第一篇：2019年年輕干部培訓班上的黨課講稿

2019年年輕干部培訓班上的黨課講稿

各位學員、同志們：

根據中央“領導干部上黨課”要求和市委安排，今天由我給大家上一次黨課。回顧我個人的成長經歷，也跟大家一樣，都是從鄉鎮最基層的辦事員開始起步，逐步走上領導崗位。平時與年輕干部溝通座談不多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我看了一下參加此次培訓學習的干部名單，在座的☆名同志(60%是在2000年之后參加工作)，大多數都是主任、科長，基本都是優秀年輕干部，可以說，都是各地各部門的中堅力量，既要對主要領導負責，把領導交辦的各項工作任務落實好、完成好;又要對身邊的同事干部負責，出思路、教方法、作表率。在個人成長進步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑慮，如何在現實面前擺正自己的心態，就是要做到“四不”，與大家共勉。

第一，要正確對待自身光環，自信不自傲。

鄉鎮公務員、選調生、高層次人才、事業單位招考人員等等，都是經過百里挑一嚴格的篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的。優秀、年輕、干部，就是你們身上獨有的光環，體制外的人、身邊人、家里人對你們，就是羨慕、贊揚、欣賞。在這種情況下，一定要自信不自傲。

一要有信心。著名天文學家，自然科學先驅哥白尼，第一個對影響人類達千年之久的托勒密地心說提出懷疑，否認。遭到數千萬人的反對及壓迫，但他自始自終都相信自己的“是地球繞太陽旋轉而非太陽繞地球旋轉”的理論，也沒有輕言放棄，最終，其日心說被應證了，哥白尼也成功了。有夢想不等于有思想，有知識不等于有見識，有闖勁不等于有韌勁，有潛力不等于有實力，但大前提就是必須要有信心，且不要過度自信、信心爆棚。信心來自于鮮明的政治立場。這幾年，市委市政府在高層次人才引進方面下了很大氣力，不少碩士研究生甚至博士都到☆參加工作，但是也有不少人到新單位報到第二天就卷鋪蓋走人，有的甚至還消極怠工、磨洋工。這些極少數人，就是不講政治，講的是要求高工資、高平臺，向往的是北上廣深。縱使學歷再高、能力再強，但凡政治意識淡薄，我們☆也不需要這種人。大家都是高學歷、高素質，在鄉鎮收入低、待遇較差，心情的苦悶和愁苦是有的，但傲氣、怨氣、嬌氣不能有，要把握謹慎謙虛與大膽工作的度，這個“度”就是講政治。要把準政治方向，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的言行;要站穩政治立場，全心全意為人民服務，同基層群眾想在一起、干在一起;要嚴守政治紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，做到“五個必須”、防止“七個有之”，增強政治警覺性，做政治上的明白人;要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、見事早、行動快，敢于亮劍、敢于斗爭，及時消除各種政治隱患。信心來自于不斷的學習充電。對年輕干部來說，學習是勝任本職工作、提高落實能力的前提，是自身進步的唯一渠道。有時候開會需要大家講話發言，就吞吞吐吐、扯東扯西、毫無條理，就是肚子里沒貨。要克服這種“本領恐慌”，必須加強學習，練好內功，將學習作為畢生的功課來做。馬克思在撰寫《資本論》時，閱讀過的書籍、刊物達1500多種，光筆記就寫了100多本。為了寫《資本論》，他自學了法語、英語和俄語，還研究過俄國土地關系、實用經濟學等，只要是和他的著作有關的材料，都刻苦學習。他的女兒曾經問他：“一生中最喜歡的是什么”，他回答道：“我最喜歡的是啃書本”，直到逝世都是在書房的書桌前，真正做到了生命不息，學習不止。總書記提出的“五大發展理念”、供給側結構性改革、“三去一降一補”;李克強總理提出的“加快新舊動能轉換”，省委省政府提出的“綠色發展十大戰略性舉措，長江大保護十大標志性戰役”，等等，都要及時學習，搞清楚涵義和實質，這樣才能跟上形勢發展需要，與時代同步、與領導合拍。建議大家每個月讀4本以上的好書，不求逐字逐句，養成閱讀習慣。信心來自于基層的磨煉積累。干好本職是對年輕干部提出的基本要求，只有腳踏實地、一步一個腳印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業績。要不棄小事。大家一開始參加工作，都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做實，才能不斷積累經驗、完善自我。要不畏難事。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。大家要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，在招商引資、脫貧攻堅、征地拆遷等一線，保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識，養成面對問題不回避、不推諉，面對困難沖在前、敢迎戰的優良品質。要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事，不能腦中一團漿糊，不知所措、無從下手，更加不能逃離躲避，而是要靜下心來、理清頭緒，靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判，特別是要學會抓重點、抓中心、抓關鍵，刪繁就簡、化繁為簡，錘煉“遇繁而若一，履險而若夷”的優秀品格。

講政治鍛造過硬品格，加強學習提升思想境界，基層積累練就超凡能力，這就是年輕干部信心所在，這樣才能“內心強大”。

二要不自傲。就是要做到“四重四輕”，始終保持謙虛謹慎的態度。一是要把組織看重，把個人看輕。現在，有的干部太把自己當回事，不把百姓當回事、不把組織當回事，把個人利益凌駕于群眾和組織之上，或者由于自己有文憑、年紀輕，加之工作一帆風順，或工作上取得點滴成績，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易誤入歧途，損害黨和政府的形象。老一輩革命家陳云曾經說過，一個干部取得成就，一是歸功于黨，二是歸功于人民，三是才臨到你自己努了力。這是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就會走到嚴重脫離群眾的道路上去。二是要把他人看重，把自己看輕。“見賢思齊”是中華民族優秀的精神遺產。看重別人不是輕視自己，看輕自己不是妄自菲薄，而是要對人真誠，學會尊重他人，與同事和睦共事。“有則改之，無則加勉”，只有懷著這種心態去要求自己，對待他人，才會有助于找到正確的自我。三是要把事業看重，把名利看輕。人生是個過程，長大了就要謀生，謀生就要干事，在什么崗位上就應該干什么事，而且盡力把事情干好。組織上委托你一個職責和崗位，你就要竭心盡力把職責內的事辦好，要知道世界上的錢掙不完、社會上的官當不完，一生中的事干不完。“視名利淡如水”“重事業如泰山”就是這個道理。四是要把做人看重，把做官看輕。做官是一陣子，做人是一輩子。要做好官必須先做好人，這是基礎;好人做官就是好官，小人做官就是壞官，這是最淺顯易懂的道理。把做人看重些，怎么與群眾打交道，幫助解決困難和問題，經過這種磨煉，才能使自己成為一個高尚的人、純粹的人、群眾的貼心人。

第二，要正確對待職位升遷，追求不奢求。

人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得太多，則不可取，這就是追求與奢求的區別。要多一些蓬勃朝氣，少一些暮氣沉沉。

一是要永遠充滿激情，奮斗不止。激情是對待工作的態度，也就是我們常說的精氣神。一個有激情的干部，會把工作當成樂趣，把責任作為動力，滿腔熱忱地投入到工作中，想方設法把工作做好。我們黨的歷史上，涌現出過很多愛崗敬業、激情干事的典范，無論是牛玉儒的“工作一分鐘、創業六十秒”，王伯祥的“只要對群眾有好處，就勇往直前地去干”，還是孔繁森響應黨的號召兩次進藏工作，一腔熱血灑高原，都是對黨和人民的事業充滿熱愛、充滿激情的生動寫照，也為我們做人做事樹立了榜樣。相反，一個沒有激情的人，干工作就會被動應付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更談不上主動創新和精益求精。大家要看到，在一個人清醒的時間里，工作占據了一半的時間，如果你認為工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半時間是痛苦的。與其痛苦的工作，為什么不調整心態，嘗試著去熱愛，從工作中發現樂趣?那么，怎樣才能對工作有樂趣、有激情?關鍵是認清工作的意義和價值，不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多，不是每個人都有合適的機會去施展才華。鄉鎮公務員、選調生、高層次人才、事業單位招考等等，都是組織上給大家提供的干事創業大舞臺。在這個舞臺上，大家都要懂得感恩、學會珍惜，把工作當成一種事業、一門學問，保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情，干一流工作，創一流業績。

