第一篇：2018年亞飛公司安全管理制度

2018年亞飛公司安全管理制度匯編

二〇一八年三月印制

目 錄

一、總則

二、安全生產管理監督機構

1.安全生產管理機構 2.安全生產管理部門 3.安全生產管理人員

三、安全生產規章制度 1.安全生產管理制度總規 2.安全生產目標管理制度 3.工傷保險管理制度

4.安全生產費用提取與使用管理制度 5.安全教育培訓制度 6.安全生產檢查制度 7.隱患排查治理制度

8.危險源辯識、風險評價及其控制的管理制度 9.重大危險源管理制度

總則

一、為了加強安全生產管理，明確安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工和公司財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》法律、法規，結合公司實際情況制訂本安全生產管理制度。

二、公司設臵安全生產領導小組、領導公司安全生產工作。

三、本“安全生產管理制度”適用于本公司全體員工。

四、建立和完善安全生產管理制度是公司安全生產管理的基礎工作，安全生產管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。

五、本安全生產管理制度由安全生產領導小組設臵,由安全生產責任制、安全生產規章制度和安全操作規程組成。

六、本《安全生產管理制度》應根據國家、本市有關安全生產法律、法規的頒布，公司部門、人員設臵變動，設備更新改造和在執行中發現的問題及時進行修改、補充和完善。

第一章、安全生產管理監督機構

一、安全生產管理機構

（一）領導機構

1、安全生產領導小組 組 長： 副組長： 組 員：

2、安全生產領導小組職責

（1）負責審批公司各級人員、各部門及子公司的安全生產職責；（2）貫徹執行各級政府及上級部門有關安全生產的法律、法規、標準、規范、文件、會議要求，組織審核公司各項安全生產管理制度；

（3）研究和決定公司的重大安全生產工作事項，決定公司年度安全生產工作部署，對安全生產做出突出貢獻的人員進行獎勵；

（4）定期召開安全生產工作會議，聽取各部門的安全生產工作匯報，檢查年度安全生產工作部署完成情況；

（5）對于輕傷事故有權做出處理決定，對于重傷以上事故，要立即上報，并協助上級有關部門進行調查取證和制訂并落實整改措施。

為保證公司安全生產領導小組的各項決議和精神能夠有效落實，安全生產領導小組辦公室。

（二）安全生產管理部門的職責

（1）及時向公司安全生產領導小組報告上級有關安全工作的規定、指示和要求，并結合實際提出貫徹意見和實施辦法。

（2）全面掌握安全工作動態，定期分析風險形勢和安全工作形勢，及時向安全生產領導小組匯報安全工作情況，提出建議。

（3）針對涉及整體性安全工作和亟待解決的重要問題進行調查研究，提出工作建議和解決辦法，協調實施。

（4）監督、檢查公司各部門、人員的安全生產責任制落實情況。（5）負責公司安全生產領導小組會議籌備、文件起草、印發和檔案管理等日常工作。

（6）督促、檢查安全生產領導小組會議決定事項的貫徹落實情況。

（7）承辦安全生產領導小組交辦的其他事項。

（三）安全生產管理人員 主 任： 副主任：

專兼職安全員：

（1）協助領導貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規、規章、國家標準、行業標準，管理公司日常安全生產工作。

（2）匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

（3）組織制定、修訂安全生產管理制度，貫徹監督檢查執行情況。（4）組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導安全生產管理工作，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

（5）總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

（6）參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

（7）參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。（8）根據有關規定，協助有關部門制定公司的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。

（9）組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

（四）安全生產管理網絡

第二章、安全生產責任制

一、總經理安全職責

（一）是本公司安全生產的第一責任人，對公司的安全生產工作全面負責；

（二）建立、健全本公司安全生產責任制;

（三）組織制定本公司安全生產規章制度和操作規程;

（四）組織制定并實施本公司安全生產教育和培訓計劃;

（五）保證本公司安全生產投入的有效實施;

