第一篇：對棉造橋蟲診治技術的探索與思考

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對棉造橋蟲診治技術的探索與思考

作者：仇鳳章

來源：《新農村》2012年第05期

摘 要：該文對棉造橋蟲的病原形態特征、生活習性、發生規律和發病條件進行了全面分析，并從實際生產出發提出了具體的防治措施，從耕地滅蛹、誘集成蟲、藥劑防治、生物防治 等幾個方面對防治措施進行剖析，最后介紹了生產中的實際病例，對該病防治具有參考價值。

關鍵詞：棉造橋蟲 形態特征 生活習性 發生規律 癥狀 綜合防治措施

為害棉花的造橋蟲有兩種：棉小造橋蟲又名棉夜蛾，俗名打弓蟲；棉大造橋蟲又名棉葉尺蛾，俗名量地蟲。棉小造橋蟲除西北內陸棉區及新疆外，其他棉區均有分布，尤以長江流域和黃河流域棉區發生為害較重。棉大造橋蟲在長江流域、黃河流域棉區也均有發生，它是一種間歇性、局部為害的雜食性害蟲。除主要為害棉花外，棉小造橋蟲還為害麻類、蜀葵、錦葵、煙草、木耳菜和冬莧菜等；棉大造橋蟲還為害豆類、花生、向日葵、小薊和苦楝等。由于抗蟲棉對棉造橋蟲有高抗性，隨著抗蟲棉花在我國的大面積推廣種植，使其為害得到基本控制。

一、形態特征

1.棉小造橋蟲

1.1成蟲 體長為10～12毫米，翅展為23～25毫米。頭胸部黃色，腹部灰黃色。前翅內半部淡黃色，布滿紅褐色細點，有4條橫的波狀紋，翅外緣約1/3為灰褐色，近前緣中部，有一橢圓形白斑。后翅灰黃色，翅脈褐色。雌蛾體色較淡。觸角絲狀。

1.2卵扁圓形，直徑約0.6毫米。青綠色，頂端有環狀隆起線，有很多縱棱和橫格。

1.3幼蟲 三齡幼蟲體長10～12毫米，老熟幼蟲體長約35毫米，身體灰綠色或青黃色，身體各節有褐色刺毛，有胸足3對，腹足3對，尾足1對。

1.4蛹紡錘形，體長約12毫米，有并列臀棘2對，內方2根較長，而且向腹部彎曲，外方2根，較短而直。

2.棉大造橋蟲

2.1成蟲 雌蛾體長16毫米，翅展45毫米；雄蛾體長15毫米，翅展38毫米，全體為暗灰色，遍布黑褐色或淡黃色小鱗片。觸角細長，雄蛾羽狀，雌蛾鞭狀。前翅暗灰色，中央有半月形白斑，外緣有7～8個半月形黑斑互相連接。后翅花紋大致與前翅相同，但顏色稍淡。

2.2卵長橢圓形，長0.7毫米，寬0.4毫米，青綠色，上有深黑色或灰黃色紋，卵殼表面有小凸粒。

2.3幼蟲 老齡幼蟲體長40毫米，頭黃褐色，身體圓筒形，體表光滑，黃綠色，兩側密生小黃點。背線淡青色，亞背線黑色，氣門線黃褐色，氣門下線深黑褐色。有胸足3對，腹足1對，著生于第六腹節，尾足1對。

2.4蛹體長14毫米，寬5毫米，深褐色，頭部細小，觸角長達腹部第三節。尾端尖，有刺1對。

二、生活習性與發生規律

棉小造橋蟲在黃河流域棉區1年發生3～4代，主要在8～9月份危害。在長江流域棉區1年發生4～6代，在7～8月份為害。主要以老熟幼蟲在寄主或棉柴堆向陽處吐絲作繭化蛹越冬。第二代至第五代均為害棉花。成蟲有較強的趨光性，對楊樹枝把也有趨性。每頭雌蛾可產卵200～1 000粒，卵散產，大多產于棉株中下部葉片的背面。初孵幼蟲喜爬行，行走時似拱橋狀，有吐絲下垂習性，常隨風飄移轉株為害。一至二齡幼蟲主要危害中下部葉片，三至四齡轉移到棉株上部咬食棉葉、蕾、花和幼鈴。棉田內老熟幼蟲常在蕾鈴苞葉間吐絲化蛹。7～9月份雨水多，有利于小造橋蟲發生。

棉大造橋蟲在長江流域棉區1年發生4～5代，每個世代歷期約40天。末代幼蟲10月上旬開始人土化蛹越冬，翌年3月中下旬開始羽化。成蟲羽化后1～3天交尾，2天后產卵；卵散產在土縫或土面，也可產在屋檐瓦縫或柴草上，卵殼厚而堅韌，對潮濕抵抗力極強，可借流水傳播蔓延。每頭雌蛾可產卵200～1000粒。初孵幼蟲能吐絲隨風飄移，幼蟲期行走如拱橋形，行動不甚活潑，常裝成嫩枝狀。第一代主要為害豆類，第二代為害棉花，第三代由于氣候炎熱干燥而發生不太嚴重，第四代一般在棉田內發生量增加。幼蟲主要咬食棉葉，有時為害花蕊，影響結鈴。受害嚴重田塊，葉片常被吃光。棉花大豆間作的棉田發生重。

