第一篇：在2021年全區選調生座談會上的講話

在2021年全區選調生座談會上的講話

同志們：

今天把大家召集起來召開此次座談會，主要是有兩個目的。一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，與大家談談心。二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，為大家鼓鼓勁。

剛才，大家分別作了發言，講得都很好，我也深受感動。感動你們已由“象牙塔”中的天之驕子成功轉變成為為民服務的國家棟梁，感動你們不計艱苦、扎根X、踏實工作的不懈努力，感動你們能把他鄉當故鄉，積極投身X建設的辛勤付出。從你們的發言中可以看出，我區整個選調生隊伍是充滿才氣，滿懷勇氣、飽含銳氣的，是吃得起苦、耐得起煩、霸得起蠻，能夠適應基層、扎根基層的。應該說，近幾年來，選調生已經成為我區干部隊伍中一個“立得住、叫得響”的優秀“品牌”，為全區年輕干部成長立起了一桿很好的旗幟。

既然是交心談心，作為組織部長，作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，送四句話與大家共勉，既是要求也是希望。

一、要有扎根基層的決心。鄉街是了解群眾，掌握社會的最好課堂，也是同志們經受考驗，增長才干的最佳平臺。“艱難困苦，玉汝于成”。你們當中75%同志在鄉街工作，近40%的同志在各個部門擔任領導職務，條件比較艱苦，擔子比較壓頭，問題困難較多，但越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大有裨益。就我個人而言，就曾有過近5年的鄉鎮工作經歷，那段與老百姓同甘共苦、同行共進、同舟共濟的歲月為我積累了寶貴的精神財富，是我一生難以磨滅的記憶。艱苦環境磨練人，干事創業造就人，年輕干部只有立足崗位，拼搏奉獻，經得起實踐的磨練，才能盡快地成長起來。區工委委員、區管委副主任XX就是很好的例證，作為2010屆的選調生，她從企業到機關再到區領導，一步一個腳印，一步一個臺階，為各位樹立了很好的榜樣。年輕干部，要立志做大事，不要力求當大官，努力把工作做好，這既是大家的職責，也是組織的要求。因此，希望大家把在X工作作為歷練人生的機遇，堅信選擇，堅定信念，做到取得成績不驕傲，遇到挫折不灰心，碰到困難不低頭，永葆青春斗志，安心扎根基層，努力實現自己的人生理想。

二、要有積極健康的身心。心態決定狀態。只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。大家是省委組織部選調到X工作的年輕干部，有知識、有見識、有膽識。社會各界對各位高看一眼，厚愛一層，當然也不可避免的招之一些懷疑的目光。正因為如此，大家更要擺正心態，找準定位。從角色看，選調生不是“候補隊”，而是“生力軍”；從歷程看，選調生不能有“過客”思想，而要作“扎根”準備；從學歷看，選調生既是理論的“大學生”，又是實踐的“小學生”；從風格看，選調生既要融入社會，又要保持本色；從目標看，選調生既要立志做大事，又要腳踏實地做好小事。在這需要強調是的，年輕人要有進取之心，但不能把個人的成長與職務的升遷、待遇的多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力具有差異性，大家工作的條件和環境有優有劣，部分表現突出的干部得到了組織上的認可提拔，一些同屆的選調生已經通過招考離開X，大家可能會在這些問題上有些比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個積極的姿態、是一個選調生的所為。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態，以積極求進步，以有為謀有位。

三、要有堅持學習的恒心。關于加強學習，可謂是老生常談，但確實又是一個至關重要的問題。我一直認為學習是一種生活方式。雖然各位擁有較高的學歷，但在不斷更新知識和快速發展的實踐面前，大家一定會感到知識的缺乏，我們常說要與時俱進，學習的目的就是要通過不斷的學習積累，解決“知識恐慌”，適應工作發展需要。作為選調生，更應時時不忘學習、處處不忘思考，自覺將學習當作一種責任、一種覺悟、一種追求。要如饑似渴抓緊學，既認真學好基礎知識又及時進行知識更新，既刻苦鉆研專業知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。要面向基層虛心學，放下架子，自覺到基層一線，田間地頭，向領導、同事、群眾虛心學習，拜群眾為師，努力提高各方面的駕馭能力，在實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領。要多貼近X發展重點學，圍繞X“打造生態宜居和旅游目的地城市，建設湘西南生態循環工業基地”戰略目標有的放矢，多關注國計民生，多了解區情民意，將從嚴治黨如何推動、旅游發展如何實施、產業結構如何調整、招商引資如何進行等知識作為當前和今后一個時期的學習重點，更新思想，轉變思路，努力成為X富民強區的生動實踐中可堪大用、能負重任的棟梁之材。

四、要有為民服務的初心。近些年比較風靡一句話叫:不忘初心，方得始終。各位作為選調生，作為黨和國家的干部，作為X后發趕超的生力軍，是否時常反思自己選擇這份職業的初衷是什么?來到X的目的是什么?今后的理想目標是什么?就我而言，我理解的“初心”就是全心全意為人民服務，努力為實現X富民強區的目標而不斷奮斗。這既是宗旨，也是義務，更是擔當。大家來到X工作，時間長的將近7年，短的也有5個多月，工作生活中自然會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作老是這樣平凡、枯燥、機械；為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多；為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等，不枚勝舉。你們會有怨氣，會受委屈，但要認識到這是你們前進的環境，在這個環境中，你們必須保持生機，勿忘初心。要認真對照習總書記“好干部”的五條標準，將堅定信念作為首要前提，將為民服務作為根本使命，將勤政務實作為一貫作風，將敢于擔當作為可貴品質，將清正廉潔作為基本要求。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，團結和帶領群眾為了X發展而不斷奮斗。希望大家真正把群眾的冷暖利益放在心上，將X的發展大計扛在肩上，將為群眾排憂解難積極的落實在行動上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服務群眾的生動實踐中踐行最初的理想，在服務X發展的大局中實現青春的價值。

