第一篇：堅持求真務實推進道德建設

我國現階段的道德建設既呈現出健康向上的發展態勢，同時也面臨著許多新情況、新問題。面對新的情況、新的問題，我們必須堅持科學發展觀，以求真務實的精神和態度，積極探索人們的道德狀況與社會環境變化的內在聯系，不斷從內容、形式、方法、手段和機制上改進我們的工作。

一、在重視利益調整的基礎上強化道德引導

在發展社會主義市場經濟的新形勢下，能否全面地、辯證地把握道德引導和人們利益之間的相互關系，可以說是道德建設能否堅持求真務實精神的關鍵環節。過去，不少人羞于言利，而現在有些人又走向另一極端，過分看重物質實利，以至利欲熏心，見利忘義。解決這個問題，并非是要回到重義輕利的老路上去，而是要確立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的新型義利觀，堅持科學的義與利的辯證統一關系。

——既要正視不同利益之間可能產生的沖突，又要牢牢把握社會主義道德建設的基本原則。道義不倡，天下不寧。道德作為一種社會意識形態，屬于上層建筑領域，具有相對獨立性。但是，道德并不僅僅是形而上的東西，它在本質上是現實社會人們各種利益關系的反映，無時無刻不在調節和引導著社會利益關系。一個社會如果離開了道德的規范和引導，就會造成社會秩序的混亂，其結果必然會使絕大多數人的利益受損。在我國現階段，隨著社會的發展和改革的深化，利益關系日益多樣化，各種不同利益關系紛紜交織，既有相互依存的一面，也存在著矛盾甚至沖突的一面。正視這一現象，并積極運用正確的道德原則加以引導，是當前我國道德建設必須面對的一個重要課題。應該看到，盡管我國現階段的利益之間的關系比較復雜，但個人利益和國家、人民群眾利益之間的關系，依然是各種利益關系的核心。這也是我們在社會主義市場經濟條件下進行道德建設必須牢牢把握的一個基本點。偏離這個基本的道德原則，人們將難以正確認識和處理各種利益關系，就很難做到統籌兼顧，合理調整，抑揚得當。

——既要強調把國家和人民利益放在首位，又要充分尊重公民個人的正當權益。社會主義各種道德規范在實質上是服從和服務于社會主義現代化建設實踐的，是著眼于人的全面發展的。因此，開展社會主義道德建設，必須遵循和把握的一個基本原則，在于要把人民群眾的長遠利益和當前利益、根本利益和具體利益、整體利益和局部利益有機結合起來，而不能偏廢。但必須正視的一個基本事實是，在社會主義初級階段，特別是在發展社會主義市場經濟的條件下，人們更多關注的往往是當前自身利益的實現問題。付出要有收獲，好心要有好報，老實人不能吃虧，成為一種普遍而正常的社會心理是理所當然的事情。有義才有利，有德才有得，不義則失利，缺德則無得，應該說這是義利統一的正常情形。我們的道德建設應當充分反映和滿足人們的這種心理欲求，而不是漠然置之。盡管有些好人在作出奉獻時，并未想到有什么回報，只是希望依據一定的道德準則行事，但從社會的角度看，應當從各方面保障義舉善行受到權益上的支持，至少應使好人無后顧之憂。當人們的道德狀況和他們的利害得失更加緊密地聯系起來，當行義之人受到包括物質獎勵在內的社會褒獎時，整個社會就能更有效、更有力地弘揚道義、伸張正義。

二、注重道德水平的漸進式提高

以求真務實精神抓好道德建設，必須探究提高全社會道德水平的客觀規律。如今，社會上某些領域道德失范現象令人堪憂。面對這種現實，需要我們以更加積極的態度，抓緊搞好道德建設，但又不能急于求成。只有堅持立足現實，循序漸進，才能收到實效。

——堅持從具體事情抓起。事情愈具體，往往與人們的生活思想狀況的關系愈直接，也愈容易把握。在道德建設中，把一定的道德要求落實到大量具體的工作中去，力爭把每一件具體事做好，人們就可以在不知不覺間受到陶冶和感染，提高道德素養，同時也可以以小見大，看到應該堅持的正確的前進方向，逐漸增強提高社會道德水準的信心。

——堅持從現在做起。古人云：欲木之長者，必固其本；欲流之遠者，必溯其源。道德建設固然應該著眼根本，放眼未來，但更應該立足當前，解決好面臨的各種實際問題。就拿未成年人道德建設來說，從長遠看，我國的廣大未成年人尚未成為社會的主體，但這決不意味著現在可以不重視對他們的道德教育。實際上，近年來由于受各種因素的影響，未成年人的道德狀況出現了一些令人堪憂的現象，弄得不好，這些局部的問題，會日益成為一個關乎全局、影響未來的重大現實問題。如果我們現在不著手做好對他們的道德教育工作，以后再來補課就晚了。

