第一篇：在全市學習優秀年輕干部培養選拔工作座談會上的講話

在全市學習優秀年輕干部培養選拔工作座談會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開座談會，主要任務是學習貫徹習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話和中央、省委《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》精神，從全局和戰略高度來認識、部署與推動我市優秀年輕干部培養選拔工作。

剛才，來自全市各地的××名優秀年輕干部，緊密結合各自學習思想工作實際，圍繞學習貫徹習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，進行了交流發言。大家講得很好，深受教育啟發。市委常委、組織部長××同志就優秀年輕干部培養選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。

習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調：“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，明確培養年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命”。市委一直高度重視優秀年輕干部的培養選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養計劃”和“五個一批”工程，在干部隊伍中引起了積極反響?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設已經具備一定基礎、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養選拔的辦法不多，干部能力素質、精神狀態良莠不齊等問題。今后要進一步強化問題導向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養難題緊密結合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。

下面，我強調幾點意見：

一、提高思想認識，深刻領會中央、省委新要求新精神

習近平總書記深刻指出，培養選拔優秀年輕干部，是我們黨的重大戰略任務，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。中央先后印發了《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優秀年輕干部培養選拔工作作出安排部署。大家一定要深刻學習領會，統一思想認識，切實用以指導工作。

第一，要準確把握在黨的事業中的戰略定位。培養選拔優秀年輕干部是關系全局、關乎長遠的重要戰略任務。當前，我們正立足優勢、搶抓機遇、深化改革、加快發展，努力在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前。實現這一目標任務，干部是關鍵，是決定性的因素。從全市干部隊伍來看，縣級領導干部“80后”僅占23.8%，約三分之一的市級部門沒有配備“80后”干部；各縣（區）黨政領導班子中“80后”干部占比僅為20.7%，30歲以下的年輕干部僅占14.1%，這樣的隊伍與當前形勢和事業發展要求相比，還遠遠不夠。我們必須立足全市未來5年、10年乃至20年的發展和隊伍建設需要，堅持好干部標準和“三重”用人導向，培養一大批干實事、打硬仗的優秀年輕干部，確保黨的事業后繼有人。

第二，要準確把握在干部工作中的優先占位。年輕干部是干部隊伍的“源頭活水”，是事業發展的中堅力量。培養選拔優秀年輕干部要有戰略眼光、全局觀念和系統思維，既要立足當前更要著眼長遠，統籌謀劃，全盤考慮，事業需要什么樣的干部就重點培養選拔什么樣的干部。既要大力培養選拔優秀年輕干部，更要充分調動各年齡段干部的積極性，處理好結構與功能的關系，形成年齡、經歷、專業、性格互補的格局。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。

第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。干部成長是有規律的。省委常委、組織部長××同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練”。要結合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養、持續培養、跟蹤培養。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備；既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階”，多給平臺、早壓擔子。要研究干部工作規律，堅持備用結合、常態運行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質的提升，實現常態化培養、合理化配備、制度化運行。

二、堅定理想信念，著力抓好優秀年輕干部思想政治建設

理想信念是共產黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。我們要加強年輕干部思想政治建設，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

第一，要把堅定理想信念作為根本任務。思想的根基一定要打牢，一個干部的根基深淺，決定著成長的高度。應該說，我們大多數年輕干部是有理想、有抱負、有擔當的，但也有為數不少的人信仰動搖、信念迷失、經不起考驗。從最近中紀委通報的案例看，年輕干部違法違紀現象還比較突出。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統學習馬列主義經典著作和黨的創新理論，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。

第二，要把增強政治定力放在突出位置。年輕干部是黨的事業的接班人和生力軍。要教育他們把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產主義遠大理想統一起來，加深對中華民族文明歷史的認知，加深對中國特色社會主義的認同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要教育引導他們把堅定貫徹執行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統一起來，主動融入到全市高質量建設發展當中去，切實肩負起推動改革、促進發展、改善民生的責任，立足本職建功立業、奮勇爭先。

第三，要把強化黨性修養作為重中之重。黨的觀念是黨性的集中體現，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰斗力就會大打折扣。我們一些年輕干部沒有經受過嚴格的黨內政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內生活鍛煉，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。

三、注重實踐鍛煉，全力提升優秀年輕干部能力素質

基層是社會的縮影，是培養鍛煉年輕干部的主陣地。我們要本著負責任的態度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。

第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。進入新時代，實現全市經濟社會高質量發展的任務重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經受了考驗，取得了成績，得到了成長。今后，我們要進一步建立健全年度重點工作任務應急選派干部機制、關鍵時刻考察識別干部機制、重大貢獻破格使用干部機制，對那些看得準、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關鍵崗位上去挑重擔。對優秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關鍵時刻的表現和在完成重點工作任務中的突出貢獻。

第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。近年來，我市先后選派了多名優秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。當前，國家正加快推進長江三角洲區域一體化發展戰略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經濟、善管理、頭腦活的干部，創造性地把我市的資源優勢、產業優勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發展注入源源不斷的活力。我們要繼續選派年輕干部到發達地區駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經驗，掌握先進理念，豐富宏觀經濟知識，增強駕馭市場經濟能力，更好地招引大企業、大項目，切實提升招商引資的實效。

第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區一線砥礪品格。習總書記多次強調，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養”?，F在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環境去摔打、去磨礪。要結合精準脫貧對口幫扶、“百千萬·干群心連心”“雙聯”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區行動，從市縣機關選派優秀年輕干部到這些邊遠民族地區掛職鍛煉。要把機關干部“走基層”與年輕干部培養鍛煉結合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經歷、在艱苦邊遠地區鍛煉過并表現好的要優先考慮。

