第一篇：公務員面試備考：面試制勝不得不做的準備（范文）

給人改變未來的力量

從千軍萬馬中殺出一條血路，最終進入到終極對決——面試階段，這對于我們每一位考生來說都是一件值得慶幸的事情。但此時公考的大門只是向我們敞開，要想真正踏入其中，我們還得做好諸多準備。下面中公教育專家給大家提出幾點建議，以助各位考生一臂之力。

第一、熱點事件的儲備

在面試環節要讓考官從我們的答題之中推斷出我們是否符合所報考的崗位。假設我們只會搭建一個框架，內容上沒有辦法拓展開來答題，那我們就如一具骷髏一樣，沒有血肉，給人的感覺就是干巴巴的，如果我們能夠在答題時加入一些熱點事件或者是故事作為支撐，就可以吸引考官。例如，題干中提到為民服務、兢兢業業、鞠躬盡瘁、死而后已等內容時，我們可以用現在國家號召學習的“焦裕祿”;提到正能量的傳遞時，我們可以列舉“感動中國”的一些人物等;也可以加一些我們看過的故事，只要切合題意就可以大膽的去運用。要想熟練的引用，我們現在就可以瀏覽一些近半年到一年來所發生的新聞，一些哲理類的故事等，不然臨時抱佛腳就來不及了。

第二、養成大聲朗讀的習慣

日常生活中，我們在與親朋好友交流的時候，能夠做到侃侃而談，流暢自如，但是我們面對陌生人的時候，可能就會磕磕絆絆的連自己都不知道說了啥。這是為什么呢?主要的原因是我們思考的速度趕不上我們說話的速度，大腦里面沒有內容，變成了一邊想，一邊說，越說越沒氣勢。其實我們只要在平時能夠保持學習，隨時能朗讀一些故事、散文或者是就一個問題表述自己的觀點，對一種景象進行描述等，就能培養發散性的思維，答題時逐步的做到精準即可。

第三、從五個方面培養自信

一個自信的人可以把事情做得更好，下面幾種方法能幫助大家增加自信：

1.坐前排的位子。無論在各種人多的場所，后面的位子都是先被坐滿的，因為他們希望自己不那么的“顯眼”，而他們怕受人矚目的原因就是缺乏自信心。雖然坐在前面會很顯眼，但是成功的一切哪有不顯眼的?中公教育版權

2.正視別人。一個眼神可以透露出許多關于他的信息，當他/她不正視你時，你會直接的問自己：她/他在隱藏什么?是否做過一些對不起自己的事?不正視別人意味著自己感覺不如人，內心自卑，或做過一些對不起人的事，怕被別人個看穿等等都是不好的表現;我們正視別人，說明我們的坦誠、光明正大、所說都是真的。

3.發表自己的觀點。我們剛入職的時候一般都會奉行沉默是金，不愛發表自己的觀點，無論別人的觀點是否和自己一樣，都是一個勁地附和。長期以往，我們在他人的眼里就變成了沒有主見，不自信的代表。其實完全沒有必要，我們應該爭取發言，就算是不完善的言論也可以說，只有多說，才會得到別人的認識和認可。

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4.大笑。大笑不僅可以消除誤會，而且還讓人覺得你是一個爽快的人，值得深交的人，同時還可以消除你的顧慮，讓你可以輕松的繼續你的話題。

5.加快步伐。不要慢吞吞的度著方步走過他人的面前，那只會給人一種拖沓的印象，我們走路的步伐影響到做事的節奏，做事的節奏又會影響到做事的效率，從而影響到整體的進度。所以我們要做到從容自信，可以從走路做起。

中公教育專家相信大家做到上面幾點之后，不只是你的面試能離成功更近一步，你的人生都將變得與眾不同!