——堅持做好經常性的工作。道德建設，貴在經常和堅持。值得注意的是，現在有些地方在道德建設上，熱衷于短期效應，忽視經常性的工作。須知，人的道德素質的養成，不是一朝一夕的事情，而是通過平時一言一行、一點一滴長期積累起來的。因此，從事道德建設，既要使實勁，又要使韌勁，一步一個腳印地做好經常性的工作；既要從現實出發，又要深謀遠慮，戒浮去躁，積少成多。

——高度重視道德實踐。中華民族具有知行兼備、重行習動的優良傳統。為了吸引更多的人更有效地參與道德建設，應當充分利用和繼續完善有關形式和載體。這些年來，各地各界發起和開展的創建文明城市、文明村鎮、文明行業活動，以及“共鑄誠信”、“光彩事業”、“網絡文明工程”等等，都是經過實踐證明有助于提高人們道德水平的有效形式和載體。我們應在此基礎上，結合各行業、各部門、各地區的實際，不斷創新道德建設的載體、形式和渠道，使新時期的道德建設更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，為廣大群眾喜聞樂見。

三、借重法律手段使道德準則“硬”起來

在社會生活中，有些用以調節人們行為和相互關系的基本道德準則，是人人都應該切實遵守的，但在有的人那里，這些基本道德準則卻成為“軟”的東西，從而導致與道德準則不一致甚至相悖的行為時有發生。為了使這些道德準則“硬”起來，取得全體社會成員普遍遵守的實際效果，必須借重一定的法律手段。

——借重一定的法律手段，有助于避免道德建設中的空泛化傾向。通過一定程序而確立的法律規范，能夠把某些道德準則具體化為若干細則和條款，從而成為以細密清晰的條文顯示出來的社會規范。例

第二篇：求真務實扎實推進

求真務實扎實推進

實現紅旗嶺鎮發展新突破

全力實施“五項攻堅”活動，是加快科學發展、富民強市的迫切需要，是落實市委、市政府精神的客觀要求，是確保持續改善民生、切實構建和諧幸福社會的客觀需求。紅旗嶺鎮政府在實施“五項攻堅”活動上突出工作重點，加大實施力度，確保主要經濟指標高質量、高速度、跨越式增長，在更高標準上全面完成今年各項任務。

紅旗嶺鎮政府在5月9日召開“五項攻堅”立功競賽活動動員大會后，各部門積極行動，圍繞活動方案扎實推進，明確責任目標，在各方面取得實效。進一步加強招商引資力度。一是推進吉林省京輝振遠礦業技術有限責任公司磐石和平鎳礦礦山開發工程建設項目、磐石茂恒木業有限責任公司家具制造項目、磐石市紅旗嶺鎮圣達木制品廠板、方材加工項目幾個實質性招商引資項目建設進度，促進其早日達產達效。目前已簽約項目3個，簽約率達到42%，項目總投資達到8400萬元。二是跟蹤意向性項目，多方舉措，提高洽談成功率，促使項目早日落地。三是圍繞產品、市場兩大因素，結合產需定律，做好項目包裝，為招商引資和項目對接做好儲備。

加快工業提速增效進程，主要抓好對規模工業的幫扶力度，結合市領導及部門包保，解決企業在生產經營過程中遇到的困難

和問題。

與企業共同探討企業發展和產業發展方向，重點關注企業技改及新產品攻關，積極向上爭取政策及資金扶持，為企業提供擴能增產創造條件。

推進有色金屬高新產業園規劃進程，分析域內企業的發展后勁和項目結構，為招商引資和項目入駐奠定基礎。

在城鎮建設與管理工作上。主要抓好都力河治理、體育館建設、再就業商業一條街等7個工程建設，進一步加大城鎮綠化、美化、亮化的工作力度，不斷提升小城鎮承載功能。

民生改善與提高工作要完成全年改水改廁、泥草房改造任務，滿足群眾需求，建成十里村新立橋，徹底解決群眾出行難、子女上學難問題。

我們紅旗嶺鎮的工作目標已經確定，實現目標的思路非常清晰，工作措施切實可行，我們全鎮上下將團結一心以高昂的精神狀態、以堅強的工作作風，克難攻堅，扎實工作，創先爭優，保證按計劃完成全年工作任務，為全市經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

