第一篇：商業道德心得

完成「商業道德」課程後，我個人對企業管理的法律和道德有了明確的分別和認識。倫理道德是遠高於法律，法律只是維護基本的法則，但在法律保護下還是產生了種種的道德價值觀，法律會因應時代轉變而提高法則的空間，同時這些道德價值也相應調整，「道德」它是永遠處於法律之上。課程的內容使我認識到顧客關係管理(CRM)戰略、文化歧視問題、保密問題、人權問題、環保問題、衛生及食品監管問題、企業道德基本準則等等商業道德價值觀。

課程中的案例更帶給我認識到企業對社會責任與商業道德的重要性，當中幾個案例涉及到我們生活的每一部份，這些案例衍生的種種問題及所產生的傷害性嚴重至人命的傷亡，所以我們不可輕視哪些無良商人可恥的行為。例如連鎖快餐店的案例影響我最深刻，閱讀過金色拱門連鎖快餐店的「商業行為標準」後，明白到金色拱門連鎖快餐店提供的優質的產品、貼心服務、整潔的環境和物超所值的體驗等「商業行為標準」全都只限制於的該公司，這一系列的準則根本沒有認真為每一個人的健康出發正視問題的根源，任由無良生產商的繼續生產，製造出大量的垃圾食物(高熱量、高脂肪、低營養)，這些商業行為不但沒有受到法律制止、監管及改善，還繼續發生在我們生活的每一部份。

所有的企業都追求利潤最大化，要同時符合商業道德和公理，將社會成本減到最少化，這些重視商業道德價值觀的企業才是真正成功的大贏家，但事實終歸事實，在競爭激烈的市場環境下又有多少間企業真的能夠做得到雙贏的局面。透過案例實錄分析，感染了我對商業道德價值的認知，對此產生了不少的轉變，大部份的人都因為生活環境種種因素的影響無奈對這些品質基準、這些垃圾食物一一地接受，而我在這個課程的影響下，卻改變了我日後的生活飲食習慣，在選擇食物前提醒自己、家人及朋友，別忘記食物真正營養價值，盡量選擇有機農產物作為食材，多在家中煮食，避免或減少食用加工合成的食物，以保持健康、快樂的人生。

第二篇：商業道德調查報告

篇一：商業倫理調查報告 大學生商業倫理態度的調查報告 一 商業倫理概況

商業倫理是一門關于商業與倫理學的交叉學科，是商業與社會關系的基礎。隨著我國經濟的蓬勃發展，在市場經濟領域中的商業倫理已成為社會討論的焦點。商業倫理研究的是商業活動中人與人的倫理關系及其規律，研究使商業和商業主體既充滿生機又有利于人類全面和諧發展的合理的商業倫理秩序，進而研究商業主體應該遵守的商業行為原則和規范、應當樹立的優良商業精神等商業道德問題。二 調查背景

當今社會，大學生對于商業倫理了解非常缺乏，大學生不懂得商業倫理在我們生活中所產生的重要影響，為了讓大學生更好，更全面的了解商業倫理。我們小組于五月二十一至六月一號針對商業倫理這一概念進行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五號在蘇州科技學院和經貿學院針對大學生做了一次現場 三 調查目的

我們此次調查的目的在于：希望從社會實踐的調查中，讓人們更加充分的了解商業倫理的重要性，它對企業，消費者，公司職員都有著利害關系。加強大學生對商業倫理的認知。盡量避免以后從事商業活動中出現不道德的行為。四 調查對象和情況

在調查過程中，我們針對不同性別，不同專業，年級的大學生進行了關于是否上過商業理論課程，是否對儒家思想有深刻的認識，忠誠度等一系列問題展開了現場問卷調查，并在他們填寫調查表的過程中向他們宣傳關于商業倫理的知識，在發放問卷的過程中我們調查人員應該積極主動地向同學們發放問卷，面帶笑容，態度溫和，給同學們一種親切和藹的感覺，這樣也有利于我們問卷的順利進行。問卷結束后，我們組員對于問卷進行了分析。五 調查方式

本次采取的是隨機問卷調查，發放問卷是在蘇州科技學院和蘇州經貿學院當場發卷填寫并當場收回的形式，共發出調查問卷80份，采用有效問卷50份 六 調查內容

我們小組圍繞大學生對商業倫理的態度進行調查。主要圍繞大學生的性別，專業。在校是否上過一些商業倫理課程。對儒家思想是否有深刻的認識和忠誠度這三個自變量設計問卷進行調查。

七 調查結果（數據統計圖）1請問您現在是大幾 2 您的性別

3您的專業 4您對商業倫理的了解程度5您在校是否上過商業倫理課程 6您認為在企業中開展商業倫理課程有用嗎

7您對中國傳統文化的了解9您認為城實守信是商業中最重要的標準嗎10儒家文化在企業文化中的比例

11商業倫理中如何處理利益關系 12 在商業活動中發現同事私下收回扣您會怎么做 14如果有人賄賂您，您會怎么做 八 數據分析 1 整體數據分析

從上述調查餅圖中可以看到這次接受問卷調查的學生基本集中在大一和大二。在我們發放的80份問卷中我們采用了有效問卷50份，男女各25份。調查對象中文科類學生占大多數有66%，理科類和工科類各占16%和18%。在我們發放問卷的過程中我們遇到一個普遍想象，那就是絕大多數人都會問一個問題“什么是商業倫理”。從圖表中我們餓可以看出基本比了解和完全不了解商業倫理的大學生占了將近88%，；了解的只占12%，非常了解的僅占2%。這是一個非常不好的想象，從這里我們也可以看出我們這個調查主題的價值和重要性。從調查結果來看98%的大學生在校時從未上過商業倫理的課程，僅有2%的學生在校時上過商業倫理課程。這說明大學生對商業倫理知識匱乏，缺少獲取商業倫理知識的渠道，從側面也反映出當今許多大學沒有開設商業倫理這門課程，對商業倫理這門課程缺少一定的重視，所以我們建議有關高校可以再以后的時間里針對有關專業開設商業倫理這門課程，讓將來從事

商業活動的學生了解商業倫理道德，培養他們正以的品格，這樣在以后的工作中才能更好地服務大眾。但是絕大多數的同學對商業倫理這門課程還是很有信心的，64%的同學認為商業倫理課程對人們還是有積極作用的，雖然有36%的同學認為效果一般，但至少對商業倫理課程沒有放棄。這說明商業倫理倫理課程在未來的時間里非常具有發展前景。但是當今大學生在如今的應試教育中對儒家傳統文化了解甚少，但是少歸少，大學生的心態還是很積極的，96%的同學認為儒家文化中的誠實守信是我們在經營商業活動是最重要的標準。雖然許多大學生對儒家文化了解甚少，但認為在企業文化中或多或少還是占有一定比例的。還有針對商業中的利益關系，68% 的同學應該把義放在最重要的位置，不能利欲熏心，見利忘義。針對賄賂的現象，有90%的同學選擇了拒絕接受，有的還會舉報，這說明現在同學們還是很有商業倫理道德標準的。而針對同事收回扣的事情，學生的態度就沒有對待賄賂的態度積極，這說明商業倫理還是有存在的必要性的。2男女數據分析

