第一篇：組工干部2021年加強黨性修養黨課講稿

組工干部2021年加強黨性修養黨課講稿

習近平總書記深刻指出:“黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石”“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力”。今年1月22日，習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上強調，要“以慶祝建黨100周年為契機，引導黨員、干部加強黨性鍛煉、黨性修養”。

加強黨性修養是黨員干部一生的必修課。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，理應也必須帶頭加強黨性鍛煉、黨性修養，時時刻刻處處講黨性、重品行、作表率。今天的專題黨課，我重點結合自己從事組織人事工作十幾年來的真實感悟和切身體會，就組工干部加強黨性修養，講四個問題。

一、關于黨性問題的基本把握

（一）黨性的內涵。黨性是一個政黨的靈魂，是一個黨區別于其他黨的根本屬性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性最高、最集中的表現。

（二）黨性的本質。黨性的本質，在于它的階級性。也就是說，黨性決定著一個政黨和她的黨員代表哪個階級，為哪個階級服務，維護哪個階級的利益。我們黨是由9100多萬名黨員組成的大黨，是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。我們黨的性質以及它在長期的革命和建設的實踐中所形成的區別于其他政黨的特點，就是我們黨的黨性，也是每一個共產黨員所應具有的黨性。

（三）中國共產黨黨性的突出特征。一是先進性。小平同志曾說：“一個共產黨員，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先進分子。”先進性是中國共產黨黨性的根本特質。二是實踐性。實踐品格是我們黨黨性的一個顯著特征，是黨性修養的一個顯著特征，實踐是加強黨性鍛煉、黨性修養的必由之路。組工干部加強黨性修養，不能閉門修身養性，不能坐而論道，必須在組織工作實踐中不斷進行磨煉。三是時代性。黨性修養具有鮮明的時代特征，在不同歷史時期，隨著形勢的發展和任務的變化，黨性的具體內容也會隨之發展和豐富。革命戰爭年代：英勇奮斗，不怕犧牲的江姐、劉胡蘭、董存瑞等。社會主義建設時期：全心全意為人民服務的焦裕祿、鐵人王進喜、雷鋒等；改革開放以來：腳踏實地、勤奮工作的孔繁森、牛玉儒、鄭培民、任長霞、廖俊波等，他們身上都體現著具有鮮明時代特征的光輝黨性。

二、組工干部講黨性的重要性和緊迫性

黨的組織工作歷史是一部講黨性的歷史。作為組織部門的優良傳統，講黨性是一脈相承的，已經融入了組織工作的整個肌體，流淌在每個組工干部的血液里，作為一種基因傳承下來。加強黨性鍛煉、黨性修養，這是對組工干部的一貫要求，又是新時代、新形勢、新任務使然，不僅很重要，而且很迫切。

首先，組工干部職責重要，尤其需要我們講黨性。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著為高質量發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要任務。“打鐵必須自身硬”，組織部門自身黨性覺悟和黨性實踐的水平直接影響黨的組織工作導向，直接影響組織工作科學化水平。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，從事的崗位特殊、肩負的使命特殊、身處的環境特殊，決定了對組工干部的黨性應當標準更高、要求更嚴。

其次，組織工作環境復雜，尤其需要我們講黨性。近幾年各級組織部門自身建設不斷得到加強，但也要清醒地看到，面對復雜多變的國內外環境，對組工干部黨性的考驗也是復雜和嚴峻的。干部任用權是最重要的執政權之一，組工干部最容易成為被尋租的對象。用人權一旦異化為謀私權，黨的執政地位就危險了。對組織部門、人事部門的腐蝕，主要是從用人問題上下手。組織部門的干部，往往是跑官、要官、買官、騙官者的主要“攻關”對象。正是由于腐蝕多、誘惑多，組工干部必須黨性最強，才能抵得住誘惑，經得住考驗。XX造假騙官導致一些組工干部受處理，她之所以屢屢得手，與這些干部不負責任、不講原則，甚至提供幫助是分不開的。他們有的工作不細、把關不嚴，有的迫于壓力、不敢較真，有的心存雜念、討好賣好，有的權錢交易、明知故犯。盡管動機、情節、性質不一，但根本原因都是黨性的防線出了問題。XX一案，自己身陷囹圄，還毀了一大批領導干部，對黨的事業、對社會風氣的損失遠不是金錢所能估量的。

第三，存在問題不容忽視，尤其需要我們講黨性。近年來，全市各級組織部門緊緊圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，以黨的政治建設為統領，全面加強政治、思想、組織、作風、紀律建設，取得了明顯成效。但毋庸諱言的是，少數組工干部黨性觀念淡薄、黨性意識缺失等問題依然存在，比如，患得患失、公道正派不夠；怕得罪人、堅持原則不夠；看重私利、甘為人梯精神不夠，等等。這些問題不解決，組織工作的公信度就無從談起，對干部隊伍、對社會風氣危害極大、后果嚴重。而解決這些問題，最基本的在于增強黨性。