紅旗嶺鎮人民政府2011年5月27日

第三篇：求真務實 穩步推進

求真務實

穩步推進

—多祥中心小學“課內比教學”階段性工作總結

聲勢浩大的“課內比教學”活動，在全省如火如荼的展開，我校全體教師也置身其中，通過兩個多月的工作，取得了階段性工作成績。下面對我們的工作作如下回顧：

一、強化認識

加強領導

開學初，我校接到市教育局和中心學校關于開展“課內比教學”的有關通知后，校委會高度重視，迅速召開專題會議予以研究，充分理解“課內比教學活動”的重要性和必要性。及時成立了以校長為組長，教導主任、校委會成員和教研組長為成員的領導小組。全面啟動我校“課內比教學”活動。領導小組也及時召開全體教師會，學習上級有關“課內比教學”的文件，理解“課內比教學”活動的現實意義，學校領導在會議上作專門的輔導報告，明確此次活動的工作主題是：“錘煉教學基本功底，促進教師專業成長”。工作目標是：“全員參與，全科覆蓋”，搭建教師展示自我，互相學習，共同提高的平臺，促進教師刻苦鉆研教學業務，努力創新教學方式，不斷提高教學能力。同時學校利用櫥窗、板報等形式，對“課內比教學”活動進行全面宣傳。在全校范圍內形成了良好的活動氛圍，良好的氛圍為活動的有序開展奠定堅實的基礎。

二、求真務實

精心準備

全體教師的思想認識充分提高后，全面轉入準備階段，教導處制定了“課內比教學”活動方案，印發給全體教師。以教研組為單位，由教研組長牽頭全面開展活動。各教研組迅速制定出各學科教學比武日程表，每個教師的比武時間安排到了節次。這樣使每個教師都明確了自己的工作目標和工作任務。為了保證講課的質量，老師們都認真備課，精心制作課件，全面查找資料。確保每節次得說課稿和教案精益求精，最大限度的展示每個教師的教學功底。特別是年紀比較大的教師，雖然對電腦的操作不太熟練，但他們仍然向年輕教師請教，堅持到電腦室查閱資料，制作課件，同樣為自己準備了精彩的展示課。本次活動除了促進教師教學能力的提高外，更提高了教師的專業能力。

三、精細組織

穩步推進

各個教研組在學校總體方案的指導下，詳細的安排了各學科的比武時間，具體到每個班級，每個教師和日期與節次，每個教師都心中有數，按時聽課和講課。全校共有17個教學班，按照語文、數學、英語和小科的順序依次進行。語文科和數學科的全部比武工作順利完成，英語和小科的順序正在進行。特別令人高興的是語文和數學的比武時間全體同學科科任教師都準時參加。其他沒有課的教師也踴躍參加，在全校形成了緊張而有秩序的比、學、趕、幫的教學熱潮。學校通知的講課教師無論年紀大小，沒有一人拒絕講課。學校通知的聽課教師無一人缺席，講課率和聽課率均達到100℅。特別讓人欣慰的是老教師老當益壯，集傳統教學手段和現代教學藝術于一體，上出了高質量常規課。中年教師身先士卒，精心備課，優化組合信息資源，上出了令人耳目一新的示范課。青年教師充分發揮多媒體資源的優勢，精心制作課件，上出了獨具風采的優質課。數學教師曹芳、劉嬌娥、程愛秀三個老師充分利用多媒體課件，將一年級數學中的8,9和10的認識及加減法講的活靈活現，變單一枯燥的數字計算轉化為學生喜聞樂見的兒歌、游戲、繞口令、找朋友等教學形式，讓一年級的小朋友在玩中學，在學中玩，將數學知識的傳授寓學生喜愛的游戲活動于一體。教學效果明顯，聽課的教師也深受啟發。“課內比教學”活動的深入開展不斷給全體教師提供了展示自己的平臺，也提高了全校教師教學基本功，深受廣大教師歡迎。

三、逐一評價 共同提高

每節比武課結束后，都要進行集中的評課活動。教研組長組織全體同科教師在一起，每人發表自己的評課意見，對所聽課的成功點和亮點給予充分的肯定和評價，對本人覺得需要探討的地方提出自己的見解，然后由參評人員共同討論，確定出統一的教學理念。每次的評課活動都由教研組長主持，領導小組成員和聽課教師參加，所有評課意見由教研組長做好記錄。每個教師講課結束后都要寫好自己的課后反思。教師之間互相切磋，共同提高，推動了全校教學工作良性循環，全體教師教學面貌煥然一新。

五、全員參與 務求實效

為了防止“課內比教學”活動走過場和一陣風，學校制定方案時就確定了“全員參與，務求實效”的總體方針。截止到十一月上旬，比武課程覆蓋的學科就達到100℅，每個教研組的聽課和評課活動結束后，老師們都認真整理自己的個人檔案，目前語文、數學和英語科教師的個人檔案均已整理到位，教師個人檔案包括個人基本信息、說課稿、教學設計、課后反思，會議記錄和聽課記錄。教導處也對學校檔案進行了收集和整理，按照市教育局的檔案目錄要求，15個類別檔案均已分類整理，并且入盒上檔。隨時可以接受各級上管部門檢查。

我校的“課內比教學活動”已經取得了階段性成績，但也有一些問題困惑著我們，由于年級之間存在差異，很難形成全校統一標準的評價標準，因學科的自身特點全校難以實施統一的可比較的獎勵標準。學校現有的教學資源，不能滿足全體教師日益增長的教學需要，每個教師都有自己的備教改輔任務，不能抽出很多時間去參加聽課與評課活動，時間的限制，制約了老師們的比武熱情。還有一些問題也在逐漸顯現。

