勞動合同證明

勞動合同證明1

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

勞動合同證明2

編號：_______年_____月_____日

職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。

職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）

用人單位（蓋章）：__________

______年_____月_____日

勞動合同證明3

同事系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動合同證明4

同志；

性別 ；

出生年月：

年月；

民族：

文化程度：

于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現合同期滿終止。

失業保險從 年 月繳至 年月。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經辦人（簽名）

年 月 日

附：

到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

王遠東（文利鎮）

李鴻輝（煙墩鎮）

陳天會（三隆鎮）

請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

聯系電話：6509601

勞動合同證明5

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxx。勞動合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根據《勞動法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

20 20xx年xx月xx日

勞動合同證明6

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號：__________

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動者簽字：_____

____年____月____日

勞動合同證明7

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

勞動合同證明8

本單位與____________（勞動者）簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）

特此證明

單位（蓋章）：

_____年_____月_____日

勞動合同證明9

本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會保險關系轉移至單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

天津市人力資源和社會保障局制

勞動合同證明10

同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的`其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年月 日 年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年月 日 年 月 日

勞動合同證明11

同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

勞動合同證明12

xxx是我單位員工，性別xx，身份證號xxxxxxx，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：xxxxx（法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從xxxx年xx月xx日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為xxxx元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計xxxx元人民幣，工資發至xxxx年xx月份，特此證明。

xxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

勞動合同證明13

茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動合同證明14

____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于________年________月________日解除（終止）勞動合同。

特此證明

單位：____________________________（章）

員工簽名：________________________（章）

日期：____________________________

勞動合同備案機關：________________（章）

日期：____________________________

說明：

1、此證明一式六份，單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

勞動合同證明15

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動合同遺失證明1.在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復印并由出具原件供您復印的單位加蓋證明章。云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書 編號： 因 原因，依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。

甲方(用人單位)乙方(勞動者)蓋 章 簽 章

法定代表人(委托代理人)簽 章

勞動用工登記機關蓋章 勞動用工登記日期 年 月 日

云南省勞動和社會保障廳印制 本證明書一式三份 甲乙雙方各執一份 存入乙方檔案一份 2.一員工將與公司簽訂的勞動合同書個人存留的那份丟失了，現在公司要與其續簽勞動合同，公司該員工簽一份個人勞動合同丟失證明，具體的丟失證明如下，希望大家幫我看下哪有不足之處。謝謝

公司員工(身份證號：)在 部擔任 一職。因保存不慎將本人存留的固定期限勞動合同書遺失，現雙方同意續簽，勞動合同與公司存檔內容為準，在此期間如發生一切問題，后果由本人承擔與公司無關。特此證明!我的試用期合同丟了，現在hr要我寫遺失聲明，求助大家要怎么寫啊 問題補充：謝謝一樓的幫忙但是hr說補簽合同的前提是要有原試用期合同的遺失聲明。現在我不知道怎么寫遺失聲明 正確回答： 合同遺失聲明

與 公司的勞動合同不慎遺失： 合同名稱：勞動合同 合同份數：

合同編號分別為： 現聲明作廢!聲明人：*** 日期

備注：遺失聲明也稱掛失聲明。

1,《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。

2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

3，復印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。

4，復印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。

5，產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至于續約，只要你愿意單位愿意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之后，單位可以解除合同。6，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。7，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低于本地的最低工資標準。

希望對你有所幫助，祝好。