第一篇：黨員在干部示范培訓班上的廉政輔導黨課講稿

黨員在干部示范培訓班上的廉政輔導黨課講稿范文

同志們：

根據此次培訓班安排，今天由我給大家做一次廉政輔導報告。參加這次培訓的都是我們換屆完成后新上任的村（社區）主職干部，有的是工作干得好繼續留任的，有的是脫穎而出新選任的，大家都是得到了群眾和黨委認可的，借此機會，我代表區委、區政府向大家表示衷心的祝賀。這次村（社區）“兩委”換屆與往屆相比有很大的變化，一是任期由三年變為五年，任職時間更長；二是“一肩挑”交叉任職比例大幅提升，學歷、年齡實現“一升一降”，責任擔子更重，群眾期望更高。俗話說：“村官不是官，能頂半邊天”，這也說明村（社區）黨員干部在村（社區）黨組織中的重要作用，在百姓眼中的重要性。村（社區）黨員干部是否公道正派對百姓影響很大，事關農村的和諧穩定，事關黨風政風的好壞。因此，在大家履職伊始，很高興能有這么一個機會同大家交流。一方面，引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力；另一方面，也是立足教育預防，與大家作個思想交流，給大家作個談心提醒，切實做到既要干事，又要干凈，既要能干成事，又要個人不出事。今天我主要以“啟航新征程，承接新使命，做一名清正廉潔的基層黨員干部”為題，從當前全面從嚴治黨新形勢，農村基層存在的突出問題及如何做清正廉潔村（社區）干部等三個方面與大家做個交流。

一、要深刻認識當前全面從嚴治黨的形勢任務和要求

關于當前的形勢，總起來可以概括為三句話：一是反腐敗斗爭取得壓倒性勝利；二是反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜；三是全面從嚴的主基調始終沒有變。

首先，我們來看一下“反腐敗斗爭取得壓倒性勝利”這一論斷。

“壓倒性勝利”主要是指政治上的壓倒、民心上的壓倒、氣勢上的壓倒。黨的十八大以來，我們黨始終堅持“零容忍”的態度，有案必查、有腐必反、有貪必肅，全國紀檢監察機關立案審查縣處級以上干部15.6萬余人，其中省部級“老虎”422人，處分農村黨員、干部55萬多人，其中村黨支部書記、村委會主任27.8萬人。從我市情況來看，立查各類違紀違法案件3701件，黨紀政務處分3378人，其中縣級干部135人，查處的縣級干部數量，比1983年建市到2012年十八大之前近30年查處的總數還要多；查處農村黨員、干部1892人，其中村黨支部書記、村委會主任666人。

十八大以來，廣大干部群眾感受最深刻、最滿意的，應該說是我們黨的作風建設，落實中央八項規定精神、查糾“四風”工作取得歷史性成效。黨的十八大之前的一段時間里，“四風”問題特別是奢靡享樂之風，大量嘚瑟到群眾眼皮底下，一些領導干部吃喝成風，老百姓意見非常大。應該說，對“四風”問題，我們黨一直在抓，但喊破了嗓子，最后連一張嘴都沒有管住。中央八項規定出臺后，我們從治理公款大吃大喝、公款旅游、公款送禮等奢靡之風入手，一個節點一個節點抓，一年接著一年干，面上的“四風”問題得到有效遏制，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振，實現了黨內正氣上升、社會風氣上揚。可以說，八項規定改變了中國，也改變了大家的生活。

最近，我們的全面從嚴治黨又出現了一個新動向，在高壓態勢和政策感召下，越來越多的違紀違法黨員干部摒棄僥幸心理、放下思想包袱，主動投案自首。據統計，十九大以來全國有2.7萬名黨員干部主動交代違紀違法問題，1.5萬余名黨員干部主動投案。我市已有14名干部主動投案，包括市文聯原黨組書記、主席***，***區海洋漁業發展服務中心黨組成員、副主任***等。大批有問題的干部主動投案，是壓倒性勝利的一個重要體現。

經過十八大以來，我們持續不斷的高壓反腐，持續深入地糾治“四風”，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風邪氣，解決了一大批原來認為不可能解決的問題，人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭成效的滿意度逐年上升，從十八大之初的70%多，上升到現在的95%以上。可以說，為我們黨爭取了民心，這也是“民心上的壓倒”的一個具體體現。

下面，來認識一下“反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜”這一論斷。我們可以從以下幾個方面來認識：

一是削減腐敗存量、遏制腐敗增量的任務十分繁重。黨的十九大以來，紀檢監察機關處分的黨員干部中，黨的十八大以后不收斂不收手的占比較高。從我市查處的嚴重違紀違法案件來看，有相當一部分發生在黨的十八大以后，甚至十九大以后，這說明增量仍在發生，還沒有得到有效遏制，我們還遠沒有到松口氣、歇歇腳的時候。

二是群眾信訪舉報量居高不下。2018年、2019年、2020年年，全市紀檢監察機關受理信訪舉報分別為3755件、3217件、2414件，數字持續下降的同時，仍然保持高位。全市去年受理的信訪舉報件中，鄉鎮干部、農村干部占比很高，達到信訪總量的69.2%，這里面可能有一部分是因為個人矛盾，但是可以肯定地說，在鄉鎮、村居干部中存在的問題也不少，甚至說是很多。

三是“四風”問題反彈回潮壓力大。2020年，全國查處違反中央八項規定精神問題5.7萬起，批評教育幫助和處理8萬人。即使在這樣的高壓態勢下，仍然有一些人抱有慣性思維，心存僥幸，不收斂、不收手，個別干部甚至在疫情防控工作吃緊的時候頂風違紀。去年年初抗疫期間，**縣***鎮***村黨支部書記***違反疫情防控工作紀律，先后5次同執勤人員到村民家中聚餐并飲酒，造成不良影響。**縣紀委給予***黨內嚴重警告處分，**鎮黨委免去其黨支部書記職務。參與聚餐的**村村委會主任雒海圓受到誡勉談話處理，村黨支部委員雒金營，村委委員***及其他黨員***、***、***、***等受到批評教育。**社區工作辦公室黨總支書記***受到誡勉談話處理，聯系***社區的***鎮財政辦公室副主任***受到通報批評，同時二人被列為重點觀察對象，觀察期半年。這說明“四風”問題樹倒根存，極易反彈回潮、死灰復燃。

四是農村基層黨風廉政建設存在薄弱環節。去年年底我們如期完成新時代脫貧攻堅目標任務后，今年又進入全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化的新發展階段，上級撥付資金多，村居改造項目多，基層干部面臨的誘惑多。雖然我們持續加大農村基層黨風廉政建設，但很多農村基層黨員干部廉政意識不強，濫用職權，對集體財產大肆揮霍，甚至據為己有的現象時有發生、屢禁不止。2020年7月21日，最高人民檢察院公布，在2018年至2019年檢察機關受理的職務犯罪中，貪污賄賂類犯罪占比超過80%，而其中的鄉科級以下公職人員又占80%以上，且農村基層組織工作人員職務犯罪增幅明顯，“蠅貪”類案件占比較大。

最后，我們再來認識一下“全面從嚴的主基調必須長期堅持下去”這一要求。

習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上強調，黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上。我們黨作為百年大黨，要永葆先進性和純潔性、永葆生機活力，必須一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗工作。這充分說明，全面從嚴的主基調從來沒有放松，大家對此要有一個清醒的認識，決不能有絲毫的麻痹和松懈。

一是抓反腐從嚴。我們反腐敗的態度旗幟鮮明，那就是堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查。今年以來，中央已經先后查處了9名中管干部，僅4月份以來，就有中國兵器工業集團有限公司原黨組書記、董事長尹家緒和山西省副省長、省公安廳廳長劉新云兩名中管干部分別接受審查調查，這充分彰顯了中央從嚴反腐的態度。

二是抓作風建設從嚴。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上再次強調：“要堅持全面從嚴、一嚴到底，對群眾反映強烈的公款吃喝、餐飲浪費等歪風陋習露頭就打、反復敲打。對形式主義、官僚主義要毫不妥協，針對不同時期、不同地區、不同階層突出問題，全面檢視、靶向糾治”。落實中央八項規定精神，必須發揚釘釘子精神，堅持一個節點一個節點嚴防死守，一個問題一個問題嚴查嚴究，堅決防止反彈回潮。我們是這么說的，更是這么做的，去年，全市查處違反中央八項規定精神問題169起，處理216人，而2019年查處違反中央八項規定精神問題139起，處理154人。這充分說明我們越往后執紀越嚴，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

三是抓監督從嚴。監督是紀檢監察機關的首要職責。圍繞對權力運行的監督，我們不斷在深化和拓展上下功夫，創新監督措施、織密監督網絡。為強化對“關鍵少數”的監督，從去年開始我們建立了“紀委約談”機制，圍繞區委區政府重點工作，對相關負責人開展“提醒式約談”，提前做好明責預警，督促其既抓好項目建設，也嚴抓干部廉政，讓干部戒懼長存、“廉潔弦”緊繃。在強化巡察監督方面，目前已啟動八屆區委第九輪巡察，在全市率先完成對村（社區）巡察全覆蓋任務。

四是抓基層黨風廉政建設從嚴。基層黨風廉政建設始終是我們工作的重點。去年是脫貧攻堅決戰決勝之年，保障脫貧攻堅決戰決勝是紀檢監察機關的重頭戲。我們深化拓展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，精準施治脫貧攻堅中的形式主義、官僚主義問題，加大問責追究力度，對貪污侵占、吃拿卡要、優親厚友的從嚴查處。全年共查處扶貧領域腐敗和作風問題12起，處理12人；查處漠視侵害群眾利益問題73起，處理86人；查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題16起20人，讓群眾切實感受到自己的事情有人管、利益有人維護。