第二篇：2014年云南省公務員面試備考指導：知己知彼制勝

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2014年云南省公務員面試備考指導：知己知彼制勝

面試不僅僅是通過筆試者進入公務員領域的一個敲門磚，而且也是在考官對自己原則確定的一個檢驗方式。因此面試的準備和復習要從這兩個主體的細節去入手，更加全面的熟悉面試的流程及內容。

下面，為考生講解一下面試考官和考生應遵循的原則。

一、作為面試的面試考官遵循的原則

1、合理性原則

面試考官小組一般由5～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗較豐富的權威人士。省級以上面試 考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監察部門、業務骨干等組成為宜。

2、考生機會均等原則

面試中的公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對考生用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。

3、回避原則

根據有關規定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與考生中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。

4、監督原則

監督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監督，在面試中，請紀檢、監察、公證等部門參加； 二是新聞輿論監督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作的情況；三是考生監督，考生是最好的監督者，因其親身經歷了面試的全過程，對 面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據有關規定和程序做出適當處 理。

二、考生應遵循的原則

1、儀表得體大方原則

2、語言靈活嚴謹原則

3、態度謙遜溫和原則

4、心靈真誠信念原則

三、考生必備法寶——面試常用語

有時候考生想通過拖延回答的時間以斟酌字詞；有時候考生可能一時緊張忘了話題；有的時候考生希望自己的表述會有更好的效果；在這些情況下考生就要整理一些常用句式和 “萬用語”，以便不備之需，解燃眉之急。

第三篇：公務員面試：2014國家公務員考試面試社會熱點備考制勝方略[模版]

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4國家公務員考試面試社會熱點備考制勝方略

近幾年來，社會熱點類的題目成為各級公務員招考面試考試的重點。就其命題的形式來看，形式非常簡單，或者以簡單的文字描述方式出現，或者以漫畫的形式出現，或者以寓言故事的形式出現等等。但是從題目所涉獵的內容來看，命題的視角觸及到經濟社會的方方面面，大到國家大政方針，小到百姓生活，都可以成為命題的話題，用包攬萬象和色彩紛呈來詮釋或者描述這一類題目，是非常準確的。

談到社會熱點的備考，很多考生總有一種霧里看花的迷惑，總以為它們是非常龐雜和瑣碎的，要答好此類題目，必須要花費很大的精力和很長的時間，如果稍不留神，則會出現流水落花春去也的出力不討好的尷尬局面。不可否認，就一般規律而言，對于社會熱點題目的復習和把握不是一日之功，它需要平時的積累和沉淀。但是，又一個不可否認的是，萬事萬物的存在既有偶然性，亦有必然性，社會熱點現象的出現，也不可能違背這個規律。既然有規律的存在，就會有規律的被掌握。所以，中公教育專家提醒廣大進入面試環節的考生，大可不必被社會熱點類的題目所迷惑，甚至被它們所嚇倒，而是應該從這類題目中尋求科學的解題方法，從而實現從容應對的目的。

首先中公教育專家先給大家介紹一種方法——觸類旁通法。談到觸類旁通，很多考生也許會更迷惑了。因為，每一個社會熱點題目都會有其產生的背景、經過、作用、影響、意義等。如果考生對所看到的熱點題目完全不了解，想達到非常完美的答題境界，的確存在著很大的難度。但是，如果考生掌握了觸類旁通的科學解題方法，即使出現了不了解、不熟悉的社會熱點題目，考生也能非常從容地應對，實現順利通過考試的目的。我們以下面的一個題目為例：請你談談對北大等高校所實施的中學校長實名推薦制的看法。這是2010年國家公務員考試面試所出現的一道熱點題目，其考查的目的無非是通過考生對這個題目的解答，來判斷考生是否具備優秀的認識問題、分析問題和解決問題的能力。如果考生對這個熱點不熟悉，甚至是出現了一無所知的局面，也不要慌亂，失去信心或者放棄，用觸類旁通法完全可以解決。

所謂觸類旁通，就是掌握了某一事物的知識或規律，進而推知同類事物的知識或規律。如何使用觸類旁通法呢？

第一，劃分類別。顧題明類，很顯然，本題是一道教育領域內的熱點題目。廣大考生可以記住這么一個常識，只要題目是教育領域內的內容，其涉獵的范疇主要有以下幾個方面：（1）教育改革（2）教育公平（3）教育資源（4）應試教育（5）高考制度（6）教育政策，等等。本題所給出的關鍵信息有兩個：一是北大，中國的最高學府。二是中學校長

