第一篇：勞務(wù)派遣服務(wù)工作流程1

勞務(wù)派遣服務(wù)

工

作

流

程

勞務(wù)派遣工作流程

為進(jìn)一步做好與貴單位勞務(wù)派遣工作，特制定本工作流程：

一、前期工作：

1、收集資料，做好各項準(zhǔn)備工作：

（1）收集派遣員工本人身份證復(fù)印件二張，彩色一寸、兩寸照片各兩張；戶口本（主頁及個人頁）復(fù)印件兩張、大中專畢業(yè)證復(fù)印件兩份。整理各用工單位派遣員工崗位及工資文檔，制作人員花名冊。做好人員構(gòu)成分析和勞動合同簽訂準(zhǔn)備的預(yù)案工作；

（2）屬貴單位繳費的人員需提供繳費人員的社保編號，屬個人繳費的由個人提供社保編號。

（3）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照派遣員工身份證號碼或個人社保編號查詢派遣員工現(xiàn)在的繳費狀態(tài)。

2、按照資料收集和社保信息查詢情況做好派遣員工調(diào)查摸底工作，及時了解派遣員工的思想動態(tài)；

3、做好派遣員工勞動關(guān)系接續(xù)大會的準(zhǔn)備工作；（1）與貴單位協(xié)商大會議程，簽訂開會時間、地點；（2）做好會議文件的準(zhǔn)備工作；

4、做好派遣員工簽訂勞動合同的各項準(zhǔn)備工作；

5、做好辦理派遣員工社會保險繳納的準(zhǔn)備工作；

二、召開派遣員工大會：

1、議題：關(guān)于派遣員工勞動關(guān)系各項接續(xù)的事宜；

2、組織協(xié)調(diào)：（用工單位）

3、會議地點：會議室

4、參加人員：用工單位領(lǐng)導(dǎo)（人）派遣公司（人）

5、會議議程：貴單位負(fù)責(zé)人主持會議

（1）宣布開會；（2）介紹參會人員和本次會議議題；（3）由貴單位介紹本次會議的目的和重要意義。（4）派遣公司對本公司做以簡介，介紹何為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣對于派遣員工的益處；（5）員工提問；（6）開始簽訂《勞動合同》；（7）散會（領(lǐng)導(dǎo)退場）

三、簽訂勞動合同及勞務(wù)協(xié)議簽訂流程（年月日）

為進(jìn)一步做好用工單位勞動合同簽訂工作，保證用工單位正常的工作秩序，特制定本工作實施計劃;

1、簽訂時間：同貴單位協(xié)商確定。

2、簽訂方法：按部門組織簽訂。組織簽訂人員有：

貴單位組織人事科；各部門負(fù)責(zé)人；派遣公司；

3、勞動合同簽訂流程：

（1）此次合同簽訂根據(jù)各單位人員情況進(jìn)行分組：

負(fù)責(zé)合同發(fā)放、合同填寫要求講解及相關(guān)內(nèi)容的解答；負(fù)責(zé)合同的收集、審核、完善《派遣員工花名冊》的相關(guān)信息。

（2）具體工作內(nèi)容

在告知員工填寫的內(nèi)容和要求后，按照《派遣員工花名冊》發(fā)放勞動合同和勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議簽訂人員范圍：退休返聘；與其它單位存續(xù)勞動關(guān)系未辦理勞動關(guān)系手續(xù)的；達(dá)到法定退休年齡的； 審核員工勞動合同和勞務(wù)協(xié)議填寫內(nèi)容是否與本人身份信息相符，填寫是否規(guī)范：

審核要點：

A勞動合同、勞務(wù)協(xié)議填寫使用碳素筆或鋼筆填寫,填寫完整、規(guī)范整潔、無涂改。

B填寫內(nèi)容是否與《派遣員工花名冊》內(nèi)容相符。

C確認(rèn)派遣員工個人繳費情況：有社保編號提供社保編號;單位繳費D-繳費基數(shù)，個人繳費G；無繳費W;停繳T；

D派遣員工提供的身份證原件和復(fù)印件是否相符有效，新版身份證要求雙面復(fù)?。灰淮缯掌趁嫣顚懕救诵彰電話號碼填寫本人聯(lián)系電話和固定電話。

F核對信息準(zhǔn)確無誤后由員工用右手食指按手印，要求指印清晰無重疊。

J通知靈活就業(yè)人員（個人繳費）自勞動合同簽訂后3日內(nèi)到協(xié)議繳費社保部門辦理個人停保手續(xù)。

（3）合同簽訂時間，自 年 月 日至 年 月 日（4）注意事項：

A簽訂合同或協(xié)議時需攜帶本人身份證原件，退休人員還需攜帶退休證原件及復(fù)印件。

B凡涉及勞動關(guān)系、社會保險部分由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)解答。C涉及到員工工作崗位和工資待遇由用工單位負(fù)責(zé)解答。

