第一篇：關(guān)于創(chuàng)辦公司刊物計(jì)劃(定稿)

關(guān)于創(chuàng)辦公司《熱土》刊物的思路與計(jì)劃

回顧重油26年的發(fā)展歷程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百萬(wàn)噸”，同樣的精彩值得記錄與喝彩。2012年公司產(chǎn)量打了個(gè)翻身仗，產(chǎn)量興企業(yè)興、產(chǎn)量旺人氣旺，“勢(shì)”在，事業(yè)就在。為全面反映公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工工作、生活、思想感悟，對(duì)內(nèi)宣傳企業(yè)文化，凝聚員工力量，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感、認(rèn)同感，對(duì)外宣傳企業(yè)形象，提高公司的知名度與美譽(yù)感，公司黨委將創(chuàng)辦《熱土》雜志，作為企業(yè)文化交流和宣傳的又一平臺(tái)。

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的有效載體，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用，一刊高水平的企業(yè)刊物不僅可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開(kāi)展，更能成為助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效生產(chǎn)力，成為企業(yè)一張鮮活的名片。《熱土》雜志的創(chuàng)辦就是為了更好地宣貫重油“五重”文化，傳播“重”字特色的稠油文化，架設(shè)一個(gè)優(yōu)良的內(nèi)外部溝通平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)“重油重上百萬(wàn)噸”的進(jìn)程中產(chǎn)生更強(qiáng)大的凝聚力與向心力，為重油二次騰飛提供思想保證與文化支持。

1、創(chuàng)刊宗旨

凝聚員工力量，引領(lǐng)重油文化，對(duì)內(nèi)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)良好形象。

2、創(chuàng)刊目的（1）提供員工之間、員工與企業(yè)之間思想交流的渠道與平臺(tái)。

（2）展示員工與企業(yè)亮麗風(fēng)采的對(duì)外窗口。

（3）記錄員工與企業(yè)成長(zhǎng)歷程。

（4）提煉、宣貫企業(yè)精神、區(qū)站文化理念。

（5）拓展、豐富員工學(xué)習(xí)氛圍，展示團(tuán)隊(duì)精神。

（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活，樹(shù)立積極人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揮文化滲透軟實(shí)力。

3、目標(biāo)定位

（1）基本欄目：即每期必有的欄目：（如：卷首語(yǔ)、公司要聞、人物故事、一線傳真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企業(yè)文化案例）

——比如：每期必有卷首語(yǔ)，內(nèi)容可根據(jù)公司的新舉措或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理新動(dòng)向、新要求、新精神，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法與評(píng)論，對(duì)員工起到思想上引導(dǎo)或激勵(lì)作用。

—— 公司要聞：主要報(bào)道公司重大活動(dòng)，階段性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，向員工傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)最新信息、要求與希望、公司下步的工作方向與安排。

—— 他山之石。刊發(fā)內(nèi)容主要為激勵(lì)性強(qiáng)的經(jīng)典故事和蘊(yùn)含哲理性的人生感悟故事和安全經(jīng)驗(yàn)分享等文章為主，豐富員工的精神內(nèi)涵。

—— 人物故事。以文字描述為主、輔以圖片補(bǔ)充，展示基層一線員工風(fēng)采，以見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想的人物專訪反映普通員工“團(tuán)結(jié)，積極，樂(lè)觀，奮進(jìn)”的企業(yè)精神。

（2）常用欄目：即常出現(xiàn)于刊物的欄目。（如：實(shí)踐與探索、品茗書(shū)香、民族團(tuán)結(jié)、文苑隨筆等）

——比如文苑隨筆，主要刊發(fā)一線員工的來(lái)稿，文體形式不限，詩(shī)歌、散文、紀(jì)實(shí)、雜文、小說(shuō)等均可，甚至是員工記錄人生旅途中的一些親身體驗(yàn)或感受，還可附帶一些有價(jià)值、可欣賞性的照片，為員工多彩生活提供一個(gè)多元的平臺(tái)。

——實(shí)踐與探索主要以各支部、員工自己撰寫(xiě)的企業(yè)文化、黨建、工會(huì)、支部建設(shè)等論文為主。

（3）臨時(shí)欄目：根據(jù)階段性重點(diǎn)工作需要而臨時(shí)開(kāi)辟的欄目。（如：兩會(huì)精神、十八大、三基工作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明創(chuàng)建、團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩、七一專欄、政策宣貫“一卡通”、“三金調(diào)整”、我說(shuō)我想等）—— 比如“政策宣貫”就是對(duì)公司制度的一些改革與調(diào)整主、對(duì)新出臺(tái)的對(duì)員工利益重新進(jìn)行分配新政策的引導(dǎo)與宣貫。