第四，組織戰線社會關注，尤其需要我們講黨性。組織工作政治性、政策性都很強，組工干部的一言一行都備受社會關注。我們要清楚，這份工作是組織和大家的信任、委托。一個組工干部如果自己黨性不強，就無法要求別人講黨性，講了人家也不會服你。基層干部和群眾對你熱情、“高看一眼”，不是因為你能力多么強、威信多么高，而是因為尊重你的部門和崗位。如果我們擺不正自身位置，那就違背了黨員干部的意愿，甚至會惹事，遲早要被淘汰。與此同時，我們基層組織部門的干部在年齡上以70后至90后為主體，特別是近年來新進市縣兩級組織部門的年輕同志，沒有經歷過艱難困苦的磨練，沒有經過嚴格的黨性鍛煉和黨性考驗，加強黨性教育迫在眉睫。

三、組工干部講黨性需要把握哪些要求

說到“講黨性”，不少同志覺得很抽象，捉摸不到、把握不準。那么，我們不妨將角度切得小一些，從“三個什么”說起。一是進組織部為什么?二是在組織部干什么?三是組織部的干部和別人比什么?如何回答這“三個什么”，是對我們每個組工干部的最直接、最現實的檢驗。借此機會，我想結合自己的一些思考和體會，和大家做一些深層次的談心交心。

（一）到組織部為什么?

這個問題涉及組工干部的工作動機。平心而論，大多數同志向往、選擇、直到進入組織部，大多出于以下幾種考慮：首先，這是一個受人尊敬的職業。在老百姓眼里是代表“組織”的，社會上高看一眼，黨委厚愛一層，走到哪里一說是組織部的，都會備受尊重；其次，能夠進入組織部是自己的綜合素質被認可。組織部不是誰想進就能進得來的。我們在組工干部的“入口”上一貫把得很嚴，都是經過精挑細選、充分考驗的，黨性不強的人不能進組織部。我們部內的同志有從縣鄉黨政機關中挑選的經過摔打、比較成熟的工作骨干，有選調生、有部隊轉業干部、復退軍人。因為有一個嚴格的“入口”，使市委組織部機關干部隊伍有了較高的個體素質和整體陣容。大家在競爭擇優的規則面前被組織選中，是自身實力和潛力的綜合體現。而且這幾年隨著人員的新老交替，年輕同志陸續調入，我們這支隊伍的整體活力有了明顯的提升，大家由衷地存有一種榮譽感。第三，這里有一個風清氣正的工作環境。團結和諧、人心思上，是組織部門吸引人、凝聚人的最大根由。在這里，老同志傳幫帶、新同志受關愛，有一種良好的組工文化傳承下來，像一個溫馨和睦的大家庭。第四，這里是個人進步發展的理想平臺。在大家的人生天平上，在組織部工作一段時間后，經過個人努力奮斗贏得組織認同，一般情況下期待會有比較大的發展空間。

大家的這些想法到底對不對?不能說不對。但是隨著在組織部工作年限的增加，相信大家對組織部會有更深層次的認識，特別是“苦”和“累”等方面的體驗更加深切：第一點，叫作“工作節奏緊緊張張”。一天工作十幾個小時是家常便飯，星期天、節假日加班加點司空見慣。這方面我們部機關表現得尤為突出，機關同志們“白加黑、五加二、重點項目三班倒”，工作非常緊張。第二點，叫作“干好很難煞費苦心”。這幾年組織部門承擔的攻堅克難任務明顯增多，好多工作原來沒有接觸過，很多事關全局的中心工作都交給組織部牽頭抓總。第三點，叫作“責任重大不容出錯”。比如領導班子換屆、干部推薦考察、村（社區）“兩委”換屆，甚至干部統計、黨員統計、檔案審核等等，工作瑣碎但責任重大。第四點，叫作“嚴進難出周期較長”。咱們好多組工干部，在組織部一干就是十幾年二十幾年，不少崗位很辛苦也很枯燥，提拔任用上也沒有什么特殊通道。

任何事物都有辯證法，理想與現實總是有差距的。基于以上這些事實，我需要給大家提個醒，以便幫助大家在進組織部的目標和動機上，能夠“不為浮云遮望眼”，在自己的工作定位、職業發展上有一個清晰的概念。我概括了這樣四句話：一是選擇組織部意味著服從組織；二是選擇組織部意味著更大付出；三是選擇組織部意味著真誠服務；四是選擇組織部意味著淡泊無欲。這就是一個組工干部應有的工作動機和個人情懷。只有切實認識到這一點，組織部才能夠真正成為你事業發展的合適平臺，才能夠成為你體現更高人生價值的廣闊空間。否則，進了組織部也干不好，甚至會活受罪，導致“沉舟側畔”。一旦在錯誤的動機下錯誤地進入組織部的大門，就難免出現事與愿違的結局。這一點，對于我們組織部的同志，在心里一定要進行認真的“校正”。

（二）在組織部干什么?

這個問題涉及組工干部的工作定位。組工干部講黨性，體現在思想、工作、生活的各個層面，一言一行、一舉一動，都能折射出大家的黨性境界。強調“在組織部做什么”，是關于干什么事、做什么人的價值取向。關于這個問題，可以從八個方面界定：

一是做政治堅定的“金剛石”。習近平總書記指出:“堅持黨性，核心就是堅持正確政治方向，站穩政治立場”“講政治最根本就是要講黨性，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩”。在全國組織工作會議上，習近平總書記要求組織部門和組工干部“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。政治堅定是對組工干部的首要要求，是組工干部應具備的基本素質、應持有的原則立場。組工干部，一定要堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把對信仰的忠誠堅貞轉化成為黨的事業選賢薦能的使命意識，轉化成忠實執行黨的路線方針政策的自覺行動。

二是做公道正派的“守門員”。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。組工干部要敢于給好人講好話、給壞人講壞話，像王彥生那樣當好黨性原則的“守門員”。王彥生常說：“絕不拿組織原則作任意交換的籌碼。”老領導說情他婉言謝絕，上面打招呼他不為所動，有人威脅他毫不畏懼，經他推薦提拔的數百名干部沒有一人“帶病上崗”。干部問題我們沒有決策權，但是我們擁有參謀權、建議權、考察權，所以一定要公道正派。組織工作堅持原則不容易。黨的十八大以來，全國共查處違反組織人事紀律的案件××起，××人受到黨紀政紀處分和組織處理。大家算算得失帳，為了別人的位子弄丟了自己的飯碗，確實不值得。

三是做恪盡職守的“螺絲釘”。責任體現價值，責任心是事業大廈最堅實的基石。如果人的一生是一卷美麗的絲帛，那么，“肯負責、敢擔當”就是織就他人生的經緯，心不在焉、搪塞應付，人生只會是一團亂麻。組織工作就像一架高效運轉的大機器，每個組工干部都是它上面的小小部件。“螺絲釘”雖小而職責神圣、不可或缺，必須“敢抓敢管、敢于負責”，其中“敢于負責”就是強調一種高度負責精神。x著名企業家曾憲梓，在一次招聘員工時，有意在面試的辦公室門前放倒一把笤帚。前來面試的人，順手把它拿起來放到門邊的被錄用，而邁過笤帚的即使是能力超群，也會被婉言拒絕。因為他不但注重學識、能力，更看重的是責任心。沒有經驗，可以給你時間積累；知識不足，也可以送你出去學習。但是，對沒有責任心的人卻不能容忍。這對于我們組織工作、組工干部是很有啟發的。

四是做銳意創新的“領頭雁”。創新是組織工作的靈魂，也是組工干部的必備素質。特別是我們處在開局“十四五”、開啟新征程的新時代，組織工作面臨的任務艱巨繁重，沒有一種昂揚的斗志，沒有一種改革的銳氣，就不可能有突破性進展。組織工作的特點有被動性的一面，但是通過主觀努力，是完全可能變被動為主動的。解決組織工作領域思想保守、創新不夠的問題，要求我們帶頭解放思想、更新觀念，爭當推動創新的“領頭雁”。要在抓實工作的前提下，一手抓創新、一手抓創優，力求組織工作上臺階、求突破；要善于發現工作中的熱點難點問題，用創新的思路和辦法攻堅克難；要增強謀劃實施創新項目的能力，抓出亮點、形成特色，以創新來推動全市組織工作高質量發展。在機關工作一般有這樣三種人：第一種是領導交給任務，給一還五，工作認真負責，同時能夠創造性地完成任務；第二種是領導交給任務，給一還一，不打折扣；第三種是領導交給任務，給一還不了一，不能完成任務。當然，不同的組工業務有不同的要求，我們期望部內沒有第三種人，更多的同志成為第一種人，我們的工作就會有更多的亮點、更多的精彩，把我們部打造成為改革創新思維最活躍、改革創新動力最強勁、改革創新成果最顯著的表率部門。

五是做可親可敬的“娘家人”。人們都把組織部稱為黨員之家、干部之家、人才之家。這就要求我們要真正理解、真情關注、真心關愛工作對象和基層群眾，努力做他們的“娘家人”、“貼心人”，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。陳云同志任中組部部長時，曾告誡中組部的同志：凡是干部擔心的事，也是從事組織工作的干部的事，只有解決好他們的事，才能使他們解除后顧之憂，安心工作。對我們的工作對象尤其是黨員干部，要認真傾聽他們的呼聲，掌握他們的要求和意愿，把握他們的思想脈搏，做他們的知心人，把他們的呼聲、要求和意愿作為工作決策的重要依據；要學會換位思考，把調動廣大黨員、干部和人才擔當作為、干事創業熱情，作為組織工作的出發點和落腳點；要真誠、真情、真心服務，讓他們感受到“家”的溫暖。

六是做無怨無悔的“嫁衣工”。應該說，進入組織部門工作的干部，都是很優秀的同志，能力素質不比別人差。但常“為他人做嫁衣裳”，是黨性要求，職責所在。唐代秦韜玉有一首詩：“蓬門未識綺羅香，擬托良媒亦自傷。誰愛風流高格調，共憐時勢儉梳裝。敢將十指夸針巧，不把雙眉斗畫長。苦恨年年壓金線，為他人做嫁衣裳”。王彥生在基層組織部長崗位上一干就是××年，當組織上要提拔他時，他一次又一次把機會讓給別人，一輩子甘做優秀干部成長的“鋪路石”“嫁衣工”，這是一種很高的境界。希望大家自覺培養甘當人梯的胸懷、成人之美的境界、淡泊明智的氣慨、寧靜致遠的心態，以平和的心態正確對待組織、對待自己、對待同志，在大局利益和個人得失的天平上擺正砝碼，放平心態。

七是做暢通無阻的“連心橋”。組織部門上對黨委、下聯基層，是聯系基層、聯系群眾的“連心橋”。我們要結合開展黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持部務會成員帶頭，機關全體黨員干部積極參與，為基層辦一批順民心、暖民心、得民心的好事，辦一批群眾看得見、摸得著、直接受益的實事，尤其要竭盡全力扶助困難群眾和弱勢群體，使他們實實在在地感受到黨和政府的溫暖，增強組織工作的凝聚力。有的群眾講，現在交通方便了，干部離群眾反而遠了；通訊發達了，干部與群眾的交流反而少了；文化水平提高了，與群眾溝通的水平反而下降了，與群眾的共同語言反而少了；從網絡上了解信息多了，與群眾面對面了解情況反而少了。這是對干部脫離群眾傾向的一種擔憂和批評，需要引起高度重視。

八是做遵規守紀的“干凈人”。遵守紀律的核心要求在于“五先”：就是要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律、干部人事紀律，都是組工干部行為的高壓線，一定要嚴格遵守，絕不可越雷池半步。在這里重點談談“慎交友”的問題：人是感情動物，干部有人際交往，這也是人之常情。問題是必須防止不正常、甚至有害的人際交往。古人云“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散”。不該接觸的人交往多了，你就不知不覺陷入其中、難以自拔。現在，社會上確實有極少數人，他們與組工干部交往的目的、動機本身就不純潔，有的以結交組工干部為榮，把其作為向外界炫耀的資本；有的則是為了達到自己的某種目的，搞“感情投資”。從這些年查處的違紀違法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下馬、送進鐵網高墻的。所以面對復雜環境，大家一定要有定力，努力立穩人生的坐標，堅決不做自毀長城、自毀形象的事。

（三）組織部的干部和別人比什么?

這個問題涉及組工干部的個人心態。“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，總是“不知足”，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。人皆有進取之心，希望職務進步快一點，可以理解，但是想得過多，則不可取。我們有的同志有時候和提拔快的人比，覺得自己虧了；和房子住的大的人比，覺得自己住的小了；和能夠得到更多利益的人比，覺得自己得的利益少了。這樣比，心態就會失衡、行為就會失范。組工干部應該在工作、學習、奉獻上走在前頭，而不能在提拔、待遇、條件上走在前頭，這是保證組織部和組織工作公信力的需要。希望大家真正做到“六個不”，在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，不辜負黨和人民的重托。董必武對自己有“三比”：黨要我做抹布，就做抹布，隨便放在哪里都有用處；黨要我跑龍套我就跑龍套，甘愿一輩子在元帥身邊打小旗；黨要我敲邊鼓我就敲邊鼓，在大樂隊里做力所能及的事。體現了“不比”的豁達。張鼎丞三次讓賢：1945年，黨中央決定在蘇皖地區建立華中軍區，電令張鼎丞同志擔任軍區司令員。他接到電報后，反復考慮，認為粟裕同志更能打仗，當司令員比較合適，就向中央建議，由粟裕同志當司令員，他自己當副司令員。1954年初，中央明確張鼎丞同志主持中組部工作。他又向中央提出：我從地方來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。中央采納了他的意見，派鄧小平兼任中組部部長，張鼎丞同志任副部長。1964年，為了培養年輕同志，張鼎丞同志主動要求不再擔任最高人民檢察院檢察長職務。體現了“知足知不足”的理性。這兩個真實的故事告誡我們，不要把名利作為自己的一塊心病，今天比升遷、明天比財物，一味地追求名利，會把人性最美好的本性扭曲，把純潔變得蕪雜。這些年組織部的工作很忙，許多同志經常加班加點，大家工作既有功勞，也有苦勞、疲勞。怎么對待這些問題?就是要有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨。