4、簽訂勞動合同后的后續(xù)工作：

(1)在簽訂勞動合同或協(xié)議后，及時落實簽訂勞動合同或協(xié)議時派遣員工提出的相關(guān)事宜，做好協(xié)調(diào)和員工的思想穩(wěn)定工作。（2）按照經(jīng)用工單位確定的派遣人員及繳費標(biāo)準(zhǔn)，辦理社保繳費業(yè)務(wù)。聽取派遣員工的建議與意見，及時將員工的建議與意見和本次勞動合同及協(xié)議簽訂情況進(jìn)行綜合分析和歸類，并以書面形式及時反饋貴單位。

四、派遣服務(wù)項目方案 一）招聘面試：

1、通過各種渠道儲備和招聘各種符合派遣崗位需要的人員：

2、根據(jù)派遣服務(wù)單位需要，初試，測評，推薦合適的候選人員：

3、對派遣服務(wù)單位復(fù)試合格，擬錄用的員工安排體檢：

4、對于體檢合格者，與派遣服務(wù)單位確認(rèn)入職時間，出具入職通知書。

二）入職培訓(xùn)：

對于被錄用的員工在安排上崗和簽訂勞動合同前，進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，主要包括就業(yè)規(guī)定，職業(yè)道德，工作紀(jì)律教育，以及根據(jù)派遣服務(wù)單位的要求和提供的規(guī)章制度進(jìn)行針對性的教育。組織派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)操作流程、安全生產(chǎn)知識、勞動保護(hù)知識、業(yè)務(wù)技能、工作紀(jì)律、獎懲制度、薪資管理制度、員工管理細(xì)則等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可安排員工上崗工作。

三）就業(yè)登記與檔案管理：

1、負(fù)責(zé)員工人事材料的建檔，包括面試，入職登記，工作考評，獎懲記錄等。

2、及時為新招聘人員辦理錄用備案手續(xù)。

3、按員工檔案中記載的材料證明，出具各類人事（公證）證明手續(xù)等。

4、辦理調(diào)離人員的勞動關(guān)系解除、檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。四）勞動合同簽訂：

1、依照<勞動合同法>與貴單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,與所有符合貴單位要求的勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,并且成為我公司的正式員工,以勞務(wù)輸出的形式派遣到貴單位工作。

2、由我公司按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與新入職派遣員工簽訂《勞動合同》。

3、將《勞動合同》簽訂的花名冊交貴單位留存?zhèn)浒浮Ｎ澹﹩T工工資發(fā)放

1、根據(jù)貴單位提供的考勤記錄、績效考核情況（或工資支付清單）編制派遣人員工資表，包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應(yīng)繳納的社會保險。

2、工資以銀行信用卡結(jié)算的形式在發(fā)薪日予以支付，特殊情況下也可以現(xiàn)金支付。

3、工資表須經(jīng)派遣服務(wù)單位確認(rèn)，工資支付后向其反饋信息。六）社會保險費用繳納

1、為城鎮(zhèn)派遣員工辦理社會保險（五險），為農(nóng)民工辦理醫(yī)療、工傷保險；

2、按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，繳納社會保險費用；

3、出現(xiàn)人員增減情況，及時辦理新增或轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、及時向派遣服務(wù)單位通報社會保險政策變化情況。

5、按照與貴單位的約定，確定派遣員工社保繳納基數(shù)，按照繳費比例，于每月20日前為派遣員工繳納各項社會保險費。

6、為離職、辭退的派遣員工辦理停止繳納社會保險的相關(guān)手續(xù)。七）社會保險賠付工作

1、在派遣員工發(fā)生各項社會保險賠付情況時，為派遣員工出具證明，辦理相關(guān)賠付手續(xù)。

2、社會保險賠付申報程序：

（1）派遣員工在發(fā)生各項社會保險賠付時，我公司派專人至貴單位了解情況并做好相關(guān)記錄，其后向勞動部門相關(guān)處室進(jìn)行申報備案進(jìn)入賠付程序。