第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。為此，要有計劃地選派優秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創聯動”等情況復雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區）任第一書記，切實增強與群眾打交道的本領。要引導干部走出機關、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結合點。需要強調的是，對下派基層的干部，不能預設晉升路線圖，要堅決防止把重基層導向變成單純地到基層補經歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關鍵還看是否符合好干部標準，在政治、能力、實績、群眾認可等方面是否達到要求。

四、堅持五湖四海，大力促進優秀年輕干部脫穎而出

習總書記反復強調，“要擇天下英才而用之”。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構建更加務實管用、簡便易行的選人用人機制。

第一，要拓寬視野“引”。當前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰”。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了××名優秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創新優秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質量發展需求，大力引進資源綜合利用、特色產業發展、城建、金融等方面優秀年輕人才，推進年輕干部跨地區、跨條塊、跨領域交流，不斷優化黨政干部隊伍結構。

第二，要嚴格標準“用”。習總書記提出的好干部標準，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導，培養選拔優秀年輕干部要堅持以此為遵循，貫穿于各個環節和各個方面。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認”的要求，突出敢于擔當，堅持“實”字當頭、“干”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風，立換“不為”之將。

第三，要科學公正“選”。干部的培養選拔必須講規矩、重程序，這既是提高工作質量的需要，也是公平公正的體現。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監督”兩大規程，研究制定新形勢下年輕干部培養選拔的戰略規劃、制度措施和程序辦法，實現黨管干部與發揚民主的有機統一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據更充分、結果更讓人信服。要堅持以事擇人，加強干部人才的宏觀統籌和優化配置，探索建立領導班子功能結構模型，加強對領導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調整優化。

第四，要遞進培養“育”。去年，我們啟動實施了優秀年輕干部人才遞進培養計劃，目前已有××名干部納入該計劃。這是一項重大戰略工程，一定要不折不扣執行好。要繼續在擴大來源、提高質量、選優訓強上下功夫，把優秀年輕干部遞進培養計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設等工作有機結合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎、成長干部的源頭。需要強調的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統籌把握，實現老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。

五、突出“嚴”字當頭，有力保障優秀年輕干部健康成長

好干部是育出來的，也是管出來的。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。

第一，要注重管小，做到防微杜漸。教育管理年輕干部要從小事抓起。要引導年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要加強黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律教育，引導年輕干部懂規矩、守紀律。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題；對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。

第二，要注重管早，做到未雨綢繆。一些領導干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹慎已經來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規范履職行權。

第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。干部失去監督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要把對年輕干部監督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統一，管工作業績與管思想作風相統一，真正發揮好第一道門檻的作用。要深化黨的建設制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現和全部工作，重視在鄉語口碑中了解干部。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風建設，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調整，防止成為“太平官、混世官、享樂官”。要多關心愛護年輕干部，最大限度激發干事創業的熱情。對那種勇于負責、敢于擔當的年輕干部要多鼓勁加油，不求全責備；對犯錯誤的年輕干部，要區分情況、把握政策、穩妥處理，做到寬嚴相濟。

同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結底在于年輕干部。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰略意識，深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實現全市“三個跨越”提供堅強的組織保證和人才支撐。

第二篇：劉云山在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調

劉云山在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調

堅持好干部標準 改進培養選拔方式 造就一支高素質的優秀年輕干部隊伍

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會并講話，強調培養選拔優秀年輕干部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計，要深入貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標準，以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創新培養選拔方式，努力建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

劉云山指出，培養優秀年輕干部，堅定理想信念是第一位要求，要堅持不懈抓好理論武裝，引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信，做社會主義核心價值觀的踐行者引領者。實踐是培養干部的有效途徑，要強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，始終走與人民群眾實踐相結合的成長道路。好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好干部，要堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。

劉云山指出，選人用人體現著干部工作導向，要按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，切實改進創新優秀年輕干部選拔工作。要堅持五湖四海、唯賢是舉，促進優秀年輕干部跨條塊跨領域交流，注意從企業、高校、科研院所選拔優秀年輕干部進入黨政機關，注重選用在基層特別是艱苦地區經受住考驗的優秀年輕干部。對各層級領導班子年輕干部配備，要統籌把握、符合實際，不搞一刀切，不搞任職年齡層層遞減。要堅持重在平時考察年輕干部，多看干部的一貫表現和綜合素質，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要嚴格選拔標準和程序，狠剎選人用人不正之風，加大對跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼、違規破格提拔干部問題的查處力度，使選人用人風氣真正清朗起來。

中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際主持會議。

各省、自治區、直轄市黨委組織部部長，中央和國家機關各部委、各人民團體，各中管金融企業、部分國有骨干企業和高等學校黨委（黨組）分管負責同志等參加會議。

來源：《 人民日報 》（2014年07月15日 01 版）

第三篇：培養選拔年輕干部工作

年輕干部隊伍狀況和培養選拔年輕干部工作還存在一些問題：一是優秀年輕干部的數量還不能滿足領導班子建設的需要；二是部分年輕干部不適應基層工作，缺乏應急處變和處理復雜矛盾的能力；三是部分年輕干部思想認識不到位，不敢干、不會干等。

