第一篇：23 拓展部德育考核細則

拓展部德育考核細則

第一章 任務

第一條：負責院社聯與社團干部培訓，提高干部的整體素質；

第二條：負責社團聯合會與各高校社團的聯系與交流。為社團活動提供更廣闊的舞臺；

第三條：爭取校外企業單位對社聯各項活動的贊助物資，為院社聯的發展爭取資金或物品，積極聯系社會各界，聯合組織各項活動。

第二章 成員

第四條：凡教育科學系在籍學生，有興趣并能自覺遵守部門的相關制度并有較好的社交能力，能與陌生人順暢交談，善于把握言談方式尺寸，均可成為部門成員。

第五條：部門成員應積極參加各項工作，履行成員義務。

第六條：本部門實施統一指揮原則。全體成員必須執行部長的決策，接受直屬上級的統一領導，部長為本部門的最高負責人。

第七條：成員在職期間，應做到尊重領導、老師。與其他成員團結一心，積極為部門工作。

第三章 成員權利

第八條：部門成員享有表決權、選舉權、被選舉權。

第九條：可參加各種活動的有關教育和培訓。

第十條：可對工作有批評建議和監察權。

第十一條：享有本期評優優先權。

第十二條：享有自愿入部門、主動退部門的權力。

第四章 部門經費

第十三條：來源：校外企業單位的贊助、財務部撥款和各社團上繳的保險經費。

使用：主要用于部門工作的開支以及各社團在非人為情況下財政危機時贊助，建立完善的財務制度。使用經費由財務部報銷，并做好記錄。

第五章 部門會議

第十四條：每周舉行一次例會，部門全體成員必須按時到會，無特殊原因不準早退、缺席、遲到。

第六章 獎懲制度

第十五條：本部門建立完善的考核評比制度。每學期對部門成員進行綜合評比。表彰公布工作成績突出，對部門貢獻大的成員。

第十六條：每學期對部門成員評出甲、乙、丙等。并給予加分：甲等6分、乙等5分、丙等4分。

第十七條：學期表現突出的，給予加德育分2分一人。

第十八條：在工作中出現重大錯誤的成員，部門有權給予批評及建議，酌情處理。第十九條：未經批準不得擅自以部門名進行行動，違者必究。

社團聯合會拓展部

第二篇：9 文娛部德育考核細則

文娛部檢查考核細則

一、文娛部琴房檢查細則

1、各班學生必須在規定的時間內到固定的琴房進行琴法練習。

2、練琴遲到超過5分鐘以上，扣班分0.2分/人，扣個人德育分0.5分/人。

3、練琴時間不得缺席，不得帶零食、飲料進琴房，不得在琴房內扔垃圾、打鬧、打電話、接電話、發信息、聽音樂等，違者扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

4、早退（提前5分鐘以上）扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

5、拒檢或妨礙檢查工作者，扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

6、辱罵、圍堵檢查員者，扣班分1分/人，扣個人德育分2分/人。并給予相應處分。

7、每周星期二下第四節課后20分鐘為琴房衛生打掃時間。未打掃琴房衛生的班級扣班分0.5分/次，扣當事人個人德育分1分/人。未打掃徹底的班級扣班分0.2分/次，扣當事人德育分0.5分/人，并評出等級：A等加班分0.5分/次（不加個人德育分）。

8、進琴房后不得在走廊上打鬧、喧嘩，違者扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

9、在練琴期間不得私自走出琴房，請教他人關于琴法上的問題只允許一次，上廁所必須征求檢查員的同意，違者扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

10、練琴者不得把水、傘、包等隨身物品放在琴上，違者扣班分0.5分/人，扣個人德育分1分/人。

11、文娛部每月將指定幾天為大檢，到時會通知各班文委，大檢期間減分翻倍。

二、文娛委員及內部成員考核細則

文娛部每學期將會對各班文委進行工作評定，各分值為6分，評定分為五個方面：例會（1分）、工作總結（1分）、查分（2分）、充琴卡（1分）、宣傳畫（1分）。若某個方面工作不符合要求，扣0.2分/次，扣完為止。

1、每學期文委需交1次工作總結，每次工作總結將給予10個優秀評定，加文委個人德育分0.5分/次并出榜表揚；遲交工作總結者扣個人德育分0.5分/次，班分0.2分/次，缺交工作總結者扣個人德育分1分/次，扣班分0.5分/次，并影響文委期末工作評定，滿勤加期評1分。

2、每周五中午12：00——1：00在102教室查分（特殊情況另行通知）。該班文委查分不及時者扣個人德育分0.5分/次；若未查分者扣個人德育分1分/次，并影響期末工作評定，滿勤加期評1分。若本周該班無任何情況加該班班分0.5分/次，全班同學加個人德育分0.2分/人。

3、每學期文娛部將統一給各班同學進行琴卡充值，文委需按要求及時配合工作，影響文委期末工作評定，滿勤加期評1分。工作未及時完成或不完成者扣個人德育分0.5分/次，扣班分0.2分/次。補辦琴卡請該生自行帶好學生證到系部辦公室辦理。

4、每學期文娛部將以月主題的形式要求各班出宣傳海報，文委需在相關時間內完成工作，每次評出優秀海報15張并加該同學個人德育分1分/份，班分0.5分/次，每張海報只署名兩個學號，未交扣班分1分/次。

