第一篇：勞務派遣工作宗旨

勞務派遣工作宗旨

一、勞務派遣中介業(yè)務的主導思想

為了解決新形勢下的勞務用工矛盾，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，按勞動法“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，使員工按規(guī)定享受各項待遇”的要求，同時解決用工單位在勞動生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務派遣有限公司決定在原有勞動保障咨詢代理業(yè)務的基礎上增加勞務派遣業(yè)務。公司以勞務派遣用工方式，與員工簽訂勞動合同，保證用工單位和勞動者雙方遵守《勞動法》和相關法律，使員工有勞動合同的保護和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會各界、各單位各類用工進行勞務派遣活動，承諾與所派遣員工簽訂勞動合同，建立和管理檔案，代理社會保險事務；對一次性用人單位，以勞務中介方式提供勞動力。

用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補濟，不稱職者由派遣單位更換，勞動紀律由派遣單位負責，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障：勞動合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負責，社會保險由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護。

二、公司的性質(zhì)為民營合資，公司注冊資本為壹佰萬元。

公司聘請6人參與管理并承辦業(yè)務，分別擔任會計、網(wǎng)絡信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務員。工資按業(yè)務收入以收定支，按勞取酬，每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財務實行會計電算化管理。勞務派遣人員工資、社保、檔案實行微機儲存和文本檔案并行；勞務供需承辦過程在勞務信息網(wǎng)站全程服務。全部實行辦公自動化操作。

公司下設派遣業(yè)務部，負責對外接洽和業(yè)務開展；網(wǎng)絡電算辦，負責信息網(wǎng)絡服務、會計電算化管理；勞動關系部，負責勞動合同、工資、社保等業(yè)務承辦。公司下設的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動。

三、主營業(yè)務：

（1）勞務派遣 為各單位和社會各界靈活性用工進行勞務派遣活動。公司與勞務人員是企業(yè)與員工的關系，相互關系適用《勞動法》。公司與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，確立勞動關系和管理人事檔案，負責辦理社會保險事宜。

（2）勞務中介勞務中介主要是通過向企業(yè)和勞動者雙方提供勞務信息服務。發(fā)揮勞務中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動合同或勞務合同（中介業(yè)務不與任何一方簽訂勞動合同）。勞務中介其實是公司整個勞務派遣主營業(yè)務的補充，通常在無法建立勞務關系的情況下使用。

（3）信息服務建立勞務信息網(wǎng)絡傳播渠道，常年發(fā)布勞動力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動力供需信息，通過勞務信息開拓勞務派遣中介業(yè)務。同時向社會（企業(yè)和勞動者）提供勞務信息服務，宣傳有關勞務政策，也使公司業(yè)務接受社會監(jiān)督。

工作范圍 權(quán)利義務

四、勞務派遣業(yè)務范圍

（一）勞務派遣業(yè)務種類包括：生產(chǎn)（建設）工人、裝卸勤雜工、后勤服務人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動化、會計電算化）；信息網(wǎng)絡專項服務業(yè)務。勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務人員，均可采取派遣方式。

勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

（二）勞務派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學校畢業(yè)生、社會其他勞動力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。

（三）進行勞務派遣人員（員工）種類有：

國家機關事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務人員；

國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；

服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房服務等）；

商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

（四）勞務派遣人員的基本條件

遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄； 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

自愿接受勞務派遣。

（五）勞務派遣人員的基本權(quán)利和義務

1、基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

2、基本義務

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。

五、勞務合同雙方法定責任

（一）勞務派遣單位的職責

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞務合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對單位處以罰款。

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

（二）用工單位的職責

1、用工單位應履行以下職責

應按國家勞動法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

2、用工單位應承擔以下費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅費。

勞動關系 人事手續(xù)

六、勞務派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系

勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

（一）建立勞動關系和管理人事檔案

勞務派遣人員勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員人事檔案相關的證明方便快捷。總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，同時理順勞動關系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。

（二）落實社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，促使用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，從事勞務工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

七、勞務派遣手續(xù)的辦理

用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，提出勞務派遣人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：

（一）合同的簽訂

用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

（二）勞務人員工資的發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員的情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

（三）勞務人員社會保險的辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

一般每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

勞務派遣機構(gòu)為勞務人員代交各項社會保險費用；

根據(jù)人員每月增減情況變化及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

應用人單位的要求代交勞務人員其他待遇，如福利基金、公積金等；

向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及社會保險新政策的宣傳。

（四）勞務人員工傷問題的解決辦法

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責辦理工傷理賠事宜。

（五）勞務人員檔案的管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

及時為新招聘的勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

受委托辦理外地人員務工的各種證件；

按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)；

協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務程序 招聘流程

一、勞務派遣一般業(yè)務程序

業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認甲乙雙方的合法資質(zhì)；

提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準； 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘辦法；

