第一篇：2013年鄭州地區薪酬預測分析

2013年鄭州地區薪酬預測分析

一、中原得一鹿，群雄共逐之

2012年鄭州地區生產總值達到5547億元，同比增長12%，預計2013年地區生產總值增長幅度將繼續維持在12%以上水平。2011年，“中原經濟區”的發展上升到國家戰略層面，同年10月，國務院出臺《關于支持河南省加快建設中原經濟區指導意見》，鄭州成為中央重點關注對象，鄭州自此迎來了大發展時代。

眾達樸信管理咨詢公司高級顧問梁熙文表示，“國民經濟重心向中原地區的偏移，為鄭州地區帶來巨大發展機遇的同時，也對企業提出了更高的要求。企業不得不面對殘酷的自然選擇，尤其是中小企業，更是面臨著提升管理技能、經營品牌形象、打造企業文化等關乎生存的挑戰。與此同時，不少知名企業也在對這塊垂涎已久的‘肥肉’摩拳擦掌，躍躍欲試。正是‘中原得一鹿，天下共逐之。’”

另一方面，吹遍了全國的產業轉型之風顯然也沒忘了鄭州這塊土地，對于定位在全國新型工業化強市的鄭州而言，汽車及裝備制造業、電子信息產業、新材料產業、生物及醫藥產業、鋁精深加工業、現代食品制造業、品牌服裝及家居制造業將是推動產業結構調整、促進產業轉型升級的重點。高新產業區也在進一步建設和調整中。

二、以生活的最低水平衡量社會的進步

2013年元旦，鄭州地區最低月工資水平調整為1240元，上調160元，調整幅度達到15%。本次調整后，鄭州地區最低工資水平處在全國中上水平，在中部地區處于領先地位。經過了30多年的“效率”時期，各地政府不約而同的將工作重心轉移到了對公平的訴求。衡量一個社會的進步，關注當地生活的最低水平是有價值的，正如清華大學劉瑜教授所言，“只有當你不知道自己可能是誰時,才能想清楚什么是正義?！?/p>

根據近日眾達樸信發布的《2012年鄭州地區薪酬福利調研報告》中顯示，鄭州地區參與調研企業平均漲薪幅度為13.2%，這個數字位于各主要城市前列。漲薪高一方面代表企業業務發展前景看好，另一方面也代表著地區人才結構的加速調整，預計今年鄭州地區的漲薪幅度仍然會高于12%。

河南地區是人口大省，提高就業率的壓力一直都是存在的。就業無疑也是影響社會公平性的重要因素，尤其是在我國這樣的人口大國，對社會崗位的需求量是也是巨大的。效率性要求我們用更少的人做更多的事，公平性則反對像裁員、減少崗位這樣的行為。無論如何，鄭州地區最新的增加就業的政策已經出臺，其中以推動創業帶動就業率提高是一個重要的思路，2013年鄭州地區將投入16億元小額擔保貸款扶持創業。

眾達樸信管理咨詢公司咨詢顧問程一冉在接受采訪時表示，“鄭州地區的商業競爭形勢日漸激烈，中小企業壓力增大，保證創業者的存活率是必須謹慎考慮的問題。扶持創業要求地區對創業者有一套完整全面的考核體系，否則貸款也只能打水漂。而對創業者的過度保護也是需要謹慎避免的誤區。對創業者而言，雖然創業的難度有所提高，但依然不可否認這也是個難得的機遇。無論對創業者還

是現存的中小企業主而言，未來幾年都是加深對管理尤其是作為內地企業管理短板的人力資源管理思考和實踐的關鍵時期?！?/p>

第二篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第三篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于廣東省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均薪酬4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。廣東省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

文章來源：南方日報

第四篇：2009廣東地區薪酬調查報告

2009廣東地區薪酬調查報告

中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

金融業薪酬再居榜首

和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，以平均薪酬最高重新占據薪酬排行榜首，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品平均薪酬水平有所下降。據悉，金融保險行業即使是在去年受金融危機最大影響的時候，其行業薪酬也從未低過前五。交通運輸/物流行業由于受金融危機影響大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。

