2020年輕干部的黨課講稿：四個轉變

同志們：

今天很高興與大家坐在一起探討交流如何干好機關工作。在座的都是年輕人，大家參加工作的時間較短，有的是去年剛參加工作。對x區來說，我來的時間也不長，不足一年。不知道大家對新區的感覺怎么樣?總的來說，我對x區的總體工作是不滿意的。在x市我區和兄弟鎮區比，資源應該是靠前的，但在規模體量、速度效益等經濟指標上卻落在了后面。總體原因主要在領導，但不可否認作為我們在座的青年群體也有許多應該發揮的作用沒有發揮到位。總體上講我們思想解放的程度仍然比較低，我們搶抓機遇加快發展的緊迫感仍然不強，我們推進工作落實任務的標準仍然不高。這些思想作風上的差距，影響更大，制約更久，持續拉低我們的工作水準，拖累建設發展成效。

我區目前處于轉型的關鍵時期，房地產企業青黃不接，實體工業還處于嬰幼兒期，目前僅有2家規上企業。事業成敗，關鍵在人。總書記講“青年人是時代的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年”。希望在座的各位年輕人從今天開始，以踏實苦干的工作作風、銳意進取的精神狀態、鐵一般的工作紀律，做好勇挑重擔的準備，鍛煉好本領，為x區的美好明天貢獻力量。

首先，做到以下四個方面的轉變。

一是變與不變。

走出大學校門的年輕干部，剛走入社會后會突然發現取回的“經”竟然不會用，于是開始迷茫，懷疑自己是否不夠優秀了。應該說，出現這些問題都是正常現象，這是學業和事業轉換的過渡期，意味著你們步入了人生轉變的拐角，從學生到職員的角色轉換。機關工作是要靠積累，你承擔了某一項工作，所要掌握的知識不是一天半日就可以完成的，所以說即使你是個學霸，要馬上掌握完成本職工作所需要的技能也難，反之，你雖然智力一般，只要有踏實肯干的工作作風，經過一段時間的積累也能干好機關工作。所以，作風很重要。另外，機關著裝要求、考勤制度等等，都是鍛煉大家養成良好作風和適應機關工作的一部分，就比如當兵站軍姿、列方隊一樣。

二是職業與事業。

考上事業編、公務員，進入體制內，不能說你的人生擁有了鐵飯碗，就一切萬事大吉了，你還要有所作為、有所發展、有所成就。不可否認，我區存在一些亟需解決的問題，有些同志負面情緒嚴重，牢騷滿腹，有的年輕干部挑三揀四，不愿意到一線歷練。這些充滿負能量的人都是把工作當成了職業對待，或者說是把工作當成了營生的手段。這些下一步我們通過進行體制機制改革，逐步會改變目前干部干不干一個樣，干多干少一個樣的狀態，真正實現多勞多得，要讓老實人得到實惠，讓真正想干事的有發揮才能的舞臺。想混日子的人趁早想辦法離開新區，對工作不稱職的我們會堅決淘汰。實際上即使不進行改革，作為年輕人也要明確工作終究是給自己干的，群眾的眼睛是雪亮的，包括領導所有人心理都有一桿秤，不要在關鍵的時刻浪費青春。

三是務虛和務實。

機關工作從某一方面說確實需要虛實結合，和企業不一樣，利潤是主要指標，相關部門可能賺到了足夠的利潤就可以實現一俊遮百丑了。機關工作有些時候要有些虛的成分，就是如何把開展的工作總結好，宣傳好。所以作為年輕人，不論在哪個工作崗位，都要鍛煉自己的寫作能力，具備一定的文字功底，否則干的工作總結不好可能就埋沒了。我說的總結宣傳是讓大家把干的總結宣傳好，可不是鼓勵大家不干光說。干是前提，必須干好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必須要有創新，要有亮點。有人好說了，創新工作應該是領導想的事，那就大錯特錯了，作為年輕人必須要敢想敢闖，特別是要調動起工作的積極性，不能一味等領導安排工作。

