第一篇：飛亞達目標市場

飛亞達(000026)聯合青基會本月初在北京聯手發起一場大型捐表助學活動，除向希望工程進行首批捐贈外，飛亞達還號召社會各界向貧困地區的青少年捐贈6萬塊手表。

對這一活動，不少業內人士表示，飛亞達此舉意在培養潛在客戶群，開辟廣大青少年手表市場，曲線救市的戰略用意更深。在新聞發布會上，飛亞達宣布將啟動“三色堇”攻略，除原定位在中端的飛亞達品牌外，相對檔次鏈而言，飛亞達更注重時尚鏈條的拓展，3到5年內公司將推出一個高端品牌，一個專門針對青少年的低端時尚品牌，更多的占領市場份額。

據中國鐘表協會理事長吉勤之介紹，中國已成為全球最大手表、時鐘、手表外觀件生產基地，國內市場手表消費年增長率達7—10％，其中國產表占了國內市場銷售量的80％，國內市場銷售額的70％卻被進口表占領，中國手表游走在中低檔表的邊緣。另一方面，與中國目前城市人口人均5只手表的消費水平，對比發達國家人均消費23只，一般發展中國家人均消費12只的水平存在較大差距，中國鐘表業發展潛力巨大，但如何找到突圍點成為業內的最大困惑。

一位專業人士指出，作為全球鐘表業強國，日本鐘表業堅持鐘表的計時路線，而瑞士鐘表業卻認為手表像征著一種符號。中國唯一掌握原子鐘核心技術的高華與國內鐘表業的擦肩而過顯示中國鐘表業巨頭集體轉向符號化陣營。目前，國內鐘表業又面臨另一大難題，選擇身份化符號還是時尚化符號？如果走大眾消費品路線，因國內企業缺乏持續不斷地融合最新科技成果和對時尚產業流行元素實施“文化再造”的能力，時尚感缺乏。同時，在手表作為高檔奢侈品路線上的技術與品牌資源也一樣匱乏。中國鐘表業正在面臨前所未有的大變局。

而作為國內唯一一個上市鐘表公司，飛亞達為實現突破已做足準備。據介紹，去年飛亞達與零點研究集團合作，耗資數百萬元進行了大規模的抽樣調查，“飛亞達今后每三年將做1萬個消費者樣本的調查。之所以斥巨資進行消費者調查，關鍵就在于飛亞達認為國內手表短期內在檔次上無法與瑞士品牌抗衡，但是基于本土的優勢，在時尚鏈條上只要密切把握消費者心理上的變化，反而可以創出一條新路?！憋w亞達股份有限公司總經理徐東升如此描繪國產表集體突圍的關鍵。

為此，飛亞達在產業戰略上進行了大調整。經過幾輪“瘦身運動”之后，飛亞達僅留下鐘表制造業和亨吉利名表連鎖中心。隨著楊利偉進入太空，飛亞達的航天手表成為世界上有史以來第三塊航天表，在一系列的戰略動作之后，飛亞達終于拿出了藏在抽屜里的“三色堇計劃”。同時飛亞達還計劃與服裝、手機等不同產品聯合，打破原有的合作模式，共享共有的消費群體。

對此，業內人士表示，“三色堇攻略”對于困局中的國內鐘表業巨頭而言，只是鐘表業面臨洗牌前的一個前奏，但至少這種探索為國內鐘表業的集體突圍提供了一種思考的方向。

飛亞達試圖將“時尚”的標簽打在中國表的身上。

第二篇：飛亞達銀川明星活動串詞-0513

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飛亞達攜手古天樂演繹完美時刻 銀川站

戶外路演主持稿

14:50—14:52 暖場

各位來賓、朋友們下午好！歡迎蒞臨“飛亞達攜手古天樂演繹完美時刻”巡展活動?；顒蛹磳㈤_始，請各位來賓就座。

15:00—15:04 完美啟動時刻-開場表演

“飛亞達攜手古天樂演繹完美時刻”巡展活動正式開始，有請充滿朝氣活力的舞蹈團體演繹動感完美時刻。

15:04—15:06 完美啟動時刻-主持致開場詞

各位來賓、媒體朋友、現場的觀眾，大家下午好！在輕松的周末，讓我們共同領略飛亞達攜手古天樂演繹完美時刻吧！我是今天的主持________，非常榮幸能參與本次活動。

飛亞達（集團）股份有限公司成立于1987年，系境內唯一家表業上市公司，歷經多年艱苦砥礪，已成長為中國手表的旗艦企業與領先品牌，集手表研發、設計、制造、銷售為一體，擁有“飛亞達”著名品牌和“亨吉利”商業品牌，營銷網絡覆蓋全國，并延伸至國外。