三、測報和調查方法

1.早春在寄主植物上調查蟲口密度

選擇寄主植物1～2種，每5天調查1次，每次取50～100株，調查記載造橋蟲種類及卵和幼蟲數，預報棉田發生量。

2.誘集成蟲

選用黑光燈或楊樹枝把誘集，逐日登記黑光燈或楊樹枝把誘到的造橋蟲數量并分清種類，根據蛾量增長程度，推算發蛾高峰和預報下代發蛾期。

3.棉田內蟲口密度調查

選不同生長類型，具有代表性的棉田1～2塊，從現蕾開始調查，5天查1次，每塊田查50～100株，調查卵和幼蟲數，并統計100株卵量和100株蟲數，當有卵株高達20～30％，或100株蟲量達50頭時，即可預報進行防治。

四、防治技術要點

1.耕地滅蛹

一般遲熟棉花、秋大豆、花生等是棉大造橋蟲末代幼蟲的主要寄主，種植這些作物的田塊，也是蛹越冬的主要場所，應全部進行冬耕滅蛹，減少第二年的蟲源。此外在棉花生長期可結合中耕消滅造橋蟲化蛹期幼蟲。對害蟲發生嚴重的棉田，結合整枝打杈和摘除下部老葉，將枝杈、老葉帶出田外燒毀，可減少部分幼蟲為害。收獲后，及時處理棉柴、枯枝、落葉等壓低越冬蛹。拔除棉稈后應清除枯枝、枯葉，集中燒毀，可殺滅越冬蟲蛹。結合整枝、打權，摘除下部老葉并帶出田外，可殺滅部分幼蟲。

2.誘集成蟲

可結合預測預報，利用黑光燈和楊樹枝把誘殺成蟲。在造橋蟲各代成蟲發生時期可在田間安放楊樹枝把(每把樹枝8～10根，也可用柳樹、刺槐、紫穗槐、洋槐等)，每畝10把，分散放在棉行間：放置高度比棉株稍高。每天早晨捕殺成蟲。也可在黑光燈下放置盛有殺蟲劑的器皿進行誘殺，助降低各代蟲基數。成蟲發生期，用頻振式殺蟲燈誘殺成蟲。

3.藥劑防治

可結合防治棉鈴蟲和其他害蟲防治造橋蟲。幼蟲3齡前為防治適期。也可用50％西維因可濕性粉劑300～500倍液，90％敵百蟲1 500倍液，50％甲基1605乳油1500倍液，2.5％敵百蟲粉劑，每畝用藥2～2.5千克專門防治。孵化盛期末至3齡盛期，當百株蟲量達到100頭時，用40%辛硫磷乳油1 000倍液，或2.5%溴氰菊酯乳油1500～2 000倍液，均勻噴霧防治。

4.生物防治

可用生物農藥“7216”菌劑，含菌量為100億的“7216”菌劑，稀釋100倍噴灑。3齡前用0.5億/毫升的“7216”的菌藥或用含菌量100億/克的Bt乳劑100～200倍液噴霧防治。可用2 000 IU/毫升蘇云金桿菌可濕性粉劑150倍液，在卵孵化盛期噴霧。也可利用天敵捕殺或寄生，造橋蟲的天敵有姬蜂、繭蜂和草蛉、小花蝽、草間小黑蛛和寄生蠅、寄生菌等。采用棉田釋放赤眼蜂也能收到良好的防治效果。

第二篇：思考與探索

思考與探索

1．反思你執教的一次語言教育活動？

2．在談話活動應該注意哪些問題？

3．在繪本閱讀活動中應該注意哪些問題？在一次的語言教育活動《三只小豬》中，我將幼兒分成三大組進行角色扮演，幼兒很快在動作扮演中完成了言—行—意的轉換，從而獲得了大量的新的經驗，完成了對角色的想象，同時他們還將自己的主觀經驗投射到故事中，出現了與故事原文截然不同的聯想，如有的幼兒在扮演時，增加了用手機撥打110的情節，有的幼兒讓三只小豬在危難時刻得到了大象伯伯的幫助趕走了大灰狼，還有的幼兒將自己想象成一只充滿智慧的小豬，待大灰狼進屋后，給他喝了一杯奇特的飲料，大灰狼竟然變的和小豬、小兔們一樣，不愛吃肉，愛吃草了，于是，三只小豬與大灰狼成了好朋友、、、、、、2在談話活動中應注意以下幾個方面：