二、要高度警惕農村基層存在的突出問題

“微腐敗”甚至“小官大貪”問題，嚴重損害黨的執政根基，是基層治理中的一個大問題。這幾年，我們持續加大整治發生在群眾身邊的腐敗和作風問題力度，查處了一大批“蠅貪”和“蛀蟲”；抓牢農村黨支部書記這個基層的“關鍵少數”，對全區所有農村黨支部書記普遍進行了一次廉政約談，加強對村黨支部書記的教育、管理和監督；推進“我愛我村”陽光財務公開監督平臺全覆蓋，真正把農村財務“曬在陽光下”，以公開促廉潔，倒逼基層治理，改變農村生態。應該說，我們在加強農村基層黨風廉政建設方面取得了明顯成效。但是，農村基層黨員干部違紀違法問題仍比較突出，農村基層黨風廉政建設仍存在不少短板。

（一）農村基層黨組織存在的突出問題。去年，根據市紀委安排，各縣區黨委對村居黨組織進行了延伸巡察，從巡察反饋及平時掌握的情況看，農村基層黨組織主要存在以下問題：

一是政治建設弱化，黨組織全面領導作用發揮不到位。有的村“兩委”班子威信不高、腰桿不硬，重大事項決策受阻、執行不暢，形不成凝聚力，如**街道某村（**村、**村）“兩委”班子不和，各自為政，甚至村“兩委”會議都召集不起來；**縣**村黨支部書記、村委會主任民主測評滿意率僅為19%；**縣**鎮***村“兩委”班子求穩怕亂，28年未調整土地，全村400多人其中100多人無耕地。有的民主議事制度落實不到位，決策程序不嚴格，議事程序不規范，如**區***街道***社區、***社區等6個社區重大事項不經過黨支部集體研究決策。有的村黨組織貫徹落實上級決策部署不堅決、行動遲緩，鄉村振興戰略、脫貧攻堅等重大舉措部署執行效果不佳，如***街道***村面對排水難、駐村組撤離等問題，對已具有雛形的產業項目缺少長遠規劃，把無花果、金銀花、核桃樹等特色種植示范園樹苗變賣處理，將該項目配套冷庫改作倉庫使用；**區**鎮有13個村無主導產業，集體收入主要靠土地流轉和集體資產租賃。

二是組織建設基礎薄弱，基層黨建工作有短板。有的黨內政治生活不嚴肅，組織生活會流于形式，如**區**鎮**村2017年4月主題黨日，27名黨員僅5人參加；2017年以來，**縣**鎮**村、**村等21個村連續3次不參加主題黨日活動的黨員有59人，個別的連續12次沒有參加。有的發展黨員工作問題突出，對黨員發展把關不嚴，發展黨員程序不規范，黨員檔案管理松散，個別村長期不發展黨員，如**區**鎮**村、**村、**村等2013年以后未發展黨員，**村長達12年沒有發展黨員。有的黨員管理不到位，如***鎮**村、**村等20人連續6個月以上不參加組織生活，***村2名黨員失聯5年之久。有的年輕干部儲備不足，后備力量匱乏，老齡化問題突出。

三是作風建設不嚴不實，履職盡責擔當作為有差距。有的政績觀存在偏差，盲目舉債問題突出，如**縣**鎮**、**等10個村，2013年以來工程欠款1500余萬元；**鎮**片區涉及的12個村欠債2100余萬元，受村級債務影響，村級信用危機已經顯現。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不牢，對民生不重視，如**縣**鎮**村村主任脾氣暴躁，群眾反映時常“用拳頭說話”；**縣**鎮**村“兩委”每年對近60萬的土地承包費一分了之，對群眾極為關注的修路問題卻遲遲不管。有的村干部任性用權，利用職務之便謀取私利，如**區**鎮**村，2013年至2016年村級工程的施工單位，均是與該村原黨支部書記有親屬關系的一家市政公司。有的村“兩委”不盡責，導致村集體“三資”管理混亂，如**區**鎮有8個村土地、水庫等集體資產存在底數不清、承包費被拖欠甚至流失問題，**鎮多個村水庫、房屋等集體資產被侵占。

四是紀律建設偏松偏軟，管黨治黨主體責任缺失。有的對全面從嚴治黨的要求認識不深，日常監管不嚴，違紀違法問題頻發，如2013年以來，**區**鎮62個村、社區的147名黨員發生過違規違紀違法問題，其中58名為現任或曾經擔任村支部書記。有的紀律規矩意識松懈，坐收坐支問題突出，如**縣**街道**村洼地承包費、**征地款、**村魚池承包款等18筆資金74.4萬元，均未上交街道農經站。有的財經紀律執行不嚴格，存在執行財務報銷制度不規范，報銷手續不完備，財務管理不規范等問題，如**區**鎮***、**鎮**村等7個村存在未開具正式發票，以普通收據入賬的問題；**街道**村、**街道**村等存在用個人賬戶收支村集體款項的問題。有的招投標領域不規范問題明顯，如**鎮**村、**村集體土地租賃均未公開招投標。有的村集體資產閑置被占用問題突出，浪費現象時有發生，如**區**街道新建村、**村等4個村存在集體大棚、幸福院閑置情況，**鎮**村、**街道**村等9個村存在集體資源被個人無償占用情況。有的村務監督委員會責任虛化，作用發揮不力，如**縣委第六輪巡察的76個村的村務監督委員會普遍形同虛設，有的長期在外工作無精力監督，有的年老患病無力監督，有的對自身定位不清，不知道如何監督。

（二）基層黨員干部存在的突出問題。通過對近幾年農村黨員干部違紀違法案件進行梳理，其違紀違法問題主要集中在以下幾個方面：

一是虛報冒領，套取國家資金。這幾年隨著脫貧攻堅深入推進，國家在農田、水利、林業、道路、醫療、社保、優撫、救濟等領域強農惠農資金投入力度不斷加大，村干部利用職權套取專項資金的問題較為突出。有的村干部虛報涉農項目、糧食直補等補貼，瞞報遲報低保、五保等減員信息，騙取國家資金；有的在發放農業保險、低保、各種強農惠農資金的過程中，截留冒領甚至個別將農戶的補貼占為己有；有的在征地拆遷過程中造假，虛報冒領征地補償款，等等。如，**區**鎮***村黨支部書記***，借為***村村民帶領危房補助款的機會，侵占他人危房補助款1.1萬元，***受到黨內嚴重警告處分。**區***鎮東隋村黨支部委員***，在明知自己不符合危房改造條件的情況下，未如實上報家庭收入，違規申報領取危房改造補助資金1.2萬余元，***受到黨內警告處分。**區**街道**村黨支部委員***，多次為自己及親朋好友虛報糧食種植畝數，套取國家糧食、良種補貼19萬余元，***受到留黨察看二年處分，多領補貼予以收繳。**區**鎮五村黨支部委員***，以其子、其孫名義違規領取村集體土地承包費6千余元，***還存在其他違紀問題，受到黨內嚴重警告處分。**區勝園街道**村黨支部書記、村委會主任***，違規在村集體報銷應當由個人承擔的私家車燃油費用6千余元，***受到黨內警告處分。

二是侵占集體財產，中飽私囊。有的村干部采取收入不記賬等方式侵占或私分“體外管理”的集體錢物；有的將集體資金挪作他用甚至放貸收息，從中取得非法收入；有的將集體資產資源壓價承包，長期拖欠承包費，甚至私自長期占用等等，侵害了群眾利益，給村集體造成損失。如，**區**街道**村原黨支部書記***，違規將村集體資金220萬元出借給他人使用，至案發之日仍有67萬余元沒有收回，給村集體造成重大損失，***還涉及其他嚴重違紀違法問題，受到開除黨籍處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴。**區**街道**村原黨支部書記***，違規借用村集體資金7.7萬余元，同時違規占用村集體土地用于個人養殖，長期拖欠使用費，***受到留黨察看二年處分。***縣大王鎮**村村主任***，在已有一處宅基地情況下，未經審批擅自占用該村宅基地320平方米，建設房屋用于自己居住，在群眾中造成不良影響，***受到黨內警告處分。**縣**鎮**村原黨支部書記***，與時任**村文書***、支部委員***等3人，私分縣油區辦發到村里的看井費16.8萬元，三人均被開除黨籍，并移送司法機關依法處理。

三是缺乏民主，濫用職權。有的村干部特別是個別村支部書記、村委會主任等，認為村干部要有“霸氣”，工作方法簡單，濫用職權，作風不民主，辦事不公開，大權獨攬、獨斷專行，個人專斷村集體重大事項，擅自改變專項資金用途，個別極端的甚至拉幫結派、涉黑涉惡。如，**區**街道**村黨支部書記***，在組織實施村內道路修建工程時，違反議事規則，未組織召開村民會議或村民代表會議、未履行招投標程序，自行決定施工單位，***受到黨內嚴重警告處分。**區**街道***村原黨支部書記***，在村老年幸福院工程建設中，未履行村集體決策和相關招投標程序，個人擅自決定發包工程項目，受到黨內警告處分。**縣**鎮**村原黨支部書記、村委會主任***，在村級工程建設中濫用職權，違規更改工程建設標準，給村集體造成17.8萬余元損失，***還涉及其他違紀違法問題，受到開除黨籍處分。***區***鎮***村原黨支部書記、村委會主任***，未履行民主決策程序，沒有進行工程招標，擅自指定他人承攬村級工程，***家人參與該工程并從中獲利，***還涉及其他違紀違法問題，受到留黨察看一年處分。**縣**鎮***村黨支部書記***，違規改變專項扶貧資金用途，先后13次挪用用于村內其他支出，尚文光受到留黨察看一年處分。