（2）及時為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育，工傷在內(nèi)的所有申報賠付等手續(xù)。并公示一切有關(guān)醫(yī)療保險及其索賠款項及程序，并負(fù)責(zé)解釋和處理相關(guān)事宜。

（3）派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時，負(fù)責(zé)申報和處理（包括理賠和慰問），有責(zé)任及時組織現(xiàn)場搶救及墊付相關(guān)費用。八）員工離職及辭退：

1、隨時了解派遣員工需求意向，對提出離職要求的派遣員工進(jìn)行離職面談，掌握離職動機，及時向貴單位反饋信息。員工離職時須向我單位提交離職申請，督促派遣員工辦理工作交接手續(xù)，由我單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

2、員工違反勞動紀(jì)律達(dá)到辭退條件的，由我單位通知派遣員工，辦理辭退手續(xù)及解除勞動關(guān)系手續(xù)。

3、我單位為辦理離職的派遣員工依據(jù)派遣員工的意向，發(fā)布員工相關(guān)信息為員工推薦新的就業(yè)崗位。

4、依據(jù)貴單位的人員需求情況，及時為貴單位辦理派遣人員的調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，妥善安排貴單位退回的勞務(wù)派遣人員。九）服務(wù)信息反饋

1、為保證貴單位及時掌握派遣員工信息，由我公司每月以書面形式遞交《月度服務(wù)情況總結(jié)報告》。

2、服務(wù)報告內(nèi)容包括：人員變更情況，社保繳費情況，工資發(fā)放情況等。

3、我們將為貴單位指定一名客戶服務(wù)經(jīng)理，隨時與貴單位進(jìn)行實時溝通,派遣員工的工作表現(xiàn)情況;聽取派遣員工的工作滿意程度，工作崗位建議意見,便于雙方的溝通及時解決出現(xiàn)的問題。通常是以電話詢問和書面調(diào)查表進(jìn)行回訪,反饋意見將于每季進(jìn)行總結(jié),并列明相應(yīng)的處理辦法,建議或意見,以不斷提高我們對貴單位所提供給顧客的服務(wù)水平。十）政策咨詢服務(wù)：

由人力資源管理專家常年為貴單位提供勞動人事，社會保障各項政策法規(guī)咨詢，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息，解答和協(xié)調(diào)處理貴單位提供的各項疑難問題。十一）派遣員工的管理：

1、按貴單位的工作要求及管理制度制定適合貴單位要求的派遣員工管理辦法。

2、教育派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守貴單位的各項管理規(guī)章制度，服從貴單位的管理，完成貴單位下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，接受貴單位的考核。貴單位可以依據(jù)實際情況對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。

3、依據(jù)薪酬管理辦法及勞動力市場的工資指導(dǎo)價與貴單位及派遣員工協(xié)商確定派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、參與貴單位的對派遣員工的日常管理，每月對派遣員工進(jìn)行訪談，檢查，配合管理。及時掌握員工工作表現(xiàn)、思想動態(tài)、出勤情況。建立員工考核檔案，明確派遣員工的工作內(nèi)容及崗位要求，并簽訂崗位目標(biāo)職責(zé)書及保密協(xié)議書。

5、派專人為貴單位提供人力資源服務(wù)，對違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行批評和教育，提出處理意見。每周不少于兩次進(jìn)行服務(wù)專訪，幫助貴單位規(guī)范人員管理。

6、承接派遣員工的投訴及勞動爭議的調(diào)解、仲裁事務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二篇：勞務(wù)派遣服務(wù)操作流程

目 錄

一、流程負(fù)責(zé)人名單與聯(lián)系方式

二、派遣服務(wù)內(nèi)容

三、派遣服務(wù)流程

1、信息交流流程及說明

2、員工招聘流程及說明

3、入職辦理流程及說明

4、崗前培訓(xùn)流程及說明

5、社保辦理流程及說明

6、薪資發(fā)放與收費流程及說明

7、員工處罰流程及說明

8、員工離職辭退流程及說明

9、工傷處理流程及說明

10、住院醫(yī)療處理及說明

11、勞資糾紛處理及說明

四、派遣流程實施與變更

一、流程負(fù)責(zé)人員名單與聯(lián)系方式

二、派遣服務(wù)內(nèi)容

根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議和溝通協(xié)商，XX公司為XX提供的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容如下：