——“團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩”欄目主要展示一個(gè)區(qū)隊(duì)或班站的多張圖片或展示多個(gè)團(tuán)隊(duì)各一張圖片，以圖說(shuō)事反映員工的精神面貌。

——“我說(shuō)我想”欄目，就是征集員工對(duì)公司發(fā)展的一些建議和見(jiàn)解，形式不限，字?jǐn)?shù)不限，但建議與意見(jiàn)一定是有利于公司的發(fā)展、管理的提升、隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、刊物編輯流程

（1）成立刊物編委會(huì)：

總策劃：

策劃：

主編：

責(zé)任編輯：（或每期具體負(fù)責(zé)人）

編輯：

（2）成立編輯組。即編委會(huì)里的所有編輯成員。每期刊物出版前，由主編召集責(zé)任編輯、編輯組成員討論并確定當(dāng)期宣傳重點(diǎn)，主編向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)再排版設(shè)計(jì)。

（3）成立編評(píng)會(huì)。當(dāng)期刊物小樣設(shè)計(jì)出來(lái)后，由主編在第一時(shí)間內(nèi)交編委領(lǐng)導(dǎo)傳閱。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在一周內(nèi)召集所有編輯成員召開(kāi)編評(píng)會(huì)，評(píng)價(jià)當(dāng)期刊物的優(yōu)劣，重點(diǎn)指出當(dāng)期刊物的不足之處，以及在當(dāng)期編輯工作中存在的問(wèn)題，從而促進(jìn)刊物的成長(zhǎng)和進(jìn)步。最后由主編簽字確認(rèn)印刷成冊(cè)下發(fā)到各科室、各支部。

5、其它事項(xiàng)

（1）鼓勵(lì)各族員工積極投稿，廣泛發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉寫(xiě)作人才，對(duì)采用的文章以100元/千字的標(biāo)準(zhǔn)付給稿費(fèi)。

（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工專業(yè)職稱量化評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”中“在廠處級(jí)期刊上或?qū)I(yè)會(huì)議上交流本專業(yè)論文”同樣的得分。

（3）對(duì)各支部每年采用的文章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，作為支部宣傳思想文化工作的考核依據(jù)之一。

（4）每年對(duì)作者采用稿進(jìn)行排名，優(yōu)秀者優(yōu)先享有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資格。

《熱土》雜志是公司企業(yè)文化傳播的又一載體，它是重油先進(jìn)文化的組成部分，是重油員工的精神家園，是推進(jìn)重油事業(yè)的精神動(dòng)力和文化支撐。我們期盼用心靈去思考、感知重油的發(fā)展；用筆墨凝練、寫(xiě)下重油的成長(zhǎng)；用筆箋、鏡頭記錄重油的歷程，在奮斗中砥礪意志，在溝通中留下真誠(chéng)，在交流中啟迪智慧，書(shū)寫(xiě)無(wú)愧于時(shí)代的絢麗華章!

第二篇：公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)

文章標(biāo)題：公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)

一、版式設(shè)計(jì)

1、整體框架—對(duì)稱均衡原則

東方人的審美觀以對(duì)稱為美，以對(duì)稱的和諧為最高境界，人們?cè)陂L(zhǎng)期的審美過(guò)程中也已經(jīng)習(xí)慣接受這種對(duì)稱之美了。因此，在內(nèi)刊版式編排過(guò)程中也多以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，雖然現(xiàn)在一些大報(bào)大刊在版式編排上已經(jīng)打破了傳統(tǒng)，對(duì)過(guò)去很多版式上規(guī)范作了大膽的創(chuàng)新，但對(duì)

于我們傳統(tǒng)大眾的心理而言，以及結(jié)合本企業(yè)報(bào)刊的讀者群、報(bào)刊的容量和開(kāi)本等規(guī)格，“對(duì)稱均衡原則”似乎仍然可以遵循。

所謂“對(duì)稱均衡原則”，并非絕對(duì)的二一添作五的切分，一分為二，這也有些影響整個(gè)版面的美觀。“對(duì)稱”是一個(gè)概念，而非絕對(duì)的對(duì)開(kāi)，最重要的是要考慮“均衡”，在頭條安排好后，后面要做到整個(gè)版面內(nèi)的大小文章合理搭配使用，圖片交互穿插安排，努力保持一種平衡感，同時(shí)也保持一種美感，設(shè)計(jì)時(shí)，既要避免左重右輕或左輕右重的失衡現(xiàn)象，又要盡量防止一個(gè)版面從中間“一刀切”的現(xiàn)象發(fā)生。