多崗位“鍛煉”，提升素質能力。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務基層，豐富工作經驗，提高解決復雜問題的能力，開展多崗位鍛煉。一是一線輪培。根據專業特長、崗位性質、發展潛力，把年輕干部分別下派磨煉、一線鍛煉，對無基層工作經驗的區直優秀年輕干部安排掛職村居副書記或主任助理，對鎮（街）年輕干部安排到區直相關部門幫助工作。同時，安排一部分年輕干部到重點工程、重點項目、信訪維穩、經濟發展一線歷練，學習處理急難險重任務的方式方法，提高解決復雜問題能力。

一是思想上“管”。重點開展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育，到臨沂、徐州等紅色教育基地，學習參觀，不斷增強黨性鍛煉，提升黨性修養；引導年輕干部經常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹立群眾觀念和為人民服務的宗旨意識，在訪貧問苦的現實體驗中提升境界。二是工作上“管”。突出“說、寫、干”全面發展，在開展基本理論和工作方式方法等培訓的基礎上，要求年輕干部堅持記《工作日志》，堅持周匯報和周計劃制度，每季一小結，半年一總結，一崗一述職，定期舉辦演講比賽、辯論賽和學習交流。每人每年學習筆記不少于15000字、心得體會不少于2篇、調研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。三是作風上“管”。重點掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開展“德”的正反測評，尤其是通過多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小時外”情況，發現傾向性、苗頭性問題，及時談話教育，做到早發現早糾正。

一是強化學習培訓。區干部教育培訓工作領導小組將制定年輕干部教育培訓計劃，把其納入全區干部教育培訓規劃之中，同安排，同培訓，同檢查。區委組織部聯合區委黨校等部門，每年舉辦2期優秀年輕干部專題培訓班，時間不少于10天，重點加強政治理論、市場經濟、法律法規、行政管理等方面理論和知識的培訓。各部門單位也要制定年輕干部教育培訓規劃，抓好所管理年輕干部的集中學習和培訓，有計劃地分期分批組織年輕干部走出去，到高等院校進修深造，到發達地區開闊眼界，到艱苦地區接受教育，到工作有特色的地方學習取經。同時，要鼓勵自學，對不同層次的年輕干部有針對性地規定學習內容，列出必讀書目，提出明確要求。要通過各種學習形式，努力提高年輕干部的思想政治素質、知識水平和實際工作能力。二是實行領導幫帶。選擇政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導同志，對年輕干部實行“一對一”結對培養和幫帶，做到既當好領導，又當好“老師”，幫助他們豐富經驗、提高能力。具體工作中，要做到“三定”，即定人，各部門單位要落實每名班子成員與1-2名年輕干部結對幫帶（年輕科級干部由主要負責人幫帶）；定時，幫帶時間為一年，期滿后重新落實結對人員，力求年輕干部接受多位領導干部的培養；定內容，針對年輕干部的專業、工作經歷、性格特點等情況確定發展方向和幫帶內容。幫帶領導要及時把握年輕干部的學習、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業務水平和協調能力。三是強化實踐鍛煉。區委將繼續開展選派優秀年輕干部到重點工作一線掛職鍛煉活動，使年輕干部在農村基層、項目建設、舊村改造、信訪調處、計劃生育、招商引資等一線鍛煉成長，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經驗、熟悉程序、提高能力。各部門單位要通過壓擔子、交任務、挑大梁等方法，放手、放權、放心讓年輕干部開展工作；在抓好傳幫帶、保證工作連續性的基礎上，對在同一科室、同一崗位工作3年以上的年輕同志，要有步驟、有重點地進行輪崗交流，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經驗，提高解決實際問題的能力。

三）完善制度抓管理。各部門單位要落實年輕干部的具體崗位和職責，完善各項制度，加強對他們的日常監督管理，保證其健康順利成長。一是完善學習培訓制度。要建立學時學分登記制度。各部門單位要認真組織和督促年輕干部參加理論、業務等知識的學習培訓，并建立學習檔案，對年輕干部參加集中培訓的班次、主題、學時、學分等做全面記錄，由主辦單位及相關部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據。要實行理論學習考試考核制度。各級各部門集中舉辦的各類培訓班，均要在結業時針對學習內容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進行補考補訓。要建立學習情況通報制度。各部門單

位要定期檢查年輕干部的學習情況，及時通報學習出勤情況、學習筆記記錄情況和參加各類培訓班的考試成績。二是推行座談交流制度。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會，通報全區經濟社會發展情況，學習傳達區委、區政府的重大安排部署，總結工作情況，交流工作經驗，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標和努力方向。三是推行工作評議制度。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會，由全體與會人員根據年輕干部工作述職和平時了解掌握的情況對他們進行民主評議，評議結果報組織人事部門備案，增強年輕干部干事創業的壓力和動力。四是推行跟蹤考察制度。區委組織部組織有關人員，原則上每半年對區里掌握的優秀年輕干部進行一次考察，并不定期進行督導，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質、工作表現等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時了解其各方面表現情況。五是推行動態管理制度。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進出暢通的優勝劣汰機制，日常工作中，要和區委組織部加強溝通聯系，區委組織部將把基本素質好、政績突出、群眾公認的年輕干部及時納入管理范圍，將政治思想、道德品質、廉潔自律方面有問題或工作實績不突出、發展潛力不大、群眾意見較大的及時調整出去。各部門單位也要根據實際情況，對中層干部和優秀年輕干部實行動態調整，始終保持年輕干部隊伍的活力。

多途徑培養，提升年輕干部素質。通過集中培訓、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養力度。先后舉辦年輕干部培訓班、黨外干部培訓班和女干部培訓班，培訓140多人次；選派38名年輕干部到發達地區掛職學習，42名年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機關跟班學習。