同志們，選調生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負著X人民的重托與期望。X區當前正處于轉型發展、跨越發展的關鍵時期，X區的建設和發展為你們提供了千載難逢的機遇，搭建了施展才華的廣闊舞臺。希望大家倍加珍惜這來自不易的機遇，始終保持昂揚的斗志，飽滿的激情，立足基層，扎根基層，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路，為推進轉型跨越發展、構建文明幸福X奉獻自己的青春和才華。

第二篇：在選調生座談會上的講話

在選調生座談會上的講話

尊敬各位領導、選調生朋友們：

大家好！

首先，非常感謝縣委組織部給我們選調生又一次提供這樣一個交流工作、相互學習提高的機會，很榮幸在此發言。我叫XX，是04屆的選調生，現任XX辦事處黨工委委員。忙碌而充實的時間過得很快，彈指一揮間，加入選調生這支隊伍已經七年有余了。現就我的工作談幾點感觸與在座的各位共勉：

一要堅持選擇，樹立理想，積極適應角色轉變。

大家都是經過組織精心選拔出來的優秀大學畢業生，都會被安排到基層去工作，與此同時，每個人都會面對三大轉變：即由學生變成了干部的身份轉變，由學校到社會的環境轉變，由以學習為主到以工作為主的任務轉變。隨著工作的深入，會有更多角色的轉變。在這些轉變中你可能會感覺到條件艱苦，待遇微薄，工作繁瑣，甚至是感到前途的渺茫。其實在落差面前，我們不要抱怨組織的安排，要明白組織的良苦用心。組織讓大家到基層工作的目的是給大家一個到基層、體驗基層群眾生活、接受實踐鍛煉、增強個人修養、提高自身素質的機會，同時也是給大家一個拼搏創業、施展才華的舞臺。不要盲目攀比，要耐得住清貧、耐得住寂寞，樹立理想，堅定選擇。不僅把加入選調生當作是找到了一份工作，更重要的是要把它作為一個值得為之

奮斗終生的事業。不要心灰意冷，而要振奮精神，樹立扎根基層干事創業的決心和信心，把自己的遠大理想抱負與基層工作實踐緊密結合，在思想上自覺把自己定位為一名基層干部，切實融入基層這個大熔爐。

二要堅持學習，加強修養，努力提升自己的能力和水平。

人人皆我師，處處皆學堂。學習是掌握本領的手段，更是做好工作的基礎。在學習中，我們要克服自己高學歷的心理優越感，那種自認為學歷高就自持清高的思想不可有，否則容易陷入手高眼低的境地，自我封閉。要充分認識基層工作的復雜性，只有認真學習才能認識基層、了解基層、扎根基層，服務基層。首先要養成堅持學習的習慣。時時學習、處處學習、事事學習。其次要主動放下架子，虛心向身邊的人學習。向群眾學習、傾聽群眾意見，集中群眾智慧，從群眾中學真知；向同事學習，學習他們的工作方法，工作經驗；向領導學習，學習他們的工作思路、處事風格。第三要注重從實踐中學，善于從實踐中總結經驗，探索規律。通過日積月累的學習，我們才能不斷提高自身的政治理論修養，自己在政治上盡快成熟起來。

三要堅持實踐，理性總結，爭取在鍛煉中早日成才。

要從小事做起。有句古話：天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。要成就大事業，做大事情，必須學會從小事做起。在基層，大家一開始所從事的工作，很可能是一些很瑣碎的工作，甚至可能從

打水掃地擦桌子開始。干這些工作，有的同志可能會有想法，但我認為基層干部一定要學會從日常工作做起，在本職崗位上一點一滴做起，從身邊小事情一件一件做起，在工作、學習、生活中，努力養成不放過任何細節的良好習慣，養成“把平凡的工作做好就是偉大”的意識。長此以往，就會使自己的工作水平得到提高，能力臻于完美。

要踏踏實實做事。組織選擇了我們，把我們放在了特殊的工作崗位上，是要我們踏踏實實為人民做點實事的。不要報有任何“鍍金”的幻想，遇事走走形式，擺擺樣子，只圖虛名，不干實事。這樣的干部不僅黨組織不允許，群眾也不會歡迎。

要善于克服不足。大家要趁年輕時缺點還未形成慣勢，下功夫克服改正一些影響自己長遠發展的問題。要注意學會總結，經常反思，一項工作做得不好，問題出在哪里，要想明白、弄清楚，避免出現同樣的失誤。知不足然后改進，保持這種狀態，基層干部才有希望不斷進步和發展。從某種意義講，人的成長進步，就是在不斷地克服自己的不足，然后不斷完善自己、提高自己的過程。

四要堅持自律，培養情趣，塑造選調生隊伍的良好形象。

要克服急功近利的浮躁情緒。在成長的過程中，并不是每一個環節都符合自己的心愿，并不是每一項工作都合乎自己的想象。只要組織需要就要上，無論在什么崗位、什么時候都要保持一種旺盛的工作熱情，積極向上，拼搏進取，在平凡的工作崗位創造一流的業績。對