（六）督促、檢查本公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;

（七）組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案;

（八）及時、如實報告生產安全事故；

（九）主持公司安全生產領導小組工作并定期召開安全會議，及時檢查、研究和解決有關安全生產問題，批準有關安全生產獎懲和事故處理決定。

二、副總經理安全生產職責安全職責

（一）貫徹執行國家及上級部門有關安全生產的法律、法規、標準、規范、文件及會議要求，貫徹執行公司的各項安全生產管理制度。

（二）協助做好安全生產小組相關工作，對安全生產小組決定的事項，負責組織落實。

（三）加強作業現場、重點部位的監督管理，審定并組織落實重點作業的安全生產措施。

（四）定期組織安全生產檢查，對查出的問題或隱患，采取整改措施，并督促落實、驗證效果。加強生產過程的安全檢查、管理，對存在的問題、隱患，督促整改落實。

（五）指導并監督相關部門做好對新員工入廠的安全教育和其他形式安全生產教育、培訓，提高全體員工的安全意識和安全技術操作水平。

（六）組織編制公司事故應急救援預案，組織應急救援演練，提高員工自救能力，并及時發現存在問題或不足，予以糾正。

（七）組織或參加有關安全生產事故的調查、分析和處理，落實事故的“四不放過”原則。

（八）及時總結推廣安全生產管理的先進經驗，對安全生產工作有突出成績的先進公司和個人給予表揚獎勵或提出表揚獎勵建議。

三、主席安全職責

（一）在總經理的領導下，對所分管工會工作的安全情況負領導責任。

（二）認真貫徹國家安全生產方針、政策、法規和上級有關規定，監督檢查所分管部門的落實、執行情況，及時糾正失職和違章行為。

（三）對公司安全生產、勞動保護、職業健康與衛生等項工作進行監督。依法組織員工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，維護員工在安全生產方面的合法權益。對本公司勞動保護的群眾監督工作全面負責。

（四）組織工會模范遵守安全生產法律法規、制度和標準，發揮工會組織在安全生產工作中的帶頭作用。

（五）組織員工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持行政領導對安全生產工作進行獎懲。

（六）參加公司安全生產檢查和各種有關安全生產活動。

（七）依法組織員工對建設項目中勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督，并提出意見。

（八）經常深入現場、班組檢查了解安全生產情況，發現違章、違紀行為立即制止，對情節嚴重或不聽勸阻者應立即停止其工作，提出處罰意見，并通報有關領導和部門。

（九）協助總經理及時解決員工隊伍中影響安全生產的不良思想認識，教育員工牢固樹立“安全第一”的思想。

（十）依法參加并監督重大安全生產事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。對事故調查處理有異議時，及時向上級工會報告。協助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

安全生產獎懲管理制度

1.目的

為了加強公司安全生產管理工作，全面落實安全生產崗位責任制，確保安全生產，結合公司實際情況，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司范圍內所有部門在生產經營活動中的安全獎懲。

3.職責

3安全管理部負責安全生產獎懲信息收集、評比、審核等工作。

4.獎勵

4.1 凡年度符合下列條件的部門，授予“安全生產先進集體”榮譽稱號，并通報表揚。對其中成績突出者，獎勵其部門人均500-1000元及其他實物獎勵。

（1）認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，安全責任制全部落實，安全目標明確，防范措施扎實、有效，并全面完成年度安全生產責任書內容。