（1）男女性別對待利義關系的區別

從中可以看出在商業活動中男性比較注重利，而女性對利的要求則比男性少，相反更注重義（2）.男女對于開設商業課程態度的對比

從這可以看出不論男女都認為商業課程是可以達到一定效果的篇二：商業行為和道德規范 商業行為和道德規范 目的

本商業行為和道德規范（以下簡稱“規范”）用以制止不道德行為，并且促進： ·誠實和道德的行為，包括個人與職業之間實質和表面上的利益沖突的道德處理；

·充分、公正、準確、及時以及易被理解的報告和文件能夠提供給美國證交會和其他公共信息部門；

·適用的政府法律、法規和規范的遵守； ·即時的內部違規報告 ·擁護本規范的義務 適用性

本準則適用于所有員工，必須嚴格遵守。若員工違反本準則，他/她將會面臨紀律處分，直至被終止雇傭協議。因此，每一位員工都有責任理解本準則并遵照執行。本準則無意取代任何相關的適用法律、條例、規章，也不可能解決所有可能出現的問題。為此，除了本準則，員工必須在評判其任何行為是否符合職業道德或在其他方面是否構成有益的商業行為上做出正確的判斷。員工有可能隨時需要就在某些特定情況下的行為是否恰當向別人尋求幫助。若員工在與管理商業行為有關的法律、條例、法規或本準則中討論的原則等存在疑問，他/她應與主管或公司法務部門交涉。利益沖突

利益沖突的確認

當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發生了。員工應積極 避免個人利益影響員工實現公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應視為利益沖突： ·商業競爭。任何員工在職期間都不能應聘于其他與本公司有競爭行為的公司。·公司機會。任何員工都不能運用公司財產、信息或其在公司的職位來謀求本應屬于 公司的商業機會。若員工通過利用公司的財產、信息和其在公司的職位，可以獲取公

司經營范圍之內的商機，則員工在追求自身發展機會前，應首先把商業機會讓予本公 司。·財政利益。i.任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關系享有其他商業機 構的財政利益（權益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務和責任表 現；亦不能投入其工作時間于其他事務以獲得此種財政利益； ii.任何員工不能享有與本公司有競爭業務的私有制公司的權益；

iii.員工可以在與本公司有競爭業務的公有制公司享有但不能超過5%的權益；iv.若員工職責包括管理和監督與其他公司有業務往來的事務，則不可享有該公司的 權益。

若員工在上述（iii）的情形下擁有超過5%的權益，則應立即匯報合規官員。·貸款及其他財務交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應商或競爭者處獲得貸款，或個人債務擔保，或簽署任何私人財務交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務機構發生的長期交易。·董事及委員會的服務。任何員工都不應與本公司可能發生沖突的其他機構中（無論盈利或非盈利）擔任董事、托管人或委員的職務。接受其他機構諸如董事或委員職務前，員工必須事先從本公司董事會處獲得批準。公司可以在任何時候重新審視這些對外擔任的職務以決定是否仍然合適。

羅列出利益沖突發生的所有情況是困難的。我們在此僅提供個別、有限的例子。若您 面臨未在以上提到的難以處理的商業決定，您可問自己下列問題： ·合法嗎？

·真實，公平嗎？ ·最有利于公司嗎？ 利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向合規官員匯報。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當委員會確定免責，并且迅速向公眾披露。利益相關方關系處理原則

“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。員工應遵循公平原則對待客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。

家庭成員和效應

工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續這種生意關系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發生生意往來的其他沒有聯系的公司。員工應向其主管或合規官員匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發的利益沖突。本規范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂

禮品的給予和收取是普通的商業行為。適當的商業禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業決定。

很好地判斷此界限是員工的責任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業決定的誘因，則員工可以從客戶或供應商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發生的禮品和娛樂費用必須適當地反映在費用報告上。員工只能接受適當的禮品。我們鼓勵員工上交應由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品，但超過rmb200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。

公司的商業行為建立在“公正交易”的基礎之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業務需要賄賂政府官員或政府人員。公司資產的保護和使用

員工應保護公司的資產并保證它們僅作為合法的商業目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費對公司的利潤有著直接的影響。公司資產和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當目的，都是被嚴厲禁止的。

為了保證對公司資產的保護和適當使用，每個員工都應： ·多加關心公司財產以防遭遇偷竊，損害和濫用；

·迅速匯報真實的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財產的行為； ·維護所有電子規劃、數據、通信及書面文件以防他人不當使用； ·公司財產僅供合法的商業目的使用。知識產權和保密 · 員工在履行職責的過程中或通過使用公司的資料和技術資源取得的所有發明、創造性作品、電腦軟件、技術或者商業秘密，都應視作公司財產。

· 公司貫徹嚴格的保密政策。對開展業務時取得的客戶、供應商及其他方的信息必須保密。員工被雇用期間，必須遵守所有書面或非書面的保密規則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務和責任。· 除履行與自己職位有關的責任之外，在沒有獲得公司事先批準的情況下，員工既不應披露、發布或出版商業機密或公司的其他機密性商業信息，也不能使用其職責之外的機密信息。· 即便于工作之外，員工必須保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。· 員工保密職責在員工與公司終止雇用關系后依然生效，直到公司對外披露這些信息或者信息通過員工的非過錯行為流傳于公眾之中。

· 終止合同時，員工必須返還公司所有財產，包括各類形式的機密信息，不允許保留副本。財務報告的準確和其他公眾信息

員工必須嚴格遵守有關會計和財務上的交易、預估和預測方面的適用標準、法律、規則和政策。不正確的、不完整的或者不及時的報告都將不被容忍，并且會嚴重損壞公司的利益，導致法律上的糾葛。

員工應警惕任何不正確或不完整的財務報告，并要迅速匯報。應特別注意： · 與潛在的經營業績不一致的財務結果； · 與經營目的無關的交易；· 逃避一般行為和批準程序的要求

公司的高級財務官員和其他在財務部工作的員工具有特殊的責任以保證公司的財務披露完整、公正、正確、及時和易被理解。破壞這種目標的任何行為和狀況都應匯報合規官員。

如果員工對于會計及審計事項有疑問，可以通過熱線電話或電子郵件直接向首席合規官員報告。任何牽涉到公司首席執行官、首席財務官、首席運營官、副總裁或者其他高層的匯報事項，首席合規官員都應立即報審計委員會處理。公司記錄