二是要做到從不抱怨，心態平和。俗話說“上面千條線，下面一根針”，基層工作苦活兒、累活兒、急活兒多，加班加點是常事，所以不少同志存在著抱怨心態，尤其在大家身上表現得頗為明顯，著手開展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作節奏快、任務重，抱怨經濟上沒甜頭、政治上沒奔頭……一人抱怨，往往周邊人跟著心煩，滿滿的負能量充斥著大家的內心。這種消極的心態不僅影響著大家的自我認知判斷，影響著工作質量和效率，久而久之，還會影響個人的成長和進步，說穿了，這是情商低的表現。總書記年輕時就曾在陜北農村插隊7年;華西村吳仁寶當了一輩子的村黨支部書記，把一個普普通通的村莊發展成為一個銷售收入過500億元的全國首富村;鄉村振興先鋒王傳喜、基層民警典范楊雪峰、電力藍領工匠張黎明等時代楷模，無不是扎根基層而綻放出人生絢麗華彩的。舉這些例子，就是希望大家保持平和心態。一是以淡泊之心對待“名”，但如果一味把職位晉升作為唯一價值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心對待“利”，知足常樂，不要被現實的欲望迷了雙眼和心智。三是從容之心對待“苦”，端正態度，對待工作投入感情去做，偶爾到無人之處可以吶喊幾聲，或者跟直接領導多談談心。四是以進取之心對待“事”，將熱情聚焦到工作上，將干擾排除在中心外，不要躲工作，要摒棄“慵、懶、散”的不良習氣。心態平和最先體現在待人接物上，待人接物對內是溝通能力的一部分，對外則影響到一個單位的形象。因此，謙虛、熱情、勤快、眼里有活對大家來說是基本功，也是高情商最直接體現，希望大家認真做到從不抱怨，心態平和。

三是要做到永不言棄，久久為功。“我是一個演員”，這是周星馳在電影《喜劇之王》中的一句經典臺詞。在電影中，“喜劇之王”周星馳將一個龍套演員尹天仇的明星夢演繹得淋漓盡致。從默默無聞到小有成就，除了尹天仇四處尋找機會，不斷創造機會，牢牢把握機會之外，更重要的原因是他面對挫折和困難時的樂觀開朗、永不言棄，是他一直以一個“演員”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演員的自我修養》，最終成就了尹天仇，也成就了周星馳!年輕干部最大的資本，就是永不言棄，久久為功，才能達到夢想彼岸。人生工作幾十年，在基層的經歷是最難忘的，一定要倍加珍惜，千萬不要因為在基層壓力大一點、事情瑣碎一點，甚至給家庭帶來的困難相對多一點，就心浮氣躁，時間不久就想進機關、挪地方，或者再往市里、省里考。我們不是反對大家往更高的平臺去發展，年輕人如果有好的發展空間和發展機會，我們肯定會支持。但是我還要說一句，你把基礎打牢了以后成長會更迅速，這也是我們把機關年輕干部安排到鄉鎮黨委班子補上這一課的原因所在。近幾年來，☆市大規模招錄公務員基本上都是招到鄉鎮基層去，也是這個道理。首先要腳踏實地的“干”。市委在年輕干部提拔方面注重的是個人基層工作實績，就是要大家拿出成績業績出來，成績業績是在鄉鎮農村、項目建設、招商引資等一線干出來的，希望大家腳踏實地認真干。其次要永不言棄的“拼”。我們有的年輕干部在鄉鎮、部門可能身兼多職、是骨干，“不僅要吼破的嗓子更應該甩開的膀子”，要勇往直前，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久為功的“志”。“神不至，則事不舉。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自覺把責任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干勁不減弱。

第三，要正確對待眼前工作，苦干不苦熬。

今年開年的時候，我給政府辦公室全體干部職工布置了一項學習任務，就是全面對照自己，認真研讀云南省委常委、省委組織部長李小三同志的《做好工作的十八種方法》。我也借這個機會，在結業之前給大家布置一項作業，就是每人寫一篇關于《做好工作的十八種方法》的心得體會文章，黨校負責整理，然后報我，看看大家學習水平怎么樣。另外，結合自己在任市長期間的經驗，與大家分享下我們政府的“六個三”工作法，四方面要求：

一是堅持三個導向。首先是目標導向，要清楚干什么。其次是問題導向，要知道怎么干。再次是效果導向，要明白為什么。舉個例子，市政府今年的工作目標是什么?就是“兩會”審議通過的《政府工作報告》里面的所有工作事項，總目標體現在☆大經濟指標上。問題導向是什么?就是將《政府工作報告》中的所有目標任務進行分解(包括人大代表建議和政協委員提案)，分解落實到每一個責任單位進行落實執行。效果導向是什么?就是在年底進行全面結賬，我們今年還要組織人大代表和政協委員、群眾代表一起對《政府工作報告》中的重大工程進行觀摩，政府工作滿不滿意，人大代表、政協委員和群眾說了算。

二是堅持三化執行。省委☆書記☆年調研☆時，提出要堅決把中央大政方針和省委決策部署項目化、工程化、具體化。大家都知道，☆經濟社會發展各項任務千頭萬緒，到歸根到底需要項目、工程、具體事項來作支撐，最終體現在經濟☆大主要指標、縣域經濟主要指標、績效考核指標上。就目前而言，我們工業看☆項目和☆基礎設施建設，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆還湖還濕工程，城建看☆小區和☆市場改造，旅游看☆綠道和☆小鎮，環保看“四個三”重大生態工程和新灘斷面水質達標，農業看“雙水雙綠”，民生看新人民醫院和血防項目，等等。都要集中攻堅、做出亮點，筑牢經濟社會發展的堅實底盤。

三是堅持三張清單。有了三個導向和三化執行的要求，怎么在有限時間高效率地抓落實呢?就是需要給執行人和執行單位下達任務清單、責任清單、時限清單。任務清單是把一個整體的任務分解為各自的責任區塊，列出標準和目標以及完成的時限等，比如我們☆新能源汽車電池及模組項目，就制定了項目☆個月☆項任務區塊。責任清單一般是市政府按照責任和工作分工，對某項重大工程分別列出責任單位的工作、目標、完成的標準等，一般情況下都要細化到某位局長、副局長甚至科長。時限清單側重的是硬性地規定某項工作或者某個項目完成的時間問題，沒有明確操作流程等內容。一般情況下，市政府下達三項清單，后面跟著的就是約談、函詢等問責處理，目的就是解決各類庸懶癥問題。

四是堅持三手步驟。當前，我們有很多工作因為缺資金、審批難、征地慢等問題，遲遲沒有任何進展。針對這種情況，我反復跟各鄉鎮辦區、市直部門的“一把手”講：先動手，再伸手，不空手。先動手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在項目還沒正式啟動時就自己先著手搞征地拆遷、地勘設計等。再伸手，確實遇到了需要市委市政府撐腰協調解決的問題，就可以跟上級提要求進行組織、督辦、協調。不空手，就是結賬問題，事情做得好，上級肯定在資金獎補、評先評優等方面優先照顧。三手步驟法的核心，就是強調：凡是市委市政府定下來的工作任務，責任單位和責任人不要“等靠要”，杜絕“推字當頭、慢字起步、拖字結尾”，先干了再說。

五是堅持三線要求。就是嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。什么是底線?就是安全生產、信訪維穩、污染防治、計劃生育、黨風廉政建設等“一票否決”事項，一個鄉鎮一個部門因為某項工作被“一票否決”、一個干部因為底線意識淡漠被追責，都是最低級的錯誤。什么是紅線?就是我們的環保督察、縣域經濟考核、防汛抗旱抗災、河湖長制、環境衛生整治、禁建禁燒禁鞭禁香等等，都是“一榮俱榮、一損俱損”的問題，一塊小小的幾平方米秸稈燃燒黑斑，上級就可能對☆啟動約談問責。什么是高線?比如我們部門在某項經濟指標排在☆或者全省前列，代表☆斬獲☆或者全省優秀稱號榮譽;鄉鎮在創森綠化、文明城鎮、特色小鎮創建中獲得優秀等次的，這些就是我們追求的高線。希望大家嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。

六是堅持三種境界。我常講，干事創業，分三種境界，第一種被動應付完成交辦任務的，100分打60分，打及格分是因為畢竟完成了任務。第二種是積極主動履職盡責完成任務的，100分打80分，距離100分就是“打井出水就是隔著一鍬的距離”。第三種是解放思想創造性開展工作的，100分我打滿分。能不能創新思路開展工作，關鍵是要看干部善不善于思考。比如☆財政和融資關系，我們去年財政收入剛過☆億元，但是只能“保民生、保運轉、保工資”，搞建設、搞發展只能靠項目融資，但去年，財政部集中下發了☆號文、☆號文、☆號文等一系列文件，對地方政府舉債頻頻“亮劍”，嚴控地方債務風險，讓我們本來就不寬裕的財政資金更加“捉襟見肘”。沒錢怎么辦?民生工程和重大項目還要不要推進?那肯定是要繼續干的，如果說了話不算數，對老百姓打了白條，老百姓是要戳你脊梁骨的。換個角度，我們還可以通過長江大保護、☆生態治理修復等綠色發展上來謀劃項目、爭取項目、融資項目。總之，方法比困難多。方法怎么多?就是要多研究下，多出金點子、多想好辦法，調動一切積極因素，開創工作新局面。