我們應當和誰“比”?這個坐標很重要。王彥生的人生追求，很值得每個組工干部學習。他用一生的執著堅守，以個人利益服從黨和國家的利益，把“索取值”縮到最小，把“奉獻值”放到最大，用與生命的抗爭和忘我的奉獻犧牲，為我們淋漓盡致地詮釋了生命的尊嚴和意義。大家要經常以他為人生鏡鑒，在對比中找差距、在對比中知榮辱、在對比中明方向。在這里引用毛澤東在《關于x談判》中的一句話，希望與大家共勉：“艱苦的工作就像擔子，擺在我們的面前，看我們敢不敢承擔。擔子有輕有重。有的人拈輕怕重，把重擔子推給人家，自己揀輕的挑。這就不是好的態度。有的同志不是這樣，享受讓給人家，擔子揀重的挑，吃苦在別人前頭，享受在別人后頭。這樣的同志就是好同志。這種共產主義者的精神，我們都要學習”。

當前，全黨正在開展黨史學習教育，學黨史、悟思想、辦實事、開新局。我們要以此為契機，在組織部門持續弘揚黨的優良傳統、優良作風，大力倡導“不比物質比素質、不比學歷比學識、不比資歷比能力、不比職務比服務、不比人際比業績、不比獎杯比口碑”的價值取向，自覺對標先進，比出動力、壓力、責任、激情和正氣。有這樣一句話說得好：“如果你把工作當成一種謀生手段，那么你將成為生活的奴隸，活得很累很累，而當你把工作當成一項事業來做，那么你就會獲得無限的熱情”。

四、組工干部如何才能成為黨性最強的干部

對于組工干部來講，“黨性最強”是我們最顯著的政治特征和精神特質；但同時，黨性最強又是最高境界和最大追求，就好比攀越群峰一樣，“飛入萬山圈子里、一山放過一山攔”，永遠沒有止境。那么，我們如何才能達到“黨性最強”的目標呢?

（一）純潔黨性源于自覺修煉

1、黨性修養是一個長期的過程。開國總理周恩來說過，“每個黨員從加入共產黨起，就應有這么一個認識：準備改造思想，一直改造到老。”黨性修養是一個長期的過程，絕不可一勞永逸，只有持之以恒地自警自省、自勵自強，才能夠不斷地提升境界，超越自我。給大家講一個寓言故事：有人從山上采下兩塊x石修建寺廟。其中一塊經雕刻師千錘萬銼，磨成一尊佛，受到信眾的頂禮膜拜。另一塊則被砍了四刀，成了人們進香拜佛的階梯。有一天，做階梯的x石不服氣，他對“佛”說：“我們從同一座山上下來，憑什么你高高在上，受人們敬重，而我卻任人踐踏?”“佛”笑著說：“你才挨了四刀，我卻經過千刀萬剮才成就今天。”人格歷練如此，黨性修養也是如此。

2、學習是黨性純潔的重要來源。毛主席在延安時說過：“馬列主義的書要經常讀。《共產黨宣言》，我看了不下100遍，遇到問題，我就翻閱馬克思的《共產黨宣言》，有時只閱讀一兩段，有時全篇都讀，每讀一次，我都有新的啟發。我寫《新民主主義論》時，《共產黨宣言》就翻閱過多次。讀馬克思主義理論在于應用，要應用就要經常讀，重點讀”。習近平總書記深刻指出：“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來”。一個黨性很強的干部一定是個愛學習的干部。學習不僅僅是提高素質的過程和手段，善于學習本身就是一種素質。學習也是人生永恒的主題，要終身學習。荀子認為學習永無止境，只有生命完結了，學習才能停止。近代著名教育家陶行知先生一貫主張“活到老，干到老，學到老，用到老”。我們要結合正在開展的黨史學習教育，在部機關營造崇尚學習的濃厚氛圍，在學習中促進工作，在工作中深化學習。