（2）認真執行安全管理規章制度，所在集體無違章、違紀行為。

（3）項目無重大安全隱患整改指令書或暫停令。

（4）項目主要負責人、安全管理人員未受到區級以上主管部門和安全監督管理部門通報批評。

（5）具有安全生產的先進思想和工作方法，安全生產工作成績突出。

（6）被區、市級及以上政府評為安全生產、文明施工稱號工地等與安全相關的集體重要表彰、獎勵。（參考項）。

4.2 凡年度符合下列條件之一者，由公司授予“安全生產先進工作者”榮譽稱號，并通報表揚。對其中成績突出者，獎勵個人5000-8000元及其他實物獎勵。

（1）認真履行安全職責，工作盡心盡責，在完成生產任務中，起到安全模范帶頭作用，有安全生產突出貢獻的事跡。

（2）工作認真細致，及時發現各類重大安全隱患，采取有力措施，避免了對人員造成傷亡、財產損失和社會嚴重影響的事故。

（3）先進的安全生產管理模式（方法、經驗）、安全技術（含專利發明）被國家、省、市、縣（區）、認可、采用、推廣的。

4.3 凡年度符合下列條件之一者，將授予“優秀安全管理人員”榮譽稱號，并通報表揚。獎勵個人6000-9000元及其他實物獎勵。

（1）對安全管理工作有高度的責任心，敢抓敢管，忠于職守，安全管理不斷創新。

（2）計劃周密，措施得力，避免了事故或杜絕了頻發性事故的發生。

（3）全年所管轄項目（區域）未發生重大安全事故及以上安全事故，且一般安全事故在8起以內。

4.4 凡符合下列情況之一的，設立安全生產特殊貢獻獎，并通報表揚。

（1）對避免一觸即發的極可能導致眾傷眾亡惡性事故者，獎勵9000-150000元。

（2）對避免一觸即發的極可能導致死亡惡性事故者，獎勵5000-6000元。

（3）對在事故現場及時搶救事故受害者，避免極可能發生的死亡事故者，獎勵1000-3000元。

（4）積極主動采取有效措施，正確果斷地處理復雜事故隱患，避免極易發生事故者，獎勵2000-5000元。

（5）對避免一觸即發的惡性誤操作事故者，獎勵1000-3000元。

（6）工作中認真負責，發現很難發現的重大事故隱患、在本崗位范圍之外發現重大事故隱患、在本崗位工作范圍之外發現他人錯誤，有效避免了惡性誤操作、主設備嚴重損壞等事故，獎勵5000-20000元。

（7）在現場安全措施方面，研究出新工具、新辦法、新工藝，填補了現場安全措施的空白，或解決了安全生產上的難題，安全生產環境的改善較明顯或成績突出者，獎勵2000-5000元。

（8）安全員在生產現場認真履行安全檢查職責，發現并制止違章操作、違章指揮、重大事故隱患，避免了極可能發生的人員傷亡事故或人員責任事故、主設備、設施損壞事故，獎勵1000-3000元.4.5 其他獎勵：

（1）積極向安全管理部投遞關于安全生產相關的宣傳、新聞、學術稿件，被內部刊物、信息平臺采用的，獎勵100元/篇，被區級部門、媒體采用發表的，獎勵200元/篇，被市級部門、媒體采用發表的，獎勵300-500元/篇，被省級部門、媒體采用發表的，獎勵1200元/篇，被國家級部門、媒體采用發表的，獎勵500-2000元/篇。

（2）參加國家、行業安全法律法規、標準編寫者，獎勵12000元。

（3）公司職務性申請并獲得安全及相關國家實用新型和外觀設計專利，獎勵2-5萬/項，獲得國家發明專利，獎勵5-10萬/項。（本條獎勵不含公司其他經濟、實物獎勵）。

（4）參加公司或外部安全生產演講、比賽、事故演練獲獎或成績較突出，獎勵500-2000元/人，并通報表揚。

（5）對安全生產工作提書面合理化建議，得到認可、采用，獎勵100-600元/條；或積極提出多項（3條及以上）書面合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，獎勵100-500元。