四方面要求，一是要結硬賬：敢得罪人，敢批評人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，對事硬一點，對人軟一點，做到對事不對人，公私分明。二是要擠時間：雖不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能過夜，完成目標任務必須要有時間保障，向時間要效率，必須加班加點搞工作。三是要會研究：把準問題方向和解決路徑，與同事領導加強溝通。上級或領導交辦的工作，交辦大于分工，不能缺位要主動補位。四是要爭先進：不能有完成任務就萬事大吉的態度。本職工作不能放低標準，要爭第一。要有“馬桶效益”觀念，集體先進大于個人優秀。

總之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重擔，要勇于擔責，要勇于提險。不空談，重實干，抓落實。

第四，要正確對待復雜環境，放開不放松。

這里說的放開，就是年輕干部最優秀也在最急需的品質：講擔當。平時我有時候對鄉鎮黨委班子里的年輕干部觀察很多，絕大多數是有擔當意識的，但是也有少數存在不少問題，存在“三怕”：一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本事。“滄海橫流方顯英雄本色。”在關鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰，在關鍵環節掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，所以腰桿不硬，底氣不足，怕擔責任。面對歪風不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，對待任何事情，事不關己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。原則不講，真理不顧，只講關系，只看領導怎么說，只看上級部門怎么講，只看書面材料怎么寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出有力舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。這“三怕”就是對自己過于放松，甚至放低標準，無底線的放飛自我。

放開，就是要提升“三氣”：

一要堅持政治操守，提升擔當“正氣”。“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星。”有了浩然正氣，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退。新時代的青年干部，只有心中有正氣，才能坐得穩、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員干部，組織上給予了太多的培養與關愛，沒有任何理由不忠誠于黨，不忠誠于黨的事業。所以，作為領導干部，一定要始終牢記“視名利淡如水，看事業重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。一定要學會感恩，要用感恩的心對待組織;要用欣賞的眼光對待同志;要用細節決定成敗的觀念對待工作;要用慎獨的習慣對待自己。理性對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生路上走得更堅實、更長遠。

二要堅持求真務實，提升擔當“硬氣”。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解;一切機遇，只有在實干中才能把握;一切愿景，只有在實干中才能實現。我在以往工作的經歷中，碰到過不少實干能干的干部，有的干部說：“領導，這事你別管了，就交給我們落實好。”這就是一種肯干的態度，是一種能干的硬氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領導。有人說，要想把事情做好，就把復雜事情簡單化;要想把事情搞砸，就把簡單事情復雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。我國航天發射中有個著名的“三零”管理模式，讓每項工作零缺陷、每個部件零故障、每個人心中零疑問。因為哪怕你的設計再完美、準備做得再充分，只要一個部件、甚至是一個小小的螺絲釘出現問題，就有可能導致發射失敗。再比如，大家都與辦公室打過交道，有不少同志還從事過辦公室工作，辦公室就是一個要求極端負責、精益求精的地方，無論是辦文辦會還是接待督查，小到一個字、一個標點、一個數字、一個電話、一個牌簽，等等，都決定了一次大活動是否圓滿，一項工作是否完美。所以說，無論是一項重大工程，還是一項常規工作，成敗與否，往往不是取決于動用了多少資金，出動了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握細節。抓落實也是同樣的道理，我們身處基層，大事難事不會天天有，每天面對的基本都是常規性工作，時間久了容易麻痹松懈，就可能會出這樣那樣的紕漏。這個時候尤其需要我們沉下心來，把每一項工作當成一件作品精雕細琢、反復打磨，嚴謹細致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要堅持潔身自好，提升擔當“底氣”。好的作風是抓工作落實的重要保障，體現著我們的能力素質和黨性修養。黨的十八屆六中全會將全面從嚴治黨推向了新的高度，年輕干部從政的路還很長，必須適應新常態，不斷加強自身的作風建設。要自省自勵。一個人只有自省才能更好、更清楚地認識自己，從而改正自己的缺點、發揚自己的優點。年輕干部有思想、有想法、有沖勁，但同時也會存在一些浮躁、急于求成的現象，尤其是當面子、虛榮心在作怪時，若不能對自己的言行時常反省，這種“小毛病”最后就可能演化成“大問題”。因此，要時刻注意自己的言行，時刻反思自己的言行，保持一顆平常心，注重總結自己的失誤，在現實中學會適應并不斷充實自己，這樣才能營造一個良好的工作環境，從而做成事、做好事。要嚴于律己。心有所畏、言有所誡、行有所止。面對形形色色的誘惑，大家要加強自我約束，耐得住寂寞、守得住清貧、穩得住心神，嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。要自覺加強黨性修養和作風養成，時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸，不該去的地方不去，八小時之內和八小時之外一個樣”，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。要守住小節。小節不慎，大節難保。年輕干部要想真正干一番事業，就必須注重小節、守住小節，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒絕千萬次，思想和行為的防線一旦突破，就難以收拾。要保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終保持一身正氣、一塵不染。

最后，祝大家不斷取得能力上的成長、思想上的成熟、工作上的成績、事業上的成功，今天我就講這么多，謝謝大家!

第二篇：年輕干部培訓黨課講稿材料

年輕干部培訓黨課講稿材料

各位學員、同志們：

根據中央“領導干部上黨課”要求和市委安排，今天由我給大家上一次黨課。回顧我個人的成長經歷，也跟大家一樣，都是從鄉鎮最基層的辦事員開始起步，逐步走上領導崗位。平時與年輕干部溝通座談不多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我看了一下參加此次培訓學習的干部名單，在座的☆名同志(60%是在2000年之后參加工作)，大多數都是主任、科長，基本都是優秀年輕干部，可以說，都是各地各部門的中堅力量，既要對主要領導負責，把領導交辦的各項工作任務落實好、完成好;又要對身邊的同事干部負責，出思路、教方法、作表率。在個人成長進步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑慮，如何在現實面前擺正自己的心態，就是要做到“四不”，與大家共勉。

第一，要正確對待自身光環，自信不自傲。

鄉鎮公務員、選調生、高層次人才、事業單位招考人員等等，都是經過百里挑一嚴格的篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的。優秀、年輕、干部，就是你們身上獨有的光環，體制外的人、身邊人、家里人對你們，就是羨慕、贊揚、欣賞。在這種情況下，一定要自信不自傲。

一要有信心。著名天文學家，自然科學先驅哥白尼，第一個對影響人類達千年之久的托勒密地心說提出懷疑，否認。遭到數千萬人的反對及壓迫，但他自始自終都相信自己的“是地球繞太陽旋轉而非太陽繞地球旋轉”的理論，也沒有輕言放棄，最終，其日心說被應證了，哥白尼也成功了。有夢想不等于有思想，有知識不等于有見識，有闖勁不等于有韌勁，有潛力不等于有實力，但大前提就是必須要有信心，且不要過度自信、信心爆棚。信心來自于鮮明的政治立場。這幾年，市委市政府在高層次人才引進方面下了很大氣力，不少碩士研究生甚至博士都到☆參加工作，但是也有不少人到新單位報到第二天就卷鋪蓋走人，有的甚至還消極怠工、磨洋工。這些極少數人，就是不講政治，講的是要求高工資、高平臺，向往的是北上廣深。縱使學歷再高、能力再強，但凡政治意識淡薄，我們☆也不需要這種人。大家都是高學歷、高素質，在鄉鎮收入低、待遇較差，心情的苦悶和愁苦是有的，但傲氣、怨氣、嬌氣不能有，要把握謹慎謙虛與大膽工作的度，這個“度”就是講政治。要把準政治方向，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的言行;要站穩政治立場，全心全意為人民服務，同基層群眾想在一起、干在一起;要嚴守政治紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，做到“五個必須”、防止“七個有之”，增強政治警覺性，做政治上的明白人;要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、見事早、行動快，敢于亮劍、敢于斗爭，及時消除各種政治隱患。信心來自于不斷的學習充電。對年輕干部來說，學習是勝任本職工作、提高落實能力的前提，是自身進步的唯一渠道。有時候開會需要大家講話發言，就吞吞吐吐、扯東扯西、毫無條理，就是肚子里沒貨。要克服這種“本領恐慌”，必須加強學習，練好內功，將學習作為畢生的功課來做。馬克思在撰寫《資本論》時，閱讀過的書籍、刊物達1500多種，光筆記就寫了100多本。為了寫《資本論》，他自學了法語、英語和俄語，還研究過俄國土地關系、實用經濟學等，只要是和他的著作有關的材料，都刻苦學習。他的女兒曾經問他：“一生中最喜歡的是什么”，他回答道：“我最喜歡的是啃書本”，直到逝世都是在書房的書桌前，真正做到了生命不息，學習不止。總書記提出的“五大發展理念”、供給側結構性改革、“三去一降一補”;李克強總理提出的“加快新舊動能轉換”，省委省政府提出的“綠色發展十大戰略性舉措，長江大保護十大標志性戰役”，等等，都要及時學習，搞清楚涵義和實質，這樣才能跟上形勢發展需要，與時代同步、與領導合拍。建議大家每個月讀4本以上的好書，不求逐字逐句，養成閱讀習慣。信心來自于基層的磨煉積累。干好本職是對年輕干部提出的基本要求，只有腳踏實地、一步一個腳印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業績。要不棄小事。大家一開始參加工作，都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做實，才能不斷積累經驗、完善自我。要不畏難事。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。大家要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，在招商引資、脫貧攻堅、征地拆遷等一線，保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識，養成面對問題不回避、不推諉，面對困難沖在前、敢迎戰的優良品質。要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事，不能腦中一團漿糊，不知所措、無從下手，更加不能逃離躲避，而是要靜下心來、理清頭緒，靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判，特別是要學會抓重點、抓中心、抓關鍵，刪繁就簡、化繁為簡，錘煉“遇繁而若一，履險而若夷”的優秀品格。