四是笨功與捷徑。

干部成長的道路上沒有捷徑，每一步都是必需的，正如鐵器少打一錘就少一分成色。現在很多的干部都是從家門到校門再到機關門的“三門”干部，沒有基層工作經驗，又不愿意深入基層。年輕干部中普遍本科、研究生學歷，不缺學歷但缺閱歷，缺乏基層一線摸爬滾打、急難險重事件的不斷歷練，遇到一些重大突發事件往往心中無數、驚慌失措。這幾年在干部使用上，市委倡樹了重視基層、重視實踐的用人導向，安排了市直與鄉鎮干部之間雙向掛職交流，讓年輕干部到一線中增長實踐知識，強化干部內功提升，在座的各位將來也可能到不同崗位，希望大家理解黨工委的一片苦心，服從大局，抓住機遇，走好人生路。

第二，要處理好三個關系。年輕干部剛走出校門，不缺激情、有干勁，但隨著機關生活的打磨，很難保持持久的韌勁，遇到一點點挫折和困難時，就一蹶不振、萎靡不前，在這個問題上，我認為大家需要處理好以下三個方面的關系。

一是個體與團體。

年輕干部的成長離不開個體的努力和團體的關心愛護，孤木不成林。在這里我想著重強調兩點：第一，個體是成功的內因。一個人能走多遠，最終靠的是自己的腳力，要努力使自己做到最好，盡我所能、展我所長。同時還要掌握好“度”，不能攬功諉過，成績都是自己的，責任都是他人的。第二，團體是個體成功的重要保障，脫離集體談個人，就失去了生存的環境，是長不成參天大樹的。多從別人的進步中學習優點，提升自己的本領，不能因為一時的不得意而意志消沉、自甘墮落。

二是智商與情商。

常規工作體現的是智商，大家剛參加工作，基本都在同一條起跑線上，體現不出個體差異性。而情商考驗的是面對復雜關系、處理急難險重任務的擔當，是后天養成的，決定著個體未來差異。作為年輕干部，必須保持擔得起責任、經得起挫折、扛得起打擊的干勁，遇事不躲、勇于擔當、善于創新，拿出初生牛犢不怕虎的朝氣和毅力去迎接困難和挑戰，保持攻堅克難、干事創業的活力。有的人擔心干的多了出現問題的機率也大，我們也意識到了這個問題，干部容錯糾錯機制的出臺就是要鼓勵大家敢于創新，只要是對發展有利的事情都可以大膽嘗試，組織給你充分展示自己的舞臺也為你兜底，大家完全可以放下包袱大膽去干，把當前工作再提一個檔次，把我們的事業再推向一個新高度。

三是家庭與單位。

在座的大多都是獨生子女，從小生活比較優越，處在被寵愛的環境之中，習慣了以自我為中心。踏上工作崗位后，遇到家庭和單位無法統籌的困難時，思想上很容易出現松動，工作上就會降低標準要求。作為新時代新形勢下的年輕干部，既要有修身齊家的情感，也要有治國平天下的志向。當家庭單位統籌出現困難時，要處理好二者之間的關系，既要自覺主動服從單位的工作安排，注重工作的效率、講究工作方法，讓工作有序推進，不能把工作滾成雪球越積越大;同時也要利用好自己的個人時間，減少不必要的時間消耗，擠出更多時間陪伴家人，營造良好的家風、家庭環境。

第三，要實現一個目的。剛踏入職場的年輕干部，前幾年是蟄伏或者說是學習積累快速提升的階段，但是三年或五年后就會拉開較大差距，有人提拔、有人原地不動，一個年輕干部經過幾年的磨練，在政治上沒有追求、不想進步，是對組織的不負責任，也是對自己和家庭的不負責任。現在組織上還有一個用人導向，給想干事、能干事、干成事、不出事的干部展示的舞臺，只要大家扎扎實實把各項工作干好，組織上會看在眼里、考慮到位的。習總書記多次強調，要把群眾對美好生活的向往作為工作的奮斗目標，應該說，以人民為中心不是口頭語，大家要把服務意識落實到工作中去，不管是接待來訪的業主還是服務我們招引的企業，都要落實好首問負責制，確保公眾合理訴求“事事有回音，件件有落實”，展現干部良好素質，樹立機關良好形象。

同志們，以上與大家分享了年輕干部歷練成長的一些建議，希望能給大家一些啟迪。最后，借此機會祝大家事業有成，未來前程，謝謝大家!