提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務派遣方案；

洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個可行性勞務派遣方案；

合同的確立：雙方認同方案，明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務派遣合同》；（附《勞務派遣合同》文本）

方案的實施：實施期間雙方嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》的各項約定。

用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟損失，威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。

時間的確定：勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

二、勞務人員招聘流程

招錄人員由用人單位通過本公司進行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。

如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進行招聘工作。

用人單位可以跟蹤和檢查勞務派遣的服務質(zhì)量。

派遣單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述工作，及時溝通，解決問題。同時定期對勞務人員進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。

第二篇：勞務派遣的工作流程

勞務派遣的工作流程

一、業(yè)務咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。

六、實施提供服務：與員工簽訂勞務合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

第三篇：勞務派遣工作調(diào)研提綱

勞務派遣工作調(diào)研提綱

1.單位名稱、座落地點及聯(lián)系人、聯(lián)系電話

2.勞務派遣單位的用工規(guī)模及用工情況

3.工會工作開展情況（會員的管理、會費的繳納、困難職工的幫扶情況）

4.《勞動合同法》修改后，在勞務派遣用工方面有哪些新情況、新變化以及出現(xiàn)的新問題

5.用工是否穩(wěn)定，有無勞動爭議，工會在維護勞務派遣工合法權(quán)益方面的典型案例

6.勞務派遣用工單位和派遣單位依法使用勞務派遣工的典型案例

7.勞務派遣工對勞務派遣用工制度的觀點、看法和期待

8.是否有勞務派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的案例，其感想、感言

9.從工會法律工作角度，如何解讀勞務派遣相關法律法規(guī)

10.您認為關于勞務派遣方面，工會組織還應加強哪些方面的工作

第四篇：勞務派遣工作程序須知（推薦）

勞務派遣工作程序須知

為了更好地服務于用工單位及勞務派遣人員，加強派遣人員的管理，在勞務派遣業(yè)務中，應遵守以下程序：

一、雙方應出具的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件

2、企業(yè)法人授權(quán)委托書

二、雙方平等協(xié)商簽訂“勞務派遣協(xié)議書”

1、甲方或乙方提供派遣人員花名冊，雙方蓋章

2、甲方提供派遣人員工資收入證明（確定參保基數(shù)）

三、派遣人員應出具的材料

1、健康證明、身份證及復印件、照片（3-5張）

2、填寫“派遣人員情況調(diào)查表”（附件一）

四、簽訂《勞動合同書》或《勞務協(xié)議書》

（一）簽訂《勞動合同書》人員

1、本市農(nóng)民工：由我公司負責辦理錄用手續(xù)

2、外埠人員：由我公司協(xié)助辦理就業(yè)證

3、本市存檔人員：應提供存檔證復印件

4、本市失業(yè)人員：應提供求職證，辦理招工手續(xù)

（二）簽訂《勞務協(xié)議書》人員

1、下崗、待崗人員；應提供單位繳納社會保險證明

2、企業(yè)內(nèi)退人員；應提供單位繳納社會保險證明

3、退休人員；應出具退休證

（三）由派入單位與派遣人員簽訂“崗位協(xié)議”

五、個人應提交的材料

1、身份證復印件

2、就業(yè)證復印件

3、存檔人員須提交《保險轉(zhuǎn)移單》、《醫(yī)療保險手冊》，如不能提供以上材料，須本人寫出書面說明

六、調(diào)離手續(xù)

1、派遣人員調(diào)離，須有本人“辭職申請”或單位“辭退證明”辦理解除勞動合同手續(xù)

2、交回《勞動合同書》或《勞務協(xié)議書》、“醫(yī)療保險手冊”、辦理相關保險停繳手續(xù)

七、其它

1、人員增減需更改《花名冊》，做好人員統(tǒng)計

2、人員增減甲方需及時以書面形式通知我公司人事部

第五篇：勞務派遣方案

勞 務 派 遣 方 案

勞務派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業(yè)從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業(yè)務，與國內(nèi)多家勞務相關機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應規(guī)范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。

2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規(guī)范用工。

三、政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務 派 遣 業(yè) 務 程 序

一、業(yè)務咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協(xié)議。

七、實施：

嚴格執(zhí)行勞務派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務 派 遣 服 務 方 案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關系目標的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。

十、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實施勞務派遣人員類別：

1、服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工