講政治鍛造過硬品格，加強學習提升思想境界，基層積累練就超凡能力，這就是年輕干部信心所在，這樣才能“內心強大”。

二要不自傲。就是要做到“四重四輕”，始終保持謙虛謹慎的態度。一是要把組織看重，把個人看輕。現在，有的干部太把自己當回事，不把百姓當回事、不把組織當回事，把個人利益凌駕于群眾和組織之上，或者由于自己有文憑、年紀輕，加之工作一帆風順，或工作上取得點滴成績，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易誤入歧途，損害黨和政府的形象。老一輩革命家陳云曾經說過，一個干部取得成就，一是歸功于黨，二是歸功于人民，三是才臨到你自己努了力。這是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就會走到嚴重脫離群眾的道路上去。二是要把他人看重，把自己看輕。“見賢思齊”是中華民族優秀的精神遺產。看重別人不是輕視自己，看輕自己不是妄自菲薄，而是要對人真誠，學會尊重他人，與同事和睦共事。“有則改之，無則加勉”，只有懷著這種心態去要求自己，對待他人，才會有助于找到正確的自我。三是要把事業看重，把名利看輕。人生是個過程，長大了就要謀生，謀生就要干事，在什么崗位上就應該干什么事，而且盡力把事情干好。組織上委托你一個職責和崗位，你就要竭心盡力把職責內的事辦好，要知道世界上的錢掙不完、社會上的官當不完，一生中的事干不完。“視名利淡如水”“重事業如泰山”就是這個道理。四是要把做人看重，把做官看輕。做官是一陣子，做人是一輩子。要做好官必須先做好人，這是基礎;好人做官就是好官，小人做官就是壞官，這是最淺顯易懂的道理。把做人看重些，怎么與群眾打交道，幫助解決困難和問題，經過這種磨煉，才能使自己成為一個高尚的人、純粹的人、群眾的貼心人。

第二，要正確對待職位升遷，追求不奢求。

人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得太多，則不可取，這就是追求與奢求的區別。要多一些蓬勃朝氣，少一些暮氣沉沉。

一是要永遠充滿激情，奮斗不止。激情是對待工作的態度，也就是我們常說的精氣神。一個有激情的干部，會把工作當成樂趣，把責任作為動力，滿腔熱忱地投入到工作中，想方設法把工作做好。我們黨的歷史上，涌現出過很多愛崗敬業、激情干事的典范，無論是牛玉儒的“工作一分鐘、創業六十秒”，王伯祥的“只要對群眾有好處，就勇往直前地去干”，還是孔繁森響應黨的號召兩次進藏工作，一腔熱血灑高原，都是對黨和人民的事業充滿熱愛、充滿激情的生動寫照，也為我們做人做事樹立了榜樣。相反，一個沒有激情的人，干工作就會被動應付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更談不上主動創新和精益求精。大家要看到，在一個人清醒的時間里，工作占據了一半的時間，如果你認為工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半時間是痛苦的。與其痛苦的工作，為什么不調整心態，嘗試著去熱愛，從工作中發現樂趣?那么，怎樣才能對工作有樂趣、有激情?關鍵是認清工作的意義和價值，不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多，不是每個人都有合適的機會去施展才華。鄉鎮公務員、選調生、高層次人才、事業單位招考等等，都是組織上給大家提供的干事創業大舞臺。在這個舞臺上，大家都要懂得感恩、學會珍惜，把工作當成一種事業、一門學問，保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情，干一流工作，創一流業績。

二是要做到從不抱怨，心態平和。俗話說“上面千條線，下面一根針”，基層工作苦活兒、累活兒、急活兒多，加班加點是常事，所以不少同志存在著抱怨心態，尤其在大家身上表現得頗為明顯，著手開展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作節奏快、任務重，抱怨經濟上沒甜頭、政治上沒奔頭……一人抱怨，往往周邊人跟著心煩，滿滿的負能量充斥著大家的內心。這種消極的心態不僅影響著大家的自我認知判斷，影響著工作質量和效率，久而久之，還會影響個人的成長和進步，說穿了，這是情商低的表現。總書記年輕時就曾在陜北農村插隊7年;華西村吳仁寶當了一輩子的村黨支部書記，把一個普普通通的村莊發展成為一個銷售收入過500億元的全國首富村;鄉村振興先鋒王傳喜、基層民警典范楊雪峰、電力藍領工匠張黎明等時代楷模，無不是扎根基層而綻放出人生絢麗華彩的。舉這些例子，就是希望大家保持平和心態。一是以淡泊之心對待“名”，但如果一味把職位晉升作為唯一價值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心對待“利”，知足常樂，不要被現實的欲望迷了雙眼和心智。三是從容之心對待“苦”，端正態度，對待工作投入感情去做，偶爾到無人之處可以吶喊幾聲，或者跟直接領導多談談心。四是以進取之心對待“事”，將熱情聚焦到工作上，將干擾排除在中心外，不要躲工作，要摒棄“慵、懶、散”的不良習氣。心態平和最先體現在待人接物上，待人接物對內是溝通能力的一部分，對外則影響到一個單位的形象。因此，謙虛、熱情、勤快、眼里有活對大家來說是基本功，也是高情商最直接體現，希望大家認真做到從不抱怨，心態平和。

三是要做到永不言棄，久久為功。“我是一個演員”，這是周星馳在電影《喜劇之王》中的一句經典臺詞。在電影中，“喜劇之王”周星馳將一個龍套演員尹天仇的明星夢演繹得淋漓盡致。從默默無聞到小有成就，除了尹天仇四處尋找機會，不斷創造機會，牢牢把握機會之外，更重要的原因是他面對挫折和困難時的樂觀開朗、永不言棄，是他一直以一個“演員”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演員的自我修養》，最終成就了尹天仇，也成就了周星馳!年輕干部最大的資本，就是永不言棄，久久為功，才能達到夢想彼岸。人生工作幾十年，在基層的經歷是最難忘的，一定要倍加珍惜，千萬不要因為在基層壓力大一點、事情瑣碎一點，甚至給家庭帶來的困難相對多一點，就心浮氣躁，時間不久就想進機關、挪地方，或者再往市里、省里考。我們不是反對大家往更高的平臺去發展，年輕人如果有好的發展空間和發展機會，我們肯定會支持。但是我還要說一句，你把基礎打牢了以后成長會更迅速，這也是我們把機關年輕干部安排到鄉鎮黨委班子補上這一課的原因所在。近幾年來，☆市大規模招錄公務員基本上都是招到鄉鎮基層去，也是這個道理。首先要腳踏實地的“干”。市委在年輕干部提拔方面注重的是個人基層工作實績，就是要大家拿出成績業績出來，成績業績是在鄉鎮農村、項目建設、招商引資等一線干出來的，希望大家腳踏實地認真干。其次要永不言棄的“拼”。我們有的年輕干部在鄉鎮、部門可能身兼多職、是骨干，“不僅要吼破的嗓子更應該甩開的膀子”，要勇往直前，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久為功的“志”。“神不至，則事不舉。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自覺把責任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干勁不減弱。