正確和可靠的記錄對公司的運營至關重要，并且是構成公司損益表、財務報告和其他對外披露信息的基礎。公司記錄是指導經營決策和方略的必要數據的來源。公司記錄包括但并不限于：預訂信息，工資，考勤，旅游和費用報告，電子郵件，會計和財務數據，評估和業績記錄，電子數據文檔及其他包含在公司業務范疇的記錄。

所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產和負債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進行虛假和誤導性的記載。嚴格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數量的不公開或未登記的資金或資產。不得設計任何逃避公司內部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說明文件所述項目以外的其他項目，則不得支付款項或同意相應的購買價格。員工有責任去理解和遵守公司的這種記錄政策。法律和準則的遵守

每位員工都有義務遵守公司經營所在城市、省區、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業賄賂、版權、商標和商業機密、隱私、內部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業健康和保險、虛假或誤導的財務信息，或公司資產的濫用。員工應當理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規和準則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即從合規官員處尋求建議，如果合規官員缺乏某些法律專業能力，可以及時尋求法律專業人士的幫助進行解決。違反規范

所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規行為，包括違反法律、法規、準則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。

若您知道或者懷疑某種違反本規范的行為，您有責任立即向合規官員報告此違規行為，她能幫助您一起調查這種情況。我們都會敏感且謹慎地對待所有這些疑問和匯報。合規官員和公司在一定程度上盡可能保護您的機密, 在法律和公司的需要下調查您提出的問題。

違反本規范的任何員工服從適用的紀律，包括終止雇用關系，但每一種特殊情況都應建立在真實的基礎之上。您的行為若違反法律或者本規范，對您和本公司都將造成嚴重的后果。公司嚴厲禁止對于檢舉員工的報復行為。對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關依法處理。本規范的生效和修改程序

本商業行為和道德規范由董事會批準并且在批準之日起生效。本商業行為和道德規范進行修訂必須經過董事會批準。本規范的免責

本規范的棄權是個別案例，僅在特殊情況下允許。只有董事會或者適當的董事委員會才能執行作出免責的決定，并應立即公布于眾。結論

本商業行為和道德規范包含處理公司事務的基本方針，與最高商業道德標準相一致。若您有任何關于此方針的疑問，請聯系合規官員。我們希望所有員工都能遵守此標準。每個員工都應為他（她）的行為承擔個別責任。觸犯法律或違反本規范后聲稱是由自己主管或更高一級的領導所指使，此舉動并不能免遭懲戒。若您在進行法律或本規范禁止的行為，都將視作職責范圍之外的舉動。這樣的行為會使您遭受公司的懲戒措施，包括終止雇用關系。篇三：中國道德調查報告 中國道德調查報告

前言：

在精神的廢墟上

在這個人欲橫流、金錢至上、浮躁喧囂的年代里，只要我們事物良知還沒有泯滅，精神依然敏銳，你就會時時刻刻體會到在我們的精神領域，在人們的道德倫理方面發生的種種病變——諸如政治生活中的腐敗、貪污、瀆職、買官賣官；經濟交往中的制假販賣、走私販私、不講信用、惡劣競爭、坑蒙拐騙；公眾生活中對人的陌生、冷漠、隔膜，對他人不幸的殘忍、麻木等等都給人留下世態炎涼、人心不古的感慨，它使一顆顆敏感而天良尚存的心靈在刺傷中顫抖失望，也一點點地侵蝕著、戕害著、敗壞著我們這個古老民族的魂魄。

難以想象，一個在各個領域都不遵守公共的道德、倫理、規范，沒有共同權威的約束，而為達到目的不擇手段的私德、行規盛行的社會會是健全的。社會中的許多學者都表達了這樣一個共同的看法：在物質繁榮、經濟發達的背后潛伏著國民道德倫理的危機，而在這種精神上、靈魂上的危機更深刻，也是更發的隱憂。

鄧小平1981年1月7日在中央政治局常委會上談到抓精神文明建設、抓黨風，社會風氣好轉時，就流露出深深地憂慮，他說：風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么意義？會在另一方面變質，反過來影響整個經濟變質，發展下去會形成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界。鄧小平在這里實質上是揭示出了一個深刻的辯證哲理：缺乏全民族共同的信仰、理想、道德的長久支撐，表面的物質繁榮絕不會持久，認得精神和靈魂世界的危機會反過來導致經濟危機。造成我們這種現況的原因是多方面的，復雜的。既有歷史因素的延伸，也有現實因素的直接作用。諸如官德的失范，公德的淡漠，人格的缺陷，道德的工具化，世俗化的陷阱，多元化的誤區，歷史的陰影等。

第一模塊： 盛世隱憂

人文憂思的盛世危言

一、重視經濟轉軌引起的人文生態變化

當前國家發展面臨的最大課題是如何加速從經濟向社會主義市場經濟的順利轉軌，隨著經濟的轉軌，文化也必將適應市場經濟的發展而轉軌，形成適應社會主義市場經濟的新文化。從發展戰略來看，這完全是一個新的課題。改革開放以來，全民族的注意力都集中在經濟問題上，增長熱掩蓋了發展的一切層面，直到最近兩三年來，經濟高增長下的人文憂思才日益引起人們的注意。

當前的告訴經濟增長引起了文化層面的快速變化，并出現新的發展勢頭，諸如：群眾性文化消費的巨大提高，世俗文化的興起與風格多樣化，旅游、飲食、服裝、影視等商業文化的涌現，書刊音像市場一派活躍，國內外文化交流活動空前增多等等。但另一方面，也出現令人憂慮的文化滑坡、教育滯后、人文素質下降等突出現象，略加歸納如下： 1.教育滯后，特別是基礎教育面臨困境 2.社會風氣奢靡化，知識層面相對貧困化 3.學術文化商品化 4.社會生活中見物不見人 5.盲目崇洋風6.人文素質反淘汰的危機

以上六種扭曲現象，是文化教育適應向市場經濟接軌而出現的新問題。一言以蔽之，這是人文生態的畸形化，其中有些苗頭與趨向，有些已形成一種“潮”，有些則是未來的隱憂。這些新問題不僅會導致民族凝集力的渙散，而且會給改革與發展帶來很大的社會心理壓力。對此，不得不引起對社會主義發展戰略的深層次思考。

二、從國際經驗看市場經濟與文化

任何改革都是要付出代價的，高速度、大突進的發展戰略不可能是和諧增長。這樣質量落后于數量，文化關注落后于經濟關注。在想當一個發展階段，對此要付出很大的犧牲，造成忽略與延誤，這都是很難避免的，但必須有一定限度，不能完全放任自流。這個限度就是社會對這些代價的承受力，以及這些“犧牲、忽視、延誤”在總結算時可得到彌補而不至于付出超量的新代價。因此，對經濟高增長時期出現的人文生態的危機，只要及時引起重視，采取相應的措施，是完全可以控制和加以扭轉的。有這樣一些論點：或認為市場競爭是自然的優選工具，優勝劣汰;或認為經濟振興自然會帶來文化振興；或認為在市場經濟條件下世風敗壞，腐化墮落是絕對不可避免的等等。都涉及如何認識市場經濟與人文生態關系的問題，目前在社會仍議論不一，莫衷一是。事實上，這類問題在各國現代化過程中也大都出現過。我認為，參考一下國際經驗，以為前車之鑒，對我國面臨的難題會是大有裨益的。這些經驗總結起來為以下三點： 1.市場自然優選論 2.經濟繁榮自然帶動文化發展論 3.商品大潮必然敗壞世風論