四是工作不擔當，履職不到位。有的村干部怕得罪人，對違規占用耕地、違規套取資金等違法亂紀行為，不敢抵制和斗爭；有的怕麻煩，遇到問題能躲就躲、能推就推，只要不出事，寧愿不干事；有的不負責任，占著崗位不做事，拿著工資不干活，不擔當、不作為。如，***區***鎮***村黨支部書記***，在貧困戶識別中審核把關不嚴，導致不符合條件的家庭被確定為貧困戶，***受到黨內警告處分。***縣***鎮陳村黨支部書記、村委會主任楊成生，在本村低保戶申報工作中核查不細致，致使不符合政策的家庭通過審批，同時在貧困戶認定工作中審核把關不嚴，致使本村不符合條件的6戶群眾通過審核，造成不良社會影響，***受到黨內嚴重警告處分。***縣***鎮***村黨支部書記、村委會主任***，在該村實施的工程項目招投標過程中，明知秦某違規借用資質投標卻沒有提出異議，致使秦某承攬到工程，造成不良影響，***受到黨內嚴重警告處分。

五是辦事不公，優親厚友。有的村干部利用自己的職權，在低保、危房改造、扶貧救災等資金款項發放時，送人情、做交易，優親厚友；有的在發展黨員、村干部培養上“近親繁殖”，照顧自己人。如，***區***鎮***村原村主任***，在明知其母親王某某不符合低保條件情況下，不如實申報家庭情況，致使王某某違規領取低保資金1萬余元，***受到黨內嚴重警告處分，違紀所得予以收繳。***縣***鎮***村黨支部書記、村委會主任***，在發放夏季雹災救助款中，沒有按實際受災情況發放，而是僅發放給包括自己親友在內的少數村民，***被撤銷村黨支部書記職務，違紀資金予以追繳。***區***鎮六村村委委員、計生主任***，在負責小麥直補統計工作中，違規為自家套取補貼5千元，為其親屬增加小麥種植面積9.5畝，***受到黨內警告處分，違紀資金予以收繳。***縣***街道***村村委會原主任***，刻意隱瞞其子在預備黨員期間被刑事拘留的事實，致使其轉為正式黨員，在社會上造成不良影響，***受到黨內警告處分。***區***路街道***村黨支部近三年發展黨員大多是村“兩委”干部近親屬，存在“近親繁殖”現象。

六是違反財經紀律，坐收坐支。有的村缺乏專職財務人員，財務管理制度不健全，隨意處置村級資金資產資源、收入不入賬等現象比較普遍，有的村甚至沒有統一的財務管理賬目。有的村干部黨紀黨規意識淡薄，公款私存，或轉借他人獲取利息，或為企業、親友提供經濟擔保。有的設“賬外賬”或“小金庫”，侵占、截留、私分或揮霍公款，甚至直接坐收坐支。如，利津縣鹽窩鎮張草村黨支部書記陳俊明，未按照規定將有關款項2.2萬余元計入村集體賬目，而是由本人私下保管，陳俊明坐收坐支村集體資金，受到黨內警告處分。***區***鎮***村黨支部書記***，私自保管應存入村集體的3萬元費用，***受到黨內嚴重警告處分。

七是損公肥私，慷公家之慨。有的村干部利用自己的職權，違規套取資金后，給村“兩委”班子成員公款送禮、亂發津補貼、公款旅游、公款吃喝，有的甚至僅供自己使用，嚴重違反中央八項規定精神，看似關心愛護下屬，實則踩了紀律的紅線。如，***區***街道***村黨支部書記、村委會主任***，違規用村集體資金為村“兩委”成員及工作人員，發放年度交通補助19余萬元，***受到黨內警告處分，并收繳其違紀款項。***縣***街道***村原黨支部書記、村委會主任***，原黨支部委員、文書房師顏，借為村里購買慰問品之機，先后9次虛列開支套取村集體資金3.3萬余元，主要用于支付個人吃喝費用，兩人均受到黨內嚴重警告處分，并追繳其違紀所得。***區***鎮***村黨支部書記***、村委會主任***、村文書***，利用給村民發放誤工補助的機會，違規給村“兩委”成員發放福利，***、***受到黨內嚴重警告處分，***受到黨內警告處分。***區***街道***村原黨支部書記***，通過虛構租車合同套取資金4.49萬元，以交通補貼的形式發放給村“兩委”成員及報賬員，***受到黨內警告處分。***縣***鎮***村黨支部書記***，以春節福利名義，違規向村“兩委”成員、村黨員、村民代表等發放福利，合計價值人民幣2萬余元，***受到黨內警告處分，涉案款項責令退賠至村集體。

八是違規辦事，收受他人“好處”。有的村干部借給村民辦事之機，搭便車收取所謂“辦事費”，甚至截留群眾低保資金；有的利用職權影響工程承包和施工，暗箱操作，收取“介紹費”；有的大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財，等等。如，***縣***鎮***社區黨總支原書記***，違規扣留部分群眾的低保金發放存折，并將其中5萬余元用于社區日常支出；擅自設立收費項目，累計違規收取近13萬元用于社區日常支出，***受到留黨察看二年處分。***縣***鎮***村原村委會主任***，利用負責工程招投標的便利，幫助他人承攬該工程，事后收受好處費4萬元，***還涉及其他違紀問題，受到開除黨籍處分。***縣***鎮***村村主任、原黨支部書記***，在幫助部分肉羊養殖戶取得***鎮農信社貸款后，向貸款戶每人收取500元費用，共計1萬余元，***受到黨內嚴重警告處分，有關款項退還給群眾。***區***鎮建林村黨支部書記、村委會主任***，分3次收受他人禮金1.26萬元，幫助其順利承包該村土地，***還涉及其他違紀問題，受到黨內嚴重警告處分。***鎮***村原黨支部書記、村委會主任***，違規分兩次為其子操辦婚宴，共設酒席57桌，在社會上造成不良影響，***受到開除黨籍處分。

另外，有的基層黨員干部毫無紀法觀念，無視上級三令五申，酒后駕駛的有之，敲詐勒索的有之，騙取錢財的有之，非法買賣、存儲汽油的有之，非法吸收公眾存款的有之。如酒駕醉駕問題，2017年至今，僅被公開通報的涉嫌酒駕、醉駕的村黨支部書記、村委會主任，就有**鎮**村黨支部書記***、***鎮***村黨支部書記***、***鎮***村黨支部書記兼村委會主任***、***街道***村黨支部書記兼村委會主任***、***區***鎮一村黨支部書記***、***區***鎮***村黨支部書記兼村委會主任***、***縣***鎮***村黨支部書記***等，這是最低級的錯誤、最不該發生的問題。另外，***縣***街道***村原負責人***，敲詐勒索在該村施工的施工方，被公安機關處以行政拘留15日、罰款1000元，***受到留黨察看一年處分。***縣**街道***村原黨支部委員、村委會主任***，多次虛構工程投標事實，騙取投標人保證金共計88萬元，***受到開除黨籍處分，司法機關依法追究其刑事責任。

對以上案例，大家要切實引以為戒，主動查擺，對號入座，有則改之，無則加勉，舉一反三，警鐘長鳴。

三、要珍惜名譽，遠離腐敗，做清正廉潔的村（社區）干部

剛才，我列舉了很多近年來發生的基層黨員干部違紀違法案件，涉案的多數是村支部書記或村主任，都很觸目驚心，令人惋惜和痛心。前車之鑒，后事之師。下面，我給大家提幾點要求。

（一）要不忘初心，做一個全心全意為群眾服務的人。請大家回想一下，我們當初為什么入黨，入黨的初心是什么，現在是不是仍然保持著這一初心?大家都是黨員，都面對黨旗宣過誓。誓言，就要說到做到，“一口唾沫一個釘”，要經常反思自己是否踐行了當初的誓言，是否時刻保持著入黨的初心。村支部書記盡管不算是“官”，卻是鄉親們的帶頭人，手中的權力雖然不大，卻與群眾的生活息息相關。如果濫用手中的權力，就會嚴重侵害鄉親們的利益，嚴重損害黨和政府的形象。不忘初心，方得始終。大家要清醒認識到，我們的權力是人民群眾賦予的，行使權力必須要為鄉親們服務，不能有一點私心。大家既然干了這個工作，就要負起該負的責任，珍惜現在的工作和生活待遇，正確看待個人利益得失，把更多的精力放到全心全意為鄉親們服務上，只有這樣，才能贏得群眾的信任和支持。

（二）要珍惜聲譽，做一個讓群眾敬重的人。俗話說，雁過留聲、人過留名。大家有沒有想過，將來我們從這個位子上退下來，最大的收獲是什么?不是金錢和財富，而是群眾的口碑、鄉親們的贊譽。正如魯迅先生所說：“騎在人民頭上的，人民把他摔垮，給人民作牛馬的，人民永遠記住他”。農村是一個小圈子，鄰里街坊都知根知底，既然能當選支部書記，說明我們在群眾眼里是有威望的，群眾對我們是信任的。當書記只能是一陣子，在這個村里我們卻要生活一輩子，甚至幾輩子，如果我們不懂得珍惜，做了不該做的事，特別是在廉潔方面出了問題，就會讓自己名譽掃地、身敗名裂，甚至影響子孫后人。大家都是家庭的頂梁柱，本來有幸福和睦的家庭，如果因為腐敗被查處判刑，不光老婆、孩子、老人沒人照顧，他們還要遭受別人的白眼和非議，面對殘酷的現實和世人的冷眼。他們的工作、生活甚至人生，都會受到嚴重影響。大家一定要算好名譽賬，像珍惜自己的眼睛一樣，珍惜自己的榮譽名聲，嚴格要求自己，自覺遠離腐敗，不辜負組織和群眾對我們的信任。

（三）要公道正派，做一個讓群眾信賴的人。農村是人情社會、熟人社會。作為在基層工作的黨員干部，親戚、熟人一扯一大串，打招呼拉關系的現象非常容易碰到。在情與法、情與規的取舍上，大家難免遭遇兩難境地。然而，作為黨的干部，面對人情困擾，必須清醒認識到情法不可混淆，要做到公道正派。簡單來說，就是要在一件件小事上一碗水端平，比如，宅基地劃分、發放救濟款，等等。群眾的眼里容不得沙子，你辦事是不是有私心，群眾看得很清楚。作為村支部書記，你一定要公開公正公平處事，始終保持一股浩然正氣。特別是在處理復雜問題、解決困難矛盾等關鍵時刻，要“一碗水端平”，做到光明磊落、公道正派。一旦我們因為優親厚友或者貪圖私利，喪失了原則，今天照顧這個，明天照顧那個，最終只能失去群眾的信任和擁護，得不償失。一事當前只看親疏遠近不管原則有無，利益關口只顧人情長短不管法紀規定，結果必會是親情綁架公權，私利盤剝公利，走上違法違紀之路。在處理涉及群眾切身利益的問題時，要一視同仁，不能搞厚此薄彼、親親疏疏，更不能搞“一人得道，雞犬升天”“一人當官，三親六故都沾光”。只有這樣，才能得到群眾的真心擁護和支持，才能樹立好風氣、贏得民心。

（四）要嚴于律己，做一個清正廉潔的人。從許多被查處的村干部來看，他們上任之初，都能嚴格要求自己，想帶領群眾致富，干出一番事業。事實上，這些村干部也確實為群眾干了不少好事、實事，有功勞，也有苦勞。但有的在廉潔自律方面并沒有做到善始善終，從吃別人一頓飯，收別人一點煙酒、土特產開始，逐步放縱私欲，積少成多，習以為常，最終量變引起質變，成為被查處對象。所以，大家一定要始終牢記，“搞一次特殊，就會降低一分威信；破一次規矩，就會留下一個污點；謀一次私利，就會失去一片民心”。作為村黨支部書記，必須加強自律，也就是管住自己，只有先管住自己，才能有資格、有能力領導和教育其他人。如果連自己都管不住，那就不可能帶出好的班子、好的隊伍、好的風氣。因此，作為黨員干部，在任何時候、任何情況下，都要穩得住心神、管得住手腳、守得住底線、經受住考驗，不該干的事不干、不該說的話不說，做到明明白白做事、清清白白做人，用實際行動在群眾中樹立起黨員干部的良好形象。

（五）要擔當作為，爭當推進鄉村振興的領頭人。今年我們進入全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化的新發展階段，大家又都是換屆后新任的村（社區）主職干部，可以說使命光榮，責任重大。啟航新征程，承接新使命，區委組織這次培訓班，目的就是給大家“加油””充電”，督促大家加強學習，成為懂理論、懂政策、懂市場、懂管理的新型農村干部，成為推進鄉村振興的行家里手。在今后的履職中，大家要旗幟鮮明講政治，不斷增強黨性修養，積極組織黨員群眾開展內容豐富、形式多樣的學習活動，讓組織生活在基層認真起來、活躍起來，使黨員人人都能接受教育、找到歸屬、保持先進，增強基層組織的凝聚力和戰斗力。要團結帶領村（社區）“兩委”班子干出新業績，讓村里特色產業興旺起來、讓人居環境美起來、讓群眾面貌新起來、讓鄉村治理強起來、讓基層組織硬起來。要因地制宜，認真研究，把村（社區）的發展思路理清楚，把發展方向找準，把產業定準，讓農村都富起來，真正當好黨委政府的“形象代言人”，當好政策落地的“操盤手”，當好人民群眾的“帶頭人”，在慶祝建黨百年，全面推進鄉村振興，打造鄉村振興***樣板中帶好頭、起好步，以新起點新姿態，展現新面貌新形象。

同志們，大家在基層工作，任務非常繁重，都很辛苦。但我希望大家在干好工作的同時，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦，自覺做到守住“底線”，不越“紅線”，不碰“高壓線”，做一名清正廉潔的基層黨員干部

第二篇：組織干部輔導黨課講稿

組織干部輔導黨課講稿

面對新時代下的發展形勢，要扛起改革發展的大旗，廣大組工干部必須要有足夠的本領來實現作為，這是歷史使命，更是時代責任。關于如果做一名優秀的組工干部，我覺得需要做到以下四個方面。

一、只有涵養政治底蘊，才能成為一名優秀的組工干部。

政治底蘊就是理想信念、黨性修養，更進一步說就是政治素質。選人用人要突出政治標準。組織部門是選人用人的部門，選人用人要把的第一道關就是政治關，而組工干部的政治素質是關中之關，要中之要。選人用人的干部如果自身的政治素質不高，如何去選政治素質高的人呢？

組工干部要把加強政治建設、筑牢政治根基作為立身之本。政治上的堅定來源于理論上的成熟。總書記強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。組工干部要在不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在堅決做到“兩個維護”上走前列、做表率。要舍得花時間和精力，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。要領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。

組工干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要帶頭學、率先學，學早一步、學深一層、學實一點。同時，要組織推動全市領導干部理論學習往實里走、往深里走、往心里走。

二、只有提升工作底氣，才能成為一名優秀的組工干部。

一要精通政策。組織工作的政策性、業務性都非常強。近些年，中組部頂層設計的廣度、寬度、深度都前所未有，組織工作新出臺的政策非常多，各類規范性文件層出不窮，也推動許多長期以來想解決而沒有解決的問題逐步得到了解決。我們在具體的工作中要真正學懂、弄通并熟練地把握和運用這些政策，并結合實際創造性地貫徹落實，絕不能一知半解、模棱兩可，絕不能政策不清、花樣翻新，絕不能生搬硬套、機械執行，更不能束之高閣、我行我素。

二要腳踏實地。做任何事情都要腳踏實地，要接地氣。接地氣才會升正氣，接地氣才會有人氣。所謂接地氣，就是出思路、做決策都要以人民為中心、以問題為導向、以實踐為導向，真正深入基層、貼近群眾，想黨員干部之所想、急黨員干部之所急、謀黨員干部之所謀，撲下身子，熱情服務，務求實效。

要堅決摒棄口大氣粗、發號施令的作風，更不能有盛氣凌人、頤指氣使的習氣，真正把組織部門打造成黨員之家、干部之家、人才之家。家有家的樣子，家有家的味道，我們這個家就是要讓黨員、干部、人才、群眾到家里來感受到熱情、周到、溫馨、和諧。

三要鉆研業務。中組部提出組工干部要發揚“安、專、迷”精神，就是要求組工干部要有專業素質、專業能力、專業作風和專業精神。組織工作是黨的工作，組織工作者是黨務工作者，要熟悉黨務、精通業務。組織工作也是做人的工作，知人、察人、識人，選人、用人、管人，等等。人是復雜多元的，有七情六欲，有喜怒哀樂，有各式各樣的想法和愿望。世界上最難的工作就是做人的工作。千難萬難，人的問題解決了就什么都不難。

組織工作的藝術性必須建立在組工干部極強的政治素質、思想素質、工作素質和能力素質之上。組工干部要承擔起組織工作的重要職責，就必須提高組織工作的能力，提高專業素養和專業能力，以適應新時代組織工作的新發展、新挑戰、新要求。

三、只有擦亮人生底色，才能成為一名優秀的組工干部。

一是要有“綠葉”的情懷。印度詩人泰戈爾有一首非常經典也是我非常喜歡的詩，寫得非常唯美，充滿了哲思，“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿意做一片綠葉，綠葉的事業是默默垂著綠蔭的。”從這首詩中悟到作為組工干部應有的情懷，就是“綠葉”情懷。組工干部擔負著選人用人的職責，要像“綠葉”那樣，甘為人梯，為他人作嫁衣裳。要像“綠葉”那樣，甘當配角，默默奉獻自己。作為新時代的組工干部，我們可以優秀，但絕不能優越；可以自信，但絕不能自負；可以驕傲，但絕不能傲慢；可以見賢思齊，但絕不能見異思遷。每一位組工干部要堅決摒棄“近水樓臺先得月”“見官大三級”的狹隘觀念。

二是要有“伯樂”的品質。

韓愈的《馬說》中講到，“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”組工干部就是世人慣稱的“伯樂”，新時代的“伯樂”、現實的“伯樂”，但不是人人都能稱為“伯樂”、人人都能成為“伯樂”。“伯樂”需要很高的素質和精神境界。古語有云，“一流之人能識一流之善，二流之人能識二流之美。”對應到組工干部而言，希望每一位組工干部都要按照“伯樂”的品質要求提升自身的素質，把自己錘煉成“伯樂”、當好“伯樂”，有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。

三是要有“工匠”的精神。

組織部門是推進新時代黨的建設偉大工程的“施工隊”，組工干部是“施工員”。“工匠”精神要求敬業、精益、專注、創新，“工匠”精神反映的是職業道德、職業能力、職業品質，體現的是堅守和責任。組工干部弘揚“工匠”精神就是要少一些心浮氣躁，多一些持重堅韌；少一些粗枝大葉，多一些一絲不茍；少一些基本可以，多一些精益求精；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些墨守成規，多一些創新創造；少一些虛假把式，多一些求真務實。希望組織部每一項工作都盡可能做到精心、精細，精致、精美，讓事事成為精品，處處展現精彩，讓鑄“工匠”精神、做“匠心”干部成為X市組工干部的職業追求。

四是要有“陽光”的胸襟。

太陽高懸于中天，普照大地，溫暖人心。陽光給人積極向上，豁達包容。一個充滿陽光的工作環境會讓人心曠神怡，精神振奮；而一個充滿霧霾，甚至烏煙瘴氣的工作環境只會讓人身心疲憊，令人窒息。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚。”每一位組工干部心中都要有一輪溫暖的陽光，不搞神神秘秘、流短蜚長，不去斤斤計較、爾虞我詐，不搞親親疏疏、團團伙伙，不分高低貴賤、厚此薄彼。我們都是一家人，都是平等的，都是團隊的一份子，不能分小圈子。己欲達而達人，成人之美就是成己之美。

四、只有堅守紀律底線，才能成為一名優秀的組工干部。

組織部門職能特殊、地位特殊、身份特殊、作用特殊、影響特殊，社會各界對組工干部的形象要求特別高，對組工干部犯錯的容忍度又特別低，這是對我們的厚愛。厚愛一分就要嚴管一層。組工干部在紀律、作風方面都麻痹不得、松懈不得、任性不得、寬容不得。在全面從嚴治黨的大背景下，每一位組工干部都應習慣在監督和約束下工作和生活。

組工干部要守牢紀律底線，一定要頭腦清醒，防微杜漸。要劃出“紅線”，深刻了解分清哪些事能做，哪些事不能做；哪些人能交，哪些人不能交；哪些地方能去，哪些地方不能去；哪些飯局能吃，哪些飯局不能吃；哪些話能說，哪些話不能說，當“明白人”，做“清白人”。

第三篇：在政法干警培訓班上的黨課講稿

堅持司法為民

維護社會公平正義

——在政法干警培訓班上的黨課講稿

同志們：

今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。

一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設

只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。

1.解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。

2.解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。

3.解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。

二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍

政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。

1．領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅；有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣；有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。

2．從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。

經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假（輪休）、節假日（周末）、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。

3．管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。

三、加強能力建設，提高政法隊伍應對復雜環境的水平

隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。

1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深刻領會黨的十九大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作思路，把握工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規、政法專業等業務學習，增強專業素養，提高依法開展工作的本領。要加強新興媒體知識學習，把握新媒體時代受眾特點，提高運用新興媒體、引導網絡輿論、回應群眾關切、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發事件的快速反應、妥善處置和矛盾調處能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思廣益，群策群力，切實按照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。無論是制定工作規劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來把握，又要堅持從本地本部門實際出發，充分考慮可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規律。要把執法為民、民生司法作為各項決策的出發點和落腳點，決定開展什么工作，采取什么措施，都要積極回應廣大人民群眾對我們的期待和要求。

2．建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現在執法司法的全過程。要創新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統有效做法與現代科技手段相結合，規范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓群眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關群眾切身利益的事情入手，著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使群眾利益得到有效維護。駕馭復雜局面、應對突發事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發事件的預見能力，加強對新形勢下社會心態、群眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，及早發現影響穩定的苗頭性問題，未雨綢繆，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內部。要認真總結近年來處置群體性事件的經驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發事件的良好心理素質，出現問題要敢于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。

3．建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執法的能力。隨著群眾的法律意識越來越強和社會信息化的迅速發展，社會監督的力度進一步加大，對政法機關的執法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執法環境的新變化，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，提高執法水平，努力實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統一，注重細節，防止出現瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經得起社會的監督。要不斷提高廣大政法干警把握運用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題，確保每一起案件的辦理、每一件事情的處理都成為維護社會公平正義的具體實踐。

四、看好“四條線”，確保政法隊伍不出事

政法各部門一定要切實加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，把政法系統的黨風廉政建設工作不斷推向深入。

1.向上看一看，有無高壓線。法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價。每一名政法干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。

2．向前看一看，有無“警戒線”。紀律是對每一名政法干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。

3.左右看一看，有無“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。

4.向后看一看，有無“防護線”。要把群眾監督作為一道無形的“防護線”來正確對待，要主動接受群眾監督，勇于接受群眾監督，敢于接受群眾監督，更要經得起群眾的監督。我們的形象如何，工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。有了人民群眾的理解，無論遇到什么樣的艱難險阻我們都能對未來充滿信心；有了人民群眾的支持，我們就能在自己的工作崗位上甩開膀子大干、盡情施展自己的才華和抱負；有了人民群眾的監督，我們就有了遠離廉政風險的“防護線”，再也不怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下。

最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵守紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全體干警做出表率！

第四篇：2020在干部培訓班上的輔導講話

保持干事創業的良好狀態

擔當起建設全面過硬一流總隊的歷史使命

——在干部培訓班上的輔導講話

同志們：

團職干部剛調整到位，第一時間組織“新調整班子、新任書記、新進班子成員”網上培訓，是近年來總隊加強一線指揮部建設的成功經驗，我們已經堅持了三年。每年我都要上一課，前年講的是“基本要求”，就主官、副職、部門領導分別應該怎么干，我都分類作了說明；去年講的是“權力觀”。今年，我想重點圍繞“保持干事創業的良好狀態”這一主題，與大家作個交流。

這些年，我對各級干部的精神狀態問題講的比較多，強調“有激情、有創意、有標準、抓大事”“用心用心再用心、落實落實再落實”“讓上級放心是最佳狀態，是最大本事，是最優貢獻，是最好政績”。

帶部隊，首先是帶方向，其次是帶狀態，再次是帶能力，最后是帶風氣。

去年以來，各級黨委和領導堅持以上率下、擔當作為、用心工作，干部隊伍的整體狀態提起來了，干事創業的勁頭帶起來了，爭創一流的力量聚起來了，部隊建設面貌發生了根本性變化，取得了標志性成果。這種用心工作的狀態、拼搏進取的姿態，彌足珍貴，需要各級干部鞏固發揚。爭創一流，離不開好的狀態；實現全面過硬，更要拿出最佳狀態。

下面我圍繞這個主題，講三個問題。

第一個問題，講講為什么要強調保持良好狀態？

所謂“狀態”，從物理學角度講，就是事物表現出來的外在形態。水在0℃以下是固態，常溫是液態，100℃后是氣態。對黨員干部而言，狀態也是有不同表現的，是碌碌無為還是擔當作為，是甘于平庸還是勇于開拓，是真抓實干還是光說不練，體現的是不同的精神狀態，反映的是不同的責任擔當，彰顯的是不同的政治品格。今年是全面建成小康社會的決勝之年，是實現國防和軍隊建設第一步目標的決勝之年，也是總隊向著全面過硬一流目標開拓奮進的開局之年，對黨員干部干事創業的精神狀態提出了更高要求。

（一）打贏決勝之年攻堅仗，需要以良好的狀態扛責在肩。

習主席強調：“2020年是具有里程碑意義的一年。我們將全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標”，在去年底軍委擴大會議上，習主席用“四個抓好”的鮮明基調，拎起了軍隊全年工作的總綱，發出了決勝2020年目標任務的統帥號令。所謂決勝，就是要舉全黨全國之力，沖刺收官、決戰決勝。各級要看到，今年的政治背景很特殊、形勢任務很特殊、建設要求很特殊，面對重大新冠肺炎疫情，我們既要打贏疫情人民戰爭、總體戰、阻擊戰，還要應對各類未知的風險挑戰。

前不久，武警部隊部署開展了“深入學訓詞、奮斗決勝年”專題教育，總部還鮮明提出疫情期間“六個不能停”“八個毫不放松”的指示要求，吹響了決勝之年的沖鋒號角。當前已經是3月份，發展形勢緊迫，建設任務繁重，各項工作不能等、不能拖、不能誤，決不能因疫情遲滯工作落實。2月18日，總隊黨委專題研究部署一手抓疫情防控工作、一手抓大項工作統籌推進。各級要抬高政治站位，切實把思想和行動統一到黨中央和習主席的決策意圖上來，以決戰決勝的姿態、扛責在肩的狀態，為決勝小康做出應有貢獻，在大戰大考之年交上合格答卷。

（二）實現全面過硬一流目標，需要以良好的狀態接續奮斗。

《孟子·盡心上》這一篇中說道：“有為者辟如掘井，掘井九軔而不及泉，猶為廢井也。”干事創業好比挖井一樣，要想挖出水來，就要深挖不止，不能半途而廢。這兩年，各級按照總隊第四次黨代會規劃的“三步走”路子，加快跨越發展，實現提速換檔，建設一流總隊目標初步實現，總隊建設邁入了武警部隊第一方陣。成績固然喜人，但腳步不能停滯。今年我們提出建設全面過硬一流總隊目標，這既是對總隊全面建設的方向指引，也是對各單位抓建的實踐要求。要把這個美好藍圖變為現實，需要各級咬定青山不放松、接續奮斗不間斷，只有各個單位都全面過硬了，各項工作都全面過硬了，總隊建設才能全面過硬。當前，重點是要做好固強補弱的工作。

所謂“固強”，就是要把握好“穩定、鞏固、創新、用心、落實”五個關鍵詞，鞏固提升現有建設成果的質量層次，走好“全面過硬+特色鮮明”的發展路子。

所謂“補弱”，就是要下力補齊年初黨委擴大會議指出的“三個短板”，解決好影響制約總隊建設發展的“瓶頸”。

各級要著力防止思想上的懈怠、斗志上的衰減、作風上的松弛，堅決克服“松口氣、歇歇腳”的懈怠思想、“見好就收”的自滿情緒和“坐井觀天”的狹隘眼光，以“再出發”的心態、“沖鋒者”的姿態、“領跑者”的狀態，立起新標準，干出新業績，努力推動總隊建設全面發展、全面過硬、全面一流。

