第一篇：優秀黨員在年輕干部座談會上的講話

優秀黨員在年輕干部座談會上的講話

同志們：

今天，我們召開這次座談會，既是一次與年輕同志的交流會，也是一次鼓勁加壓的動員會。在此之前，我認真翻閱了每位同志的發言材料，剛才又聽了大家的交流發言，還聽到了一些同志提出的很好的意見建議，感到十分欣慰。所看所聽，不僅讓我了解到大家對各自崗位的認識、理解和思考，而且讓我看到了大家朝氣蓬勃的精神面貌，感受到了大家立足崗位、干事創業的決心和信心，反映出XX局的年輕干部是一支有追求、有思想、有擔當、有素質、有形象的隊伍。這里，我再提幾點要求，與大家共勉：

一、要堅定理想信念，始終保持昂揚向上的朝氣

人無信仰沒有精神，人無信念沒有力量。習近平總書記強調，青年人要勵志，立鴻鵠志。他還引用明代著名思想家王陽明的話說：“志不立，天下無可成之事”，指出立志對一個人的一生具有多么重要的意義。我們年輕干部要進一步認清并把好自己身份和崗位平臺的政治要求、品德要求，把牢政治方向、堅定政治立場、走好人生之路。要做政治上的明白人，堅決維護中央權威，在大事大非面前要立得穩、站得住，不能有絲毫動搖，更不能“墻頭草”。各位大多出生在八十年代后，成長在比較穩定的社會環境，大多數是從學校或者部隊到機關，工作經歷比較單一，相對來講缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和艱苦環境的磨煉。因此，大家更要努力使自己在政治上不斷成熟起來。要把成熟體現在執行抓落實上，堅定不移落實黨中央和省、市委的決策部署，不僅要確保政令暢通、不打折扣，更要以高度的政治責任感和使命感，走在前、做表率。

二、要認真履職盡責，不斷創造優良的工作業績

年輕干部都希望組織關懷，渴望個人進步，但進步的階梯在哪里?正如習近平總書記所說，一個干部的成長，一靠組織培養，二靠個人努力。如果個人努力不到位，組織怎么培養你都沒有用。即使組織上把你放到一個位置，因能力水平跟不上，最終你也走得不會太遠。今天在座的同志最小不到24歲，最大也不超過35歲，這讓我很羨慕。不是因為別的，主要是你們身上的那股朝氣、那種激情，讓我想起了曾經激情燃燒的歲月。我和在座的許多同志一樣，你們現在所經歷的，也是我當年所經歷的；你們現在所期望的，也是我當年所期望的。在組織培養下，雖然現在我當上了局長，但我愿意換位思考你們的所思所盼，一起分享成長的體會。重要的一條，就是不管你處在什么樣的崗位，一定要帶著激情、帶著責任去干工作，舍得吃苦、樂于奉獻，努力把有意義的事情干得更有意思。大家正值風華正茂，意氣勃發，也正處于干事創業的黃金期，要珍惜機遇、珍惜崗位，珍惜年華，把勤勉敬業譜寫在人生最美好的時期。在日常工作中我們會發現，同一個崗位，同一件事情，不同的人來做往往效果不一樣，有的干得風生水起，有的卻搞得暮氣沉沉，究其原因，除了工作能力、責任意識等因素外，關鍵取決于你對崗位是否熱愛。我們不能把所從事的工作僅僅看成是一種職業，當成是一種謀生手段，而要當作一種事業來對待。只有這樣，我們干任何工作就會充滿激情，有使不完的勁。

三、要開拓進取創新，持續提升干事創業的本領

時代在變、形勢在變、萬事萬物都在變，各種新名詞、新事物、新情況、新問題層出不窮，令人目不暇接。工作也是一樣，無時無刻不在面臨著新任務、新問題、新矛盾的出現，舊的問題解決了，新的問題又出現，如此往復，在不斷地發現問題、解決問題中推進和提升工作。倘若因循守舊，墨守陳規，面對變化無動于衷，就會錯失解決問題和發展的機遇。年輕干部要主動對標學習，查找在工作思路、理念創新、業務能力等方面存在的差距，確定趕超目標，推動負責領域的工作實現新突破，打造一批有影響的工作亮點和品牌。勇于自我加壓、自我超越，提高改革創新、破解難題的本領，不斷創新思想觀念、創新發展思路、創新工作方法，力求在每一個崗位、每一項工作上有特色、出亮點、上水平。

四、要錘煉優良作風，嚴格遵守政治紀律和政治規矩

人生最大的“敵人”是自己，最難戰勝的也是自己。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，要始終把紀律和規矩挺在前面，堅守廉潔從政底線，要心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。習近平總書記要求青年人，“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻形象生動、內涵豐富，既表達了總書記對青年人未來的殷切期盼，也指出了一個人在年輕時期走好路子的重要性。大家年輕，人生的路還很長，還要經受很多考驗，要一如既往地把握好，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住誘惑、管得住自己，切莫讓欲望牽著鼻子走，授人以柄。年輕干部或多或少地都會遇到“成長的煩惱”。比如，家庭困難帶來的生活壓力、工作受挫帶來的思想壓力，包括個人成長進步等方面的問題，都需要認真處理好。其實，出現這個或那個問題都很正常，這是年輕人的必修課、必答題。要登高望遠，以理性、平和、樂觀的心態對待和處理這些問題。我們都是過來人，對此感同身受。希望大家積極克服困難、努力化解矛盾，組織也會積極地關心幫助。

同志們，潮平岸闊催人進，風起揚帆正當時。青春是用來奮斗的。年輕時多多作為，年老時就會多多回憶。真誠希望年輕同志們把握青春時光，在推動工作高質量跨越式發展的征程中，放飛新夢想，展現新作為，做出新貢獻。

第二篇：在年輕干部座談會上的講話

在中青年干部座談會上的講話

各位中青年朋友：

很高興來到市委黨校，和大家面對面地交流。大力培養和大膽使用年輕干部，是市委作出的一項重大決策。今年9月，組織部從全市各個單位精挑細選XX位中青年干部，參加為期三個月的中青班培訓。今天把大家召集起來，主要是聽聽這一階段的時間過來，我們在座各位學員有什么心得體會。剛才聽了大家的交流發言，有的同志講得很好，這段時間的學習確確實實非常用心，并能運用到工作當中，也提出一些創新有用的觀點，對此我也深受感觸。

自從市第十三次黨代會提出“推進跨越發展、共創共享幸福XX”的戰略目標以來，以“三爭”活動為總抓手，通過幾年抓下來，跨越發展的氛圍和勢頭都已經起來。但是，我們更要看到眼前阻礙XX發展的一系列困難和問題，資金的壓力、空間的壓力、穩定的壓力等等都是我們實現跨越發展必須邁過去的一道道坎。目標和愿景有了，關鍵在付諸行動。跨越發展需要我們中青年干部既充當突擊隊和生力軍，又能在其偉大實踐中迅速成長成材承擔起艱巨的建設任務，這對我們中青年干部提出了更新更高的要求。借此機會，我就中青年干部如何更好地成長成材講幾點意見： 既是對你們工作提的一些要求，也是我的一些觀點想法。