3、加強黨性修養貴在自我約束。人的自身修養是一種自凈的功能，外力作用固然不可少，但根本還在于啟發個人自覺，實現自我約束。這里重點強調三點：①慎獨。《后漢書》中記載了一則楊震“四知”的故事。東漢時期，楊震奉命出任東萊太守，中途經過昌邑時，由楊震推薦任職的縣令王密拿著10斤黃金來拜見楊震，感謝他的提拔。楊震堅決不收。王密說：“黑夜沒人知道。”楊震卻說：“天知、地知、你知、我知，怎么說沒人知道呢?”②自省。【明朝有個叫徐溥的人，在求學時期，為了不斷檢點自己的言行，他在書桌上放了兩個瓶子，每當自己做了一件壞事，說了一句壞話，想了一個壞念頭時，就在一個瓶子里放一粒黑豆，做了好事，就在另一個瓶子里放一粒黃豆。開始時，黑豆多，黃豆少，他便深刻反省，過了一段時間，黑豆黃豆各占一半。他再接再厲，律己更嚴，久而久之，瓶中黃豆半滿，黑豆則屈指可數。徐溥就憑著這種持久約束，不斷修煉自我，完善品德，終于成為明朝一代名臣。③自警。【蕭伯納講：“每一個人的內心世界，都隱藏有一匹脫韁的野馬，如果你不去勒緊韁繩，時刻都會有大禍降臨”。

（二）黨性修養就在我們身邊

在我們組織系統，好多同志都是“白加黑、五加二”地緊張工作。那么，工作忙會影響我們修練身心、涵養黨性嗎?答案是否定的。加強黨性修養與做好組織工作是有機統一的，而不是割裂對立的。黨性修養不僅有其“形”、而且有其“實”，它就貫穿于我們日常的工作、學習和生活中，大風大浪中有黨性，和風細雨中同樣也有黨性。組工干部不論參與重大活動、承擔急難險重任務，還是日常管理服務、待人處事；不論是選干部配班子、建隊伍聚人才，還是抓基層打基礎，不論哪項工作、哪個崗位、哪種環境，都是我們錘煉黨性的熔爐、檢驗黨性的標桿、體現黨性的窗口。王彥生名為“山生”的博客中，沒有一個招搖作秀的詞匯，但卻在樸實無華的工作記錄、心靈寫真中，全景式地展示著他從現在做起、從小事做起的黨性修養觀。相比之下，任何以工作繁忙為由淡化黨性修養，都是對“講黨性”的曲解和敷衍，必須堅決防止和避免。希望大家在日常的實踐中、在嚴格的黨內生活中，把黨性升華為認識世界、改造世界的強大武器；升華為立身做人和檢點言行的基本準則；升華為在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨的自覺行動。

（三）積極投身黨史學習教育

開展黨史學習教育，是組織部門砥礪初心使命的現實需要，也是引導組工干部錘煉黨性的良好機遇、有利契機。希望大家切實提高政治站位、深化思想認識，堅持走在前、做表率，高標準高質量開展黨史學習教育，從中汲取智慧力量，進一步錘煉黨性修養、提升人生境界，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。要緊密聯系思想工作實際，廣泛開展黨員“承諾踐諾”“我為群眾辦實事”等實踐活動，確保學習教育實打實、見真章，不虛空、不走樣。通過扎扎實實學黨史、悟思想，持續抓好選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才的各項任務，以昂揚姿態、扎實成效，辦實事、開新局，為我市“十四五”開好局起好步，建設現代化XX強市提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

第二篇：組工干部的黨性修養

組工干部的黨性修養

組工干部應成為黨性最堅強、政治立場最堅定、人格最純粹、品性最端正的群體，講黨性、重品行、作表率，為經濟社會發展服務。

一要堅持原則、公道正派。組工干部要堅定內心的理想信念，帶頭講黨性、重品行、樹好形象；要注重公道正派、公平正義，要淡泊名利、甘為人梯、陽光做人；要心懷感恩，帶著一顆感恩的心面對得與失，真心、誠心、熱心為人民服務，做好黨的事業。我們要用李林森、王彥生、尹中強等先進模范人物來激勵自己，用陸正方、王國華、向志清等反面典型來警示自己。進一步加強自身的黨性觀念、紀律意識，堅守公道正派的職業操守，筑牢思想道德防線，帶頭嚴守組織人事紀律，帶頭抵制用人不正之風，以組工干部模范行動確保換屆風清氣正。

二要政治堅定、對黨忠誠。組工干部要始終以黨和人民的事業為重，以飽滿的精神狀態和高昂的工作熱情，兢兢業業，忘我工作。目前，晴隆縣正在為實現“加速發展、加快轉型、推到跨越”的目標不懈努力著，作為一名組工人員，我們要向李林森同志學習始終不渝地忠誠于黨的事業的精神，時刻以黨員標準嚴格要求自己，從平凡小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上干出不平凡的事情，為晴隆的發展作出應有的貢獻。