工作要認真，但不能有優越感，要通過自己實實在在的工作來證明自己的優秀，這樣才能樹立起我們選調生在人民群眾心目中的形象。

要克服高高在上的自滿情緒。由于人員思想、閱歷、性格和文化層次等方面的差異，對同一問題有不同的看法是正常的，大家要正確對待這些差異，要學會如何求同存異、和而不同。同志之間要以誠相待，多交流、多溝通，做到大事講原則，小事講風格，不攬功、不諉過、不爭利，互相諒解支持，互相補臺，不互相拆臺。

要克服“世俗化”的傾向。現在基層干部存在懶散、自由主義、政令不暢通等不良習氣，年輕干部應避免沾染這些不良習氣，應該自覺防止俗氣，努力地增加一點雅氣；少一些吃請應酬，多交一些良友、益友和諍友，多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅的愛好。通過一些高雅健康的業余愛好，把對人民的渾厚感情，建立在理性思考的基礎之上，溶化到血液里面，變成一種自覺行為，變成一種生活方式。對待工作要一是一，二是二，不嘩眾取寵，不弄虛作假；對待同志要表里如一，做到人前人后一致，對上對下一個樣；對待領導要服從但不盲從；對待群眾要平易近人，不要盛氣凌人，不要擺架子、耍威風。

最后，祝各位領導、各位選調生朋友身體健康、家庭和睦、事業順意！

第三篇：在全市選調生座談會上的講話

在全市選調生座談會上的講話

同志們：

選調生工作是建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，是多渠道吸引優秀人才的戰略之舉。中央和XX省委歷來高度重視這項工作，市委始終深入貫徹中組部印發《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》，7月27日，XX省專門召開會議安排部署加強和改進選調生工作，XX省委常委、組織部部長XXX同志做重要講話，提出具體要求。近期，市委常委、組織部部長XX同志認真聽取了全市選調生工作情況報告，作出重要指示，并決定召開這次會議。會議主要目的有兩個：一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，各屆選調生要加強溝通交流，互相學習，取長補短，共同進步；二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，給大家鼓鼓勁。

剛才，6位優秀選調生代表的發言講得都很好，讓我非常感動，長期以來，大家在各自的崗位上不畏艱苦，超常努力，特別是在脫貧攻堅、阻擊疫情崗位上辛勤付出，真情奉獻，實踐證明，你們已經成為熟悉基層、扎根基層、服務基層的一支重要力量，同時也正在迅速成長。目前在崗的XXX名選調生中就有XX人提拔到縣直部門領導崗位（XX名正職），XX人提拔進入鄉鎮領導班子（XX名正職），選調生成為了全市干部隊伍中一支響當當的品牌，為全市年輕干部人才樹起了一面光輝旗幟。在此，我謹代表市委組織部部務會，向你們并通過你們向奮斗在脫貧攻堅和發展民生一線的所有選調生，表示親切的問候并致以崇高的敬意。作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，講四點意見。

一、對黨忠誠，不忘初心，在歷史使命中增強擔當

一是保持政治清醒。

作為黨的后備干部，選調生要把對黨忠誠作為“政治底線”和“首要標準”，牢牢堅守，終生秉持。必須要始終保持“不忘初心、牢記使命”的清醒，心中務必不能忘記肩上的三個擔當，對黨忠誠、心系群眾的政治擔當，就是要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，提高政治站位；不忘初心、牢記使命的歷史擔當，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興；夜以繼日、真抓實干的責任擔當，就是加快進度、加大力度，大干苦干實干，真正做到守護一方平安、解決一批問題、辦成一批實事，堅持不懈地推動工作取得更大成效。

二是保持信念堅定。

在座的選調生都是優秀的年輕干部，有知識、有見識、有膽識，社會各界對各位高看一眼，厚愛一分，但工作生活中卻難免會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作總是很平凡、很枯燥；為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多；為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等。你們也許曾經失落過，甚至動搖過，有過這樣或者那樣的想法，這都可以理解，但既然選擇了這條路，就要堅定理想信念，不忘初心，不改初衷，在政治上始終堅定，思想上充分信賴，行動上自覺服從，情感上深刻認同。堅持信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。

三是保持心態平和。

只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。年輕人要有進取之心，但不能把個人成長與職務升遷、待遇多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力有差異，大家工作的條件和環境有好有差，部分表現突出的干部得到組織認可被提拔，還有個別同屆的選調生已經通過遴選離開XXX，大家可能會在這些問題上作比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個選調生應有的姿態。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態，以積極求進步，以有為謀有位。

二、勤于學習、注重實踐，在躬身實干中增長才能

知識來自學習，能力來自實踐。作為選調生，一定要從干事創業出發、從自身實際出發，把增長才干作為適應新常態、擔當新使命的重要抓手，不斷增強本領，努力破解“本領恐慌”的難題。

一是勤于學習、善于思考。

選調生受教育的程度比較高，已具備一定的基本理論和文化知識，但與實際工作需要和廣大干部群眾期望相比還存在較大差距。這就要求選調生既要認真學好基礎知識又要及時進行知識更新，既要刻苦鉆研專業知識又要廣泛涉獵其他知識，既要重視學習文化知識又要努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。同時，要自覺深入基層一線，向領導、老同志和身邊的同事虛心學習，向基層干部群眾學習，拜人民為師，不斷豐富和充實社會知識，提高各方面的能力素質。學而不思則罔，思而不學則殆。要在學習的基礎上，多思、勤思、善思、深思，做到透過現象抓住本質、透過變化認清規律、透過苗頭把握趨勢。要深入基層，深入群眾，深入實際，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握內情的基礎上，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，著力找準工作的結合點、把握切入點、抓住著力點，著力提高決策水平。

二是加強實踐，提升能力。

紙上得來終覺淺，深知此事要躬行。年輕干部要健康成長，必須加強實踐鍛煉，要勤于動嘴、動手、動腿，在實踐中汲取養分，在實干增長才干。一要鍛煉口頭表達能力，張嘴能說。要善于用最精煉、最簡短的語言講清楚最復雜的問題，這需要在實踐過程中鍛煉。越是在基層工作，鍛煉的平臺就越多。鄉鎮開干部大會、村里開黨員會、村組干部會、村民代表會、周一升國旗，都是很好的鍛煉平臺，要抓住一次又一次的不可多得的機會鍛煉自己。要善于宣傳黨的路線方針政策，善于學習做群眾工作的語言，不斷提高語言表達能力。二要培養文字寫作能力，提筆能寫。文字寫作能力是作為一名干部應當具備的基本功，尤其是對年輕同志來說，很多事情都是初次碰到，往往會有不同的體會和感受，要勤動手，多寫多練，多調查研究，要善于把這些心得體會凝結成文字，總結成經驗，多掌握各種知識，多為領導想點子，提建議，當好參謀助手，在實踐中鍛煉自己，這既能不斷提高大家的文字寫作能力，也會成為大家今后一筆寶貴的財富。三要增強群眾工作能力，遇事能辦。現在最缺的干部是善于做群眾工作的干部，年輕干部最欠缺的就是群眾工作能力。作為選調生，要積極接近群眾，善于做群眾工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手資料。對領導交辦的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顧后，要敢于負責、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于勇挑重擔。在多跑、勤跑中既能盡快熟悉工作的運轉程序，又能學到調解群眾矛盾、疏導群眾情緒、解決群眾困難、調解群眾糾紛的途徑和辦法。

三是敢于擔當，主動作為。

選調生是支撐一方未來發展的重要后備力量，必須圍繞中心、服務大局，勇挑重擔。大家要不怕吃苦、不怕流汗，積極發揮年輕人的優勢，主動在反恐維穩、脫貧攻堅、重點項目建設等中心工作中歷練自己，在推進XXX各項事業建設中實現人生抱負。同時，還要樹立敢于擔當的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，大膽負責，積極作為，不當庸官懶官。當然，組織上也會對選調生多一些寬容，多一些諒解，多一些關愛，多一些平臺，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，大膽提拔使用勇于擔當、善于作為的年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創業，并加強教育、引導和監督，幫助大家健康健康茁壯成長。

三、善于修身，克己慎行，在勤政廉潔中保持本色

同志們還年輕，大多數人的從政之路才剛剛開始，一定要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到講原則、有底線、守規矩。一要慎權，就是謹慎用權。廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界。大家一定要明白“權為民賦，責重山岳”的道理，把權力看成是干事創業、服務人民、奉獻社會的工具，而不能把權力商品化、庸俗化，時刻牢記手中的權力越大，越應該把持住自己，謹慎用權，勤勉工作，決不能把權力變成謀取私利、為所欲為的工具。二要慎欲，就是控制欲望。珍惜黨的信任和人民群眾的囑托，珍惜自己的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，面對欲望要保持理智、及時節制，不能放縱，不能膨脹，做到不貪吃喝、不貪金錢、不貪美色、不貪名利和地位，自覺養成廉潔自律的習慣。三要慎微，就是注重小節。大家正處于創業期、成長期，必須注意從一點一滴開始，堅持高標準、嚴要求，做到防微杜漸、警鐘長鳴，以自重鑄品行、以自省管小節、以自警慎言行、以自勵踐宗旨，常吹“廉政風”，常敲“警示鐘”，常打“預防針”，不越雷池，不踩紅線，樹立清正廉潔的良好形象。

四、嚴格管理、真情關愛，在選育管用中建設隊伍

選調生是基層組織的中堅力量，也是做好新時代黨的建設和組織工作的生力軍。各區縣委組織部門和鄉鎮黨委要加強管理、注重培養，多為選調生解難題、辦實事，真正使他們能下得去、待得住、干得好。

一是政治上要更加關心。

各區縣委組織部和各鄉鎮黨委要高度重視提高選調生政治素質，抓好教育培訓，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策、民族宗教政策和基層工作實用知識，努力提高做群眾工作的本領。選調生培訓要納入干部教育培訓規劃，通盤研究、周密安排，各區縣委黨校要列入培訓計劃、抓好落實。建立健全組織部分管領導、鄉鎮組織干事、村黨組織第一書記三級結對幫扶培養機制，包政策指導、包方法幫教、包跟蹤服務、包解決困難，切實發揮好“師傅”作用，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風。將選調生工作與培養選拔優秀年輕干部結合起來，重點做好選調生培育、選拔、管理、使用工作，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，依據德才素質和工作需要合理安排崗位，不搞待遇特殊化，不設成長路線圖。對經過實踐檢驗、表現突出、具有發展潛力的，擇優選拔使用，對考核不合格或有其他不良表現的，及時調整出選調生隊伍。