飛亞達品牌自進駐銀川市場以來，一直與新華百貨保持著緊密、良好的合作關系，本次活動更是飛亞達品牌與新華百貨聯手策動的一場活動盛宴。銀川是今年飛亞達品牌“時有限 心無界”主題巡展的第二站，也是飛亞達品牌從瑞士巴塞爾國際鐘表展并成為首個入駐國際品牌館的中國品牌歸來后的又一重要活動，足以證明飛亞達品牌對銀川市場與廣闊前景充滿堅定的信心。

15:06—15:10 完美追求時刻-領導致辭

現在，有請飛亞達（集團）股份有限公司___________________先生致辭，掌聲有請！

地址（Add）：廣州市珠江新城臨江大道5號保利中心大廈8樓01-03、07單元（郵編510623）

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謝謝_______致辭。我們堅信飛亞達通過不斷的進取與探索，將會創造出更多奇跡。

在銀川，新華百貨商場與合作伙伴風雨同路，為合作伙伴給予鼎力支持與厚愛?，F在，有請新華百貨_______________致辭，掌聲有請！

感謝_______致辭。在這里祝愿新華百貨、飛亞達品牌成為銀川人民喜愛的消費選擇，業績蒸蒸日上，共創輝煌！

15:10—15:18 完美魅力時刻-模特走秀

-播放古天樂出場視-古天樂登場，壓軸走秀

自1987成立至今，歷經二十余年的奮斗，飛亞達在鐘表行業不斷尋求突破，憑借探索進取的精神取得舉世矚目的成就，推出不同領域的腕表系列?，F在就讓我們欣賞一起欣賞，飛亞達腕表風采魅力：（模特走秀）

首先，映入眼簾的是飽含中國風韻的藝系列腕表---太和殿款，它是飛亞達進駐今年巴塞爾鐘表展國際品牌館的主要展品，代表了中國古典建筑文化的精髓。飛亞達以此向偉大的歷史事件以及建筑藝術致敬，以琺瑯工藝再現恢弘的歷史文化傳奇，甚具鑒賞與收藏價值。

接下來為您展示的是飛亞達凱旋系列腕表，長久以來，凱旋系列始終是飛亞達的經典作品之一，其蘊含“榮耀歸來”的深刻寓意被不斷演繹創新?，F在為您展示的是間金款，其采用十二邊形外觀造型，以棱角分明的線條勾勒硬朗，方寸之間，盡顯運籌帷幄的氣度。

現在出場的這款是凱旋系列的又一力作，此款腕表，采用不銹鋼表殼與表帶，設計更加貼腕、佩戴更加舒適；螺紋透明底蓋可清晰透視機芯運作；其內藏飛亞達自主研發的自動機械機芯，功能超卓，完美體現精益求精的制表品質。

您現在欣賞到的是飛亞達恒昱系列腕表。恒昱系列，是飛亞達腕表材質探索的最新作品。其將太空強化鈦、陶瓷、貝母等材質跨界運用，融會貫通，是飛亞達在研制航天表之外，與中國載人航天事業合作的地址（Add）：廣州市珠江新城臨江大道5號保利中心大廈8樓01-03、07單元（郵編510623）

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又一次探索。這兩款腕表均采用不銹鋼表殼，鑲嵌太空強化鈦表圈，完美成就舒適的佩戴體驗和視覺感受，讓腕表與人的融合更進一步。

最后為您展示的是飛亞達2011攝影師系列腕表。此款腕表采用創新復刻“鏡頭”形態，跨界演繹攝影概念；表盤鏤空設計，仿佛歲月中光影回憶的交疊與重合。腕表底蓋惟妙惟肖的復制了相機鏡頭，透過鏤空去欣賞機芯律動，宛如攝影師透過鏡頭去發現生活。