（三）鞏固安全穩定發展態勢，需要以良好的狀態狠抓落實。

建設全面過硬一流總隊，如果沒有安全穩定這個底數，談什么全面？談什么過硬？拿什么爭創一流？雖然說這幾年我們總隊安全工作總體形勢很好，已連續15年無刑事案件、10年無自殺問題，特別是去年，全部隊非常穩定，被武警部隊表彰為“安全工作先進單位”，但“高處不勝寒”，越是安全發展形勢好，越要戰戰兢兢、如履薄冰。我反復強調，安全靠建，管理要嚴。抓安全，不能“靠天收、撞大運”，要靠全面建設的加強，靠實打實的工作，靠深入扎實的作風。去年以來，我們把各項安全工作、安全活動全部納入“安全隱患大起底大整治活動”當中，持續深化拓展“四涉”問題排查整治，才換來安全穩定的良好局面。今年是大抓基層之年，更要在抓基層打基礎、抓安全保穩定上，用全心、使全勁、盡全責。各級要以下發的總隊黨委1號文件精神為指導，聚焦“三個過硬”，突出按綱抓建，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，確保各項工作貫通到底、落地落實，以穩固的基層支撐部隊全面過硬。

（四）立足崗位實現價值追求，需要以良好的狀態用心工作。

干事創業，首要是狀態，關鍵在于狀態。良好的精神狀態，是做好一切工作的前提，關乎事業成敗。實踐告訴我們，一個人精神狀態好，就能集中全部精力、展現全部能力、釋放全部潛力，無論順境逆境、順利挫折，都能一往無前，甚至愈挫愈勇，最終成就一番事業；反之，精神不振，再好的基礎和條件也會消磨一空，再好的機遇也會白白浪費。黨的十八大以來，習主席對精神狀態問題反復強調、身體力行，無論是“累并快樂著”“蠻拼的”，還是“擼起袖子加油干”“我將無我、不負人民”，都為我們發出了號召、樹立了榜樣。

當前，團職干部已經走上新的領導崗位，營連職干部也即將調整到位，要想干出一番業績，首先就要提振精神狀態、跟上總隊節奏，以嶄新的面貌投入到新的工作崗位中去。這兩年，總隊黨委選干部用干部始終把握一條，既看他的能力素質怎么樣，也看他的精神狀態好不好。能力不行狀態補；狀態不行，再好的能力都是“白搭”。毛主席講：“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們各級干部用心了、盡心了，就沒有干不好的工作、成就不了的事業。

第二個問題，什么才是干事創業的良好狀態？

應該說，在爭創一流總隊目標指引下，我們絕大多數干部都能以“跑步進入陣地”的狀態狠抓落實、緊張快干，展現了良好風貌，發揮了“頭雁效應”。但也有少數干部精神不夠振奮，工作中不用心、不盡心、不放心的現象還客觀存在。解決這個問題，首先就要搞清楚，什么才是干事創業的應有狀態？

這里，我講五個關鍵詞：

第一個關鍵詞：好學，要有素質立身的志氣。習主席強調：“愛學習、勤讀書，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領，是新形勢下做一名稱職領導干部、勝任地履行領導職責的內在要求和必由之路”。為什么說好學是一種狀態？一方面，好學之人，大多看重事業、志存高遠；另一方面，好學就會樂在其中、樂此不疲，久而久之，就能開闊視野、積累知識、提升能力。宋代理學家朱熹講過一句話：“立身以立學為先，立學以讀書為本”，講的就是這個道理。

一名領導干部，要具備過硬的政治素質、開闊的視野格局、良好的人品修養，就必須把讀書學習作為重要途徑，作為一種生活方式，作為一種快樂，多思考、多研究、多總結，靠讀書修身、靠素質立身、靠本事強身。去年以來，總隊上下廣泛開展“放下手機、拿起書本”活動，營造了濃厚氛圍，形成了良好風尚。今年，各單位還要常抓不懈，堅持好、鞏固好、完善好活動載體。各級領導尤其是主官要以身示范、帶頭學習，推動部隊上下形成好學上進、學以強能的良好氛圍。

第二個關鍵詞：奮斗，要有爭創一流的心氣。習主席講：“幸福是奮斗出來的”“奮斗本身就是一種幸福”“有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生”。建設全面過硬一流總隊，要靠各級努力奮斗，只有靠奮斗、靠實干、靠追求，宏偉的藍圖才能化為現實。是甘于平庸，還是努力奮斗，最能反映一屆班子、一名領導干部的精神狀態。去年，我們不少支隊級黨委堅定信心、團結拼搏，單位建設取得可喜進步，特別是合肥、安慶、亳州支隊，進步幅度明顯，重新跨入先進行列，亳州支隊第一次進入先進行列，嘗到了奮斗的“甜頭”。但也有少數干部熬年頭、混日子、懈政怠政，導致工作相對滯后、建設落伍掉隊。

作為一級領導，組織上把崗位交給你，就是把使命責任交給了你，把單位建設發展交給了你，必須奮發有為、爭創一流，如果心中不想事、在崗不干事、任期不成事，怎么對得起組織的重托、官兵的期待？各級都要牢固樹立“為官一任、造福一方”的事業追求，建一流班子、帶一流狀態、創一流業績，在建設全面過硬一流總隊征程中，建功立業、開創事業、成就大業。

第三個關鍵詞：擔當，要有舍我其誰的勇氣。習主席指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大責任才會有多大成就。”黨員干部的精神狀態怎么體現？一個重要方面，就是看他困難面前敢不敢迎難而上、矛盾面前敢不敢主動化解、歪風面前敢不敢堅決斗爭、失誤面前敢不敢承擔責任、疑難“老大難”問題敢不敢突破。形式主義根深蒂固，去年我們安徽總隊就突破了，這就是擔當。黨員干部如此，一屆班子也是如此。

當前，部隊建設發展的一些難題矛盾破不了局、歷史遺留問題解不開扣，不完全是客觀條件不具備，而是缺乏責任意識、擔當精神和較真勇氣。從了解掌握的情況看，有的領導干部平時不主動想事抓事，遇到困難“怕事”“躲事”，即便份內的工作也能推就推、能躲就躲、能拖就拖；有的單位對退役官兵移交等重難點問題久拖不決，總想往上交、往后拖，把小問題、新矛盾拖成了老大難。

這里，我要重點表揚一下XX個單位，去年的退休官兵移交安置任務完成地很好，特別是XX支隊，率先在全總隊范圍內第一家完成公寓房清理，解決了一些過去想解決但解決不了的難題，體現了一屆班子應有的擔當和作為。

今年，在重大疫情面前，我們總隊的防疫專班，從年初二就成立了，專班的同志和基層的衛生工作者自覺克服家庭困難，有的甚至從年前到現在沒有休息過一天，有的基層防疫人員包括醫院的同志，沒有回過一次家，但沒有一人叫苦叫累。我想，這就是責任，這就是擔當。各級領導干部都要發揚這種精神，敢擔當、能擔當、勇擔當，努力在擔當作為中顯忠誠、踐初心，沐風雨、長才干，以實際行動推動總隊各項建設全面提標、提速、提質、提效。

第四個關鍵詞：創新，要有開拓進取的銳氣。習主席強調：“偉大事業都基于創新，創新決定未來。”敢不敢創新、會不會創新，既是黨員領導干部能力素質的重要尺度，也是事業心進取心的具體體現。

我始終認為，一個缺乏創新意識的干部，他的腦子一定是落后的，是僵化的，是保守的。如果總是習慣于“穿新鞋走老路”、跟在別人后面照搬照抄，永遠都沒有出路。

去年，我們總隊承辦武警部隊“XX”工程建設推進會，既沒有多少現成的經驗可循，也沒有多少高科技人才作支撐，但最終高標準、高質量、高水平完成了試點任務，打造了具有鮮明特色的“安徽模式”，靠的是什么？靠的就是這種敢于創新的精神。

當前，建設全面過硬一流總隊已經到了一個新的發展階段，按部就班、一步一動，是不可能有所突破的，只有大膽謀事、大膽創新、大膽去干，才能找到突破點、形成增長點、站上制高點。當然，我們剛上任的領導干部，不要急于創新，先要把情況摸準，把矛盾問題研究透。

我們廣大團以上干部都在40歲上下，正是思維活躍、年富力強的時候，要多提創造性的思路，多拿創造性的辦法，敢于創造性地開展工作。尤其是要強化精品意識，不干則已，干則干成精品。如果每一項工作，都是精品，每一個人干的事都成精品，全面過硬一流總隊目標就實現了；如果哪一個領域的工作標準降低一點，哪個人的工作標準降低一點，哪一件事標準降低一點，那就不是“全面過硬”的一流總隊。

第五個關鍵詞：放心，要有可靠頂勁的底氣。所有的狀態歸結為一點，就是讓人放心。去年以來，我曾多次講過：“讓上級放心是最佳狀態，是最大本事，是最優貢獻，是最好政績”。為什么這么說？組織和領導對你很放心，首先是對你政治上很放心，對你的品行、能力很放心，為什么用你？就是看你信得過、靠得住、頂得上，這不是最大本事又是什么呢？其次，放心是對你的崗位很放心、工作很放心、自律很放心，組織上把你放在重要崗位上，你能獨當一面、振興一方，不至于擔心你那個方向“掉鏈子”、老是“冒泡”，這不是最優貢獻又是什么呢？再次，放心是對你的工作績效很放心，只要稍稍點撥、稍加指導，就能準確領會意圖，迅速跟進落實，抓出工作成效，這不是最大政績又是什么呢？所以說，作為一名黨員干部，只有讓組織放心、讓領導放心，你的價值作用才能體現，成長進步才有底氣。

第三個問題，著重講講如何保持干事創業的良好狀態？

部隊打勝仗，貴在精氣神。良好的精神狀態從何而來？組織上加強教育培養、搞好關愛激勵是一個方面，從干部自身來講，也要端正思想認識、調整思維視角，努力做到向陽生長、向下扎根，只有心思歸正了、心態調好了，狀態才能提起來。怎么歸正心思、調整心態、提振狀態呢？我看重點是要正確看待四個問題。