（6）凡被媒體（報紙、報刊、網絡）表彰、區級及以上政府主管部門（協會）通報表揚的，獎勵2000-10000元。

4.6 上述獎勵金額公司內部實行部門、個人均可按條款累加獎勵，不設臵獎勵金額上限，動態管理，適時調整。

4.7 凡符合上述獎勵條件的，如已獲得公司及外部（政府、行業主管、安全監督、行業協會等）獎勵，公司仍按本制度要求進行獎勵，不影響其外部獎勵所得。處罰

5.1重大事故一票否決

發生重大事故，取消該部門評優資格。5.2生產安全 5.2.1 發生公共安全責任事故未造成重大社會影響的、發生生產安全事故造成人員受傷程度達到《員工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T 16180—2006)規定的一至六級標準的或全年累計3人次(含3人次)以上人員受傷程度達到《員工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T 16180—2006)規定的七至十級標準的，扣除安全獎的60%。

5.2.2發生生產安全事故造成人員受傷程度達到《員工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T 16180—2006)規定的七至十級標準的，1人次扣除安全獎的15%，2人次扣除安全獎的35%；人員受傷程度輕微的，根據情節扣除安全獎的2%～7%。

5.2.3發生生產安全事故或生產設備、設施安全事故造成經濟損失10萬元(含10萬元)以上的，扣除安全獎的60%；經濟損失1萬元(含1萬元)～10萬元的，扣除安全獎的40%；經濟損失0.1萬元(含0.1萬元)～1萬元的，扣除安全獎的20%；經濟損失在0.1萬元以內的，視情節扣除安全獎的1%～10%。

5.2.4凡接到上級安全生產監督管理部門簽發的生產安全重大隱患通知單的公司，接到一次扣除安全獎的8%，接到二次扣除安全獎的15%，接到三次扣除安全獎的30%。（具體詳見《連云港市青源水務有限公司安全生產管理規范》）

5.3交通安全

5.3.1發生交通責任事故造成全年累計3人（含3人）以上重傷或一起交通事故造成2萬元(扣除保險公司賠付金額)（含2萬元）以上經濟損失的，扣除安全獎的30%。5.3.2發生交通責任事故造成人員重傷或全年累計3人（含3人）以上輕傷或經濟損失1～2萬元(扣除保險公司賠付金額)（含2萬元）的，扣除安全獎的20%。

5.3.3發生交通責任事故造經濟損失1萬元(扣除保險公司賠付金額)以下的，視情節扣除安全獎的5%～15%。

5.3.4發生交通責任事故造成1-2人輕傷的，扣除安全獎的10%。5.3.5工作時間、工作崗位發生司機酒后駕車，被公安交通部門處罰或拘留的，每人次扣除安全獎的5％。

5.3.6各公司加強車輛使用的管理，車輛實際違法率（公司安全部根據實際情況重新核定各公司實際違法率：該公司實際使用車輛的違法總數/車輛使用權總量×100%）超過20%，按照每年度扣除該公司安全獎5%的數額進行處罰。一個年度內違法率達到40%或以上的，扣除該公司安全獎的10%。

5.4消防安全

5.4.1發生火災、爆炸等事故造成人員重傷或全年累計3人次（含3人次）以上人員輕傷或經濟損失5萬元（含5萬元）以上的，扣除安全獎的40%。

5.4.2 發生火災、爆炸等事故造成人員輕傷全年累計3人次以下或經濟損失2萬元（含2萬元）～5萬元的，扣除安全獎的25%。

5.4.3 發生火災、爆炸等事故造成經濟損失在2萬元以內的，酌情扣除安全獎的5%～10%。

5.4.4發生火災、爆炸等事故沒有造成人員傷害或人員傷害經濟損失輕微的，視情節扣除安全獎的1%～5%。

5.4.5 凡接到消防機關或公司簽發的消防安全重大隱患通知的公司，接到一次扣除安全獎的3%，接到二次扣除安全獎的8%，接到三次扣除安全獎的15%。

5.4.6 違反煙花爆竹安全管理規定，在公司所轄范圍內燃放煙花爆竹的扣除安全獎的8%，導致事故發生的扣除安全獎的15%。

5.5 基礎資料管理處罰

（1）部門安全生產管理制度、操作規程不齊全、操作性差，情節嚴重或未及時建立完善的，扣除安全獎的3%。

（2）部門相關安全記錄檔案資料不全、遺失、損毀、零亂、存在代簽、漏簽字、填寫不規范、作假等；情節嚴重或未及時整改完善的，扣除安全獎的3%。

5.6凡被媒體（報紙、報刊、網絡）曝光、區級及以上政府主管部門（協會）通報批評的，給予直接責任人200-800元罰款，責任部門2000-10000元罰款，部門負責人500-2000元罰款，并加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