我們正在不斷研究新情況，探索新思路，尋求新途徑解決現實工作中的各種困難與問題，腳踏實地，不斷進取，求真務實，穩步推進我校的“課內比教學”工作，力爭取得圓滿成功！

第四篇：堅持求真務實轉變干部作風[范文模版]

堅持求真務實轉變干部作風

轉變干部作風

堅持求真務實轉變干部作風

——學習江澤民關于改堅持求真務實轉變干部作風

江澤民同志在黨的十五屆五中全會上強調，全黨上下要努力改進思想作風、學風和工作作風。這對于建設高素質干部隊伍，推進改革開放和社會主義現代化建設事業，具有十分重

大的意義。中共玉林市委在認真學習貫徹黨的十五屆五中全會精神，總結過去，規劃未來的過程中，深深感到江澤民同志關于改進黨的作風的重要論述意義重大。玉林市十多年來的實踐充分證明，什么時候放松了干部作風建設，干部作風就會滑坡，黨群干群關系就會疏遠，經濟和社會發展就會受到影響；什么時候加強干部作風建設，干部作風就會好轉，黨群干群關系就融洽，經濟和社會就能持續穩定健康發展。

改革開放以來，由于玉林市的廣大干部群眾注重解放思想，適應形勢的發展變化，使經濟、社會出現較快的發展。但由于過去一段時間，特別是在“八五”期間，放松了干部作風建設，使一些干部尤其是少數領導干部滋生了官僚主義、形式主義、拜金主義，積累了一系列深層次問題：一是重復建設，導致經濟中的泡沫現象。少數領導干部不深入調查研究，不從實際出發，作決策想當然，低水平重復建設嚴重。如不加控制地濫上水泥項目，造成實際生產量遠遠達不到設計生產能力，大量的水泥生產設備閑置，巨額資金沉淀，使企業背上了沉重的債務包袱；二是嚴重違規，增加了金融風險的隱患。在發展市場經濟中，少數領導干部不懂得按經濟規律辦事，盲目批設了一大批諸如農村合作基金會、供銷社股金服務部等非金融機構。由于管理失控，違規經營，致使金融機構、非金融機構形成了大量的不良資產，潛伏著嚴重的金融風險；三是監督不力，腐敗問題嚴重。一些干部特別是少數領導干部，把黨和人民賦予的權力，當作謀取私利的資本和手段，以權謀私、權錢交易，最終走上了違法犯罪的道路，不但毀了個人，也帶壞了玉林的社會風氣；四是好大喜功，弄虛作假。一些干部特別是少數領導干部為了提拔升遷，工作上急功近利，只注重短期行為；搞形式主義，擺花架子，甚至弄虛作假，搞虛假政績。這些問題的存在，嚴重影響了玉林經濟和社會的發展。這些教訓使我們認識到，江澤民同志指出的“我們要完成現代化建設必須要有好的作風，否則正確的路線不能得到很好的貫徹，黨的工作也會受到嚴重影響”，是非常正確的。

1996年以來，新的市委領導班子集體，面對存在的上述突出問題，堅持求真務實，狠抓干部作風轉變，使全市經濟和社會各項事業，在全面治理中不斷健康發展。

——學理論，重調研，在端正學風上下功夫。首先，講學習，加強理論武裝，不斷提高干部理論素養。我們堅持做到以領導干部為重點，落實理論學習領導責任制。市委每年年初制訂學習計劃，嚴格按計劃實施理論學習。做到有計劃、有要求、有督查、有考核，把理論學習作為評議、考核領導干部的重要依據。其次，把學理論與調查研究、解決實際問題緊密結合起來。1996年以來，在全市領導干部中深入開展“學理論，重調研”活動，倡導并形成了“勤動眼多研讀，勤動腦深思考，多動腿搞調研，多動手寫文章”的風氣，要求每人每年要寫兩篇以上體會文章或調研報告，年終組織評獎。在全市范圍內先后召開了鄧小平建設有中國特色社會主義理論研討會、農業產業化理論研討會等。這些活動的開展，既促進了理論學習，又推動了工作進展。再次，不斷總結自身經驗和認真借鑒外地經驗，進一步深化理論認識。市委要求各級領導干部要經常深入調查研究，虛心向群眾學習，認真總結群眾在實踐中創造的好經驗，從群眾中、實踐中汲取營養，深化理論認識，改進工作方法，完善發展思路。為了學習外地的成功經驗，開闊視野，拓寬思路，幾年來，市委領導多次帶隊到廣東、上海、浙江、山東等地考察學習，向先進地區“取經”，并結合本地實際加以運用，收到了良好的效果。此外，認真抓好干部教育。1999年以來，玉林市委嚴格按照中央和廣西區黨委的要求，高標準、嚴要求抓好“三講”教育和警示教育，有效地解決了領導班子、領導干部在黨性黨風方面存在的突出問題，促進了干部作風的轉變，群眾比較滿意。市委還把2000年定為“干部教育年”，加大干部教育培訓力度。通過抓學習，正學風，不僅提高了干部的理論素養，而且促進了干部作風的轉變。

