2018年公司黨委落實意識形態工作情況報告

一、黨委落實意識形態工作領導責任的情況

（一）全面部署，研究對策

院黨委認真學習貫徹落實中央和省委、市委關于意識形態工作決策部署及指示精神，切實做到班子落實主體責任，分管領導履行“一崗雙責”，層層傳遞責任、層層抓落實，進一步增強做好意識形態工作、履行從嚴治黨主體責任的意識。堅持問題導向，認真從組織領導、體制機制、陣地建設、隊伍建設等方面，深入查找意識形態工作存在問題和不足。2017年度制定了《**意識形態工作計劃》和《**意識形態工作責任清單》，成立了**意識形態工作領導小組，明確職責，狠抓責任落實。

（二）明確任務，落實責任

根據市委文件精神和我院制定的工作計劃，明確一把手負總責抓管意識形態工作;安排宣傳科按照市委的要求，負責網絡宣傳工作，適時開展網上正面宣傳引導。對院內發現的數起基督教信徒宣傳進行制止并勸離，結合病區健康教育活動，宣傳黨的惠民政策和執政思想。

1、加強對各類意識形態陣地管

意識形態工作中存在的苗頭性、傾向性問題，做到及時發現、及時提醒、及時處置，避免問題擴大化。近年來，我院未發生過意識形態領域的重大問題和重要事件。

（四）把意識形態工作納入執行黨的紀律和政治規矩監督檢查范圍內的情況

我院認真落實意識形態工作責任，深化教育引領、層層傳導壓力，把黨員干部意識形態領域的紀律、規矩意識作為重要監督內容，促進黨員干部對黨忠誠，帶頭捍衛主流意識形態陣地。將意識形態工作的落實情況作為評價、使用和獎懲干部的重要依據和考量，促使班子成員和其他黨員干部真正把履行意識形態工作的責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。

二、存在的問題

雖然全院意識形態領域呈現出主旋律響亮、正能量強勁的積極向好態勢，但也存在一些不足，主要表現在：

（一）對意識形態工作的重要性認識不足，思想認識存在偏差。

沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，沒有真正擺上應有位置，一定程度上存在重視業務工作，輕視黨建工作的不正確想法，將意識形態工作作為軟指標來考慮，總認為一線工作是主要的，學習是次要的，只要有經驗、有實干精神就可以把事情干好，而忽視了黨建理論對工作指導的重要性和必要性，看不到黨建工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，影響了黨建工作的健康發展。

（二）工作實踐中“一手硬一手軟”現象普遍存在，工作機制不夠健全。

部分領導干部存在片面強調醫院業務工作，忽視意識形態工作的情況，沒有將醫院業務工作和意識形態工作協調起來發展，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。醫院對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象，工作常常處于被動狀態，意識形態工作顯得較為疲軟和被動。加上由于一線工作事務繁重，領導對意識形態工作認識不足，理解不透，基層意識形態工作抓的不到位。

（三）支部作用發揮不夠好，干部隊伍業務水平“先天不足”。

個別支部班子成員工作能力和工作作風不夠扎實，并且基層干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，支部成員都是一線業務人員，理論功底有限，專業水準不高，短期內難以勝任工作。從事意識形態工作的基層干部缺乏專業知識技能培訓，干部培訓不能經常化、制度化，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，教育手段方式單一，針對性、實效性不強，思想教育的過程中，還習慣于用老辦法、舊思維來分析解決問題，創新方式啟發引導少，支部堡壘作用發揮不夠明顯，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求。

（四）教育管理方式單一，黨員隊伍教育管理不夠嚴。

對黨員的教育管理方式比較單一,學用結合不到位，并不能完全用所學指導工作實際，切實提高工作效率，創新工作方法，缺乏感染力和說服力；制度執行不到位，致使黨員教育管理達不到應有的效果，黨員黨性不強，先鋒模范帶頭作用發揮不夠明顯。

（五）意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待進一步加強。

陣地意識不強，宣傳思想文化陣地薄弱，網站、微博、微信公眾號等新媒體更新不及時，重大信息沒有在醒目位置設立窗口，對互聯網、手機微信等新媒體的應用和管理需要進一步探索，新聞上稿數量不多，信息報送不夠及時、全面，對內對外宣傳力度還需要進一步加大，不能充分發揮宣傳教育、引導群眾的作用，沒有真正發揮網絡正面輿論陣地作用，新形勢下提高引導輿論的本領仍需進一步增強，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰斗力還需進一步提高。

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END

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