第二篇：亞盛公司安全小品

亞盛公司安全、質量、效率誰第一(小品)

開場序：(先在舞臺上擺放3張桌子、桌子上面對觀眾面各貼上“安全、質量、效率”，1、2、3三人先坐好，主持人4站在中間（旁邊放一把椅子），燈光亮起)（1號安全、2號質量、3號效率、4號主持人）

（4）：觀眾朋友們，大家晚上好！在這個冬日暖陽，燈火輝煌之時、歡迎走進亞盛公司新年文藝晚會特別節目現場。下面是我們專門舉辦的一個小小的辯論賽。辯論的主題是“安全、質量、效率”誰第一。來，首先讓我們走近我們的特邀嘉賓。（找椅子坐下）

1、（站起）各位同仁晚上好，歡迎大家來指導，不管辯論好不好，希望大家都別跑！我的名字叫安全、跟我一起保安全、大家給我投一票，我給大家當保鏢。謝謝！（坐下）

2、（站起）辭舊迎新笑開懷，載歌載舞聯歡來，回顧公司成立18年，質量、安全誰精彩？我的名字叫質量，希望大家多體諒！多多給我鼓鼓掌、保你生活有質量（抱拳）（坐下）

3、（站起）兩位都來拉選票、當我效率不重要？想想那時人不多，亞盛品牌像開鍋，產品質量都通過，沒我效率怎么過？（坐下）4：（站起）哎！聽完三位的精彩介紹，我宣布亞盛公司新年文藝晚會“安全、質量、效率”誰第一辯論賽現在開始。

本次比賽分兩個環節，請大家首先進入第一個環節 “超級辯辯辯”！

123，耶！

1號：我覺得安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

2號：我覺得每天自我檢討，品質自然更好。

3號：我覺得講求速度效率，公司才會有效益。

1號起：其實啊，生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先，工作為了生活好，安全為了活到老。

2號起：是啊，品質管理標準化，ISO成功靠大家，原始記錄要可靠，統計分析才有效，一個疏忽百人忙，人人細心才順暢。

3號起：時間就是金錢，效率也是生命，用最短的時間，賺取更多的效率，不在失敗中成功，也在成功中輝煌。

1號：多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

2號：老毛病，要根治，小問題，要重視！只要，品質你我做的好，顧客自然跑不了。

3號： 安全、質量雖重要，沒有效率很可笑，一天讓你加三班，產品才過一道關，如何按期去交貨，你說日子怎么過？

4：時間到，好了，通過這個環節，我認為這個環節大家都說的很有道理，下面有請我們進入第二個環節，“自我強調”也就是強調自我。首先有請我們1號安全為大家作個自我強調。

1號起：我說安全最重要，安全最重要！如果一家公司連最根本的安全意識都沒有，三天兩頭出現安全事故，搞得大家人心惶惶，無心工作，不敢工作，還談什么質量、效率呢？（大家說是不是啊）（臺下：啦啦隊 是！）

2號起：我認為質量最重要，質量最重要！你們想想，如果公司的產品達不到客戶的認可，老是因質量問題返工或被投訴，甚至退貨，就算你安全防范的再好、生產效率再高也沒有用，所以我說質量最重要一點不錯。（認為質量重要的朋友你們說是不是啊）（臺下：啦啦隊 是！）3號起：我覺得效率最重要，效率最重要！一個集體就算你沒發生過什么安全事故，質量抓得再怎么怎么好，沒有生產效率，交不了貨，你也沒錢賺，公司也做不下去，所以我說效率最重要。（支持效率的朋友們你們說是不是啊）（臺下：啦啦隊 是！）

