第一篇：勞務派遣委托服務協議

勞動派遣協議

合同編號：

甲方： 乙方：

甲方因工程需要，根據《勞動法》等有關法律法規規定，委托乙方派遣勞務人員至甲方工地施工并為其發放勞務費，雙方本著“平等互惠，精誠合作”的宗旨，經友好協商，自愿達成以下協議：

一、甲、乙雙方的責任

1、甲方根據工程施工需要，將乙方勞務人員名單及勞務人員所交的費用的項目和金額以書面形式告知乙方，乙方在 3 個工作日內將勞務費明細表確認單加蓋公章后送達甲方核定。

2、甲方審核乙方送達的確認單，無誤后即將勞務費用的總額通過有效方式劃至乙方指定的銀行帳戶（），乙方收到上述費用后，開具有效發票送達甲方。

3、乙方于收到上述費用后，3 個工作日內將勞務費用支付給乙方派遣的勞務人員。

4、乙方在支付勞務費用時，代扣代繳個人所得稅。

5、如因甲方未能及時劃撥費用而延誤勞務費發放的，責任由甲方負責。如乙方收到費用未能及時發放勞務費的，則責任由乙方負責。乙方應賠償延遲或未能發放勞務費導致勞務人員將甲方訴至法

院而給甲方造成的損失。

二、被派遣勞動者數量、崗位

乙方派遣人員到甲方

工程從事

工作，工作地點為：

。人員數量以甲方每月書面通知乙方的實際數量為準。

三、勞動報酬

1、被派遣勞動者享有甲方相同或相似崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利，乙方不得克扣甲方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲乙雙方協商被派遣勞動者的工資標準不低于當地最低薪酬，工資每月25日結算及發放，用工單價為：

元/工日。

四、勞動保護

甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和甲方規定的勞動安全規程。

五、服務費用

甲方按照勞務費總金額的 2.5%支付乙方服務費用，隨勞務費共同支付。

六、開具發票

勞務費、服務費發票及各項收據。

七、勞務派遣期限

1、甲方委托乙方勞務派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，本協議期滿，如雙方無異議，可自動延續。根據甲方工期需要，如需提前終止本協議，以甲方書面通知為準，屆時協議

自動失效。

2、甲、乙雙方任何一方對合作不滿意，可提前一個月書面通知對方終止本協議，終止協議不影響之前發生的勞務派遣關系的有效性。雙方在協議終止前結清債權債務。

八、本協議一式六份，甲、乙雙方各執三份，經簽名、蓋章后生效。

甲方：

（蓋章）

代表：

（簽名）

****年**月**日

乙方：

（蓋章）

代表：

（簽名）

****年**月**日

第二篇：勞務派遣委托協議范本

勞務派遣委托協議范本

甲方： 乙方：

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

風險提示：工作崗位及工作時間

雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

第一條、協議期限

本協議期限為______月。本協議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

第二條、派遣崗位、人數和期限

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下： ________崗位，人數________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

第三條、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

第四條、勞務報酬標準

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

風險提示：

勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。

第五條、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結算：（1）甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

風險提示：勞務費用

勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。

另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

第六條、勞務費用

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）地址： 聯系電話：

______年______月______日 乙方：（簽章）地址： 聯系電話：

______年______月______日

第三篇：勞務派遣服務協議

勞務派遣服務協議

協議編號：

甲方： 負責人： 地址： 電話： 傳真： 乙方：

地址： 電話： 傳真：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律、法規的規定，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務等事宜達成如下協議（“本協議”）：

第一章 定 義

除本協議另有規定外，本協議中下列專有名詞的含義應依據如下解釋：

第一條“派遣員工”系指與乙方簽訂勞動合同或建立勞動關系,由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員，其工作崗位及職責由甲方決定并予以規定。

第二條“服務費”系指甲方應支付給乙方費用，包括管理費及勞務費。

第三條“派遣期限”系指乙方向甲方提供派遣服務的期限，雙方同意自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期貳年。

第二章 乙方的權利義務

第四條 乙方承擔下列義務：

1、確認并承諾乙方是依法成立有效存續的企業法人，具有合法有效的派遣資質并提供本協議約定的服務及履行本協議約定義務。

2、對派遣到甲方的派遣員工，乙方確認及承諾：乙方已完全依法律（包括但不限于《勞動合同法》及《勞動法》）的規定，與派遣員工建立勞動關系及簽訂勞動合同、對派遣員工進行管理、并對派遣員工承擔全部用人單位責任及依法支付應付的勞動報酬。乙方應在派遣開始前告知派遣員工本協議中與派遣員工相關的內容。