第三，要正確對待眼前工作，苦干不苦熬。

今年開年的時候，我給政府辦公室全體干部職工布置了一項學習任務，就是全面對照自己，認真研讀云南省委常委、省委組織部長李小三同志的《做好工作的十八種方法》。我也借這個機會，在結業之前給大家布置一項作業，就是每人寫一篇關于《做好工作的十八種方法》的心得體會文章，黨校負責整理，然后報我，看看大家學習水平怎么樣。另外，結合自己在任市長期間的經驗，與大家分享下我們政府的“六個三”工作法，四方面要求：

一是堅持三個導向。首先是目標導向，要清楚干什么。其次是問題導向，要知道怎么干。再次是效果導向，要明白為什么。舉個例子，市政府今年的工作目標是什么?就是“兩會”審議通過的《政府工作報告》里面的所有工作事項，總目標體現在☆大經濟指標上。問題導向是什么?就是將《政府工作報告》中的所有目標任務進行分解(包括人大代表建議和政協委員提案)，分解落實到每一個責任單位進行落實執行。效果導向是什么?就是在年底進行全面結賬，我們今年還要組織人大代表和政協委員、群眾代表一起對《政府工作報告》中的重大工程進行觀摩，政府工作滿不滿意，人大代表、政協委員和群眾說了算。

二是堅持三化執行。省委☆書記☆年調研☆時，提出要堅決把中央大政方針和省委決策部署項目化、工程化、具體化。大家都知道，☆經濟社會發展各項任務千頭萬緒，到歸根到底需要項目、工程、具體事項來作支撐，最終體現在經濟☆大主要指標、縣域經濟主要指標、績效考核指標上。就目前而言，我們工業看☆項目和☆基礎設施建設，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆還湖還濕工程，城建看☆小區和☆市場改造，旅游看☆綠道和☆小鎮，環保看“四個三”重大生態工程和新灘斷面水質達標，農業看“雙水雙綠”，民生看新人民醫院和血防項目，等等。都要集中攻堅、做出亮點，筑牢經濟社會發展的堅實底盤。

三是堅持三張清單。有了三個導向和三化執行的要求，怎么在有限時間高效率地抓落實呢?就是需要給執行人和執行單位下達任務清單、責任清單、時限清單。任務清單是把一個整體的任務分解為各自的責任區塊，列出標準和目標以及完成的時限等，比如我們☆新能源汽車電池及模組項目，就制定了項目☆個月☆項任務區塊。責任清單一般是市政府按照責任和工作分工，對某項重大工程分別列出責任單位的工作、目標、完成的標準等，一般情況下都要細化到某位局長、副局長甚至科長。時限清單側重的是硬性地規定某項工作或者某個項目完成的時間問題，沒有明確操作流程等內容。一般情況下，市政府下達三項清單，后面跟著的就是約談、函詢等問責處理，目的就是解決各類庸懶癥問題。

四是堅持三手步驟。當前，我們有很多工作因為缺資金、審批難、征地慢等問題，遲遲沒有任何進展。針對這種情況，我反復跟各鄉鎮辦區、市直部門的“一把手”講：先動手，再伸手，不空手。先動手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在項目還沒正式啟動時就自己先著手搞征地拆遷、地勘設計等。再伸手，確實遇到了需要市委市政府撐腰協調解決的問題，就可以跟上級提要求進行組織、督辦、協調。不空手，就是結賬問題，事情做得好，上級肯定在資金獎補、評先評優等方面優先照顧。三手步驟法的核心，就是強調：凡是市委市政府定下來的工作任務，責任單位和責任人不要“等靠要”，杜絕“推字當頭、慢字起步、拖字結尾”，先干了再說。

五是堅持三線要求。就是嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。什么是底線?就是安全生產、信訪維穩、污染防治、計劃生育、黨風廉政建設等“一票否決”事項，一個鄉鎮一個部門因為某項工作被“一票否決”、一個干部因為底線意識淡漠被追責，都是最低級的錯誤。什么是紅線?就是我們的環保督察、縣域經濟考核、防汛抗旱抗災、河湖長制、環境衛生整治、禁建禁燒禁鞭禁香等等，都是“一榮俱榮、一損俱損”的問題，一塊小小的幾平方米秸稈燃燒黑斑，上級就可能對☆啟動約談問責。什么是高線?比如我們部門在某項經濟指標排在☆或者全省前列，代表☆斬獲☆或者全省優秀稱號榮譽;鄉鎮在創森綠化、文明城鎮、特色小鎮創建中獲得優秀等次的，這些就是我們追求的高線。希望大家嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。

六是堅持三種境界。我常講，干事創業，分三種境界，第一種被動應付完成交辦任務的，100分打60分，打及格分是因為畢竟完成了任務。第二種是積極主動履職盡責完成任務的，100分打80分，距離100分就是“打井出水就是隔著一鍬的距離”。第三種是解放思想創造性開展工作的，100分我打滿分。能不能創新思路開展工作，關鍵是要看干部善不善于思考。比如☆財政和融資關系，我們去年財政收入剛過☆億元，但是只能“保民生、保運轉、保工資”，搞建設、搞發展只能靠項目融資，但去年，財政部集中下發了☆號文、☆號文、☆號文等一系列文件，對地方政府舉債頻頻“亮劍”，嚴控地方債務風險，讓我們本來就不寬裕的財政資金更加“捉襟見肘”。沒錢怎么辦?民生工程和重大項目還要不要推進?那肯定是要繼續干的，如果說了話不算數，對老百姓打了白條，老百姓是要戳你脊梁骨的。換個角度，我們還可以通過長江大保護、☆生態治理修復等綠色發展上來謀劃項目、爭取項目、融資項目。總之，方法比困難多。方法怎么多?就是要多研究下，多出金點子、多想好辦法，調動一切積極因素，開創工作新局面。

四方面要求，一是要結硬賬：敢得罪人，敢批評人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，對事硬一點，對人軟一點，做到對事不對人，公私分明。二是要擠時間：雖不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能過夜，完成目標任務必須要有時間保障，向時間要效率，必須加班加點搞工作。三是要會研究：把準問題方向和解決路徑，與同事領導加強溝通。上級或領導交辦的工作，交辦大于分工，不能缺位要主動補位。四是要爭先進：不能有完成任務就萬事大吉的態度。本職工作不能放低標準，要爭第一。要有“馬桶效益”觀念，集體先進大于個人優秀。

總之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重擔，要勇于擔責，要勇于提險。不空談，重實干，抓落實。

第四，要正確對待復雜環境，放開不放松。

這里說的放開，就是年輕干部最優秀也在最急需的品質：講擔當。平時我有時候對鄉鎮黨委班子里的年輕干部觀察很多，絕大多數是有擔當意識的，但是也有少數存在不少問題，存在“三怕”：一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本事。“滄海橫流方顯英雄本色。”在關鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰，在關鍵環節掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，所以腰桿不硬，底氣不足，怕擔責任。面對歪風不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，對待任何事情，事不關己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。原則不講，真理不顧，只講關系，只看領導怎么說，只看上級部門怎么講，只看書面材料怎么寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出有力舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。這“三怕”就是對自己過于放松，甚至放低標準，無底線的放飛自我。

放開，就是要提升“三氣”：

一要堅持政治操守，提升擔當“正氣”。“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星。”有了浩然正氣，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退。新時代的青年干部，只有心中有正氣，才能坐得穩、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員干部，組織上給予了太多的培養與關愛，沒有任何理由不忠誠于黨，不忠誠于黨的事業。所以，作為領導干部，一定要始終牢記“視名利淡如水，看事業重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。一定要學會感恩，要用感恩的心對待組織;要用欣賞的眼光對待同志;要用細節決定成敗的觀念對待工作;要用慎獨的習慣對待自己。理性對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生路上走得更堅實、更長遠。