1、要正確對待學習。古人有句話：“修身、齊家、治國、平天下”，這次把你們挑選出來，目的就是要讓你們這一批富有活力的中青年干部通過學習深造，成為我們XX跨越發展中的重要力量，市委對你們寄予厚望。學習是什么？學習就是修身，是基礎的基礎。我們在座的基本都是從事基層工作的，要讓老百姓服你，靠什么？一個是人格魅力，我們一些德高望重的老干部為什么工作能夠做得下去，這就是一種人格魅力。另一個就是你要比他懂、想的比他細、講的比他透，有理有據、條理清晰、邏輯嚴密，讓別人說不過你。這些很大程度上就是來自于學習，肚子里有實打實的墨水，經得起推敲。這次中青班就是一個非常好的學習機會，各位學員要以此為動力、為起點，在今后的工作中不斷加強學習。總書記指出，“要善于學習，善于重新學習”，你們都要抱著入腦入心的目的去，真正做到內化于心。你們這幾十個人，如果都能成為擁有豐富知識的領導干部，對我們XX來講是巨大的財富。

2、要正確對待工作。毛澤東同志講過“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們。”你們這一代中青年干部，是大有可為的一代，是XX跨越發展寄希望的一代，最終還是要靠你們去實現目標。所以，你們的工作狀態、你們的工作能力、你們的工作理念直接決定我們XX今后的發展快慢，市委市政府給你創造這樣的機會，也是希望你們能夠給XX發展帶來更多的動 力。XX需要大發展、快發展，就必須呼喚創業的激情、干事的激情。我們在座各位中青年干部一定要有一個奮發有為的精神狀態，要有干事創業的激情，不能老氣橫秋，不能暮氣沉沉，不能未老先衰，青年人一定要像個青年人的樣子，要有一種飽滿昂揚的熱情，要有一種奔騰不息的活力，要有一種勇于去迎接挑戰的膽魄，腳踏實地、激情創業，善抓落實，能夠在工作崗位上干出實實在在的成績。

3、要正確對待責任。“為官避事平生恥”，當干部就一定要不怕事、敢干事。市委考察和培養年輕干部，很重要的一條標準就是看有沒有敢于碰硬、敢于負責、敢于較真的精神，是不是把組織的托付、工作的職責看得比泰山還重。當前XX的發展正處在關鍵點上，最需要我們的中青年干部以敢為的蓬勃銳氣搶抓機遇、掃清阻礙、破除困難。領導干部要有擔當精神，特別是作為年輕干部，成就事業最優秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。中青年干部思想比較活躍，思維方式創新，受到經驗的束縛、受到條條框框的約束相對更少一些。希望你們成為XX干部隊伍敢于擔責的“急先鋒”，突破思維定勢、創新工作理念，多向、多角度地集聚資源要素、拓展增長空間，用超常態的創新精神支撐起XX的跨越發展。

4、要正確對待現實。“宰相起于州郡、猛將發于卒伍”。在座各位同志，是我市中青年干部中脫穎而出的優秀代表，但是，挑選你們出來，不是意味著你們就可以坐著等提拔。確實，市委 市政府很重視你們這批人，但這是你們的壓力，你們一定要牢記“有作為才有地位”。我們在座的各位要志存高遠，腳踏實地，立足現實，客觀正確地認識自己的長處與不足，認真做好每一件事，扎扎實實，打好基礎，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，既不要做井底之蛙，也不要妄想吃天鵝肉；既要做得千里馬，也要做得老黃牛，是金子總會發光。

同志們，今天就是跟大家坐在一起交流溝通，以上是我的一些體會和感受，也是對大家的一些期望和囑托，希望在座各位中青年干部不負重托、主動作為，也希望能對大家以后的進一步做好工作、健康成長有所幫助。謝謝大家！

第三篇：在年輕干部座談會上的講話

曾部長在年輕干部座談會上的講話(2009-07-21 10:14:19)轉載▼

標簽：曾祥文分類：領導講話

同志們：今天，我們召開年輕干部的座談會，我感到很高興。看到大家，我就感到了一種青春的朝氣，也看到了我們澧縣的希望。相信大家在組織的培養下，自己各個方面的能力會一定得到全面的提高。青年人是我們黨和國家興旺的傳承者，是黨的事業的接班人，是一個國家或地方振興的托付人。敬愛的周總理曾經說過，關注青年就是關注未來，擁有青年也就是擁有未來。無論是我們老一輩的無產階級革命家，還是新一代的中央領導機構，對年輕干部的培養都非常重視。長期以來，尤其是近些年，從中央到地方，對年輕干部的培養都采取了很多措施。最近，縣委對年輕干部隊伍也進行了認真的分析，并且召開常委會，專門研究年輕干部的培養問題，形成了專門的文件。要求我們有關的部門，對青年干部，包括黨外干部、婦女干部要加大培養力度，尤其是要在培養的具體措施上采取一些行之有效的辦法。組織部和今天參加會議的相關部門多次研究青年干部的培養問題、相關的具體措施。從今天開始，要扎實地在年輕干部平時開展活動、加強聯系、加強有針對性的培養上開展一些相應的工作。這些都是縣委對大家的關注，也希望借此機會，讓大家接受這種培養，能夠使自己各方面得到進步。一個人的成長，除了剛才所講的組織上的這些因素以外，從自身內因上如何發揮主觀能動性，結合我在組織、人事系統工作多年的經歷和對年輕干部的培養經驗，借這樣一個機會，談談四個方面的意見：