——抓落實，促發展，在真抓實干上下功夫。1996年8月市委根據玉林實際，提出并實施了“抓班子、帶隊伍、正風氣、保穩定、促發展”的工作思路。在經濟建設上充分發揮僑鄉優勢、毗鄰粵港澳的區位優勢和相對的農業資源優勢，以綜合開發和結構調整為重點，鞏固“噸糧田”、主攻“萬元田”，大力發展農業產業化經營，改善農業生產條件；以兩個根本性轉變為重點，加快鄉鎮企業二次創業，促進鄉縝工業健康發展、有效增長；以引進外資和擴大出口為重點，加快發展開放

型經濟；以城市建設和商貿流通為重點，加快以城帶鄉、商貿興市步伐，著力構建以現代農業、鄉鎮工業、外向型經濟和商貿經濟為重點的區域特色優勢經濟，取得了明顯成效，現代化建設第二步戰略目標勝利實現。我們堅持干事情定一件，成一件。特別是1996年市委確立了以開放型交通網絡形成開放型經濟網絡、以交通優勢營造經濟優勢的“路橋經濟”發展戰略，制定

了“東聯西靠南出海”、“組團式城市快速通道”和“鄉鄉村村通公路”的公路網絡建設三大目標。經過艱苦努力，全市在廣西率先實現村村通汽車，形成了城鄉公路網絡，交通狀況顯著改善，城市面貌煥然一新。所有這些都是與轉變干部作風，真抓實干分不開的。

——剎歪風，樹正氣，在弘揚艱苦奮斗優良作風上下功夫。1996年起，玉林市委實施干部隊伍建設“三嚴四自”工程，動真格清理不合規定的交通通訊工具、干部拖欠公款、多占公物，治理“三亂”行為，狠剎吃喝送禮風，絕大部分鄉鎮、企事業單位恢復了公共食堂，接待費逐年下降。1997年4月22日國務院批準玉林撤地設市，在撤地設市和新設兩區一縣過程中，市委提出要勤儉建市，實干興市，不搞大型慶典活動，只召開隆重簡樸的成立大會和舉行簡單的掛牌儀式，得到了全市人民的贊揚。市委在反腐敗的問題上態度堅決，措施有力，實行標本兼治，綜合治理。一方面，堅決依照黨紀國法嚴懲腐敗分子。1996年以來，紀檢監察機關查處案件1043件，其中大案要案247件；給予黨紀政紀處分934人，其中縣（處）級以上21人，鄉科級199人；挽回經濟損失2565．1萬元。檢察機關立案偵查貪污賄賂等經濟違法犯罪案件171件，結案170件，移送檢察機關起訴145件，還協助上級紀檢監察機關查處了一些大案要案；另一方面，著眼于從源頭上預防和治理腐敗，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，實施黨風廉政建設和反腐敗“一把手”工程，層層簽訂責任書，嚴格責任追究，強化“一把手”責任，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了新的階段性成果。同時，在全市開展學先進、樹典型活動，弘揚了正氣，振奮了精神，營造了勤政廉政的良好氛圍，促進了干部作風轉變，推動了良好社會風氣不斷發展。

——察民情，解民困，在密切聯系群眾上下功夫。1999年以來，玉林市廣泛開展了領導干部夜訪居民農戶，機關單位黨支部與農村、企業黨支部“結對子”、機關單位黨員與農村、企業黨員“交朋友”的聯系幫扶活動，進一步密切了黨群干群關系。我市陸川縣建立的“察訪”制度，博白縣實行的“農民家庭檔案”制度，以及玉州區的“民情備忘錄”、福綿管理區的“民情日記”、容縣的“民情記錄”等，都是及時了解群眾思想動態、主動做群眾工作的好形式。“結對子”、“交朋友”聯系幫扶活動，為黨員干部密切與群眾的聯系架起了“連心橋”。干部下鄉如同親人上門，黨員干部與群眾之間的距離拉近了，密切了關系，增進了感情，干部開展工作也得心應手了，許多過去難以解決的“老大難”問題，在群眾的支持和配合下迎刃而解。通過廣泛開展“夜訪居民農戶”和“結對子”、“交朋友”聯系幫扶活動，機關事業單位的黨支部成了農村黨支部的“智囊團”，機關黨員成了農村黨員致富的“好參謀”。好范文版權所有