二要堅持求真務實，提升擔當“硬氣”。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解;一切機遇，只有在實干中才能把握;一切愿景，只有在實干中才能實現。我在以往工作的經歷中，碰到過不少實干能干的干部，有的干部說：“領導，這事你別管了，就交給我們落實好。”這就是一種肯干的態度，是一種能干的硬氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領導。有人說，要想把事情做好，就把復雜事情簡單化;要想把事情搞砸，就把簡單事情復雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。我國航天發射中有個著名的“三零”管理模式，讓每項工作零缺陷、每個部件零故障、每個人心中零疑問。因為哪怕你的設計再完美、準備做得再充分，只要一個部件、甚至是一個小小的螺絲釘出現問題，就有可能導致發射失敗。再比如，大家都與辦公室打過交道，有不少同志還從事過辦公室工作，辦公室就是一個要求極端負責、精益求精的地方，無論是辦文辦會還是接待督查，小到一個字、一個標點、一個數字、一個電話、一個牌簽，等等，都決定了一次大活動是否圓滿，一項工作是否完美。所以說，無論是一項重大工程，還是一項常規工作，成敗與否，往往不是取決于動用了多少資金，出動了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握細節。抓落實也是同樣的道理，我們身處基層，大事難事不會天天有，每天面對的基本都是常規性工作，時間久了容易麻痹松懈，就可能會出這樣那樣的紕漏。這個時候尤其需要我們沉下心來，把每一項工作當成一件作品精雕細琢、反復打磨，嚴謹細致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要堅持潔身自好，提升擔當“底氣”。好的作風是抓工作落實的重要保障，體現著我們的能力素質和黨性修養。黨的十八屆六中全會將全面從嚴治黨推向了新的高度，年輕干部從政的路還很長，必須適應新常態，不斷加強自身的作風建設。要自省自勵。一個人只有自省才能更好、更清楚地認識自己，從而改正自己的缺點、發揚自己的優點。年輕干部有思想、有想法、有沖勁，但同時也會存在一些浮躁、急于求成的現象，尤其是當面子、虛榮心在作怪時，若不能對自己的言行時常反省，這種“小毛病”最后就可能演化成“大問題”。因此，要時刻注意自己的言行，時刻反思自己的言行，保持一顆平常心，注重總結自己的失誤，在現實中學會適應并不斷充實自己，這樣才能營造一個良好的工作環境，從而做成事、做好事。要嚴于律己。心有所畏、言有所誡、行有所止。面對形形色色的誘惑，大家要加強自我約束，耐得住寂寞、守得住清貧、穩得住心神，嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。要自覺加強黨性修養和作風養成，時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸，不該去的地方不去，八小時之內和八小時之外一個樣”，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。要守住小節。小節不慎，大節難保。年輕干部要想真正干一番事業，就必須注重小節、守住小節，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒絕千萬次，思想和行為的防線一旦突破，就難以收拾。要保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終保持一身正氣、一塵不染。

最后，祝大家不斷取得能力上的成長、思想上的成熟、工作上的成績、事業上的成功，今天我就講這么多，謝謝大家!

第三篇：紀檢系統年輕干部座談會黨課講稿

紀檢系統年輕干部座談會黨課講稿

今天，我履行x紀檢監察系統黨建工作第一責任人責任，認真落實“三會一課”制度，為大家講黨課。下面，圍繞今天黨課主題，結合個人的學習思考和感悟體會，講四點意見，與在座的青年朋友們互勉共鑒。

一、最根本的是堅定對黨忠誠

“天下大德，莫過于忠”。忠誠是中國傳統文化當中最可寶貴的品質之一，所以有“家貧知孝子，板蕩識忠誠”之謂，有“不寶金玉，而忠信以為寶”之說。唐代詩人李紳在《過梅里七首家》中有一句名言“忠誠貫白日，直已憑蒼昊”，意思是說，忠誠之心可以貫通白日，形容忠誠無比。

對我們共產黨員來說，對黨忠誠，是黨章明確規定的義務，是對黨員最基本的要求，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾，是每個黨員必須遵循的黨性原則。第一屆中央監察委員會副主席楊匏安，從他入黨的第一天開始，他的初心就一直沒有動搖過。在監獄里，楊匏安拒絕了勸降，他說：“我從參加革命起，早就把生死置之度外。死可以，變節不行！”臨刑前夕，為了勉勵難友，他寫下了《示難友》：“慷慨登車去。相期一節全；殘生無可戀，大敵正當前；知止窮張儉，持行笑褚淵；從茲分手別，對視莫潸然”。

由于叛徒的出賣，第一屆中央監察委員會副主席王荷波在北京被捕，在獄中，他受盡酷刑，堅貞不屈，寧愿犧牲自己，也要保存組織，始終沒有暴露北京黨的組織和機關地址，使敵人的陰謀無法得逞。在血雨腥風的斗爭中，第一屆中央監察委員會x名委員和候補委員堅守初心，無一人叛黨投敵，充分顯示出早期紀檢監察人的精神風范，也體現了這是一支忠誠于黨、寧死不屈的隊伍，有著光榮的傳統。

對黨忠誠是一代又一代紀檢監察人鑄就的光榮傳統，是紀檢監察工作立于不敗之地的靈魂。現階段我們對黨忠誠最重要的體現是什么呢？我領悟，就是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。紀檢監察機關是政治機關，我們是政治機關政治工作者，是監督別人的人，這就要求我們在這些方面作表率、當先鋒，這是對我們的政治要求，也是我們履行職責使命的要求。落實到紀檢監察工作，對黨忠誠體現在監督檢查黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署和市委工作要求在各綜合監督單位貫徹執行的情況，確保政令暢通，堅決防止有令不行、有禁不止，堅決糾正政治偏差。

要維護黨的紀律，要協助黨委（黨組）抓全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，在抓早抓小上積極作為。履行好這些職責使命，最根本的要靠對黨忠誠，如果在這個問題上打折扣、搞變通，就會從根本上影響監督的質效，黨的建設、全面從嚴治黨就會受到影響。

二、最重要的是提高自身能力

紀檢監察工作是一項政治性、政策性、專業性很強的工作，要做好這份工作，熟悉黨章黨規黨紀和法律法規是最基本的業務素質要求。要把黨章黨規黨紀和法律法規作為學習重要內容常抓不懈，領導帶頭學、全員認真學，營造了較好的學習氛圍，同時我們緊密結合實際，做到在學中悟、在悟中用、在用中學，努力把紀法要求體現在監督執紀問責全過程、各方面。

除此之外，我們還需要狠抓落實。名列“唐宋八大家”之一的王安石，在宋神宗熙寧年間開始了大規模的改革運動，史稱“熙寧變法”，所行新法，規劃系統，上層支持，態度堅決，轟轟烈烈，然而隨著朝廷更迭、王安石離世，變法仍以失敗告終。分析原因，一個重要因素就是條文執行中落實出現偏差，導致一系列變法措施從安民走向擾民。與此相對，x多年前的商鞅變法之所以影響深遠、意義重大，被譚嗣同稱之為“兩千年來之政，秦政也”，被毛澤東贊之為“百年都行秦政法”，成功的最根本原因就在于“徙木立信”，狠抓落實。

我們紀檢監察工作，要把“抓鐵有痕、踏石留印”作為工作的座右銘，養成有始有終、負責盡責的習慣，做到“閉環管理”，堅決避免做事拖拉、推而不動、前后脫節的問題。

在紀檢監察工作中，虎頭蛇尾，拖拉扯皮，甚至是不了了之是大忌，一旦一項工作不了了之，輕則監督成效受影響，重者影響了監督的公信力。相反，發現問題一抓到底、咬住不放，從根本上剖析原因，從制度上堵塞漏洞，從思想上提高認識，監督成效就比較好。

三、最關鍵的是強化責任擔當

紀檢監察工作做的好不好，質量高不高，很重要的因素是責任有沒有，擔當強不強。x書記來x的第一次常委會上，提出“嚴實深細”的要求，我感受最深、最直觀的就是這點。

作為紀檢監察干部，每天面對很多瑣碎的事情，上傳下達、溝通協調、監督執紀等等，如何將“嚴實深細”體現在工作中，我感到最基本的就是要有責任心，責任心其實比能力更重要。責任心的問題，不是做沒做的問題，而是優不優、好不好的問題，是“第三等的工作”和“第一等的工作”的問題。有了責任心，才有高標準，才會把自己做的工作和別人的工作比一比，找找差距，分析分析問題，讓自己紅一紅臉、出一出汗，倒逼著在工作中更認真、更仔細、更高標準，考慮更周全，在工作質效上有新的提升。

我們單位，近兩年實行了“亮牌示錯”，在工作中出差錯、有失誤的干部，一律“上墻”，每次上墻既是鞭策，也是促進，每上墻一次，責任心就多一分。關于擔當，老一輩紀檢監察干部用生命詮釋著對黨的忠誠、對事業的擔當，是我們心中永遠的豐碑。