實名推薦制。既然題目中出現了北大，又出現了中學校長，考生就應該大膽地推斷，本題所考查的內容范疇肯定與北大的招生有關。凡是經過高考這一關的考生，都知道北大近幾年實行了自主招生制度，在高考方面做出了一些改革，那么本題北大與中學校長扯上了聯系，肯定也與招生有關系。

第二，確定方法。綜合分析類的題目，解答方法非常多，最經常使用的應對方法，當屬主體分析法了。這個題目所涉及的主體，顯性的有兩個，一是北大，二是中學校長。隱性的可以說也有兩個，一是學生，二是政府。既然這個社會熱點與北大、中學校長、政府和學生有關系，考生完全可以憑借常識，對這個題目進行比較恰當的分析。就北大而言，它作為中國的高等學府，其基本任務是為社會發展培養優秀人才，同時承擔著教育體制改革的任務，這是最基本的常識。而題目中又出現了中學校長的主體，很顯然北大所采取的這個制度，與招生有關系，而且與普通高考有關系。作為中學校長來說，其職責也是多方面的，比如說教育的責任問題，人才的培養問題，權力使用問題，等等。而這個題目中中學校長和北大扯上了關系，而且后面還有推薦制，由此可以推斷北大所采取的中學校長推薦制，與中學校長息息相關，中學校長是實名推薦制的執行者，按照常識而言，中學是向高校輸送人才的，而北大把這種輸送人才的權力賦予給了一些中學校長。對于政府而言，引導教育的良性發展，制定正確的教育發展政策和規劃，促進教育的公平和公正，教育資源的合理配置，教育體制的改革，等等，都是政府的職責所在；對于學生來說，如何使自己成為德智體美勞全面發展的創新型人才，如何正確地對待中學校長實名推薦制，等等，都是應該思考的方面。

第三，思路的確立。通過對題目涉獵信息所屬類別的劃分和分析方法的確立，這個題目的答題框架也就露出了全貌，下面的工作，就是確立答題的思路了。答題思路的確立是非常靈活的，它完全取決于考生的積極思考，對問題的正確判斷。就這個題目而言，考生通過上面兩個環節的梳理，并結合相應的知識儲備，確立正確的答題思路，當然是水到渠成的了。比如說，考生可以從北大所實施的制度本身，進行積極的評價和分析；也可以從制度本身所產生的負面影響來分析或者評價，從而提出合理化的建議或者對策；也可以采取辯證分析的方法，客觀地分析評價這個熱點現象；同時還可以從人才培養和選拔的角度，來分析和評價北大所實施的這一制度，等等。

觸類旁通法是一個風險系數非常大的方法。考場是無常的，風險無處不在。之所以把這個方法這么詳細地推薦給大家，其目的非常地明顯，就是告訴廣大的考生，在面對人生不可測的局面的時候，首先要具備戰勝困難的積極心態；其次是要擁有科學的解決方法；最后，要有敢于冒險的氣度和不怕困難的理念和意識。只有這樣，大家才能不被困難難倒、嚇倒，才能在困難面前變得堅強起來，從容起來，從而采取積極有效的方法戰勝困難，獲得成功。

除了觸類旁通法之外，應對社會熱點類題目的方法還有很多。最常用的，大家都能耳熟能詳一個方法就是注重平時的積累和儲備。學習是一個循序漸進的過程，人非生而知之者，知識是變化的，不學習就會變得無知，就會被社會淘汰。在社會競爭日趨劇烈的當下，不斷地學習顯得尤其重要。所以，中公教育專家建議廣大考生要加強平時的學習，平常多到一些政府網站上去瀏覽，用心去閱讀。比如說，到新華網的時政頻道去看看評論，到人民網的理論頻道去看看人民日報評論員文章，到光明網上去看看滾動新聞，等等。熟能生巧，總是不變的哲理。磨刀不誤砍柴功。滴水之所以可以穿石，關鍵還是平時的堅持不懈。要想游刃有余地做到觸類旁通，必須不能放棄平常的積累和不斷地學習。

