XX市XX勞務派遣有限公司

勞務派遣服務方案

第一部分員工派遣管理服務目標

本著全心全意為客戶服務的理念，XX市XX勞務有限公司（以下簡稱XX公司）將全力為XXXX通訊器材有限公司（以下簡稱XX通訊）的派遣業務服務，為XX通訊降低用工成本，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。

第二部分

派遣方式

一、轉移派遣

XX通訊將部分已有員工轉做派遣工。讓這些員工和XX公司重新簽訂勞動合同；同時XX通訊要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續問題。

二、招聘派遣

XX通訊將部分新增員工用作派遣工。這些員工由XX公司負責招聘，XX通訊決定是否錄用。錄用后員工與XX公司簽訂勞動合同，然后派遣到XX通訊工作。

第三部分

員工的培訓

一、培訓內容

1、崗位技能培訓：

由XX通訊方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。

二、培訓原則：

1、以XX通訊所要求具備的條件為前提；

2、培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應；

3、凡可在員工進崗前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成。

三、培訓方式：

由XX通訊決定對派遣工的培訓方式。由XX通訊自己培訓或者由XX公司進行部分培訓。培訓教材和內容由XX通訊決定。

第四部分

派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續的辦理

一、派遣工勞動合同簽定的原則

1、派遣工是由XX通訊面試合格，同意錄用的本市、外市人員；

2、派遣工的工作崗位、工作標準、工時制度以及工資和福利待遇等由XX通訊確定，且符合國家及地方政府法律法規的規定；

3、派遣工的勞務合同期限由派遣工和XX通訊商定；

4、派遣工的勞動合同可以約定試用期，試用期限應符合勞動法律法規規定。

5、派遣工的試用期由XX通訊確定，應遵守勞動合同法的規定。

二、勞動合同的簽定

1、由XX公司負責與派遣員工簽定書面勞動合同；

2、對XX通訊符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求，XX公司可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中。

三、XX負責相關手續的辦理

1、調轉本市失業、存檔人員的人事檔案；

2、為派遣工辦理社會保險。

四、XX通訊現已使用人員勞動關系的規范；

1、已與XX通訊簽定勞動合同的人員：

方案一由XX通訊與其解除勞動合同，并按照其在XX通訊的實際工作年限，支付經濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由XX公司重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在XX通訊工作；

方案二

待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出，由XX公司重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在XX通訊工作；

2、未與XX通訊簽訂勞動合同的人員：

2.1XX通訊與所有派遣工分別簽訂勞務協議；

2.2由XX通訊按照有關標準，支付社會保險費或者意外傷害險；

2.3

由XX公司與派遣工簽訂勞動合同，辦理社會保險或者意外傷害險和人事檔案等相關手續。

第五部分

勞動合同及相關協議中的特殊約定

一、根據行業特點和員工從事崗位的特殊性，XX通訊可在XX公司與員工簽訂勞動合同或者相關協議前，提出針對行業和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：

1.賠償責任的約定；

2.員工提出解除勞動合同給企業造成經濟損失的約定；

二、XX通訊涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應符合勞動政策法規規定；

三、涉及員工罰款或者辭退的內容，應盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發勞動爭議。

第六部分

員工合同的繼訂、終止與解除

一、員工合同的續訂與終止

1、員工合同的終止30日前，XX公司與XX通訊就員工合同到期后是否繼續使用問題進行磋商；

2、XX公司根據XX通訊意向與員工合同終止前30日向員工發出續訂或終止意向通知書；

3、凡XX通訊同意繼續使用，本人自愿繼續在XX通訊工作的員工，由我公司辦理合同續訂手續；

4、XX通訊或者本人有一方不愿續訂合同的，合同到期自然終止，由XX公司根據員工本人意愿，辦理社會保險和人事檔案等轉移手續；

二、合同的解除

1、XX通訊與員工雙方協商一致，可以解除合同，并由XX通訊書面通知XX，辦理相關手續；

2、員工行為符合勞動法律法規規定允許解除合同條件，或者符合（勞動合同書）中解除合同條款時，XX通訊有權予以辭退，并將辭退原因書面通知XX公司，辦理解除勞動合同及相關手續；