5文娛部內部成員每雙周一下晚自習后在102教室開會。一學期請假不允許請假超過三次，否則按遲到處理。遲到者扣個人德育分0.2分/次；缺席者扣個人德育分0.5分/次，并影響期末工作評定，滿勤加期評1分。

6、文委應及時上交安排下來的各種材料，遲交扣個人德育分0.5分/人，扣班分0.2分/次，未交扣個人德育分1分/人，班分0.5分/次。

學生會文娛部18

第三篇：拓展部（定稿）

拓展部崗位職責

1、負責項目拓展業務模塊的日常工作，其工作結果向資產運營部總經理負責。

2、貫徹公司的的意圖，起草公司中短期項目拓展計劃，各項目處全年及各階段（季度、半）項目拓展計劃，提出各項目拓展策略。

3、跟蹤項目拓展網絡的建立和完善，提出和優化項目拓展策略，負責項目組與總部的協調銜接及指導。

4、5、督促正在進行中的項目信息收集，組織對信息的整理、分析。督促對大區項目經理的績效考核工作。

第四篇：德育考核

1604學生德育量化評定辦法

1．班主任每月向學生公布一次德育考核成績，學期初設定每個學生基礎分為75分。

2．德育等級分為：“優秀”（90分以上）、“良好”（80—89）、“及格”（60—79）、“不及格”（60分以下）四等。

3．每月德育成績計算辦法：德育成績=基礎分+加分－扣分

4．學期德育成績未評為優秀，不能參與“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”和“優秀團干部”等榮譽的評選。

5．德育量化分數與學校相應教育懲戒方式

（1）量化分數扣至70分時，班主任應加強教育指導、與學生認真分析學生思想行為存在問題，對學生進行口頭警告。

（2）量化分數扣至65分時，聯系家長進行教育分析，全面反映學生在校表現，年級組召開會議專門討論學生的教育，并對學生進行口頭警告，學生對自身表現做出書面保證書。

（3）量化分數扣至60分時，約請家長到校進行教育分析，級組會議討論學生處分的等次并報學校批準，學校對有關學生進行書面教育警告并要求家長和學生簽名。

（4）量化分數扣至低于60分時，約請家長到校進行教育分析，學校予以（警告、記過、留校察看）等行政處分，并將學生保證書、學校書面警告和處分意見、記入學生學籍檔案，德育操行等次評為不及格。

以上條款，在出現斗毆、盜竊、考試作弊等嚴重違紀行為時，按照《寧波三中學生違紀處理辦法》，由年級組提請學校審批可以對學生直接實施紀律處分或相應的管理懲戒；經學校處分后在考察期內表現確有好轉并完成考察，由年級組提出意見并報行政討論可以撤銷處分。

（一）扣分

1．有下列行為的每次減1—3分。

（1）上課（包括微機、語音、實驗、藝體課等）、自習、開會、升旗、做操等遲到、早退。（扣1分）

（2）未經班主任批條隨便出入校門。（扣3分）

（3）無故不交作業。（扣1分）

（4）承擔的值日衛生任務完成不好，打掃不及時、不徹底。（扣1分）

（5）未按要求佩帶團徽、穿著校服。（扣1分）

2．有下列行為的每次減3—5分。

（1）曠課、曠自習、曠課間操（跑操）或曠學校集會、會議。（扣3分）

（2）不做值日衛生或不完成學校布置的其他任務。（扣3分）

（3）不關職責范圍內的窗戶，最后一個離開教室、宿舍不鎖門，不關燈。（扣3分）

（4）住宿生私自在寢室內休息，不來上課。（扣4分）

（5）每學期評定兩次以上為最差寢室的寢室長及成員。（扣3分）

3．有下列行為的每次減5—10分。

（1）無故不參加考試，或考試作弊。（扣5分）

（2）打撲克、打麻將，到校外電子游戲室或進入營業性網吧、KTV等，看不健康書刊、照片、錄相等。（扣5分）

（3）把手機等電子產品帶入學校。（扣10分）

備注：

1．未能列入上述行為的，酌情按照《中學生行為規范》條目處理。

2．視學生違紀情節輕重給予相應紀律處分，按處分等級減學生積分。

（二）加分

1.作業完成突出，受到老師表揚，由課代表記錄，每周匯總加分。（加1分/次）

2.值日連續兩周無扣分，加分，詳見大組長記錄冊

3.各科作業連續兩周交齊，加分，詳見大組長記錄冊

4.參加學校及校外活動比賽，相應加分。

第五篇：市場拓展部工作人員考核評分表

市場拓展部工作人員考核評分表

考核人：被考核人：日期：

1、是否能創造性地開拓工作；(能力值)(滿分10分)，本月得分：

2、是否遵守公司的一切規章制度；(態度值)(滿分5分)，本月得分：

3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態度值)(滿分5分)，本月得分：

4、是否服從主管、總監（經理）的工作安排；(態度值)(滿分5分)，本月得分：

5、是否有很強的敬業精神和高度的責任感；(績效值)(滿分15分)，本月得分：

6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值)(滿分5分)，本月得分：

7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)(滿分20分)，本月得分：

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)(滿分15分)，本月得分：

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)(滿分20分)，本月得分： 總分100分，經考核后被考核人合計總得分：

市場拓展部工作人員扣款項

考核人：被考核人：日期：

10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)實際完成情況：

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區內拓展業務每天必須來公司報到一次；昆明市區外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)實際完成情況：

經考核后應獎勵或扣款：

獎罰分明：市場拓展部經理意見：

人事部門意見：高層管理意見