面試是面對面的交流，所以，針對這個不容改變的評價標準，我們非常鄭重地告誡廣大考生，在平常的備考過程中，不能做一個沉默寡言者，而是要做一個口若懸河、出口成章的彬彬有禮者。有的考生非常愛學習，平常積累的社會熱點也非常多。但是，到了該展示自己能力的時候，卻因為不善于表達，或者因為表達的不準確不規范而敗下陣來。由此看來，積累工作做好了，只是打好了基礎，要想實現成功，還要學會有效的表達方式。所以，在平常的積累過程中，廣大考生還要注意把所積累的知識，通過有效的表達方式流暢而準確地表達出來，把能夠展示個人能力的信息有效地傳遞給考官，得到考官的認可。也就是說，考生在平常的備考過程中，還要注意積極主動地與人交流的環節，要善于尋求一些比較積極合適的方法，增強說的能力，把平常所積累的非常書面化的知識通過通俗易懂的規范化的語言生動地傳遞出來，只有這樣，面試才能取得理想的效果。

最后，要學會積極的思考。思考的力量是無窮的。社會熱點千變萬化，大家在網上、媒體上或者報刊上所看到的信息或者知識，都是別人的表述或者詮釋，而不是考生自己思考所產生的觀點或者看法。如果單純地非常生硬地學習別人的，那么學習的過程就是一個非常被動的過程，而不是積極主動的過程。因此，中公教育專家建議大家在復習備考過程中要學會思考，善于思考，主動思考，多開動腦筋，多發動機器，只有這樣，才會收到事半功倍的學習效果，才能加速知識的理解或者消化，才能不斷地占有真知，使知識真正成為考生戰勝困難的利劍。積極科學的思考總是指揮科學的行動，產生科學的結果。只有做到積極思考，才能知一反三，才能做到由此及彼、融會貫通的自由狀態，才能真正發揮潛在的能量，取得2011年國家公務員考試面試的成功。(中公教育研究與輔導專家趙九洲)

第四篇：2014山東公務員面試：十個制勝細節

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公務員面試作為一次目的性極強的選拔性考試，有一些細節甚至比答題內容更重要。下面中公教育專家將為廣大進入面試的考生解說十個非常典型的制勝細節。

一、抽簽學會謙讓

面試考試基本模式為N選一，為保障公平，會安排考生自主抽簽，決定入場順序。抽簽時，切忌不要搶，按照數學上的概率分析，每個人抽到某一個序號的概率一致，所以在抽簽環節就要表現出謙讓的風度。

二、候場保持安靜

抽簽結束后，所有考生在一個固定場地候場。候場時，切忌大聲喧嘩或一直竊竊私語，否則，本單位負責候場的工作人員會對考生印象極差，有時還會影響考生考試的心情。

三、敲門靈活冷靜

敲門聲是面試官與你的第一次間接“接觸”，一位閱人無數的考官可以從敲門的聲音與節奏中基本判斷一個人的行為習慣和性格特點。所以，作為“準公務員”，敲門以三次為佳，間隔時間恰當，力度適中。當然在有引導員直接引導入場的情況下，則可直接入場，無需機械呆板地敲門。

四、站姿挺拔自信

走入考場中央，面對眾多考官，考生們應從容淡定，保持自信、挺拔的姿勢，從而體現一個人的氣場。不扭捏、不亂晃，贏得良好的第一印象。

五、問好面面俱到

這是一個心理戰術。通常考生的正對面是主考官，主考官出于負責的態度，會率先與你交流，此時，應目光自然地與主考官交流且真誠問好。同時，不要忽略其他考官，最好是先與主考官目光交流后，在問好的后半段以及自我介紹環節，將所有考官環視一圈，增加其他考官對你的好感。