首先要注意活動環境和條件的創設。

其次要選擇恰當的活動方法。

最后要考慮活動的組織形式。

3在繪本閱讀活動中應注意的問題：

（1）“聽賞”為主要途徑。

（2）以幼兒閱讀興趣為先導。

（3）習得圖畫書閱讀技能技巧。

（4）不以識字為目標。

第三篇：思考與探索

對年輕的公務員如何成長為

真正鄉鎮干部的思考與探索

在就業形式愈發嚴峻的當前，大學生就業難的問題一直是黨中央解決民生實際的重中之重，而隨著歷年來以基層工作為主要對象的招考力度的不斷加大，越來越多的大學生響應國家的號召，通過各種公考制度的渠道走上了鄉鎮工作的大舞臺，也為基層工作的開展注入了新鮮血液。然而，面對鄉鎮工作較之艱苦的工作環境，紛繁瑣碎的工作任務，事無巨細的政策落實等各種特點，作為年輕的新錄用鄉鎮公務員究竟如何才能迅速的融入工作氛圍，適應工作環境且對本職工作充滿職業素養，這無疑成為了新時期下實現新農村建設更好更快發展所必須具備的重要條件。

一、要了解當前年輕的公務員所具有的特征

1、高學歷。與以往鄉鎮干部相比較，新近進入鄉政府的工作人員學歷普遍較高，這在很大程度上直接取決于國家各項基層工作招考政策的報考要求，除鄉鎮公務員外，三支一扶、選調生及村官考試的選拔對象無一不是具有大專以上文憑的大學生。在這種特殊的時代背景下，年輕的鄉鎮工作者在學歷上形成了一個有別于以往鄉鎮干部的新群體。

2、高姿態。正是由于原本具有的高學歷，再加之經過“萬人徒走獨木橋，一職難求為公考”的艱難選拔，被錄用 1的公務員在心理上形成了萬里挑一唯我獨尊的自豪感，其對自身“公務員職業”概念的優越感增強，使得高姿態也成為了他們的一大特征。

3、遠距離。由于工作性質的決定，服務對象主要以農民為主，這就恰恰與之前接觸的社會群體產生了較大差異，使得這一群體對農村的陌生感加重。與以往鄉鎮干部主體來源于村級組織或農村不同，新近公務員絕大多數畢業于高校，出生地在城市的也大有人在。存在對農村感情不深、對農村工作和環境感到陌生等問題。同時受教育程度和市場意識的影響，現在的鄉鎮公務員更多的是將鄉鎮干部看成是一份社會職業，較能夠公正客觀的看待這一社會角色，這與以往鄉鎮干部相比較，在去“官意識”的同時卻也少了些許使命感和責任感。

二、對鄉鎮工作要有基本的了解和認識

鄉政府作為國家最基層的一級政權組織，其管理區域主要集中在農村，其服務對象主要是農民，其著力領域主要是農業。而中國的問題在很大程度上就是“三農”問題。因此，作為鄉鎮基層工作人員，必須在深刻了解自身工作的重大意義和深遠影響的基礎上，準確把握鄉鎮機關及其工作的主要特點：

1、直面農民群眾。鄉鎮干部處在廣大農村第一線，直接同農民和居民接觸，管理轄區內的各項社會事務。黨和國

家的路線、方針、政策和各項工作任務，都要靠鄉鎮干部的遞接作用直接和廣大群眾見面，并想方設法得到群眾的理解和擁護，從而帶領他們去努力完成。同時，農民管理國家和社會事務的權利，特別是在廣闊天地里改造自然獲取生存、發展、幸福與和平之機會的意見、愿望和要求，都要通過鄉鎮組織直接回復滿足，在很多情況下更需要及時向上級機關反映。

2、管理匯報結合。鄉鎮機關面對的是整個農村社會。農村社會中土地流轉、計劃生育、村務選舉、兒童失學等生產生活方方面面，都得管。管得多，而不讓老百姓感到厭煩和掣肘，這就需要從打造服務型政府的角度出發，提高管理技術和行政能力的精細化程度。真正從農民群眾滿不滿意、愿不愿意、高不高興的核心追求出發去管理，去服務，切實解決農民最關切的問題。不管是憲法還是地方組織法等專門法律，賦予鄉鎮機關的權力都是有限的。遇到重大社會經濟問題，鄉鎮機關需要依法依規向上級請示、匯報，不應擅作主張。

3、注重綜合協調。在鄉鎮，既有鄉鎮所屬的部門和單位，又有許多上級職能部門派駐的單位。諸如林業、農業、勞動和社會保障、計生等等縣市級單位都可能會在鄉鎮派駐機構。要做好各項工作，促進全面發展，必須處理好各方面關系，加強統一領導，搞好條塊結合。

4、必須整體推進。正因為鄉鎮工作兼具具體性、綜合性、執行性等特征，鄉鎮黨委、人大、政府及其它各類組織，雖都有各自的職能和任務，但在實際工作中，只能搞協同，靠協調。大多數工作必須跨越部門來開展，想要將其截然分開，各干各行，以做到近乎絕對意義上的權責分明，顯然是不可能的。這就決定了鄉鎮干部在工作中務必要樹立集體行政意識，要學會做多面手。