玉林市干部作風建設正反兩個方面的經驗教訓，使我們深深地體會到，干部作風建設，任何時候都不能有絲毫的松懈，必須長期抓、經常抓，特別要牢牢把握好四個方面。

必須堅持用科學理論武裝干部。江澤民同志指出：“全黨要加強學習，要結合新的實踐，學習、學習、再學習。學習是多方面的，首先要加強對馬克思主義理論的學習。”理論是行動的先導。理論成熟是政治成熟的基礎和前提。一些干部之所以在作風上出現了這樣那樣的問題，根本的原因是放松了理論學習，導致理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，工作出現絕對化和片面性。因此，轉變干部作風，關鍵是要抓好干部理論學習，使廣大干部學好用好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的一系列重要論述，特別是要以江澤民同志關于“三個代表”的重要思想嚴格要求自己，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性。理論基礎打牢了，素質提高了，干部作風才能有根本的轉變。

必須堅持黨的群眾路線。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。密切聯系群眾是我們黨的優良傳統，是干部作風建設的核心內容，是推進社會主義現代化建設事業的客觀要求和重要保證。一些地方黨群干群關系緊張，一個重要的原因，是一些干部特別是少數領導干部滋長了官僚主義和形式主義，服務意識、奉獻意識、責任意識和宗旨觀念淡薄，當官做老爺，高高在上，作風飄浮，對群眾態度生硬，工作方法簡單粗暴。因此，轉變干部作風，必須用“三個代表”重要思想嚴格要求干部，對黨員特別是黨員干部加強黨的宗旨教育，使他們牢固樹立和自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，真正以忠實代表中國最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點，按照江澤民同志所說的：“想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響群眾生產生活的各種緊迫問題，以改進工作作風的實際行動取信于民。”

必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。解放思想、實事求是是鄧小平理論的精髓，也是轉變干部作風的根本要求，背離了黨的思想路線，工作必然會失誤，給黨和人民的事業帶來危害。前些年，玉林出現重復建設，泡沫經濟，好大喜功，弄虛作假等深層次問題，一個重要的原因，就是少數領導干部沒有很好地堅持解放思想、實事求是的思想路線。這幾年來，玉林市委堅持把中央的精神和地方的實際結合起來，按客觀規律辦事，創造性地開展工作，干一件成一件，群眾滿意。實踐證明，只有堅持解放思想、實事求是，工作才能扎實地開展，改革開放和現代化建設事業才能取得成功。

必須堅持艱苦奮斗的優良傳統和作風。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，是我們戰勝困難，推進現代化建設事業勝利的法寶，丟掉這個法寶，就會喪失斗志，工作上就會患得患失，滿足于現狀；生活上就會追求享樂，甚至淪為腐敗分子。過去玉林少數干部就是從不講艱苦奮斗開始，一步一步墮落成為腐敗分子的。玉林市委近幾年來加強對干部進行艱苦奮斗優良傳統的教育和“雙思教育”，采取一系列有力措施狠剎各種不正之風，使廣大干部振奮了精神，增強了勤政廉政的自覺性。可見，艱苦奮斗的優良傳統任何時候都不能丟，堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，干部才能保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態，才能有頑強拼搏、開拓進取的工作作風，把工作做得更好。好范文版權所有

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。轉變干部作風尤其是克服官僚主義和形式主義是關系到黨的形象的大問題。面對新世紀、新機遇、新挑戰、新任務，我們必須堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實以江澤民同志為核心的黨中央的一系列指示精神，采取有力措施不斷改進干部作風，為實現現代化建設第三步戰略目標提供強有力的組織保證。

進黨的作風重要論述的體會

第五篇：求真務實 推進精細化管理

樹立精細管理觀念 全面提高我礦管理水平

通過參加“落實求真務實、推進精細化管理”主題研討活動，使我知道研討和推行精細化管理的根本目的是全面提升管理水平，搞好全礦的安全生產和經營，提高全礦的經濟效益，不能追求外包裝，而是要追求實效。研討和推行精細化管理，要體現講實話、出實招、辦實事、見實效，反對搞花架子，要把講在嘴上的想法、要求以及分析揭擺出的問題、制定出的措施，真正落到實處，使研討和推行精細化

管理真正收到實效。下面我就談自己的幾點體會：

推進精細化管理是新的形勢任務的需要，也是管理創新的需要，更是深化企業文化建設的需要。精細化管理不僅是一種管理創新，也是觀念創新，必須與傳統思想觀念決裂。在推進精細化管理的過程中要抓住三個重點：一是安全管理的精細化，二是生產經營管理的精細化，三是必須注重責任落實。

胡錦濤總書記多次強調要發揚求真務實精神。什么是求真務實？“求真”就是認識規律、把握規律，遵循和運用規律。求真的落腳點是務實，要實事求是，不能脫離實際；要腳踏實地，不能華而不實；要重在落實，不能光說不做。把求真務實落實到各項工作中去，是衡量每名職工工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。抓而不緊，等于不抓。有部分職工宗旨意識和群眾觀念淡漠，對求真務實知而不行、能而不為。求真務實的真諦是堅持一切從實際出發，解放思想，實事求是，與時俱進。