1、員工招聘（包括面試、體檢、報到安排）

2、員工培訓(xùn)（公司規(guī)章制度、安全教育等）

3、員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證等）

4、員工社會保險轉(zhuǎn)入、繳納

5、員工離職手續(xù)辦理

6、員工社會保險轉(zhuǎn)移

7、員工關(guān)系

8、問題員工協(xié)助處理

9、檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

10、勞資糾紛處理

11、工傷等意外情況處理

三、服務(wù)流程

1、信息交流流程圖

2、員工招聘流程圖

3、入職辦理流程

4、崗前培訓(xùn)流程圖

5、社保辦理流程

6、薪資發(fā)放流程圖

7、員工處罰流程圖

8、員工離職/辭退流程圖及說明

9、工傷處理流程圖及說明

10、住院醫(yī)療處理流程

11、勞資糾紛處理流程圖及說明

四、流程實施與變更

1、本流程經(jīng)雙方討論確認(rèn)后試運行1個月，試運行時間從公布之日起。

2、根據(jù)實際情況，每3個月雙方對本流程優(yōu)化1次，經(jīng)雙方確認(rèn)后實施。

3、在實施過程中，對流程的任何修改必須經(jīng)雙方討論確認(rèn)后實施。

4、流程責(zé)任人必須按流程要求執(zhí)行，對于不能按流程要求執(zhí)行的須提出修改意見。

5、本流程涉及到的雙方任何責(zé)任人發(fā)生改變在發(fā)生改變前5天須通知另一方。

6、流程作為雙方協(xié)議的附件，對雙方均具有約束力，雙方均有義務(wù)教育各自員工按流程要求執(zhí)行。

第三篇：勞務(wù)派遣的工作流程

勞務(wù)派遣的工作流程

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

六、實施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

第四篇：國內(nèi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員工作流程

佛山市新程人力資源服務(wù)有限公司

國內(nèi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員

培訓(xùn)教案

一、新業(yè)務(wù)員必須具備的條件

凡是初步從事勞務(wù)工作的人都叫新手，做好本項工作的業(yè)務(wù)人員必須具備以下素質(zhì)要求：

1、工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；

2、活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；

3、熟悉基本的勞動法規(guī)及一定的文筆功底（高級業(yè)務(wù)員必備素質(zhì)）。

二、新業(yè)務(wù)員必須熟知的東西：

1、熟悉企業(yè)的一切情況，就是說當(dāng)公司將招聘信息發(fā)給業(yè)務(wù)員時，業(yè)務(wù)員要基本得知這個工廠

是做什么的，一般最核心的為：

A．招聘的對象（即要招聘那些崗位）；

B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；

C．工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；

D．吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一

月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？

E．?。菏欠衩赓M提供住宿，宿舍內(nèi)有無空調(diào)、熱水器、電視、衣柜，宿舍環(huán)境及衛(wèi)生、安全狀

況如何？水電費是怎樣扣取的等；

F．公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是

按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內(nèi)容？

G．公司每月是多少號發(fā)放工資？

H．員工的工傷由誰來負(fù)責(zé)購買？

I．駐廠管理人員的工資一月為多少？

J．．．．．．．．．

業(yè)務(wù)員得知以上信息后，就開始要準(zhǔn)備招聘海報或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學(xué)校洽談，都必須要對以上信息了如執(zhí)掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。最簡單的方法就是當(dāng)每次公司發(fā)給你招聘簡章時，要對照以上的內(nèi)容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。

三、招聘所必須注意的事項

1、如何組織招聘

組織招聘前，應(yīng)先要做好招聘海報，做好應(yīng)聘者登記表，若招聘的單位有宣傳畫冊的，最好帶上宣傳畫冊，若沒有宣傳畫冊的，應(yīng)做好傳單，便于廣泛發(fā)布招聘信息。值得提醒的是：我們是中介行業(yè)，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學(xué)校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應(yīng)聘或合作。