六、聽題認真仔細

公務員面試形式多樣，有的會提供題本，而有的則采用聽題答題的形式，這就要求考生務必消除緊張情緒，集中注意力認真聽題目和主考官的其他要求。中公教育專家提醒考生切忌詢問與考試無關的問題，切忌違背主考官要求，否則，還未開口答題，就已經印象極差。

七、記錄簡單有序

為保障考生更好地作答，幫助記憶，通常會發放筆紙供考生簡單書寫作答思路或提綱。記錄題目和考試要求時，要學會關鍵詞記錄法，可以在考前形成自己的記錄習慣，切忌在草稿紙上亂寫亂畫、折疊或無意間撕毀題本和草稿紙。

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八、退場禮貌輕柔

無論整體考試感覺如何，要堅持善始善終，而這一點往往是廣大考生最易忽略的。很多考試在收到主考官“請考生離場”的指令后，長舒一口氣，坐姿立刻松垮，拔腿就跑，既沒有表示感謝也沒有將桌椅、題本、筆紙等擺放整齊，更有甚者弄出極大噪音，都會將之前的印象毀于一旦。

九、眼神堅定有力

眼睛，是心靈的窗戶。面試過程中，眼神要保持與考官們自然的交流，尤其在作答時，不要一直盯著題本或腳尖，應自信從容地說出你的理解和想法，展現自我思想，一個自信的眼神一定會征服考官，也能讓考官覺得選擇你進入機關工作，是明智之舉。

十、表達順暢連貫

這是最為關鍵的細節。千萬不要認為回答的內容是最重要的。從心理學角度講，“怎么說”比“說什么”更重要。一種連貫、流暢的表達方式首先傳達的是思維的連貫和不緊張的情緒。自然流暢的表述能讓考官們聽覺愉悅，這樣才會耐心傾聽考生具體作答內容，所以，“一直說下去”非常重要。

總之，公務員面試應從大處著手，小處著眼。這就是一次人際交往活動，中公教育專家提醒考生注意要在每個細節展現自我修養，贏得考官青睞。

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第五篇：大學生面試前如何做準備

大學生面試前如何做準備

今天說的面試不包括筆試部分。這個主要原因是自己沒做過也沒干過。因為過去自己公司不流行筆試，技術性的筆試題都是部門自己出的題目（雖然偶那幾個前東家都是Top的外企了），后來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當年求職的時候是給老板一個電話從被窩里叫起來拿的Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準備方面的內容，大家還是多看看應屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像里面很詳細都有很多行業的行測題。

單獨聊聊面試準備。面試準備，可以分為那么幾個步驟。第一就是了解面試到底包括什么，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時候重點考察的什么，不同面試官到底有什么角色分工。總而言之，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。

面試的形式其實無非就那么幾種。第一就是大家經常在一面中遇到的無領導小組面試或者動手題，最后往往都有人要去做匯報。第二個就是一對一面試當然有時候也會輪軸轉也就是一定時間內會有好幾個面試官和你1:1的面試，最后一種就是一個求職者一堆面試官同時面試的方式。

實在話來說，面試不單單考核的是學生的能力，其實對于面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言兩語就知道真實的你，差的也許會兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個普通人看待，他們也會有失誤，那么即使你很優秀卻不幸被刷下來，不要因為簡單一兩次的失敗就變得很消極，當然如果次次如此，你還是要總結下自己的問題的。