一、勤奮學習，善于思考。學習力是一個人的基本能力，也是大部分的成功者能夠成功的一個重要因素。1.要強化學習愿望。學習不是可有可無，而是一個人的必須。學習力是我們做好任何一項工作的最基本的保證，它既不是簡單的書本上學到的知識，也不是簡單的文憑的高低，而是實實在在掌握的一種基本的技能。作為公務員，做人的工作，怎么樣運用比較好、得當的方法、技巧，把周圍的人凝聚起來，朝著一個共同的目標去努力，這方面的能力和思考，從某種意義來講，我們還是小學生。不僅僅是年輕人，就包括我們做了多年領導的干部，包括我自己在內，同樣也有這樣一個問題：不斷學習的問題。所以我覺得，這種學習的強烈的愿望，應該是我們每一個人都必須具備的意識。2.要克服學習的動力不足。部分同志總感到學習可有可無，學習能力的強弱與自己的工作、與自己的進步關系不大。這里我很有感觸：最近，洞市鄉的黨委書記劉懿同志通過競選進入了省城機關任職。她在鄉村工作時間比較長，一直在比較艱苦的地方，文憑并不高，起點是中專。在這次參加競爭的人員中，有重點大學畢業的，也有能說會寫的，但她為什么能脫穎而出？首先，她對一些問題的看法，有自己的想法，能形成獨到的見解。其次，她養成了很好的工作習慣。每天對自己的所作所為，對工作上的東西都認真地記下來，而且談出自己的體會。我們去組織考察的時候，看到她的筆記本已經寫了足足幾大本。第三，她能夠自己帶頭，并且每天組織鄉鎮干部的晨讀。現在有一些鄉鎮也實行晨讀，這種做法就是從洞市鄉傳出的。所以這次選拔，不是簡單的學生式的考試，實際上是考你的日積月累，這種學習的日積月累。通過這次這種競爭，大家都有很深的感受和體會：平時注重學習，注重工作的積累，尤其是對自己工作上的一些所感所悟。通過自己的思考，通過不斷的思考，得到思想上的一種提升，那么這種能力水平明顯就要高，明顯的比別人要強。3.要有落伍的危機感。社會學家分析，上個世紀知識更新的周期是三十年到五十年，到了本世紀是多少？三到五年的時間。那么我們每一個在座的同志，你離開學校門三到五年以后，知識就已經開始更新了，就已經跟不上形勢的需要了，不學習肯定就要落后。我們應該要保持、要堅持這種學習的常態化。常態化就是要經常化，也就是要像我們的生活一樣，像需要每天三餐、需要睡眠一樣，使它形成一種習慣。這樣才能使這種學習成為每一個人的自覺行為。要培養良好習慣。習慣對一個人來說是很重要的，學習是如此，在現在的工作崗位上同樣的也要有一個好的習慣。1.要養成良好的閱讀習慣。我們要注意，這種閱讀的習慣，還是要多讀書、多看書。易中天——“百家講壇”里面最先開講的學者，他談他讀書有一個習慣，不是翻書，也不是簡單的看書，而是用心在讀書。用“心”讀書，大家都明白，實際是對中間的每一個文字進行了推敲。所以他在百家講壇開講的時候，就有自己的觀點和看法。這是讀書當中很重要的一個習慣關鍵是理解，用心去理解，把它變成自己的一種認識。這種認識要上升到自己思想的一定高度。

2.要養成良好的觀察習慣。作為一個人，尤其是處在現在這種社會里，會不會觀察，能不夠能觀察到問題，能不能夠正確去對待，也是很重要的一種學習方法。他人有他人的經驗，有他人生的經歷。你如果學會了觀察，實際上就是把他人的優點、他人的寶貴東西吸收過來。這是一種很好的學習習慣。包括我們中間有些不良的問題，通過觀察以后，你能不能夠辨別。這都是需要我們掌握的一個方法。

3.要養成良好的思考習慣。孔子說，學而不思則罔，思而不學則殆。實際是講要學思結合，這種思考對一個人而言是非常重要的。一個領導者的水平的高低，關鍵體現在他的思維。思維又有賴于他平時對問題的思考的深度和廣度。所以我們要經常性地對周邊的人和事物，包括我們的工作，都要進行思考。

4.要養成良好的總結習慣。這種總結，包括對自己的工作、生活、學習以及待人處事的方方面面。澧縣前任幾位縣委書記，像徐萬發書記、燕中炎書記，他們都有一個習慣：每天早上五點鐘起床，起床之后第一件事干什么？利用一個小時時間，回憶昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比較好，哪些是做得不好的，下一次應該怎么辦。有很多領導同志，在總結方面，不僅是總結自己的長處，還總結他人的長處，也善于吸取教訓。只有這樣，他才能正確的看待自己，正確的把握自己。

因此這次我們要求大家要寫工作日志，要對自己每天的所思所悟要有記載，要對周邊事物、對自己所經歷的一些事情，要發表一些感想。部里將對大家完成的日記、文章進行分類、評分，同時還要對大家學習情況每年都進行考核。大家不要當成一種負擔，更不要當成一種拖累，而且不要帶抱著一種完成任務式的、應付的態度。如果是這一種態度的話，那實際上就是和我們的初衷相背離。就是想通過這種形式來引導大家，要讓大家養成這樣一種良好的習慣，對自己的成長、對自己今后的工作，能夠幫助與提高。

再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多聽、多記、多想。對一些自己感受比較深，或者是不起眼的一件小事、一件比較棘手的事情，覺得處理得比較好的事情，為自己、他人進行認真的推敲，認真的進行總結。注意吸取過程中的經驗教訓。在平時的工作和生活當中，學習他人的長處，在實踐當中不斷的提高自己，即在實踐中學、在實踐中提高。這是一個很重要的方法，不是像在學校的時候或是在培訓的時候在課堂上聽老師灌輸，這是有區別的。

另外一個比較好的方法，就是要聯系自己工作的實際。上一次的公選，當時一個得分比較高的，漢壽的黨委書記陳本華。雖然他是黨委書記，是一把手，但是他很注重在處理鄉里的各項事務的時候相關工作資料的整理。考察組到了他所在的鄉鎮，發現所有資料整理得非常整齊、非常精美。作為鄉鎮政府，他整理的東西可能有些縣直機關都趕不上。另外他還有一個習慣，每年鄉里面開經濟工作會議，鄉政府門口的對聯，都是他自己所寫，每年都不一樣。并且這個對聯能夠代表一年的工作。一些重點工作、成功的工作都在這幅對聯里面體現出來了。離開常德的時候，他發表的所感所悟，講的非常好、非常到位。他的這一些學習都是結合了他的工作實際，所以有他這樣的成績。到最后競賽的時候，評委給他熱烈的掌聲、全場高分。不是簡單的會說，而是講出來的東西很有哲理，講出的東西很讓人信服。我們年輕干部工作怎么把思想提煉出來，上升到一定的高度，這就是我們學習要追求的。

二、真抓實干，腳踏實地。

最近看了一本關于年輕人的雜志，其中有一段非常有哲理的話，和大家分享一下。這段文字說，世界上最遠的距離的既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說？因為我們有很多人，說的比較漂亮，但是去實現自己的想法的時候，就是不能落實。現在有一部分人在勤奮努力，但是有相當一部分人，包括干部隊伍，有一種浮躁的風氣。就是經常講的眼高手低，大事做不了，小事又不做。總感覺到自己還不錯，很難得靜下心來，很難腳踏實地去做好一件事情。作為我們年輕人，更應該在這方面要刻苦些。

1.深入基層，熱情服務。從去年開始，中央出臺了一項比較有影響的措施，就是安排大學生到鄉村去當村官。主要目的就是要我們年輕人下去了解社會。讓我們感受一下基層老百姓的困苦，了解基層現在是個什么現狀。這項工作，由中組部牽頭，部長李源潮同志親自提議的。作為我們各級政府，重要的是要培養我們年輕干部這種感情。培養這樣一種為基層服務的，特別是為老百姓服務的這種意識。往往在基層里面做的很不錯的同志，今后走出來會走得更遠，會更勝任、更出色。十七大補選的兩位中央政治局常委，一位是習近平，一位是李克強。這兩個人，七十年代都在農村里插過隊，當過村官，是兩個大隊的支部書記，也就是我們講的村干部。習近平同志在到了中央以后，很有感觸的說，就是在農村里面的經歷，讓他更進一步地了解社會，理解老百姓，讓他在實踐當中增長了才干，知道怎么樣正確對待自己的人生。我們到基層去的每一天，都應該珍惜。應該更多的接觸老百姓、接觸社會，了解社會、了解農村。

2.敢挑重擔，勇于負責。去年，美國對500個成功的人士進行了統計，從他們身上發現一個現象，就是人生的經歷、履歷都必須排在勇于負責之后，就是要有責任心。對自己的工作、所從事的事情，要敢于挑重擔、敢于負責，而不是看到有一些比較繁瑣或者比較拖拉的事情就躲著走，就挑精揀肥。作為年輕人，當然在我們現有的崗位上可能會用這樣一種眼光來看待，即覺得有一些復雜的事情和一些比較難辦的問題上，作為年輕人經驗不夠，可能不會安排很多工作。在這種情況下，我覺得我們就要勇敢的站出來，應該去爭取，應該敢于嘗試。由此也想到我們很多比較優秀的年輕干部為什么在鄉鎮崗位上能夠成長起來，其實就是經歷了很多復雜的事情，在困難的地方經受了考驗。先不是說劉懿吧，她在湖區防汛的時候，跟男同志一樣，出現情況以后，跳到池塘里一天一夜。這不是電影、小說里面的情節。有些東西經歷了以后，她今后遇到這樣的事情，就知道該怎么把握。還有我們現在經常出現的維穩的事，哪個地方出現安全事故以后，作為一個女同志，只身前往、談判對話，也經歷了。有些大場合、大場面，她也經歷過。那么今后遇到這樣的事情，她也就能夠處理。如果像遇到這樣的事情，扮俏退卻，不經歷，你就永遠沒進步，也永遠在這些事情上不知道怎么去處理。所以這首先要有勇氣。當然剛開始的時候，作為你一個人是沒有經歷過或沒有這方面經驗，那么可以和其他同志一道前往，經歷了以后，慢慢學會做這方面工作，那么自己就會有所不同，就會有所進步，就會積累一些經驗，今后就知道怎么去應對。

3.爭先創優，力求完美。爭先創優是一種精神。做為一個人來講，自己的工作搞得好，必須要有這樣一些動力。有的同志講，我現在腳踏實地實質上就是把每一件事做好，不是圖名圖利。當然這個話講對一半，我覺得另一半，即我們評價一個人，評價一份工作，它還是要分出優秀和不優秀。那么我們每一個人都要對自己有這種盡乎于苛求的要求。苛求就是要求優秀，要使自己不斷的創先進。你在超越他人的同時，更重要的是超越你自己。這種精神狀態，不僅要體現在你的工作，還要包括你各個方面的行為。

4.積極進取，大膽開拓。席卷全球的金融危機使我們進入了一個動蕩的或者叫變革的社會。這個時候就需要我們有一種進取心，特別是要開拓進取。越是在困難的時候，人越是要有進取精神。世界上大多數科研上的創新，特別是從企業上來講，百分之四十的創新成果都是在金融危機出現以后產生的。這說明什么？說明要解決問題、解決這些困難、解決我們前進中的一些矛盾，都必須要有創新精神，大膽地開拓創新。我們現在處在基層，矛盾比較多，各級組織，從中央到縣一級、鄉鎮，都比較重視。如果鄉鎮這個基礎不穩，上層建筑就不穩，就會出問題。這些問題怎么解決？等待上面出政策、等待上面來拉你一把？不現實。只有創新，才能解決我們前進當中存在的問題。怎么創造性的完成，創造性地闖出一條新路或者一個新的模式，這是交給我們大家的，而且也是我們應該去做的。實際當中有很多現實的問題，這些現實問題我們能不能夠通過自己的深思熟慮，通過自己借鑒外面一些經驗，聯系我們縣的實際，談談自己的看法，提出一些意見和建議。你所在的這個崗位怎么樣服好務，怎么樣保證我們整個社會的安定和諧，這里都還是有很多的問題，需要我們去調整。在這些方面我希望大家在認真觀察思考的基礎上，要提出自己的意見和建議。盡管有一些可能不能付諸于實踐，或者有一些建議和意見僅是作為參考，但是從某種意義來講，是你作為年輕干部在提高能力，在搞好今后的工作當中一個開始。

三、磨練苦干，提升境界。作為一個人而言，必須長期地保持熱情，保持一種樂觀積極向上的心態，使自己在實踐當中，磨練成自己獨有的而且是對今后的人生有益的良好的思想境界。

1.要有抱負。這種抱負對我們來講就是理想。針對我們而言，特別是一個平凡人和一個普通人而言，就是要有一種志向，要使我們每一天、每一件事都要有意義。我們現在在這種人生舞臺上，你怎么樣來展示你的才華，展示你通過你努力以后給他人提供的服務，得到別人的好評，這是我們要努力的。我們知道世界首富第一位的比爾蓋茨，他的一生的宗旨就是要贏，贏得天下。在計算機世界里面，他是通過自己的努力，來體現他的這種價值，來實現對世界的貢獻。他就是這個指導思想，就是拼命的往前沖。

2.要有毅力。當今的社會，各種影響比較多，對年輕人而言，毅力顯得尤為重要。作為年輕人不可能做到心靜如水，但是也不能太多的波瀾起伏。尤其在這種光怪陸離的社會，人生觀、價值觀取向多樣化的情況下，我們一定要有定力，一定要把握好。既然現在選擇了這個工作崗位，就不能這山望著那山高，也不能僅僅看到一時得失，不能受金錢物質的利誘，尤其是不能受社會上些不良風氣的影響。我也是從最基層干起的，家里祖祖輩輩也沒有當官的。我總結自己，回過頭來看，確實是一步一步干出來的，我認為我在工作上是非常勤奮的。一個社會的進步，一個地方的發展，還是要拿出實實在在的感情。所以在這點上我希望大家有定力，千萬不能受影響，千萬不能貪圖一時的享受，千萬不能因為你周圍的一些人的影響，就不能保證你自己的這種風格。一定要有毅力。

3.要有韌勁。我們有很多事情，都是通過自己鍥而不舍的努力而達成目標的。三國時候的劉備，他自己本身并不是很有本事，但他就是因為有三顧茅廬這種韌勁，感動了諸葛亮出山為他效力。我們現在有很多基層的工作也是這樣，可以給大家講老實話，我也接觸了很多基層干部，他們做成的每一件事情，就是靠這種一而再，再而三的努力。包括我們有時候爭取一個什么項目，想做一件什么事情，都是這樣的。多次去，多次上門，拉得下面子，聽得話、跑得路，領導才會比較感動。這實際上也是一種韌勁啊。毅力對我們來講，也是很重要的一種精神。

4.要有丟棄。很多人都想要舒適的工作和生活環境，但實際上，對真正想成就事業的人來講，這一些不得不丟棄。理昂生物質發電廠總經理郭祖軍，他的工作精神狀態，毅力也好，定力也好，那可以說不可想象，工作那是沒日沒夜。天天都是工作到半夜三更，基本上沒有怎么休息。更重要的，他放棄了很多！在某些人來講就不理解：他之前在廣州一個大型的國有企業，在廣州市是排前三位的，而且他已經是副廳級干部，是廣州市先進人物代表。并且年薪是一百萬，不是沒有錢，家庭也定居在廣州。但他毅然決然的辭職。他現在的環境，包括他的生活條件，不缺錢；從工作崗位上來講，他也不需要吃這個苦。但他有一個愿望，就是想在生物質能源發電方面，不僅要做到全國，而且是世界上要有影響力。他要做這個事業，要把這個事情干成。他就是為了這份信念來的。他實際上就是把我們經常所說舒適的環境、工作的環境，包括家庭的環境，把這些都丟棄了，轉而追求這種事業。在基層工作，真正的想成就一番事業，就必須要丟棄。丟棄一些舒適的東西，一些熱鬧的場合，或者有些覺得做起來比較順暢的。在前不久我在村官的座談會上講過的，確實要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困難，要有這種精神。沒有這種精神，不丟棄這種舒適，這種安逸，這種快樂等等這一些，那你肯定達不到這一種境界。

5.要有樂趣。這種樂趣跟我前面講的有一定的聯系。實際上這種樂趣不是簡單的娛樂，生活中的娛樂。它是要我們在學習當中和生活當中去尋找樂趣。這就是我們經常講的快樂學習、快樂工作。把這種工作和學習當成自己感覺到很有趣，感到自己很有收獲，感到自己很高興的事情。我們在座的很多同志都有這種感覺，如果學習方面有興趣了，特別是我們學一門功課的時候就會感到很有趣味，感到自己很快樂。心態不一樣，你學到的東西就不一樣，工作也是這樣。

四、嚴格要求，注意形象。

我們每一個人在周圍的人眼里都會有些印象。事實上就是看你對自己的一些細節，一些行為注意得好不好。如果在這方面注意得好，那肯定周圍對你的評價就比較高。所以在這些方面我覺得，應該注意下面這些形象：

1.要公道正派。公道正派，并不是指單純意義在為人處事上，在我們的工作生活當中都要這樣。這種公道正派也不能僅理解為敢說，或者講公道話這個意思。一個人，特別作為領導干部來講，不講公道不講正派，那別人就不愿意和你接觸，就對你沒有信心，他就不相信你。而且作為我們現在的社會，現在很多事情，必須要說老實話，每個人都做到公道正派，都說老實話，那么我們這個社會肯定會不斷進步。

2.要克己奉公。我們原來經常講的為他人著想，這個他人實際上就是公，公就是大家、集體。在你個人利益和集體利益、他人利益發生沖突的時候，你盡可能大方一點，盡可能為他人著想一點，這樣你就能有所收獲。我們平時與人交往的時候都有這種感受，遇到一個凡事都斤斤計較的人，你愿不愿意和他接觸？不愿意。這個時候肯定印象不好。作為我們生活在一個集體，如果你首先想到的是自己，考慮自己的利益，這個肯定有問題。

3.要勤儉節約。盡管現在經濟發展到一定的水平，物質也相當豐富，生活水平也在提高。特別是我們很多年輕同志，家庭條件都比較好。一般都是獨生子女，父母親也非常疼愛，過去可能沒受很多苦，用起錢來也不需要擔心。我認為現在真正要辦一件事情，該節儉的還是要節儉。要盡量的用最少的錢實現最多的事情。要養成這樣一種好的習慣。所以這個我覺得這也是一個人的形象的一個方面。

4.要謙虛謹慎。有一些人講，我們社會缺少一些有個性和魄力的干部。事實事求是的講，謙虛謹慎并不代表自己在為人處事上，在工作上，在和他人接觸上就是沒個性。我看到很多優秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，別人能夠懷念他的，都是很低調的。所以這一點我覺得也很重要。特別是年輕人一旦在自己工作上取得一定的成績，千萬不要飄飄然，不要忘乎所以。在我們基層當中，甚至包括有些沒有讀過書的人，也有他的人生經歷，也有他的一些成功的地方，有他的長處，都需要我們學習。所以這些問題上，我們要抱著虛心的態度。只有這樣你才能夠得到提高。

我今天主要以在組織部、在干部工作方面的一些經歷講了自己的一點體會和感受。最后引用《增廣賢文》中的一句話，讓我們一起來努力吧：“若登高必自卑，若遠行必自邇”。讓我們萬里長征從第一步開始走起，從第一個臺階開始，攀上你人生最輝煌的高峰。謝謝大家。

第四篇：在年輕干部座談會上的講話提綱

在年輕干部座談會上的講話提綱

同志們：

今天，與大家一起交流談心，感到非常的高興。年輕人代表著希望和未來。毛主席曾經說過：青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。看到大家這么年輕、這么有朝氣，風華正茂，年富力強，作為一個過來人，真是非常羨慕你們，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你們中間，感到自己也年輕了很多。在座的各位，都是這兩年縣里公開選拔的年輕干部，是全縣年輕干部隊伍的優秀代表。同時，這也是我縣在干部選拔制度改革方面的實踐，成效如何，關鍵看大家的表現。組織部門利用幾天時間，安排大家到浙大進行了培訓，大家感到收獲很大。今天召開這次座談會，主要基于兩個方面的考慮，一方面，通過座談交流，讓大家互相學習，共同提高；一方面，通過座談交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意見和建議，讓縣委對大家有一個更加深入全面的了解，同時也利于縣委進一步研究措施，創造條件，為年輕干部搭建更好地施展才能的平臺。剛才，大家都分別做了發言，談了自己的成長歷程、心得體會和努力方向，同時就如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了自己的意見和建議，都講得很好。感覺大家水平都很高、潛力都很大，的確難能可貴。有一些意見和建議非常有新意、有價值，組織部門要引起重視，進行認真研究。

培養選拔年輕干部是我黨干部工作的一項重要內容，從中央到地方，各級黨委一直非常重視。社會要前進，人類要發展，世代交替，新陳代謝，這是自然規律，也是希望所在。我們的事業也是如此，培養好事業的接班人，從大處講，是一個關系到黨和國家興旺發達、甚至生死存亡的戰略問題；從小處講，是一個地方事業能夠繼往開來、永續發展的重要組織基礎。近年來，縣委認真貫徹黨的干部路線和“四化”方針，按照重點培養、注重鍛煉、全面提高、大膽使用的思路，加大年輕干部培養選拔力度，07年以來先后提拔了105名35歲以下干部，其中30歲以下的33名，一批綜合素質好、工作能力強的優秀年輕干部走上了各級領導崗位，改善了干部隊伍結構，增添了領導班子的生機和活力。尤其是08年和09年，我們拓寬選人用人視野，推進干部人事制度改革，通過公開考選的形式選拔了你們這20名年輕干部。早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。為使大家早日成熟起來，成長起來，縣委把大家放到重要的崗位上進行培養鍛煉，為大家豐富閱歷、積累經驗、提高能力提供了一個好的平臺。對大家的成長進步，縣委非常關注，近期縣委組織部對大家的思想工作情況進行了深入了解。從了解的情況看，同志們走上新的工作崗位后，迅速轉換角色，找準自身定位，工作很扎實，進步都很快。有的同志迅速接過接力棒，熟悉業務，進入角色，工作開展得有聲有色；有的積極投身基層，撲下身子，苦干實干，已成為獨當一面的骨干；有的同志還在林水會戰、甲型H1N1流感防控、信訪穩定等一些急難險重的任務中挑大梁、擔重任，發揮了積極作用。對大家的表現，縣委非常滿意，各方面反映也不錯。看到同志們成長進步這么快，我感到非常高興、非常欣慰，這說明我們的干部隊伍充滿朝氣和活力，我們的事業后繼有人、大有希望。當然，一分為二地看，有些同志身上還不同程度地存在一些需要改進的方面。比如，有的同志對鄉鎮工作熟悉得不夠快，與基層干部和群眾打交道的方法比較少，膽小，不知道怎么干，不知道從何處入手；有的基層工作經驗還不夠足，尤其是在處理一些復雜問題方面，能力還有待于進一步提高，有時容易著急，辦法不多，不敢靠前；有的自己干工作比較多，調動他人積極性的方法不多，協調能力有待于進一步加強，干時帶著干的作用發揮得還不夠；有的不夠大膽潑辣，在工作魄力上還需要進一步增強；有的由于年齡比較小，工作時間比較短，在工作、思想上還有待于進一步成熟，等等。客觀地講，大家在工作的起步階段出現一些問題也是很正常的，縣委對大家也不會求全責備。之所以點出一些問題，不是為了批評大家，而是幫助大家找準努力方向，更好更快地成長進步。縣委對大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就嚴一些。下面，我向大家提四點希望和要求。概括起來就是，一個人要當好領導干部必須做到低調做人，高調做事，年輕人要實現快速成長必須牢記“立志、學習、歷練、修身”八個字。

第一，所謂“立志”，就是要執著事業，樹立遠大理想

理想是一個老話題，也是一個常講常新的話題，我覺得有必要和大家講一講。現在有些年輕人，喜歡安逸，不想吃苦，受累，不愿到基層，千方百計想到縣城過安逸日子，這是理想、信念問題，是志向問題。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現人生理想的一筆寶貴財富。現在中國最年輕的省委書記胡春華同志就是扎根基層、扎根最艱苦的地方，執著奮斗、實現人生理想的成功典范。??人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負，志存高遠，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。什么是幸福？對不同的人來說有不同的答案，但有一點是相同的，就是心理滿足是最大的幸福。對于領導干部來講，干成事業，造福人民，實現價值，創造成就，雖苦尤榮，雖累尤樂。人的一生，短短幾十年，如白駒過隙，工作的時間也就是30余年。短暫的人生怎樣度過才有意義，是為了自己的享受、安逸，還是為了人民的富足、幸福，體現了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作為年輕干部，你們的人生事業剛剛起步，擔負著組織的重托和群眾的期望，一定要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，正確對待地位和權利。理想不是抽象的，也不是不切實際的，理想只有扎根現實的土壤才能茁壯成長。俗語講，“時勢造英雄”。抓住機遇、投身發展，實現價值、建功立業，就是最大的時勢、最大的理想。大家必須順應時代要求，樹立遠大理想，自覺地把自己的人生追求同無棣的前途命運緊密聯系起來，以滿腔熱情投入到全縣發展大潮中去，在改革和建設的實踐中，充分發揮自己的聰明才智，貢獻青春汗水。近年來，縣委瞄準“三年實現倍增，五年沖刺百強，建設經濟社會發展強縣”的奮斗目標，團結帶領全縣上下，不斷解放思想，奮力開拓進取，致力追趕超越，經濟社會有了一個大的發展。尤其是2009年我們經受住了嚴峻挑戰和嚴重波折的考驗，全縣經濟迅速走出低谷，持續回升，加快提速，圓滿完成了既定的任務目標，人均主要經濟指標居全市第三，部分指標居第二，全市科學發展社會滿意度調查成績居六縣一區第一位，全市第二次科學發展現場觀摩成績居六縣三區第三位。應當講，經過幾年的持續趕超，無棣站在了一個新的更高的歷史起點上，綜合實力更強了，發展后勁更足了，城鄉面貌更新了，人民生活更美了，創業氛圍更濃了。當前，我縣不僅具有良好的發展勢頭，而且面臨著千載難逢的發展機遇。國家繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，宏觀政策仍然總體寬松。黃河三角洲開發上升為國家戰略，半島藍色經濟區開始布局，北海新區加快建設，外界目光必然聚焦濱州沿海，無棣必將獲得發展先機。面對這一系列重大機遇，縣委、縣政府高點定位、科學謀劃，確定2010年全縣工作總的要求，這就是：圍繞“決勝十一

五、趕超邁大步”一個主題，突出投入、轉型、統籌三條主線，深入開展產業提升年、園區提升年、城鎮化提升年、能力提升年“四個年”活動，突出重大項目、產業升級、基礎設施、招商引資、城鄉統籌、和諧構建六個重點，乘勢而上，激情奮斗，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，堅定地向著建設經濟社會發展強縣的目標邁進。近日，又召開了縣“兩會”，對全縣的各項工作進行全面安排部署。應當講，我們無棣正進入了一個乘勢而上、加快趕超、加速轉型、全面發展的新階段。全縣這樣的大好形勢，給年輕干部提供了干事創業的空間，施展才華的舞臺。大家年齡小、學歷高、有才華，精力充沛，一腔熱血。在全縣上下科學發展、趕超發展的大潮中，大家一定要認清形勢，把握大局，志存高遠，樹立積極的人生目標和遠大的理想追求。要發揮年輕人的朝氣和敢闖敢干的精神，不怕困難，沖鋒在前，勇做先鋒，決不能虛度光陰耗日子、渾渾噩噩干工作，決不能為自己的人生留下遺憾。我相信只要大家有理想、有知識、有能力，只要不甘平庸，執著追求，就一定可以在無棣這片熱土上創造不凡業績，抒寫壯麗人生。