二是方向上要更加堅定。

習近平總書記強調，選調生“要放到基層去，不要浮在上頭。這是我們今后路徑培養上的優化，要到下面去，給他壓擔子”。今后，各區縣委組織部要嚴格執行“選調到鄉鎮培養鍛煉至少5年，其中到村任職2年并履行大學生村官職責，按照大學生村官管理”的規定，根據選調生的專業特點、性格特點、個人特長和本地實際，把他們多放到吃勁的崗位，放到矛盾多、任務重、困難大的崗位，放到XXX的第一線，安排他們參與維護穩定、民族團結、脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，多接觸具體事情和問題，真正和基層群眾摸爬滾打在一起，實現思想有進步、能力有提高、作風有轉變、對群眾有感情，在基層健康成長成才。

三是生活上要更加照顧。

要不折不扣地落實中央、XX省黨委有關選調生的工作、生活等方面的政策和待遇，在辦公設備、住宿用房、用餐和交通等方面鄉鎮予以優先保障，盡可能地給他們提供一個相對較好的生活和工作環境，讓選調生感受到家的溫暖。各鄉鎮黨委具體負責選調生的日常管理工作，要與選調生經常談心談話，及時掌握思想動態，盡心竭力幫助解決工作、學習和生活中的實際困難，使他們扎下根、穩得住、干得好、有奔頭。

同志們，XX市經濟社會進入快速發展期，維護穩定、發展建設、民生改善各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各類高素質專業人才嚴重缺乏，正是大家發揮才干的大好機會，大家一定要把握機遇、主動作為，在這片火熱的廣袤土地上揮灑青春、展示風采，在艱苦的實踐鍛煉中錘煉人生、增長才干，為譜寫中華民族偉大復興中國夢的XX篇章貢獻積極力量！

最后，祝愿大家都能有一個更加美好、更加精彩的明天。

謝謝大家！

第四篇：選調生座談會上的講話

在選調生座談會上的講話

同志們:

這次座談會主要是總結近期選調生工作，交流工作經驗和體會，研究進一步加強和改進選調生工作的辦法、措施。剛才，幾位同志代表全體選調生匯報了思想工作情況，交流了自身的感受體會，提出了許多寶貴的意見和建議。下面，我結合全區選調生基本情況提幾點希望。

1、加強學習，融入時代。關于加強學習，可以說是一個老聲常談的問題，但它確實是一個至關重要的問題。當今世界發展突飛猛進，現代科技日新月異，新事物、新技術層出不窮，知識更新越來越快。不加強學習就跟不上時代發展的步伐，久之，就會被世界所淘汰。選調生作為干部隊伍的生力軍，更要牢固樹立終身學習的觀念，緊跟形勢發展，堅持不懈地抓好學習，做知識型干部。要注意養成思考和總結的習慣，不斷在思考和總結中有所發現、有所領悟，舉一反三，有所收獲。要注意學習與學際工作的結合，做到學以致用、用以促學、學用相長。

2、珍惜機會，提升能力。能力是一種綜合素質，包括專業技能、人與人溝通的能力、與人共事的能力、處理和解決突發事件的能力。在座的選調生都是組織部門經過嚴格選拔出來的優秀年輕干部，個個滿懷理想，富有朝氣，受過良好的教育，具備較高的科學文化素質。但要承擔更重要的職責，還要不斷經受鍛煉，不斷加強自身的能力建設。希望大家要充分利用各種機會，努力地培養和鍛煉自己，成為群眾公認，政治上靠得住、工作上有本 1

事、作風上過得硬的干部。大家既要學會工作、學會做事，更要學會做人、學會共處。待人處事要謙虛謹慎、不驕不躁，從事業出發，識大體、顧大局；求大同，存小異，多做事、少攬功。要虛心向他人學習，虛心聽取別人的不同意見；要冷靜從容，不盛氣凌人；要客觀公正，不偏激武斷；要堅持公道正派，勤奮務實。要注重身修養，塑造人格魅力，培養高尚品德，以自己的一言一行贏得群眾的信任與支持。

3、甘于奉獻，力戒浮躁。樂于奉獻，這是我們黨對每一名干部的基本要求，是青年干部安身立命的根本，選調生更應當有這樣的境界。大家選擇了當選調生，就應當是選擇了奉獻。將來能否走上更重要的崗位，走上什么崗位，這應交給組織來安排，由人民來選擇，個人不能總想著什么時侯升遷，怎么升遷。不要總想著組織能給我什么，給我多少，而要總想著我能給人民什么，給了什么，這樣才有前進的動力。基層工作具體、直接、生動，深入基層，植根于廣大群眾之中，對于了解基層，磨練意志，積累經驗，增長才干很有好處，必將終身受益，為今后的健康成長奠定堅實的基礎。大家要把全部的心思用在工作上、用在學習上，鋪下身子真抓實干，在基層一線工作中鍛煉成長、生根發芽，以實實在在的業績，向組織交出一份合格的答卷。

同志們，選調生是一個光榮的團隊，是一面光榮的旗幟。希望大家要珍惜榮譽，戒驕戒躁，進一步增強事業心和責任感，切實轉變作風，鋪下身子，真抓實干，靠更加扎實的工作、更加顯著的成績，來回報上級組織和基層群眾的深切期望與大力支持。2