三、成長為真正的鄉鎮干部所必須具備的素質態度。

1、陌生的工作環境，態度是從容不迫的自信。

作為一個剛剛畢業的大學生，與萬千同齡人在就業壓力的大潮下激流勇進，奮勇拼搏，終于順利的通過了人生又一個獨木橋，誠然是幸運的。然而當大浪遠去，只身到達彼岸后的陌生無疑也是茫然的。因為出現在眼前的完全是一個陌生的環境，站在起點，當未知與初來乍到的不知所措忽然襲來時，小小的忐忑在所難免，因而此時就需要正確認識從事的工作的重要性，以飽滿的精神，昂揚旺盛的斗志，全身心投入到自己所從事的工作中，積極調整好自己的心態，以一種從容不怕的自信去適應全新的工作環境，這是開展工作的先決條件。

2、生疏的業務知識態度是虛心請教的奮進

適應了環境，結識了同事，接下來最重要的當然是工作任務。然而對于鄉政府工作的知之甚少，生疏的業務知識成為開展工作最大的弊端，但是面對未知的領域不懂不會絕不是不干的借口，要學要干其實會有很多方式。而首當其沖的便是向領導和同事們虛心請教。因此，要有虛心學習的態度和刻苦學習的精神。

3、未來的工作計劃態度是結合實際的創新

雖然對于工作開展不具備任何實踐經驗，但是仍然可以為今后的工作制定一個初步的計劃，畢竟要想取得良好的工作效率，就一定要有完善的工作計劃和明確的工作目標，如此一來，才能做到時時有目標，事事有重心，才能在看似遙不可及的任務目標中取得事半功倍的工作效率。首先是學習，學習是進步唯一的方式，虛心努力的學習更是盡快掌握提高業務能力最好的辦法。毛主席云：在游泳中學會游泳，在戰爭中學會戰爭。到鄉鎮工作，僅靠學習還遠遠不夠，還需要加以實踐鍛煉。直接面對群眾，有許多書本知識老是記不住，但到了具體工作，經歷了容易記、記得牢。因此，只有通過理論學習和實踐經驗的雙重積累，才能讓自己盡快的成長。其次是思考，用善于發現的眼睛去尋找鄉鎮工作的亮點，結合實際情況提出新的創意，時刻具備創新意識，將自己所學的知識更好的融入工作之中，真正做到學以致用，推陳出新；最后是勤奮，始終堅信一份一分耕耘一分收獲的道理，好吃懶做不是該有的作為，勤奮努力才是年輕的鄉鎮公務員所必須的態度。

農村是一個廣袤的天地，在這里有屬于祖國最肥沃的土地和最樸實的人民，而作為年輕的鄉鎮公務員，要想成長為一名真正的“鄉鎮”干部，任重而道遠。只有做到和農民群眾真心的交朋友，摒棄不為農民群眾所接受的作風習氣，與農民群眾打成一片，樹立工作依靠農民，工作為了農民的意識，做到發展依靠農民，發展為了農民，發展成果與農民共享。只有這樣才能和農民群眾將心比心，肝膽相照，成為實實在在的朋友，才能獲得農民群眾的大力支持，推動我們的工作順風順水，也只有這樣年輕的我們才能成長為一名真正的“鄉鎮干部”。

第四篇：對加強機關文化建設的探索與思考（推薦）

對加強機關文化建設的探索與思考

背景鏈接：2008年2月29日上午，哈爾濱市總工會召開了“機關文化建設啟動年動員大會”，市總工會全體機關干部、事業單位主要負責人參加了動員大會，會議由市總工會常務副主席孫青林同志主持，市總工會副主席呂桂華同志宣讀了《哈爾濱市總工會開展機關文化建設啟動年活動實施方案》，民管部、保護部兩個部門負責人做了表態發言，市人大副主任、市總工會主席曲磊同志在會上做了重要講話。省委常委、市委書記杜宇新，市委副書記王穎分別對此項活動做出了重要批示。本文主要結合工會機關文化建設實際，分析探討機關文化建設作用意義、內容要求和方式方法等相關問題。

文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分;是提高全民族整體素質的重要途徑;是全面建設小康社會的重要奮斗目標。胡錦濤總書記在《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務。”在十七大報告中強調要“推動社會主義文化大發展大繁榮。建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力；建設和諧文化，培育文明風尚；弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園；推進文化創新，增強文化發展活力。”

一個民族有自己的文化，一個國家有自己的文化，企業有企業文化，機關有機關文化，不同的組織有不同的文化，而這些文化內容都是社會主義文化建設的重要組成部分。從企業文化建設和機關文化建設的發展來看，企業文化建設要早于機關文化建設，機關文化的一些理論來源于企業文化。