所謂精細化管理，就是以法律法規為依據，以提高企業效率與效益為目的，運用現代管理模式，對管理對象實施精細、準確、快捷的規范與控制。管理的思路是：摒棄傳統的粗放式管理模式，把提高管理效能作為管理創新的基本目標，用具體、明確的量化標準，取代籠統、模糊的管理要求，改變經驗式的管理模式；將量化標準滲透到管理的各個環節，以量化的數據作為提出問題的依據、分析判斷的基礎、考察評估的尺度，使無形的管理變成有形的管理；利用量化的數據規范管理者的行為，并對管理進程進行導引、調節、控制，從而便于及時發現問題，及時矯正管理行為。

面對已經到來的“細節經濟”時代，企業只有從根本上改變以往生產方式、營銷方式、管理方式的粗放，注重細節，在每一個細節上做足功夫，在一個集中的目標上達到“精”，才能以精益求精區別于競爭對手，形成自己的市場特色。我們要讓“精細化”融合到企業的精神、管理、技術、質量、營銷等眾多層面與環節中，并在細分市場和客戶、細分企業組織內的職能和崗位、細分目標任務、細化企業管理程序、細算成本等方面具體體現出來。

一.充分認識推行“精細管理”的重要意義

只有充分認識到推行“精細管理”的重要意義，才能全面把握和領會“精細管理”的靈魂和精髓，才能真正抓好貫徹落實，才能促進企業管理快速上臺階。

推行“精細管理”是企業全面加強管理的迫切需要。管理是企業永恒的主題，但是管理方法、管理思維不是一成不變的，而是隨著形勢的變化而快速變化的。與新形勢、新任務的要求相比，我礦管理方面存在著一些局限和不足。一方面，目前的企業管理全局性、系統性不是很強。另一方面，企業管理比較偏重于企業的內部過程管理特別是產品生產過程中的質量管理，對產品如何與外部市場相連接、如何適應顧客的需求沒有系統的論及。推行精細管理是從全局角度出發，按照系統優化的總體思路，強化企業的全過程管理，它涵蓋了企業一切與產品有關的環節，從原料入廠到成品出廠，從源頭把關到過程控制，方方面面都考慮到，不留死角。

推行“精細管理”是企業更加貼近市場的迫切需要。市場是企業的生存空間。企業的產品源于市場，終于市場。企業要想在競爭日益激烈的市場中求得生存和發展，就必須認真研究市場，貼近市場。只有時刻與市場需求保持一致的企業，才是真正具有市場競爭力，才是談得上生存和發展的企業。通過“精細管理”，我們能夠生產出優質的符合用戶需求的產品，能夠更加貼切市場的迫切需要。

推行“精細管理”是把企業生產過程管理與經營目標統一起來的迫切需要。管理要出效益。作為一個企業來講，最終目的是要實現既定的生產經營目標，獲取最大效益。而效益的獲得與企業的生產過程中的每一個環節都息息相關，一旦哪個環節出了問題，都會影響企業最終效益的獲得。因此，如何把生產過程與經營目標有機結合起來是企業能否獲得最大效益的關鍵。推行“精細管理”覆蓋的內容較為廣泛，與企業經營目標的結合度進一步強化。企業根據市場需求，確定合理的經營目標，然后通過精細管理來尋求獲取最大收益的方案，依靠“精細管理”來實現這個經營目標。

二.認真把握，深刻領會“精細管理”的深刻內涵

“精細管理”是做好各項工作的保證，也是企業生產經營的中心環節。精細管理是對產品生產各個環節提出的“時間、空間、質量”的規范。這種規范是一種全過程的過程控制，即生產過程中的每一環節、每一道工序都應處于受控管理之中。

在“精細管理”中，關鍵要突出一個“細”。這個“細”字有幾層含義，一是規范。系統的每一環節都必須規范，符合大系統的要求，如果不規范，就會使整個系統產生不協調。二是科學，指管理的方法科學，即從系統工藝流程出發，各道工序、每個環節都嚴密控制，有機銜接，符合客觀規律的內在要求。三是周到，即產品生產過程中的每一環節必須考慮到，不留死角。同時，要求生產過程的管理條理清楚，層次清晰。每一項產品到了什么地方、進行到什么程度要一目了然。

三.創新思維，高強度的持續推進精細管理工作

當前，公司進行的僅是形象方面的精細管理工作。今后一段時間，公司精細管理工作必須高強度的持續推進，由表及里，由外到內，向管理技能、管理素質、管理觀念等方面深入，將精細管理思想融入到公司科研、生產、營銷等環節，融入到每一個員工的實際工作中。

