領導班子成員聯系基層黨支部包片辦法

（試行）

第一章

總

則

第一條

為認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步密切公司領導班子成員與基層組織和黨員、群眾的聯系，充分發揮領導帶頭、以上率下、示范帶動效應，力求以點帶面，逐步推進領導班子成員黨建與黨風廉政建設“一崗雙責”的落實，促進黨建工作與生產經營工作互促共融，進一步推動全面從嚴治黨在基層落地生根，切實加強基層黨支部建設，結合基層黨建工作聯系點制度，制定本辦法。

第二條

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以密切黨群關系、干群關系為目標，加強對基層黨支部工作的分類指導，著眼于夯實黨建基礎、促進作風養成、密切聯系群眾、健全長效機制，推動班子成員深入支部、深入基層，聽民聲、察民情、解民憂、聚民心，進一步拓展聯系群眾的途徑，暢通職工群眾表達意愿的渠道，切實聽取職工群眾的合理訴求，凝聚人心，形成推動公司高質量發展的強大合力。

第二章

職責與任務

第三條

領導班子包片堅持指導不代替、協調不包辦、參與不干預原則，充分發揮自身優勢，切實履行監督、指導、協調、服務職責，通過思路上帶、工作上幫、方法上教，重點履行十大方面的工作職責。

（一）政治建設方面。

指導支部在完成公司黨委政治理論學習任務的同時，擬定基層黨支部政治理論學習計劃，并積極參與支部組織的學習活動；堅持為黨員及員工代表“講業務、講管理，講黨課”，進一步引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保集團公司、公司各項決策部署在基層落地生根，當好支部的“教導員”。

（二）思想建設方面。

定期在支部開展談心談話活動，了解黨員（員工）的學習、工作、生活情況，高度關注黨員個人重大事項變化情況，掌握黨員思想動態；加大對基層人才的發掘和培養，并將在支部表現突出、成績優異的優秀黨員予以推薦，引導黨員做道德、業務、品德、文明的先鋒模范，進一步凝聚企業發展的精氣神、正能量，當好支部的“宣傳員”。

（三）組織建設方面。

定期與支部班子成員結合生產經營實際，認真研究主題黨日活動內容、明確主題,制定詳細計劃，認真開展“三會一課”、服務群眾等活動；指導并監督黨支部嚴格執行“三會一課”制度，參加黨支部組織生活會，規范操作規程、端正“批評和自我批評”態度、抓實問題落實整改，切實提高組織生活會的質量，當好支部的“指導員”。

（四）作風建設方面。

督導并參與支部開展的民主評議黨員活動，準確把握對每名黨員在政治、紀律、品德和作用發揮等方面的具體情況，確保達到黨員進步、組織和諧的目的；要認真開展工作調研，帶領支部落實員工和司乘反應強烈的突出問題，幫助解決生產生活中的實際困難，打通聯系服務群眾“最后一公里”，當好支部的“服務員”。

（五）紀律建設方面。

強化黨內監督，每月利用“基層日”對黨支部貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，要求基層黨支部嚴格按照公司《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施細則》進行集體決策，并以適當的形式公開需公開的決策結果，要逐步喚醒基層支部黨員干部的黨章黨規黨紀意識，激活黨支部這個管黨治黨的神經末梢，發揮好教育、管理和監督黨員的戰斗堡壘作用，當好支部的“監督員”。

（六）制度建設方面。

宣傳解讀公司各項規章制度，同時對執行情況予以監督，參與并指導基層黨支部建立健全符合基層單位工作實際的各項制度，促進工作的規范化、精細化、制度化，當好支部的“業務員”。

（七）“三基建設”方面。

與黨支部班子共同研究抓“三基建設”的方式方法，從基本組織、基本隊伍、基本制度三個方面規范基層黨支部工作，“三會一課”要突出黨性鍛煉，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，以黨建工作項目化管理為抓手，全面深化黨建工作和生產經營工作的互促共融，當好黨支部的“輔導員”。

（八）黨風廉政建設方面。

指導支部加強廉潔從業教育和日常監督，積極參與到基層黨支部廉政警示教育活動中，與支部共同研究部署廉潔文化進站、區、班的方案，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時糾正，構建基層保廉倡廉體系，推動基層黨風廉政建設常態長效，認真落實黨風廉政建設責任制和中央八項規定精神，堅決反對“四風”，當好支部的“糾風員”。

（九）群團建設方面。

堅持黨建帶工建、帶團建，與支部共同規劃，把工青婦基層組織建設納入基層黨建工作，支持其依照法律和各自章程創造性地開展工作，廣泛開展“工人先鋒號”、“青年文明號”“巾幗文明崗”等創建活動，指導并參與“五小”競賽、“三八婦女節”等活動，激勵廣大職工、青年、婦女在推動企業改革發展中建功立業，當好支部的“組織員”。

（十）維護穩定方面。

領導班子成員通過進站區、進崗亭與員工面對面深入談心交流，做好員工思想政治工作；帶動支部班子成員有針對性的開展矛盾糾紛和不穩定因素排查，協調化解矛盾糾紛，解決改革發展中存在的突出問題，確保公司和諧穩定，當好支部的“調解員”。

第三章

工作要求

第四條

公司主要負責人基層調研每年不少于20天，其他領導班子成員不少于30天。

第五條

領導班子成員每年深入聯系包片黨支部開展調查研究、充分發揮自身優勢，切實履行指導、協調、服務職責，了解和推動基層黨建工作、全面從嚴治黨工作、黨風廉政建設工作、意識形態工作，調查分析聯系包片黨支部中存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，并切實幫助包片支部解決實際問題。

第六條

總結、推廣包片支部在黨建工作、全面從嚴治黨工作、黨風廉政建設工作、意識形態工作，抓黨建、促發展的成功經驗和做法，努力促進黨建工作和生產經營深度融合。

第四章

附

則

第七條

黨工部根據實際情況，協調安排此項工作。

第八條

本制度由黨工部負責解釋。

第九條

本制度自下發之日起施行。