攝影師系列腕表更邀請到香港影視巨星古天樂成為該系列代言人。作為飛亞達家庭的重要成員，古天樂今天親臨現場與銀川朋友見面。你們準備好了嗎？（調動臺下情緒）

請看VCR。

（播放古天樂視頻，視頻直接就接54321倒數，5的畫面停留長一點，主持人在這里插一句）讓我們一起倒數，有請飛亞達品牌代言人古天樂為我們演繹完美魅力時刻！

（古天樂登場）

每個人，都可以做自己生活里的攝影師。該款攝影師系列2011限量版設計靈感源自“復古相機”，以攝影為主題，傳達“時刻發現，生活之美”的態度。此款腕表全球限量發行2011枚，相對于攝影師系列2009，細節上巧用多種相機元素，特征鮮明、耐人尋味；色彩運用和造型上更為復古、更有張力。

15:16—15:18 完美探索時刻-現場訪談

謝謝古天樂先生與各位模特的完美展示，請古天樂先生留步，同時，讓我們再次以熱烈掌聲邀請飛亞達___________________先生上場，我們一起分享、探索何謂完美時刻

建議訪談問題

1.兩位都是不同領域中的成功男士，能跟現場朋友分享，暫今為止，人生最完美時刻是？

2.飛亞達品牌攜手古天樂亮相銀川，請兩位說說對銀川的印象（領導主要說飛亞達在銀川近遠景、古天樂主要談銀川印象）

3.接下來，飛亞達品牌與古天樂今年合作規劃？

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15:18—15:28 完美娛樂時刻-抽獎

謝謝，兩位請留步，接下來，是非常緊張刺激的抽獎時刻。

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在今下午活動開始前，凡參與定格完美瞬間-樂拍區的朋友，有機會參與接下來的抽獎環節，現場有多少朋友參加了我們的定格完美時刻樂拍區活動呢？舉起你的手！

抽獎規則：

在大屏幕上將滾動播出在樂拍區留影的各位朋友照片，由古天樂負責喊停，定格在大屏幕上的相中人，即為獲獎者，可獲頒禮品一份（一共三位幸運兒），若相中人不在現場，將稍后以電話形式通知其到飛亞達柜臺領取禮品。

恭喜三位幸運朋友，現在有請飛亞達領導、新華百貨領導為三位幸運朋友頒獎，合影。

15:28—15:38 完美娛樂時刻：粉絲互動

今天銀川的太陽很燦爛，不過不如我們現場眾多粉絲的熱情，對吧？我看到現場很多朋友們都拿著相機、手機拍照攝像。你們想親身感受古天樂的明星魅力嗎？你們想近距離領略古天樂非凡的風采嗎？你們想與古天樂同場飆戲嗎？ 游戲：演繹完美時刻

1.邀請4位古天樂粉絲上場，分為二組

2.由古天樂負責出題目，讓現場粉絲即場發揮創意飆戲

3.題目：在《單身男女》中，張申然(古天樂)在高樓上向程子欣(高圓圓)求婚敗給方啟宏（吳彥祖）了。現在有機會重新求婚，而且是1對1，會用什么方式打動芳心求婚成功呢？ 4.選出最具創意、表演最給力的觀眾

優勝者獲飛亞達禮品+簽名海報一張，負方可獲簽名海報一張 15:38—15:45 完美娛樂時刻：大合照

謝謝粉絲們精彩的模仿秀，讓我們以時刻發現生活之美的積極態度面對生活、面對工作，自信向上的我們每刻都活在演繹完美時刻中。

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現在請飛亞達領導、新華百貨領導等上臺合影留念。（根據名單分批次請上場留影）

15:45—16:00 腕表鑒賞

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感謝各位來賓、媒體朋友、現場觀眾的蒞臨。讓我們再次請出時尚靚麗的模特集體亮相再次展現飛亞達腕表的魅力。

飛亞達攜手古天樂演繹完美時刻巡展活動已圓滿落幕，再次感謝蒞臨的來賓、媒體朋友、現場觀眾參與，祝愿各位與飛亞達精湛腕表一樣，時刻完美！謝謝！

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第三篇：飛亞達的企業文化 怎樣塑造品牌

飛亞達的企業文化 怎樣塑造品牌

來源：轉載2009-12-21 10:31:

322009年11月11日下午兩點，窗外是鵝毛大雪。在北京五洲皇冠假日酒店亞洲咖啡園里，記者見到了深圳市飛亞達（集團）股份有限公司董事總經理徐東升。

這位講究生活品質、關注人性的管理者，氣質中帶有北方的大氣和深厚，語速沉穩舒緩，眼睛卻很是銳意。

談話中，幾個關鍵字被多次提及：飛亞達、品牌、人、管理以及組織學習。塑造品牌，更是塑造人

對徐東升來說，塑造品牌的過程，也是人們塑造自我的過程。所以，管理不僅是針對組織架構，也要面對人心。

有一句話經常掛在他的嘴邊：“企業因人而設，為人而存在，由人來實現。

成績是大家做的，我只是承擔責任?！?/p>

飛亞達要構建的就是一個快樂工作、快樂學習、快樂生活的生態空間，讓這里的每一位員工都心情舒暢，感覺到被尊重，從而釋放出無窮的熱情與能量。

在飛亞達，員工碰到困惑時，可以有機會與徐東升進行溝通，和他交流。這樣的機會高層骨干多，一線基層員工也并不是沒有。

很多企業出于防止員工犯錯而制定出一些苛刻的規章制度和措施，而徐東升的做法顯然有所不同。在他的理念中，“要成功就必須允許失敗”。他以信任為前提，設立更多倡導性、激勵性的制度。在飛亞達，有一個“員工合理化建議”

信箱，員工提出合理化建議會得到嘉獎，徐東升為此還特設了“總經理嘉獎基金”。徐東升說：“企業要從善的角度，用美的方式，做真的探索?！?/p>

他相信人心向善。個人的內心，積累著文明帶來的認知，也存在著很多原始的情感；有光明、樂觀的一面，也會有消極、憤恨、傷悲等負面成分。人們內心所需求、缺失、遺憾的東西大致相差無幾。所以，我們要做的就是：在理解自己的基礎上，用同樣的心態去理解和接受他人，是謂“同理心”。

“我不喜歡批評人，更不喜歡當面批評人，特別嚴厲地批評人的情況極少發生。”徐東升說，他希望自己是一個具備咨詢特質的人，不要時時處處發號施令，比如“不要這樣做、不能那樣做”。他要為大家創造一個更自由、更寬松的合作型文化環境，與志同道合的人一起工作，共創事業。

這是對人的關注，也是對人的關懷。這樣的方式能更大限度地發揮人的潛能。

徐東升會根據不同人才的特質而采用相宜的管理方式，比如為了更好地激發靈感，飛亞達對設計人員實行的是“非考勤管理”。

裨益工作，更是領悟人生

徐東升認為，客觀地接受自己并不等同于安于現狀，而是要把握好三種狀態：是什么？應該是什么？想怎么樣？徐東升提倡一種學習型組織，把“應該是什么”設立成目標，讓“想怎么樣”成為一種途徑。這樣，組織有前景，個人才有發展。

飛亞達北京分公司經理蒲香講了這樣一件事：本來以為自己在學校挺愛學習，結果到了組織里發現并不是—飛亞達的學習氛圍非一般常人所能想象。現在，他已經練就了一種本領：就好像每天都要刷牙吃飯一樣，學習已然成為一種習慣。

徐東升的管理方式從來不是家長式的督促，而是一種熏陶與交流。他見到員工時喜歡問，“最近看什么書沒有”？想敷衍他恐怕沒那么容易，一般人的閱讀量是趕不及他的。

公司也會買書發給大家，集體閱讀，然后共同分享。徐東升有時會要求大家寫讀后感，然后

自己一篇篇地看。有的讀后感還會掛到內部網上，這是一個了解員工的途徑，也是一個互相溝通的平臺。在這個過程中，也會發現一些人，提拔一些人。

“人最終還是要自己教育自己，我只是提供一種氛圍。學習是不是對工作有幫助？肯定會有幫助，但不是那種功利性的幫助。我們要從書中領悟一些人生，明白一些道理。”