3、確保派遣員工綜合素質符合甲方的用人要求，并根據甲方具體工作情況對派遣員工提前

進行必要的培訓，包括一級安全培訓；在派遣前向派遣員工告知甲方相關情況、勞動紀律、管理規章制度，并教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法律和甲方的勞動紀律及管理規章制度。

4、依據甲乙雙方確認的管理標準辦理派遣員工的派遣手續，保證用工手續的及時性與合法性。

5、教育并指導派遣在甲方的派遣員工簽訂并遵守甲方的《保密協議》等，并教育派遣員工根據該協議保守甲方的技術秘密和商業秘密。任何派遣到甲方的派遣員工在開始為甲方提供服務前必須簽訂該協議。

6、乙方應根據甲方確認的工資清單于每月 15 日前向派遣員工發放工資、代扣代繳法定社會保險福利費中派遣員工個人應承擔的部分和個人所得稅；乙方不得克扣被派遣員工的勞動報酬和其他費用，否則依法承擔法律后果，若因此造成甲方損失的，乙方還須對甲方的全部損失承擔賠償責任。

7、乙方應根據當地政府和勞動部門的規定為派遣的派遣員工按時購買及繳納法定社會保險。繳納保險的基數險種詳見附件三。

8、因乙方派遣員工的疏忽或過錯給甲方造成損失（甲方有責任提供直接有效的證據）或因乙方違反法律規定給派遣員工造成損害而使甲方遭受損失的，乙方應予賠償；賠償范圍包括但不限于賠償金、違約金、罰金、訴訟費、律師費、誤工費、交通費等。對經雙方或司法部門確認的損失，乙方需于確認后五個工作日內支付給甲方。

9、乙方負責處理派遣的派遣員工因工負傷或因工死亡及非因工負傷或死亡及其它一切意外事件，并參與事故/事件的調查工作。社會保險范圍內的報銷手續由乙方負責辦理。如產生社會保險范圍外的經濟賠償和責任由甲方依法律規定承擔。

10、乙方應依甲方要求定期向甲方出示或提供相關文件原件以證明乙方已依法及本協議約定向派遣員工履行了雇主責任，該等文件包括但不限于：乙方向派遣員工支付勞動報酬的證明、乙方為派遣員工繳納社會保險費用證明、及甲方合理要求的其他文件等，上述證明文件均需乙方加蓋公章確認。

11、積級配合甲方對派遣員工的管理，對不符合要求的派遣員工進行培訓或根據甲方要求辦理退回及另外派遣手續。乙方應根據甲方的意見和建議不斷改進服務工作確認派遣服質量。

12、配合甲方完成其他相關工作，包括但不限于“附件二”所述內容。

13、乙方清楚知悉乙方注冊地及經營業務地所在國反賄賂及反貪污的相關法律法規的規定（下稱反賄賂規定），并承諾其及其代理人不以任何方式向任何政府機構或官員、其他機構、任

何單位、或自然人直接或間接給付或要約給付金錢或其它有價物品、任何形式的好處、便利或報酬，以為乙方謀取不合法或不道德的利益或好處、維持生意、或促使業務的不當履行。乙方承諾其及其代理人從未且未來亦不會從事任何違反反賄賂規定的行為，亦從未因涉嫌違反反賄賂規定而被相關主管部門追訴。乙方方清楚知悉其負有確保其員工及其代理人了解并遵守反賄賂規定的義務，并清楚知悉若其員工及其代理人對反賄賂規定有任何的違反，甲方均有權終止本合同。

第五條 乙方享有如下權利：

乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害派遣的派遣員工合法權益的行為提出書面意見，并同甲方進行交涉。乙方有權要求甲方每月按時、足額支付勞務費。

第三章 甲方的權利義務

第六條 甲方承擔下列義務：

1、每月按時、準確、足額地將勞務費劃入乙方指定銀行賬戶。

2、為派遣員工提供符合中國政府頒布的勞動保護條例中規定的工作場所和條件，并提供必要的個人安全設備無償給派遣到甲方的派遣員工使用。

3、保證派遣員工享有政策規定假日的休息權利。

4、負責派遣員工的二、三級安全培訓及在崗安全培訓。

5、負責派遣員工醫療監督相關事項。第七條 甲方享有如下權利：

1、有權根據業務需要自行設定用工標準及選定派遣員工，要求乙方辦理勞務派遣手續。

2、如（1）派遣的派遣員工違反中國法律、法規的規定或嚴重違反甲方勞動紀律及管理規章制度；（2）派遣的派遣員工嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害（指人民幣5000元或以上）；或（3）派遣的派遣員工被依法追究刑事責任；（4）派遣的派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件或不能達到甲方工作要求的；甲方提供書面證明材料以后可隨時將該派遣員工退回乙方，退回日為甲方書面通知乙方之日。在這種情況下，甲方不需支付經濟補償金。