4：好了，好了，其實，公說公有理、婆說婆有理，我覺得安全、質量、效率每個都很重要，在我的眼里，這三者是同等重要的，缺一不可。生活中我們都離不開這三者給我們帶來的巨大財富。這三者也是相互制約，相輔相成的，只要有了好的安全保障，才會出好的質量，質量好的同時，也才會保證效率的有效提升。

4：各位朋友，同事們，在亞盛公司大力宣揚“|文化亞盛、和諧亞盛”的同時，我們還要同時宣揚起我們的“安全亞盛、質量亞盛、效率亞盛”，總結歷史經驗，我們對安全、質量、效率的認識不是以誰第一來衡量的，通過種種經驗告訴我們，只有在安全工作的前提下，抓質量、提效率才是一個明智之舉！23號：對，是靠大家共同遵守安全、質量、效率取得的。我們都缺一不可。我們亞盛之所以有今天的成績，是靠大家共同遵守安全、質量、效率而取得的。

1號：話說1992年，亞盛建廠剛開篇，研發認證齊上臺，產品利潤滾滾來！

2號：雖說那時人不多，產品質量沒得說，如今廠房大變樣，大家勞動有力量！

3號：一路走來一路看，亞盛產品占大半，公司銷售逐年增，來年上市中不中？（拉拉隊中）。4號：龍年是個吉祥年，亞盛建廠18年，祝福亞盛旭日升，祝福亞盛過百年！（上前）

1、（走出臺）一祝大家都平安，大吉大利無災難，遵紀守法做模范，質量、安全、效率不要亂！

2、（走出臺）二祝大家身體好，勞逸結合多動腦，多出成績多出力，爭取亞盛更美麗。

3、（走出臺）三祝大家都美滿，夫妻恩愛常相伴，家庭幸福甜蜜蜜，開心話兒說不完。四人合：對！開心話兒說不完！說不完！（鞠躬）

第三篇：飛亞達目標市場

飛亞達(000026)聯合青基會本月初在北京聯手發起一場大型捐表助學活動，除向希望工程進行首批捐贈外，飛亞達還號召社會各界向貧困地區的青少年捐贈6萬塊手表。

對這一活動，不少業內人士表示，飛亞達此舉意在培養潛在客戶群，開辟廣大青少年手表市場，曲線救市的戰略用意更深。在新聞發布會上，飛亞達宣布將啟動“三色堇”攻略，除原定位在中端的飛亞達品牌外，相對檔次鏈而言，飛亞達更注重時尚鏈條的拓展，3到5年內公司將推出一個高端品牌，一個專門針對青少年的低端時尚品牌，更多的占領市場份額。

據中國鐘表協會理事長吉勤之介紹，中國已成為全球最大手表、時鐘、手表外觀件生產基地，國內市場手表消費年增長率達7—10％，其中國產表占了國內市場銷售量的80％，國內市場銷售額的70％卻被進口表占領，中國手表游走在中低檔表的邊緣。另一方面，與中國目前城市人口人均5只手表的消費水平，對比發達國家人均消費23只，一般發展中國家人均消費12只的水平存在較大差距，中國鐘表業發展潛力巨大，但如何找到突圍點成為業內的最大困惑。

一位專業人士指出，作為全球鐘表業強國，日本鐘表業堅持鐘表的計時路線，而瑞士鐘表業卻認為手表像征著一種符號。中國唯一掌握原子鐘核心技術的高華與國內鐘表業的擦肩而過顯示中國鐘表業巨頭集體轉向符號化陣營。目前，國內鐘表業又面臨另一大難題，選擇身份化符號還是時尚化符號？如果走大眾消費品路線，因國內企業缺乏持續不斷地融合最新科技成果和對時尚產業流行元素實施“文化再造”的能力，時尚感缺乏。同時，在手表作為高檔奢侈品路線上的技術與品牌資源也一樣匱乏。中國鐘表業正在面臨前所未有的大變局。