A．現(xiàn)場招聘

具備的物品：招聘海報一份、筆、登記表、桌子（或茶幾）一張、小凳子、宣傳單；凡是有人來問訊或者圍觀時，要主動打招呼，并宣傳企業(yè)，在宣傳時順便發(fā)放宣傳單給他們看，若有人報名就給他登記好，若人多時就直接告訴他們幾點到某地集合，有車去來接，但車費要大家平攤；若人少等對方填完登記表后就給對方說電話通知，并叫對方隨時電話保持暢通。

B．網(wǎng)絡(luò)招聘

所謂網(wǎng)絡(luò)招聘是指與各地方勞動局、學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送招聘簡章、靠郵件和電話保持暢通的一種方式，一般資料發(fā)送給對方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）與對方保持聯(lián)系，可以以問候、詢問的方式進(jìn)行。當(dāng)老師有疑問時，要積極給予解答，解答不了的，就說我請示上面后再給您回復(fù)。有的學(xué)校要求看廠，你要滿口同意，然后與公司取得聯(lián)系并安排看廠具體時間。

2、如何開發(fā)招聘渠道

開發(fā)招聘渠道一般有若干種方法，不是固定模式，主要根據(jù)個人的人際關(guān)系圈子靈活開發(fā)，在此，我謹(jǐn)介紹我個人開發(fā)招聘的幾個方法，供大家參考。

⑴．網(wǎng)絡(luò)招聘開發(fā)

①．學(xué)校的開發(fā)

學(xué)校開發(fā)我一般借助網(wǎng)絡(luò)，用百度輸入某地區(qū)的中專學(xué)校，如：在百度上輸入廣西來賓市的中等職業(yè)學(xué)校，一般就會跳出一個市或者整個省的中等學(xué)校名單，有的連學(xué)校名、聯(lián)系人、地址、電話都有，這樣就掌握了第一手資料。

有第一手資料后，然后就是電話與學(xué)校聯(lián)系，沒有學(xué)校電話的，也是用114或者百度查找學(xué)校電話，然后打電話與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，具體電話聯(lián)系技巧如下：

您好！請問是某某學(xué)校就業(yè)辦嗎？對方回答是或者問你是那里時，你就要及時介紹自己是某某企業(yè)的招聘顧問，叫什么名字，隨后緊接著問對方“請問老師該怎樣稱呼您呢”？在聽電話時，要一邊聽一邊做記錄，然后就問對方是否有學(xué)生分配，幾時出來，有沒有意向合作，不管對方愿

意或者不愿意合作時，你都要把企業(yè)介紹的有吸引力，然后叫對方留下郵箱地址，說把企業(yè)發(fā)給你就知道企業(yè)的情況好與不好了，你一般這樣說學(xué)校都會給你留郵箱地址和手機號碼。

當(dāng)?shù)玫礁鱾€學(xué)校的信息后，然后就要整理資料，把各個學(xué)校學(xué)生出來的時間整理到一起，如：某學(xué)校是3月份，就把所有3月份有學(xué)生輸出的學(xué)校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學(xué)校幾月份有人出來。其次，不管哪個學(xué)校幾月份有人，都要時刻主動與對方保持聯(lián)系，有時打電話問候，有時發(fā)短信息問候，使之對方記住你的人和單位。

②．各勞動局的開發(fā)

也是借助網(wǎng)絡(luò)用百度輸入某省某市或縣的勞動和社會保障局，得知電話后然后打電話問勞動力市場的電話，隨后打電話到勞動力市場洽談是否可以幫我們發(fā)布招聘信息等，或者我們是否可以來貴地招聘等。

各省的勞動力市場主要負(fù)責(zé)人（主任）、聯(lián)絡(luò)人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：單位名稱（某省某市某人才市場）、聯(lián)系人、電話、地址等。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發(fā)勞動局時，要注意的是某個勞動局地區(qū)的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區(qū)的，一般就少花精力在上面。

提示：勞動力市場的開發(fā)一般是讓勞動力市場的人幫助發(fā)布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們多少錢，沒有好處的事情一般是沒有人干的。

③．流動招聘點的開發(fā)