3、涉及員工因給XX通訊造成經濟損失需按有關規定進行補償的,應由XX通訊會同XX公司共同協調處理后,再辦理解除合同手續；

4、因XX通訊經營發生重大變化提前辭退員工時，XX通訊應按照有關規定支付員工經濟補償金。

第七部分　實施員工派遣的工作流程

一、與XX通訊協商員工派遣有關事宜，為XX通訊量身訂制員工派遣方案；

二、在XX通訊與XX公司對方案設計充分協商一致的基礎上，制定并簽定員工派遣協議書；

三、進行新員工的招聘補充和XX通訊現有員工的接受準備；

1、按照XX通訊補員要求進行招工、面試和培訓工作；

1.1按照員工身份進行分類和準備合同書；

1.2摸清現使用檔案存放和社會保險繳納情況；

1.3召開員工大會，進行規范勞動關系有關政策的宣講；

2、規范勞動關系和辦理社會保險以及辦理各項用工手續。

第八部分

派遣員工的日常管理

一、合同、保險、檔案及工資管理

1、勞動合同的管理

XX公司將會配備專人對員工的勞動合同進行管理，第一時間了解和掌握員工的相關情況；

2、社會保險管理

1、依托廣東省人力資源和社會保障社保機構，直接為員工辦理社會保障登記、繳費和轉移手續；

2、對農村戶口，以前沒辦理社保的，可以辦理社保和意外傷害險；以前辦理過社保的，可以繼續辦理社保；

3、員工工資管理

派遣員工工資發放分三種形式：

3.1由XX通訊按月提供員工的考勤，XX公司負責按照員工勞動合同書中工資標準和XX通訊提供的考勤表制作工資發放單報，XX通訊核準后，由XX公司通過工資卡進行發放，員工個人應繳納社會保險費，由XX公司在發放工資時代扣；

3.2實行保底工資加獎金的工資形式，可由XX公司發放保底工資部分，獎金部分由XX通訊發放；XX公司在發放員工保底工資時扣繳員工本人應繳社會保險費；

3.3員工工資采用由XX通訊代發形式，個人應繳社會保險費由XX通訊代扣，與XX通訊應繳部分一并交XX公司，由XX公司為其繳納；

二、管理員工人事檔案

XX公司依據XX市人力資源市場檔案室，直接為員工提供出具人事檔案相關材料證明、出國政審等相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報。

三、派遣工數量增減問題

XX通訊可以根據公司的需要提出增加或者減少派遣工數量的要求；

四、進一步加強員工隊伍建設

在提高員工技術業務素質的基礎上，對員工工作質量、服務質量以及職業道德規范的跟蹤管理。XX公司一慣把加強派遣員工隊伍建設，提高員工技術素質和職業道德素質作為一項常抓不懈的工作，同時注意加強員工的技術培訓，把提高員工隊伍的技術素質，作為增強XX公司市場競爭力和內部凝聚力的重要途徑，同時也為員工自身今后參與勞動力市場競爭就業打下了基礎。XX公司在為XX通訊提供人力資源派遣服務中，采用項目管理的方式，由專人配合XX通訊對員工進行跟蹤管理，以保證員工在XX通訊的工作質量和服務質量。最大限度地維護XX通訊的企業形象和信譽；

1、配合XX通訊對員工的工作態度，服務質量實行全程跟蹤管理，嚴格按照XX通訊當的標準指導員工工作，及時糾正員工的不規范行為；

2、隨時與XX通訊管理部門取得聯系，征求XX通訊對XX公司管理和服務質量的意見和建議，促進XX公司管理和服務水平的提高；

3、配合XX通訊的管理，按季度對員工開展工作績效考核，并把考核結果作為續定勞動合同的重要依據；

4、注意加強員工專業知識的培訓，提高員工的理論水平和業務能力，以保證員工的綜合素質符合XX通訊的工作要求。

第九部分

XX公司派遣員工服務規范

一、員工管理的“五到場”制度

1、客戶需要增加或減少人員

2、員工簽訂或終止解除勞動合同

3、員工出現違紀

4、員工與客戶之間產生勞動爭議

5、員工發生較重傷病

第十部分

相關費用

一、社會保險費

1、養老、失業保險、醫療、工傷、生育在XX市繳納。

二、派遣服務管理費

包括：

1、服務費：

元/月；

2、管理費：勞務費用×

%；

3、檔案管理和社保代理費：

元/月。

4、勞動合同工本費：

人/次；

具體費用可根據雙方協商確定。

僅供參考