徐東升認為，閱讀是一個思維交換的過程。理解他人的觀點，參照著自己的人生，在這個自然而然的交流中，個體進行著對自我的認知和完善。

不是急功近利的索取和灌輸，而是潛移默化的演繹和傳達。這不正是和品牌經營一脈相承嗎？

品質詮釋品質

徐東升有空的時候會跟人談談品牌，談談飛亞達。說他是飛亞達的首席營銷官，一點都不為過。

他一般都怎么交談？“我會講整個公司的發展歷史，我們在這個過程中的奮斗與思考，現在的積累和見識，我們做了哪些事情??甚至也包括我們曾經走過的彎路。如果時間夠了，這些也就夠了?！毙鞏|升說。

飛亞達成立于1987年12月23日，目前是境內唯一一家手表業上市公司，集手表研發、設計、制造、銷售為一體，擁有“飛亞達”著名品牌和“亨吉利”商業品牌。

多年來，飛亞達品牌始終以精湛品質來傳達創新進取的主張，其中的航天表更集中體現了飛亞達的卓越性能與生活態度。自有機芯的研發和使用、獨特的設計、創新演繹的品牌理念，讓這個擁有很高知名度的品牌，日益精進。近年來，飛亞達品牌業務迅速增長，在復合增長率連續多年超過50％ 的同時，品牌美譽度更是不斷攀升。

“亨吉利”世界名表中心是飛亞達的渠道品牌，是專業從事世界名表經銷和服務的連鎖集團，旗下擁有80余家連鎖店。長期以來，“亨吉利”世界名表中心與除百達翡麗之外的所有頂級品牌都建立了合作關系。包括Swatch集團麾下的歐米茄、寶璣、寶珀、格拉蘇蒂、雷達、浪琴和天梭等，Rolex 集團的勞力士和帝舵，Richemont 集團的積家、卡地亞、江詩丹頓、萬國和名士等，Sowind集團的芝柏、尚維沙，以及獨立品牌愛彼、雅典、蕭邦、蕾蒙威和梅花??

“亨吉利”肩負著兩大使命：一是利用終端的優勢助力飛亞達品牌的提升；二是通過渠道的不斷擴張及與進口品牌的合作，分享著中國奢侈品市場的快速增長。

如何看待“飛亞達”與“亨吉利”商業品牌這種雙品牌戰略？徐東升說，它們一個是產品品牌，一個是渠道品牌。飛亞達既有自己的手表品牌業務，也有自己的手表渠道業務，它們位處手表行業里的不同價值鏈，經營路數也不同。從手表制造商的角度來看，只有和國際品牌親密接觸，才能有更多機會向國際品牌學習，發現自身差距，提升品牌價值。所以，無論從把握市場環境的機遇上，還是從提升自我品牌價值上，都需要抓住國際品牌在國內銷售迅速增長的歷史機遇。

這是一個應對市場和環境變化的戰略構想。

徐東升并不急于給出飛亞達在國際市場上的一個定位。他相信隨著時間的累積，這會是一個水到渠成的結果。不過有一點可以肯定，飛亞達要用10年左右的時間，“塑造國際化品牌，成為全球化企業”。飛亞達目前已經在香港、澳門、新加坡、越南、馬來西亞、加拿大等地區和國家有售。對國際市場的開拓，是源于品牌實力，同時也是飛亞達探索進取精神的體現。要做國際化品牌，首先要有國際化視野和人文生活方式。手表的意義，已經從過去的計時功能轉化到了情感類、符號類消費。專注于鐘表行業，更要懂得生活的品位。每一個優秀的品牌都有著自己的故事，注重品質、注重細節，并將此滲透到工作人員的點點滴滴。每一個員工都是品牌人，試想，一個沒有審美眼光的銷售經理如何指導陳列的藝術、溝通的巧妙？一個不懂美的設計師如何設計出精品？

徐東升提倡一種積極健康的生活方式：“要到有品質的環境中去，感受奢華的氛圍，接受高貴的熏陶。可以經常去高檔酒店喝杯茶，如果錢少，就去喝杯水，甚至用一下洗手間??體驗催生認知，眼界決定高度?！?/p>