（一）要正確看待崗位，在思責盡責中提振狀態。

崗位是什么？首先，崗位是一種信任。組織上把一名干部放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來的，尤其是我們團職干部特別是主官，都是經過深入考核、廣泛征求意見、慎重研究決定的。崗位中充滿著組織的信任、領導的重托、官兵的期盼。其次，崗位是一種責任。崗位之“崗”，上面是一座“山”，意味著責任如山、重于千鈞；思責之“思”，心字上面一畝“田”，就是要日夜思之、深耕細作。再次，崗位也是一種財富。正所謂“人在事上練、刀在石上磨”，沒有崗位的摔打磨煉，怎么能增長才干、成就事業？還有，崗位是一個平臺。組織給了你一個崗位，就給了你一個施展才華的舞臺，沒有這個平臺，縱然有再大的本事，也干不成事；同時，這個平臺的時間是很有限的，所以說，要珍惜崗位，不要浪費、荒廢這個平臺。

這里，我想對我們廣大團以上干部講四句話：

第一句話：有位置要有好狀態。今年是傳統意義上的“小年”，團職干部尤其是正團職干部的崗位很少，能提起來就很不容易。對于我們新提升的團職干部來說，要感恩組織的教育培養，感恩組織的信任，把組織的信任化為工作的動力，盡快打開局面，融入新環境、適應新崗位、干出新狀態。

第二句話：換位置要有好姿態。這次，我們有的團職干部從部門長調整到副職崗位，有的從單位主官調整到機關處長崗位，有的從總隊部門副職調整到機關處長崗位，還有的從旅級支隊副職或部門長崗位調整到總隊機關處長或支隊主官崗位，不管怎么調整，都是工作的需要、組織的安排，都是一種信任，都是一種培養，都要堅決服從、努力工作、擔當盡責。

第三句話：沒位置要有好心態。干部調整，崗位有限，總有一些同志不能如愿。越是這個時候，越要保持一顆平常心，不管進步快慢都要恪盡職守，無論提升與否都要努力工作，要懂得“快有快的付出，慢有慢的收獲”，只要有政績、有品行、有本事，遲早有你的位置。

第四句話：繼續干要有好常態。這次，有部分干部崗位沒有作調整，有的因現崗工作不滿2年，沒有把你調整回生活基礎所在地，有的是考慮任職不滿3年、轉業不好安置，沒有實行“一刀切”。但不管哪種情況，組織上安排你繼續在那兒干，就要一如既往地干好，甚至要干得更好。

（二）要正確看待形勢，在如履薄冰中催生狀態。

抓部隊帶部隊的狀態從哪里來？還有一個重要方面，就是能不能清醒看待單位建設形勢。沒有一種寢食難安、夙夜在公的緊迫感，如履薄冰、如臨深淵的危機感，你的事業心責任感就上不來，也是帶不好部隊的。

一是要登高望遠，少看進步多看差距。

我們一些單位與過去比、與自己比，進步幅度確實很大。從總隊去年底考評的情況看，沒有一個明顯弱的班子，也沒有一個明顯差的部隊。有的單位雖然沒有奪得先進，但也進了先進層；即使沒進先進層，也只是工作橫向比相對滯后，縱向比進步還是比較大的，都是動了腦筋在干事。那么，有了這樣的成績，是不是就皆大歡喜了呢？宋代蘇軾寫過一首詩《題西林壁》，其中就有一句：“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。如果只站在本單位來看待建設形勢、看你的進步，那么往往就會自我感覺良好，只有放眼全武警部隊乃至全軍，敢于跟最強的比、善于向最好的學，才能越比越有壓力，越學越有動力。

年前，X支隊到鄰近兄弟總隊的標兵支隊參觀見學，X支隊也計劃疫情過后安排去，這就是一種好態度。特別是要看到，在聚力建設一流總隊大勢下，各單位都快馬加鞭、競相發展，形成了事事奪紅旗、層層爭先進、全面創一流的生動格局，稍有懈怠就會落伍掉隊、被人超越，不進步要落后，進步慢了也要落后。各個單位都要增強“不進則退、慢進也是退”的競爭意識，補齊短板、擴大優勢，努力使單位建設再進一步、更上一層樓。

二是要落葉知秋，少看成績多看隱憂。

抓部隊，要有敏銳性預見性，“草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來”。能不能發現問題，本身就是一種工作狀態，反映的是憂患意識和責任擔當。得過且過、消極懈怠，怎么能看到問題？即使看到了也會視而不見。武警部隊基層建設會議剖析近3年事故、問題的慘痛教訓，根子就是思想上的麻痹大意、看不到問題。我們抓“四涉”，既不是上級部署，也不是出了事才去抓，正是見微知著，主動抓苗頭、抓傾向、抓反復，才有了好的結果。作為一線指揮部，要不斷強化問題導向，少看成績，多看隱憂，在敏銳捕捉各種傾向中發現苗頭、解決問題。只有具備了強烈的憂患意識，抓建設才有著力點，謀發展才有突破口。

三是要脫鞋下田，少看廣告多看療效。

領導干部身居“廟堂”，如果浮在面上下不去、蹲不實，僅靠聽匯報來掌握情況，往往就會“霧里看花”，出了問題更是大吃一驚。這次疫情非常時期，新任湖北武漢市委書記王忠林，采取“不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場”的方式，到一線檢查疫情防控工作，受到了廣大網友的高度點贊。我們一線指揮部，處在抓建第一線、工作最前沿，一定要務實工作作風，尤其是支隊主官要多下基層，經常“脫鞋下田”，直接掌握第一手情況，直接面對現實矛盾，直接打通“最后一公里”，這才是真抓實干的應有狀態。

（三）要正確看待業績，在出新出彩中彰顯狀態。

狀態好不好，不是靠自己說出來的，最終是要通過工作業績反映出來的，這是檢驗領導干部工作狀態的重要標尺。如何看待工作業績呢？

這里我想強調三句話：

一要苦干不要苦熬。應該說，我們大多數黨員干部都是埋頭苦干的，但毋庸諱言，也有極個別同志不思進取、得過且過。如果把“苦熬”當成“功勞”、把“忙亂”當成“實干”，就會在事業觀上出現偏差，與不忘初心背道而馳。實踐證明，事業只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。我們不少干部都是交流任職，在一個崗位上也就3-5年，任期有限、奮斗無限，“飛鴿牌”的干部，要干出“永久牌”的事業。建設全面過硬一流總隊，必須以“時不我待、只爭朝夕”的精神投入工作，在有限的任期內干出發展的里程碑、群眾的好口碑、領域的金銀杯。

二要出力更要出彩。出力和出彩，雖然是一字之差，但折射出兩種不同的精神狀態，體現出兩種不同的效果。去年以來，我對各級強調比較多的就是“用心工作”。用心，關鍵要有激情、有創意、有標準、抓大事。我們在總隊機關設立工作業績“龍虎榜”，目的就是引導各級用心工作，多出成果、多出精品、多出亮點。建設全面過硬一流總隊，需要更多亮點工作、特色品牌作支撐，每一個崗位要推出亮點，每一項工作都要打造精品。我們各級干部要牢固樹立“既要出力、更要出彩”的理念，瞄著一流干工作，盯著一流抓落實，努力為總隊建設增光添彩。當然，我們提倡出彩，不是去搞單項冒尖、搞出名掛號，而是在全面過硬的基礎上打造特色、形成品牌。

三要優秀不要作秀。習主席指出：“什么是作秀，什么是真正聯系群眾，老百姓一眼就能看出來。”對我們抓部隊建設而言，也是如此。領導干部是不是真干事，官兵最有發言權。搞“花架子”“假把式”、做表面文章，看似熱熱鬧鬧、風風火火，但做的是“虛功”，遲早要露出“狐貍尾巴”。去年底干部考評中，總隊嚴把黨委班子實名推薦得票率、群眾實名推薦總體得票率，目的就是要把那些黨委和群眾認可度不高的干部，擋在優秀的“門外”，讓那些真干事、干實事的干部脫穎而出。各級黨員領導干部都要崇尚實干精神，把工作往實里干，匯報往實里說，問題往實里抓，確保所做的每一項工作都經得起歷史的評判、實踐的檢驗。

（四）要正確對待威信，在示范引領中帶出狀態。

威信是一屆班子團結奮斗、推進事業的前提，也是一名領導干部立穩腳跟、有所作為的基礎。新官上任，都想踢好“頭三腳”，樹立自己的威信。想樹立威信是件好事，但關鍵要看怎么去樹立威信。

一要認識到，威信是干出來的，絕不是斗出來的。黨員領導干部的威信，不是靠脾氣大，而是靠本事大，不是靠耍手段，而是靠干事業，不是靠與班子成員斗，而是靠與困難問題斗。習主席要求各級干部要強化斗爭精神，這個“斗”，就是讓你們緊密團結在一起，與影響單位建設發展的矛盾困難斗。從支隊級班子現實情況看，絕大多數是好的、團結的，但也有個別班子不是那么和諧。我們各級領導尤其是單位主官，都要明白“團結出威信、實干長威信”這個道理，要想群眾威信高，就要把事業擺在第一位，把心思用在工作上，把精力投入建設中，靠實干贏得官兵信服。

二要認識到，威信是立出來的，絕不是爭出來的。習主席指出：“以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素”。為官者如果德行不好，以權立威、爭權奪利，那是淫威，不可能長久，搞得不好還要栽跟頭。這一點，我們當主官的尤其要注意。實踐證明，越謙虛低調越有威信，越驕傲高調威信越低，沒有哪個人的威信是爭出來的。兩位主官要團結好，我總結了4條，即：沒有私心、胸懷要廣、有點本事、功在平時。首要一條就是沒有私心。一心為公，心中只有工作、只有事業，哪有協調不了的矛盾、搞不好的團結？還有一點，主官之間是有分工的，既要全面負責，又要各有側重。對方主管的工作不是不管，但不能多管，更不能亂管。一個班子七八個人，在認識問題、工作方法上必然會有差異，難免有意見分歧，但要正視矛盾分歧；有了分歧，既不要大驚小怪，也不能掉以輕心。主官要尊重班子成員，發揮大家的積極性；成員要適應主官、服從主官、提醒主官。主官之間如果爭名奪利、鬧不團結，必將敗壞風氣、帶壞士氣，誰都成不了“贏家”。