所謂機關文化，是指把全體干部職工的力量統一于履行機關職能過程中所形成的思想觀念、行為方式、價值取向、道德規范，是一個機關思想理念、價值取向的集中體現，是機關每個工作人員在工作中體現出來的精神風貌、價值觀念、行為規范、制度規范的總和。機關文化建設內涵豐富，外延廣博，包括思想文化、制度文化、人生修養文化、工作氛圍文化、職業道德文化和環境文化等方面，滲透于機關的管理等各個領域，體現于干部職工的行為、習慣、交往等各個方面，涉及各個部門、各個處室的方方面面。從最一般意義上來說，機關文化包括三個

1層次。核心層是機關精神文化，是機關文化的精神層面。中間層是機關行為文化，是機關文化的實踐層面。最外層是機關物質文化，是機關文化的物質層面。這三個層次相互聯系，相互作用，形成文化圈或文化場，產生出文化力。在改革發展進入關鍵時期的今天，加強機關文化建設，已成為貫徹黨的十七大精神，推動科學發展，促進社會和諧的客觀要求。

一、加強機關文化建設的重要作用與意義

文化建設是一種軟實力，是經濟社會發展到一定階段，對文化建設提出的必然要求，文化建設要同步發展，代表新的生產力，新的生產關系，新的生活方式和理念。文化是社會形成共識的基礎，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成劑。在世界經濟一體化、政治多極化、文化多元化的特殊形勢下，尤其是在我國經濟社會轉型的特殊時期，文化建設具有特別重要的意義。

機關文化的核心是形成核心價值觀，根本是體現“以人為本”的管理理念。加強機關文化建設，塑造與科學發展觀相適應的機關文化，對于適應世界經濟一體化、文化多元化形勢，全面落實科學發展觀，維護職工合法權益，構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設和先進性建設至關重要。

先進的機關文化對加強自身建設，增強干部素質、提高機關效能具有重大的作用和深遠的意義。一是機關文化具有吸引凝聚作用。當一種機關文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力。從而使機關干部把個人的感情、目標與單位的發展緊密地聯系起來，對單位產生強烈的歸屬感和榮譽感，從而充分發揮出機關的整體優勢。二是機關文化具有規范約束作用。機關文化對每位成員的規范和約束是一種不成文的軟約束，主要體現在思想和行為方面。這種軟約束與行政命令、苛刻強求等硬約束相比，顯得更人性化，可以產生更強大、更深刻、更持久的約束效果，甚至可以更直觀地表現在機關風氣和職業道德對機關干部職工的規范作用上。三是機關文化具有激勵促進作用。在機關文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，可以營造理解人、信任人、尊重人、關心人的和諧氛圍，能進行充分的交流，讓每個人都能發現自己的人生價值，得到領導與同事的贊同和認可，激發為機關事業而努力拼搏的積極性和創造性。四是機關文化具有引導輻射作用。機關文化反映了機關整體的價值取向、共同的利益追求，能夠潛移默化地將機關干部的事業心和責

任感轉化成具體的奮斗目標、人生信條和行為準則，形成機關干部職工的精神支柱和前進動力，這不僅對機關內部起作用，也可以通過干部的言行對社會產生影響，最終在社會和群眾中樹立黨和政府的良好形象，為構建社會主義和諧社會發揮良好的導向作用。

二、全面把握機關文化建設的內容和要求

加強機關文化建設，概括地講就是建設符合機關工作和管理實際的、具有引導和激勵作用的價值取向、文化修養、團隊精神、進取理念、服務意識等。創建一套具有競爭激勵、優勝劣汰作用的管理機制，培育一種實事求是、密切聯系群眾、嚴謹高效的工作作風，促進機關自身建設的全面加強和機關效能的全面提升。說到底就是在機關和機關干部中明確培養什么意識，樹立什么理念，學習什么知識，培養什么人才，打造什么形象，弘揚什么精神

首先，培育積極向上的價值理念，打造健康有益的精神文化。價值觀是文化的核心，規定著文化的性質和方向，機關文化的導向，直接決定著機關干部職工的作風、政風。要加強機關干部思想政治建設，始終把培育機關干部的社會主義核心價值觀放在機關文化建設的首位，用社會主義榮辱觀引導機關干部，不斷提高機關干部職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德的水準，以優良的機關作風帶動政風、促進行風，推動整個社會風氣的根本好轉。

其次，豐富機關干部的文化知識，打造精湛博學的素質文化。樹立長期學習，不斷鉆研的意識。既要加強基本理論和業務知識的學習，又要圍繞機關工作的目標和需求，加強人文、社會、自然等學科知識的學習。通過創建局域網、閱覽室、活動室等載體為干部職工打造學習交流的平臺，充分展示干部職工八小時之外的精彩生活，讓大家相互學習，增進了解，共同提高。同時，還可以有針對性地對機關干部進行通識教育、前沿知識教育和知識更新教育培訓。