3、如派遣員工自行離職，甲方無須承擔任何經濟補償金或賠償責任。由乙方負責辦理派遣員工的離職手續。

5、甲方有權對乙方違反本協議有關條款的行為提出書面意見，并同乙方進行交涉。

6、乙方違反法律法規規定或本協議約定，經甲方催告后仍不糾正的，甲方有權終止合同，乙方應應甲方要求承擔違約責任或賠償責任。

第四章 費用及結算

第八條 本協議中提及的管理費計算標準為： 元/人/月。

第九條 甲方需于每月 5 日前向乙方確認本月派遣員工的勞務費，并于每月10日前向乙方開戶銀行支付當月勞務費, 遇有節假日或休息日則提前支付。乙方應在甲方確認勞務費后三日內向甲方提交合法全額發票，并需按約定時間向派遣員工發放工資。如因甲方原因造成派遣員工的工資延誤支付,所有后果由甲方承擔,如因乙方原因造成派遣員工的工資延誤支付,所有后果由乙方承擔。

若甲方逾期支付勞務費又無乙方認可的正當理由的，甲方應按應付款的5‰乘以遲付天數向乙方繳納滯納金，如因此給乙方造成其他損失的，甲方應當承擔賠償責任。對于乙方逾期向派遣員工發放工資或其它費用、逾期、未足額、或未按約定為派遣員工繳納社會保險福利費或其它費用又無甲方書面認可的正當理由的，乙方應按應付款的5‰乘以遲付天數向甲方繳納滯納金，如因此給甲方造成其他損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第十條 甲乙雙方按附件一的內容承擔費用。附件一未明示的費用由乙方承擔。

第五章 爭議與仲裁

第十一條 在本協議履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，任何一方均可向中山市有管轄權的人民法院提起訴訟。

第六章 保密條款

第十二條 為履行本協議，甲方可能向乙方提供與甲方之經營有關的書面或電子形式的文件、資料或數據，乙方對該等書面或電子文檔形式的文件、資料或數據負有保密義務，并應采取一切合理的措施以使其所接受的文件、資料或數據免于散發、傳播、披露、復制、濫用及向第三方披露。如有任何對保險安全之違反，或有任何侵入或無授權之使用或披露甲方信息和/或存在任何現實或有懷疑之使用或披露該等信息，乙方同意將該等情況立即通知甲方，并采取所有合理的措施（包括甲方推薦的任何合理措施）以盡實際可能減少因違反或其他方式違背本保密規定所造成的有害后果。乙方同意向甲方提供甲方可能合理要求的所有與該等違反或其他違背相關的信息。若乙方或乙方派遣員工泄露甲方商業秘密的，乙方應賠償甲方因此所遭受的所有損失（包括但不限于賠償金、訴訟費、律師費、誤工費、交通費及可期待利益等）。甲乙雙方共同確認的實際經濟損失，乙方需于確認后五個工作日內支付給甲方；本協議終止之日，甲方有權要求乙方返還或銷毀甲方所提供的所有文件、資料或數據，并刪除以書面形式及電子文檔形式存在的信息。乙方保密義務至甲方書面通知解除時方可解除。

第七章 其 它

第十三條 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，或用協議附件另行約定。因本協議發生的爭議，交由協議簽訂地人民法院管轄處理。

第十四條 本協議之條款和條件如因中國政府新頒布的有關法律、法規和規章受到影響時，經甲乙雙方同意，可根據該新頒布的法律、法規和規章經友好協商予以修訂。

第十五條 本協議中涉及的中華人民共和國法律、法規和地方政府頒布的規定，對簽署本協議的任何一方都應該是公開的。

第十六條 本協議中的附件

一、附件二和其他附件均是本協議的說明和補充，與本協議具有同樣的法律約束力。

第十七條 本協議于 年 月 日在 簽訂，本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方蓋章后生效。

甲方(簽章)代表簽字

日期

乙方(簽章)

代表簽字

日期

第四篇：勞務派遣協議

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。

第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規規定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。

2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；

4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協議期限

第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。

第七章 協議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第五篇：勞務派遣協議2012新版

勞務派遣協議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規之規定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協商一致，簽訂如下協議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協議約定。

二、派遣人數。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協議附件一。

本協議履行中如發生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據甲方派遣人數向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發生重大變化；

乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規規定的其他情形的。

八、工傷及職業病問題的處理。

被派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協助，并提供相關證據材料。被派遣人員發生工傷、職業病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養老保險□

醫療保險□

工傷保險□

失業保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規定承擔，向甲方支付，由甲方統一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協議經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協議。2.本協議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協議履行中如發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，如協商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協議附件為本協議不可缺少的部分，與本協議具有同等法律效力。

附：本協議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業執照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM