第一篇：模擬創辦公司

模擬創辦公司

實驗內容：

實驗前準備工作：（1）通讀《中華人民共和國公司法》

（2）通讀《中華人民共和國公司登記管理條例》

第一條：設立有限責任公司應具備的條件

（1）股東人數。普通公司，2人以上，50人以下；特殊公司1個自然人或法人。

（2）法定最低成本。普通公司3萬元；特殊公司10萬元。

（3）公司章程。章程必須注載的內容：名稱、住所，注冊資本，經營范圍，法人代表。

（4）公司組織機構。股東會，董事會及經理，監事會。

第二條：有限責任公司應當辦理的證件

（1）工商營業執照（正、副）本

（2）組織機構代碼（正、副）本

（3）稅務登記證（正、副）本

（4）公司公章，財務專用章，法人私章各一枚

（5）取的驗資報告（公司留底）

（6）公司章程文本一份

第三條：有限責任公司創辦的詳細流程

第一項：公司名稱預先核準

1、辦理地點：當地工商局

2、辦理時間：一個工作日

3、辦理費用：30元

4、辦理條件：（1）投資人簽署的《公司企業名稱預先 核準申請書》，后附身份證復印件；如委托他人辦理，應提交《委托代理證明》。（2）法人投資人的主體資格證明復印件，自然人投資人的身份證復印件。

第二項：開設驗資賬戶存款（讓銀行出具《資金證明》）

1、辦理地點：就近銀行

2、一個工作日

3、辦理費用300元

4、辦理條件：（1）股東身份征復印件

（2）《公司名稱預先核準通知書》

第三項：驗資

1、辦理地點：當地會計師事務所

2、辦理時限：2個工作日

3、辦理時間：600元左右

4、辦理資料：（1）《資金證明》原件

（2）《公司企業名稱預先核準通知書》復印件。

（3）全體股東身份證明復印件

（4）公司章程復印件

（5）經營場所證明文件。

第四項：辦理工商營業執照

1、辦理地點：當地工商局

2、辦理時限：7個工作日

3、辦理費用：按注冊資本的0.08%收取

4、辦理資料：（1）法人代表簽署的《公司設立登記申請書》

（2）股東簽字的《委托代理證明》

（3）股東簽字的《公司章程》

（4）提交的注冊文件：法人股東（自然人股東）的資格證明

（5）驗資證明

（6）董事、監事、經理的任職文件

（7）公司法人代表的任職證明

（8）監事會主席的任職證明

（9）經營場所的使用證明書

（10）《公司名稱預先核準通知書》

第五項：刻章

1、辦理地點：當地公安局批準的印章公司

2、辦理時限：2個工作日

3、辦理費用：600元左右

4、辦理資料：（1）營業執照復印件

（2）法人身份證復印件

第六項：辦理代碼證

1、辦理地點：當地質檢局

2、辦理時限：5個工作日

3、辦理費用：108元 第七項：開設基本賬戶

1、辦理地點：就近銀行

2、辦理時限：5個工作日

3、辦理費用：免費

4、辦理條件：

1）營業執照復印件 2）法人身份證復印件（（

第二篇：模擬公司創辦心得

注冊模擬公司心得

注冊模擬公司心得

我們小組進行了模擬公司注冊，使用書中的表格作為整個模擬注冊的表格。熟悉并掌握公司注冊流程的各個步驟及其具體操作包括了解公司章程，了解公司設立登記書，了解了工商注冊政策法規、銀行業務相關知識、稅務登記相關政策法規。使我們對公司注冊有了更深的理性認識并掌握了公司注冊的基本操作內容。這是本次實習的目的！

以前，我對公司注冊的完全不了解，甚至都不知道個體工商戶和公司的區別。下面是公司注冊的流程: 租賃辦公場所。租房后簽訂租房合同，并要求房東提供房產證的復印件。

申請公司名稱。按照流程，我們首先填寫了企業名稱預先核準申請書、指定代表的證明，之后等待工商行政管理局受理。

撰寫公司章程。公司名稱通過審核后編寫好公司章程并由各股東簽字確認。

存入注冊資本。聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行征詢函”再讓所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、生份證、驗資的錢、空白咨詢函表格，到銀行開立公司驗資賬戶。

注冊模擬公司心得

領取驗資證明。帶上銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢證函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件到會計師事務所辦理驗資報告。

公司設立登記。到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表登記表，填好后連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局，便可以領取執照了。

刻制公司印章。到刻章店刻制公司印章、法人章、財務章。辦理機構代碼。到質監局政務大廳辦理企業組織機構代碼證。所需資料有《企業代碼申請表》、營業執照原件以及復印件。

開設銀行賬戶、辦理稅務登記。到銀行開設單位銀行結算賬戶，稅務局核發稅務登記證，這之中要辦理國稅和地稅。

基本戶的開立、社會保險的辦理。到銀行辦理開戶許可證，到人力資源和社會保障局領取企業社會保險登記證。

通過模擬公司注冊讓我認識到單單辦一個公司就很不容易。感覺自己要去學習的東西還有很多，感覺自己經過這次訓練也學到了很多，成熟了許多，也讓我感受到創業成功的幸福感與成就感、明白了創業的艱辛。小組成員積極地參加這次的模擬板塊，從組建公司確定項目和公司成員，到股權分配，公司前景規劃和公司章程，再到公司的驗資報告，每個步驟，每個公司的決策和參加模擬板塊都讓我們更

注冊模擬公司心得

加認識到團隊協作的重要性。今后的路還有很長，還有很多東西要自己去親身實踐，而奮斗仍需繼續！

第三篇：模擬公司創辦心得范文

注冊模擬公司心得

注冊模擬公司心得

我們小組進行了模擬公司注冊，使用書中的表格作為整個模擬注冊的表格。熟悉并掌握公司注冊流程的各個步驟及其具體操作包括了解公司章程，了解公司設立登記書，了解了工商注冊政策法規、銀行業務相關知識、稅務登記相關政策法規。使我們對公司注冊有了更深的理性認識并掌握了公司注冊的基本操作內容。這是本次實習的目的！

以前，我對公司注冊的完全不了解，甚至都不知道個體工商戶和公司的區別。下面是公司注冊的流程:

租賃辦公場所。租房后簽訂租房合同，并要求房東提供房產證的復印件。

申請公司名稱。按照流程，我們首先填寫了企業名稱預先核準申請書、指定代表的證明，之后等待工商行政管理局受理。

撰寫公司章程。公司名稱通過審核后編寫好公司章程并由各股東簽字確認。

存入注冊資本。聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行征詢函”再讓所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、生份證、驗資的錢、空白咨詢函表格，到銀行開立公司驗資賬戶。

領取驗資證明。帶上銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢證函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件到會計師事務所辦理驗資報告。

公司設立登記。到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表登記表，填好后連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局，便可以領取執照了。

刻制公司印章。到刻章店刻制公司印章、法人章、財務章。辦理機構代碼。到質監局政務大廳辦理企業組織機構代碼證。所需資料有《企業代碼申請表》、營業執照原件以及復印件。

開設銀行賬戶、辦理稅務登記。到銀行開設單位銀行結算賬戶，稅務局核發稅務登記證，這之中要辦理國稅和地稅。

基本戶的開立、社會保險的辦理。到銀行辦理開戶許可證，到人力資源和社會保障局領取企業社會保險登記證。

通過模擬公司注冊讓我認識到單單辦一個公司就很不容易。感覺自己要去學習的東西還有很多，感覺自己經過這次訓練也學到了很多，成熟了許多，也讓我感受到創業成功的幸福感與成就感、明白了創業的艱辛。小組成員積極地參加這次的模擬板塊，從組建公司確定項目和公司成員，到股權分配，公司前景規劃和公司章程，再到公司的驗資報告，每個步驟，每個公司的決策和參加模擬板塊都讓我們更 2

加認識到團隊協作的重要性。今后的路還有很長，還有很多東西要自己去親身實踐，而奮斗仍需繼續！

第四篇：公司刊物創辦之我見

文章標題：公司刊物創辦之我見

一、版式設計

1、整體框架—對稱均衡原則

東方人的審美觀以對稱為美，以對稱的和諧為最高境界，人們在長期的審美過程中也已經習慣接受這種對稱之美了。因此，在內刊版式編排過程中也多以此為標準進行，雖然現在一些大報大刊在版式編排上已經打破了傳統，對過去很多版式上規范作了大膽的創新，但對

于我們傳統大眾的心理而言，以及結合本企業報刊的讀者群、報刊的容量和開本等規格，“對稱均衡原則”似乎仍然可以遵循。

所謂“對稱均衡原則”，并非絕對的二一添作五的切分，一分為二，這也有些影響整個版面的美觀。“對稱”是一個概念，而非絕對的對開，最重要的是要考慮“均衡”，在頭條安排好后，后面要做到整個版面內的大小文章合理搭配使用，圖片交互穿插安排，努力保持一種平衡感，同時也保持一種美感，設計時，既要避免左重右輕或左輕右重的失衡現象，又要盡量防止一個版面從中間“一刀切”的現象發生。

2、色彩搭配方面

每種報紙都采用了一種顏色作為基本基調，這種顏色基調是根據本企業的經營理念、企業精神、企業標志等因素來確定的。有些企業報編輯可能出于美觀性等方面的考慮，喜歡采用過多的顏色和修飾，把整個版面布置的有些類似幼兒園里小朋友們用蠟筆涂抹出的五彩斑斕的夢，在色彩選用方面盡量采用稍活躍的顏色，避免過于凝重的、壓抑的顏色，同時也盡量避免在一處（指標題等，圖片除外）采用了兩種以上的顏色。

作為一個平面的報紙，不同于網絡上的一些圖片和標題，可以分層處理，分層顯示，因此在顏色使用上盡量在一個版面不超過三種以上的顏色，包括標題顏色的使用，不要給人造成眼花繚亂的感覺，制作報刊的目的是使讀者能夠從中獲取最大的信息量，但有些報紙編輯者忽略了這一點，盡量追求“花”，追求圖片的多，這是一個大的忌諱。企業刊物同樣也要遵循這一點，但因為整體布局、結構的不同，刊物設計上的自由度要比報紙大多了。

紅色的使用意在突出和強調，意在醒目，一個版面中，使用紅色的標題只能是一個，是最為重要的那篇文章。

色塊（指壓底背景色）的使用，更為突出，背景色一般要求柔和的暖色調，如草綠色等，千萬不要使用黃色，呵呵，當然不會有人用紅色，這些看起來觸目驚心的顏色作為背景。色塊的使用也不宜過頻，在一個版面中，最多只能出現一個色塊。

3、圖片使用方面

圖片的使用要盡量遵循“適用、精選”的原則，修飾圖一般可不用，一定要用，一個版面最多不超過三個，并且對圖片的大小以及位置要作把握，或作修飾花邊，或作旁襯，或壓底……要根據圖片本身的色彩結合整個版面的顏色格調來使用。

企業刊物因一個頁碼一個版，版式單一，圖片的使用要求則要顯得靈活的多，旁襯的、壓題的、和壓底的占相當多數，但要注意，壓底的圖片一定要淡雅，以不要遮掩住文字為宜，要么建議采用文字環繞式排版處理。

4、字體字號方面

字號字體的大小設計除了美觀外，更重要的是要醒目，要吸引讀者，但過大的字號有些突兀，必將造成整個版面的不協調，因此字號的使用也以協調為宜，一般，在同一個版面，各塊字號、正文、標題字號均要求一致。當然也有例外，如頭版頭條等。

5、分欄設計方面

有經驗的編輯都知道，欄分得越窄，對空間的利用率越高，但我們一般不提倡把文字欄劃分的太細，使讀者的目光視野頻繁地跳行、換行；當然我們也不提倡把欄劃分的太寬，這樣同樣也會使讀者感到很累。一般來說，一欄字數以25～30字為宜，這比較符合人們的閱讀習慣和用眼的習慣。

6、標題擺放方面

標題擺放靈活多樣，具體問題具體分析，具體情況具體對策，左右豎式、半包圍豎式、半包圍橫式、全包圍居中橫式、上下橫式……這里不再一一列舉了，標題的擺放需要遵循的原則——“醒目、習慣、協調”，具體確定其位置仍然需要注意考慮幾個問題：是否與改塊文字構成一個整體；是否與改版構成一個和諧的整體，是否與相鄰的“塊”雷同；是否符合讀者的閱讀習慣和排版規則。

二、選題的策劃和組稿

1、策劃的三個原則

（1）體現公司的戰略、發展規劃和企業理念。

（2）著重宣傳企業自身的產品。

（3）成為企業的代言人。

2、組稿的七個原則

（1）體現企業性格

（2）內容要平衡

（3）緊跟公司發展方向

（4）充分考慮受眾的感受

（5）把“官樣文章”輕松化

（6）自上而下與自下而上相結合（7）考慮每期主題的延續性

三、活動的策劃與實施

1、活動策劃的三個條件

（1）要有一個優秀的編輯團隊。團隊成員要思想統一，熱愛內刊工作，有工作激情，要在困難面前有百折不撓，有“雖屢戰屢敗仍屢敗屢戰”之精神，相互鼓勵，共同奮斗。

（2）要有好的創意。要對公司有充分的了解，成員之間要經常進行腦力激蕩，迸發思想火花，并進行周密計劃，研究其可行性。

（3）要有執行力。要讓一個有創意的活動被順利實施，必須爭取主管領導的理解和支持，協調資

源，通過上級領導影響公司高層，并努力做到少花錢多辦事，以盡量少的費用取得最大的效果，這也是非常重要的方面。

2、活動的實施（時機）

（1）公司組織的各類活動

（2）建立編輯團隊，組建各部門信息通訊員。

《公司刊物創辦之我見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司刊物創辦之我見。

第五篇：關于創辦公司刊物計劃(定稿)

關于創辦公司《熱土》刊物的思路與計劃

回顧重油26年的發展歷程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百萬噸”，同樣的精彩值得記錄與喝彩。2012年公司產量打了個翻身仗，產量興企業興、產量旺人氣旺，“勢”在，事業就在。為全面反映公司的發展動態和員工工作、生活、思想感悟，對內宣傳企業文化，凝聚員工力量，提高員工對企業的歸屬感、責任感、認同感，對外宣傳企業形象，提高公司的知名度與美譽感，公司黨委將創辦《熱土》雜志，作為企業文化交流和宣傳的又一平臺。

企業內刊是企業文化的有效載體，在企業文化建設中具有不可替代的作用，一刊高水平的企業刊物不僅可以推動企業文化建設的深入開展，更能成為助力企業生產經營活動的有效生產力，成為企業一張鮮活的名片。《熱土》雜志的創辦就是為了更好地宣貫重油“五重”文化，傳播“重”字特色的稠油文化，架設一個優良的內外部溝通平臺，在實現“重油重上百萬噸”的進程中產生更強大的凝聚力與向心力，為重油二次騰飛提供思想保證與文化支持。

1、創刊宗旨

凝聚員工力量，引領重油文化，對內推進企業文化建設，對外樹立企業良好形象。

2、創刊目的（1）提供員工之間、員工與企業之間思想交流的渠道與平臺。

（2）展示員工與企業亮麗風采的對外窗口。

（3）記錄員工與企業成長歷程。

（4）提煉、宣貫企業精神、區站文化理念。

（5）拓展、豐富員工學習氛圍，展示團隊精神。

（6）傳播健康理念、引導健康生活，樹立積極人生觀、價值觀，發揮文化滲透軟實力。

3、目標定位

（1）基本欄目：即每期必有的欄目：（如：卷首語、公司要聞、人物故事、一線傳真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企業文化案例）

——比如：每期必有卷首語，內容可根據公司的新舉措或生產經營、企業管理新動向、新要求、新精神，適當地發表看法與評論，對員工起到思想上引導或激勵作用。

—— 公司要聞：主要報道公司重大活動，階段性的生產經營指標完成情況，向員工傳遞公司最新動態，傳達公司領導最新信息、要求與希望、公司下步的工作方向與安排。

—— 他山之石。刊發內容主要為激勵性強的經典故事和蘊含哲理性的人生感悟故事和安全經驗分享等文章為主，豐富員工的精神內涵。

—— 人物故事。以文字描述為主、輔以圖片補充，展示基層一線員工風采，以見人見事見思想的人物專訪反映普通員工“團結，積極，樂觀，奮進”的企業精神。

（2）常用欄目：即常出現于刊物的欄目。（如：實踐與探索、品茗書香、民族團結、文苑隨筆等）

——比如文苑隨筆，主要刊發一線員工的來稿，文體形式不限，詩歌、散文、紀實、雜文、小說等均可，甚至是員工記錄人生旅途中的一些親身體驗或感受，還可附帶一些有價值、可欣賞性的照片，為員工多彩生活提供一個多元的平臺。

——實踐與探索主要以各支部、員工自己撰寫的企業文化、黨建、工會、支部建設等論文為主。

（3）臨時欄目：根據階段性重點工作需要而臨時開辟的欄目。（如：兩會精神、十八大、三基工作、創先爭優、勞動競賽、文明創建、團隊風彩、七一專欄、政策宣貫“一卡通”、“三金調整”、我說我想等）—— 比如“政策宣貫”就是對公司制度的一些改革與調整主、對新出臺的對員工利益重新進行分配新政策的引導與宣貫。

——“團隊風彩”欄目主要展示一個區隊或班站的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，以圖說事反映員工的精神面貌。

——“我說我想”欄目，就是征集員工對公司發展的一些建議和見解，形式不限，字數不限，但建議與意見一定是有利于公司的發展、管理的提升、隊伍的穩定。

4、刊物編輯流程

（1）成立刊物編委會：

總策劃：

策劃：

主編：

責任編輯：（或每期具體負責人）

編輯：

（2）成立編輯組。即編委會里的所有編輯成員。每期刊物出版前，由主編召集責任編輯、編輯組成員討論并確定當期宣傳重點，主編向公司領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，經領導審議通過再排版設計。

（3）成立編評會。當期刊物小樣設計出來后，由主編在第一時間內交編委領導傳閱。結合領導意見，在一周內召集所有編輯成員召開編評會，評價當期刊物的優劣，重點指出當期刊物的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，從而促進刊物的成長和進步。最后由主編簽字確認印刷成冊下發到各科室、各支部。

5、其它事項

（1）鼓勵各族員工積極投稿，廣泛發現、培養、鍛煉寫作人才，對采用的文章以100元/千字的標準付給稿費。

（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工專業職稱量化評審評價標準”中“在廠處級期刊上或專業會議上交流本專業論文”同樣的得分。

（3）對各支部每年采用的文章進行統計排名，作為支部宣傳思想文化工作的考核依據之一。

（4）每年對作者采用稿進行排名，優秀者優先享有學習、培訓資格。

《熱土》雜志是公司企業文化傳播的又一載體，它是重油先進文化的組成部分，是重油員工的精神家園，是推進重油事業的精神動力和文化支撐。我們期盼用心靈去思考、感知重油的發展；用筆墨凝練、寫下重油的成長；用筆箋、鏡頭記錄重油的歷程，在奮斗中砥礪意志，在溝通中留下真誠，在交流中啟迪智慧，書寫無愧于時代的絢麗華章!