而作為國內唯一一個上市鐘表公司，飛亞達為實現突破已做足準備。據介紹，去年飛亞達與零點研究集團合作，耗資數百萬元進行了大規模的抽樣調查，“飛亞達今后每三年將做1萬個消費者樣本的調查。之所以斥巨資進行消費者調查，關鍵就在于飛亞達認為國內手表短期內在檔次上無法與瑞士品牌抗衡，但是基于本土的優勢，在時尚鏈條上只要密切把握消費者心理上的變化，反而可以創出一條新路。”飛亞達股份有限公司總經理徐東升如此描繪國產表集體突圍的關鍵。

為此，飛亞達在產業戰略上進行了大調整。經過幾輪“瘦身運動”之后，飛亞達僅留下鐘表制造業和亨吉利名表連鎖中心。隨著楊利偉進入太空，飛亞達的航天手表成為世界上有史以來第三塊航天表，在一系列的戰略動作之后，飛亞達終于拿出了藏在抽屜里的“三色堇計劃”。同時飛亞達還計劃與服裝、手機等不同產品聯合，打破原有的合作模式，共享共有的消費群體。

對此，業內人士表示，“三色堇攻略”對于困局中的國內鐘表業巨頭而言，只是鐘表業面臨洗牌前的一個前奏，但至少這種探索為國內鐘表業的集體突圍提供了一種思考的方向。

飛亞達試圖將“時尚”的標簽打在中國表的身上。

第四篇：2012年工作總結(胡亞飛)

2012考聘個人工作總結

我是胡亞飛。時光荏苒，轉眼間我已在虒亭鎮虒亭村任職了四年。從去年續聘至今又是一年了，我在鎮黨委、政府的指導下，在村黨支部張書記和村委張主任以及各位村干部、老黨員、退休干部的幫助下，對虒亭村的各項工作都有了深入的了解。現就續聘一年來的工作情況做如下匯報：

一、加強學習，努力提高自身修養

學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習實踐科學發展觀以來，我始終把學習放在了首要位臵，并在以下兩個地方狠下功夫。

1、學政治理論，提高思想境界

認真參加各種學習活動，重溫了黨和國家領導人的不少重要闡述篇章，認真領會了其精神實質和深刻內涵，政治理論水平顯著提高。

2、繼續學業務知識，開展村級工作

隨著資訊技術的高速成長，新知識、新理論層出不窮，特別是農村工作和意識形態領域，知識性更高。新生事物更是不斷涌現。對此，我深感學無止境，總是潛心學習，不斷完善和-1-

充實自己。同時，在學習的過程中，我逐步掌握了學以致用，把學到的東西運用到虒亭村的發展建設上來。

二、盡職盡責，努力做好村級各項工作

1、頻繁深入基層，詳細了解村情及基本情況

虒亭村總體環境條件雖然較差，但農民文化素質較高，思想觀念落后，自我生存能力不強，盲目行事嚴重，在發展道路上存在著很多困難與問題，從而導致區位優勢發展緩慢。作為一名下派大學生村官，我認為首先端態度，客觀冷靜地對待現實存在問題，在工作中尋求突破，堅持科學發展觀、緊緊圍繞中央提出的二十字方針，按照“因地制宜，科學規劃，突出特色，分類指導，整體推進”的原則，針對性地為農民解決生產、生活中的難題，讓農民在看得見，摸得著的物質利益中，感受到黨的先進性，致富路上有奔頭。

2、根據指導，完成黨建工作

眾所周知，黨建工作一直是農村工作的重點和難點。同時，基層黨組織建設的完備也關系到一方的安定，所以黨建工作也是農村工作的重頭戲。

因此，我在進村伊始，我就把虒亭村的黨建工作放在了首位。為了能夠更好的開展工作，在鎮黨委和村黨支部張書記的指導下，我主要進行了兩方面的工作：一是組織廣大黨員干部，認真學習上級有關文件精神和黨的惠民政策，提高廣大黨員干部思想素質和為民服務的能力，解決群眾最關心熱點、難點問題，提高村兩委班子的凝聚力和戰斗力。二是加大宣傳力度，讓群眾能夠認識真正的黨，認識到千萬黨員正在為了人民的幸福事業而做出不懈的努力，有感而發的擁護黨擁護基層黨組織。

3、妥善利用資源，幫助群眾致富

充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類致富信息。利用村級網頁平臺加大宣傳，調整我村經濟結構，利用農機補助政策，鼓勵群眾購獲農機，推進新耕種方法，提高農業生產力，減少耕、種、收成本，增加群眾收入。繼續調整養殖結構，鼓勵引導群眾利用小額貸款養殖雞、羊、豬等，形成產業鏈，提升養殖規格。同時，利用遠程教育這一平臺豐富了群眾的文化生活。

4、利用空閑，協助鎮黨委政府做好群眾工作

在入村的一年里，我積極參加村里的黨員大會和村民代表大會，認真聽取村民的意見和建議；并且做好記錄，了解村民的動態和想法。及時向鎮黨委政府匯報。工作不忙時，學習一些農村政策法規，比如農村醫保、土地承包法、計劃生育方面的知識，接受村民對政策和法律的咨詢，增強為村民服務的本領。在村上并不是每天都有事情做，空閑的時候就到鎮里協助

黨委政府做一些日常工作。

同時，我還根據工作安排，參與了全國第六次人口普查、農家書屋的管理以及計劃生育的摸排等各項工作。

三、正視自己的不足，勤于檢討

雖然我從各方面有了很大的提高，但是與村干部、老黨員相比，還是有很大的不足。

首先，工作上有時不夠細致，給工作帶來了一定的阻礙；其次，空有一腔熱情，工作方法經驗不足。農村工作比較繁瑣，沒有現成的公式，必須要隨機應變，靈活處理各種問題。因此，工作經驗的不足給工作帶來了一些困難。

為消除自身的不足，妥善完成各項工作，在以后的時間里，我將繼續加強理論學習，注重在理論指導下實踐，在工作中踐行理論；掌握惠農政策和農村相關法律法規知識；加大對黨員、老干部和低保戶的走訪力度，認真聽取群眾的各種意見；虛心向領導請教，向同事學習，吸收先進經驗，提升工作能力，以實際行動來更好地體現大學生村官的價值。

虒亭鎮虒亭村黨支部副書記胡亞飛

二〇一二年八月二十一日

第五篇：戴亞飛婚禮發言稿

戴亞飛婚禮發言稿

尊敬的的各位鄉親們、親友們、海內外的同胞們大家好！天高任鳥飛，海闊憑魚躍，在這大有作為的天地里，在希望的田野上，在這寒風瑟瑟的季節里，在寒冷卻無比溫暖的冬天，在這濃香彌漫的小院里，我們英俊瀟灑風度翩翩，頗具中國男子陽剛之氣的先生和俊俏靚麗清新可人頗具東方女性溫柔賢淑的時尚美麗的小姐，即將迎來生命中的重要是時刻，讓我們屏住呼吸，張開那羨慕嫉妒恨的大嘴一起共同見證這一時刻的到來，所有的來賓我希望你們伸出手來，給點稀里嘩啦的掌聲，鼓勵鼓勵？我宣布婚禮現在正式開始。屎一把、尿一把，好不容易把孩拉扯大。今個他娶媳婦要成家，怎能忘了爹和媽?請男方父母入場。

新郎、新娘：一拜天地

二拜高堂辛辛苦苦兒養大，結婚不能忘母恩！夫妻對拜

送入洞房鬧洞房的都去門口排隊去、不要亂、不要慌、規規矩矩、一個一個上。