辦公室及時將檢查情況進行通報。對于檢查出來的問題以隱患通知單的形式下發到各責任部門和區隊，并注明整改期限及處理意見。在安全質量標準化實施中，實行周檢查月評比，每月提取區隊的計件工資總額的30%作為安全質量標準化結構工資與月底的質量標準化檢查考核得分掛鉤，凡是達不到相應級別的區隊嚴格按照獎罰制度執行，區隊也相應根據本單位實際制定各分管區域、范圍的安全質量標準化考核標準和考核辦法，月月公布。真正做到了人人有標準、個個有考核、獎罰到個人這樣一個模式，增強了全員質量標準化意識。

同時，在部門、區隊管理人員中實行了安全質量標準化目標責任考核。每年年初由礦長與各部門、區隊的第一責任人簽訂安全質量標準化達標責任狀。所有管理人員實行安全質量標準化績效考核，考核結果與績效工資掛鉤，按照管理權限實施了比例獎罰，季度兌現。實現了區隊30%的安全質量標準化結構工資考核，并對每月各隊質量標準化開展情況進行評比，評比出的優勝者進行獎勵，對區隊干和部室管理人員分別制定考核細則，按照實際工作數量和質量得分，分季度和月度進行獎罰。這些考核制度的實施，極大地刺激了各區隊和部室安全質量標準化建設的積極性。

3實習收獲和心得

（1）專業收獲

通過這次實習，我觸動很大，收獲很大，在專業了解方面，我主要以機電專業為重點，其次還了解了與機電專業相關的一些學科和知識。

3.1.1采煤部分

了解了地面生產系統、工業廣場布置及其有關機電設備。

了解了井田地質特征，井田境界和儲量。井田開拓方式和生產系統、水平數目階段內布置方式、開采順序、大巷布置方式及井底車場及硐室。

了解了礦用設備的用途、結構、原理、大巷運動的方法設備類型和運轉方法。

了解了采區巷道布置及采區生產系統回采工作面的工藝過程及循環組織。

了解了液壓支架及乳化液站結構及頂板管理的情況。

3.1.2掘進部分

了解了巷道的名稱、用途、位置和服務年限及巷道的斷面形狀和尺寸。

了解了巷道掘進方法和工藝工程、炮眼的數目、角度、直徑和排列方式、支護的種類材料等。

了解了巷道施工組織。

了解了空氣壓縮機設備、型號、臺數、原理和結構特點。

了解了風鉆、高管、炸藥的類型。

3.1.3通風部分

了解礦井通風系統、通風構筑物。

了解通風設備的布置及反風系統及操作過程。

了解通風機原理、構造及維護。

了解礦井通風安全管理。

3.1.4地面供電部分

了解了煤礦供電電源（上一級變電所）的運行方式：主變壓器的型號容量，向本礦輸電下線路的形式和距離。

了解了本礦地面變電所的進線方式與電壓等級，6000v高壓負荷（提升機、主扇、空壓機等）的供配電情況。

了解了地面變電所和井下中央變電所的結構；高壓開關柜；地面低壓照明變壓器的臺數、容量和接線方式。

了解了全礦高壓配電系統和低壓配電系統。

了解了繼電保護類型組成文件及動作電流；動作時限的整定（地面與井下）。

了解了變電所過電壓保護情況。

3.1.5電力拖動與控制、信號部分.熟悉了煤礦固定機械配套的電器設備；電控系統；信號系統。了解了其工作原理，學習操作與維護的實際知識。

了解了地面生產系統主要機械配套的電器設備和電控系統、信號系統。

了解了電機車的配套的電器線路，設備及控制電路原理。

掌握了采掘、運輸提升機械的配套電器設備及其控制電路原理，了解了其需用信號、通訊設備。

通過以上這些內容的了解，我對煤礦的認識更加深入，也增強了了解和學習更多專業知識的決心和信心，使我更加喜歡煤礦。這些知識也必將成為我未來教學的一個很好的基礎，讓我對教學有了更多的認識和思考。

（2）教學、管理理念上的收獲

這次暑假在榆陽煤礦的學習和實踐，對我在教學理念上的觸動很大。煤礦企業的發展日新月異，煤礦的生產、設備的變化應該是革命性的變化。新的技術的應用和實踐，新的管理方法和理念讓我非常吃驚和慚愧。教育教學思路的陳舊、教材教具的落后、教學設施和實驗室的缺乏、教學過程的監督和教學環境的創造的缺失，使我面對一個新世紀的新的高等職業教育，新的科學技術水平下的教學工作充滿迷茫。

在新的起點上，我們如何適應變化了的煤礦企業，如何去經營一個不致太落后的高等職業教育，如何組織一場新時期的教學活動，如何面對新的社會、科技條件下的大學生，如何處理教育教學過程，……是我們需要思考的問題。

（3）一些思考和建議

我們應該走出去，走出去看看，聽聽，想想；我們應該走出去，走出去和社會合作、和企業合作；我們應該走出去，教師能拿的出去，學生能拿的出去；我們應該走出去，我們應該把教育和培訓辦到的企業的辦公樓去，我們應該把名譽和榮譽貼滿在他們的墻壁上。

我們應該更加貼近本行業，依靠本行業，服務本行業，拓展相關行業。我們應該提供高素質專門人才，提供科學前沿知識，提供行業技術圖紙、教材、音像和相關資料，提供各種培訓方式和機會，提供多種人才培養方案，提供更多更好就業機會。

我們在課程設置、專業建設、團隊建設、后勤改革、獎勵機制、學生管理、教師科研、教學實驗室建設、青年教師活動，青年教師培養、管理理念等方面需做進一步的努力和進步。

4展望

展望煤炭行業的未來，前途光明，但科學技術、管理理念的發展讓我們壓力很大。面對高職教育的尷尬和高等教育面臨的新問題，我們也許走在了十字路口，我們需要迅速調整方向并大踏步的往前走。

我們期待煤炭行業的高速發展，也期待學院的發展。我們擁有這么好的團隊和這么好的文化底蘊，我們一定能成功和輝煌。