第一篇：就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

（開卷）

任選2道題，字數(shù)共不少于2000字，手寫，請在下周五前完成交到輔導(dǎo)員處。

一、結(jié)合上課內(nèi)容，分析自己適合行業(yè)或者職業(yè)，自己喜歡的崗位。

二、在招聘過程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項。

三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進大學(xué)生就業(yè)，每年各級政府都會出臺政策，每年各級政府都會出臺政策，請列舉2—3個并闡釋。

四、請列舉大學(xué)生在就業(yè)過程可能會遇到的就業(yè)陷阱，并指出如何規(guī)避？

第二篇：就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

（開卷）

二、在招聘過程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項。

答：

（一）面試前要做好充分的準備。

1.盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。

2衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止，同時，要留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時髦的鞋子。

3．一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

4、事先準備好自我介紹，條理清晰、重點突出，盡量在2-3分鐘內(nèi)表達出自己與崗位相符的優(yōu)點，以及對獲得崗位的迫切期望。

（二）面試中我們應(yīng)該注意的事項

1、一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。

2.進入面試現(xiàn)場無論門是敞開還是關(guān)閉的，進入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用力。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，更不能用腳跟踢門。應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

2、面試進程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準備好的桌子，不宜趴在桌子上，應(yīng)自然挺直上身。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

3.面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。在面試過程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說聲“謝謝”。

4.退場面試結(jié)束時，應(yīng)站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合上。

三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進大學(xué)生就業(yè)，每年各級政府都會出臺政策，每年各級政府都會出臺政策，請列舉2—3個并闡釋

1.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃

2006年，教育部、財政部、人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》，聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段任教。特崗教師聘期3年。

特崗計劃的實施范圍以國家西部地區(qū)“兩基攻堅縣”為主，包括納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部身份的少數(shù)民族自治州，適當(dāng)兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣、少數(shù)民族自治縣

2.鼓勵骨干企業(yè)和科研項目吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

鼓勵骨干企業(yè)即是鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用，加強人才培養(yǎng)使用和儲備。各地在實施支持困難企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍工作中，要引導(dǎo)、支持企業(yè)更多地保留高校畢業(yè)生技術(shù)骨干。承擔(dān)國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費補助、戶口、檔案管理、續(xù)聘、就業(yè)、以及工齡、社會保險繳費年限連續(xù)計算等問題，3、關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)

基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。基層既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。就是要大力開發(fā)基層管理和服務(wù)崗位，對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)工作的畢業(yè)生，給予薪酬或生活補貼，并按規(guī)定參加社會保險；對到中西部和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層就業(yè)，并履行一定服務(wù)期限的畢業(yè)生，實施相應(yīng)學(xué)費和助學(xué)貸款代償；對應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生實行學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償。擴大中央有關(guān)部門實施的面向基層就業(yè)項目規(guī)模。

近年來，中央各有關(guān)部門主要組織實施了4個引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項目：

A、團中央、教育部等四部門從2003年起組織實施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”。

B、中組部、原人事部、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧）計劃。

C、教育部等四部門從2006年開始組織實施的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”。

D、中組部、教育部等四部門從2008年連續(xù)五年組織實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”

第三篇：就業(yè)指導(dǎo)考試試題

就業(yè)指導(dǎo)

判斷題√ OR ×

村官和鄉(xiāng)村扶貧不屬于基層社會管理和公共服務(wù)崗位。（×）

就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實習(xí)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。（√）

用人單位自行宣布破產(chǎn)，勞動合同終止。（×）

因心理、學(xué)業(yè)、綜合素質(zhì)方面處于劣勢而無法順利就業(yè)的畢業(yè)生，不屬于就業(yè)困難畢業(yè)生。（×）

畢業(yè)生需要調(diào)整改派的，可自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請辦理。（）

暫緩就業(yè)期間，可以憑用人單位的錄取通知書借檔政審。（）

畢業(yè)生不能自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請改派。（）

畢業(yè)生可在畢業(yè)后兩年內(nèi)申請調(diào)整改派。（）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同。（）