徐東升認為，這不是一種揮霍、浪費，而是一種品牌的生活方式。員工只有從骨子里融入整個品牌所代表的生活方式，才能了解品牌的底蘊和內涵，才能通過自己的審美和智慧，更好地表達品牌。這是一種由心而生的改造，也是成為國際化大品牌的必經之路。

第四篇：飛力達研究報告

首屆中國國際進口博覽會背景下，“飛力達”的發展前景

一、首屆中國國際進口博覽會概況

2017年5月，習近平主席在“一帶一路”囯際合作論壇上宣布，中國將從2018年起舉辦中國國際進口博覽會。

舉辦中國國際進口博覽會是中國堅定支持貿易自由化和經濟全球化、主動向世界開放市場的重大舉措，有利于促進世界各國加強經貿交流合作，促進全球貿易和世界經濟增長，推動開放型世界經濟發展。

二、“飛力達”簡介

江蘇飛力達國際物流股份有限公司（以下簡稱“飛力達”）由昆山飛力國際貨運有限公司（以下簡稱“飛力國際”）整體變更設立。

經過十多年超常規的發展，飛力達在區域化、集團化、綜合化、科技化發展方面都取得了長足的進展，已成為多元化、現代化、區域化的綜合性物流企業。飛力達分別在上海、蘇州、無錫、深圳等地設有分公司。飛力達擁有總資產37799萬元人民幣、凈資產13000萬元人民幣飛力達的核心業務：以上?？诎稙椴僮髦行膰H貨運代理業務；以昆山為運營中心的第三方物流業務。經營范圍涉及海、陸、空國際貨運代理，國內貨運與集裝箱運輸，第三方綜合倉儲業務，保稅與監管業務，公共型貨柜場站、公共型保稅倉庫及物流公共信息平臺等廣泛領域，擁有了一批國際知名的制造商、品牌商和供應商客戶群體，建立了物流業務統一操作體系，是昆山地區規模最大、資源最多、設施最全的物流企業。

二、主營業務及主要財務數據分析

（一）主營業務

公司從事的主營業務為設計并提供一體化供應鏈管理解決方案，主要致力于IT制造業物流，并在逐步重點開拓通訊、汽車零部件、電子商務、精密儀器等行業，其通過市場定位與業務規劃設計、業務流程設計、信息系統設計、組織設計、硬件規劃等方面，為客戶提供一站式物流解決方案。

結合其所涉行業及即將開幕的首屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“博覽會”）的展區設置（如下圖所示），本次博覽會將設置智能及高端設備展區、汽車展區，這兩個展區所涉行業均為飛力達目前及將來發展的重點，因此本次博覽會將為飛力達提供良好發展契機。

根據業務功能的不同，公司的物流服務劃分為基礎物流、綜合物流和特色物流。從三方面共同打造一體化供應鏈管理的現代物流。

基礎物流作為綜合物流必要的支持和保障，主要包括貨運代理（指國際貨運代理企業接受進出貨物收貨人、發貨人或其代理人的委托，以委托人或自己的名義辦理有關業務，收取來代理費或傭金的行為）、國內運輸以及相關延伸增值服務，其中，打造國際貨運代理業務中的精品航線有利于保持和提升基礎物流服務整體競爭力，是基礎物流服務重點拓展的業務；

綜合物流主要包括原材料入廠物流、生產物流、成品物流、售后物流。其操作模式主要為制造商VMI模式（供應商管理庫存）、品牌商VMI模式、DC模式（供應商所需要的加工、理貨、配送等多種物流需求集中于統一的物流據點，在產業集聚區中心或附近地區發揮輻射功能）、產品配送FTL、組裝出貨CKD、流通加工、倉庫外包與備品備件分撥中心；

特色物流包括關務外包、貿易執行、會展物流（是為滿足參展商展品展覽的特殊需要，將展品等特殊商品及時準確地從參展商所在國（地）轉移到參展目的地，展覽結束后再將展品從展覽地運回的過程，包括展覽前后的倉儲、包裝、國內運輸、進出口報關和清關、及ATA報關、國際運輸、展覽中的裝卸、搬運，以及在此過程中所需要的信息流動。）、循環取貨與技術維修等。