2、色彩搭配方面

每種報(bào)紙都采用了一種顏色作為基本基調(diào)，這種顏色基調(diào)是根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)標(biāo)志等因素來(lái)確定的。有些企業(yè)報(bào)編輯可能出于美觀性等方面的考慮，喜歡采用過(guò)多的顏色和修飾，把整個(gè)版面布置的有些類似幼兒園里小朋友們用蠟筆涂抹出的五彩斑斕的夢(mèng)，在色彩選用方面盡量采用稍活躍的顏色，避免過(guò)于凝重的、壓抑的顏色，同時(shí)也盡量避免在一處（指標(biāo)題等，圖片除外）采用了兩種以上的顏色。

作為一個(gè)平面的報(bào)紙，不同于網(wǎng)絡(luò)上的一些圖片和標(biāo)題，可以分層處理，分層顯示，因此在顏色使用上盡量在一個(gè)版面不超過(guò)三種以上的顏色，包括標(biāo)題顏色的使用，不要給人造成眼花繚亂的感覺(jué)，制作報(bào)刊的目的是使讀者能夠從中獲取最大的信息量，但有些報(bào)紙編輯者忽略了這一點(diǎn)，盡量追求“花”，追求圖片的多，這是一個(gè)大的忌諱。企業(yè)刊物同樣也要遵循這一點(diǎn)，但因?yàn)檎w布局、結(jié)構(gòu)的不同，刊物設(shè)計(jì)上的自由度要比報(bào)紙大多了。

紅色的使用意在突出和強(qiáng)調(diào)，意在醒目，一個(gè)版面中，使用紅色的標(biāo)題只能是一個(gè)，是最為重要的那篇文章。

色塊（指壓底背景色）的使用，更為突出，背景色一般要求柔和的暖色調(diào)，如草綠色等，千萬(wàn)不要使用黃色，呵呵，當(dāng)然不會(huì)有人用紅色，這些看起來(lái)觸目驚心的顏色作為背景。色塊的使用也不宜過(guò)頻，在一個(gè)版面中，最多只能出現(xiàn)一個(gè)色塊。

3、圖片使用方面

圖片的使用要盡量遵循“適用、精選”的原則，修飾圖一般可不用，一定要用，一個(gè)版面最多不超過(guò)三個(gè)，并且對(duì)圖片的大小以及位置要作把握，或作修飾花邊，或作旁襯，或壓底……要根據(jù)圖片本身的色彩結(jié)合整個(gè)版面的顏色格調(diào)來(lái)使用。

企業(yè)刊物因一個(gè)頁(yè)碼一個(gè)版，版式單一，圖片的使用要求則要顯得靈活的多，旁襯的、壓題的、和壓底的占相當(dāng)多數(shù)，但要注意，壓底的圖片一定要淡雅，以不要遮掩住文字為宜，要么建議采用文字環(huán)繞式排版處理。

4、字體字號(hào)方面

字號(hào)字體的大小設(shè)計(jì)除了美觀外，更重要的是要醒目，要吸引讀者，但過(guò)大的字號(hào)有些突兀，必將造成整個(gè)版面的不協(xié)調(diào)，因此字號(hào)的使用也以協(xié)調(diào)為宜，一般，在同一個(gè)版面，各塊字號(hào)、正文、標(biāo)題字號(hào)均要求一致。當(dāng)然也有例外，如頭版頭條等。

5、分欄設(shè)計(jì)方面

有經(jīng)驗(yàn)的編輯都知道，欄分得越窄，對(duì)空間的利用率越高，但我們一般不提倡把文字欄劃分的太細(xì)，使讀者的目光視野頻繁地跳行、換行；當(dāng)然我們也不提倡把欄劃分的太寬，這樣同樣也會(huì)使讀者感到很累。一般來(lái)說(shuō)，一欄字?jǐn)?shù)以25～30字為宜，這比較符合人們的閱讀習(xí)慣和用眼的習(xí)慣。

6、標(biāo)題擺放方面

標(biāo)題擺放靈活多樣，具體問(wèn)題具體分析，具體情況具體對(duì)策，左右豎式、半包圍豎式、半包圍橫式、全包圍居中橫式、上下橫式……這里不再一一列舉了，標(biāo)題的擺放需要遵循的原則——“醒目、習(xí)慣、協(xié)調(diào)”，具體確定其位置仍然需要注意考慮幾個(gè)問(wèn)題：是否與改塊文字構(gòu)成一個(gè)整體；是否與改版構(gòu)成一個(gè)和諧的整體，是否與相鄰的“塊”雷同；是否符合讀者的閱讀習(xí)慣和排版規(guī)則。