第五篇：在全市選調生座談會上講話

在全市選調生工作座談會上的講話

（2009年7月17日）

同志們：

今天市委組織部召開全市選調生工作座談會，同時也迎來了2009年分配到我市工作的7名新選調生。剛才，七位新選調生作了自我介紹和表態發言，讓我們感受到了青年一代的熱血沸騰和激情飛揚；部分往屆選調生結合工作實際談了一些體會，對我們的啟示也非常大；幾個鄉鎮和市直單位的同志介紹了選調生工作經驗，希望大家認真學習、相互借鑒。召開這個會議，主要目的是把大家集中起來，了解大家的工作情況，在一起共同研究和探討怎樣加強選調生工作，營造更好的條件和環境促使選調生健康成長。我想講三個方面的問題：

一、選調生的健康成長已經具備了良好的社會環境。近十年來，省委組織部堅持不懈地選調應屆大學畢業生到基層鍛煉，為各級黨政干部隊伍注入了新鮮血液。選調生工作在社會上反響很好，主要表現在四個方面：

一是各級黨組織高度重視。從中央、省委到地市縣鄉各級黨組織都很重視選調生工作，對選調生報以了殷切期望，把選調生作為黨的事業和干部隊伍的重要后備力量來培養

和鍛煉，營造了良好的工作、生活、輿論和使用環境，選調生工作取得了一些重大突破。

二是社會各界充分認可。選調生同志們到基層去憑借扎實的工作，取得了真正業績，對一個地方、一個單位作出了自己的貢獻，讓整個社會看到了這支隊伍的素養、能力，看到了這支隊伍的價值。

三是各行各業真正需要。選調生受到了方方面面的歡迎。在省直部門、市直單位、各鄉鎮機關，選調生都出現了供不應求的局面，說明選調生隊伍成為了黨的事業的一支重要力量。

四是有志青年積極投身其中。2008年以前，全省每年都有1000名左右優秀大學畢業生積極投身到選調生隊伍中來，充實到基層，從今年開始，省委兼顧大學生村官選聘工作，將招錄計劃壓縮為300名，但廣大高校學子熱情仍然高漲，競爭更加激烈。

越是有這么好的社會環境，選調生們越是要珍惜，越是要通過扎實的工作和實實在在的業績獲得更為廣泛的認可。同時，各級黨組織要借助良好的社會環境，積極提供抓好選調生工作的客觀和主觀條件，進一步提升選調生工作水平。

二、選調生健康成長關鍵要靠自身努力。從選調生工作的內容、對象來看，選調生本身是選調生工作的主體，是內因。選調生提升自身素養，實現健康成長，關鍵在于自身努

力。選調生有知識、有文化、有志向、有熱情，但是有知識、有文化不等于有解決實際問題的能力，知識轉化為能力是需要過程的，這個過程就是扎扎實實的實踐，只有在實踐過程中，知識才能轉化為能力。有熱血、有激情，但熱血和激情代替不了現實，代替不了艱苦的工作條件，代替不了基層繁雜的工作任務。大家更要有面對困難，面對艱苦條件，臵身于復雜工作中的思想準備。只有把困難和問題考慮的越多，看的越充分，心理承受能力才會越強。因此，選調生在基層工作，首先要思考清楚四個問題：第一個，到基層去干什么？第二個，立身于基層靠什么？第三個，適應基層缺什么？第四個，扎根于基層為什么？建議在座的選調生認真研究這四個“什么”。比如說“到基層去干什么”，如果大家抱著到基層鍍金的態度，注定得不到有效的鍛煉。因為懷著鍍金的態度去基層，就不會安心，就時時刻刻在尋找出路。在這樣的思想狀態下，就不會深入研究問題，認真積累經驗，工作就難以上水平。

正是因為這些疑問沒有解決好，選調生隊伍中也暴露出一些問題，雖然是在少數人身上、在少數地方出現的，但是必須引起重視。一是不適應。校園生活與基層生活有著天壤之別。有的青年同志們一腔熱血想改造基層，但來到基層后卻發現理想與現實差距很大，殊不知改造環境首先必須適應環境，只有適應了才融的進去，融進去才能得到各方面的支

持、認可、幫助，改造行動才可能付諸實施。二是不安心。有的選調生在一個崗位上工作一兩年后，就想換個地方或者往上調，表現在行動上就比較浮躁，總想著參加各類招考。積極參與競爭，接受組織挑選本無可厚非，但如果將過多的心思放在這上面，必定不會安心工作。三是不深入。在實際工作中，大家自認知識很豐富，很多事情一看就懂，往往淺嘗輒止，不愿深入。但是社會上很多事情，工作中的具體事例并不簡單，既有真相，也有假象或表象。如果不深入，也許看的就是假象，充其量看到表象，難以看到事物的真相。為了讓同志們克服這些不適應、不深入、不安心的問題，給大家提六點具體要求：

1、要確定合適的人生目標。有四個具體問題需要大家認真思考。一是做一個什么樣的人。人生觀決定人生態度，人生態度決定人生行動，人生行動決定人生結果。思考人生就要清楚這些關系。大家的人生閱歷還不夠，現在搞不清楚，不要緊，但是要時時留心。不要盲目地過一年又過一年，過一個十年又一個十年，荒廢青春。二是追求一個什么樣的人生結果。從大家報考選調生的那一刻開始，注定了大家不可能追求財富，不可能把成為富翁當作人生的奮斗結果；也不要追求權力，因為大家參加工作的起點是鄉鎮，是基層，這就決定了多數人不可能成為國家的高官大員。那么到底追求一個什么樣的人生結果？三是實現一個什么樣的職業生涯。