第三，規范機關干部的言行舉止，打造行為規范的修養文化。修養文化是機關文化建設的重要組成部分，機關干部的言行不但體現著自身的文化修養，也代表著整個機關的文化形象。機關干部要按照《國家公務員行為規范》和《公民道德建設實施綱要》的要求，規范自己的言行，發揚溝通、互助、協作精神；機關單位要結合自身特點，制定符合本單位實際的行為規范或守則，以提高機關干部的文明水準。

第四，提升機關干部的能力本領，打造服務大局的職業文化。針對機關干部的崗位職責，對機關干部加強崗位培訓、業務培訓，不斷提高機關干部的工作能力和工作本領，促進機關干部在崗位上實現自己的理想、價值。要鼓勵機關干部，尤其是年輕干部深入基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，發現和總結人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗，把理論學習與工作實際有機結合起來，不斷提高機關干部教育培訓的質量和成效，進而更好地為經濟社會發展服務。

第五，建立健全規章制度和工作機制，打造強勢全新的管理文化。要制定機關工作標準，明確機關工作的內容、程序、權限、時限、依據和責任人，促進機關工作運行規范化、服務標準化。要積極探索實行工作標準化管理和工作目標責任制，建立完善績效考評機制，增強機關干部工作的責任感；整合工作資源，精簡會議、文件，努力提高工作質量和效率。適當引入企業人力資源管理理念，堅持品德與才能并重、學歷與能力并重原則，加強干部的選拔與交流，對工作踏實肯干、成績明顯突出的干部，適當破格任用，為干部的成才、發展創造良好外部條件和內部環境。

第六，鼓勵機關干部解放思想，打造與時俱進的創新文化。創新是機關充滿活力，工作不斷發展的動力和源泉。開展機關文化建設，一方面要著力培育干部職工敢于面對挑戰，否定自我、超越自我、追求卓越的創新精神；另一方面要建立鼓勵創新的機制，為干部職工提供展示創新成果和能力的平臺，激發廣大干部的創造熱情；還要著力培養干部職工的創新能力，加快知識更新，使人人都“敢創新、愿創新、會創新”，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

第七，塑造黨政機關良好的形象，打造名副其實的物質文化。要有工作需要相適應的物質條件，保障職工群眾辦事方便、快捷。要在機關醒目處張貼機關的核心價值理念、服務用語、行為規范等，讓機關干部時刻牢記在心，指導自己的行動，也便于職工群眾認識、了解機關文化，監督機關建設機關文化。要開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，增強機關的凝聚力、吸引力，激勵機關干部共同參與到機關文化建設中來。

加強機關文化建設，要以“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”為目標要求，按照建設學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型機關的要求，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，大力建設社會主義核心價值體系，共建共享文化成果，突出服務群眾、改革創新、完善機制“三個著力點”，構建具有自身特色特色的文化理念，建設“以事業凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激勵人”的機制，營造以人為本、健康向上、團結協作、充滿活力的機關文化氛圍。

三、把握途徑、堅持原則、建立機制，大力推進機關文化建設

開展機關文化建設要把握正確的途徑，“一是要抓住關鍵點，在加強思想道德建設，提高機關干部的道德修養上下功夫；二是要找準切入點，在創建學習型機關，提高機關干部的綜合素質上下功夫；三是立足根本點，在加強制度建設，促進機關各項制度的健全、規范及其有效運轉上下功夫；四是要把握著力點，在創新機關文化活動載體，保障全員參與上下功夫。”

開展機關文化建設，要堅持以人為本、服從大局、全員參與、彰顯個性、與時俱進、常抓不懈的“六個原則”，以人為本是本源，服務大局是主線，全員參與是關鍵，彰顯個性是特色，與時俱進是要求，常抓不懈是需要。六個原則同等重要，相互促進，相互支撐，堅持六個原則是機關文化建設順利開展的重要保證。

開展機關文化建設，需要建立健全良好的運行保障機制。一是領導機制。要建立健全由主要領導負總責，分管領導親自抓，各處室齊抓共管的領導體制和工作機制。定期分析、研究機關文化建設中的熱點、難點問題，積極為機關文化創建工作出主意、想辦法，推動機關文化建設工作不斷取得新突破。二是保障機制。要保證創建活動有經費、有時間、有地點、有人員、有載體，促進創建工作順利開展。充分發揮廣大干部職工的主體作用，增強共創共建的責任感和使命感，把機關文化建設的任務貫徹到處室、落實到部門。三是激勵機制。要定期檢查、考核機關干部參與機關文化建設的情況及其成果，并將考核結果作為公務員考核、評先評優、職級晉升、提拔使用的重要內容和依據，同時可與黨風廉政建設、機關作風建設、機關黨建目標考核等內容相結合，真正使機關文化建設成為機關干部成長的源動力，促進各部門增強建設機關文化的責任感和自覺性。

開展機關文化建設，是提高干部素質，推動科學發展發展，促進社會和諧的重要途徑。這是一個龐大的系統工程，不可能一蹴而就，同時又具有長期性、艱巨性的特點，需要領導小組的常抓不懈，更需要全體機關干部的積極參與。開展機關文化建設，要大力提倡注重實效，堅決抵制形式主義，更不能虎頭蛇尾。通