人們常常談到中國有豐富的自然資源，事實上，真正豐富的是我國的是我國的文化，這在世界上獨有的優勢，離開了我們的悠久而博大的文化傳統，就談不上懂得中國的國情。我們一直強調要探索具有中國特色的社會主義現代化道路，如果忽視了發展中的文化要素，則所謂的中國特色就只是一句空話。

三、對新奇無休止的迷戀 ——我們這個世紀的劫難

1.“生命的精神支柱”是什么？

人與其他物種不同之處，在于人同時生活在兩個世界——物質世界和精神世界，而其他物種只生活在物質世界。精神世界為人獨有，因而是認得本質所在。

有一種現象能幫助我們認識精神世界對人的作用：有的人在物質生活上應有盡有，可是并不幸福；相反，有的人物質生活清貧的多，卻活的很快樂，是什么決定他們的幸福與否呢？可知不取決于物質世界。僅有物質世界的富裕，除手段和程度差別，人與動物沒有根本不同，也不足以使人生活的美好。人的生存狀態怎么樣，歸根結底取決于人的精神世界是否滿足。當然不可能完全脫離物質條件，如果衣食溫飽與生存安全尚受威脅，很少有人能把精神世界放在首位。民間語言的形容是“沒有肚子哪有臉”。然而當基本的溫飽與安全得到滿足，評價人生的感受就將主要來自精神世界。

人的精神生命沒有腸胃或生殖器那種物質生命的客觀載體，因而精神世界的組成和滿足都沒有客觀性與實在的對象。它只能在看不見、摸不著的空無中發展，并非僅僅是客觀的“鏡像”，必須重新組織，有自身的條理，建立一個與物質世界不同的結構，并產生出超越

第三篇：84.商業道德政策

文件名稱：商業道德政策 第1頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

一、總則

要確保建立所有市場參與方都能發揮特長的業務關系，公司必須了解利益相關者的需要，并誠實、相互尊重且誠信地與其合作，其中包括公司的客戶、供應商、合作伙伴和其他第三方。公司需要具有競爭力，公司每個人都必須始終守法、公平地開展業務。我們是負責任的公司，致力于履行我們的義務并建立長期穩定的關系。

二、誠信經營

公司應以誠實和道德的態度對待公司的客戶、供應商、競爭對手、員工以及其他的利益相關者，禁止任何形式的腐敗、敲詐與貪污。

公司應公正待人，不可藉由操縱、隱瞞、濫用特權或未公開信息、不實呈現重要事實或其他任何非公平交易作法來利用他人或獲取不正當利益。

公司制定明確的規范商業道德的《行為準則》，禁止包括但不限于：回扣、賄賂、貪污、非法支付等。

公司應將本政策廣泛傳達給員工、經理、主管、客戶與供應商。公司定期對員工和管理層進行有關商業道德的培訓。公司與供應商簽訂的合同內應包含公司的商業道德政策。公司制定程序對道德不當行為指控進行調查。

公司通過《紀律規定》等，明確界定違反本政策會導致的特定后果。

公司定期開展員工調查和員工抽樣訪談，以評估員工對本政策規定的了解和掌握程度。

三、適當交換禮品和招待

公司只給予或接受出于業務目的、不貴重或不頻繁的禮品和招待。

以合法的商業活動為目的的交換禮品和互相招待能夠促進與第三方的建設性關系。但是，禮品和招待不應影響或者可能影響公司員工或任何第三方的公正決策。在任何商業交易中，不應該通過提供或者接受禮品和招待來換取優惠待遇。某些禮品和招待可以毀掉別人對公司的信任，必須要避免。這其中包括一些有可能構成賄賂的禮品和招待，引起對您或者公司關于利益沖突的懷疑，或者會損壞公司名譽的問題。

試圖向政府官員或者其他個人提供個人好處來影響決策，這從來都是不正確的。公司支持禁止賄賂和腐敗的相關法律法規，這通常包括關于涉及官員和其他第三方的禮品和招待的嚴格規則。

“差旅招待”是另一種需要嚴格規管的活動，其中包括支付第三方（如政府官員或商業團文件名稱：商業道德政策 第2頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

體員工）為訪問公司辦公室、現場或其他場所相關的旅行、住宿或者日常費用，為了推銷、展示和解釋我們產品、服務或技術優勢。公司始終遵循涉及到政府官員和任何其他業務合作伙伴的招待費的法律或準則。

“禮品和招待”包括個人或其家庭成員提供或接受的任何有價值的事物。“禮品”包括現金和非現金類，舉例如下： ? ? 藝術品 ? ? 手表 ? ? 珠寶 ? ? 設備 ? ? 優惠折扣 ? ? 貸款

? ? 產品或服務的優惠條款 ? ? 服務 ? ? 獎賞 ? ? 運輸費

? ? 使用其它公司的車輛 ? ? 使用度假設施 ? ? 股票或其它證券 ? ? 家居修繕 ? ? 票和禮券

“招待”是您陪同第三方參加活動，包括比如業務聚餐、娛樂、文化或體育賽事和活動場所的邀請或入場券，也包括任何相關的旅行、食宿和休閑活動。如果提供方不打算出席活動，就應該把招待看成禮品。始終都要無論是本政策所載的規則，任何適用的法律法規，還是第三方的規則，合同條款，都要遵循贈送和接受禮品以及招待的最嚴格的要求。立即返還從第三方收到的任何現金和現金等價物，并將此事通知法務部。如果您認為不接受會很無禮，可以上報您的部門負責人，由其決定該禮品是否由您或公司保留，還是捐贈慈善機構（無論是本品還是其銷售所得）或返還。返還任何不雅的或不適當的禮品。為政府官員（包括國有企業代表團）支付“差旅招待費”（包括交通、住宿或相關旅行費用）之前，必須獲得法務部的批準。在向政府官員提供或者交換禮品或招待前，征求法務部的建議，對于將提供/給予給政府官員或者從政府官員接受的所有的禮品和招待，要記錄在公司禮品和招待登記系統中。在為第三方提供或者從第三方接受任何禮品或招待之前，獲得合適的管理部門的批準，必要時法務部的批準。如有要求，您需要在公司禮品和招待登記系統中，準確地記錄您提供、贈送或接受的禮品和招待。文件名稱：商業道德政策 第3頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