三要認識到，威信是聚出來的，絕不是分出來的。習主席曾多次告誡：“黨內絕不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律”。各級領導干部要自覺按照民主集中制要求，把個人的權力置于黨委集體領導之下，置于法規政策之下，遵循程序用權，依據法規辦事。

這里要特別指出的是，中國是個人情社會，做人要有“人情味”，但為官要把住“人情關”，一切事情都要辦得公平公正，不能搞親疏遠近；老鄉是個現實問題，但不能有老鄉觀念，更不能以老鄉劃線、搞團團伙伙。一個干部行，是不是老鄉都要用；一個干部不行，是老鄉也不能用。大家務必記住我說的兩句話：為了權力不能不擇手段，有了權力不能任性胡為。

四要認識到，威信是靠品行樹起來的，絕不是抖出來的。威信是一種無形的人格魅力，與權力有關但絕不是劃等號，與品行操守關系極大。領導本事要好、作風要好、人品要好、心地要好、律己要好、氣場要好。一味源自官位、官威、官氣的威信，是靠不住的、不能服眾的，也絕不會長久的。靠抖出來的官威、擺出來的官架子，最多是讓人口服，難以讓人心服。只有靠良好的品德修養、過硬的能力素質樹立的威信，才能使人心服口服、心悅誠服。五要認識到，威信是靠秉公用權養出來的，絕不是靠任性胡為整出來的。威信威信，一半是威，另一半是信。所謂的“威”，就是崗位帶來的、個人本事帶來的權威；所謂的“信”，就是辦事公道、秉公用權，兩者缺一不可。權力是用來干事業的，權力姓公不姓私；權力是有邊界的，有程序、有原則、有政策、有規矩，不是當了主官想怎么干就怎么干，決不可亂權亂政亂事。尤其是處理敏感事項，要按政策辦、按原則來、按程序走，決不能搞個人說了算，亂用權、亂決策、亂辦事。

同志們，習近平總書記在紀念改革開放40周年大會上講到：“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。干事業如攀高峰，越往上走，挑戰越大。面對建設全面過硬一流總隊新的歷史使命，希望我們廣大黨員干部尤其是團以上干部，要發揚滾石上山的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，真抓實干、攻堅克難，努力在本職崗位上取得新業績、創造新輝煌，切實不負崗位、不負上級、不負官兵、不負事業、不負時代！

第五篇：新任干部培訓輔導講稿

新任干部培訓輔導講稿

第一，少燒三把火，多上三把鎖。心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。過去我們講“新官上任三把火”，我想改一個字，“新官上任三把鎖”，即“政治上跟黨走、經濟上莫伸手、作風上不丟丑”，真正做到人有信仰、國有法治、權力有籠子、政府有邊界。

“政治上跟黨走”，就是要牢固樹立“四個意識”，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅決執行省委、省政府的各項決策部署。“經濟上莫伸手”，就是要視權力為約束，視權力為奉獻，不該伸手的地方不能伸，不該辦的事情不能辦，不該得的利益不能得，自覺扎緊權力的籠子。“作風上不丟丑”，就是要始終恪守著，做人干干凈凈，做事自始至終，做官公道正派，守住做人的良心、守住處事的底線、守住為官的清廉。

第二，少圖眼前利，多謀長遠計。藍圖不是浮躁，而是沉淀和積累；夢想不是虛幻，而是實干和堅持。我們必須以X的發展和群眾的利益為重，多做打基礎、利長遠、增后勁的事情，決不能吃子孫飯、端子孫碗、斷子孫糧，決不能有利的事情就搶、沒有利的事情就躲。我們必須以“功成不必在我”的境界謀事業，以“成功必定有我”的擔當抓發展，在引進戰略投資者、加快傳統產業升級、培育新的經濟增長點上求突破，努力實現從追求顏值向追求顏值與氣質并重轉變，從內陸大市向開放強市轉變，從規模規格數量向管理質量效益轉變，從全面開花向重點突破轉變。

第三，少提空口號，多干實在事。堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不忽悠、不折騰、不跑調，不提不切實際的空口號，圍繞新X新創業的總要求，瞄準“一三五”的總目標，扎實推進“開放強市、產業立市”的總戰略，把全市上下的主要精力、主要資源都集中到、投入到抓招商引資、抓開放發展、抓產業項目上來，做到持續用力、久久為功、務求所成。

堅持干工作腳踏實地，從正在做的事情抓起，從需要做的事情抓起，從不好做的事情抓起，擼起袖子加油干，力爭干出幾件提振發展信心、提升X形象的發展大事，打造幾個讓外地人津津樂道、讓X人引以為豪的產業亮點。

第四，少說不能為，多想怎么辦。為官避事平生恥。沒有做不成的事，只有做不成事的人。看一個干部有沒有擔當，有沒有能力，關鍵看是不是攻堅克難，關鍵看能不能解決問題。堅決整肅庸政、懶政、怠政行為，為官不為，就不能為官，不能只坐位子、不挑擔子，決不允許占著位子不想事、混天度日不干事、敷衍塞責不辦事。

以優化經濟環境為突破口，毫不手軟地管一管難辦的事，治一治難纏的人，動一動難碰的利益，誰阻局就出局，誰擋路就讓路，誰捧場就登場，讓破壞經濟發展環境的人和事在X沒有市場、沒有立錐之地。

第五，少講給我沖，多喊跟我干。領導垂范是無聲的命令，榜樣示范是最好的說服。領導、領導，引領指導；干部、干部，先干一步。市委從我做起，各級領導干部都要身先士卒、以上率下，只要是有利于X發展的事，只要是有利于X人民的事，“少講給我沖，多喊跟我干”，堅決做到面對困難不躲、遇到矛盾不繞、解決問題不拖，絕不能讓忽悠成為文化，讓忽悠者占領市場。

堅決剎住“底氣不足、官氣十足，官職不大、架子特大，干事不行、擺譜很行”的庸官懶官的歪風。堅決為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，確保各項決策部署和重點工作定一件、干一件，干一件、成一件。

第六，少顧“烏紗帽”，多管“安全帽”。民生問題安全第一，安全問題生命至上。在安全生產問題上，堅持正確處理好戴牢“安全帽”和戴穩“烏紗帽”的關系，正確處理好罵聲和哭聲的關系，處理好老板的“錢袋子”和老百姓的“命根子”的關系，處理好罵一陣子和罵一輩子的關系，處理好推責與追責的關系、負責與負罪的關系，該整頓的全面整頓，該關停的一律關停，該追究的嚴肅追究，堅決不要帶血的GDP，不要黑色的GDP，以最大的決心、最嚴的標準、最硬的舉措，抓好安全生產，保障一方安寧。

第七，少求面上光，多務民生實。悠悠萬事，民生為大。為官一任，不能造福一方，就是最大的失職。自己將和全市各級領導干部一道，堅持一切從X的實際情況出發，堅決不搞勞民傷財的“面子工程”，堅決不做華而不實的“表面文章”。時刻牢記以人民為中心的發展理念，花更多的時間深入基層群眾，下更大的力氣發展民生事業，用更大的功夫抓好民生改善，真正同人民群眾站在一起、想在一起、干在一起，用自己和廣大干部的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。當前，我們要著力做好群眾關注的環保、就業、就學、就醫、棚戶區改造等工作，特別是要全力打好脫貧攻堅戰，用心用情用力抓好精準扶貧、精準脫貧，確保如期實現脫貧目標。

第八，少問為什么，多問憑什么。領導崗位是稀缺資源，領導干部更多的是意味著責任、意味著擔當。能夠走上領導崗位，是組織和人民給了我們施展才干的機會，給了我們干事創業的平臺。有為才能有位。絕對的信任，必須絕對的負責。絕不能“沒出事嫌官小，出了事嫌官大”，絕不能把組織的信任當作放任，絕不能把人民賦予的公權當作私權，少問為什么、多問憑什么，以實實在在的行動和成效回報組織、回報人民。

第九，少做任性事，多懷敬畏心。讓人失去理智的，常常是外界的誘惑；讓人耗盡心力的，往往是自己的欲望。貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。有權不能任性。我一定以身作則、帶好隊伍，全面落實從嚴治黨的要求，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守法律法規和制度規定，嚴守議事規則和工作程序，嚴守黨風廉政和改進作風的各項規定。有為有不為，知足知不足。不把官場當“市場”，做一個清正廉潔的人；不把官場當“秀場”，做一個愛崗敬業的人；不把官場當“斗場”，做一個善于團結的人；不把官場當“情場”，做一個執政為民的人；不把官場當“賭場”，做一個遵紀守法的人。

管好“大節”、守住“小節”，管好“一陣子”、守住“一輩子”，做正確的事、正確地做事，絕不能做某些人想象的“紅樓夢”即“分紅、買樓、做夢”。始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不過“防線”、不踩“紅線”、不越“底線”。

第十，少些小格局，多點大胸懷。格局有多大，世界就有多大。有多大的胸懷，才能干多大的事業。自己將團結帶領市委一班人，牢固樹立全局觀念，不打個人的“小九九”，不搞個人的“小圈子”，帶頭營造充分信任、充分授權、充分包容的工作氛圍，堅決貫徹民ZHU集中制，堅決避免盲目沖動，堅決不搞家長作風，既要敢于拍板、善于拍板，又要科學決策、民ZHU決策，切實調動班子成員和各個方面的積極性，像愛護眼睛一樣愛護好、維護好、發展好X風清氣正的政治生態，讓想干事、能干事、干成事成為全市干部的新常態。