按照“精細”的思路，我們要結合公司實際，找準關鍵問題、薄弱環節分階段進行。一個企業在確立了建設“精細管理工程”這一帶有方向性的思路后，重要的是須企業結合企業的現狀，按照“精細”的思路，找準關鍵問題、薄弱環節分階段進行，每階段性完成一個體系，便實施運轉、完善一個體系，并牽動修改相關體系，只有這樣也需要這樣才能最終整合全部體系，實現精細管理工程在企業發展中的功能、效果、作用。反之，如果企業在沒有真正理解精細管理工程的核心思想以及在不適用的環境里引用它，可能精細管理工程的運用效果將是期望值的“根號”甚至是“負號”，而不是“更好”。

在實施“精細管理”的過程中，我們要牢固確立規范性與創新性相結合的意識。規范性的思路與方法是基本性的、必不可少的條件、要求、手段，而且，“精細”的表現形式是“規范”；創新的方法與技巧是在規范性的基礎上的、發展性的要求和手段，“精細”是創新的方向和動力。“精細”的境界將管理的規范性與創新性最好地結合起來了，而任何一個發展或成功的企業其最基本的共性經驗就是管理的規范性與創新性的結合，從這一個角度來講：精細管理具有把企業引向成功的功能和可能。

創新思維，我們要積極主動地將日常精細管理工作引向深入。精細管理是將精細化管理思想和作風貫穿于企業所有工作環節的一種全面管理模式，當前公司形象改造工作僅僅是精細管理工作的表層部分，以后相當長一段時期內，必須將公司精細管理工作引向深入，向工作態度、工作方式、職業素養、職業道德等深層次方面發展；同時，結合公司企業文化建設和精神文明建設，創造性地開展精細管理工作，力爭經過一段時間的努力，逐漸改變員工工作態度、工作方式，提高員工的職業素養和職業道德，最終改變公司的管理模式，適應現代企業管理的要求。

正是基于對管理重要性和迫切性的認識，企業應該從經驗型管理向分析型管理轉變的戰略思路。要求各級企業管理者必須從過去經驗型管理的模式中跳出來，用數字分析說話、用數字分析決策，向分析型管理轉變。精細化管理被提到了突出的戰略位置。可以說，規范企業運作、明確管理目標、細化管理單元、改進管理方式，確保管理高效準確到位，提升企業運營的效率和效益，是企業實現由做大轉向做強的重要保證。

精細管理的本質意義就在于它是一種對戰略和目標分解細化和落實的過程，是讓企業的戰略規劃能有效貫徹到每個環節并發揮作用的過程，同時也是提升企業整體執行能力的一個重要途徑。精細管理對企業提出了更高的要求，企業管理更重要的是以實現提高企業運營績效為目的，實現這一目的的手段就是要向科學管理要效益、要能力。企業要全面、協調和可持續發展，必然要求企業有強大的執行能力和高超的運作水平，所有這些都依賴于精細化管理的強大支撐。企業能不能把握住關鍵轉變時期的機遇，盡快實現做強，精細管理是否到位已成為十分關鍵的要素之一。

在管理人員中樹立精細化管理理念，全面提升企業管理水平，實現利潤最大化。把精細化管理滲透到安全生產、標準化、經營管理以及生活后勤等方方面面，重新細化了一體化考核。完善制度體系，規范管理基礎。實施PDCA管理模式，建立健全技術標準、管理制度、作業標準、行為規范等制度體系，使規章制度的結構更加嚴謹、內容更加具體、標準更加明確。與貫徹《安全生產法》相結合，賦于內部安全管理制度以“法”的規范性、平等性、嚴肅性、強制性特征，增強干部職工“遵章就是守法、違章就是違法”的意識，培養干部必須按章辦事、職工必須按標作業的良好行為，確保各項工作“按做的寫、按寫的做”。

在工作中，我們每個人都應具有極強的責任感和事業心，養成了堅忍不拔、認真負責、耐心細致的工作態度，遇事沉著冷靜、善始善終的工作習慣，堅持嚴細實勤、精進高效的企業作風。在落實求真務實，推進精細化管理方面努力提高自己。無論哪個部門的工作，都需要大家共同努力去完成，也就是說我們每一個人都要有團體概念、團隊精神，這需要我們每個人都應該從工作全局的角度去考慮問題，在工作中分工協作，互幫互助，互勉互勵，共同進步，共同提高。尤其是兩個人共同負責同一工作時，兩個人應該互助檢查，互助提醒，千萬不要過于相信對方，對方

獨立完成自己沒有參與的工作一定要認真細致檢查一遍，以確保準確無誤，不出現任何差錯和紕漏。當然對于自己獨立完成或雙方共同完成的工作完成之后也要進行仔細縝密的檢查，以保證不出現差錯。

我們要充分認識到實施管理創新、推進以PDCA為主要方式的精細化管理，對保證和推進全礦安全生產、經營管理、改革發展的必要性、重要性作用。所以我們要牢固樹立尊重群眾、尊重科學、尊重規律的觀念，形成“踏實、務實、誠實，想事、干事、成事”的良好風氣和濃厚氛圍。