第二，所謂“學習”，就是要不懈求索，增長智慧才干

活到老，學到老，學習在一個人的成長歷程中至關重要，是一個終生不能間斷的事情。同志們學歷都比較高，大都是大學本科以上，能夠走上現在的領導崗位，都是過關斬將、脫穎而出的佼佼者，都有較高的理論根基和綜合素質。但這還遠遠不夠，學歷代替不了學習，學歷也不等同于能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，僅靠在書本上、課堂上學的那些知識是遠遠不夠的。大家走向社會、走上工作崗位的時間比較短，想必也能夠體會到，有很多東西需要學習。全縣經濟社會各項事業正在快速發展，許多工作都是全新的領域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解決這些問題，干好這些工作，辦法只有一個，就是加強學習、不斷學習。古人講，“腹有詩書氣自華”，只有掌握了豐富的理論知識，具備了較高的理論素質，學會了解決問題的辦法，才能在工作中得心應手，才會在實踐中快速成長。現在有一些干部習慣于以前的舊思維、老辦法，跟不上時代發展的步伐，在新形勢、新任務面前有時候就會感到無所適從，束手無策。今年，縣委將組織開展“能力提升年”活動，大規模培訓干部，提升素質能力，其根本的目的也在于此。年輕干部正處在學習成長的關鍵時期，要始終把學習、學習、再學習視為一種責任，如饑似渴，經常充電。通過堅持不懈地學習，提高素質，增長才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，來之能戰，戰之能勝。要注重學習的針對性和時效性，不死讀書、讀死書。最近一段時間，中央和省、市經濟工作會議和縣委十一屆五次（全體）擴大會議相繼召開，把優化產業結構、轉變發展方式擺上了更加重要的位置，這是今后一個時期經濟發展方向性、政策性的重大調整。過去，我們抓農業工作很熟悉，很有一套。通過近幾年調整，逐步轉移到抓工業、抓項目上來，完成了經濟工作的一次重大轉變。現在無棣正面臨著又一次新的重大的轉變。能不能在這一重大轉變中抓住機遇、實現突破，推動經濟更快更好發展，根本的要靠全縣各級干部。要堅持系統學習、全面發展，既要拿出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要論述，不斷提高自身政治理論水平，又要加強對國家重大方針政策的學習，加強對科技文化、市場經濟、招商引資、外經外貿、法律法規和新經濟、新產業、新技術的學習，更要注重業務知識的學習，提高駕馭工作的能力。群眾是最好的老師，基層是最好的課堂。不但要善于向書本學，而且要善于向實踐學、向群眾學。要始終注重在干中學，在學中干，做到學以致用，學用結合，特別是在工作實踐中提高工作水平和領導能力。我們黨歷來注重理論與實踐相結合，有很多理論就是來自于群眾、實踐的創造。比如我們在縣城新區建設、園區開發等方面，注重運用市場的手段解決發展中的難題，從實踐中闖出了路子，這些都是課本上沒有的，是在實踐中邊干邊學，不斷摸索總結得來的。有的年輕干部可能覺得學歷高，見識多，往往容易犯孤芳自賞的毛病，這是不可取的，必須俯下身來，甘當小學生，虛心向身邊的領導同志們學習請教，在學習中積累經驗，豐富閱歷，這樣才能盡快成長。要通過學習，著力提高政治素質、業務素質。通過學習樹立牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證在任何時候，在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。要增強宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。要著力鉆研業務工作，深入調研，善于提煉，找出最佳的方法和途徑，其實，我們所從事的每一項工作本身就是一門課題，無論是引進項目、抓重點工作，還是與群眾談心、主持會議、組織活動等，需要去研究總結的東西都很多。要多研究經濟工作，在招商引資、項目運作方面下功夫，真鉆研，成為懂經濟、懂市場、懂開發的明白人。同時，要不斷提高組織協調能力，能夠積極穩妥地處理各類矛盾問題和突發事件，做能文能武、又紅又專的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落實了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經驗經驗總結，有什么不足需要改進，日積月累，就會有一個大的收獲、一個大的提高。

第三，所謂“歷練”，就是要勇于實踐，爭當創業先鋒

年輕是最大的資本、最大的優勢。大家工作熱情高、闖勁足、沖勁大，正是大顯身手、大展形象的黃金季節，一定要抓住機遇，立足崗位，腳踏實地干工作，加強歷練快成長，以實實在在的工作業績接受組織和群眾的評判。在具體工作中，大家一定要注意把握好以下幾點：一是要不怕困難。“艱難困苦，玉汝于成”。在實踐中經風雨、見世面，在基層經受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰。大家都是20世紀80年前后出生的，正趕上好時候，與我們年輕時比起來，物質生活比較富裕，工作環境比較舒適，大多數是從家庭的“寵兒”到“象牙塔”的莘莘學子，讀完大學就進機關，再由普通干部到領導干部，基本條件都很好，成長歷程也比較順，但艱苦環境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家有的擔任部門的主要負責同志，大多數充實到基層一線鍛煉，雖然情況不同，但都需要處理各種各樣的具體問題，都會經歷一些困難和挑戰。歷經風雨才能見彩虹。作為有理想、有抱負的年輕干部，都要以干為榮，以苦為樂，耐得住寂寞、經得起考驗，學會在逆境中磨煉意志、走向成熟。有付出就會有收獲，前因后果，道理很簡單，關鍵是大家如何去做。縱觀無棣近幾年的發展史，就是一部攻堅克難的奮斗史。面對宏觀形勢復雜多變、金融危機影響沖擊、發展不確定因素明顯增多等困難和挑戰，我們各級干部始終堅定信心、無懼無畏，落實縣委、縣政府項目負責制，任務交辦制的要求，只為成功想辦法，不為失敗找理由，“白加黑”、“五加二”，無論是抓項目、抓工業、抓投入、抓招商，還是保穩定、保民生、促和諧，都付出了很多很多，但大家從沒有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始終保持了旺盛的干勁，這也是最為難能可貴的。試想一下，如果被困難嚇倒了，畏縮不前了，怎么會有無棣的今天？如果不是這樣干，怎么會有今天的繁榮發展，怎么會有園區開發、基地建設的快速推進。這些都是靠實實在在的工作，靠不怕困難、強力執行的良好精神狀態和工作作風換來的。這將是我們長期受益的最可寶貴的一筆精神財富。我們為什么這樣干，我們就不知道享受嗎？客觀地講，任何人內心深處都有追求安逸享受的惰性，這是一種低級的、原始的本能。一個人只有脫離了這些，戰勝了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快樂的。相對于趕超發展的任務講，無棣的發展還是低層次的，今后發展的任務會更重，工作中遇到的困難和問題可能更多。在無棣發展的關鍵時期和重大歷史關頭，也是對全縣年輕干部的一個重大考驗。好鋼須得急火淬，我認為，這正是大家學習鍛煉、增長才干的大好機會，是縣委考察考驗大家的一個生動考場。二是要真抓實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕人從一開始就要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎小事，正是這一件件小事才構成了工作的全局，推動了事業發展。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。三是要敢闖敢干。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，勇于開拓創新。尤其是在招商引資、重點項目建設等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁。唯唯諾諾、穩穩當當、全全面面不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。缺乏經驗有時也是好事，這樣也就正好不受舊觀念、舊思想的束縛。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。在第十一屆五次全體（擴大）會議上，縣委就進一步提升各級黨員干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：進一步激發爭先、爭位、爭一流的昂揚斗志，進一步打造創新、創優、創大業的干部隊伍，進一步錘煉抓實、抓好、抓主動的過硬作風，進一步強化同心、同向、同節奏的濃厚氛圍。希望大家對照這些要求，立足本職，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信大家不會讓縣委失望。