工作超10年月薪6640元

數據顯示，工作0-1年月薪為2688元，而隨著工作年限的增長，月薪水平也隨之增長，工作10年以上的月薪水平達到6640元。高中生與中專生的平均薪酬水平相差不大，分別為1909元和2027元。大專生則為2406元，本科3967元。碩士、博士的薪酬水平則比較高，分別為5082元、6125元。什么因素影響薪酬待遇？數據表明，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡（體現工作經驗）是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

調查薪酬包括公積金

該報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，調查樣本總量達到93萬個。在城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，其次是廣州，中山、佛山超過珠海，仍然是潮汕地區水平保持較低。據了解，在去年的調查中排名前三的城市為深圳、廣州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元區間，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。這是否說明今年經濟增長較快？對此，專家解釋，去年的月薪是純粹稅前月薪，并沒有包括公積金，而此次調查的薪酬包括了公積金。

地區平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

潮汕地區 3411元

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第五篇：武漢地區IT業薪酬水平

第一級別：中船重工701所；中船重工709所；中船重工710所（宜昌）；武漢南瑞；中國外匯交易中心武漢分中心；華中電網有限公司。

第二級別：華為武研所；中船重工712所，717所，719所，722所。

第三級別：中興武研所；光迅科技；長飛；華訊武漢；聯發科技武漢；建行武漢研究所；惠普；威盛。

第四級別：烽火通信；郵科院；烽火虹信；愛立信辦事處；思科華中辦事處；華碩武漢分公司。

第五級別：三大運營商；凹凸科技；臺達電子；中國航天科工集團第九研究院；武漢長光科技有限公司；中核武漢。

第六級別：中冶南方；中國五環工程有限公司；羅克韋爾自動化中國公司；武漢華燦光電；深圳市中電電力技術股份有限公司武漢研發中心；北京先進數通信息技術有限公司；群碩武漢。

作者分析稱，中船重工幾個研究所待遇很好，起薪高，擁有各種福利，包括福利分房等。武漢南瑞后臺是國家電網，中國外匯交易中心武漢分公司不是直接招人的，華中電網有限公司是國家電網的五大網局調度中心之一，待遇不必說。

華為武研所作為唯一的民企擠進第二級別，主要是能夠安心于一家中國的私企做技術，并且不用靠關系，幾年之后年薪能夠達到30萬甚至更多，華為武研所真是給回武漢的人一個最好的借口。個人認為，華為武研所比后面幾個中船重工所要略好。華為的工資之高大家都知道。需要注意的是，進華為武研所之后可能會去深圳先培訓半年。

中興武研所排第三有點委屈，但條件確實沒有華為好，中興的待遇大家都知道，年終獎是0-13個月的工資，得到的消息是中興不用加班。光迅科技這兩年發展很快，屬于烽火集團下面不錯的單位，待遇第二年達到10萬，其中工資：獎金約1：1，所以看起來在光迅科技長期待下去真不錯。長飛光纖光纜有限公司據說起步待遇不比華為差。

烽火通信屈居第四級別，雖然碩士待遇達到了4500元每月（16個月工資），但是烽火通信的人員流動大才加工資、行政臃腫不易升級、加班強度大、“華為專用培訓公司”等傳聞，只能屈居第四級別了。三大外企居第四是因為待遇不錯，但不夠穩定。

三大運營商主要是工作穩定，可惜待遇太差，長光科技還是很不錯，他們居第五級別。

綜合來說，該作者認為：華為武研所＞中興武研所＝光迅科技＝長飛＞烽火通信＝思科愛立信武漢辦＞三大運營商＝長光科技。

當然了，該作者大概說的是研發崗位和中低層管理崗位，界定并不十分明確，而且列舉的不很全面。他的說法，代表了一部分通信畢業生對武漢通信公司的看法吧。筆者也無法去聯系各公司HR一一證實比較（事實上也不太可能），只整理出來，供光纖在線網友討論。