畢業(yè)生申請調(diào)整改派的可在用人單位辦理。（）

暫緩就業(yè)期間的黨團關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，戶口保留在原所在戶籍部門。（）

登記失業(yè)6個月以上的高校畢業(yè)生，可按失業(yè)保險金標準按月給予臨時生活補助，最長不超過6個月。（）一個畢業(yè)生可持有多份推薦表原件。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序、用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險費的。勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。（）

學(xué)生在校的戶口是永久戶口。（）

若遺失暫緩協(xié)議書，必須到學(xué)校就業(yè)主管部門開具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)。（）

畢業(yè)生報到后因拒不服從用人單位安排而被單位退回的可以申請調(diào)整改派。（）

取得畢業(yè)證還沒有取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請辦理暫緩就業(yè)。（）

畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，只能以社會人員身份報名參加公務(wù)員考試。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

暫時未能實現(xiàn)就業(yè)且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，可在畢業(yè)學(xué)校所在地領(lǐng)取臨時生活補助。（）

畢業(yè)前申請出國（含出境）的學(xué)生可以辦理暫緩就業(yè)。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。（）取得免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生就業(yè)方案為升學(xué)，不得變更。（）

國家的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)整就業(yè)，政府分配就業(yè)。（）

畢業(yè)生在見習(xí)期間的人身意外傷害保險需自行辦理。（）

暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案可由學(xué)校托管。（）

省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可以為用人單位提供畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間的行為表現(xiàn)等鑒定材料。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

高校畢業(yè)生見習(xí)期間，由見習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣峁┎坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準的生活補貼。（）

申請臨時生活補貼的未就業(yè)高校畢業(yè)生應(yīng)按月到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)如實說明求職情況。（）

高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)所取得的收入，免征營業(yè)稅。（）

暫緩就業(yè)期間不能辦理職稱的評審。（）

36.《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》由各省畢業(yè)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。（）

37．大學(xué)生畢業(yè)后沒有用人單位，屬于靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)。（）

38.廣東省的高校畢業(yè)就業(yè)調(diào)配主管部門為廣東省人才服務(wù)局。（）

39.勞動合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動合同聲明的內(nèi)容。（）

40.依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。（）

41.暫緩就業(yè)期間，可以到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理職稱評定。（）

42.報到證由正副兩聯(lián)組成，其中副聯(lián)（白色）有學(xué)校就業(yè)工作部門發(fā)放給個人（）

43.取消暫緩就業(yè)手續(xù)可以找親戚朋友代辦（）

44.取得畢業(yè)證但還沒有取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請辦理暫緩就業(yè)（）

45.按國家規(guī)定各級機關(guān)考錄公務(wù)員事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費（）

46.暫緩就業(yè)期間，省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)為學(xué)生出具失業(yè)證明（）

47.依照勞動合同法規(guī)定的條件程序，勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（）

48.勞動合同法規(guī)定 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同（）

49.報到證由教育部授權(quán)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核簽發(fā)（）

50.畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校（）

選擇

51.變更后的勞動合同文本：

A由用人單位和勞動者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存

52.勞動者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A違約金B(yǎng)賠償金C補償金D損失金

53.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿__的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

A 5年B 8C 10D 1

254.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同：

A即時終止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止

55.暫緩就業(yè)期限屆滿時，如果畢業(yè)生尚未落實就業(yè)單位的，其戶口和檔案將轉(zhuǎn)到

A人才市場B生源地C畢業(yè)學(xué)校D籍貫所在地

56.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，合同期限不滿三年的，試用期不得超過___,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過——：

A三個月 半年 B兩個月 三個月 C 一個月 半年D兩個月 半年

57.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>

A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位

58.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目

A選聘高校畢業(yè)生到村任職 B高校畢業(yè)生三支一扶計劃C志愿服務(wù)西部D到農(nóng)村從教上崗?fù)速M

59.若遺失暫緩協(xié)議書，應(yīng)到哪開具遺失

A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B學(xué)校就業(yè)部門C學(xué)校保衛(wèi)部門D學(xué)校教務(wù)部門

60.一個畢業(yè)生可持有幾分推薦表原件

A1B 2C 3D多份

61.用人單位發(fā)生合并或者分離等情況，原勞動合同

A繼續(xù)有效B失去效力C是用人單位的經(jīng)營狀況而定D由用人單位決定

62.應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后需要調(diào)整就業(yè)方案的，需在派遣后_內(nèi)辦理，逾期不再辦理改派：

A一年B2年C半年D一年半

63.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容不含：

A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動合同的日期D勞動報酬

64.對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均_元的標準發(fā)放一次性安置費

A1000B2000C3000D4000

65.以下不屬于暫緩就業(yè)協(xié)議共同簽訂的一方是

A學(xué)生B學(xué)校C用人單位D各高校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心

66.畢業(yè)生如在報道期限內(nèi)遺失報到證，應(yīng)及時向?qū)W校報告，并由學(xué)校向_申請補發(fā)，逾期不受理A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B省教育廳C省人力資源于社會保障局D省政府

67.固定期限勞動合同是指用人單位于勞動者約定合同_時間的勞動合同

A解除B續(xù)訂C終止D中止

68.用人單位有如下那種情況，勞動者可以隨時解除勞動合同

A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動者繳納社會保險費D變更名稱，法人代表，主要負責(zé)人

69.暫緩就業(yè)協(xié)議到期，如畢業(yè)生不辦理任何手續(xù)，檔案將：

A保留在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心B交換到學(xué)校就業(yè)部門C轉(zhuǎn)交到生源地就業(yè)主管部門D交由學(xué)生帶走

70.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同

A即時中止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

71.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同：

A.即使終止B.延續(xù)半年后終止C.延續(xù)一年后終止D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止

72．用人單位為足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，這種解除屬于：

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即使解除D.特殊性即使解除

73． 以下不屬于高職高專學(xué)歷畢業(yè)生退役后報考普通高校本科的優(yōu)惠政策是：

A.招生計劃單列B.單獨招生計劃C.考試成績單獨劃線D.擇優(yōu)錄取

74.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/p>

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

75.參加中央部門組織實施基層就業(yè)項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿參加自主創(chuàng)業(yè)的，不可享受哪些優(yōu)惠政策：

A.行政事業(yè)性收費減免B.社會保險補貼C.小額貸款擔(dān)保D.小額貸款貼息

76.基層就業(yè)不包括：

A.市級黨政機關(guān)B.城鄉(xiāng)街道社區(qū)C.自主創(chuàng)業(yè)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

77.畢業(yè)前申請出國（含出境）的學(xué)生（）申請辦理暫緩就業(yè)。

A.可以B.不可以

78.廣東省省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每年交通補貼、醫(yī)療費補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險。

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

79.一下哪些學(xué)生可發(fā)報到證（）

A.退學(xué)學(xué)生B.休學(xué)學(xué)生C.取得畢業(yè)證但不能取得學(xué)位證的學(xué)生D.延遲畢業(yè)的學(xué)生

80.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在哪里可以辦理求職登記和失業(yè)登記？

A.戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B.學(xué)校C.戶籍所在地縣及縣以上人事局

D.戶籍所在地街道辦

81.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5年B.8年C.10年D.12年

82.以下關(guān)于“就業(yè)協(xié)議書”的說法，正確的是（）

A.由畢業(yè)生家長和用人單位三方簽訂B.要經(jīng)過學(xué)校最終簽訂才生效C.畢業(yè)生可以同時與兩家以上用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議D.不具有代替勞動合同的作用

83.勞動者違反競爭限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失金

84.到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生辦理戶口手續(xù)一般為（）

A.留在原籍B.留在學(xué)校C.留在畢業(yè)院校所在地D.可遷往親屬戶口所在地區(qū)

85.畢業(yè)生專升本或考取研究生，交（），辦理檔案轉(zhuǎn)寄或調(diào)檔手續(xù)。

A.錄取通知書B.學(xué)校證明C.協(xié)議書D.郵寄函

86.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/p>

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

87.以下不屬于高校畢業(yè)生到村任職期滿后優(yōu)惠政策的是

A.國家代償助學(xué)貸款B.戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地C.參加選調(diào)生統(tǒng)一招考

D.免試生讀研究生

88.以下哪項不是學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的選拔標準：

A.具有志愿者精神B.通過本校畢業(yè)體檢和西部計劃體檢

C.學(xué)業(yè)成績排名在本院系同年級學(xué)生總數(shù)前70%之內(nèi)D.獲得學(xué)位證書

89.暫緩就業(yè)期間，畢業(yè)生黨團關(guān)系保留在哪里？

A.畢業(yè)學(xué)校B.省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心C.生源就業(yè)主管部門

D.政府批準成立的人才服務(wù)機構(gòu)

90、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)被認定為高新技術(shù)企業(yè)后，減按（）的稅率征收企業(yè)所得稅。

A.11%B.50%C.20%D.25%

91.廣東省招募高校畢業(yè)生參加“三支一扶”工作，其中專科、本科畢業(yè)生年齡要求不超過

A.23歲B.24周歲C.25周歲D.27周歲

92.以下哪種情況可簽發(fā)報到證？

A.香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)生B.考取成人專升本的畢業(yè)生C.臺灣地區(qū)學(xué)生

D.留級、退休、退學(xué)學(xué)生

93.社會保險不包括以下哪個險種？

A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.意外保險

94.95.一般情況下，生源地是畢業(yè)生（）。

A.就讀高校的所在地B.高考時戶籍所在地C.畢業(yè)生籍貫地D.畢業(yè)生出生地

96.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同

A.在試用期被證明不符合錄用期條件的B.患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的97.以下哪一項不屬于申請改派時需提供的材料？

A.原派遣單位的退函B.原派遣單位的接收函C.新錄用單位的接收函D.原報到證

98.以下關(guān)于畢業(yè)生戶口的說法中，錯誤的是：

A．畢業(yè)生在學(xué)校的戶口是臨時戶口B.暫緩就業(yè)期間不能從學(xué)校借出戶口辦理結(jié)婚手續(xù)

C.畢業(yè)生戶口可自由遷往工作單位所在地

D.把戶口遷到學(xué)校的畢業(yè)生，憑報到證辦理戶口遷移手續(xù)

99．自謀職業(yè)的畢業(yè)生，可 將戶口和人事檔案暫存就業(yè)指導(dǎo)中心嗎？

A.可以B.不可以

100.五險一金不包括（）

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.就業(yè)保險D.生育保險

第四篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

河南城建學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題（2011-2012學(xué)年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強強學(xué)號：0124081401、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

答：⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見蓋章。⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報到證》手續(xù)。⑺憑就業(yè)《報到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。⑻憑就業(yè)《報到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶口。⑼憑就業(yè)《報到證》到用人單位辦理報到手續(xù)。

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。明確違約處理辦法。考研出國問題。

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？

答：⑴對已落實就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》到招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑵對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2011年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學(xué)校不負責(zé)任。戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續(xù)

4、畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？ 答：（1）畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請報告，填寫《河南城建學(xué)院畢業(yè)生申請回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實了用人單位后，憑就業(yè)《報到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒有落實用人單位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用 人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可列 入計劃派遣。簽約后的畢業(yè)生仍需努力學(xué)習(xí)，通過各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應(yīng)的準備，以提高適應(yīng)工作的能力。同時，要加強思想品德和職 業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀校規(guī)，順利完成學(xué)業(yè)，以示對用人單位負責(zé)。如果簽約后放松學(xué)習(xí)，紀律松散，思想道德品質(zhì)惡劣，學(xué)校可視情況如實向用人單位反映，聽取所簽訂協(xié)議或取消其派遣資格，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？

答：畢業(yè)生未落實就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就業(yè)，均可申請辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機構(gòu)等。

全國各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費。

⑵憑《人事代理合同書》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報到證》。

⑷憑就業(yè)《報到證》辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報到時畢業(yè)生需準備下列材料：就業(yè)《報到證》、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

1、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？

4、畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？參考答案

1、畢業(yè)生就業(yè)有下列程序：

⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和湖南理工學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見蓋章。

⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。

⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報到證》手續(xù)。

⑺憑就業(yè)《報到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。

⑻憑就業(yè)《報到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶口。

⑼憑就業(yè)《報到證》到用人單位辦理報到手續(xù)。

2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？

?普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為2年。

如：2008屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過規(guī)定的擇業(yè)期，畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)

（或人事代理手續(xù)）

3、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？

⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取。

⑵畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息。

⑶通過畢業(yè)生就業(yè)市場參加“雙向選擇會”獲取信息。

⑷通過參觀、畢業(yè)實習(xí)了解情況。

⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍儭?/p>

⑺通過利用高科技手段因特網(wǎng)獲取信息。

4、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。

⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：

一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國問題。

5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？

⑴對已落實就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》到東院招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。

⑵對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2010年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學(xué)校不負責(zé)任。戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續(xù)。由于受有關(guān)政策限制，學(xué)校對未落實就業(yè)單位戶口暫存學(xué)校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。

6、畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

（1）畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請報告，填寫《湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實了用人單位后，憑就業(yè)《報到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒有落實用人單位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

7、報到證有什么用？

（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

（3）憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)；

（4）干部身份證明；

（5）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。

8、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請新的協(xié)議書？

違約程序是：

1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、主管學(xué)生工作書記簽署意見。

2、將申請交至就業(yè)辦。

3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理有關(guān)手續(xù)。

4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書。

9、畢業(yè)生離校時應(yīng)取得哪些材料？

畢業(yè)生離校時取得以下材料：

畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；

報到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；

戶口遷移證：學(xué)校派出所發(fā)放；

組織關(guān)系：學(xué)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

檔案：校就業(yè)辦憑畢業(yè)生的報到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請問我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業(yè)協(xié)議，戶口可以遷入沈陽嗎？怎么辦理？

答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解

決進京戶口；二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地；

如果在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業(yè)協(xié)議，戶口不能遷入沈陽，就業(yè)協(xié)議書是開具就業(yè)報到證的根據(jù)，而戶口是根據(jù)報到證轉(zhuǎn)遷的。

11、我現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？

你可以自己聯(lián)系就業(yè)單位所在地的人才市場，將戶口和檔案轉(zhuǎn)入人才市場的人事代理機構(gòu)，但這樣一

般需支付一筆費用，或者申請回原籍，無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。

12、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？

????????畢業(yè)生未落實就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就

業(yè)，均可申請辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機構(gòu)等。

13、如何辦理人事代理手續(xù)？

全國各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費。

⑵憑《人事代理合同書》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報到證》。⑷憑就業(yè)《報到證》辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報到時畢業(yè)生需準備下列材料：就業(yè)《報到證》、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容包括哪些？

二、什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約？違約需要辦理哪些手續(xù)？

三、什么是畢業(yè)生的改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？

四、畢業(yè)生在簽約時應(yīng)當(dāng)著重注意哪些問題和環(huán)節(jié)？

五、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系？

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規(guī)定的？

參考答案：

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容:（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向合同的畢業(yè)生。該類畢業(yè)生按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，須承擔(dān)違約責(zé)任。(具體見畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室意見)

三、畢業(yè)生辦理改派： 學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業(yè)辦到省畢辦理手續(xù)

四、簽約時應(yīng)注意的問題： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應(yīng)注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業(yè)過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時應(yīng)慎重，要仔細了解用人單位的基本情

況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。（2）按規(guī)定的程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)就勞動報酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。

五、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

（五）互有關(guān)聯(lián)一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認可和確定。

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）