除了上述的要求外，下列要求適用于與政府官員交換禮品和招待：

在向政府官員提供或者交換禮物或招待前，征求法務部建議。在為政府官員提供或支付差旅費前，必須獲得法務部的批準。記錄提供/給予政府官員或者從政府官員接受的所有的禮品和招待，不管這些禮品和招待的價值是多少。

*使用此表時，考慮以下幾點：

1.您提供給其他人的餐飲/招待： 在單次活動中您提供給第三方代表機構的餐飲/娛樂的總價值。例如，在指定的活動中，您招待了多名來自同一機構的員工，價值總額是您為招待所有賓客花費的總數。

2.您接受的其他人的餐飲/招待： 只包括您個人接受的餐飲/招待的金額（包括您的配偶或不在公司工作的家庭成員接受的餐飲/招待的金額）。嚴禁提供、贈送或收受以下任何的禮品和招待：可以看作回扣、賄賂、報酬和違背公司標準的任何其它東西。現金或現金的等價物，如銀行支票、匯票、投資證券、禮品券/卡或可轉讓票據。請求或提供以作為其它事項的回報。不禮貌、以性為目的、不符合我們相互尊重的承諾，或對我們的聲譽有負面影響提供、贈送第三方或收受第三方的任何禮品或招待，當您參與在他們的招標中，或者可能影響到他們的招標或者競爭性投標過程。

? 私人承擔任何禮品或招待費用以免報告或需要批準。? 隱匿，或者協助隱匿餐飲和招待的提供、給予或者接受。

四、消除賄賂及腐敗

公司禁止提供或接受賄賂或其他獲取不正當或非法優勢的行為。

賄賂是指提供、許諾、給予、接受或索取任何有價值的東西以影響某人行使公共、商業或法律職責。這包括上述任何一種行為的嘗試。文件名稱：商業道德政策 第4頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

公司制定明確的規定，確保給予或來自供應商和客戶的禮物在金額或頻率上不超限額。擅自接受一定金額以上的禮物會給提供方帶來不正當的優勢，公司明令禁止此類行為。

公司對經營進行定期的監測，以確保員工和各部門不提供、不接受不正當的支付或禮物。公司制定明確的流程，對懷疑提供或接受不正當支付或禮物的員工進行處理。

公司流程明確規定，公司如何識別、調查和解決被舉報或懷疑的違反公司道德政策的行為。這一流程應當傳達給公司所有員工與管理人員。

公司保留所有指控的調查記錄。

公司不參加任何形式的賄賂或腐敗，無論是在私營部門還是在公共部門。這意味著： 我們的員工或任何為我們工作的人員決不能提供、索取、許諾、給予或接受賄賂、回扣或者其他不正當款項，包括“好處費”。

我們遵守所有嚴禁賄賂和腐敗的相關法律法規，盡我們所能地確保我們的供應商和合作伙伴也能做到。

必須告知所有代表公司或代理公司事務的業務伙伴遵守適用的反賄賂和反腐敗方面的法律法規。在適當情況下，他們必須提供防止賄賂的相應方案。

我們決不允許任何為公司工作或代理公司事務的人員向政府官員支付所謂的“好處費”或“疏通費”，即使是微不足道的金額。“好處費”是指付給政府官員以確保或加快政府例行、非任意性法律程序（如發放許可）的費用。

我們也嚴禁商業或私營部門的賄賂。始終都要遵守公司反腐敗標準以及其他所有在您業務或職能范圍內執行的相關反腐敗規定。

挑選和監督代理商、顧問、供應商、合作伙伴、或服務提供商時使用盡職調查。考慮上述人員是否適合公司，同時在協議中包括適當的合同條款以防止賄賂。獲取法務部的批準后，方可同意支付或報銷政府官員的差旅費（交通費、住宿費、餐飲費和旅游附加費）或同意支付與政府官員旅行相關的出差津貼。

通過公司的影響鼓勵我們的代理商、顧問、供應商、合作伙伴、或服務提供商采用與本政策類似的方法防止賄賂和腐敗。嚴禁提供、授權、默許、許諾、索取、接受或支付未經授權或不正當的付款（以現金或其它形式）。

試圖引誘政府官員或個人進行非法勾當。故意忽略或瞞報任何不正當付款跡象。

提供或接受金錢、禮品、回扣、傭金或其它任何有價值的東西，以不正當手段贏得業務或獲取合同。

出于任何目的建立賬外“小金庫”。引誘或幫助脅迫某人違反這些規定。文件名稱：商業道德政策 第5頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

允許代理商、代表或其它為公司工作的第三方采取可疑的行動或賄賂他人。即，您絕不能“視若無睹”。

尊重知識產權及受保護信息我們承諾尊重他人（包括客戶和供應商）的知識產權和受保護的信息。技術和專有技術的轉讓，應當保護知識產權權利。除非經法務部判定必須依法公開，否則我們必須盡力維護客戶、供應商或其他第三者托付給公司的各項機密信息。如果我們持有關于前任員工或任何先前加盟單位的機密信息，我們必須信守對這類信息保密的義務。公司不會要求我們，也不希望我們利用擔任公司主管或員工的職務之便，使用或透露這類信息。始終都要在向某一新員工分派工作時，假如存在該員工可能使用來自前單位的受保護信息的風險，應咨詢法務部。咨詢法務部以確定國家著作權法是否允許你復制文件或材料的簡短片斷（包括音頻、視頻、軟件或從互聯網摘取的片斷）。

對公司產品或服務采用新名稱之前，應向法務部尋求建議。以下事項咨詢法務部： ? 重要的新型或改良的產品或流程。? 專利解釋。

? 專利申請或其它知識產權。

? 嚴禁把來自前單位的任何保密信息（包括電腦記錄）帶到公司工作場所。? 以非法或不合道德的方式，探求或接受競爭對手所有或與其有關的機密信息。? 在公司電腦上安裝未被許可使用的軟件。

? 在未獲法務部批準之前接受或使用他人的保密信息。

? 復制公司不擁有著作權的文件和資料（包括音頻、視頻、軟件或從互聯 ? 網摘取的片斷），除非你已獲得相關允許。

? 故意無視并侵犯他人的有效知識產權，包括專利、商標、著作權。

五、公平經營，廣告與競爭

我們的產品和服務的質量和價值將決定我們的成功。公司不允許從事排除競爭對手的任何行為。

公司遵守公平經營、廣告與競爭的標準，禁止串謀行為。公司采取恰當措施保護客戶信息，并制定流程確保其得到遵守。客戶方關鍵人員的姓名與聯系方式。合同價格與交易量。供應商名稱。

公司制定方案，確保產品或服務的廣告不存在虛假的或誤導性的陳述，符合公平經營與相關廣告法的要求。文件名稱：商業道德政策 第6頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

