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2021年公司企業集團領導班子成員聯系基層黨支部包片辦法

2021-03-19 16:00:07下載本文作者:會員上傳
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領導班子成員聯系基層黨支部包片辦法

(試行)

第一章

第一條

為認真貫徹落實黨的十九大精神,進一步密切公司領導班子成員與基層組織和黨員、群眾的聯系,充分發揮領導帶頭、以上率下、示范帶動效應,力求以點帶面,逐步推進領導班子成員黨建與黨風廉政建設“一崗雙責”的落實,促進黨建工作與生產經營工作互促共融,進一步推動全面從嚴治黨在基層落地生根,切實加強基層黨支部建設,結合基層黨建工作聯系點制度,制定本辦法。

第二條

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,以密切黨群關系、干群關系為目標,加強對基層黨支部工作的分類指導,著眼于夯實黨建基礎、促進作風養成、密切聯系群眾、健全長效機制,推動班子成員深入支部、深入基層,聽民聲、察民情、解民憂、聚民心,進一步拓展聯系群眾的途徑,暢通職工群眾表達意愿的渠道,切實聽取職工群眾的合理訴求,凝聚人心,形成推動公司高質量發展的強大合力。

第二章

職責與任務

第三條

領導班子包片堅持指導不代替、協調不包辦、參與不干預原則,充分發揮自身優勢,切實履行監督、指導、協調、服務職責,通過思路上帶、工作上幫、方法上教,重點履行十大方面的工作職責。

(一)政治建設方面。

指導支部在完成公司黨委政治理論學習任務的同時,擬定基層黨支部政治理論學習計劃,并積極參與支部組織的學習活動;堅持為黨員及員工代表“講業務、講管理,講黨課”,進一步引導黨員干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,確保集團公司、公司各項決策部署在基層落地生根,當好支部的“教導員”。

(二)思想建設方面。

定期在支部開展談心談話活動,了解黨員(員工)的學習、工作、生活情況,高度關注黨員個人重大事項變化情況,掌握黨員思想動態;加大對基層人才的發掘和培養,并將在支部表現突出、成績優異的優秀黨員予以推薦,引導黨員做道德、業務、品德、文明的先鋒模范,進一步凝聚企業發展的精氣神、正能量,當好支部的“宣傳員”。

(三)組織建設方面。

定期與支部班子成員結合生產經營實際,認真研究主題黨日活動內容、明確主題,制定詳細計劃,認真開展“三會一課”、服務群眾等活動;指導并監督黨支部嚴格執行“三會一課”制度,參加黨支部組織生活會,規范操作規程、端正“批評和自我批評”態度、抓實問題落實整改,切實提高組織生活會的質量,當好支部的“指導員”。

(四)作風建設方面。

督導并參與支部開展的民主評議黨員活動,準確把握對每名黨員在政治、紀律、品德和作用發揮等方面的具體情況,確保達到黨員進步、組織和諧的目的;要認真開展工作調研,帶領支部落實員工和司乘反應強烈的突出問題,幫助解決生產生活中的實際困難,打通聯系服務群眾“最后一公里”,當好支部的“服務員”。

(五)紀律建設方面。

強化黨內監督,每月利用“基層日”對黨支部貫徹執行民主集中制情況的監督檢查,要求基層黨支部嚴格按照公司《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施細則》進行集體決策,并以適當的形式公開需公開的決策結果,要逐步喚醒基層支部黨員干部的黨章黨規黨紀意識,激活黨支部這個管黨治黨的神經末梢,發揮好教育、管理和監督黨員的戰斗堡壘作用,當好支部的“監督員”。

(六)制度建設方面。

宣傳解讀公司各項規章制度,同時對執行情況予以監督,參與并指導基層黨支部建立健全符合基層單位工作實際的各項制度,促進工作的規范化、精細化、制度化,當好支部的“業務員”。

(七)“三基建設”方面。

與黨支部班子共同研究抓“三基建設”的方式方法,從基本組織、基本隊伍、基本制度三個方面規范基層黨支部工作,“三會一課”要突出黨性鍛煉,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,以黨建工作項目化管理為抓手,全面深化黨建工作和生產經營工作的互促共融,當好黨支部的“輔導員”。

(八)黨風廉政建設方面。

指導支部加強廉潔從業教育和日常監督,積極參與到基層黨支部廉政警示教育活動中,與支部共同研究部署廉潔文化進站、區、班的方案,發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時糾正,構建基層保廉倡廉體系,推動基層黨風廉政建設常態長效,認真落實黨風廉政建設責任制和中央八項規定精神,堅決反對“四風”,當好支部的“糾風員”。

(九)群團建設方面。

堅持黨建帶工建、帶團建,與支部共同規劃,把工青婦基層組織建設納入基層黨建工作,支持其依照法律和各自章程創造性地開展工作,廣泛開展“工人先鋒號”、“青年文明號”“巾幗文明崗”等創建活動,指導并參與“五小”競賽、“三八婦女節”等活動,激勵廣大職工、青年、婦女在推動企業改革發展中建功立業,當好支部的“組織員”。

(十)維護穩定方面。

領導班子成員通過進站區、進崗亭與員工面對面深入談心交流,做好員工思想政治工作;帶動支部班子成員有針對性的開展矛盾糾紛和不穩定因素排查,協調化解矛盾糾紛,解決改革發展中存在的突出問題,確保公司和諧穩定,當好支部的“調解員”。

第三章

工作要求

第四條

公司主要負責人基層調研每年不少于20天,其他領導班子成員不少于30天。

第五條

領導班子成員每年深入聯系包片黨支部開展調查研究、充分發揮自身優勢,切實履行指導、協調、服務職責,了解和推動基層黨建工作、全面從嚴治黨工作、黨風廉政建設工作、意識形態工作,調查分析聯系包片黨支部中存在的問題和原因,有針對性地提出解決問題的辦法和措施,并切實幫助包片支部解決實際問題。

第六條

總結、推廣包片支部在黨建工作、全面從嚴治黨工作、黨風廉政建設工作、意識形態工作,抓黨建、促發展的成功經驗和做法,努力促進黨建工作和生產經營深度融合。

第四章

第七條

黨工部根據實際情況,協調安排此項工作。

第八條

本制度由黨工部負責解釋。

第九條

本制度自下發之日起施行。

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