告別了血雨腥風的戰爭年代，現在的我們少了很多生與死的考驗，但是隨著全面從嚴治黨工作不斷深入，一以貫之堅持“嚴”的主基調不斷推進，紀檢監察隊伍作為“執紀鐵軍”，承擔著維護黨規黨紀、維護社會公平正義的神圣使命，承載著人民群眾的信任和重托。我們說著“刺耳”的話，做著“得罪人”的事，要敢于碰硬、承受誤解，要嚴守機密，我們的擔當，就是堅持原則、較真碰硬，就是秉公執紀、扛起責任。

四、最本色的是始終嚴于律己

正人必先正己，監督者更要接受監督。紀檢監察干部作風過不過硬，直接關系到全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。全面從嚴治黨越向縱深推進，對紀檢監察干部的要求就越高。

作為年輕干部，更應該從嚴要求，擰好成長的“第一顆扣子”。從近幾年我們查辦的違紀違法案件來看，有x名x后甚至x后的科級干部，我在深刻反思的同時，更要警醒，要清醒的認識到，哪里都不是“無菌室”“保險箱”，干部也不具有天然的“免疫力”。

要始終堅守做人、處事、用權、交友的底線，嚴格約束自己的操守和行為，不該做的事不做、不該去的地方不去、不該吃的飯不吃、不該交的朋友不交，始終嚴格要求自己，敬畏法律，遵規守紀。

在管好自己的同時，更要管好自己的家人。首屆監察委員會既用生命詮釋了對黨的無限忠誠，更用自身行動嚴格要求家人。王荷波x年犧牲前，唯一的囑托是“請求黨組織對他的子女加強革命教育，千萬別走和他相反的道路”。王荷波的長子王夏榮長大后承繼父志，于x年在共產黨領導下參加抗日救亡工作，南京淪陷時，被日寇逮捕，捆綁在燈柱上燒死，殉難時僅x歲。

無論是戰爭年代還是和和平時期，王荷波的后代都始終牢記他的囑托，低調做人、勤勉工作、清廉自持，不給黨添麻煩，不搞特殊化，不打革命烈士的旗號。首屆紀檢監察鐵軍堅定的信仰、不屈的精神、頑強的意志和良好的家風家教，值得我們緬懷和學習，并激勵著我們在紀檢監察道路上不斷前行。

第四篇：在政法干警培訓班上的黨課講稿

堅持司法為民

維護社會公平正義

——在政法干警培訓班上的黨課講稿

同志們：

今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。

一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設

只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。

1.解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。

2.解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。

3.解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。

二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍

政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。

1．領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅；有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣；有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。

2．從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。

經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假（輪休）、節假日（周末）、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。

3．管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。

三、加強能力建設，提高政法隊伍應對復雜環境的水平

隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。

1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深刻領會黨的十九大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作思路，把握工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規、政法專業等業務學習，增強專業素養，提高依法開展工作的本領。要加強新興媒體知識學習，把握新媒體時代受眾特點，提高運用新興媒體、引導網絡輿論、回應群眾關切、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發事件的快速反應、妥善處置和矛盾調處能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思廣益，群策群力，切實按照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。無論是制定工作規劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來把握，又要堅持從本地本部門實際出發，充分考慮可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規律。要把執法為民、民生司法作為各項決策的出發點和落腳點，決定開展什么工作，采取什么措施，都要積極回應廣大人民群眾對我們的期待和要求。

2．建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現在執法司法的全過程。要創新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統有效做法與現代科技手段相結合，規范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓群眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關群眾切身利益的事情入手，著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使群眾利益得到有效維護。駕馭復雜局面、應對突發事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發事件的預見能力，加強對新形勢下社會心態、群眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，及早發現影響穩定的苗頭性問題，未雨綢繆，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內部。要認真總結近年來處置群體性事件的經驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發事件的良好心理素質，出現問題要敢于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。

3．建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執法的能力。隨著群眾的法律意識越來越強和社會信息化的迅速發展，社會監督的力度進一步加大，對政法機關的執法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執法環境的新變化，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，提高執法水平，努力實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統一，注重細節，防止出現瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經得起社會的監督。要不斷提高廣大政法干警把握運用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題，確保每一起案件的辦理、每一件事情的處理都成為維護社會公平正義的具體實踐。

四、看好“四條線”，確保政法隊伍不出事

政法各部門一定要切實加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，把政法系統的黨風廉政建設工作不斷推向深入。

1.向上看一看，有無高壓線。法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價。每一名政法干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。

2．向前看一看，有無“警戒線”。紀律是對每一名政法干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。

3.左右看一看，有無“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。

4.向后看一看，有無“防護線”。要把群眾監督作為一道無形的“防護線”來正確對待，要主動接受群眾監督，勇于接受群眾監督，敢于接受群眾監督，更要經得起群眾的監督。我們的形象如何，工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。有了人民群眾的理解，無論遇到什么樣的艱難險阻我們都能對未來充滿信心；有了人民群眾的支持，我們就能在自己的工作崗位上甩開膀子大干、盡情施展自己的才華和抱負；有了人民群眾的監督，我們就有了遠離廉政風險的“防護線”，再也不怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下。

最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵守紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全體干警做出表率！

第五篇：組織部長在市委黨校年輕干部培訓班上的黨課輔導報告

組織部長在市委黨校年輕干部培訓班上的黨課輔導報告

同志們：

青年是我們黨、國家和民族的希望和未來。毛澤東同志曾經把青年人比喻為“早晨八九點鐘的太陽”，指出青年是整個社會中最積極、最有生氣的力量，是我們事業的主力軍和生力軍。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“青年興則國家興，青年強則國家強”。在這場突如其來的疫情防控中，無數個年輕干部，不畏風險，逆向前行，堅守在醫院、社區、交通卡點等一線，用自身行動彰顯了年輕干部的責任與擔當。

作為年輕干部，應該如何自處才能不辜負這個偉大的新時代，才能不辜負組織的信任和培養？我想借這個機會跟大家做一個交流，重點談一談什么樣的干部是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣成為一名優秀的年輕干部？

一、總書記關于好干部的有關論述

——好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

——領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。既要大膽講政治，又要善于講政治；既要矢志抓發展，又要善于抓發展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題；既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。

——理想信念是共產黨人精神之“鈣”。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。和平建設時期，檢驗一個干部理想信念是否堅定，主要看是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能牢固樹立宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權力、金錢、美色的誘惑。

——擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風知勁草，烈火煉真金”。

——必須做到信念過硬，帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者；必須做到政治過硬，牢固樹立“四個意識”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；必須做到責任過硬，樹立正確政績觀，發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責；必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平；必須做到作風過硬，把人民群眾放在心中，廣泛開展調查研究，在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗、提高理論聯系實際的水平，在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，在服務人民中不斷完善自己，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。

——成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

——干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的增加而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員的標準要求自己，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

——學習是進步的階梯。干部要勤于學，敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

二、做一名好干部的基本要求

一是過“信念關”，對馬列主義要真學、真懂、真信、真用，從內心深處建立“四個自信”。

近百年來，在全球范圍內，社會主義和資本主義兩種制度一直在激烈斗爭。從理論上看，馬克思主義哲學作為一種科學的理論，已經在理論界確立其不可動搖的地位。從實踐看，有一些曲折和反復。二戰以后，社會主義陣營一度進入鼎盛時期，與資本主義陣營平分秋色。前些年由于蘇聯解體、蘇共垮臺，東歐社會主義陣營變色，國際共產主義運動進入低潮，有一些人信心動搖了。但這并不意味著社會主義道路的探索失敗了。中國模式、中國道路在曲折中前進，充分證明了社會主義制度的獨特的生命力。中國確立共產黨的領導地位，建立社會主義制度，是歷史的選擇、人民的選擇。五四運動前后，無數仁人志士為了挽救民族危亡，進行了艱苦探索。當時黨派林立，爭取舞臺、爭取群眾的斗爭也十分激烈，但最終的共產黨脫穎而出，并取得執政地位。共產黨的政權，也是無數革命先烈和進步群眾用鮮血和生命換來的，代價高昂。首屆中央監察委員會的十名委員，建國前就犧牲了八位。我們作為繼承人，對革命成果必須倍加珍惜，否則就是敗家子。改革開放以來，中國在經濟發展、國家安定上取得巨大成功，國際影響力日益上升。除了為數不多的西方發達國家，世界上還有很多實行很長時間資本主義制度的國家，社會動蕩不安，人民生活困苦，尋找新的道路愿望很強烈。隨著中國國力的進一步增強、制度的進一步完善，社會主義制度的吸引力必然會進一步增強。這些認識到位了，我們的“四個自信”也就基本建立起來了。