公司通過《紀律規定》等明確管理人員和員工違反規定的后果，以及公司調查串謀等指控的方式。

嚴禁與競爭對手就固定價格或抵制客戶、供應商或其他第三方達成協議。阻止或限制競爭的協議。

與競爭對手協議瓜分市場、客戶或產品/服務類別。從事任何形式的綁標。

固定客戶轉售產品或服務的價格。

非法搭售，即以買方購買賣方的另一產品或服務為條件銷售產品或服務 的協議。

與競爭對手討論或交換商業敏感數據，包括客戶和產品/服務數據。

六、會計的準確性、保存財務記錄及披露

我們必須誠實、準確、客觀地報告并記錄我們所有財務及非財務數據，因為這使公司能夠做出明智的商業決策、保護我們的資源、履行我們的責任以及達成我們的法規和監管要求。偽造記錄、賬目或歪曲事實屬于欺詐行為，管理人員有更多責任確保所有財務及非財務資料從頭至尾都有相關性并如實呈列，提交客觀的資料和意見給公司高層管理人員。

公司定期進行財務審計，以確認財務合規性。始終都要：

? 確保將我們負責的所有財務報表、披露、預測和分析如實而準確地提交出去。? 遵守關于報告財務及所有其他商業數據的一切法規、外部會計要求和公司程序。? 在提交自身的旅行和費用報銷申請和審核他人的這些申請時，做到誠信和審慎。? 全面配合公司合規管理辦公室及外部審計師的工作。

? 避免現金交易。如果沒有其他辦法，則現金交易必須獲得授權，并適當記錄和存案。? 確保我們代表公司做出的任何合約承諾是在我們的授權范圍之內。盡一切努力辨識出任何潛在的賬目、數據或記錄虛報或任何潛在的欺詐或欺騙事件，并向財務職能部門主管、會計、總監或合規主管提出有關財務報告的準確性或完整性的任何疑慮。嚴禁：

? ? 編制或提交旨在誤導接收人的任何數據。? ? 在任何報告或記錄中做出不誠實或欺騙性的記項。? ? 扭曲任何交易的正確目的。

? ? 基于任何目的而建立無記錄或描述不當的基金。

? ? 未經事先授權即出售、轉讓或處置任何公司資產，且未妥善完成存盤。文件名稱：商業道德政策 第7頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

? ? 修改或破壞任何公司記錄，但獲既定政策和程序授權則除外。

? ? 在報告期間從事旨在錯誤夸大或移動銷售量或利潤，扭曲我們的財務狀況的任何活動。

? ? 提供關于我們交易的任何數據（口頭或書面），而該數據可能導致客戶或供應商編制不準確或欺騙性的財務報表。

七、信息申報或披露必須完整、公正、準確、適時而且清楚

我們應確保公司向相關政府部門的申報，以及由公司制作的其他公共通訊中所提供的所有報表與文件中，公司所發布的所有信息必定為完整、公正、準確、適時而且清楚。

公司制定高標準的會計政策、流程與記錄/憑證保存規定。

我們應確保公司所發布的信息遵守所有相關財務報告和會計規定。務必嚴格遵守公司層級與部門層級會計政策和程序，同時也必須與內部及外部稽核人員充分配合。

公司根據法律規定和行業慣例披露有關業務活動、結構、財務狀況與績效的信息。公司建立內部控制體系，確保信息的完整性及準確性。

八、身份保護

公司通過《保護檢舉人管理程序》等方案對供應商和員工中的舉報者進行保密和保護。公司為員工和供應商員工提供途徑，在《反賄賂反賄賂控制程序》內公示，包括通過熱線電話或基于網絡的舉報系統，使其可以在匿名或保密的情況下舉報可疑的違反道德的不當行為或報告關切的問題，并且保護他們不會遭到報復或招致其他后果，以此鼓勵員工和供應商員工舉報。