大家應該怎樣去設計自己的職業生涯。有的同志在法院、檢察院工作，是想當一個職業法官、檢察官，還是想當一個職業律師，還是想跳出這個行業，做一個黨政領導？在鄉鎮工作的同志們，是想成為一個鄉鎮干部，還是想成為一個其他方面的干部。四是得到一個什么樣的社會評價。當大家的職業生涯即將結束的時候，社會上對自己是一個什么樣的評價？如果像成克杰、胡長清，社會是個什么樣的評價？如果像孔繁森、吳天祥、周國知，社會又是一個什么樣的評價？大家要思考這些問題，在工作當中要時常反思自己的人生，思考人生的一些道理，這樣人生走過的足跡才是深厚的，思想才會盡快成熟，對人生的領悟才是深刻的。

2、要堅定扎根基層的決心。什么叫“扎根”？“扎根”就要像樹一樣，把自己的根深深扎入土地，想挖動、挖走是很不容易的。扎根就要安安心心、扎扎實實地在基層工作，真正把自己當作基層一員。大家認真分析研究中國歷史上的一些政治家以及中央、省各級領導的成長經歷，有兩點共性。第一，高學歷低起點。在封建社會，中了舉、中了進士、在殿試上過了關的人知識水平很高，但他們多數人的工作第一站是當縣官，而不是當哪個部的侍郎或者哪個省的巡撫。現在的黨和國家領導人中很多人都有基層工作經歷，當過村支部書記或是車間技術工人。第二，高標準嚴要求。自然科學研究常常做對比試驗，兩棵同樣的種子，施以不同的溫度、濕度、光照條件，生長的差距一下就比出來了。如果我們做一個試驗，把一個人放在某個很寬松的環境里面，假定其他條件都是一樣的，就是要求很松，另一個人放在某個要求很嚴的環境里面，其他條件也一樣，也許短時間看不出區別，但是幾年之后絕對是質的區別。嚴要求對干部的成長起到了重要作用。大家在基層，一定要做好幾件事情，一是要完成人生的原始積累。原始積累過程就像做生意一樣，要一筆一筆生意的做，不論是當企業家或者黨政領導，還是從事任何行業，都離不開這個過程。有的同志干兩年就換一項工作，既便換了許多工作，仍然沒有完成原始積累，還不如扎扎實實在一個工作崗位上干個三五年，人生的原始積累就完成了。既便換個行業也可以游刃有余，應付自如。二是要了解社會的基本狀況。社會是怎么構成的，怎么在運行。社會上的農民、工人、老師、醫生、下崗職工甚至領導干部是怎樣生存；農村產業結構怎樣調整，工業項目怎樣建設，招商引資怎樣進行，大家都需要了解。三是要奠定事業的堅實基礎。要增長閱歷，積累經驗，學會工作方法，掌握方方面面情況，這就能夠奠定事業的基礎。四是要形成工作的初步風格。一個人的工作風格是雷厲風行，干凈利索；還是拖拖沓沓，拖泥帶水。一般在參加工作的前幾年就會形成，后來可以改造和提高，但是雛形變不了多少。大家在基層要完成這四項任

務，這四項任務有一項沒完成，就不應該離開基層。否則，既便到了比較高的職位，還是要花時間去補課。

3、要保持謙虛謹慎的態度。人各有長，千萬不要自負。大家在基層工作，與農民群眾打交道，謙虛謹慎是一種難能可貴的品質。農民群眾對很多問題的認識、看法和表達，可能遠遠超過我們。不能認為自己是大學生，受過高等教育，就很自豪，很高傲。要始終保持謙虛謹慎的態度，保持良好的形象，要經常向其他同志請教，經常向其他同志學習。

4、要堅持不懈地加強學習。對選調生，特別是剛參加工作的同志來講，要加強以下幾個方面的學習。一是學市情、學鎮情。首先要清楚仙桃以及所工作鄉鎮的基本情況。前不久市委組織部辦了一次青年干部綜合素質訓練班，訓練班學員都是80后、第一學歷大學本科以上的、2年以上基層工作經歷的青年干部。期間進行了一次理論測試，出了幾道關于仙桃市情的題目，能答對的人很少。這說明大家在平常工作中還是不注意學習，加強學習的問題很緊迫。二是要學政策、學法規。在基層做群眾工作、調解矛盾、解決困難，都要以政策法規作為基本武器。不懂政策法規，解決問題就會隨心所欲，不能通盤考慮，工作就很難做好。大家一定要掌握政策，了解基本法規。三是要學方法、學藝術。尤其是做群眾工作要十分注重方式方法，有時要直接，有時要懂得迂回。要多向身邊的老同志學習。四是要學組織、學協調。大家不

僅要當好辦事員，還要善于組織其他人開展工作，懂得動員其他資源為某項工作服務。學習的一個重要途徑就是要多讀書。選調生都是高校畢業生，經過了刻苦努力的學習，養成了良好的學習習慣，這不是一件容易的事情，不要參加工作后就把這種良好習慣丟了。大家要堅持讀書，不要只讀大學的書本，要把社會各個方面納入讀書視野，才能不退步、不落伍。人是會老化的，既包括自然老化，也包括思想老化，自然老化是人的生理老化，思想老化不是自然老化，思想老化主要是不學習，不學習你就會老化。所以大家要把學習的習慣堅持下去，每年都要讀幾本各式各樣的好書。給大家提一個參考性指標，每年要讀20本以上的書，不低于300萬字。人的知識豐富了，看問題才會深入，眼界才會寬廣，研究問題才能看到根本。