習近平新時代中國特色社會主義思想，用馬克思主義的立場、觀點、方法，系統思考當代中國面臨的一系列重大問題，科學闡述了內政、外交、國防，治黨、治國、治軍等主要領域的理念、路徑、策略，是中國的馬克思主義，是二十一世紀的馬克思主義。要成為一名合格的黨員干部，學習掌握創新理論，是我們的看家本領，學好后終生受用，學不好早晚被淘汰。當前開展的主題教育，首要任務是系統學習創新理論，對我們來說是一次很好的機會。大家要利用好這次機會，為以后的成長打好政治理論基礎。

二是過“境界關”，不斷提高黨性修養，自覺克服私心雜念。

人作為一種動物，多少都有些私心。按程度可大致分為四檔：自私自利——公私兼顧——先公后私——大公無私，反映了從人的動物本能向高尚人格遞進的層次。自私自利是小人，公私兼顧是好人，先公后私是賢人，大公無私是偉人。共產黨允許并保護合理的個人利益，但更提倡和推崇奉獻精神。要成為一名合格的黨員，停留在第一檔是不行的，起步是第二檔，并努力向三、四檔邁進。戰爭年代，共產黨員隨時要準備犧牲生命。和平年代，沒有生命危險，組織需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時多加幾個班，任務重時能扛起來，有矛盾時敢擔當，情況復雜時多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實在是微不足道的事情，我們還有什么好計較的呢？在工作上拈輕怕重、偷奸耍滑，在崗位和待遇上斤斤計較、患得患失，在人際關系上兩面三刀、欺上瞞下，既是人品不好，也是黨性不純。最近從湖北挖掘的先進典型張福清同志，就是一個品格高尚、黨性純粹的人，值得我們學習、值得我們敬重，值得我們效仿。

三是過“心態關”，保持平和的心態，克服急躁情緒。

有些年輕的同志，工作上要挑重擔，但提拔總是感覺慢了，經濟上也是捉襟見肘，因此十分焦慮、心事重重。其實大可不必。在個人的成長進步上，要充分相信組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，都是悉心培養、公正使用的。在座的每一名同志的成長進步經歷都已經充分地證明了這一點。當然，在干部的使用上，受多重因素的影響，一時一事的不平衡是存在的，但從長遠看，組織是公道的，決不會虧待踏實干事、品行端正的干部。不認真干事，整天琢磨投機鉆營，處事急功近利，一遇到挫折就牢騷滿腹、怨天尤人，這樣的干部本身黨性就不純，組織上不用恰恰是英明的。靠投機取巧爬上去的人，因為根基不穩，早晚會摔下來。在個人經濟問題上，也不要著急。中國經濟的快速發展和社會管理水平的快速提高，會不斷改善每個人的生活質量，發展的紅利人人有份。現在一部分人面臨的壓力，若干年后隨著收入的提高和住房、教育支出的穩定會迎刃而解。過去是這樣，今后也必然是這樣。作一名公務員，只要不追求奢侈性生活方式，輕松體面地生活是沒有問題的，現在感到壓力較大的同志，完全可以把心態放輕松些。

四是過“狀態關”，工作要積極勤勉、精益求精。

首先是要建立工作的價值感。紀檢機關的日常工作大多繁瑣枯燥，有時還有很強的挑戰性。如果單純把自己的工作看作謀生手段，必然感到枯燥乏味，勢必會敷衍應付。大家職位有高低、崗位各不同，但我們同處在中華民族走向偉大復興的光輝時代，我們從事的是為人民謀福祉的偉大事業，我們所做得每一項具體的工作都是在為黨的事業作貢獻，每個人的工作都有獨特的價值。有了這種認識，我們做工作才會有熱情，才會有嚴肅認真的態度，才會體會到成就感。第二，要養成良好的職業習慣。嚴謹細致、舉輕若重、視平為圣是機關工作人員必須的職業素養，在紀委這樣嚴肅的政治機關尤其如此。文經我手無差錯，事交我辦請放心，每個人都應該確立這樣的標準。經手的事情經常出現一些低級錯誤，主要是態度問題，不是能力局限。要把事情做好，適當加些班是必要的。到點就走，甚至上班時還心不在焉，這樣的年輕人不會有出息。第三，站位要上提一級。我們考慮問題，如果只局限于自己目前的層級、目前的崗位，那么其全面性、合理性就差一些，不可避免地有很多片面性、局限性，在領導那里通過的概率就小一些。如果我們經常自覺地站在領導的角度考慮問題，你的意見、方案質量就大不一樣，在領導那里就容易通過。一般干部要站在處長的角度考慮問題，副職要站在一把手的角度考慮問題，室主任要站在委領導的角度考慮問題。具備了這種素質，才具備了走向更高層級的條件。

三、做一名優秀年輕干部的特殊要求

習近平總書記在北京大學考察時指出，“實現中華民族偉大復興的中國夢，廣大青年生逢其時，也重任在肩。廣大青年干部既是追夢者，也是圓夢人，要自覺肩負起實現中國夢的歷史重擔。

一要對黨忠誠。年輕干部要錘煉忠誠之心，不斷撣去思想灰塵、永葆政治本色，系好人生的“第一粒扣子”。這次疫情大戰大考，是中西方兩種社會制度優劣的“照妖鏡”，也是最直觀、最生動、最有說服力的現實教科書。面對突如其來、世所罕見的疫情，習近平總書記親自部署、親自指揮，黨中央集中統一領導、社會主義集中力量辦大事、一方有難八方支援的政治優勢、制度優勢得到了充分彰顯。大家都從“中國之治”和“西方之亂”的比較中，切身感受到中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的巨大優越性。在這次抗擊疫情中，最令我感動的是，我市一大批黨員干部和年輕同志，包括一線基層干部、醫生護士，主動請纓、逆行出征，不辭辛勞、日夜奮戰，有的同志累倒、病倒也不下火線，充分說明X的黨員干部踐行為人民服務是全心全意的，很好地詮釋了初心使命。年輕干部要始終涵養對黨絕對忠誠的政治品格，堅定許黨報國的政治理想，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事來抓，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使我們所有的理念、思路、舉措、政策，都全鏈條、全要素、全方位、全過程地體現習近平新時代中國特色社會主義思想。要牢固樹立“四個意識”，忠誠于以習近平同志為核心的黨中央，帶頭堅決維護黨中央權威和集中統一領導；要樹立勇攀高峰的事業理想，忠誠于黨的踐線方針政策，堅決落實黨中央重大戰略部署，忠誠于黨的事業，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，始終做政治上的明白人、老實人。

二要加強學習。學習是進步的階梯”，我們要把學習作為一種生活習慣、一種工作責任、一種精神追求。本領的提高，必須要靠學習，青春時光短暫，人生只有一次，應該好好珍惜。學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。現在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優勢，就是比你的對手學得更好更快。“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學習作為一種政治責任，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等。科教興國的“科”既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。

三要勤于實踐。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養年輕干部的一條基本途徑。現在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規律。

四要嚴格律己。近幾年，黨中央和各級進一步加大懲治腐敗的力度，查處了一大批案件，一大批干部落馬。尤其是在開展巡察以后，每一輪巡察都會發現很多的問題線索，反腐的形勢不容樂觀。最近市紀委剛編了一本警示錄，都是我們身邊的干部，因為腐敗落馬，非常讓人痛心惋惜。作為年輕干部，大家是后起之秀，在單位里是骨干，受人尊重；在家里是頂梁柱，父母因為我們而榮耀，家屬因為我們而自豪，子女因為我們而驕傲，如果把持不住觸犯了法律，雖然犯錯的是自己，但傷害的卻是整個家庭。孩子在同學面前抬不起頭，家屬在同事面前直不起腰，父母傷心欲絕，的確是“細思恐極”。年輕干部有前途，別人對你有預期，更容易成為被“圍獵”的對象。習近平總書記提出，要“明大德、守公德、嚴私德”，明大德，就是要堅定理想信念，在大是大非面前能夠旗幟

鮮明，在大風大浪面前能無所畏懼，在各種誘惑面前能夠立場堅定；守公德，就是要強化宗旨意識，自覺踐行全心全意為人民服務，做到心底無私天地寬；嚴私德，就是要嚴格約束自己的操守和行為，戒貪止欲、克己奉公，切實把人民賦予的權力用來造福人民。年輕干部剛走上工作崗位，更要堅持以德立身，踐行社會主義核心價值觀，嚴守廉潔自律準則，繼續發揚以“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”八德為核心的中華民族傳統美德。

同志們，“青春須早為，豈能長少年”。你們這一代干部是XX的未來，我們黨和國家事業的成敗也在你們手里。大家要不辱時代使命，不負人民期望，以青春之我、以奮斗之我為奮力譜寫XX新篇章供人才保證。