公司制定詳細的流程，將保護舉報者的身份作為指控調查過程的一部分。員工和供應商員工應當理解這一流程是如何運作的。

? 公司以書面形式告知員工或供應商等外部利益相關方如何舉報道德或法律方面的關切，以及公司如何開展調查，如何保護他們的身份。

九、附錄：配套政策

《保護檢舉人管理程序》 《反賄賂反賄賂控制程序》 《禮品和招待登記表》 《反賄賂/反腐敗調查表》

第四篇：對外經濟貿易大學《商業道德》

二、單項選擇題：

1.D從經濟倫理的角度看，在合同從簽訂到執行的過程中，必須遵守以下倫理原則： A.合同必須合法 B.含意必須真實

C.必須按條款嚴格履行合同

D.A-C

2.D非法的合同可以歸納為三類：

A.違反公共政策的合同

B.不道德的合同

C.非法合同直接指違法合同

D.A-C

3.商業道德中存在的主要問題有：D

A．環境污染問題 B.廣告問題 C.腐敗問題 D.A-C

4.道德自律能力主要表現在自我約束能力和自我糾正能力兩個方面，其中提高個體自律能力的基礎和前提條件是：B

A．道德重整

B．制度倫理

C．道德立法

D．道德調控

5.B廣告的首要責任由________承擔。

A.傳播廣告的媒體 B.廣告的發起人和指導者

C.政府部門 D.政府機構

6.D針對公平交易而提出的公正原則是： A． 補償性公正原則 B 懲罰性公正原則 C 程序性公正原則 D 交換性公正原則

7.D：倫理道德對行為的調節功能是通過（）而起作用的。

A．社會輿論

B． 傳統習俗

C． 內心信念

D． A-C

8.D道德概念的科學含義包括的內容有：

A． 道德的外部形式----行為規范

B． 個體的內在約束力——個人內在品質規范

C． 人類自我完善的一種手段即肯定自己

D． 以上全部

9.B建設新文化、新倫理以取代舊文化、舊倫理，培育與樹立“第二次創業精神”，提高國民素質，使現代化進程中產生一種精神的動力。此為：

A． 道德調控

B． 道德重整

C． 道德立法

D． ABC

10.B制度倫理即著重從制度方面來解決市場經濟中的倫理道德問題。具體表現為制定、完善并執行各種符合倫理要求的 A． 規則

B． 準則

C． 戒律 D． 制度

11.D 市場經濟條件下的公共道德建設所需要的道德環境應包括： A． 與市場經濟相適應的價值觀

B． 正確的道德輿論導向

C． 社會主義民主政治

D． A-C

12.B制定、完善并執行符合倫理要求的規則、準則即為：

A． 道德重整 B 制度倫理

13.C 人們通常用于作阻火和絕緣材料來使用的致癌物質是：

A． 石灰 B 石墨 C 石棉 D 聚苯乙烯

14.C可以與他人分享，又不會導致自身任何程度的喪失的應屬：

A． 有形財產權 B 地產權 C 知識產權 D 無形財產權

15.D判斷一項行為或一項決定是否道德，應從目的、手段和后果三個方面加以綜合評價。提出此理論的是：

A．羅爾斯 B.羅斯 C.沙利文 D.加勒特

21.B美國的《外國腐敗行為法》（FCPA）通過的時間為：

A.1976年 B.1977年 C.1983年 D.1984年

22.A高度的自我評價能力來自于：

A． 人內心的道德信念

B． 社會道德規范 C． 社會輿論

D． 傳統風俗習慣

23.B每個出自意志的行動都有一定的目的，趨向一定的目標，其本性就在于任何動機和行動都要產生結果，實現一定的目的。此為

A． 常識派的觀點

B． 目的論的觀點

C． 動機論的觀點

D． 動機和效果的統一觀

24.B公司股東的知情權是通過__________加以行使的。

A． 司雇員 B 董事會成員 C 公司 D 公司股票持有人

B出于自己內心真正主動的、自愿的選擇，并付之行動的行為屬：

A自知行為 B自愿行為 C自選行為 D 以上全部

26.C為了一定的目的，經過一番深思熟慮之后，做出行動的決定：

A自知行為 B自愿行為 C自選行為 D 以上全部

27.A認為只要人們認為是合乎道德的就是合乎道德的。這種觀點就是所謂的:

A道德相對論 B道德絕對論 C 道德多元論

28.A盡管兩種文化間存在著諸多差異，它們仍應被視為平等，具有同樣的地位和價值。此觀點為：

A描述性文化相對論 B規范倫理相對論 C道德絕對論 D 道德多元論

29.B一種行為對于某個人或某個社會是正確的，而同樣的行為，同樣的方式對于另一個人或另一個社會來講則是錯誤的，兩種判斷都是合理的。

A 描述性文化相對論 B規范倫理相對論 C道德絕對論 D道德多元論

30.A規范倫理相對論的觀點認為：

A兩種相互矛盾的道德評價之間不存在對與錯的關系，這種判斷只是一種主觀認識和感覺。

B對與錯道德判斷取決于文化基礎，對道德跨文化的評判因而無法進行。

C我們不應評價兩種判斷孰對孰錯，因為我們缺少進行評判的標準。

31.C認為存在著一個適合于任何時間和空間的永恒道德理念和信條。

A 描述性文化相對論 B 規范倫理相對論

C道德絕對論 D道德多元論

32.A認為人們對道德的看法之間存在不可調和的分歧，由于道德與社會在一定程度上是共生的，因此一個社會的道德必須為社會成員所共享，而不是各種對立信條多元化混合體。此為：

A激進的道德多元論 B道德原理多元論 C道德時間多元論 D自我實現多元論

33.B我們社會中的絕大多數人認為殺害他人的行為是錯誤的。有些人認為此行為違背了上帝的意愿；有人認為是侵犯了人類的尊嚴；也會有人是由這種行為對整個社會造成的嚴重后果而做出的評價。此為：

A激進的道德多元論 B道德原理多元論

C道德時間多元論 D自我實現多元論

34.A對行為對錯的判斷，只重視行為后果（即打破杯子就是壞事），不考慮行為意向。此為皮亞杰道德發展的：

A他律期 B自律期

35.A兒童尚缺乏是非善惡的觀念，因恐懼懲罰而服從規范。此為：

A道德成規前期 B道德循規期 C道德自律期 D道德他律期

36.B服從團體規范，遵從法律權威，判斷是非時，初具法制觀念。在此階段逐步演變為對所處社會各項法律的遵從。此為：

A道德成規前期 B道德循規期 C道德自律期

37.C發揮作用的是自我實際接受的道德原則。之所以接受某種道德原則，不是因為社會公認其正確和應當接受，而是因為我們確實了解了該道德原則正確的真實內涵與現實依據。此為：

A道德成規前期 B道德循規期 C道德自律期

38.B既可評價可見的行為和品質，也可評價人的不可見的欲望、動機、意圖和觀念等應為A社會輿論 B自我評價 C社會風俗 D傳統觀念

39.B一個行為的正當與否取決于它的內在本性。此為：

A神學的觀點 B常識派的觀點 C目的論的觀點 D動機論的觀點

41.C道德評價的最終依據在于行為的效果。那些傾向于或被人們認為會產生為人類所希望的行為，即被看成是善的或正當的；而與此相對立的行為則會受到譴責或禁止。此為：

A神學的觀點 B常識派的觀點 C目的論的觀點 D動機論的觀點

42.B商業領域所必須實行的等價交換原則，任何商品在流通中必然的要受到等價交換原則的制約。體現了：

A商業道德的服務性

B商業道德的公平性

C商業道德的政策性

D商業道德的媒介性

E商業道德的多層面性

43.D積極向消費者介紹廠商的生產情況、如實地向消費者介紹產品的質量、性能以及

用途等。這種溝通生產者和消費者的過程，體現了：

A商業道德的服務性 B商業道德的公平性 C商業道德的政策性 D商業道德的媒介性

E商業道德的多層面性

44.C論述了政治管理中的藝術--“權術”，并認為政治是一件大事，而道德只是個人的事，社會高于個人，政治也高與道德。此學者為：

A歐文 B亞里士多德 C馬基亞維里 D亞當?斯密 E黑格爾

45.D認為國家不應干涉私人的經濟活動。只有市場和競爭才是經濟活動的調節者，此觀點的提出者為：

A 歐文 B亞里士多德 C馬基亞維里 D亞當?斯密 E黑格爾

46.C提出了交換、分工和消費方面的倫理準則的是：

A亞里士多德的《政治學》 B馬基亞維里的《君主論》 C亞當?斯密的《國富論》

47.D指明人類應當如何行為的學科是：

A人類學 B心理學 C社會學 D倫理學

48.C闡明商業精神對于政府和國民性格、風俗習慣及道德狀況都有著深刻的影響的著作是：

A亞里士多德的《政治學》 B馬基亞維里的《君主論》 C亞當?斯密的《演講》

49.C“再也沒有比輕商重武的偏見更加具有破壞力了。”此觀點的提出者為：

A亞里士多德 B馬基亞維里 C亞當?斯密 D黑格爾

50.B認為道德責任來源于個人的內心世界的觀點是由______提出的:： A柏拉圖 B康德 C費爾巴哈 D馬克思

51.C認為道德責任來源于人的生理需求的觀點是由_______提出的:： A柏拉圖 B康德 C費爾巴哈 D馬克思

52.D認為道德責任來源于一定的社會經濟關系以及與之相適應的道德關系的觀點是由________提出的:：

A柏拉圖 B康德 C費爾巴哈 D馬克思

53.B道德責任總是或多或少地以自我犧牲為前提，不以獲得某種相應的權利為條件.其體現的是：

A道德責任的他律性 B道德責任的非權利性 C道德責任的自覺自愿性

54.A道德責任是以某種大需要為前提的，這種需要取決于道德規范本身，而不是出自于主體的道德意向.其體現的是：

A道德責任的他律性 B道德責任的非權利性 C道德責任的自覺自愿性

55.A良心是“天之所予我者”，良心的發揮在于天。此觀點的提出者是:：

A孟子 B王守仁 C 荀子 D 朱熹

56.B王守仁提出的:良心是植根于人內心的一種“不待慮而知，不待學而能”的東西是典型的：

A 客觀唯心主義 B主觀唯心主義 C舊唯物主義 D馬克思主義

57.A認識社會的道德要求和道德規范體系，對自我的心理活動和行為進行判斷、評價，以幫助道德主體準確地認識道德現實，能動地協調道德主體與外部道德環境的關系,體現的是道德的:：