第四，所謂“修身”，就是要嚴于律己，保持良好形象

大家非常年輕，就走上了領導崗位，擔負起重要的職責，這是個人素質的體現，是自己努力的結果，也是組織上對大家的信任。但年少得志，春風得意，往往會使人放松對自己的嚴格要求。有的人不會被“棒殺”，卻會被“捧殺”。年輕人應該有自信心，但任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求。大家要視組織的信任為鞭策，視重要的崗位為責任，以更高的標準要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名領導干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守，一門心思放在干事業上。大家一定要珍惜崗位，任勞任怨，始終有一股忘我工作的敬業精神。要擺正個人與組織的位置，一事當前，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前，永遠保持一顆平常心。所謂“身正”，就是要堅持黨的原則，頂住各種歪風邪氣。當前，社會正處于大變革之中，可能泥沙俱下，形形色色的誘惑無處不在。年輕干部在大是大非和風浪面前，必須堅持原則，站穩立場，一身正氣，不為名利所誘，不為金錢所動。要自重、自省、自警、自勵，在生活圈、社交圈都能過得硬。所謂“行正”，就是言行一致，表里如一。要忠誠老實，自覺與各級黨委保持高度一致，做到令行禁止。年輕干部做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；在團隊中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。在現實中，有的干部不在實干上下功夫，“說功”比“練功”好，“唱功”比“做功”強，講起來頭頭是道，就是不行動、不落實、不見效；有的創業激情減退，萎靡不振，得過且過，等等。這些做法是十分錯誤的。現在社會上有些不良風氣，但年輕干部不能被這些現象蒙蔽，要看主流，看大局，看本質，抵制歪風，樹立正氣，努力使自己做過的事情，經得起黨、經得起人民、經得起歷史的檢驗。年輕是你們最大的優勢，但是年輕只是資本而不是資格，組織絕不會單獨因為誰年輕就提拔重用誰。相反虛度光陰、荒廢青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好時光，刻苦學習，努力工作，為家鄉、為人民多干事、做貢獻的人，才會得到組織的信任、社會的認可。

最后，引用近代國學大師王國維的一段話與大家共勉。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學問者，罔不經過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境界也，‘眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也。”我理解，他講的第一種境界，就是說事業艱難，開始時總有險阻、有困惑，但在關鍵時刻，絕不能放棄。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達勝利的彼岸。第三種境界，就是通過不懈努力，艱辛探索，終于圓了心愿，實現了目的，心情愉悅，溢于言表。這三種境界體現了對理想追求的一種態度，一種執著的信念和不懈的進取心。希望大家以此經常鞭策自己、激勵自己，執著拼搏，實現成功。也希望在你們中出現一批國家和地方棟梁之才。

第五篇：在全縣年輕干部座談會上的講話

在全縣年輕干部座談會上的講話

同志們：

走進這個會議室感到非常高興，整個會議室洋溢著青春的氣息，也讓我想到了我當初參加工作的時候。我是×歲參加工作的，現在仍清楚記得當年去報到時的情景。剛才有×位被指定同志的發言，也有幾位同志的自由發言，大家既談了青春夢想，也談了酸甜苦辣;既談了擔當作為，也談了缺點和不足;既談了群眾的冷暖，也談了理解信任，從你們身上看到我們×大有希望。

我認真翻看了大家的簡歷，有三個印象：

第一，愿望是美好的。大家講到來×工作的目的，既有實現自己的人生美好夢想的，也有回報孝順父母的，還有在基層接受實踐鍛煉的，都是一個個美好的愿望。青春是最美好的，是用來實現最美好的夢想。

第二，年齡跨度比較大。我看到年紀大的，197×年出生的，也就只比我小兩歲，應該說是同齡人，這讓我感覺自己也很年輕一樣。最年輕的是199×年出生的，只比我兒子大三歲。所以，我既是你們的兄長，也可以說是你們的父輩，能跟大家一起談談感想，我覺得很有意義。

第三，大家來自于五湖四海、各行各業。有外省的，包括×的，有×的，也有我們省內的其他外地市的，但更多是我們本地的×人。既有“985”“211”這類重點高校的，包括還是碩士研究生畢業的，也有自學成才的，包括大專的學歷，通過自考取得本科學歷。我們年輕同志既有從學校大門直接進入基層的，也有離開軍營加入我們這個團隊的;既有選調生，鄉鎮公務員，政法干警，也有我們縣直單位的公務員，事業單位的工作人員，包括教師、醫生。

大家的發言都講得很精彩，我聽了很受啟發。今天這么一個平臺，能夠讓縣委、縣委組織部充分聽取年輕干部的心聲，提供一個相互交流的機會，年輕人就是要多交流、多溝通、多學習。這次會開得很好，大家應該記得梁啟超先生說過“少年強則國強，少年智則國智，少年富則國富”。毛主席也講，“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上”。習近平總書記在十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。只要我們在座的各位奮發有為、頑強拼搏，×一定會發展更好、更有希望。

今天，我既想以一個縣委書記的身份，結合習近平總書記在全國組織工作會議上以及在其他相關會議上的重要講話，跟大家講一講黨中央對年輕干部的關懷、培養的方向方針、基本的要求，同時結合我個人成長的一些經歷，給年輕干部談一點個人自己的感想。具體來說，我們年輕干部要堅持做好以下五個方面：