過開展機關文化建設，形成良好的文化氛圍，用干部進步引導社會進步，用機關發展促進社會發展，用機關和諧帶動社會和諧，真正推動整個工會工作的創新和發展。

第五篇：對黨支部建設的探索與思考

對黨支部建設的探索與思考

煙草在線專稿 作者:曉峰 更新日期:2010年11月11日

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煙草在線專稿

當前，我國社會經濟發展正處在關鍵時期，煙草行業也正處于改革發展的關鍵時期，關鍵時期抓關鍵，關鍵在黨的基層組織建設。“基礎不牢，地動山搖。”黨的基層組織處在企業的第一線，時刻與廣大員工發生密切的聯系，黨的群眾工作的大量任務主要由基層黨組織去完成。因此，加強企業黨支部建設，從組織上保證和鞏固黨的領導，才能忠實踐行“國家利益至上”、“消費者利益至上”這一行業共同價值觀念，筆者結合自身的工作實際，對黨支部建設做了一些思考。

川渝中煙黔江分廠后勤第四黨支部成立于4年前，現有黨員21人。分布于主廠片區黨小組和煙葉庫區黨小組。2003年6月，根據黨組織工作建設發展需要，上級黨組織決定在物資科成立后勤四黨支部。這一舉措讓物資科全體黨員無不歡欣鼓舞，備受鞭策，充分認識到在物資科建立黨支部的重要性和必要性，全體黨員格外珍惜這一機遇，為支部籌建工作做好了思想上和組織上的準備。支部成立之初在廠總支的正確領導下支部一班人結合實際情況，深入調研、深入思考，不斷學習和探索企業基層黨建工作的客觀規律。緊緊圍繞“加強支部建設、提高黨員素質、服務生產一線、促進各項工作”目標，作了許多有益的探索和嘗試，取得較為可喜的成績，現重點就支部建設取得的經驗及成果方面的情況總結如下：

抓好支部班子建設。黨支部的戰斗力如何，關鍵在于支部班子。支部一班人的政治素質、思想覺悟、紀律觀念、作風如何，對廣大員工的情緒和積極性有著直接的影響。支部成立之初在搭建支部班子時就堅持支委成員必須作風正派，求真務實，聯系群眾，廉潔奉公。幾年來，支部一班人在工作中努力改進思想作風、工作作風和領導作風，緊緊圍繞本單位的工作實際，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提高領導能力和管理水平。成為朝氣蓬勃、奮發有為、開拓進取、充滿生機和活力的領導集體，成為部門各項工作的堅強核心。支委每個成員都能夠以身作則，率先垂范，用自己的模范行為去帶動

黨員及全體員工為實現本部門的工作目標而努力奮斗。抓好支部制度建設。幾年來，支部十分重視制度建設。為嚴格黨員管理，加強黨員教育，支部按照“三會一課”制度定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課。同時，每季度堅持召開支委民主生活會，堅持民主評議黨員制度、支部大會報告工作制度、密切聯系群眾制度、請示匯報制度、黨支部思想政治工作制度。堅持抓好這些制度已經在支部建設中起到了非常明顯的作用。

加強黨小組建設。黨小組是黨支部的重要組成部分，對于保證支部的各項工作勝利完成起著極其重要的作用。支部本著利于黨員管理，利于開展各項活動，利于促進安全生產的原則優化小組配置，根據黨員分布情況，合理劃分黨小組；把思想素質好、作風過硬、責任心強的黨員充實到小組長的崗位上來。同時加強對黨小組的領導，建立完善黨小組工作制度，結合工廠工作方針目標和部門工作實際，不斷改進活動方式，更新活動內容，積極為黨小組提供活動陣地，使黨小組工作由被動轉變為主動，能夠創造性地開展工作，確保黨支部的戰斗力得到提升。

發揮黨員先鋒模范作用。支部一班人深刻認識到黨支部的核心作用的發揮要靠黨員先鋒模范作用來體現。為此，支部從黨員思想教育、技術業務學習、發揮先鋒模范作用等方面入手，強化黨員先進性意識，使廣大黨員立足本職，積極發揮先鋒模范作用，以實際行動讓員工群眾切切實實感受到黨員的先進性。幾年來，支部按照廠總支的部署和要求，組織開展了 “黨員示范崗”、“黨員責任區”、“民主評議黨員”等實踐活動，增強了黨員自我約束意識和發揮先鋒模范作用意識，為增強黨組織的吸引力和凝聚力找到了新的途徑。

在幾年的實際工作中，支部不斷總結好的經驗和做法，并根據工廠形勢任務的變化選擇有效載體創新黨建工作，不斷促進黨支部各項工作的提升。支部建設節出累累碩果：帶出了一支作風過硬的黨員隊伍、員工整體素質有了明顯提高、支部戰斗力凝聚力明顯增強，受到上級黨組織的充分肯定。2005年支部標準化建設通過了公司“先進達標黨支部”驗收，連續3年被評為工廠先進黨支部，涌現了出一批公司、工廠優秀共產黨員和優秀黨務各種者。