A認知成分 B情感成分 C行為意向成分

58.C提出了財產所有權的概念的是:：

A 康德 B費爾巴哈 C約翰?洛克 D柏拉圖

59.A不得對我們獲得必要生活物資的行為加以限制，而且如果我們通過個人的力量無法為計時，政府或他人必須為我們提供必要的生活物資屬：

A積極權利 B消極權利

60.D涉及對利益與責任的分配問題是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

61.C用于對公正決策的模式、行為與協議進行規定的是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

62.A對以往人們所受不公正待遇或所遭受的損失做出補償的是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

63.B要求對違法者和罪犯給予懲罰的是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

64.D政府行為的核心是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

65.E交易的基礎是:

A補償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

66.C認為公平或公正首先是機會的均等，把平均主義理解為公平，是對公平概念的曲解。認為應把公平理解為機會均等.其提出者為:

A阿瑟?奧肯 B柏拉圖

C厲以寧# D 約翰?洛克

67.D 揭示了現代社會的兩大特征：即政治的民主化與經濟的功利化的是:

A 亞里士多德的《政治學》 B馬基亞維里的《君主論》

C亞當?斯密的《演講》 D阿瑟?奧肯的《平等與效率》

68.A我國實行的以經濟效率為價值取向，以機會均等為形式原則，與商品經濟的內在要求相適應的公平方案實際上是:

A市場化公平觀 B政治的民主化 C經濟的功利化 D等價交換

69.A普遍運用于諸如食品、衣物等低冒險性的交易中,由交易雙方共同商議而形成的責任的理論是:

A合同理論 B應受關照理論 C社會訴訟理論

70.C依據廣告真實性的普遍原則，在廣告中并非不道德的行為應該是：

A．對產品存在的潛在危險不提出警告

B．在廣告中說謊

C．廣告運用暗喻手法

D．誤導顧客

71.A強調的是營銷活動中無處不在的義務，而相對淡化對行為結果的預測的理論是:

A．羅斯 B．加勒特 C．羅爾斯 D．洛克

72.C提出了 “自由原則”和“差異原則” 兩條基本的公正原則的是:

B． 羅斯 B．加勒特 C．羅爾斯 D．洛克

第五篇：商業道德協議書

甲方：

乙方：

現經甲乙雙方友好協商，根據現行法律法規對合同、知識產權及網絡管理的有關規定，就甲方在乙方的網站發布internet廣告事宜達成以下協議：

一、廣告服務內容：

1、廣告規格：乙方為甲方播放______規格的圖片網絡廣告，費用為______元/年。

2、廣告位置：____________；播放時間：____________個月。

3、廣告制作及注意事項：__________________。

4、維護更新：

（1）乙方保障為甲方播放的廣告穩定、正常地顯示，力保網絡通信不因非第三方的原因或不可抗力而出現中斷及擁塞；

（2）乙方根據甲方的合理要求及時對其在網站播放的廣告進行更新和維護；

（3）根據甲方的要求乙方可以對甲方的技術維護人員及其他相關人員進行必要的技術培訓，并提供技術支持。

（4）其他：

二、甲方義務：

1、甲方負責向乙方提供制作廣告所需的文字、圖片、及電子文件資料。

2、甲方應即時審驗乙方為甲方制作完成的廣告內容，并提出修改意見。

3、甲方不得要求乙方制作的廣告中包含有關色情、宗教、人種歧視、政治敏感問題等內容，否則乙方有權終止合同并不退還已收費用。

4、甲方對其提交給乙方的資料內容的真實性和合法性負完全責任，一切由其內容所引起的糾紛、爭議及所涉及的法律責任均由甲方承擔。

5、甲方應在收到乙方書面完工通知的7日內對整個方案進行驗證，并通知乙方進行修改，否則，視為全部設計驗收合格。

三、乙方義務：

1、應在約定的期限內完成所有廣告頁面及圖文的設計和制作，并測試性發布供甲方審核；

2、廣告制作測試作過程中，對甲方陸續提出的修改要求，乙方應盡力協助實現，并經甲方認可；

3、廣告修改完成后經甲方審驗合格后，由乙方負責正式發布播放，并保證被播放廣告的正常顯示和訪問。

4、乙方須通過必要的技術手段體現出播放廣告的有效顯示率和點擊率，以方便甲方查看廣告效果。

四、廣告制作周期及完成時間

1、甲方保證在______月______日前將制作網絡廣告需要的材料提交給乙方；

2、乙方自收到甲方提供的相關資料之日起______個工作日內，完成全套廣告的設計和配置；

3、制作過程中乙方應甲方的要求對播放的廣告進行維護和更新進行修改，完成的時限參照本合同中關于維護更新的有關約定；

4、對甲方提出的有可能影響雙方約定的完成時間的要求，乙方有權提出延期請求，由雙方協商確定具體時間。

五、廣告服務費用及付款方式

1、廣告制作費用： ______元；全部廣告播放及維護費用______元；兩項合計：______元。

2、付款方式：

六、特別約定

1、乙方有權在版面上標注設計單位名稱，未經許可甲方不得更改。

2、乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產權在內的一切法律問題不承擔任何責任。

3、甲方對乙方提供服務過程中使用的技術、軟件、設備等所涉及的包括知識產權在內的一切法律問題不承擔任何責任。

4、合同結束時，在相同合同條件下，乙方有為甲方提供該位置發布廣告服務的優先權。

七、隱私保密

1、甲乙雙方對在履約過程中獲悉的對方之商業秘密及技術秘密承擔保密義務，該保密義務不受本合同期限的限制。

2、乙方對甲方提供的要求保密的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

八、違約責任

1、乙方因其自身的原因而未能按時完成廣告的制作、維護和更新，則每延遲一日，應向甲方支付違約金人民幣______元；

2、甲方沒有按時履行支付義務，除向乙方補交余款外，應按每日______元向乙方支付遲延履行金；

3、甲乙雙方違反本合同項下的其他義務，需賠償因此給對方造成的損失。

九、爭議解決

凡因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應本著誠實信用的原則協商解決。協商不成，任何一方可向當地人民法院提起訴訟。

十、合同文本、生效、期限

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同自甲乙雙方簽字蓋章之時起生效。