5、要提高解決問題的能力。要具備五個方面的能力：一是比較強的公文寫作能力。這是作為一名國家公務員應當具備的基本功，特別是年輕同志要勤練筆，認真學習不同的公文寫作方法。公文寫作的過程實際上是一個思考、組織的過程。二是比較強的口頭表達能力。從事行政工作的人，特別是擔任領導職務的同志，要領導、指揮、動員、協調其他人開展工作，一個前提條件就是要會“說”，要善于用最精煉、最簡短的語言講清楚最復雜的問題，這需要在實踐過程中鍛煉。越是在基層工作，鍛煉的平臺就越多。到村里開黨

員會、村組干部會、村民代表會、群眾大會，都是很好的鍛煉平臺，要抓住一次又一次的不可多得的機會鍛煉自己。三是比較強的調查研究能力。調查研究能力實際上是掌握真相的能力。年輕干部尤其要注意這一點，不要到基層后被假象所蒙蔽，把假的當成真的。四是歸納總結的能力。要養成歸納總結的習慣，從每一件具體工作中總結經驗，掌握規律。建議大家每天寫三五百字的工作小結，記錄當天的所見所聞所感；每一件事做完了也要認真總結，字數不要太多，但要精煉，字字是金。五是做群眾工作的能力。具體來講就是調解群眾矛盾、疏導群眾情緒、化解群眾怨氣、解決群眾困難、調解群眾糾紛。現在最缺的干部是善于做群眾工作的干部。一些出現了群體性事件的地方，往往是由于缺乏做群眾工作的干部，群眾矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大逐步演變，由很平和的事件、很小的事件演變成很激烈的事件。歸根結底，這五種能力就是辦事能力，就是操作能力，就是落實的能力。

6、養成健康良好的心態。心態決定狀態。只有心氣平和的人才能靜心工作、靜心做事，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。大家要做到“三心”。一是要有“上進心”。年輕人要追求上進，但只追求政治上的上進是極端錯誤的，要追求知識、素養、能力、業績上的進步。二是要有“寬容心”。成大事者必是心胸很寬廣的人，要容得下別

人，具備一種團結共事的能力和水平。只有容得下比你強的人，容得下比你差的人，容得下性格比你剛強的人，周邊的人才愿意幫助你，在自己的崗位上才能夠得到各個方面的認可、關注和幫助，每一件事情，每一個設想才能夠變成現實，想干的事情就容易干成。三是要有“平常心”。不要過分追求身外之物，以致心理常常不平衡。這種不平衡影響不了別人，只能影響自己。有兩種趨勢要克服。第一種是不求上進，假裝看破紅塵，玩世不恭。過一天算一天，習慣于給自己找借口，進行自我安慰。第二種是好高騖遠、心浮氣躁。不能靜下心來工作，常常心浮氣躁，不愿意做打基礎、管長遠的事情。哲學上有一對關系，叫量變與質變，量變到一定程度就發生質變，說明什么事情都要有個度，你不求上進是不對的，你太求上進不愿意打基礎也是不對的。

三、選調生的健康成長離不開各方面的關心和培養。

1、加強教育、管理和培養。對選調生要寬嚴相濟，在生活上要寬，在工作上要嚴。對工作不熟悉造成的工作失誤要寬；因為工作態度不好造成的工作失誤要嚴，對待工作的結果要寬，對待從事工作的過程要嚴。既不能過于苛求，也不能失之于寬。要本著尊重知識、尊重人才的態度，允許他們有一個適應階段和過程，但是對工作態度不端正的同志一定要嚴格，要通過引導教育，端正其思想。同時工作上要多壓擔子、多幫帶、多鼓勵、多理解，生活上多關心、多愛護、多解決實際問題，創造一個比較好的工作環境。要建立堅持和完善選調生培養制度，一是要經常組織學習。不僅選調生，還有單位上的其他年輕干部，包括中層干部，要經常組織學習。二是要實時開展交心談心，不要一兩年不聞不問，要經常了解他們的思想，了解他們的工作，了解他們的困惑。三是要合理地調整工作崗位。在一個崗位上工作一段時間后，要適當地換個崗位，增長閱歷。四是要定期檢查工作。工作做的好不好，哪些值得肯定，哪些需要改進，哪些需要幫助，哪些需要批評，要經常進行檢查。五是要實行“一幫一”結對培養。這五件事情是培養年輕干部的基本功，鄉鎮組織委員、市直單位分管領導要經常把這五件事情拿在手上抓，不斷改進完善。

2、促進學習和交流。主要做好兩個方面工作，一方面市委組織部每年組織一兩次活動，通過培訓、研討、文體等多樣化形式，讓大家在一起相互交流，相互學習。另一方面辦好百名選調生論壇，由選調生自我管理，自我服務，自我教育。論壇理事會成員要當好服務員，切實負起責任，精心策劃每一次論壇活動。

3、大膽提拔使用。用干部要講文憑，不能惟文憑；講學歷，不能惟學歷；講資歷，不能惟資歷。對工作態度端正，敬業精神強，工作業績明顯，能力比較強，各方面表現優秀 的選調生，就不要惟資歷，大膽地使用，大膽地提拔，這也是對選調生最大、最有效的激勵。

最后，預祝加入仙桃選調生隊伍的七名新同志能夠取得很好的開局，能夠實現人生的目標，也祝在座的全體選調生能夠開創人生新的輝煌。

謝謝大家！