從公司主營業務可知，在當前首屆中國國際進口博覽會的大背景下，飛力達所從事的國內代理貨運業務、會展業務、關務外包、貿易執行業務存在巨大的發展潛力。

（二）主要財務數據

從財務數據來看，飛力達的營收狀況近年來呈現出穩步上升的趨勢，但由于2017年始，飛力達致力于轉變公司發展方向，在深耕于IT制造業物流的基礎上，不斷嘗試將在IT制造業積累的供應鏈管理經驗向其他行業復制，重點開拓通訊、汽車零部件、電子商務、精密儀器等行業，并同時探索倉庫外包管理、關務云、供應鏈協同等新業務項目，因此近年來研發費用增加顯著。

從分服務的財務數據表可知，其基礎物流服務和綜合物流服務是其營收的主要來源，但從毛利率來看，技術服務所產生的毛利率遠高于其他服務。由此可見，其近年來的研發投入確有必要。

三、行業及競爭對手分析

（一）行業狀況

由于 IT 產品具有更新換代快、市場需求不確定、成本和價格波動劇烈等特點，亟需準確、高效的物流服務；此外，IT 產品結構復雜、品種繁多、生產多為小批量等特點，加大了該領域供應鏈管理的難度。企業如果自行組織物流環節，會因為缺乏專業經驗，難以對數千種零部件、數十家相關企業進行精細分類和有效管理，自建物流的弊端會非常明顯，為了進一步降低物流成本、提高經營效率，IT 制造企業越來越傾向于主動提高物流外包比例，為業內的第三方物流服務商提供了新的市場需求。從美國的經驗來看，美國第三方物流使用比例最高的就是高科技電子類行業，高達 87%。中國本身的第三方物流就不發達，加上行業特質，必定有很大的成長空間。

（二）競爭對手

IT 制造業工業總產值占全國的比重合計達到了 70%以上，其中，珠三角區域占比相對穩定，而長三角占比整體呈上升趨勢。兩大區域在投資規模、投資質量及產業鏈完善程度方面都優于國內其他區域，從而促進了現代物流的發展，成為 IT 制造倉儲物流業務開展的主要集中地。

在這兩大區域，參與 IT 制造業的物流服務商，不僅有本土的新寧物流、飛力達、澳洋順昌等上市公司，還有辛克、伯靈頓、葉水福等在全球范圍內廣泛提供 IT 物流的大型外資企業，最近幾年IT 制造在西部（如成都、重慶等地）也有了一些發展，會吸引相關內外企業投資建設倉儲。

四、收購普洛斯的影響

（一）對上市公司主營業務的影響

飛力達的主營業務為設計并提供一體化供應鏈管理解決方案，通過市場定位 與業務規劃設計、業務流程設計、信息系統設計、組織設計、硬件規劃等方面，為客戶提供一站式物流解決方案。近幾年我國消費類電子產品的市場格局發生明 顯變化，以 PC 為代表的傳統電子產品市場萎縮、毛利水平持續下降，以平板電 腦、智能手機為代表的高端消費電子產品在經歷快速增長后增速也逐漸回落；同 時，隨著國內人力成本的上升，中國大陸電子制造業已慢慢失去競爭優勢，隨著 IT 產業景氣度降溫，公司原有的 IT 供應鏈物流服務業務發展空間縮小。因此近年來上市公司憑借原有業務優勢延伸，加大業務的開拓力度，并積極嘗試服務創新和新的業務模式。標的公司望亭普洛斯隸屬于普洛斯集團。普洛斯是全球領先的現代物流設施和工業基礎設施提供商、服務商，通過其優越地理位置的物業網絡和生態體系合作伙伴，為客戶提供空間和綜合解決方案，驅動客戶的價值創造。普洛斯通過標準設施開發、定制開發、收購與回租等靈活的解決方案，為全球最具活力的制造商、零售商和第三方物流公司不斷提高供應鏈效率，達成戰略拓展目標。

本次的交易完成將有助于豐富公司在華東地區的倉儲物流資源、完善網絡布 局、優化業務和產品結構、探索綜合智慧倉儲業務，進一步提升公司在區域市場 的競爭能力。

（二）對上市公司股權結構的影響

截至本報告書簽署日，上市公司的總股本為 365,559,750 股。通過本次交易，上市公司將向本次資產重組交易對方發行股份47,103,824 股，本次交易完成后，上市公司總股本為 412,663,574 股；假設募集配套資金部分按照上限 120 萬股募 集，本次交易后上市公司總股本為 413,863,574 股。

不考慮募集配套資金的情況下，本次交易前后，公司股本結構變化如下：

本次交易完成后，沈黎明先生、姚勤先生和吳有毅先生仍為上市公司共同實際控制人，本次交易不會導致公司控制權的變化。同時，本次交易完成后，社會公眾股占公司總股本的比例不低于 25%，不會導致飛力達不符合股票上市條件。

（三）對上市公司經營和法人治理結構的影響

飛力達已按照相關法律法規的要求建立了以法人治理結構為核心的現代企 業管理制度，形成了較為規范的公司運作體系，做到了業務、資產、財務、機構 和人員獨立。

本次交易完成后，飛力達將依據相關法律、法規和公司章程的要求繼續完善公司法人治理結構及獨立運營的公司管理體制，繼續保持公司獨立性，切實保護全體股東的利益。

（四）對上市公司主要財務指標的影響根據公證天業審閱的公司備考財務報告，本次收購完成后，公司主要財務指標變動情況如下：

注：1）備考數據假設 2016 年 1 月 1 日起望亭普洛斯系公司全資子公司，下同； 2）財務指標變動分析中資產負債率、毛利率、凈利潤率的變動以備考數據減去上市公司原始數據分析，其 他指標均以備考數據相對原始數據的變動百分比分析。

第五篇：找實習經驗—騰訊中糧飛亞達等知名企業

今年大三下了，打算畢業直接就業的我在前段時間跑了一趟招聘會，想找暑期實習生，為下學期的找工作做準備，下面談談我的幾點感受。

首先影響最深的是一些招聘人員夸夸其談、使用煽動性語言，讓人感覺是陷阱，不敢相信。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下讓我非常懷疑，最終沒敢報這樣的公司。

選擇了自己心儀的公司之后，開始網申，聽宣講會，面試。說幾個我映像比較深的吧，萬科在網申的時候比較看重學校背景，最好是211、985的學校，所以如果有輔修呀，交換生呀，訪問經歷什么的最好都寫上，不然我們學校網申都過不了。其他公司沒有嚴格要求的還好。網申步奏還是比較繁雜的，要有耐心一項一項填寫好，才能夠獲得面試機會的。

通常網申過后就是筆試，一般是一些行測題，一些計算題，一些邏輯分析題等等。中糧集團的筆試比較特殊，行測題、計算題還有寫作，總共考三個小時。飛亞達的筆試環節是一個亮點，一沒有行測題，二沒有客觀題，全部是主觀題，三筆試過程中還一遍上臺展示自己，分小組給定題材即興演講。應聘者需要再規定時間內完成相應筆試考題，同時上臺展示、即興演講。這樣的筆試難度是比較大的。

筆試過后通常是群面，一般會是無領導小組討論。我在騰訊群面的時候，無領導小組討論題目是如何把長得丑但是營養價值高的蘋果賣出去。我在其中充當了第一個說話的人，我當時提出幾個觀點：一傳統的4P營銷分析；二注重營養價值高，不打低價戰略；三自建農家樂，游客上門采摘蘋果；四給蘋果編一個美麗的童話故事，賦予蘋果神奇的色彩。最后我順利通過了群面。我覺得小組討論找到適合自己的角色和重要，不管是領導者、計時者、破冰者、轉折者、總結者或記錄者都無所謂，最重要的找準自己最適合的位置，充分表達自己的想法，盡量體現自己的專業素養就好了。

群面之后是單面或結構化面試，這個環節我認為最重要的是自信。首先要自己相信自己是最好的，不去想不好的方面，就算這個企業只招一個崗位，也要相信招的那個人就是你。面試過程中注意面試禮儀，自信，言行舉止端莊大方，真實的回答面試官的問題。應該問題就不大了。

跑了幾個公司，也面試了幾次，覺得自己一是還是不夠自信，回答問題的時候總感覺底氣不足，這個需要再練習練習，另外是覺得自己的專業素養還不是特別好，很多專業的事情知道但是無法用專業的話表達出來，另外就是覺得面試之前做的準備不夠多，比如多了解這個公司，多看看別人的面試經驗等等。