好吧，先說說面試官看重什么吧。第一就是態度。畢竟不是每個職位都需要很強的技術背景，那么態度可以說是所有面試官都看重的東西。為啥？因為這個真的很重要。比如說，一個大牛的學生，每天腦子里就想著我要多賺錢的，那么即使給他一個很好公司的Offer，但是Offer數字以及未來的晉升不是他想象的那么快的話，那么此人很快就會流失掉的。這是我們無數年工作經驗給我們的教訓。而對于一個應屆生而言，一開始，好的公司都有起碼3個月至多2年的培訓過程，這個過程當然不都是在教室里上課，我們按照70%做中學，20%師傅幫帶，10%課堂教學的要求來的。別看好像別人幫你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻值由于需要邊做邊學，肯定是弱于有經驗的員工的，而師傅幫帶的時候，如果算上他的工資，課堂教學的話，外訓一場基本上每個人都要上千的培訓費，即使內訓，也要幾百的基本費用。那么公司其實是在做投資。做投資最怕的就是投了沒回報，而在50%的應屆生工作2年以內都會跳槽的今天，這就是公司要

慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過應屆生撈廉價勞動力的公司，大部分正規的企業，特別是外企，都會對態度有格外關注的要求。那么什么態度才是正確的呢？說實話，這個很多要和你應聘的企業的文化搭上關系。這個后面我會說的。

但正如我帖子中多次強調過的，踏實，肯干，不怕苦，這個是所有企業都歡迎的。其他一些例如激情，極度認真這個就需要根據你所面試的職位來看了。因為有的職位，激情反倒會成為不好的東西。

比如，我招聘一個應收賬款的學生，這活要干出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說你可以為了做一個項目天天通宵連續數日，最后看到結果出來特別開心，看著案例很好，表現了你認真的一面，面試官很多時候心里就咯噔了一下。這個你如果進項目部很不錯，你進財務做個應收，估計你呆不久的。那么自然你的機會就沒了。當然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個性和人生態度，事實上，你投遞職位的時候就要先大致了解下這類職位和你的人生態度是不是相符合，否則即使讓你進去了，你也很快會受不了的，不是嗎？

說完了態度之后，就談談為什么我們選取這些不同種類的面試形式吧。

面試和筆試最大的不同在于你接觸到的是真實的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語言，表情，動作都會給彼此加深了解的機會。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時候

也是面試官被求職者審核。那么選擇面試種類的時候，我們最常要注意的就是效率問題。是的，畢竟面試官的時間有限，在盡可能短的時間內看更多的人是我們需要做的。

所以無領導小組討論，動手題小組活動也好還有別的很多求職者只有一兩個面試官的做法，其實就是一種超級省時間的面試方法。作為HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質成本，還有面試官的人力成本。

一般來說，如果該企業位于你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因為他們可以把日常零碎的時間挪出來做面試，只需要HR合理安排時間即可。但是高峰時間，大部分面試官和HR一樣要全國飛著走，那么留給他們從初面到終面的時間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔一次飛行的成本，這個即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問題。無領導小組面試的出現就很好的解決了這個問題。一次5個左右的成員做面試，即使面試官也是5個人，看著效率和1:1的沒啥差別，但是無領導小組面試因為大家同時都在看同一批的學生做同一件事情，那么面試結束后，交流討論面試結果的過程就會被簡化，就會很容易達成共識，這塊的效率就大大提升了。這也是為啥，很少有終面采取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學合理，所以需要通過其他的面試手段來加以調和才能保證最終結果是比較正確的。

接著就是1:1的面試和多對1的面試。這可以說是面試中最常見的方式，無領導面試基本你如果不是應屆生了，以后要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個求職生涯的。為什么呢？因為它的準確度可以很高。我們評價一個面試有效性與否，如果1是100%準確的話，那么一個經過精心設計的1:1面試可以達到65%左右的有效性。這已經是非常高的了。而一般我們認為最有效的評估中心（Assessment Center）的有效性也就在75%左右徘徊，而那個做一次，基本上要上萬的服務費。而多名面試官輪流面試一個候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，于是一個經濟的篩選方式就誕生了。

多對1同時面試其實比較1對1輪流面試的優點和之前無領導小組面試一樣就是效率，大家都同時在看求職者，雖然彼此問的問題不同，但是只需要提問一次即可。而如果分開來1:1的話，可能同一個問題，不同面試官會問幾次。而且往往國企和有效比較大的企業會鐘愛這種面試方式也是因為往往面試不是難事，統一意見卻是難事，大家同時面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。