壓擔子使用，促進優秀年輕干部成長?？h委非常重視各級領導班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優秀的年輕干部破格提拔使用。目前，縣直部門“一把手”、鄉鎮黨政正職、單位中層領導職務等各個層面都有一批年輕干部，全縣干部隊伍結構明顯改善，活力明顯增強。

第四篇：在年輕干部座談會上的講話

在中青年干部座談會上的講話

各位中青年朋友：

很高興來到市委黨校，和大家面對面地交流。大力培養和大膽使用年輕干部，是市委作出的一項重大決策。今年9月，組織部從全市各個單位精挑細選XX位中青年干部，參加為期三個月的中青班培訓。今天把大家召集起來，主要是聽聽這一階段的時間過來，我們在座各位學員有什么心得體會。剛才聽了大家的交流發言，有的同志講得很好，這段時間的學習確確實實非常用心，并能運用到工作當中，也提出一些創新有用的觀點，對此我也深受感觸。

自從市第十三次黨代會提出“推進跨越發展、共創共享幸福XX”的戰略目標以來，以“三爭”活動為總抓手，通過幾年抓下來，跨越發展的氛圍和勢頭都已經起來。但是，我們更要看到眼前阻礙XX發展的一系列困難和問題，資金的壓力、空間的壓力、穩定的壓力等等都是我們實現跨越發展必須邁過去的一道道坎。目標和愿景有了，關鍵在付諸行動?？缭桨l展需要我們中青年干部既充當突擊隊和生力軍，又能在其偉大實踐中迅速成長成材承擔起艱巨的建設任務，這對我們中青年干部提出了更新更高的要求。借此機會，我就中青年干部如何更好地成長成材講幾點意見： 既是對你們工作提的一些要求，也是我的一些觀點想法。

1、要正確對待學習。古人有句話：“修身、齊家、治國、平天下”，這次把你們挑選出來，目的就是要讓你們這一批富有活力的中青年干部通過學習深造，成為我們XX跨越發展中的重要力量，市委對你們寄予厚望。學習是什么？學習就是修身，是基礎的基礎。我們在座的基本都是從事基層工作的，要讓老百姓服你，靠什么？一個是人格魅力，我們一些德高望重的老干部為什么工作能夠做得下去，這就是一種人格魅力。另一個就是你要比他懂、想的比他細、講的比他透，有理有據、條理清晰、邏輯嚴密，讓別人說不過你。這些很大程度上就是來自于學習，肚子里有實打實的墨水，經得起推敲。這次中青班就是一個非常好的學習機會，各位學員要以此為動力、為起點，在今后的工作中不斷加強學習。總書記指出，“要善于學習，善于重新學習”，你們都要抱著入腦入心的目的去，真正做到內化于心。你們這幾十個人，如果都能成為擁有豐富知識的領導干部，對我們XX來講是巨大的財富。

2、要正確對待工作。毛澤東同志講過“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們。”你們這一代中青年干部，是大有可為的一代，是XX跨越發展寄希望的一代，最終還是要靠你們去實現目標。所以，你們的工作狀態、你們的工作能力、你們的工作理念直接決定我們XX今后的發展快慢，市委市政府給你創造這樣的機會，也是希望你們能夠給XX發展帶來更多的動 力。XX需要大發展、快發展，就必須呼喚創業的激情、干事的激情。我們在座各位中青年干部一定要有一個奮發有為的精神狀態，要有干事創業的激情，不能老氣橫秋，不能暮氣沉沉，不能未老先衰，青年人一定要像個青年人的樣子，要有一種飽滿昂揚的熱情，要有一種奔騰不息的活力，要有一種勇于去迎接挑戰的膽魄，腳踏實地、激情創業，善抓落實，能夠在工作崗位上干出實實在在的成績。

3、要正確對待責任?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當干部就一定要不怕事、敢干事。市委考察和培養年輕干部，很重要的一條標準就是看有沒有敢于碰硬、敢于負責、敢于較真的精神，是不是把組織的托付、工作的職責看得比泰山還重。當前XX的發展正處在關鍵點上，最需要我們的中青年干部以敢為的蓬勃銳氣搶抓機遇、掃清阻礙、破除困難。領導干部要有擔當精神，特別是作為年輕干部，成就事業最優秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。中青年干部思想比較活躍，思維方式創新，受到經驗的束縛、受到條條框框的約束相對更少一些。希望你們成為XX干部隊伍敢于擔責的“急先鋒”，突破思維定勢、創新工作理念，多向、多角度地集聚資源要素、拓展增長空間，用超常態的創新精神支撐起XX的跨越發展。

4、要正確對待現實?！霸紫嗥鹩谥菘?、猛將發于卒伍”。在座各位同志，是我市中青年干部中脫穎而出的優秀代表，但是，挑選你們出來，不是意味著你們就可以坐著等提拔。確實，市委 市政府很重視你們這批人，但這是你們的壓力，你們一定要牢記“有作為才有地位”。我們在座的各位要志存高遠，腳踏實地，立足現實，客觀正確地認識自己的長處與不足，認真做好每一件事，扎扎實實，打好基礎，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，既不要做井底之蛙，也不要妄想吃天鵝肉；既要做得千里馬，也要做得老黃牛，是金子總會發光。

同志們，今天就是跟大家坐在一起交流溝通，以上是我的一些體會和感受，也是對大家的一些期望和囑托，希望在座各位中青年干部不負重托、主動作為，也希望能對大家以后的進一步做好工作、健康成長有所幫助。謝謝大家！

第五篇：在年輕干部座談會上的講話

曾部長在年輕干部座談會上的講話(2009-07-21 10:14:19)轉載▼

標簽：曾祥文分類：領導講話

同志們：今天，我們召開年輕干部的座談會，我感到很高興?？吹酱蠹?，我就感到了一種青春的朝氣，也看到了我們澧縣的希望。相信大家在組織的培養下，自己各個方面的能力會一定得到全面的提高。青年人是我們黨和國家興旺的傳承者，是黨的事業的接班人，是一個國家或地方振興的托付人。敬愛的周總理曾經說過，關注青年就是關注未來，擁有青年也就是擁有未來。無論是我們老一輩的無產階級革命家，還是新一代的中央領導機構，對年輕干部的培養都非常重視。長期以來，尤其是近些年，從中央到地方，對年輕干部的培養都采取了很多措施。最近，縣委對年輕干部隊伍也進行了認真的分析，并且召開常委會，專門研究年輕干部的培養問題，形成了專門的文件。要求我們有關的部門，對青年干部，包括黨外干部、婦女干部要加大培養力度，尤其是要在培養的具體措施上采取一些行之有效的辦法。組織部和今天參加會議的相關部門多次研究青年干部的培養問題、相關的具體措施。從今天開始，要扎實地在年輕干部平時開展活動、加強聯系、加強有針對性的培養上開展一些相應的工作。這些都是縣委對大家的關注，也希望借此機會，讓大家接受這種培養，能夠使自己各方面得到進步。一個人的成長，除了剛才所講的組織上的這些因素以外，從自身內因上如何發揮主觀能動性，結合我在組織、人事系統工作多年的經歷和對年輕干部的培養經驗，借這樣一個機會，談談四個方面的意見：

一、勤奮學習，善于思考。學習力是一個人的基本能力，也是大部分的成功者能夠成功的一個重要因素。1.要強化學習愿望。學習不是可有可無，而是一個人的必須。學習力是我們做好任何一項工作的最基本的保證，它既不是簡單的書本上學到的知識，也不是簡單的文憑的高低，而是實實在在掌握的一種基本的技能。作為公務員，做人的工作，怎么樣運用比較好、得當的方法、技巧，把周圍的人凝聚起來，朝著一個共同的目標去努力，這方面的能力和思考，從某種意義來講，我們還是小學生。不僅僅是年輕人，就包括我們做了多年領導的干部，包括我自己在內，同樣也有這樣一個問題：不斷學習的問題。所以我覺得，這種學習的強烈的愿望，應該是我們每一個人都必須具備的意識。2.要克服學習的動力不足。部分同志總感到學習可有可無，學習能力的強弱與自己的工作、與自己的進步關系不大。這里我很有感觸：最近，洞市鄉的黨委書記劉懿同志通過競選進入了省城機關任職。她在鄉村工作時間比較長，一直在比較艱苦的地方，文憑并不高，起點是中專。在這次參加競爭的人員中，有重點大學畢業的，也有能說會寫的，但她為什么能脫穎而出？首先，她對一些問題的看法，有自己的想法，能形成獨到的見解。其次，她養成了很好的工作習慣。每天對自己的所作所為，對工作上的東西都認真地記下來，而且談出自己的體會。我們去組織考察的時候，看到她的筆記本已經寫了足足幾大本。第三，她能夠自己帶頭，并且每天組織鄉鎮干部的晨讀?，F在有一些鄉鎮也實行晨讀，這種做法就是從洞市鄉傳出的。所以這次選拔，不是簡單的學生式的考試，實際上是考你的日積月累，這種學習的日積月累。通過這次這種競爭，大家都有很深的感受和體會：平時注重學習，注重工作的積累，尤其是對自己工作上的一些所感所悟。通過自己的思考，通過不斷的思考，得到思想上的一種提升，那么這種能力水平明顯就要高，明顯的比別人要強。3.要有落伍的危機感。社會學家分析，上個世紀知識更新的周期是三十年到五十年，到了本世紀是多少？三到五年的時間。那么我們每一個在座的同志，你離開學校門三到五年以后，知識就已經開始更新了，就已經跟不上形勢的需要了，不學習肯定就要落后。我們應該要保持、要堅持這種學習的常態化。常態化就是要經常化，也就是要像我們的生活一樣，像需要每天三餐、需要睡眠一樣，使它形成一種習慣。這樣才能使這種學習成為每一個人的自覺行為。要培養良好習慣。習慣對一個人來說是很重要的，學習是如此，在現在的工作崗位上同樣的也要有一個好的習慣。1.要養成良好的閱讀習慣。我們要注意，這種閱讀的習慣，還是要多讀書、多看書。易中天——“百家講壇”里面最先開講的學者，他談他讀書有一個習慣，不是翻書，也不是簡單的看書，而是用心在讀書。用“心”讀書，大家都明白，實際是對中間的每一個文字進行了推敲。所以他在百家講壇開講的時候，就有自己的觀點和看法。這是讀書當中很重要的一個習慣關鍵是理解，用心去理解，把它變成自己的一種認識。這種認識要上升到自己思想的一定高度。

2.要養成良好的觀察習慣。作為一個人，尤其是處在現在這種社會里，會不會觀察，能不夠能觀察到問題，能不能夠正確去對待，也是很重要的一種學習方法。他人有他人的經驗，有他人生的經歷。你如果學會了觀察，實際上就是把他人的優點、他人的寶貴東西吸收過來。這是一種很好的學習習慣。包括我們中間有些不良的問題，通過觀察以后，你能不能夠辨別。這都是需要我們掌握的一個方法。

3.要養成良好的思考習慣。孔子說，學而不思則罔，思而不學則殆。實際是講要學思結合，這種思考對一個人而言是非常重要的。一個領導者的水平的高低，關鍵體現在他的思維。思維又有賴于他平時對問題的思考的深度和廣度。所以我們要經常性地對周邊的人和事物，包括我們的工作，都要進行思考。

4.要養成良好的總結習慣。這種總結，包括對自己的工作、生活、學習以及待人處事的方方面面。澧縣前任幾位縣委書記，像徐萬發書記、燕中炎書記，他們都有一個習慣：每天早上五點鐘起床，起床之后第一件事干什么？利用一個小時時間，回憶昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比較好，哪些是做得不好的，下一次應該怎么辦。有很多領導同志，在總結方面，不僅是總結自己的長處，還總結他人的長處，也善于吸取教訓。只有這樣，他才能正確的看待自己，正確的把握自己。

因此這次我們要求大家要寫工作日志，要對自己每天的所思所悟要有記載，要對周邊事物、對自己所經歷的一些事情，要發表一些感想。部里將對大家完成的日記、文章進行分類、評分，同時還要對大家學習情況每年都進行考核。大家不要當成一種負擔，更不要當成一種拖累，而且不要帶抱著一種完成任務式的、應付的態度。如果是這一種態度的話，那實際上就是和我們的初衷相背離。就是想通過這種形式來引導大家，要讓大家養成這樣一種良好的習慣，對自己的成長、對自己今后的工作，能夠幫助與提高。

再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多聽、多記、多想。對一些自己感受比較深，或者是不起眼的一件小事、一件比較棘手的事情，覺得處理得比較好的事情，為自己、他人進行認真的推敲，認真的進行總結。注意吸取過程中的經驗教訓。在平時的工作和生活當中，學習他人的長處，在實踐當中不斷的提高自己，即在實踐中學、在實踐中提高。這是一個很重要的方法，不是像在學校的時候或是在培訓的時候在課堂上聽老師灌輸，這是有區別的。

另外一個比較好的方法，就是要聯系自己工作的實際。上一次的公選，當時一個得分比較高的，漢壽的黨委書記陳本華。雖然他是黨委書記，是一把手，但是他很注重在處理鄉里的各項事務的時候相關工作資料的整理。考察組到了他所在的鄉鎮，發現所有資料整理得非常整齊、非常精美。作為鄉鎮政府，他整理的東西可能有些縣直機關都趕不上。另外他還有一個習慣，每年鄉里面開經濟工作會議，鄉政府門口的對聯，都是他自己所寫，每年都不一樣。并且這個對聯能夠代表一年的工作。一些重點工作、成功的工作都在這幅對聯里面體現出來了。離開常德的時候，他發表的所感所悟，講的非常好、非常到位。他的這一些學習都是結合了他的工作實際，所以有他這樣的成績。到最后競賽的時候，評委給他熱烈的掌聲、全場高分。不是簡單的會說，而是講出來的東西很有哲理，講出的東西很讓人信服。我們年輕干部工作怎么把思想提煉出來，上升到一定的高度，這就是我們學習要追求的。

二、真抓實干，腳踏實地。

最近看了一本關于年輕人的雜志，其中有一段非常有哲理的話，和大家分享一下。這段文字說，世界上最遠的距離的既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說？因為我們有很多人，說的比較漂亮，但是去實現自己的想法的時候，就是不能落實?，F在有一部分人在勤奮努力，但是有相當一部分人，包括干部隊伍，有一種浮躁的風氣。就是經常講的眼高手低，大事做不了，小事又不做。總感覺到自己還不錯，很難得靜下心來，很難腳踏實地去做好一件事情。作為我們年輕人，更應該在這方面要刻苦些。

1.深入基層，熱情服務。從去年開始，中央出臺了一項比較有影響的措施，就是安排大學生到鄉村去當村官。主要目的就是要我們年輕人下去了解社會。讓我們感受一下基層老百姓的困苦，了解基層現在是個什么現狀。這項工作，由中組部牽頭，部長李源潮同志親自提議的。作為我們各級政府，重要的是要培養我們年輕干部這種感情。培養這樣一種為基層服務的，特別是為老百姓服務的這種意識。往往在基層里面做的很不錯的同志，今后走出來會走得更遠，會更勝任、更出色。十七大補選的兩位中央政治局常委，一位是習近平，一位是李克強。這兩個人，七十年代都在農村里插過隊，當過村官，是兩個大隊的支部書記，也就是我們講的村干部。習近平同志在到了中央以后，很有感觸的說，就是在農村里面的經歷，讓他更進一步地了解社會，理解老百姓，讓他在實踐當中增長了才干，知道怎么樣正確對待自己的人生。我們到基層去的每一天，都應該珍惜。應該更多的接觸老百姓、接觸社會，了解社會、了解農村。

2.敢挑重擔，勇于負責。去年，美國對500個成功的人士進行了統計，從他們身上發現一個現象，就是人生的經歷、履歷都必須排在勇于負責之后，就是要有責任心。對自己的工作、所從事的事情，要敢于挑重擔、敢于負責，而不是看到有一些比較繁瑣或者比較拖拉的事情就躲著走，就挑精揀肥。作為年輕人，當然在我們現有的崗位上可能會用這樣一種眼光來看待，即覺得有一些復雜的事情和一些比較難辦的問題上，作為年輕人經驗不夠，可能不會安排很多工作。在這種情況下，我覺得我們就要勇敢的站出來，應該去爭取，應該敢于嘗試。由此也想到我們很多比較優秀的年輕干部為什么在鄉鎮崗位上能夠成長起來，其實就是經歷了很多復雜的事情，在困難的地方經受了考驗。先不是說劉懿吧，她在湖區防汛的時候，跟男同志一樣，出現情況以后，跳到池塘里一天一夜。這不是電影、小說里面的情節。有些東西經歷了以后，她今后遇到這樣的事情，就知道該怎么把握。還有我們現在經常出現的維穩的事，哪個地方出現安全事故以后，作為一個女同志，只身前往、談判對話，也經歷了。有些大場合、大場面，她也經歷過。那么今后遇到這樣的事情，她也就能夠處理。如果像遇到這樣的事情，扮俏退卻，不經歷，你就永遠沒進步，也永遠在這些事情上不知道怎么去處理。所以這首先要有勇氣。當然剛開始的時候，作為你一個人是沒有經歷過或沒有這方面經驗，那么可以和其他同志一道前往，經歷了以后，慢慢學會做這方面工作，那么自己就會有所不同，就會有所進步，就會積累一些經驗，今后就知道怎么去應對。

3.爭先創優，力求完美。爭先創優是一種精神。做為一個人來講，自己的工作搞得好，必須要有這樣一些動力。有的同志講，我現在腳踏實地實質上就是把每一件事做好，不是圖名圖利。當然這個話講對一半，我覺得另一半，即我們評價一個人，評價一份工作，它還是要分出優秀和不優秀。那么我們每一個人都要對自己有這種盡乎于苛求的要求?？燎缶褪且髢炐?，要使自己不斷的創先進。你在超越他人的同時，更重要的是超越你自己。這種精神狀態，不僅要體現在你的工作，還要包括你各個方面的行為。

4.積極進取，大膽開拓。席卷全球的金融危機使我們進入了一個動蕩的或者叫變革的社會。這個時候就需要我們有一種進取心，特別是要開拓進取。越是在困難的時候，人越是要有進取精神。世界上大多數科研上的創新，特別是從企業上來講，百分之四十的創新成果都是在金融危機出現以后產生的。這說明什么？說明要解決問題、解決這些困難、解決我們前進中的一些矛盾，都必須要有創新精神，大膽地開拓創新。我們現在處在基層，矛盾比較多，各級組織，從中央到縣一級、鄉鎮，都比較重視。如果鄉鎮這個基礎不穩，上層建筑就不穩，就會出問題。這些問題怎么解決？等待上面出政策、等待上面來拉你一把？不現實。只有創新，才能解決我們前進當中存在的問題。怎么創造性的完成，創造性地闖出一條新路或者一個新的模式，這是交給我們大家的，而且也是我們應該去做的。實際當中有很多現實的問題，這些現實問題我們能不能夠通過自己的深思熟慮，通過自己借鑒外面一些經驗，聯系我們縣的實際，談談自己的看法，提出一些意見和建議。你所在的這個崗位怎么樣服好務，怎么樣保證我們整個社會的安定和諧，這里都還是有很多的問題，需要我們去調整。在這些方面我希望大家在認真觀察思考的基礎上，要提出自己的意見和建議。盡管有一些可能不能付諸于實踐，或者有一些建議和意見僅是作為參考，但是從某種意義來講，是你作為年輕干部在提高能力，在搞好今后的工作當中一個開始。

三、磨練苦干，提升境界。作為一個人而言，必須長期地保持熱情，保持一種樂觀積極向上的心態，使自己在實踐當中，磨練成自己獨有的而且是對今后的人生有益的良好的思想境界。

1.要有抱負。這種抱負對我們來講就是理想。針對我們而言，特別是一個平凡人和一個普通人而言，就是要有一種志向，要使我們每一天、每一件事都要有意義。我們現在在這種人生舞臺上，你怎么樣來展示你的才華，展示你通過你努力以后給他人提供的服務，得到別人的好評，這是我們要努力的。我們知道世界首富第一位的比爾蓋茨，他的一生的宗旨就是要贏，贏得天下。在計算機世界里面，他是通過自己的努力，來體現他的這種價值，來實現對世界的貢獻。他就是這個指導思想，就是拼命的往前沖。

2.要有毅力。當今的社會，各種影響比較多，對年輕人而言，毅力顯得尤為重要。作為年輕人不可能做到心靜如水，但是也不能太多的波瀾起伏。尤其在這種光怪陸離的社會，人生觀、價值觀取向多樣化的情況下，我們一定要有定力，一定要把握好。既然現在選擇了這個工作崗位，就不能這山望著那山高，也不能僅僅看到一時得失，不能受金錢物質的利誘，尤其是不能受社會上些不良風氣的影響。我也是從最基層干起的，家里祖祖輩輩也沒有當官的。我總結自己，回過頭來看，確實是一步一步干出來的，我認為我在工作上是非常勤奮的。一個社會的進步，一個地方的發展，還是要拿出實實在在的感情。所以在這點上我希望大家有定力，千萬不能受影響，千萬不能貪圖一時的享受，千萬不能因為你周圍的一些人的影響，就不能保證你自己的這種風格。一定要有毅力。

3.要有韌勁。我們有很多事情，都是通過自己鍥而不舍的努力而達成目標的。三國時候的劉備，他自己本身并不是很有本事，但他就是因為有三顧茅廬這種韌勁，感動了諸葛亮出山為他效力。我們現在有很多基層的工作也是這樣，可以給大家講老實話，我也接觸了很多基層干部，他們做成的每一件事情，就是靠這種一而再，再而三的努力。包括我們有時候爭取一個什么項目，想做一件什么事情，都是這樣的。多次去，多次上門，拉得下面子，聽得話、跑得路，領導才會比較感動。這實際上也是一種韌勁啊。毅力對我們來講，也是很重要的一種精神。

4.要有丟棄。很多人都想要舒適的工作和生活環境，但實際上，對真正想成就事業的人來講，這一些不得不丟棄。理昂生物質發電廠總經理郭祖軍，他的工作精神狀態，毅力也好，定力也好，那可以說不可想象，工作那是沒日沒夜。天天都是工作到半夜三更，基本上沒有怎么休息。更重要的，他放棄了很多！在某些人來講就不理解：他之前在廣州一個大型的國有企業，在廣州市是排前三位的，而且他已經是副廳級干部，是廣州市先進人物代表。并且年薪是一百萬，不是沒有錢，家庭也定居在廣州。但他毅然決然的辭職。他現在的環境，包括他的生活條件，不缺錢；從工作崗位上來講，他也不需要吃這個苦。但他有一個愿望，就是想在生物質能源發電方面，不僅要做到全國，而且是世界上要有影響力。他要做這個事業，要把這個事情干成。他就是為了這份信念來的。他實際上就是把我們經常所說舒適的環境、工作的環境，包括家庭的環境，把這些都丟棄了，轉而追求這種事業。在基層工作，真正的想成就一番事業，就必須要丟棄。丟棄一些舒適的東西，一些熱鬧的場合，或者有些覺得做起來比較順暢的。在前不久我在村官的座談會上講過的，確實要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困難，要有這種精神。沒有這種精神，不丟棄這種舒適，這種安逸，這種快樂等等這一些，那你肯定達不到這一種境界。

5.要有樂趣。這種樂趣跟我前面講的有一定的聯系。實際上這種樂趣不是簡單的娛樂，生活中的娛樂。它是要我們在學習當中和生活當中去尋找樂趣。這就是我們經常講的快樂學習、快樂工作。把這種工作和學習當成自己感覺到很有趣，感到自己很有收獲，感到自己很高興的事情。我們在座的很多同志都有這種感覺，如果學習方面有興趣了，特別是我們學一門功課的時候就會感到很有趣味，感到自己很快樂。心態不一樣，你學到的東西就不一樣，工作也是這樣。

四、嚴格要求，注意形象。

我們每一個人在周圍的人眼里都會有些印象。事實上就是看你對自己的一些細節，一些行為注意得好不好。如果在這方面注意得好，那肯定周圍對你的評價就比較高。所以在這些方面我覺得，應該注意下面這些形象：

1.要公道正派。公道正派，并不是指單純意義在為人處事上，在我們的工作生活當中都要這樣。這種公道正派也不能僅理解為敢說，或者講公道話這個意思。一個人，特別作為領導干部來講，不講公道不講正派，那別人就不愿意和你接觸，就對你沒有信心，他就不相信你。而且作為我們現在的社會，現在很多事情，必須要說老實話，每個人都做到公道正派，都說老實話，那么我們這個社會肯定會不斷進步。

2.要克己奉公。我們原來經常講的為他人著想，這個他人實際上就是公，公就是大家、集體。在你個人利益和集體利益、他人利益發生沖突的時候，你盡可能大方一點，盡可能為他人著想一點，這樣你就能有所收獲。我們平時與人交往的時候都有這種感受，遇到一個凡事都斤斤計較的人，你愿不愿意和他接觸？不愿意。這個時候肯定印象不好。作為我們生活在一個集體，如果你首先想到的是自己，考慮自己的利益，這個肯定有問題。

3.要勤儉節約。盡管現在經濟發展到一定的水平，物質也相當豐富，生活水平也在提高。特別是我們很多年輕同志，家庭條件都比較好。一般都是獨生子女，父母親也非常疼愛，過去可能沒受很多苦，用起錢來也不需要擔心。我認為現在真正要辦一件事情，該節儉的還是要節儉。要盡量的用最少的錢實現最多的事情。要養成這樣一種好的習慣。所以這個我覺得這也是一個人的形象的一個方面。

4.要謙虛謹慎。有一些人講，我們社會缺少一些有個性和魄力的干部。事實事求是的講，謙虛謹慎并不代表自己在為人處事上，在工作上，在和他人接觸上就是沒個性。我看到很多優秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，別人能夠懷念他的，都是很低調的。所以這一點我覺得也很重要。特別是年輕人一旦在自己工作上取得一定的成績，千萬不要飄飄然，不要忘乎所以。在我們基層當中，甚至包括有些沒有讀過書的人，也有他的人生經歷，也有他的一些成功的地方，有他的長處，都需要我們學習。所以這些問題上，我們要抱著虛心的態度。只有這樣你才能夠得到提高。

我今天主要以在組織部、在干部工作方面的一些經歷講了自己的一點體會和感受。最后引用《增廣賢文》中的一句話，讓我們一起來努力吧：“若登高必自卑，若遠行必自邇”。讓我們萬里長征從第一步開始走起，從第一個臺階開始，攀上你人生最輝煌的高峰。謝謝大家。