當前、工廠正處于新的發展時期，支部標準化建設面臨如何才能適應工廠激情文化的發展要求。如果我們不能用新的方法、新的思路，解決新的歷史條件下出現的新矛盾、新問題，抓住與時俱進這個關鍵，我們的基層黨組織就缺乏新的生機和活力，我們的黨建工作就難有新的進步和發展。根據物資部門黨支部工作的特點，我們認為，加強基層黨支部建設主要還應當從思想、作風、組織、紀律著手，繼承我黨優秀的基層工作傳統，結合工廠新時期的特點，創造性地開展工作才是唯一的出路。

1、要不斷加強黨支部的思想建設。從思想觀念上、政治理論上進一步創新，進一步解放，進一步提高理論修養，特別是要加強黨的基本理論、基本路線和黨的知識的教育，社會主義、集體主義、愛國主義的教育，艱苦奮斗的教育，無神論的教育等等，要把解決思想問題和實際問題、尊重黨員的個人利益與弘揚奉獻精神結合起來，要從不同對象的實際出發，加強教育的針對性，增強有效性。引導黨員進一步解放思想，更新觀念，正確認識改革開放以及由此產生的各種新鮮事物，正確認識國際競爭和國際政治斗爭的新形勢，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

加強黨支部的思想建設，必須堅持必要的學習制度，保證必要的理論學習內容，該讀的文章文件要讀，該聽的報告要聽，該寫的筆記要寫，該做的總結要做，而且要把這些作為對黨支部和黨員的基本要求。

另一方面也應當認真研究和探討如何改進黨支部思想建設的方式方法，就能大大增強黨支部思想建設的實效，從而全面推進黨支部的各項建設。

2、要不斷加強黨支部的制度建設。首先是健全組織生活會制度。嚴格黨的組織生活，是加強黨員管理，促進黨員發揮先鋒模范作用的一項組織措施。每個黨員言行的正確與否，可通過組織生活得到公正的評說。嚴格的組織生活可以使黨員之間開展積極的思想斗爭，進行必要的批評與自我批評，從而達到思想一致、行為一致，在黨和群眾中樹立好形象的目的。其次是逐步落實和完善民主評議黨員和搞好黨員鑒定的制度。民主評議黨員是近幾年總結出來的對黨員管理教育、從嚴治黨、增強黨員意識的有效方法。通過黨員之間和群眾對黨員的評議與對黨員干部的考察，可以比較客觀、公正地反映黨員干部的優缺點和工作情況，為黨員個人自我總結和組織對黨員進行獎懲或管理教育提供依據。黨員鑒定主要是自我鑒定和組織鑒定，通過鑒定，便于黨員發揚成績、克服缺點，明確今后的努力方向。

3、加強黨支部的自身建設。黨的基層支部是黨的基層組織，是我們黨領導和執政的重要基礎，也是企業黨建工作的重要基礎。支部建設的好壞、作用發揮的好壞都直接關系到黨的路線方針政策，公司、工廠發展戰略意圖能否得到貫徹落實，關系到企業的形象和聲譽。所以，重視黨支部的自身建設，也是企業在新時期黨建工作必須創新的一個方面。要為基層黨支部開展工作提供必要的物質條件。黨支部也可以根據工作情況靈活安排集中活動的時間以保證學習時間的落實，同時注意學習效果。可以在經濟條件允許的情況下拿出一部分資金，為支部配發每個階段的主要學習資料或專門發給支部或支部書記。

4、定期對黨支部成員集中培訓。目前工廠的基層黨員中系統參加過馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論學習的只占少數，許多支部的黨員都是在入黨前的積極分子培訓中，學過一點有關黨的基本知識。要堅定地貫徹執行黨的路線方針政策，不僅需要堅持正確的政治方向，而且要有在較復雜情況下，應對出現的各種情況的能力。為此，必須對基層黨支部，特別是黨支部書記進行有領導、有計劃地理論培訓和學習，以提高馬克思主義的理論素養，增長基層黨務工作者的領導才干，保證社會主義現代化建設事業后繼有人。

5、支部工作與部門協調工作共同發展。黨支部積極探索支部建設與業務工作實際相結合的路子。只有把支部建設與業務工作結合起來，才能完成工廠以生產為中心的各項工作。事實證明，凡是黨的工作與業務工作結合得比較好的單位，工作效果就明顯，支部的戰斗堡壘作用就突出，支部書記就有號召力和影響力，支部書記的工作就能得到大家的信賴和支持，支部書記的作用也是別人無法替代的，“有為才有位”就是這個道理。

總之，加強黨支部標準化建設是企業黨建工作的一項重要內容，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，只有在新的歷史時期按照江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，做好企業黨支部標準化工作，才能夠使我們黨的建設不斷完善和發展。