三要求真務實、服務群眾。組工干部要求真務實，有強烈的責任心和事業心，做黨和人民群眾的“老黃牛”，腳踏實地，埋頭苦干，始終把群眾的冷暖掛在心上，眼睛始終“向下”看，多下基層，體恤百姓，時刻把群眾的冷暖疾苦記掛在心，以實際行

動為群眾排憂解難，做群眾的知心人、貼心人。充分展示新時期組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第三篇：組工干部黨性修養信息

肇東市“三個強化”

著力提升組工干部黨性修養

結合進一步深化“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動開展，肇東市委組織部采取有效措施，不斷強化組工干部宗旨意識，增強組工干部的黨性修養，以組工干部過硬素質和良好形象提升組織工作滿意度水平。爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。強化理論學習，培養黨性修養。市委組織部圍繞創建學習型機關建設，建立“組工論壇”、“組工講堂”，開展組工干部讀書活動。將每周五下午定為“學習討論日”，堅持每周開展一次主題學習，并撰寫一篇心得體會。部領導帶頭學習、帶頭授課，通過采取專題學、討論學等多種形式，開展了向王彥生、郭明義、楊善洲等先進典型人物學習實踐活動，組織開展了“到組織部門來為什么、做什么、留什么”主題大討論，激勵組工干部時刻繃緊公道正派、清正廉潔這根弦，增強組工干部自重、自省、自警、自勵意識，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

強化問題剖析，增強黨性修養。一是深入查擺問題。組織開展了“全市組織工作滿意度測評”活動，通過發放《征求意見表》、《調查問卷》、設置征求意見箱、開設熱線等形式，廣泛征求全市領導干部、街道社區以及基層群眾對組織部門的意見建議，全面查找組工干部自身存在的問題。二是深刻剖析問題。定期召開民主生活會，全體組工干部結合工作情況，認真撰寫發言材料，查找自身在工作、學習、生活等方面存在的問題，并就存在的問題通過個人剖析、集體討論、交心促談等方式將原因分析深、分析透，切實找準問題存在的根源。

強化實踐鍛煉，錘煉黨性修養。進一步深化新一輪組工干部下基層活動，組工干部帶頭下村屯、進社區，進家入戶，結合本組室業務工作，通過召開座談會、走訪調查、蹲點調查、典型調查、實地踏察等形式全面了解掌握全市組織工作的運行情況、典型經驗、存在的問題及對策，深入開展調查研究活動，充分積累第一手資料，為開展好工作奠定良好的基礎，為領導決策提供有價值的參考信息。每名干部全年撰寫2篇以上高質量的調研報告。

第四篇：組工干部黨性修養研討材料

新時期組工干部切實加強黨性修養的方法和措施

組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，擔負著執行黨的政治路線的重任，這樣的工作性質和地位要求組工干部必須是政治最強、作風最優、紀律最嚴、業務最好，即黨性最強的干部。加強組工干部黨性修養，是打造過硬組工干部隊伍，樹立組工干部形象的必由之路，作為組工干部自身，要深刻認識到加強黨性鍛煉和修養的重要性和緊迫性，并在實踐中自覺加強黨性修養。

一、我縣在加強組工干部黨性修養方面的探索和做法 **縣共有33個黨委（直屬總支），其中縣直黨委14個，鄉鎮黨委9個，直屬總支10個。縣委組織部下設辦公室、干部科、組織科、組織員辦等8個科室，全縣從事組織人事工作干部60余人。近年來，我們結合組織部門自身建設實際，以深化和拓展“樹組工干部形象”和“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，開展了“爭創學習型組織部門和爭做學習型組工干部”、“什么是組工干部的黨性”大討論等活動，堅持經常性開展黨性教育和紀律教育，樹立了組織部門和組工干部的良好形象。

一是在強化學習中提高黨性修養。通過集中學習、舉行演講、個人自學等方式，組織干部深入學習領會黨的方針政策，特別是學習科學發展觀，增強以科學發展觀統領組織工作的自覺性和堅定性；深入學習胡錦濤總書記關于組織部門自身建設的重要講

經常深入聯系對象，了解情況，聽取意見，排憂解難。鄉鎮班子組織委員每人聯系一個鄉鎮企事業單位，把聯系點辦成各項工作的示范點。

三是在服務大局中提升黨性修養。組工干部做到黨性最強，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務大局、促進發展的實踐中砥礪黨性，提升修養，用實際行動和實際成效詮釋組工干部的堅強黨性。在工作理念上，縣委組織部時刻與全縣改革發展大局相一致，使組織工作更富有實際成效。在目標任務上找準組織工作服務科學發展的著力點，在服務發展大局中找準自己的位置，在促進發展中發揮應有的作用，在加快發展中把組織工作的職能作用發揮到最大化，不斷提高組工干部謀劃科學發展的能力。

四是在教育活動中明確黨性修養的標準。針對組工干部的思想實際，開展以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨教育，以發揚艱苦奮斗精神為重點的優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，以強化公道正派理念為重點的職業道德教育，切實提高組工干部的黨性修養和職業道德水平。同時，開展了“什么是組工干部的黨性”大討論活動，組織組工干部對自身在黨性、品行、作風等方面存在的問題進行自查。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率的要求，召開專題組織生活會、黨員領導干部專題民主生活會，組織大家從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行評議，開展批評與自我批評，剖析思想根源。

旨意識淡薄、黨性原則不強等，這些是內因，表現在外就是作風問題。二是從客觀方面來說，受全球化和市場經濟影響，容易使一些人受到腐朽思想的侵蝕等。三是從工作方面來說，黨性黨風教育還需進一步加強、規章制度需要還需進一步完善、監督管理還需進一步加大等。

對黨員領導干部黨性黨風方面的共性問題，必須全面分析、找準癥結、積極應對、有效解決。一是要按照李源潮等領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律紀、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導廣大組工干部強化理論學習，增強黨性鍛煉。二是要堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織工作建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范工作，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。三是要加強宗旨教育，強化管理監督，提高道德素養，進一步樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象。在日常工作和生活中，做到艱苦奮斗、淡泊名利、無私奉獻。要心靠組織，心系群眾，扎根基層，服務基層，服務大眾，真正做到立黨為公、執政為民，永葆組工干部本色。

第五篇：加強組工干部黨性修養2

保持黨的純潔性學習教育活動

心得體會

胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上發表重要講話，突出強調在新形勢下保持黨的純潔性問題，具有重大而深遠的意義。如何保持黨的純潔性，需要每一個共產黨員不斷加強黨性修養。黨性最強，歷來是我們黨對組工干部的基本要求，也是組織部門的優秀傳統，組工干部要帶頭加強黨性修養，永葆純潔性。

一、組工干部的黨性

加強組工干部黨性修養，是由組織工作的性質決定的。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，擔負著執行黨的政治路線的重任。這樣的工作性質和地位要求組工干部必須是政治最強、作風最優、紀律最嚴、業務最好，即黨性最強。唯有如此，才能忠實履行好擔負的重要職責。加強組工干部黨性修養，是提高黨和人民群眾滿意度的客觀要求，也是黨對組工干部的一貫要求，作為管干部的干部，不加強黨性修養就很可能難敵誘惑和考驗。強化黨性修養，做讓黨和人民滿意的組工干部，最關鍵的是堅持圍繞中心、服務發展。做到黨性最強，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務大局、促進發展的實踐中鍛煉黨性，提升修養，創先爭優，用實際行動和實際成效詮釋組工干部的堅強黨性。因此，組工干部的黨性修養標準應該從以下八個方面來把握，以增強黨性修養的針對性。即是否加強學習、勤奮鉆研；是否堅持原則、顧全大局；是否嚴守紀律、執行決定；是否客觀公正、公道正派；是否干凈做人、潔身自好；是否言行一致、表里如一；是否淡泊名利、甘于奉獻；是否協作共進、創優爭先。

二、加強修養

在強化學習中培育黨性修養。學習可以立德增智，是堅定理想信念、加強黨性修養的基本環節。作為組工干部應當樹立終身學習意識，按照學習型政黨建設的要求，成為勤奮學習的表率。

在改革創新中增強黨性修養。新時期最鮮明的特點是改革開放，最突出的標志是與時俱進。因此，必須解放思想，創新觀念，創新思維方式，著力在開創人才輩出的新局面上進行創新，著力在加強和改進黨的基層組織建設，爭先創優方面進行創新，著力加強創新能力建設，在提高綜合素質上下功夫，努力使自己成為“復合型”“多面手”的組工干部。

在轉變作風中加強黨性修養。組工干部必須堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點。自覺做到嚴謹細致、勤奮敬業，真抓實干、狠抓落實，開拓創新、奮發進取。

在促進發展中提高黨性修養。牢固樹立圍繞發展抓組織工作、抓好組織工作促進發展的思想。緊緊圍繞服務大局謀

劃組織工作。在服務發展大局中找準自己的位置，在促進發展中發揮應有的作用，在加快發展中把組織工作的職能作用發揮到最大化。

2012年4月13日