所謂流動招聘點，是指固定和非固定兩種模式相結(jié)合，具體如下：

A．固定模式：一般去彩票售賣點、汽車駕駛報名處、報刊亭、小買部等場所放置招聘廣告，招聘廣告一般盡量大些為好，讓人顯眼醒目，可以做成噴畫（成本高，一般不采納），一般用大紅紙寫最好，然后貼在一塊可活動的木板上，便于檔主收放；放好招聘廣告牌后還需放求職登記表在各檔主處，便于登記，然后每天下午或者每隔兩天去各檔主查看報名情況，若檔主處人多時，也可讓檔主直接給你電話去接人。

B．流動招聘點的開發(fā)

所謂流動招聘點是指招聘人員根據(jù)人員的密集程度、工人的活動場所現(xiàn)場擺攤招聘的一種模式，一般場所不固定，那里人多就去那里現(xiàn)場招聘。其次是張貼招聘廣告，張貼招聘廣告一般用A4紙打印，張貼到工業(yè)區(qū)，各人員密集的可張貼的街道、路口的公告欄上。

四、洽談的技巧

1、與求職者洽談的技巧

目標(biāo)：讓求職者信任你，到你單位去工作。

求職者在應(yīng)聘時一般最常見的幾個問題是：公司在那里？做什么的？一月工資有多少？一天上多少小時？什么時候發(fā)工資、吃住要不要錢等…當(dāng)求職者問問題時，若條件允許有坐的情況下，最好是叫求職者坐下來談，當(dāng)坐下來說明對你的單位是比較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產(chǎn)生信任感；其次盡量把公司的環(huán)境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰(zhàn)略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產(chǎn)生信任感。

總結(jié)：把握關(guān)鍵詞：耐心、親切、誠懇、實事求是。

忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。

2、與學(xué)校洽談的技巧

目標(biāo)：讓學(xué)校對你的招聘單位產(chǎn)生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達(dá)成合作意向。

當(dāng)你初次開發(fā)學(xué)校時，一般是以電話或者郵件與學(xué)校取得聯(lián)系；在初次與學(xué)校交談時，切勿說自己是中介，如果一說是中介學(xué)校一是直接拒絕你，二是一直忽悠你，那么在初次電話交談時，應(yīng)這樣說：您好！請問是**學(xué)校就業(yè)辦嗎？當(dāng)對方回答是的時候，緊接著問：請問該怎么稱呼您？當(dāng)對方回答后才介紹自己是**公司負(fù)責(zé)招聘的，然后就開始吹噓自己的公司各方面是如何的好，這時一般學(xué)校會問你要招聘簡章，當(dāng)問你要招聘簡章時，你就要問對方的要手機號碼及郵箱，一般學(xué)?；卣f： 你先把你們的簡章發(fā)過來，此時你就問郵箱多少，對方回答時你就說：**老師，為了怕搞錯您可以發(fā)在我手機信息上嗎？對方同意的情況下，你就獲取了以下信息：學(xué)校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人姓名、郵箱、手機號碼、學(xué)生出來的時間等，有這些信息后，你發(fā)完招聘簡章后就要時時跟蹤，隔一天打電話問候，邀請對方過來看廠。

總結(jié)：把握關(guān)鍵詞：獲取信息，邀請見面，達(dá)成協(xié)議；

忌諱：第一次就暴露身份，將企業(yè)原始資料發(fā)學(xué)校。

五、關(guān)系維護(hù)

1、學(xué)校、職業(yè)介紹所、勞動局的關(guān)系維護(hù)、工廠客戶的關(guān)系維護(hù)

六、怎樣簽訂協(xié)議

1、學(xué)校之間的協(xié)議簽訂注意事項

2、企業(yè)（工廠協(xié)議簽訂注意事項）

第五篇：勞務(wù)派遣操作流程

勞務(wù)派遣具體操作流程

一、業(yè)務(wù)洽談

1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;

2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;

3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;

4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。

二、擬定勞務(wù)派遣合同

1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同

1.雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;

2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;

3.代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓(xùn)

1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;

2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

六、要求勞務(wù)人員提供的資料

1.失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;

2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;

3.下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

七、簽訂勞動合同

1.向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;

2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;

3.填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

九、辦理各項保險手續(xù)

1.首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;

2.以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;

3.對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;

2.人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

相關(guān)法律知識：

勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力使用和海潤達(dá);用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。