二、選題的策劃和組稿

1、策劃的三個(gè)原則

（1）體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念。

（2）著重宣傳企業(yè)自身的產(chǎn)品。

（3）成為企業(yè)的代言人。

2、組稿的七個(gè)原則

（1）體現(xiàn)企業(yè)性格

（2）內(nèi)容要平衡

（3）緊跟公司發(fā)展方向

（4）充分考慮受眾的感受

（5）把“官樣文章”輕松化

（6）自上而下與自下而上相結(jié)合（7）考慮每期主題的延續(xù)性

三、活動(dòng)的策劃與實(shí)施

1、活動(dòng)策劃的三個(gè)條件

（1）要有一個(gè)優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員要思想統(tǒng)一，熱愛(ài)內(nèi)刊工作，有工作激情，要在困難面前有百折不撓，有“雖屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)”之精神，相互鼓勵(lì)，共同奮斗。

（2）要有好的創(chuàng)意。要對(duì)公司有充分的了解，成員之間要經(jīng)常進(jìn)行腦力激蕩，迸發(fā)思想火花，并進(jìn)行周密計(jì)劃，研究其可行性。

（3）要有執(zhí)行力。要讓一個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)被順利實(shí)施，必須爭(zhēng)取主管領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，協(xié)調(diào)資

源，通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響公司高層，并努力做到少花錢(qián)多辦事，以盡量少的費(fèi)用取得最大的效果，這也是非常重要的方面。

2、活動(dòng)的實(shí)施（時(shí)機(jī)）

（1）公司組織的各類活動(dòng)

（2）建立編輯團(tuán)隊(duì)，組建各部門(mén)信息通訊員。

《公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)。

第三篇：關(guān)于創(chuàng)辦理論刊物的請(qǐng)示

關(guān)于創(chuàng)辦理論刊物《黔江新潮》的請(qǐng)示

中共武宣縣委員會(huì): 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七屆四中．五中全會(huì)精神，推動(dòng)我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)一步深入開(kāi)展，展現(xiàn)我縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新風(fēng)貌，我校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擬創(chuàng)辦全縣性理論刊物《黔江新潮》(刊名暫定)。我校創(chuàng)辦理論刊物初步設(shè)想如下：

1、辦刊宗旨：以干部教育為平臺(tái)，以進(jìn)一步提高科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)為抓手，面向武宣，立足武宣，宣傳武宣，營(yíng)造武宣良好文化氛圍，為武宣政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)。

2、刊物主辦、承辦單位：刊物由縣委、縣人民政府主辦，由縣委黨校具體承辦。

3、刊物出版：刊物從2011年起開(kāi)始出版，季刊。

４、辦刊經(jīng)費(fèi)來(lái)源：財(cái)政撥款。以上不知妥否？請(qǐng)予以批示。

武宣縣委黨校

２０１１年３月25日

第四篇：班級(jí)刊物計(jì)劃

成都中醫(yī)藥大學(xué)

班級(jí)刊物策劃方案

第一部分：雜志定位，理念設(shè)想

刊名：（班級(jí)內(nèi)部定好，這邊先省略）

理念：以寫(xiě)集智，以文聚友。

圖文比例：內(nèi)容是發(fā)行和營(yíng)銷的核心，所以先把內(nèi)容抓好。在讀圖時(shí)代中，雜志要做到圖片為主，內(nèi)容為輔，文章講究短小精悍。

刊物設(shè)計(jì)：抓好雜志的“三步五秒”的封面設(shè)計(jì)方式，即要在三步內(nèi)或者五秒鐘內(nèi)讓刊物的封面吸引讀者的眼球。

第二部分：雜志內(nèi)容、欄目設(shè)置

刊物內(nèi)容需要考慮的幾個(gè)因素：雜志名稱、風(fēng)格定位、前期策劃、內(nèi)容劃分、編輯組稿、影像元素、紙張開(kāi)本、平面設(shè)計(jì)、印刷制作等許多方面。

1.內(nèi)容特色：注重雜志的實(shí)用性，做好內(nèi)容的深度、厚度。通過(guò)我們的雜志，我們希望讓更多的班內(nèi)人員來(lái)認(rèn)識(shí)班級(jí)文化，了解它的實(shí)用性，從刊物物中體會(huì)到樂(lè)趣及其文化對(duì)大家所產(chǎn)生的影響。

欄目設(shè)置：編輯寄語(yǔ)、個(gè)性、潮流、專題、專欄、新訊等。

舉例說(shuō)明：

（1）編輯寄語(yǔ)：編輯人員對(duì)過(guò)去一年班內(nèi)情況的回顧和總結(jié)，字?jǐn)?shù)控制在200-400字以內(nèi)。

（2）圖片故事：圖片與故事緊緊相連，圖片不是文字的補(bǔ)充，而是有自己獨(dú)立的意義，兩者的地位是相等的。

（3）特別關(guān)注：對(duì)班級(jí)某一人員，做獨(dú)家訪談，深入了解。

（4）我行我素：每個(gè)小組成員，自行設(shè)計(jì)，表達(dá)小組的精神及內(nèi)涵。第三部分：團(tuán)隊(duì)組建（初步擬定10人，等刊物內(nèi)容成熟后適當(dāng)裁剪人員）主編：2人（全方面負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，建議：班長(zhǎng)，宣傳委員）

高級(jí)編輯：2人（主要負(fù)責(zé)文字的深度加工，要求有很強(qiáng)的散文、隨筆功底，很強(qiáng)的創(chuàng)造力，對(duì)雜志有獨(dú)到的見(jiàn)解，擅長(zhǎng)選題，為圖片搭

配文字。）

初級(jí)編輯：2人（負(fù)責(zé)初步組稿，編輯部采編、班級(jí)活動(dòng)。）

高級(jí)美編：2人（要求有很強(qiáng)的圖片鑒賞和處理方式。）

兼職校對(duì)：2人（作為一支年輕、充滿活力的優(yōu)秀創(chuàng)作群體，不僅需要敏銳的洞察力、活躍的思維以及豐富的奇思妙想，更需要一種踏實(shí)肯

干的服務(wù)精神和奉獻(xiàn)精神。）

以上方案僅供參考，如有好的方案請(qǐng)?zhí)岢觯?/p>

第五篇：公司刊物征稿通知

公司內(nèi)刊征稿通知

為活躍公司文化氛圍，促進(jìn)公司文化發(fā)展，加強(qiáng)公司于員工之間的溝通，同時(shí)也是給員工提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)，公司決定發(fā)行內(nèi)刊，每月一期，具體發(fā)行時(shí)間另行公布。現(xiàn)特向公司全體員工征稿，具體要求如下：

一、征稿對(duì)象：公司全體員工。

二、交稿開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間：內(nèi)刊從即日開(kāi)始征稿，可隨時(shí)投稿。

三、征稿內(nèi)容：

1.工作心得：?jiǎn)T工可以描述到公司后的個(gè)人成長(zhǎng)歷程及感悟，也可以是工作中成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作中的創(chuàng)新或富有建設(shè)性的創(chuàng)意構(gòu)想或建議。

2.管理經(jīng)驗(yàn)：分享在公司管理過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)及思路；值得推廣、總結(jié)的優(yōu)秀管理方式方法；對(duì)公司管理方式方法的建議或意見(jiàn)等。

3.專業(yè)知識(shí)：公司將開(kāi)設(shè)有關(guān)專業(yè)知識(shí)專版，各員工可以針對(duì)其崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行分享，讓更多的人認(rèn)識(shí)、了解、理解你所從事的專業(yè)。

4.個(gè)人風(fēng)采：可以是工作中發(fā)生的小趣事，也可以是與企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人隨筆，如生活趣事、生活小常識(shí)、生活感想、電影推薦、詩(shī)歌、散文、小說(shuō)等，內(nèi)容須健康上進(jìn)。

5.其他：包括對(duì)公司的意見(jiàn)或建議以及其他未包含以上所述的內(nèi)容。

四、注意事項(xiàng)：

1.所有稿件必須為原創(chuàng)，須自行整理成文，做到語(yǔ)句通順流暢、無(wú)錯(cuò)別字，內(nèi)容健康上進(jìn)，文體不限。除詩(shī)歌外，其余文體作品需在500字以上。

2.所有稿件一經(jīng)采納，將根據(jù)內(nèi)容、字?jǐn)?shù)給予50-200元稿酬。

3.所有稿件以電子文檔形式投稿，須具名部門(mén)、姓名和投稿時(shí)間。投稿郵箱為：。

4.所有稿件可以根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行電子配圖，配圖像素須清晰。

5.所投稿件如30天內(nèi)未予刊登，則說(shuō)明稿件未予采用，辦公室將不另作說(shuō)明。特此通知！

辦公室

2012年2月02日